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GESTIÓN TRIPARTITA FORMACIÓN CONTINUA ORDEN TAS/2307/2007, 27 de Julio. Por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda y su financiación, y se crea el correspondiente sistema telemático, así como los ficheros de datos personales de titularidad del Servicio Público de Empleo Estatal.

¿Quiénes son beneficiarios de la Formación?

Empresas que desarrollan formación para sus trabajadores y cotizan por contingencias de Formación Profesional.

Trabajadores asalariados que cotizan a la Seguridad Social en concepto de Formación Profesional.

Trabajadores fijos discontinuos en períodos de no ocupación.

Trabajadores que acceden a situación de desempleo cuando se encuentren en periodos formativos.

Trabajadores acogidos a regulación de empleo.

No admitidos por tanto, Autónomos, Funcionarios y Regímenes distintos del General de la Seguridad Social.


¿Cómo se determina el crédito por las empresas?

 Crédito anual por Formación Profesional año anterior.

Empresa % Bonificación De 6 a 9 trabajadores ----------------------100% De 10 a 49 trabajadores --------------------75% De 50 a 249 trabajadores ------------------60% De más de 250 trabajadores -------------------- 50% En empresas de 1 a 5 trabajadores --------------

420 € por empresa

Ejemplo: Una empresa con 65 trabajadores que durante el año 2008 cotizó de cuota de formación profesional 8.223,61€ dispondrá de un crédito de 4.934,17€ para gastar en formación el siguiente año, es decir, un 60% de lo que cotizó.

Características de las Asociaciones Formativas para que sean bonificables. 

Máximo 25 participantes por grupo en acciones presénciales, y de 80 por grupo y tutor en acciones a distancia. Se respetan estos límites en la modalidad mixta.

Duración mínima del curso de 6 horas.

Jornada máxima presencial de 8 horas al día.

Documentación exigida por la entidad en regla.

Se excluyen las Jornadas, Ferias, Simposios y Congresos.


1. Identificación y alta. 

Las empresas bonificadas, tras firmar el convenio o adherirse a uno ya existente, darán sus datos a la empresa organizadora. Ésta los introducirá en el programa informático de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

2. Comunicación del inicio del grupo. Información a la Representación Legal de los Trabajadores. 1. Denominación, descripción y objetivos de las Acciones Formativas. 2. Colectivos destinatarios y número de participantes. 3. Calendario previsto de ejecución. 4. Medios Pedagógicos. 5. Criterios de selección de los participantes. 6. Lugar previsto de impartición. 7. Balance de las Acciones Formativas del ejercicio precedente.

3. Comunicación del fin del grupo.  Datos de la acción: denominación, modalidad, lugar, fechas del grupo.  Número de horas impartidas.  Relación de participantes.  Coste total del grupo y bonificaciones aplicables.  Número de trabajadores pertenecientes a colectivos prioritarios.

4. Aplicación de bonificaciones.      

El límite es el crédito anual. Se ha informado a la RLT. Se ha comunicado el inicio de los grupos a la Fundación Tripartita. Se ha realizado la formación. Se ha comunicado la finalización de los grupos. Se podrán aplicar a partir del boletín de cotización correspondiente a la finalización del grupo, o en el boletín del mes de diciembre.


COSTE MÁXIMO BONIFICABLE EMPRESAS DE 1 - 9 tt.

FÓRMULA

Empresas de 10 - 49 tt. Básico

SIN LIMITE

Presencial

SIN MÓDULO APLICABLE

Teleformacion

Empresas de 50 - 249 tt. Básico Presencial

9,45 €

Superior

9,9 €

14,3 € 8,25 €

A distancia

6,05 €

Mixta

Pres.+ (a dist. o Telef.)

Empresas + 250 tt.

Superior 13,65 €

Básico Presencial

9€

Superior 13 €

Teleformacion

7,88 €

Teleformacion

7,5 €

A distancia

5,78 €

A distancia

5,5 €

Mixta

Pres.+ (a dist. o Telef.)

Mixta

Pres.+ (a dist. o Telef.)

Módulo económico x Nº horas formación x Nº participantes

Gráfico extraído de la publicación Libertad Digital Economía.


Costes de la Formación. a) Costes Directos o de Impartición. 1. Retribución formadores externos e internos. 2. Gastos de amortización de equipos didácticos y plataformas tecnológicas. 3. Gastos de alquiler, arrendamiento financiero, amortización de las aulas. 4. El seguro de accidente de los participantes. 5. Gastos de transporte, manutención y alojamiento de participantes y formadores.

b) Costes asociados o de organización. 1. Costes de organización, personal, instalaciones y equipos de apoyo. 2. Luz, agua, calefacción, mensajeria, correo, limpieza, vigilancia. 3. La suma de los costes asociados o de organización no podrá superar, a efectos de su bonificación, el 25% de los costes directos que resulten bonificables.

c) Costes de personal Se entienden incluidos en los mismos los costes salariales de los trabajadores que reciben formación en jornada laboral. A estos efectos, sólo podrán tenerse en cuenta las horas de dicha jornada en las que realmente los trabajadores participan en la formación. Estos costes de personal no serán objeto de la bonificación, pero se computarán a efectos de la cofinanciación privada.

La Fundación Tripartita consigue reducir costes formativos.


¿Qué es la Cofinanciación privada? Es la diferencia entre el coste total de la formación y la bonificación aplicada, es decir, es el coste de la formación que asume la empresa. Se han de cumplir unos % mínimos de cofinanciación con respecto al total de la formación:

a Empresas de 10 a 49 trabajadores 10 % b Empresas de 50 a 249 trabajadores 20 % c De 250 trabajadores o más 40 % En la aplicación de la Fundación Tripartita que gestiona estas bonificaciones, tiene un apartado para poder ver si la empresa cumple o no con la cofinanciación privada exigida.

¿Qué son los Colectivos Prioritarios? Dentro de la plantilla de una empresa entrarían dentro de este colectivo prioritario aquellos trabajadores que cumplan una de estas características: -Ser mujer. -Tener alguna discapacidad. -Ser mayor de 45 años -Ser trabajador no cualificado. Este concepto es importante ya que se han de cumplir unos porcentajes mínimos de colectivos prioritarios para poder recibir la bonificación. El cumplimiento del porcentaje de colectivos prioritarios únicamente es exigible para las empresas de más de 250 trabajadores. El cumplimiento de los colectivos prioritarios debe realizarse respecto a la totalidad del crédito y no para cada grupo, por ello, hasta que no se realiza el cálculo final, se desconoce si se han alcanzado los colectivos exigidos al inicio (se recuerda que la empresa indica el nº de trabajadores, no participantes, pertenecientes a colectivos prioritarios respecto del total de la plantilla, con el cual se calcula el porcentaje que debe ser respetado en la ejecución de la formación).


En caso de incumplimiento del porcentaje de colectivos prioritarios exigido se realizará una minoración de la bonificación practicada. En este caso, la Fundación también procede a comprobar la veracidad del dato declarado respecto del trabajador con los datos existentes en la Tesorería General de la Seguridad Social, no se considera como prioritario a aquel trabajador que no cumple al menos una de las condiciones, lo cual supone una reducción en el cumplimiento del porcentaje de colectivos prioritarios exigido.

FUNDEUN Fundación Empresa Universidad de Alicante Campus Universitario s/n Edificio Colegio Mayor 03690 San Vicente del Raspeig, Alicante. Teléfono de contacto; Secretaría; 965 90 3690 / 965 90 38 33.


Gestión Tripartita