DEL 3
KAPITEL 13. ARBEJDSMILJØREGLER
Charlotte tænker, at hun nu vil gå til skemalæggeren og fortælle, at de mange nattevagter ikke er sundt for Charlottes helbred. Charlotte vil foreslå, at hun får færre nattevagter i træk fremover. Hvis skemalæggeren ikke vil hjælpe Charlotte, vil hun i stedet gå til sin arbejdsmiljørepræsentant og fortælle om problemet. Nattevagt i primærsektor.
Arbejdsmiljøsystemets opbygning i Danmark Herunder ses en skematisk oversigt over, hvordan arbejdsmiljøsystemet er opbygget i Danmark. Den danske model er speciel i den forstand, at det som udgangspunkt er arbejdsmarkedets parter, det vil sige arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer, der aftaler løn og arbejdsforhold. Det er fx FOA og KL, der forhandler løn- og arbejdsforhold for dig som social- og sundhedsassistent.
FOA: Fag Og Arbejde repræsenterer ca. 193.000 medlemmer, der bl.a. leverer offentlig service. KL: Kommunernes Landsforening er en privat interesse- og medlemsorganisation for alle 98 kommuner i Danmark.
Overenskomstforhandlinger
Overenskomstforhandlinger: forhandlinger mellem arbejdsgivere og lønmodtagere. Forhandlingerne føres som regel gennem arbejdsgiverorganisationer, fx Danske Regioner, og lønmodtagerorganisationer, fx FOA. Forhandlingerne fører ofte frem til regler for løn- og arbejdsforhold i en såkaldt overenskomst mellem parterne.
Regeringen kan gribe ind, hvis overenskomstforhandlinger går i hårdknude, og ophøje en overenskomst til lov, men det sker yderst sjældent. I 2013 greb regeringen dog ind i en konflikt på det offentlige område. På den ene side var Finansministeriet/ Kommunernes Landsforening (KL) – og på den anden side var bl.a. lærerne på sosu-skolerne/Danmarks Lærerforening. Her var der ingen overenskomst på området. Så regeringen lavede derfor en overordnet overenskomst om arbejdsforhold og ophøjede den derefter til lov. En overenskomst omkring arbejdsforhold kan yderligere være beskrevet i lokalaftaler, og derudover kan dine arbejdsforhold være beskrevet i såkaldte funktionsbeskrivelser. 315
Forebyggelse og rehabilitering2.indd 315
13/06/13 14.11