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La question n’est plus de savoir comment mais de savoir pourquoi l’on veut être visible.

sance à long terme. Dans le premier cas l’on privilégiera des supports permettant de mettre en avant ce que l’on veut donner à voir de soimême (originalité, dynamisme,…), dans le second, des supports permettant de valoriser ses compétences.

Lorsqu’on a compris que la première approche génère plutôt de la popularité et la seconde plutôt de la confiance il devient possible de les combiner pour qu’elles répondent au mieux à nos objectifs à court, moyen et long termes. Christophe Deschamps

L’E-Portfolio

ne construction personnelle tout au long de la vie

U

La définition la plus courante définit le e-Portfolio comme un portefeuille de compétences et aptitudes à réaliser certaines tâches. « Dossier personnel, documenté et systématique. Il est constitué par la personne pour reconnaître ses acquis ou pour les faire reconnaître sur le plan institu-

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tionnel ou professionnel. Il est le résultat d’une démarche personnelle et il demeure la propriété de son auteur qui reste maître de son utilisation et de sa maintenance. » De ce point de vue, c’est le volet privé du « personal branding ». Cet espace se construit au fil des ans et s’enrichit au fur à mesure des orientations et des expériences. Le e-Portfolio est le lieu d’une construction réfléchie et singulière d’un parcours

Cultivez votre identité numérique  

E-guide pratique sur l'identité numérique réalisé par YOUontheWEB

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