Page 4

Радар || Портрет || Тема || Деньги || Zoom || Технологии || Формат А

№5(5) 2011

Работодатели

VS

Соискатели

Анастасия Гребенникова

Василий Кислов

Работа. Казалось бы, что тут сложного – пришел, выполнил поставленную задачу и пошел домой под звон какого-никакого, а дохода. Да и мысли после трудного рабочего дня схожи почти во всем, кроме одного: у одних в голове крутится: «Говоришь этим разгильдяям что делать, а воз и ныне там!», у других: «Вот нагрузил-то, изверг!». Понятное дело, и подчиненный, и шеф соображениями этими редко делятся – один боится увольнения, а второй – судебной тяжбы. Илья Каверин

Но так ли обоснованы взаимные претензии? И действительно ли взгляды по разные стороны баррикад на рабочий процесс настолько сильно разнятся? Ударим газетой «А» по взаимному замалчиванию фактов и мнений! Даешь обсуждение! На брошенный в массы клич откликнулись: менеджер по персоналу лидера российского рынка Интернет-маркетинга компании «Demis Group» Анастасия Гребенникова ( далее - А.Г.) и управляющий популярного развлекательного центра «Golden Strike» Василий Кислов (В.К.). Они, как не трудно догадаться, представят сторону работодателей. Рупорами же гласа рабочего люда станут ведущий Интернет-радиостанции X-Radio.su в поисках «зарплатодателя» Сергей Степанов (С.С.) и молодой PR-специалист в поисках оплачиваемого места для свежеполученного диплома Артем Кижапкин (А.К.).

Итак, начнем обсуждение. - Надо ли наводить справки о работодателе/соискателе? Где искать и на что обращать внимание? А.Г: Я обязательно просматриваю профили в «Твиттере», «Живом Журнале» и «ВКонтакте». Социальные сети дают представление о том, какие ценности у кандидата и позволяют сравнить их с корпоративными предпочтениями. Внимание старюсь обращать абсолютно на все: от интересов до фотографий. В.К: Наводить справки нужно, чтобы не пришлось жалеть времени, потраченного на обучение и подготовку «плохого» кадра. В небольших городах, например, достаточно просто созвониться с предыдущими работодателями кандидата. С.С: Обязательно надо, чтобы не разочаровываться впоследствии. Искать отзывы в Интернете, поговорить с сотрудниками, чтобы они рассказали о «подводных камнях». Внимание обращать на честность, принципиальность, исполнение своих обязательств. А.К: Я считаю, что наводить справки необходимо. Это поможет на собеседовании быть более компетентным в вопросах компании.

4

Сергей Степанов

Артем Кижапкин

- Как надо готовиться к собеседованию? А.Г: Прежде всего, надо собрать информацию о компании, чтобы знать, хотя бы, куда идешь устраиваться, и чем организация занимается. Еще надо заранее продумывать ответы на различные «каверзные» вопросы. В.К: Самое главное – внешний вид. Конечно, детали зависят от желаемой должности, но есть обязательные вещи для всех: прическа, макияж, чистые ногти и хороший запах. Встречают по одежке, а все остальное – потом. С.С: Выяснить полную картину о компании, начальстве, зарплате, знать, что сам хочешь и в каких рамках, научиться вести себя уверенно, но не нагло, доброжелательно, но без панибратства. А.К: В первую очередь, необходимо иметь с собой резюме. Нужно выглядеть соответственно той организации, куда хочешь устроиться на работу. Главное - не выглядеть чересчур вычурным. - Каковы главные критерии выбора работы/приема на работу соискателя? А.Г: Прежде всего, если это выпускник, я смотрю на оценки и диплом. С другой стороны, бывают ситуации, когда соискатель начал работать (по тем или иным причинам) параллельно с учебой и на занятия банально перестало хватать времени. В этом случае ориентируюсь уже на «послужной список» и опыт работы.

гда приставлять к новому работнику своего наставника.

строгого дресс-кода, на столе может быть полный хаос, а рядом с ним стоять гитара.

К.В: Многое зависит от категории работника, его подготовки. Если он впервые устраивается на подобную должность – его нужно подготовить, для чего следует ставить максимальный испытательный срок. Если же это готовый специалист – достаточно недели или двух, и то – для собственного спокойствия, чтобы иметь возможность удостовериться, что уровень «новичка» соответствует требуемому.

В.К: Любое предприятие, вне зависимости от деятельности, подразумевает определенный дресскод. Какой – зависит от формата, но в любом случае менеджер не может быть одет «по-колхозному». Отступать от правил дресс-кода нельзя ни на дюйм, ведь потом уже никто не помешает отступать от «отступления» дальше и дальше и, в итоге, скатиться к тому «колхозному» уровню. С рабочим местом – то же самое. Максимум – фото жены и ребенка.

С.С: Часто нужен. Собеседование не дает полную картину о человеке. Проблема в том, что работодатель часто используют испытательный срок в своих интересах и меняет работников «как перчатки». А.К: Испытательный срок необходим. Это единственный способ понять, насколько работник компетентен в том вопросе, которым занимается, посмотреть, сможет ли он работать в коллективе, а коллектив – с ним. - Каких рамок должен придерживаться сотрудник на рабочем месте в плане дресс-кода, порядка на столе и т.д? А.Г: Все зависит от компании и от ее направленности. Например, наш тамбовский офис не предполагает посещения клиентами, поэтому у нас нет

С.С: Это зависит от публичности компании, корпоративной этики, желания работать в команде и т.д. Я предпочитаю работу, на которой не требуют придерживаться строгого дресс-кода. Касаемо рабочего места… Пока подобное «обустройство» не мешает работе, почему бы и нет. А.К: Думаю, работник имеет полное право обустраивать своё рабочее место, т.к. он должен создать свою собственную зону комфорта, в которой ему было бы удобно работать, но в свою очередь его действия не должны противоречить уставу и этической стороне компании.

Подробнее на сайте: www.gazet-a.ru

В.К: Для соискателя важно умение общаться, преподносить себя; коммуникабельность и целеустремленность. Первое впечатление складывается всего за 5 минут общения, но часто большего и не нужно. Диплом, конечно, должен быть, но не всегда он играет главную роль. Это тоже своеобразная «одежка». С.С: Для меня - расписание, моральный фактор, зарплата, требования ко мне, удаленность от места жительства. А.К: По порядку значимости: зарплата, атмосфера в коллективе, перспективы развития и удалённость от места проживания. - Испытательный срок - нужен ли и с какой целью? А.Г: Я за испытательный срок. Честно говоря, дать вчерашнему студенту клиентский сайт и сказать «двигай» просто страшно, нужны практические навыки. До тех пор, пока они не появятся, важно все-

По данным Superjob.ru

Gazeta "A" #5  

Новый номер газеты "А" посвещён теме работы и его поиска.

Gazeta "A" #5  

Новый номер газеты "А" посвещён теме работы и его поиска.

Advertisement