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RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS


RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL

Un conflicto es una situación que causa discordia entre dos individuos o grupos. Por ello toda persona debe asumir una actitud de líder, capaz de resolver conflictos. Una manera voluntaria de resolver las divergencias que se pueden presentar entre dos o más personas. Esto permite el ahorro de tiempo, economía y energía, pues, de llegarse a un acuerdo, evita un largo proceso judicial.


A L A N I M O D PRE NA A M U H A T CONDUC

BIOLÓGICOS

FACTORES ORIGEN GENÉTICO

SOCIOLÓGICOS

INTERPERSONAL Y COLECTIVO

PSICOLÓGICOS

AUTOESTIMA, CAPACIDADES Y HABILIDADES

FISIOLÓGICOS

RELACIÓN INFLUYENTE EL CUERPO Y LA MENTE


RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

trabajar todos por una solución


PROCESOS PARA MEJOR RESOLVER IDENTIFICAR EL CONFLICTO

ESCUCHAR A LOS DEMÁS

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

HABLAR CON TRANQUILIDAD

VER UNA SOLUCIÓN


CONCILIACIĂ“N EXTRAJUDICIAL

Interviene una tercera persona


CARACTERISTICAS DE UN CONCILIADOR EXTRAJUDICIAL NEUTRALIDAD

CONFIABILIDAD

CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL

FLEXIBILIDAD

CONFIDENCIALIDAD


ACTIVIDAD IDENTIFICA UN CONFLICTO EN CADA CASO ADOLESCENCIA

DIFAMACIÓN

CONYUGES

MALTRATO

ADICCIÓN

VIOLENCIA

RELACIONA LAS SIGUIENTES OPCIONES POSIBLES, PARA SU TRATAMIENTO;

CAPACIDAD DE DIALOGO

APTITUDES Y ACTITUDES

CONTROL DE EMOCIONES

EL ARTE DE ESCUCHAR

ACTUAR CON EL EJEMPLO

ACCIÓN CONJUNTA

SOCIEDAD SOLIDARIA

DENUNCIA Y CONDENA

TOLERANCIA PARA MEJOR RESOLVER

J

R

A

H

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CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL

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