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Proyectos Director General Lic. Fernanda Reséndiz Domínguez Gerente De Relaciones Publicas Lic. José Raúl Zarate Mora Gerente de Relaciones Humanas Lic. Jessica Salinas López Gerente de Administración. Lic. Anlleli Varga Rivera Gerente de Operaciones Lic. .Ana Luisa Huerta Alanís Jefe de diseño de imagen Lic. Daniel Pérez Martínez Jefe de Contabilidad Lic. Cesar Guillermo Storms Castillo Jefe de Sistemas Lic. Luis Alberto Rivera Aguirre


FRONTERA NORTE Gerente de Administración Lic. Anlleli Vargas Rivera INTRODUCCION En Estados Unidos la agricultura es la actividad más desregulada desde el punto de vista laboral. Desde hace más de un siglo la agricultura estadounidense ha cimentado su competitividad en la disposición de trabajadores mexicanos caracterizados por un bajo nivel de organización. Durante 24 años entre 1964 y 1988, únicamente trabajadores de las Indias Occidentales Británicas participaron en el programa de visas H-2A. Finalmente, la ley de reforma y control de la inmigración, que dividió el programa de visas para los trabajadores temporales en las categorías H-2A y H-2B, permitió la partición de mexicanos en este programa de trabajadores huéspedes, y en la actualidad casi 90 % de las visas H-2A son concebidas a trabajadores procedentes de México. Este artículo examina el déficit en el cumplimiento de los contratos laborales de los trabajadores tamaulipecos que emigran a Estados Unidos con visas temporales H-2A para trabajar en la agricultura y los abusos y condiciones de servidumbre relaciones con la implementación de este programa de trabajadores huéspedes. Tamaulipas es uno de los estados de México que suma un mayor número de visas H-2A asignadas. ENSAYO La presente en esta enraizada en un enfoque metodológico cualitativo. La técnica utilizada para el acopio del material discursivo fue la entrevista en profundidad, que indaga en los diferentes valores y significados atribuidos por los informantes a los fenómenos. En ese sentido, las experiencias de los entrevistados reflejan los


derroteros de las principales aéreas de emigración seguidas por los jornaleros. En ese sentido, las experiencias de los entrevistados reflejan los derroteros de las principales áreas de emigración seguidas por los jornaleros tamaulipecos empleados con visas H-2A. Carolina del Norte, Washington y Luisiana, además de otras importantes como Carolina del Sur, Virginia, Tennessee, Texas, Florida, Minnesota e Illinois. El programa H-2A de trabajadores huéspedes es un sistema de visas privatizado, controlado, financiado y manejado por las empresas agrarias estadounidenses y sus enganchadores. La privatización del programa, que no es controlado por los gobiernos de los países involucrados, simplifica el manejo del mismo, pero entraña riesgos considerables porque sujeta al trabajador migratorio a los caprichos del empleador estadounidense que cubrió los gastos de contratación y transporte de la mano de obra. El programa H-2A permite a aquellos empleadores que pueden demostrar una carencia de trabajadores locales importar mano de obra foránea. Su objetivo es satisfacer las necesidades de mano de obra de los empresarios agrarios estadounidenses sin que esto resulte en perjuicio de los trabajadores autóctonos. Los salarios del campo de Estados Unidos son relativamente bajos, sin embargo son mucho más elevados que en los países de procedencia de los trabajadores migratorios. El AERW es el resultado estimado por el departamento para el trabajo para cada estado a partir de los datos de las encuestas realizadas trimestrales por el departamento de Agricultura en torno de los salarios de los trabajadores agropecuarios en Estados Unidos. El programa H-2A caracterizado por una tendencia al relajamiento de las normas y por una asimilación del mismo a los empleadores. La falta de oportunidades económicas en el medio local conduce a una explosión de los varones jóvenes. Como indicaba un jornalero del


ejido Unión Morales, en el municipio de San Carlos. Los empresarios agrarios estadounidenses son particularmente exigentes con los trabajadores huéspedes. El empleo de migrantes con visados H2A persigue una disminución de los costos laborales a través del empleado de mano de obra barata. La agricultura es un sector que presenta altos niveles accidentalidad y mortabilidad en este sentido muchos jornaleros entrevistados habían sufrido intoxicaciones, cortejadoras por el manejo de instrumentos punzocortantes y lesiones por caídas. Los empresarios agrarios estadounidenses esperan que los trabajadores huéspedes presenten un desempeño laboral superior al de los autóctonos. El programa H-2A especifica que el empleador debe proporcionar al jornalero un contrato de trabajo por escrito y de la nomina deben detallarse las horas trabajadas y el monto ganado de modo que su salario debe ser igual o superior al denominado “efecto adverso de la tasa salarial”. Un empresario agrario contrata a los trabajadores huéspedes en mente con nivel de productividad por hora de trabajo. Por tanto el número de horas trabajadas aparecen en las nominas no corresponden con las horas de trabajo real. Esto se significa que a través del programa de visas H-2A se realizan una selección progresiva de la mano de obra más capaz. Únicamente los trabajadores más eficientes son seleccionados, de modo que los empleadores podrán imponerse unos umbrales elevados de rendimientos laborales para incrementar la competitividad de sus producciones. Las horas extraordinarias a los niveles mínimos de rendimiento laboral, pero también se deriva de la naturaleza de la actividad agraria, donde las necesidades laborales aparecen concentradas en periodos coros y del carácter perecedero de la producción. Por otra parte los empleadores buscan terminar las tareas lo antes posible, porque los productos


agrícolas son perecederos y existen el riesgo de que la cosecha pueda

perderse

debido

a

factores climatológicos.

Las

condiciones sociolaborales imparables en el país origen constituyen el marco de referencia de los trabajadores huéspedes que no esperan ni demanda un trato equitativo en el país donde son invitados a trabajar de modo temporal. Los trabajadores son una mano de obra cautiva cuya capacidad de negociación es muy reducida. Los trabajadores huéspedes sufren de modo permanente la amenaza de ser despedidos. En ocasiones son aquellos jornaleros que emigran por primera vez y desconocen el código disciplinario imperante en el agro estadounidense, quienes exteriorizan conductas que no son toleradas por los empleadores. Los trabajadores tamaulipecos se consideran indefensos, ya que ni las autoridades estadounidenses ni las mexicanas supervisan el correcto cumplimiento de los contratos. Uno de los mayores temores de los trabajadores tamaulipecos es ser incluidos en lo podría denominarse una “lista negra”. La inclusión es esta lista negra implica que no podrán trabajar en temporadas sucesivas.

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ABUSO Y CONDICIONES DE SERVIDUMBRE Gerente de Operaciones Lic. Ana Luisa Huerta Alanís . Es muy sabido por todos que en los últimos años los mexicanos emigran con

mayor constancia a los Estados Unidos para poder tener mejores oportunidades, es el llamado sueño americana. Arriesgan su vida para llegar a un país en el cual los esperan para casarlos como si fueran viles animales, los pocos que pueden pasar les esperan un futuro incierto y se aprovechan mucho por su condición de ilegales, dándoles condices abusivas de trabajo. En años anteriores los negros eran los esclavos y los que e encargaban de los trabajos pesados y de mano de obra, y en esta época los latino inmigrantes realizan estos trabajos de duras condiciones. El abuso laboral a esas personas es muy triste por que ellos buscan una mejor vida y aves es se topan con situaciones crueles, aun pero a lo que vivan es su país. Las nuevas leyes que surgieron en Arizona, les deja un panorama muy desolador y con pocas oportunidades, además este racismo que rodea a la sociedad americana es muy fuerte y nos deja ver que lo molestos que esta la sociedad con esta invasión latina. Estas personas dejan en su país todo lo que tienen para tener un mejor futuro pero no al contrario se topan con un realidad que pude quebrantar el sueño en segundos.


Los latinos no cuentan con seguro y sin derechos laborales ya que los americanos se sacan con que hay que agradecerle que les dan trabajo ya que son ilegales y que es mejor aguantarse a esas condiciones infrahumanas en las que son sometidos en el trabajo. A pesar de estar en el siglo XXI la esclavitud aun continua y lo que sucedo con los latinos en EUA es una manera de ver la nueva forma de esclavitud y esta realidad nos esta sobrepasando los limites de humanidad por que este maltrato en que son sometidos los latino en estados unidos es injusto por que al final del día sin los latinos ellos estuvieran perdidos por que sus trabajos que realizan son esenciales para la sociedad. Aun pero es esta manera de explotar a chicos que apenas de verían de estar soñado con vivir, como es posible que acaben con su infancia, como podemos tener mejor sociedad mejor mundo si les quitamos a un niño su infancia y entonces se convierte en un adulto resentido y golpeado por l vida que no lo dejaron disfrutar. Como podemos cambiar al mundo si le les quebramos las alas a nuestro pequeños ángeles que serán los nuevas adultos, en ellos esta nuestro fuero, pero como podrán severo si les quitamos su presente y los sometemos a las injusticias. No debemos de permitir la es forma tan injusta de tratar a los trabajadores por que al final de día es un parte importantísima y que hoy por hoy son los que hacen funcionar una sociedad como la americana.


El caso tamaulipeco Gerente de Recursos Humanos: Lic. Jessica Salinas López Introducción El siguiente ensayo trata acerca de cómo en los Estados Unidos, en los estados vecinos y circundantes a México, existe una desigualdad de empleo con respecto a los ciudadanos mexicanos, los cuales laboran en el rubro de la agricultura, estos, son tratados de forma física y moral en explotación, realizando trabajos forzados y muy desgastantes para cualquier persona. La forma de contratación, explotación, relación empleador-empleado entre otros puntos, es muy explicita y tiene factores particulares que detallar, los cuales se presentan a continuación. Desarrollo Desde hace mucho tiempo la agricultura americana ha desarrollado un sistema de competencia en el reclutamiento de trabajadores, ya sean mexicanos como estadounidenses, en este caso mejor conocidos como jornaleros. Para hablar de jornaleros mexicanos o en especial los jornaleros tamaulipecos, también hay que hablar de la manera en que estos trabajan en el Norte de América (E.U.A), ellos son contratados por empleadores mediante un programa de visas de trabajo llamadas visas H-2A. Este sistema es controlado por empresas agrarias y consulados estadounidenses, sin que el gobierno de México pueda intervenir de acuerdo al artículo 28 de la Ley general del trabajo. En concreto se


realiza mediante compañías extranjeras de reclutamiento a través de contratistas nacionales e intermediarios gringos. Esta privatización del programa H-2A permite a aquellos contratistas demostrar al Departamento de Trabajo, una carencia de mano de obra disponible en su territorio por lo que el Departamento confiado de la veracidad de la empresa, realiza una certificación a la empresa que requiere importar trabajadores foráneos. Entonces a partir de ahí, se realizan contrataciones de acuerdo a la temporada de cosecha y recolección de productos agrícolas. Como es por temporadas, los empleadores realizan tratos ventajosos para la empresa, ya que los jornaleros no saben leer y escribir muy bien, se valen de lo que le digan los contratistas, llegando a haber malos manejos de ellos, por ejemplo los jornaleros no pueden moverse del lugar del trabajo, el jefe de los jornaleros les pagan por trabajo realizado y no por horas de trabajo, los jornaleros están sujetos a las exigencias de los empleadores, ya que estos, los chantajean diciéndoles que van a contratar a otras personas que si desean laborar por el dinero, la forma y el tiempo de trabajo; las pocas personas que se atreven a exigir lo que por ley les toca son tachados y puestos en una lista negra, la cual hace, que para la siguiente vez, ya no sean considerados para trabajar, también son puestos en esta lista los jornaleros problemáticos, pleitistas, alcohólicos, revoltosos, flojos y de más comportamientos que no toleran los empleadores. Y como los jefes prefieren mano de obra buena y barata, los jornaleros son cambiados como si nada por personas mas jóvenes y competentes con alto desempeño, y no es poca cosa, los jornaleros cada vez van en aumento provocando una competitividad


entre ellos, estimulando desgastantes jornadas laborales de lunes a sábado de entre 14 y 15 horas diarias, incluyendo a veces los domingos sin derecho a tiempo extra. En fin hay innumerables condiciones de trabajos desfavorables al jornalero, el cual por un intento de exigir se asocian a un sindicato, pero, muchas veces no funciona, otras veces si, por lo que los trabajadores prefieren laborar en esas condiciones y no tener problemas con la empresa. Conclusión Los jornaleros no conocen con exactitud sus derechos como trabajadores, son impuestos a condiciones desfavorables de trabajo, logrando una explotación de personal; son tratados con mano dura y convenenciera por parte de los empleadores y contratistas estadounidenses, el

gobierno mexicano y

estadounidense hacen oídos sordos y vista gorda en cuanto a la trata, manejo de empleos y sobre todo a la forma discriminatoria de ser de las empresas. Aunque ellas han sido demandadas, la forma de pago no ha cambiado por décadas. Existen estados que pagan muy poco en comparación a lo que en realidad deberían pagar. Por ejemplo hay quienes reciben cinco dólares por hora. Cabe destacar que a diferencia de los indocumentados, estos trabajadores con visa H-2A, llegan a ganar mayor dinero, no tienen problema de andar en las calles y pueden volver a su tierra a ver su familia con la oportunidad de volver a trabajar.


TambiĂŠn ha habido mayor participaciĂłn de los sindicatos de trabajadores agrarios lo cual garantiza cubrir las necesidades de los jornaleros, llevĂĄndolos a mejor condiciones de trabajo y mayor crecimiento laboral.

Discriminacion  

proyecto de grupo rivera

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