Page 1

GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

PROCESO DE CONVOCATORIA N° 006-2016-GRA.MOQ ITEM Nº 01: REQUERIMIENTO PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS INGENIERO AGRONOMO CALIFICADOR I.

GENERALIDADES 1.

Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de un (01) Ingeniero Agrónomo Calificador, Plaza Vacante, por renuncia de personal.

2.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria.

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

4.

Base legal:  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 0157, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. 

II.

Las demás disposiciones que rigen el Concurso Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO: CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

REQUISITOS

Experiencia:

Competencias:

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios:

DETALLE Experiencia Profesional en el sector público agrario y/o privado agrario de dos (02) años. Experiencia como verificador común dos (02) años. Experiencia en Saneamiento físico legal un (01) año (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo). Trabajo en equipo, vocación de servicios, disposición para servir y orientar a las personas de menores recursos económicos, de trato cordial y amable, alto grado de responsabilidad con eficiencia y eficacia. Aptitud para trabajar en equipo yy habilitado bajo presión. Ingeniero Agrónomo, colegiado (Acreditar con copia del Título).

1


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

III.

Conocimiento de la normatividad relacionada a la formación de la propiedad predial y manejo de sistemas operativos a nivel usuario. Contar con experiencia en el uso de herramientas informáticas como ofimática y Auto CAD. Conocimientos en saneamiento físico legal de la propiedad privada y estatal en catastro y formalización de la propiedad informal.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO: Principales funciones a desarrollar:  Consolidar la etapa de elaboración de la información gráfica del sector Charsagua, para la pre evaluación de los expedientes y el control de calidad de los puntos tomados en la linderación de predios.  Asignar las nuevas unidades catastrales establecidas en el capítulo III, procedimiento de rectificación de área, linderos y medidas perimétricas del título V del reglamento del Decreto Legislativo N° 1089, aprobado mediante Decreto Supremo N° 032-2008-VIVIENDA.  Elaboración del diagnóstico físico legal de la Unidad Territorial Pampa Inalámbrica, Distrito El Algarrobal, Provincia de Ilo.  Elaboración del diagnóstico físico legal de la Unidad Territorial Los Soles, Distrito Moquegua, Provincia Mariscal Nieto - Moquegua.  Apoyar a las áreas de la unidad de formalización en el cumplimiento de las normas establecidas en el ámbito rural en acciones relacionadas con la titulación individual.  Coordinar y compatibilizar con los diferentes órganos estructurales, las actividades inherentes a su función.  Otras actividades que le asigne la Dirección de acuerdo a su competencia.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio:

Dirección de Saneamiento Físico Legal de la Propiedad Agraria – Moquegua.

Duración del contrato:

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Diciembre del 2016.

Remuneración mensual:

Remuneración mensual: S/. 1,800.00 (Mil Ochocientos y 00/100 Soles).

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DEL PROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 19 de Octubre del 2016

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 21 al 26 de Octubre del 2016

Comisión de Concurso

2


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

Del 21 al 26 de Presentación y registro de participantes en la Oficina Octubre del 2016 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:00 a esquina con la calle Tacna. 15:00 hrs. SELECCIÓN 4 5

6

27 de Octubre del 2016

Evaluación del Curriculum Vitae.

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 27 de Setiembre del Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura 2016 Hora: 15:00 Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe hrs. Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

Comisión de Concurso

Suscripción y Registro del Contrato

28 de Octubre del 2016 Hora: 08:00 hrs.

Comisión de Concurso

28 de Octubre del 2016

Comisión de Concurso

A partir del 31 de Octubre del 2016

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 70 70

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: 1.

De la presentación de Currículum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Currículum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO: 1.

Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de la evaluación del proceso.

3


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

2.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas.

IX.

BONIFICACIONES: 1.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: a. b.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. 2.

Bonificación por Discapacidad: Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: a. b.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS: 1. 2. 3. 4.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

4


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

ITEM N° 02: REQUERIMIENTO PARA SUPLENCIA TEMPORAL DE PERSONAL - REGIMEN D. LEG. 276 ESPECIALISTA EN ESTADISTICA E INFORMACIÓN AGRARIA III III.

GENERALIDADES: 5.

Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de un (01) Especialista en Estadística e Información Agraria III, Plaza Vacante, desierto en el Proceso de Convocatoria N° 05-2016-GRA.MOQ.

6.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Oficina de Planificación Agraria.

7.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

8.

Base legal:  Decreto Legislativo N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento.  De acuerdo a la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016 Ley N° 30372 Art. 8º numeral 8.1 literal d), considera la contratación para el reemplazo por cese, ascenso o promoción del personal o para la suplencia temporal de los servidores del Sector Público; el ingreso a la Administración Pública se efectúa necesariamente por concurso público de mérito y sujeto a los documentos de gestión.

IV.

PERFIL DEL PUESTO: ESPECIALISTA EN ESTADISTICA E INFORMACIÓN AGRARIA III:

REQUISITOS Experiencia: Competencias: Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios:

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

III.

DETALLE Experiencia laboral en el sector público agrario y/o privado agrario de un (01) año. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo) Pro activo, innovador y responsable. Aptitud para trabajar en equipo y bajo presión. Profesional Universitario Titulado de un programa académico que incluya estudios relacionados con la especialidad. (Grado de Bachiller y/o Título) Conocimiento de técnicas y metodologías de estudios sistémicos. Conocimientos del SIAF Presupuestario. Conocimientos del Office: Microsoft Visio

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO: Principales funciones a desarrollar:  Dirigir, supervisar y evaluar el desarrollo de estudios de competencia institucional.  Conducir las actividades relacionadas a Presupuesto y realizar el registro en el SIAF Presupuestario  Participar en el planeamiento y organización de la gestión por procesos.  Participar y emitir informes técnicos relacionados al área de trabajo.  Las demás que le asigne la Dirección de Planificación y que le corresponda por disposiciones vigentes.

5


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio:

Oficina de Planificación Agraria – Moquegua

Duración del contrato:

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Diciembre del 2016. y/o retorno del Titular de la plaza

Remuneración mensual:

Remuneración mensual: S/. 703.15 (Setecientos tres con 15/100 Nuevos Soles). Sujeto a descuentos de Ley. CAFAE: S/. 800.00 (Ochocientos con 00/100 Soles).

Nivel remunerativo:

SPB

V.-CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: ETAPAS DEL PROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 19 de Octubre del 2016

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 20 al 26 de Octubre del 2016

Comisión de Concurso

Del 20 al 26 de Presentación y registro de participantes en la Oficina Octubre del 2016 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:00 a esquina con la calle Tacna. 15:00 hrs. SELECCIÓN 4 5

6

Evaluación del Curriculum Vitae.

Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

VI.

Comisión de Concurso

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 27 de Setiembre del Comisión de De la Gerencia Regional de Agricultura 2016 Hora: 15:00 Concurso Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe hrs.

7

8

27 de Octubre del 2016

Suscripción y Registro del Contrato

28 de Octubre del 2016 Hora: 08:00 hrs.

Comisión de Concurso

28 de Octubre del 2016

Comisión de Concurso

A partir del 31 de Octubre del 2016

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN: Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

6


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 70 70

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: 1.

De la presentación de Currículum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Currículum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados.  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO: 1.

Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas.

IX.

BONIFICACIONES: 3.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: c. d.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. 4.

Bonificación por Discapacidad: Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:

7


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

c. d.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 5. 6. 7. 8.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

8


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

ITEM Nº 03: REQUERIMIENTO PARA REEMPLAZO POR CESE DE PERSONAL - REGIMEN D. LEG. 276 TECNICO AGROPECUARIO III I.

II.

GENERALIDADES: 1.

Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de un (01) Técnico Agropecuario III, Plaza Vacante por renuncia de persona ganadora del Proceso de Convocatoria N° 005-2016-GRA.MOQ.

2.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Agencia Agraria Carumas – Oficina Carumas.

3.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

4.

Base legal:  Decreto Legislativo 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y su Reglamento.  De acuerdo a la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016 Ley N° 30372 Art. 8º numeral 8.1 literal d), considera la contratación para el reemplazo por cese, ascenso o promoción del personal o para la suplencia temporal de los servidores del Sector Público; el ingreso a la Administración Pública se efectúa necesariamente por concurso público de mérito y sujeto a los documentos de gestión.

PERFIL DEL PUESTO: TÉCNICO AGROPECUARIO III :

REQUISITOS

Competencias:

Experiencia laboral en el sector público agrario y/o privado de dos (02) años. Experiencia en asesoramiento de Cultivos, crianzas y formación de Asociaciones de productores (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo) Pro activo, innovador y responsable. Aptitud para trabajar en equipo y bajo presión.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios:

Técnico Agropecuario (Acreditar con copia de Título)

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

Conocimiento de técnicas agropecuarias y acceso a mercados Conocimientos organización de productores Conocimientos del Office

Experiencia:

III.

DETALLE

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO: Principales funciones a desarrollar:  Promover la constitución y fortalecimiento de las organizaciones de productores en las principales cadenas agropecuarias.  Realizar actividades de Extensión Agropecuaria, capacitación y Asistencia Técnica a los Productores Agropecuarios.

9


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

Brindar asistencia técnica en gestión empresarial y comercialización. Las demás que le asigne el Jefe inmediato y que le corresponda por disposiciones vigentes.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestación del servicio:

Agencia Agraria Carumas – Oficina Carumas

Duración del contrato:

Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Diciembre del 2016.

Remuneración mensual:

Nivel remunerativo:

Remuneración mensual: S/. 587.81 (Quinientos Ochenta y Siete con 81/100 Soles). Sujeto a descuentos de Ley. CAFAE: S/. 650.00 (Seis cientos cincuenta 00/100 Soles). STB

V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 19 de Octubre del 2016

ÁREA RESP ONSA Comisión de ConcursoBLE

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 20 al 26 de Octubre del 2016

Comisión de Concurso

Del 20 al 26 de Presentación y registro de participantes en la Oficina Octubre del 2016 de Trámite Documentario de la Gerencia Regional de 3 Hora: de 7:30 a 12.30 Trámite Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 Documentario hrs. y de 13:00 a esquina con la calle Tacna. 15:00 hrs. SELECCIÓN 4 5

6

27 de Octubre del 2016

Comisión de Concurso

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 27 de Octubre del De la Gerencia Regional de Agricultura 2016 Hora: 15:00 Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe hrs.

Comisión de Concurso

Evaluación del Curriculum Vitae.

Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua.

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Gerencia Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8

Suscripción y Registro del Contrato

28 de Octubre del 2016 Hora: 08:00 hrs.

Comisión de Concurso

28 de Octubre del 2016

Comisión de Concurso

A partir del 31 de Octubre del 2016

Unidad de Personal

10


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 70 70

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1.

De la presentación de Currículum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Currículum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.

Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas

IX.

BONIFICACIONES II.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: e. f.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

11


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

III.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: e. f.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 9. 10. 11. 12.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Gerencia Regional de Agricultura Moquegua

12


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

ITEM Nº 04:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS OPERADOR DE MAQUINARIA AGRÍCOLA I

GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de un (01) Operador de Maquinaria Agrícola, Plaza Vacante, por renuncia de personal. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Programa de Maquinaria Agrícola, Agroindustrial y Pesada – PMAAP. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo de la Comisión de Concurso de la Dirección Regional de Agricultura Moquegua. 4. Base legal:  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.  Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.  Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.  Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II.

PERFIL DEL PUESTO: CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO REQUISITOS Experiencia:

Competencias:

III.

DETALLE Experiencia laboral: Dos (02) años en el manejo y operación de maquinaria agrícola. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo). Trabajo en equipo, vocación de servicios, disposición para servir y orientar a las personas de menores recursos económicos.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios:

Secundaria completa y/o Técnico en Producción, Mecánica.

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

Conocimientos de operación de tractores agrícolas y mantenimiento de maquinaria e implementos agrícolas

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y /O CARGO: Principales funciones a desarrollar:  Desempeñar las funciones de operador de maquinaria agrícola e implementos asignados  Velar por el buen uso y cuidado de las herramientas y equipos del taller de la GRAM.  Apoyo en la reparación y mantenimiento del tractor agrícola asignado.

13


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

  

Informar oportunamente de los desperfectos mecánicos para su inmediata reparación. Informar sobre el número de horas trabajadas a través de los partes diarios. Verificar la cantidad de combustible y lubricantes suministrados a su unidad firmando obligatoriamente las boletas de abastecimiento. Revisar diariamente el estado de la maquinaria, según lo indicado en el manual de mantenimiento Uso y llenado de los formatos de control, aprobado por directivas internas. Apoyar en la soldadura de implementos agrícolas. Otras actividades que le encargue el superior dentro del área de su competencia.

    IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES

Lugar de prestación del servicio:

Duración del contrato:

Remuneración mensual:

DETALLE Oficina del Programa de Maquinaria Agrícola, Agroindustrial y Pesada PMAAP Inicio: Desde la firma de contrato. Término: Hasta el 30 de Diciembre del 2016. Remuneración mensual: S/. 1,300.00 (Mil Trecientos y 00/100 Soles).

V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO 1

Aprobación de la Convocatoria

CRONOGRAMA 18 de Octubre del 2016

ÁREA RESPONSABLE Comisión de Concurso

CONVOCATORIA 2

Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la Dirección Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe

Del 19 al 25 de Octubre del 2016

3

Del 19 al 25 de Presentación y registro de participantes en la Oficina Octubre del 2016 de Trámite Documentario de la Dirección Regional de Hora: de 7:30 a Agricultura Moquegua. Sito en la calle Lima N° 535 12.30hrs. y de 13:00 esquina con la calle Tacna. a 15:00 hrs.

Comisión de Concurso

Trámite Documentario

SELECCIÓN 4 5

6

26 de Octubre del 2016

Comisión de Concurso

Publicación de postulantes aptos en la en Pagina Web 26 de Octubre del De la Dirección Regional de Agricultura 2016 Moquegua: www.agromoquegua.gob.pe

Comisión de Concurso

Evaluación del Currículum Vitae.

Entrevista Personal, Evaluación y Calificación Lugar: Auditorio de la Dirección Regional de Agricultura Moquegua.

27 de Octubre del 2016 Hora: 09:00 hrs.

Comisión de Concurso

14


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

Publicación de resultado final en Pagina Web de La Dirección Regional de Agricultura Moquegua www.agromoquegua.gob.pe SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7

8 VI.

Suscripción y Registro del Contrato

28 de Octubre del 2016

Comisión de Concurso

A partir del 31 de Octubre del 2016

Unidad de Personal

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN: Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

PESO 50% 50% 100%

PUNTAJE MÍNIMO 70 70

PUNTAJE MÁXIMO 100 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: 1.

De la presentación de Currículum Vitae: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, el Currículum Vitae deberá estar relacionado a los requisitos de la convocatoria y contener obligatoriamente:  Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en la hoja de vida, debidamente foliados.  Los anexos debidamente llenados y firmados.  Fotocopia del DNI.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO: 1.

Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:  Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.  Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.  Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2.

Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:  Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.  Por restricciones presupuestales.  Otras debidamente justificadas.

IX.

BONIFICACIONES: 5.

Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:

15


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

g. h.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fueras Armadas.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. 6.

Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos: g. h.

Indicar en su Hoja de Vida su condición de Discapacitado. Adjuntar copia simple del documento acreditativo (carnet y/o resolución) emitida por el CONADIS.

Por tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva. X.

OTROS. 1. 2. 3. 4.

El postulante que presente las declaraciones juradas con enmendaduras, sin la firma respectiva y sin la huella digital según corresponda, será descalificado. Se descalificará al postulante que no consigne correctamente el nombre de la plaza a la cual postula. El postulante sólo podrá postular a una sola plaza. Todo lo no previsto en la convocatoria será resuelto por la Comisión de Concurso.

Comisión de Concurso Dirección Regional de Agricultura Moquegua

16


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

Moquegua,……………de Octubre del 2016

CARTA DE PRESENTACIÓN (Anexo 01) Señores: COMISION DE CONCURSO DE LA GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA MOQUEGUA CONVOCATORIA CONCURSO Nº 006-2016-GRA MOQ.

Yo,……………………………………………………………………………………identificado

con

Documento

Nacional de Identidad N°……………………., me presento ante ustedes para postular a la plaza vacante………………………………………………………………………………………… de la Gerencia Regional de Agricultura Moquegua. Cumpliendo con los requisitos solicitados en el Perfil de la posición a la cual postulo…………………………………………………………………………………..,

presento

los

documentos requeridos para la evaluación correspondiente. Atentamente,

Firma Nombres y Apellidos : N° de DNI :

Adjunto: Currículo Vitae ( ) Copia del DNI ( ) Declaración Jurada indicando no tener impedimento o incompatibilidad para prestar servicios con el Estado ( ) Declaración Jurada de Parentesco en la institución ( ) Declaración Jurada indicando no registrar antecedentes penales ( )

17


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

DECLARACIÓN JURADA (Anexo 02)

Por el presente documento, yo……………………………………………………………………………….., identificado(a) con Documento Nacional de Identidad N°…………………… y domicilio en ……………………………………………………………………………………………………………………, declaro bajo juramento conocer y no estar incurso en el impedimento establecido en el Artículo 242° 1 de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Declaro, asimismo, conocer las disposiciones contenidas en la Ley N° 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública, publicada en el diario oficial “El Peruano” con fecha 13 de agosto de 2002, y a sumo el compromiso de su debido cumplimiento, sin perjuicio de observar el Código de Conducta y Ética, en tanto se preste servicios a LA ENTIDAD DE GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA MOQUEGUA, bajo responsabilidad. Moquegua,……………………………………..del 2016

.................................................. Nombre y Apellidos

Huella Dactilar

1 Artículo242°.- Registro de Sanciones La Presidencia del Consejo de Ministros o quienes designe, organiza y conduce en forma permanente un Registro Nacional de Sanciones de destitución y despido que se hayan aplicado a cualquier autoridad o personal al servicio de la entidad, independiente de su régimen laboral o contractual, con el objeto de impedir su reingreso a cualquiera de las entidades por un plazo de cinco (05) años.

18


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

DECLARACIONJURADA (ANEXO 03)

Yo, ………………………………………………………………………………………………………..identificado(a) con DNI. N°…………………………., en cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo Nº 034-2005-PCM de fecha 06-05-2005, que dispone otorgamiento de declaración jurada para prevenir casos de nepotismo, declaro bajo juramento lo siguiente: ( )TENGO FAMILIA Y/O PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD Y/O SEGUNDO DE AFINIDAD Y/O POR RAZON DE MATRIMONIO, QUE LABORA(N )O PRESTAN SERVICIOS EN LA ENTIDAD DE LA GERENCIA REGIONAL DE AGRICULTURA MOQUEGUA.

De ser afirmativo complete la información siguiente:

APELLIDOS Y NOMBRES

GRADO/PARENTESCO

OFICINA/DEPENDENCIA

Consanguinidad: Padres, Abuelos, Bisabuelos; Hijos, Nietos, Bisnietos, Hermanos, Sobrinos, Sobrinos Nietos, Tíos (Hermanos de padres). Afinidad: Esposa(o), conviviente, suegros y cuñados.

Moquegua,

NOMBRE Y APELLIDOS

del 2016

Huella Dactilar

19


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

DECLARACIÓNJURADA (Anexo 04)

Yo,…………………………………………………………………………………………., identificado con: DNI

Carne de Extranjería

Pasaporte

Otros

Nº …………………………………. Ante usted me presento y digo: Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a efecto de postular a una vacante según lo dispuesto por la Ley Nº29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial “El Peruano”. Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial. Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad. Ciudad de Moquegua,…………………………………del 2016

Huella Dactilar

NOMBRE Nº DNI

20


GOBIERNOREGIONALMOQUEGUA GERENCIA REGIONAL de agricultura MOQUEGUA “Más Trabajo…Con Más Obras

21

Convocatoria N° 006-2016-GRAMOQ  
Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you