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de vie : conseil d’orientation, bilan de compétences, entretien annuel, bilan d’étape professionnel, droit individuel de formation, Validation des Acquis de l’Expérience ou Validation des Acquis Professionnel, etc. Le concept de formation tout au long de la vie est le reflet de cette complexité des dispositifs existants. Aujourd’hui, un lycéen doit chaque année faire le point sur son orientation avec son professeur principal. A l’université, il doit faire des stages valorisant son parcours. Et salarié, il doit faire un bilan annuel avec son supérieur hiérarchique. Aucun lien entre ces événements, hormis vous-même. Vous avez acquis des savoirs lors d’apprentissages (formels et informels). Vous pouvez reprendre des études à n’importe quel âge et valoriser votre expérience (dans l’entreprise comme dans le monde associatif). Pour faciliter ce

parcours personnel et administratif, mieux vaut anticiper et constituer un dossier de ses compétences. Quels outils ? Un simple wiki peut faire l’affaire ou un blog. Il existe aussi quelques plate-formes (elgg, Mahara, eduportfolio). Certains préfèrent une approche heuristique sous la forme de carte. D’autres utilisent Netvibes. A ce jour, il n’existe pas l’outil qui fait tout. Mais des démarches individuelles et éparses. A vous d’expérimenter et de trouver chaussure à votre pied. Le plus simple est de faire ses emplettes sur le site d’Helen Barrett. On a l’embarras du choix. François Duport

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