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PROCESO DE CONVOCATORIA N° 001-2017-GRA.MOQ ITEM Nº 01: REQUERIMIENTO PARA SUPLENCIA TEMPORAL DE PERSONAL - REGIMEN D. LEG. 276 ESPECIALISTA EN ESTADISTICA E INFORMACIÓN AGRARIA III I.

GENERALIDADES 1.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Especialista en Estadística e Información Agraria III.

2.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina de Planificación Agraria.

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

4.

Base legal  Decreto Legislativo 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento.  De acuerdo a la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016 Ley N° 30372 Art. 8º numeral 8.1 literal d), considera la contratación para el reemplazo por cese, ascenso o promoción del personal o para la suplencia temporal de los servidores del Sector Público; el ingreso a la Administración Pública se efectúa necesariamente por concurso público de mérito y sujeto a los documentos de gestión.

II.

PERFIL DEL PUESTO ESPECIALISTA EN ESTADISTICA E INFORMACIÓN AGRARIA III REQUISITOS

Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Conocimientos para el puesto y/o cargo

III.

DETALLE Experiencia laboral en el sector público agrario y/o privado agrario de un (01) año. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo) Pro activo, innovador y responsable. Aptitud para trabajar en equipo y bajo presión. Profesional Universitario titulado de un programa académico que incluya estudios relacionados con la especialidad. (Grado de Bachiller y/o Título) Conocimiento de técnicas y metodologías de estudios sistémicos. Conocimientos del SIAF Presupuestario. Conocimientos del Office: Microsoft Visio

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar:  Dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de estudios de competencia institucional.  Conducir las actividades relacionadas a Presupuesto y realizar el registro en el SIAF Presupuestario  Participar en el planeamiento y organización de la gestión por procesos.  Participar y emitir informes técnicos relacionados al área de trabajo.  Las demás que le asigne la Dirección de Planificación y que le corresponda por disposiciones

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vigentes. IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Oficina de Planificación Agraria – Moquegua

Duración del contrato

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2017. y/o retorno del titular de la plaza

Remuneración mensual

Remuneración mensual: S/. 703.15 (Setecientos tres con 15/100 Nuevos Soles). Sujeto a descuentos de Ley. CAFAE: S/. 800.00 (Ochocientos con 00/100 Soles).

Nivel remunerativo

SPB

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

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   IX.

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas

BONIFICACIONES 1.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: a. b.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. 2.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: a. b.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 1. 2. 3. 4.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

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ITEM Nº 02: REQUERIMIENTO PARA REEMPLAZO POR CESE DE PERSONAL - REGIMEN D. LEG. 276 TECNICO AGROPECUARIO III I.

II.

GENERALIDADES 1.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Técnico Agropecuario III

2.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Agencia Agraria Carumas – Oficina Carumas

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

4.

Base legal  Decreto Legislativo 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento.  De acuerdo a la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016 Ley N° 30372 Art. 8º numeral 8.1 literal d), considera la contratación para el reemplazo por cese, ascenso o promoción del personal o para la suplencia temporal de los servidores del Sector Público; el ingreso a la Administración Pública se efectúa necesariamente por concurso público de mérito y sujeto a los documentos de gestión.

PERFIL DEL PUESTO TÉCNICO AGROPECUARIO III

REQUISITOS

DETALLE

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Competencias

Experiencia laboral en el sector público agrario y/o privado de dos (02) años. Experiencia en asesoramiento de Cultivos, crianzas y formación de Asociaciones de productores (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo) Pro activo, innovador y responsable. Aptitud para trabajar en equipo y bajo presión.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Técnico Agropecuario (Acreditar con copia de Título)

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Conocimiento de técnicas agropecuarias y acceso a mercados Conocimientos organización de productores Conocimientos del Office

Experiencia

III.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar:  Promover la constitución y fortalecimiento de las organizaciones de productores en las principales cadenas agropecuarias.  Realizar actividades de Extensión Agropecuaria, capacitación y Asistencia Técnica a los Productores Agropecuarios.  Promover la organización de eventos de sensibilización, capacitación y monitoreo a los productores bajo el enfoque de programa presupuestales por resultados.  Brindar asistencia técnica en gestión empresarial y comercialización.  Las demás que le asigne el Jefe inmediato y que le corresponda por disposiciones vigentes.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Agencia Agraria Carumas – Oficina Carumas

Duración del contrato

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2017.

Remuneración mensual

Nivel remunerativo

Remuneración mensual: S/. 587.81 (Quinientos Ochenta y Siete con 81/100 Soles). Sujeto a descuentos de Ley. CAFAE: S/. 650.00 (Seis cientos cincuenta 00/100 Soles). STB

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA

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Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4 5

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18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

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puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas

IX.

BONIFICACIONES II.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: c. d.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. III.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: c. d.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 5. 6. 7. 8.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

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ITEM Nº 03:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS TECNICO AGROPECUARIO - CUCHUMBAYA I.

II.

GENERALIDADES 1.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Técnico Agropecuario.

2.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Agencia Agraria Carumas.

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

4.

Base legal  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

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REQUISITOS

Dos (02) años de experiencia en el sector público agrario y/o privado Experiencia en asesoramiento de cultivos, crianzas y formación de asociaciones. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo) Trabajo en equipo, vocación de servicio, alto grado de responsabilidad, pro activo y organizado, iniciativa para el trabajo, dedicación en la zona de trabajo - Cuchumbaya.

Experiencia

Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Conocimientos para el puesto y/o cargo

III.

DETALLE

Técnico Agropecuario. (Acreditar con copia del Título) Con conocimiento y experiencia en cultivos andinos y crianzas en camélidos sud americanos. Conocimientos y experiencia en cadenas productivas.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar:  Promover la constitución y fortalecimiento de las organizaciones de productores en las principales cadenas productivas.  Realizar actividades de extensión agropecuaria de extensión agropecuaria capacitación y asistencia técnica a los productores agropecuarios.  Promover la organización de eventos de sensibilización, capacitación y monitoreo a los productores bajo el enfoque de programa presupuestales por resultados.  Brindar asistencia en gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la gestión empresarial.  Las demás que le asigne su jefe inmediato que le correspondan por disposiciones en vigencia.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Agencia Agraria Carumas, distrito de Cuchumbaya

Duración del contrato

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2016

Remuneración mensual

Remuneración mensual: S/. 1,450.00 (Mil cuatrocientos cincuenta y 00/100 Soles).

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

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CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4 5

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18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

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2.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas

IX.

BONIFICACIONES IV.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: e. f.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. V.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: e. f.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 9. 10. 11. 12.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

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ITEM Nº 04:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS TECNICO AGROPECUARIO - ICHUÑA II.

II.

GENERALIDADES 5.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Técnico Agropecuario.

6.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Agencia Agraria Ichuña.

7.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

8.

Base legal  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

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GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

REQUISITOS

Dos (02) años de experiencia en el sector público agrario y/o privado Experiencia en asesoramiento de cultivos, crianzas y formación de asociaciones. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo) Trabajo en equipo, vocación de servicio, alto grado de responsabilidad, pro activo y organizado, iniciativa para el trabajo, dedicación en la zona de trabajo -Ichuña.

Experiencia

Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Conocimientos para el puesto y/o cargo

III.

DETALLE

Técnico Agropecuario. (Acreditar con copia del Título) Con conocimiento y experiencia en cultivos andinos y crianzas en camélidos sud americanos. Conocimientos y experiencia en cadenas productivas.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar:  Promover la constitución y fortalecimiento de las organizaciones de productores en las principales cadenas productivas.  Realizar actividades de extensión agropecuaria de extensión agropecuaria capacitación y asistencia técnica a los productores agropecuarios.  Promover la organización de eventos de sensibilización, capacitación y monitoreo a los productores bajo el enfoque de programa presupuestales por resultados.  Brindar asistencia en gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la gestión empresarial.  Las demás que le asigne su jefe inmediato que le correspondan por disposiciones en vigencia.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Agencia Agraria Ichuña, distrito de Ichuña

Duración del contrato

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2016

Remuneración mensual

Remuneración mensual: S/. 1,450.00 (Mil cuatrocientos cincuenta y 00/100 Soles).

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DELPROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

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10 de Enero del 2017

Aprobación de la Convocatoria

Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4 5

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18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

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  

2.

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas

IX.

BONIFICACIONES VI.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: g. h.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. VII.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: g. h.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 13. 14. 15. 16.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

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ITEM Nº 05:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS TECNICO AGROPECUARIO - YUNGA III.

II.

GENERALIDADES 9.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Técnico Agropecuario.

10.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Agencia Agraria Ichuña.

11.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

12.

Base legal  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

DETALLE

16


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

Dos (02) años de experiencia en el sector público agrario y/o privado Experiencia en asesoramiento de cultivos, crianzas y formación de asociaciones. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo) Trabajo en equipo, vocación de servicio, alto grado de responsabilidad, pro activo y organizado, iniciativa para el trabajo, dedicación en la zona de trabajo - Yunga.

Experiencia

Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Conocimientos para el puesto y/o cargo

III.

Técnico Agropecuario. (Acreditar con copia del Título) Con conocimiento y experiencia en cultivos andinos y crianzas en camélidos sud americanos. Conocimientos y experiencia en cadenas productivas.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar:  Promover la constitución y fortalecimiento de las organizaciones de productores en las principales cadenas productivas.  Realizar actividades de extensión agropecuaria de extensión agropecuaria capacitación y asistencia técnica a los productores agropecuarios.  Promover la organización de eventos de sensibilización, capacitación y monitoreo a los productores bajo el enfoque de programa presupuestales por resultados  Brindar asistencia en gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la gestión empresarial.  Las demás que le asigne su jefe inmediato que le correspondan por disposiciones en vigencia.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Agencia Agraria Ichuña, distrito de Yunga

Duración del contrato

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2016

Remuneración mensual

Remuneración mensual: S/. 1,450.00 (Mil cuatrocientos cincuenta y 00/100 Soles).

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

17


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4 5

6

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

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GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

2.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas

IX.

BONIFICACIONES VIII.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: i. j.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. IX.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: i. j.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 17. 18. 19. 20.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

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GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

ITEM Nº 06:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS TECNICO AGROPECUARIO - LLOQUE IV.

II.

GENERALIDADES 13.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Técnico Agropecuario.

14.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Agencia Agraria Ichuña.

15.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

16.

Base legal  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

DETALLE

20


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

Dos (02) años de experiencia en el sector público agrario y/o privado Experiencia en asesoramiento de cultivos, crianzas y formación de asociaciones. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo) Trabajo en equipo, vocación de servicio, alto grado de responsabilidad, pro activo y organizado, iniciativa para el trabajo, dedicación en la zona de trabajo - Lloque.

Experiencia

Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Conocimientos para el puesto y/o cargo

III.

Técnico Agropecuario. (Acreditar con copia del Título) Con conocimiento y experiencia en cultivos andinos y crianzas en camélidos sud americanos. Conocimientos y experiencia en cadenas productivas.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar:  Promover la constitución y fortalecimiento de las organizaciones de productores en las principales cadenas productivas.  Realizar actividades de extensión agropecuaria de extensión agropecuaria capacitación y asistencia técnica a los productores agropecuarios.  Promover la organización de eventos de sensibilización, capacitación y monitoreo a los productores bajo el enfoque de programa presupuestales por resultados.  Brindar asistencia en gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la gestión empresarial.  Las demás que le asigne su jefe inmediato que le correspondan por disposiciones en vigencia.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Agencia Agraria Ichuña, distrito de Lloque

Duración del contrato

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2016

Remuneración mensual

Remuneración mensual: S/. 1,450.00 (Mil cuatrocientos cincuenta y 00/100 Soles).

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA

21


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4 5

6

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

22


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas

IX.

BONIFICACIONES X.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: k. l.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. XI.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: k. l.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 21. 22. 23. 24.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

23


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

ITEM Nº 07:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS TECNICO AGROPECUARIO - CHOJATA V.

II.

GENERALIDADES 17.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Técnico Agropecuario.

18.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Agencia Agraria Ichuña.

19.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

20.

Base legal  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

24


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

REQUISITOS

Dos (02) años de experiencia en el sector público agrario y/o privado Experiencia en asesoramiento de cultivos, crianzas y formación de asociaciones. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo) Trabajo en equipo, vocación de servicio, alto grado de responsabilidad, pro activo y organizado, iniciativa para el trabajo, dedicación en la zona de trabajo - Chojata.

Experiencia

Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Conocimientos para el puesto y/o cargo

III.

DETALLE

Técnico Agropecuario. (Acreditar con copia del Título) Con conocimiento y experiencia en cultivos andinos y crianzas en camélidos sud americanos. Conocimientos y experiencia en cadenas productivas.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar:  Promover la constitución y fortalecimiento de las organizaciones de productores en las principales cadenas productivas.  Realizar actividades de extensión agropecuaria de extensión agropecuaria capacitación y asistencia técnica a los productores agropecuarios.  Promover la organización de eventos de sensibilización, capacitación y monitoreo a los productores bajo el enfoque de programa presupuestales por resultados.  ,  Brindar asistencia en gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la gestión empresarial.  Las demás que le asigne su jefe inmediato que le correspondan por disposiciones en vigencia.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Agencia Agraria Ichuña, distrito de Chojata

Duración del contrato

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2016

Remuneración mensual

Remuneración mensual: S/. 1,450.00 (Mil cuatrocientos cincuenta y 00/100 Soles).

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DELPROCESO

CRONOGRAMA

ÁREA RESPONSABLE

25


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1

10 de Enero del 2017

Aprobación de la Convocatoria

Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4 5

6

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

Declaratoria del proceso como desierto

26


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas

IX.

BONIFICACIONES XII.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: m. Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. n. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas. Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

XIII.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: m. Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. n. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS. Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

X.

OTROS. 25. 26. 27. 28.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

27


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

ITEM Nº 08: REQUERIMIENTO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS ESPECIALISTA EN SANEAMIENTO FISICO III.

GENERALIDADES 5.

Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de un (01) Especialista en Saneamiento Físico.

6.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria.

7.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

8.

Base legal:  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 0157, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. 

IV.

Las demás disposiciones que rigen el Concurso Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO: CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: 28


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia:

Experiencia Profesional en el sector público agrario y/o privado agrario de cuatro (04) años. Experiencia como verificador común tres (03) años. Experiencia en Saneamiento físico legal tres (03) año (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).

Competencias:

Trabajo en equipo, colaborador, participativo y predisposición para trabajar en equipo y por objetivos, vocación de servicios, disposición para servir y orientar a las personas de menores recursos económicos, de trato cordial y amable, alto grado de responsabilidad con eficiencia y eficacia.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios:

Ingeniero Agrónomo, colegiado y habilitado (Acreditar con copia del Título).

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

Conocimiento de la normatividad relacionada a la formación de la propiedad predial y manejo de sistemas operativos a nivel usuario. Contar con experiencia en el uso de herramientas informáticas como ofimática y Auto CAD. Conocimientos en saneamiento físico legal de la propiedad privada y estatal en catastro y formalización de la propiedad informal.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO:  Supervisar el diagnóstico técnico de los predios involucrados en el proceso de formalización, para lo cual realizará la investigación documentaria, gráfica y digital pertinente ante las entidades Correspondientes, a fin de establecer y delimitar los derechos existentes sobre el predio a formalizar, así como la factibilidad técnica de la formalización, con indicación de las acciones de formalización a seguir.  Supervisar las inspecciones oculares y trabajos de campo necesarios para verificar medidas, datos y establecer los límites de los predios involucrados en la formalización.  Verificar los Planos y Memorias Descriptivas necesarias, así como el llenado de Formularios en caso corresponda.  Verificar los informes técnicos para el procedimiento de formalización o para la atención de las solicitudes de los administrados.  Supervisar la atención al público con el fin de brindar una correcta información a los Administrados involucrados dentro del proceso de formalización.  Apoyo a las actividades de empadronamiento, verificación y publicación, entre otros. IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES

DETALLE

29


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

Lugar de prestación del servicio:

Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria – Moquegua.

Duración del contrato:

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2017.

Remuneración mensual:

Remuneración mensual: S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Soles).

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DELPROCESO 1

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

Aprobación de la Convocatoria

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4 5

6

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: 1.

De la presentación de Currículum Vitae:

30


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Currículum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO: 1.

Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación del proceso.

2.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas.

IX.

BONIFICACIONES: 3.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: o. p.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. 4.

Bonificación por Discapacidad: Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: o. p.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS:

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29. 30. 31. 32.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

ITEM Nº 09: REQUERIMIENTO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS ASISTENTE EN SANEAMIENTO LEGAL I.

II.

GENERALIDADES 21.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Asistente en Saneamiento Legal.

22.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria.

23.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

24.

Base legal  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

DETALLE

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Un (01) año de experiencia en el sector público agrario y/o privado Experiencia en Saneamiento físico legal (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo). Trabajo en equipo, colaborador, participativo y predisposición para trabajar en equipo y por objetivos. Vocación de servicio, disposición para servir y orientar a las personas de menores recursos económicos. De trato cordial y amable. Alto grado de responsabilidad con eficiencia y eficacia.

Experiencia

Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Conocimientos para el puesto y/o cargo

III.     IV.

Abogado Colegiado Habilitado . Con conocimientos de la normatividad relacionada a la formalización de la propiedad predial contar con experiencia en el uso de herramientas informáticas, conocimiento en derecho administrativo, procesadores de textos, hojas de cálculo.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar: Control de la calidad de los expedientes para saneamiento y cumplimiento de los distintos procesos de saneamiento establecido. Realizar la evaluación de la documentación presentada por el usuario en las diversas solicitudes. Elaborar los informes correspondientes para la atención de las diversas solicitudes. Otras actividades designadas por la Dirección. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria.

Duración del contrato

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2017

Remuneración mensual

Remuneración mensual: S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Soles).

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA

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2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4 5

6

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

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puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas

IX.

BONIFICACIONES XIV.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: q. r.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. XV.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: q. r.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 33. 34. 35. 36.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

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ITEM Nº 10: REQUERIMIENTO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS ABOGADO DE CAMPO I.

II.

GENERALIDADES 25.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Abogado de Campo.

26.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria.

27.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

28.

Base legal  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

DETALLE

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Experiencia

Tres (03) años en el desempeño profesional. Experiencia en la función, tres (03) años en Saneamiento físico legal en el sector público o privado, así como haber realizado trabajos de supervisión en el proceso de formalización de la propiedad y/o documento análogo).

Competencias

Trabajo en equipo, colaborador, participativo y predisposición para trabajar en equipo y por objetivos. Vocación de servicio, disposición para servir y orientar a las personas de menores recursos económicos. De trato cordial y amable. Alto grado de responsabilidad con eficiencia y eficacia.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Conocimientos para el puesto y/o cargo

III.

Abogado colegiado habilitado . Con conocimientos de la normatividad relacionada a la formalización de la propiedad predial, contar con experiencia en el uso de herramientas informáticas, conocimiento en derecho administrativo, procesadores de textos, hojas de cálculo, capacitación especializada.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO:        

   

Principales funciones a desarrollar: Coordinar y recabar del equipo de diagnóstico, la información recopilada de las instituciones públicas respecto a la unidad territorial donde se efectuará el levantamiento catastral, así como el mosaico de propiedades con los antecedentes regístrales. Paralelamente y de manera constante, prestará asesoría directa al jefe de brigada, jefe de grupo y/o verificadores catastrales, en materia legal vinculada a las actividades de levantamiento catastral. Apoyar al verificador catastral en las labores de empadronamiento, verificando que con la documentación entregada por los poseedores o propietarios se cumpla con los requisitos legales establecidos en las normas vigentes para la titulación de los predios rústicos. Atender las consultas formuladas por los agricultores. Brindar orientación legal a los agricultores, dictando charlas sobre los beneficios de la formalización, los requisitos e información exigidos por la norma. Conformar los expedientes de titulación y propiedad, así como los de rectificación de área, perímetro y linderos, debidamente foliados, revisando los documentos presentados y efectuando el seguimiento respectivo, cuando corresponda. Orientar y/o facilitar el llenando de las Declaraciones Juradas que requieran los poseedores, colindantes y/o vecinos, para cumplir con los requisitos establecidos en el Reglamento aprobado por D.S. Nº 032-2008-VIVIENDA, verificando la identidad personal de los declarantes, con vista a sus respectivos documentos de identidad personal. Verificar que la documentación que acredita la posesión presentada por el titular corresponde a los originales que ha tenido a la vista. Suscribir el correspondiente Informe de Pre evaluación en cada expediente de titulación y propiedad, conjuntamente con el Jefe de Brigada o Jefe de Grupo, según sea el caso, una vez que se cuente con la base gráfica culminada. Verificar la uniformidad de datos contenidos en la ficha catastral rural. Apoyar permanentemente al jefe de brigada en la elaboración de los cuadros estadísticos finales.

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  IV.

Ejecutar otras acciones que se le asigne, vinculadas a los aspectos legales. Otras actividades designadas por la Dirección. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria.

Duración del contrato

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2017

Remuneración mensual

Remuneración mensual: S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Soles).

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4 5

6

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Suscripción y Registro del Contrato

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de

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puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas

IX.

BONIFICACIONES XVI.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: s. t.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas. Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

XVII. Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:

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s. t.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 37. 38. 39. 40.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso. Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

ITEM N° 11: REQUERIMIENTO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS ESPECIALISTA EN SISTEMAS I.

II.

GENERALIDADES 1.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Especialista en Sistemas.

2.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

4.

Base legal  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO REQUISITOS

DETALLE

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III.               

  

Experiencia

Experiencia en la función: Cuatro (04) años en desempeño profesional. Experiencia en la función dos (02) años el sector público o privado en puestos afines o similares al cargo a postular, (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo)

Competencias

Trabajo en equipo, vocación de servicio, disposición para servir y orientar a las personas de menores recursos económicos, de trato cordial y amable, alto grado de responsabilidad con eficiencia y eficacia.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Ingeniero de Sistemas e Informática habilitado. (Acreditar con copia del Título)

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Con conocimientos de la normatividad relacionada a la formalización de la propiedad predial y manejo de sistemas operativos a nivel usuario, contar con experiencia en el uso de herramientas informáticas como ofimática, procesadores de textos, hojas de cálculo, autocad y Arcgis todo nivel avanzado.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar: Desarrollar la etapa de soporte técnico de computadoras. Imprimir documentos de formulación Imprimir documentos catastrales para los fines de formalización Encargarse de la base de datos y base alfa numérica. Elaboración de planos digitalizados en AUTOCAD y Formato Shape, con base de campo Intervenir en la incorporación de planos de trazado y lotización en la base gráfica digitalizada de los planos elaborados con base al trabajador de campo. Administración, digitación e ingreso de datos de las fichas catastrales rurales al SSET. Participar eventualmente en el proceso de verificación y en los levantamientos topográficos que sean necesarios para certificar la información de campo. Elaboración de planos temáticos, que contengan información específica de acuerdo a los requerimientos y necesidades. Apoyo en la publicación de padrones de todo el proceso de formalización rural. Georeferenciación y sectorización de planos de cartografía, planos topográficos (altimetría y planimetría) a escala 1/25000, 1/10000, planos de antecedentes catastrales y registrales, entre otros. Recopilar y estandarizar la información cartográfica de diferentes fuentes. Elaborar la documentación técnica de los sistemas desarrollados y/o de las modificaciones desarrolladas. Manejo de unidades territoriales, actualización de la base gráfica y control de calidad. Apoyar al equipo de diagnóstico físico legal en la elaboración del mapa temático y mosaico de propiedades de la zona de trabajo, para tenerlas como herramientas de gestión, recopilando el material cartográfico como hojas IGN digitalizadas, imágenes satelitales, fotografías aéreas y, unidades de aprovechamiento, áreas naturales protegidas, concesiones forestales, zonas arqueológicas, proyectos INADE, comunidades campesinas, concesiones mineras, etc., tomando como base la información del CCART. Apoyar en el ingreso de información al SSET y en mantener actualizado dicho sistema. Efectuar la vectorización de linderos. Mantener la veracidad de la base catastral obtenida, cualquier modificación, debe ser autorizada por el profesional especialista correspondiente, con el visto bueno del responsable del Área de Catastro de la Oficina Zona.

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 IV.

Otras actividades que la Dirección le asigne. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

DETALLE Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria - Moquegua Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2017.

Lugar de prestación del servicio Duración del contrato

Remuneración mensual: S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles).

Remuneración mensual

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DELPROCESO 1

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

Aprobación de la Convocatoria

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4 5

6

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO 42


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EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL VII.

50% 50% 100%

35 35

100 100

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliado.  Los Anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

IX.

1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2.

Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas

BONIFICACIONES 1.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10% ) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: a. b.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. 2.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: a. b.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

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GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS 1. 2. 3. 4.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso. Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

ITEM N° 12 REQUERIMIENTO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS ESPECIALISTA EN CARTOGRAFIA I.

II.

GENERALIDADES 1.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Especialista en Cartografía.

2.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

4.

Base legal  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

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REQUISITOS

Experiencia

Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Conocimientos para el puesto y/o cargo

III.

DETALLE Experiencia laboral: Ocho (08) años en el desempeño profesional. Experiencia en la función: Cinco (05) años en saneamiento legal en el sector público o privado. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo) Trabajo en equipo, colaborador, y predisposición para trabajar en equipo y por objetos. Vocación de servicios, disposición para servir y orientar a las personas de menores recursos económicos, trato cordial y amable, alto grado de responsabilidad con eficiencia y eficacia. Bach. en Topografía y/o Bach. Minería metalurgia explotación minera o afines. (Acreditar con copia del Título) Con conocimientos de la normatividad relacionada a la formalización de la propiedad predial y manejo de sistemas operativos a nivel usuario. Contar con experiencia en el uso de herramientas informáticas como ofimática, procesadores de textos, hojas de cálculo, Autocad, Arcgis.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar: Desarrollar las actividades, especificaciones y recomendaciones técnicas para la realización de geodesia, fotogrametría, topografía y verificación, con fines de formalización rural, en coordinación con las normas de saneamiento físico legal.  Supervisar y hacer cumplir las normas y especificaciones técnicas de las actividades relacionadas con el levantamiento de información rural: geodesia, fotogrametría, topografía y verificación.  Organizar, conservar y administrar la base de datos creadas con los trabajos de geodesia y topografía.  Imprimir documentos catastrales para los fines de formalización.  Elaboración de planos digitalizados en AUTOCAD y Formato Shape, con base de campo.  Intervenir en la incorporación de planos de trazado y lotización en la base gráfica digitalizada de los planos elaborados con base al trabajador de campo.  Participar eventualmente en el proceso de verificación y en los levantamientos topográficos que sean necesarios para certificar la información de campo.  Elaboración de planos temáticos que contengan información específica de acuerdo a los requerimientos y necesidades.  Apoyo en la publicación de padrones de todo el proceso de formalización rural.  Georeferenciación y sectorización de planos de cartografía, planos topográficos (altimetría y planimetría) a escala 1/25000, 1/10000, planos de antecedentes catastrales y registrales, entre otros.  Recopilar y estandarizar la información cartográfica de diferentes fuentes.  Apoyar al equipo de diagnóstico físico legal en la elaboración del mapa temático y mosaico de propiedades de la zona de trabajo, para tenerlas como herramientas de gestión, recopilando el material cartográfico como hojas IGN digitalizadas, imágenes satelitales, fotografías aéreas y, unidades de aprovechamiento, áreas naturales protegidas, concesiones forestales, zonas arqueológicas, proyectos INADE, comunidades Campesinas, concesiones mineras, etc., tomando como base la información del CCART.  Efectuar la vectorización de linderos. 

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  IV.

Autorizar al responsable de informática las modificaciones obtenidas de campo, sobre las bases catastrales. Otras actividades que la Dirección le asigne. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual

DETALLE Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria - Moquegua Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2017. Remuneración mensual: S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles).

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4 5

6

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Suscripción y Registro del Contrato

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de

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puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL VII.

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliado.  Los Anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

2.

IX.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas

BONIFICACIONES 1.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10% ) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: a. b.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. 2.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: a. b.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por

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el CONADIS. Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS 1. 2. 3. 4.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso. Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

ITEM Nº 13:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS DE TRES (03) TECNICOS DE CAMPO I.

II.

GENERALIDADES 1.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de Tres (03) Técnicos de Campo.

2.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Dirección Regional de Agricultura Moquegua.

4.

Base legal  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

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REQUISITOS

Experiencia laboral: Tres (03) años de desempeño profesional en el sector público o privado. Experiencia en la función, tres (03) años en Saneamiento Físico legal, haber realizado trabajos de supervisión en el proceso de formalización de la propiedad informal. Trabajo en equipo, colaborador, participativo y predisposición para trabajar en equipo y por objetos. Vocación de servicios, disposición para servir y orientar a las personas de menores recursos económicos. De trato cordial y amable. Alto grado de responsabilidad con eficiencia y eficacia.

Experiencia

Competencias

III.

DETALLE

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Bachiller en Ingeniera Agronómica o Técnico en Agropecuaria.

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Con conocimientos de la normatividad relacionada a la formalización de la propiedad predial y manejo de sistemas operativos a nivel usuario. Contar con experiencia en el uso de herramientas informáticas como ofimática, procesadores de textos, hojas de cálculo, autocad.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar:  Ejecutar las actividades propias del levantamiento de información predial (empadronamiento, linderación y verificación de la explotación económica de los predios rurales).  Verificar y revisar el material cartográfico, así como la documentación entregada por el jefe de grupo o jefe de brigada (manual, credenciales, croquis del sector a linderar y empadronar y otros que permita el trabajo de campo).  Comunicar a los propietarios o poseedores de los predios antes de comenzar el levantamiento catastral/ empadronamiento, linderación y verificación de la explotación económica y sobre el inicio de este.  Efectuar el empadronamiento de propietarios o poseedores de predios rurales y ejecutar la linderación de predios rurales.  Verificar la explotación económica de los predios, aplicando los criterios y especificaciones técnicas en el manejo de cultivos y crianzas.  Otras actividades que le sean asignadas por el Director dentro del marco de su competencia.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

Lugar de prestación del servicio

Duración del contrato

Remuneración mensual

DETALLE Unidades Territoriales Sectorizadas por la Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2017 Remuneración mensual: S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 Soles).

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V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DELPROCESO 1

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

Aprobación de la Convocatoria

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4 5

6

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

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VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas

IX.

BONIFICACIONES 1.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: u. v.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. 2.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: u. v.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 1, 2, 3. 4.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso

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Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

ITEM Nº 14: REQUERIMIENTO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS JEFE DE BRIGADA. V.

GENERALIDADES 9.

Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de un (01) Jefe de Brigada.

10.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria.

11.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

12.

Base legal:  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 0157, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. 

VI.

Las demás disposiciones que rigen el Concurso Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO: CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

REQUISITOS

DETALLE

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Experiencia:

Experiencia Profesional tres (03) años. Experiencia en función como verificador común tres (03) años. Experiencia dos (02) en Saneamiento físico legal en el sector público y privado, trabajos de supervisión en el proceso de formalización de la propiedad.

Competencias:

Trabajo en equipo, colaborador, participativo y predisposición para trabajar en equipo y por objetivos, vocación de servicios, disposición para servir y orientar a las personas de menores recursos económicos, de trato cordial y amable, alto grado de responsabilidad con eficiencia y eficacia.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios:

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

III.       

    

Ingeniero Agrónomo, colegiado y habilitado (Acreditar con copia del Título). Conocimiento de la normatividad relacionada a la formación de la propiedad predial y manejo de sistemas operativos a nivel usuario. Contar con experiencia en el uso de herramientas informáticas, conocimiento en derecho administrativo, procesadores de textos, hojas de cálculo, como ofimática y Auto CAD, capacitación especializada.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO: Promocionar en su ámbito el proceso de catastro, titulación y/o saneamiento de la propiedad rural. Organizar, supervisar y apoyar a los verificadores catastrales a su cargo en aspectos técnicos metodológicos. Solucionar las dificultades que se pudieran presentar, así como las labores de gabinete en caso que las hubiera. Coordinar con autoridades locales para el cumplimiento de los objetivos. Celebrar reuniones con los usuarios y autoridades del lugar de la zona con el fin de explicarles el trabajo a realizar. Recibir y verificar el material de trabajo entregado por el jefe de brigada. Supervisar y monitorear los trabajos de comunicación personal, empadronamiento, linderación y verificación de la explotación económica de los predios rústicos con fines de formalización, revisando y suscribiendo las Fichas Catastrales Rurales, elaboradas por los verificadores catastrales a su cargo. Coordinar con la Jefatura de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria reuniones de carácter técnico- legal en casos que se requieran de acuerdo a necesidades de sus verificadores catastrales. Supervisar que el levantamiento catastral o linderación se realice directamente en la copia láser de la foto y no en otro material; o que el técnico cumpla con las directivas técnicas para levantamientos con GPS, de ser el caso. Supervisar que la linderación se lleve a cabo con la participación obligatoria de los titulares y/o poseedores y/o representante, y/o colindantes. Mantener coordinación estrecha con la Jefatura de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria. Efectuar permanentemente el control de calidad de los trabajos realizados y que las unidades catastrales estén asignadas en las fichas y fotos o que la información levantada con aerofotografía o GPS, esté debidamente ejecutada, haciendo los muestreos de campo correspondientes a cada uno de los verificadores catastrales.

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            IV.

Completar la información pendiente en los sectores o zonas de trabajo que por diversas circunstancias no hayan podido ser recabadas por los verificadores catastrales. Coordinar con los verificadores catastrales, el cumplimiento estricto de las especificaciones técnicas en el levantamiento catastral. Organizar el traslado del personal al sector de trabajo. Supervisar los trabajos de campo in situ. Reportar con la Jefatura de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria sobre el avance de acciones. Elaborar un informe, indicando el avance de acciones y metas cumplidas. Visar las fichas catastrales rurales levantadas y suscritas por los verificadores catastrales. Proveer a los verificadores catastrales, del material de trabajo, previa coordinación con la Jefatura de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria. Apoyar a los verificadores catastrales en el correcto llenado de las fichas catastrales rurales; así como en la correcta foto identificación de linderos. Suscribir, cuando corresponda, el correspondiente informe de pre evaluación, en cada expediente de titulación y propiedad, conjuntamente con el abogado de campo, una vez que se cuente con la base gráfica culminada. Ejecutar otras acciones relacionadas que le asigne la Jefatura de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria Otras actividades designadas por la Jefatura de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio:

Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria – Moquegua.

Duración del contrato:

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2017.

Remuneración mensual:

Remuneración mensual: S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Soles).

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4

Evaluación del Curriculum Vitae.

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

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5

6

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: 1.

De la presentación de Currículum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Currículum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO: 1.

Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación del proceso.

2.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas.

IX.

BONIFICACIONES:

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5.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: w. Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. x. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas. Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

6.

Bonificación por Discapacidad: Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: w. Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. x. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS. Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

X.

OTROS: 41. 42. 43. 44.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

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I T E M Nº : 15:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS TECNICO EN ARCHIVO II.

II.

GENERALIDADES 5.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Técnico en Archivo.

6.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria

7.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Dirección Regional de Agricultura Moquegua.

8.

Base legal  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO REQUISITOS

DETALLE

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III.

Experiencia

Experiencia laboral: Dos (02) año en el desempeño profesional en el sector público o privado. Experiencia en función : 05 meses en saneamiento físico legal de la propiedad agraria (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo)

Competencias

Trabajo en equipo, colaborador y predisposición para trabajar en equipo y por objetivos, vocación de servicios, disposición para servir y orientar a las personas de menores recursos económicos, de trato cordial y amable, alto grado de responsabilidad con eficiencia y eficacia.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Técnico en Archivo, Egresado y/o Bachiller de Universidad

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Con conocimientos de la normatividad relacionada a la formalización de la propiedad predial y manejo de sistemas operativos a nivel usuario. Contar con experiencia en el uso de herramientas informáticas como ofimática, procesadores de textos, hojas de cálculo.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar:  Clasificación, ordenamiento de archivos y asignatura de las series documentales.  Organizar la documentación administrativa de la Dirección.  Actualización de los archivos de expedientes administrativos en EXCEL.  Ingreso de la información archivística a la base de datos de la Dirección de Saneamiento Físico Legal.  Ejecutar las tareas y actividades en relación a los requerimientos específicos de los documentos y de los usuarios externos e internos.  Custodiar, preservar y conservar la documentación de la Dirección de Saneamiento Físico Legal.  Brindar información de archivo en atención a los documentos por Ley 27806 – Ley de Transparencia y Libre información.  Archivamiento de la documentación generada para archivo y su preservación.  Remitir la información solicitada que se encuentra en custodia de archivo.  Otras actividades que le sean asignadas por el Director.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato

Remuneración mensual

DETALLE Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria - Moquegua Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2017. Remuneración mensual: S/. 1,000.00 (Mil y 00/100 Nuevos Soles).

V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

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GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

ETAPAS DELPROCESO 1

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

Aprobación de la Convocatoria

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4 5

6

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL VII.

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliado.  Los Anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

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GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas

2.

IX.

BONIFICACIONES 1.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10% ) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: a. b.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. 2.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: a. b.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS 1. 2. 3. 4.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso. Comisión de Concurso Dirección Regional de Agricultura Moquegua

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GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

I T E M Nº : 16: REQUERIMIENTO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS GUARDIAN

II.

I.-

GENERALIDADES

5.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Guardian.

6.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección de Saneamiento Físico legal de la Propiedad agraria

7.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

8.

Base legal  Decreto Legislativo 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento.  De acuerdo a la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016 Ley N° 30372 Art. 8º numeral 8.1 literal d), considera la contratación para el reemplazo por cese, ascenso o promoción del personal o para la suplencia temporal de los servidores del Sector Público; el ingreso a la Administración Pública se efectúa necesariamente por concurso público de mérito y sujeto a los documentos de gestión.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral en el sector público agrario y/o privado de dos (02) años. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo)

Competencias

Trabajo en equipo, vocación de servicios, alto grado de responsabilidad, proactivo y organizado, iniciativa para el trabajo y bajo presión.

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Formación Académica, grado académico y/o nivel Instrucción secundaria, Preferencia Licenciado Fuerzas de estudios armadas. (Acreditar con copia de documentos)

Conocimientos para el puesto y/o cargo

III.

Conocimiento en gasfitería,, acciones inmediatas y medidas de protección y seguridad a las personas y instalaciones, manejo y uso de sistemas técnicas de seguridad de la Institución

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar:

Custodiar locales y bienes existentes en el interior de la institución, de acuerdo a las condiciones de seguridad y control establecidas.  Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, así como equipos materiales y/o vehículos de la institución  Velar por el cuidado de los bienes y vehículos de la institución.  Velar por el buen uso y cuidado de herramientas y bienes asignados.  Control de la entrada y salida de los vehículos, así como las bitácoras de los Vehículos.  Revisar el estado físico de los vehículos.  Trabajar en base a las normas de seguridad e higiene vigentes.  Registrar y reportar datos generados en ejecución de los trabajos (tiempos, Materiales, repuestos, etc.) en ordenes de trabajo y formatos respectivos.  Cumplir con las funciones y asignaciones que le haga el Supervisor a su cargo  Otras funciones que le asigne. IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria

Duración del contrato

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2017.

Remuneración mensual

Remuneración mensual: S/. 1,000.00 (Mil y 00/100 Nuevos Soles).

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

3

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs.

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

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GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

SELECCIÓN 4 5

6

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs

01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

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GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

  IX.

Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas

BONIFICACIONES XVIII. Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: y. z.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. XIX.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: y. z.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 45. 46. 47. 48.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

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GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

ITEM Nº 17:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS TECNICO AGROPECUARIO - OMATE VI.

II.

GENERALIDADES 29.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Técnico Agropecuario.

30.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Agencia Agraria General Sánchez Cerro.

31.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

32.

Base legal  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

Experiencia

DETALLE Dos (02) año de experiencia en labores de campo de cadenas productivas. Experiencia en formación de asociaciones. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo)

65


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

III.

Competencias

Trabajo en equipo, vocación de servicio, alto grado de responsabilidad, pro activo y organizado, iniciativa para el trabajo, dedicación exclusiva.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Técnico Agropecuario Titulado, y/o Bachiller en áreas afines al agro,(Acreditar con copia del Título)

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Con conocimiento en cadenas productivas, organización de productores en cultivos frutales (palto, vid y cítricos, (seguridad alimentaria). Con conocimiento del ámbito de trabajo.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar:  Promover la constitución y fortalecimiento de las organizaciones de productores en las principales cadenas productivas y seguridad alimentaria, actualizar la base de datos y costos de producción.  Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación con entidades de los sectores público y privado, para la prestación de servicios de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de asesoría en sistemas productivos.  Promover la organización de eventos de sensibilización, capacitación y monitoreo a los productores bajo el enfoque de programa presupuestales por resultados.  Recopilar y difundir información agraria en el ámbito de su competencia.  Las demás que le asigne su jefe inmediato que le correspondan por disposiciones en vigencia.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Agencia Agraria General Sánchez Cerro, distritos de Omate, Coalaque y Quinistaquillas.

Duración del contrato

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2017.

Remuneración mensual

Remuneración mensual: S/. 1,450.00 (Mil cuatrocientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles).

V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

66


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4 5

6

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL VII.

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliado.  Los Anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2.

Cancelación del proceso de selección

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GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas IX.

BONIFICACIONES 1.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10% ) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: a. b.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. 2.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: a. b.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS 1. 2. 3. 4.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso. Comisión de Concurso Dirección Regional de Agricultura Moquegua

68


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

ITEM Nº 18:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS TECNICO AGROPECUARIO UBINAS - MATALAQUE VII.

II.

GENERALIDADES 33.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Técnico Agropecuario.

34.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Agencia Agraria General Sánchez Cerro, Oficina Agraria Ubinas - Matalaque.

35.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

36.

Base legal  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

Experiencia

DETALLE Un (02) año de experiencia en labores de campo de cadenas productivas. Experiencia en formación de asociaciones. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo)

69


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

III.

Competencias

Trabajo en equipo, vocación de servicio, alto grado de responsabilidad, pro activo y organizado, iniciativa para el trabajo, dedicación exclusiva.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Técnico Agropecuario Titulado y/o Bachiller en áreas afines al agro, (Acreditar con copia del Título)

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Con conocimiento en cadenas productivas, organización de productores en cultivos frutales (palto, vid y cítricos, (seguridad alimentaria). Con conocimiento del ámbito de trabajo.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar:  Promover la constitución y fortalecimiento de las organizaciones de productores en las principales cadenas productivas.  Promover la organización de eventos de sensibilización, capacitación y monitoreo a los productores bajo el enfoque de programa presupuestales por resultados  Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de entidades de los sectores público y privado, para la prestación de servicios de gestión empresarial, comercialización, financiamiento, información para la gestión, asesoría jurídica, capacitación, asistencia técnica, sanidad y de asesoría en sistemas productivos.  Las demás que le asigne su jefe inmediato que le correspondan por disposiciones en vigencia.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Agencia Agraria General Sánchez Cerro, distritos de Ubinas y Matalaque.

Duración del contrato

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2017.

Remuneración mensual

Remuneración mensual: S/. 1,450.00 (Mil cuatrocientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles).

V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

3

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs.

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

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GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

SELECCIÓN 4 5

6

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8

VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL VII.

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliado.  Los Anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2.

Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

71


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

  IX.

Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas

BONIFICACIONES 3.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10% ) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: c. d.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. 4.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: c. d.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS 5. 6. 7. 8.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso. Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

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ANEXO Nº19: CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS TECNICO EN INFORMATICA VII.

II.

GENERALIDADES 13.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Técnico en Informática.

14.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Oficina de Información Agraria.

15.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Dirección Regional de Agricultura Moquegua.

16.

Base legal  Decreto Legislativo 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento.  De acuerdo a la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 Ley N° 30281 Art. 8º numeral 8.1 literal d), considera la contratación para el reemplazo por cese de personal o por suplencia temporal de los servidores del Sector Público, el ingreso a la Administración Pública se efectúa necesariamente por concurso público de mérito y sujeto a los documentos de gestión.

PERFIL DEL PUESTO: ESPECIALISTA EN ESTADISTICA E INFORMACIÓN AGRARIA III REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral en el sector público agrario y/o privado agrario de Tres (03) años. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo)

Competencias

Vocación de servicio, alto grado de responsabilidad, trabajo en equipo, Pro activo, organizador innovador y responsable para el trabajo. Aptitud para trabajar en equipo y bajo presión.

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Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Técnico en Computación e Informática y/o Bachiller en Ingeniería de Sistemas e Informática.

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Conocimiento en Administración de página WEB, Base de datos, Sistema Integrado de estadística Agraria, configuración de puntos de redes LAN aplicativos a Instituciones público ofimáticos y soporte informático.

III.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

IV.

Principales funciones a desarrollar:  Administrar el portal agrario institucional y actualización permanente de la oferta de información.  Consolidar, sistematizar información estadística hídrica y meteorológica del ámbito regional. Administración de Red LAN de la institución.  Soporte informático.  Labores de edición de publicaciones de información (documentos, Boletines).  Participar en investigación de Stock de arroz y azúcar en el ámbito regional.  Participar y emitir informes técnicos especializados de estudios de mejora de la gestión pública.  Otras que le asigne el Jefe Inmediato. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Oficina de Información Agraria – Moquegua

Duración del contrato

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2017.

Remuneración mensual

Remuneración mensual: S/.1,450.00 (Mil cuatrocientos cincuenta y 00/100 Soles

V.-CRONOGRAMA YETAPASDELPROCESO.

ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN

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4 5

6

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8

VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJETOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERT O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

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  IX.

del proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras debidamente justificadas

BONIFICACIONES 1.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: aa. Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. bb. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas. Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

2.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: aa. Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. bb. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS. Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

X.

OTROS. 1. 2. 3. 4.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

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ITEM Nº 20:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS MECANICO DE MAQUINARIA AGRÍCOLA Y PESADA I

GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de un (01) Mecánico de Maquinaria Agrícola y Pesada. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Programa de Maquinaria Agrícola, Agroindustrial y Pesada – PMAAP. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Dirección Regional de Agricultura Moquegua. 4. Base legal:  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.

PERFIL DEL PUESTO: CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO REQUISITOS

DETALLE

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Experiencia laboral: Dos (02) años en el manejo y operación de maquinaria agrícola. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo). Trabajo en equipo, vocación de servicios, disposición para servir y orientar a las personas de menores recursos económicos.

Experiencia:

Competencias:

III.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios:

Técnico en Producción y/o Egresado de Mecánica.

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

Licencia de conducir A-II B Vigente, Capacitación en operación de equipos KOMATSU y tractores agrícolas, Capacitación en construcciones metálicas, Conocimiento en Word, Excel, Power Point, etc. y mantenimiento de maquinaria e implementos agrícolas

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO: Principales funciones a desarrollar:  Realizar reparaciones y mantenimiento preventivo de maquinaria agrícola y pesada.  Velar por el buen uso y cuidado de las herramientas y equipos del taller de la GRAM.  Apoyo en la reparación y mantenimiento del tractor agrícola y pesada asignado.  Informar oportunamente de los desperfectos mecánicos para su inmediata reparación.  Revisar diariamente el estado de la maquinaria, según lo indicado en el manual de mantenimiento  Uso y llenado de los formatos de control, aprobado por directivas internas.  Apoyar en la soldadura de implementos agrícolas.  Apoyar en limpieza y engrase de implementos de maquinaria agrícola y pesada.  Monitoreo de la condición de maquinaria agrícola y pesada en el campo.  Otras actividades que le encargue el superior dentro del área de su competencia.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES

Lugar de prestación del servicio:

Duración del contrato:

Remuneración mensual:

DETALLE Oficina del Programa de Maquinaria Agrícola, Agroindustrial y Pesada PMAAP Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2017. Remuneración mensual: S/. 2,200.00 (Dos mil docientos y 00/100 Soles).

V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA

78


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2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4 5

6

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8

VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN: Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 70 70

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: 1.

De la presentación de Currículum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Currículum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados.  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO: 1.

Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

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 

2.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas.

IX.

BONIFICACIONES: 5.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: cc. Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. dd. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas. Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

6.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: cc. Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. dd. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS. Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

X.

OTROS. 1. 2. 3. 4.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Dirección Regional de Agricultura Moquegua

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ITEM Nº 21:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS OPERADOR DE MAQUINARIA AGRÍCOLA ESPECIALIZADA I

GENERALIDADES: 7. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de un (01) Operador de Maquinaria Agrícola Especializada. 8. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Programa de Maquinaria Agrícola, Agroindustrial y Pesada – PMAAP. 9. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Dirección Regional de Agricultura Moquegua. 10. Base legal:  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.

PERFIL DEL PUESTO: CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

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REQUISITOS

III.

DETALLE

Experiencia:

Experiencia laboral: Dos (02) años en el manejo y operación de maquinaria agrícola especializada en implementos de fumigación de alta presión, trituración de sarmiento, trilladora, cosechadora.

Competencias:

Trabajo en equipo, vocación de servicios, alto grado de responsabilidad, proactivo organizado, iniciativa y disposición para servir y orientar a las personas de menores recursos económicos.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios:

Egresado o Técnico en la carrera de Producción Mecánica.

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

Conocimientos de operación de tractores agrícolas y mantenimiento de implementos agrícolas de trabajo, uso de lubricantes, y aplicaciones: Operación, repuestos, herramientas e implementos de maquinaria

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO: Principales funciones a desarrollar:  Desempeñar las funciones de operador de maquinaria agrícola e implementos asignados.  Recepcionar la maquinaria que se le asigne según inventario y firmar en señal de conformidad.  Velar por el buen uso y cuidado de las herramientas y equipos del taller de la GRAM.  Apoyo en la reparación y mantenimiento del tractor agrícola asignado.  Informar oportunamente de los desperfectos mecánicos para su inmediata reparación.  Informar sobre el número de horas trabajadas a través de los partes diarios.  Verificar la cantidad de combustible y lubricantes suministrados a su unidad firmando obligatoriamente las boletas de abastecimiento.  Revisar diariamente el estado de la maquinaria, según lo indicado en el manual de mantenimiento  Uso y llenado de los formatos de control, aprobado por directivas internas.  Apoyar en la soldadura de implementos agrícolas.  Otras actividades que le encargue el superior dentro del área de su competencia.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES

Lugar de prestación del servicio:

Duración del contrato:

Remuneración mensual:

DETALLE Oficina del Programa de Maquinaria Agrícola, Agroindustrial y Pesada PMAAP Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de enero del 2017. Remuneración mensual: S/. 1,300.00 (Mil Trecientos y 00/100 Soles).

V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

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ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4 5

6

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Suscripción y Registro del Contrato

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Unidad de Personal

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: 1.

De la presentación de Currículum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Currículum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados.  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO: 1.

Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2.

Cancelación del proceso de selección:

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El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas. IX.

BONIFICACIONES: 11.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: ee. Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. ff. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas. Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

12.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: ee. Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. ff. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS. Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

X.

OTROS. 5. 6. 7. 8.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Dirección Regional de Agricultura Moquegua

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ITEM Nº 22:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS TRES (03) OPERADOR DE MAQUINARIA AGRÍCOLA I

GENERALIDADES: 13. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de Tres (03) Operador de Maquinaria Agrícola. 14. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Programa de Maquinaria Agrícola, Agroindustrial y Pesada – PMAAP. 15. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Dirección Regional de Agricultura Moquegua. 16. Base legal:  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.

PERFIL DEL PUESTO: CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

85


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

REQUISITOS

Experiencia laboral: Dos (02) años en el manejo y operación de maquinaria agrícola. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo). Trabajo en equipo, vocación de servicios, disposición para servir y orientar a las personas de menores recursos económicos.

Experiencia:

Competencias:

III.

DETALLE

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios:

Secundaria completa y/o Técnico en Producción, Mecánica.

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

Conocimientos de operación de tractores agrícolas y mantenimiento de maquinaria e implementos agrícolas

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO: Principales funciones a desarrollar:  Desempeñar las funciones de operador de maquinaria agrícola e implementos asignados  Velar por el buen uso y cuidado de las herramientas y equipos del taller de la GRAM.  Apoyo en la reparación y mantenimiento del tractor agrícola asignado.  Informar oportunamente de los desperfectos mecánicos para su inmediata reparación.  Informar sobre el número de horas trabajadas a través de los partes diarios.  Verificar la cantidad de combustible y lubricantes suministrados a su unidad firmando obligatoriamente las boletas de abastecimiento.  Revisar diariamente el estado de la maquinaria, según lo indicado en el manual de mantenimiento  Uso y llenado de los formatos de control, aprobado por directivas internas.  Apoyar en la soldadura de implementos agrícolas.  Otras actividades que le encargue el superior dentro del área de su competencia.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES

Lugar de prestación del servicio:

Duración del contrato:

Remuneración mensual:

DETALLE Oficina del Programa de Maquinaria Agrícola, Agroindustrial y Pesada PMAAP Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2017. Remuneración mensual: S/. 1,300.00 (Mil Trecientos y 00/100 Soles).

V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: ETAPAS DELPROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 10 de Enero del 2017

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA

86


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2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 11 al 17 de Enero Comisión de del 2017 Concurso

Del 11 al 17 de Enero Presentación y registro de participantes en la Oficina del 2017 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:30 a esquina con la calle Tacna. 15:30 hrs. SELECCIÓN 4 5

6

18 de Enero del 2017 Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 18 de Enero del 2017 Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura Hora: 15:30 hrs. Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

19 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 08:00 hrs. 20 de Enero del 2017 Comisión de Concurso Hora: 16.00 hrs 01 de febrero del 2017

Suscripción y Registro del Contrato

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN: Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: 1.

De la presentación de Currículum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Currículum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados.  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO: 1.

Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

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puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas.

IX.

BONIFICACIONES: 17.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: gg. Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. hh. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas. Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

18.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: gg. Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. hh. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS. Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

X.

OTROS. 9. 10. 11. 12.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Dirección Regional de Agricultura Moquegua

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Moquegua,……………de enero del 2017

CARTA DE PRESENTACIÓN (Anexo 01) Señores: COMISION DE CONCURSO DE LA GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA MOQUEGUA CONVOCATORIA CONCURSO Nº 005-2016-DRA MOQ.

Yo,……………………………………………………………………………………identificado

con

Documento

Nacional de Identidad N°……………………., me presento ante ustedes para postular a la plaza vacante………………………………………………………………………………………… de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua. Cumpliendo con los requisitos solicitados en el Perfil de la posición a la cual postulo…………………………………………………………………………………..,

presento

los

documentos requeridos para la evaluación correspondiente. 89


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Atentamente,

Firma Nombres y Apellidos : N° de DNI :

Adjunto: Currículo Vitae ( ) Copia del DNI ( ) Declaración Jurada indicando no tener impedimento o incompatibilidad para prestar servicios con el Estado ( ) Declaración Jurada de Parentesco en la institución ( ) Declaración Jurada indicando no registrar antecedentes penales ( )

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DECLARACIÓN JURADA (Anexo 02)

Por el presente documento, yo……………………………………………………………………………….., identificado(a) con Documento Nacional de Identidad N°…………………… y domicilio en ……………………………………………………………………………………………………………………, declaro bajo juramento conocer y no estar incurso en el impedimento establecido en el Artículo 242° 1 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Declaro, asimismo, conocer las disposiciones contenidas en la Ley N° 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública, publicada en el diario oficial “El Peruano” con fecha 13 de agosto de 2002, y a sumo el compromiso de su debido cumplimiento, sin perjuicio de observar el Código de Conducta y Ética, en tanto se preste servicios a LA ENTIDAD DE GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA MOQUEGUA, bajo responsabilidad. Moquegua,……………………………………..del 2017

.................................................. Nombre y Apellidos Huella Dactilar

1 Artículo242°.- Registro de Sanciones La Presidencia del Consejo de Ministros o quienes designe, organiza y conduce en forma permanente un Registro Nacional de Sanciones de destitución y despido que se hayan aplicado a cualquier autoridad o personal al servicio de la entidad, independiente de su régimen laboral o contractual, con el objeto de impedir su reingreso a cualquiera de las entidades por un plazo de cinco (05) años.

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DECLARACIONJURADA (ANEXO 03)

Yo, ………………………………………………………………………………………………………..identificado(a) con DNI. N°…………………………., en cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 034-2005-PCM de fecha 06-05-2005, que dispone otorgamiento de declaración jurada para prevenir casos de nepotismo, declaro bajo juramento lo siguiente: ( )TENGO FAMILIA Y/O PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD Y/O SEGUNDO DE AFINIDAD Y/O POR RAZON DE MATRIMONIO, QUE LABORA(N )O PRESTAN SERVICIOS EN LA ENTIDAD DE LA GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA MOQUEGUA.

De ser afirmativo complete la información siguiente:

APELLIDOS Y NOMBRES

GRADO/PARENTESCO

OFICINA/DEPENDENCIA

Consanguinidad: Padres, Abuelos, Bisabuelos; Hijos, Nietos, Bisnietos, Hermanos, Sobrinos, Sobrinos Nietos, Tíos (Hermanos de padres). Afinidad: Esposa(o), conviviente, suegros y cuñados.

Moquegua,

NOMBRE Y APELLIDOS

del 2017

Huella Dactilar

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DECLARACIÓNJURADA (Anexo 04)

Yo,…………………………………………………………………………………………., identificado con:

DNI

Carne de Extranjería

Pasaporte

Otros

Nº …………………………………. Ante usted me presento y digo: Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de postular a una vacante según lo dispuesto por la Ley Nº29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial “El Peruano”. Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial. Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad. Ciudad de Moquegua,…………………………………del 2017

Huella Dactilar

NOMBRE Nº DNI

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ITEM Nº 23: REQUERIMIENTO PARA REEMPLAZO POR CESE DE PERSONAL - REGIMEN D. LEG. 276 MEDICO VETERINARIO Y ZOOTECNISTA VIII.

GENERALIDADES 17.

Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Médico Veterinario y Zootecnista.

18.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante AGENCIA Agraria mariscal Nieto.

19.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

20.

Base legal  Decreto Legislativo 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento.  De acuerdo a la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016 Ley N° 30372 Art. 8º numeral 8.1 literal d), considera la contratación para el reemplazo por cese, ascenso o promoción del personal o para la suplencia temporal de los servidores del Sector Público; el ingreso a la Administración Pública se efectúa necesariamente por concurso público de mérito y sujeto a los documentos de gestión.

IX.

PERFIL DEL PUESTO MEDICO VETERINARIO Y ZOOTECNISTA REQUISITOS

Experiencia Competencias

III.

DETALLE Experiencia laboral en el sector público agrario y/o privado agrario de Tres (03) años. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo) Pro activo, innovador y responsable. Aptitud para trabajar en equipo y bajo presión.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Profesional en Medicina Veterinaria y Zootecnista

Conocimientos para el puesto y/o cargo

Conocimiento de técnicas pecuarias y acceso a mercados. Conocimientos en desarrollo rural, organizaciones de productores con enfoque a cooperativismo. Manejo de cadenas productivas de vacunos leche y animales menores

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO Principales funciones a desarrollar:  Dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de estudios de competencia institucional.  Asesoramiento en manejo sanitario, nutricional y reproductivo a las cadenas productivas priorizadas e inocuidad alimentaria.  Fortalecimiento de las organizaciones de productores en aspectos técnicos y de gestión

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    

IV.

empresarial en el marco de programas presupuestales Identificación de la demanda y prestadores de servicios productivos. Promover la integración de productores organizados en vías de desarrollo del cooperativismo. Promover la participación de los productores organizados a eventos de ferias y festivales agropecuarios. Seguimiento y monitoreo de las actividades de los agentes de las cadenas productivas. Participar y emitir informes técnicos relacionados al área de trabajo. Las demás que le asigne el Jefe inmediato.

  CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio

Agencia Agraria Mariscal Nieto

Duración del contrato

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Junio del 2017.

Remuneración mensual

Remuneración mensual: S/. 780.30 (Setecientos tres con 15/100 Nuevos Soles). Sujeto a descuentos de Ley. CAFAE: S/. 900.00 (Novecientos con 00/100 Soles).

Nivel remunerativo

F-2

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 35 35

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Curriculum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Curriculum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI, y licencia de conducir para motocicleta

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

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  

2.

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas

IX.

BONIFICACIONES 7.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: ii. jj.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. 8.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: ii. jj.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 49. 50. 51. 52.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso. Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

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Proceso de convocatoria N°001-2017-GRAM  
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