Aquestes relacions de gènere s’entrecreuen amb altres desigualtats configurant escenaris específics de discriminació. Immigració i ètnia són variables que acreixen les desigualtats i col·loquen les dones en condicions de major vulnerabilitat davant el mercat laboral autòcton, afavorint processos d’exclusió. La perspectiva de gènere significa també donar suport als processos de canvi personal involucrats, generalment, en el procés d’inserció de la dona, en la mesura què, per a moltes, modificar la seva situació laboral o professional comporta canvis en altres àmbits de la seva vida. Sovint, la decisió d’iniciar un procés de retorn al món laboral, després de temps d’allunyament, implica modificar –directe o indirectament- el rol en l’àmbit familiar. Prendre en consideració aquest processos, reconeixent tot el valor i significat que tenen per a la dona, és un component fonamental en tots els processos. Aquesta enfocament és el que orienta la mirada en el disseny de propostes metodològiques que facilitin valorar les experiències i els aprenentatges específics de les dones; qüestionar els rols/models de gènere socialment imposats i valorar l’activitat de les dones en l’àmbit domèstic i de cura com treball social i econòmicament rellevant i necessari.
7