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Die Anforderungen an die neuen Rollen von Mann und Frau in Beruf, Gesellschaft und Familie sind ein sowohl privat als auch öffentlich kontrovers diskutiertes Thema. Hoch emotional wird in TV, Radio, Magazinen, Tagespresse und Online darüber gestritten. Der stern titelte vor einiger Zeit: »Wie Frauen gewinnen, diese vier verraten das Geheimnis ihres Erfolges.« Damit waren Ministerin Ursula von der Leyen, Börsenchefin Christine Bortenlänger, Intendantin Karin Beier und Vizepolizeipräsidentin Margarete Koppers gemeint. Drei davon haben Kinder und Karriere vereinbart, dementsprechend werden sie als neue Rollenvorbilder präsentiert. Die Botschaft von Christine Bortenlänger an die jungen Frauen lautete: »Sucht euch den richtigen Partner. Karrieremachen geht zu Hause los.« Traumfrau sucht Partner de Luxe
So ein ähnlicher Satz war auch bei einer Podiumsdiskussion der Spitzenfrauen Baden-Württembergs im Haus der Wirtschaft in Stuttgart zu hören. »Erfolgsfaktor ist ganz klar der Ehepartner, er sollte die Karriere der Frau mit mehr als ein paar aufmunternden Worten unterstützen«, fasste Stefanie von Andrian, Leiterin Process Engineering bei der EnBW, ihre Erfahrungen zusammen. Wenn Mann und Frau stark unterschiedlich ausgebildet sind, werden sie die traditionelle Aufgabenverteilung innerhalb der Familie schon aus ökonomischen Gründen weniger infrage stellen. Im Zuge der Bildungsexpansion erwerben jedoch immer mehr Frauen höhere Qualifikationen, die geschlechterspezifischen Unterschiede im Ausbildungslevel gehen zurück. Diese gut ausgebildeten Frauen wollen sich mit einer Zukunft als Mütter in Teilzeitjobs nicht mehr abfinden. Sie suchen keinen Ernährer mehr, sondern einen Partner auf Augenhöhe mit ähnlicher Qualifikation wie sie. Doch auch wenn zwei gleich gut ausgebildete Partner eine Verbindung eingehen, heißt das nicht automatisch, dass die gleichberechtigte Partner-
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