Zeitarbeit und Personalleasing Anzeigen-SonderverĂśffentlichung
Wirtschaftsfaktor Zeitarbeit Verleiher, Entleiher, Leiharbeitnehmer – Ein Dreiecksverhältnis REGION (lps/cb). Leiharbeitnehmer stehen in einem Arbeitsverhältnis zum Zeitarbeitsunternehmen. Gegenßber diesem und nicht gegenßber dem entleihenden Unternehmen gelten die arbeitsvertraglichen, tarifvertraglichen und gesetzlichen Arbeitnehmerrechte. Qualifizierte Zeitarbeitnehmer werden gesucht. Foto: Busche
Tatsächlich erbringen Leiharbeitnehmer ihre Arbeits-
leistung aber am Arbeitsplatz des Entleihers. Diesem ist das Recht Ăźbertragen, Weisungen zu erteilen. AuĂ&#x;erdem hat er den Arbeitsschutz zu gewährleisten. Verhält sich der Leiharbeitnehmer weisungs- und pflichtwidrig, darf nur der Verleiher Abmahnungen oder KĂźndigungen ausspre-
chen. Die Weisungsgebundenheit gegenĂźber dem entleihenden Unternehmen unterscheidet Leiharbeitnehmer von Arbeitnehmern eines sogenannten Subunternehmers, der ebenfalls in einem anderen Unternehmen arbeitet, aber an die Weisungen des Generalunternehmers nicht gebunden ist.
tisch mit dem Lohn des Leiharbeitnehmers ist. Ăœberlassene Arbeitnehmer kĂśnnen ohne zeitliche Begrenzung von der Zeitarbeitsfirma an denselben Kundenbetrieb verliehen werden.
Bei der ArbeitnehmerĂźberlassung wird zwischen dem Verleiher und dem Entleiher ein Stundensatz fĂźr die zu leistende Arbeit vereinbart, der aber nicht iden-
Da der Verleiher normalerweise keine Haftung fßr die Qualität der geleisteten Arbeit ßbernimmt, beschränkt sich die Haftung ßblicherweise im Rahmen eines Auswahlverschuldens auf die bestellte Qualifikation des Leiharbeitnehmers.
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