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professionnels ou des pairs reconnus, il devient possible de bâtir des représentations indiquant la position relative d’un professionnel par rapport à une communauté professionnelle. Comment encourager les personnes à être reconnues dans ces communautés ? Comment éduquer les professionnels des RH à identifier les indicateurs pertinents ainsi qu’à et encourager leur staff à participer de façon active dans leurs communautés professionnelles respectives ?

Le CV, page de garde du portfolio - Le CV propose une représentation très limitée, voire superficielle, de la personne. En faisant du CV la page de garde, la table des matières d’un portfolio contenant les preuves des compétences acquises, un employeur ne dispose t-il pas d’une connaissance plus approfondie d’un(e) candidat(e) avant même l’entretien d’embauche ? Ce texte est issu d’un groupe de travail du programme d’action « Identités actives » mené par la Fing avec EIfEL et Cecurity.com de 2007 à 2009.

Serge Ravet

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Cultivez votre identité numérique  

E-guide pratique sur l'identité numérique réalisé par YOUontheWEB

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