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NÚMERO (11) Abril 2014. Primera quincena

ESPECIAL MGN DE 27-03-2014 1.- Propuestas de Valoración del Personal. 2.- Propuesta de readmisión del ALPES 3.- Propuesta de compra de prendas de trabajo. 4.- Propuesta de cambio de la oficina del Comité de Empresa 5.- Reglamento 2ª Act. Personal de Oficios 6: Asamblea de UGT en Madrid.

“Únete a la Resistencia” 1.- PROPUESTAS DE VALORACIÓN DEL PERSONAL: El sindicato UPLBA-A ha presentado a la MGN de fecha 27 de marzo de 2014, una propuesta mediante la que se solicita incrementos salariales por trabajar en horario nocturno y en horario festivo, que dicho sea de paso dicha petición de

incremento salarial afectaría directamente a un colectivo muy reducido. Por su parte, el sindicato

CSIF, presenta otra propuesta mediante la que solicitan un incremento salarial por valoración de “penosidad” de todos aquellos empleados públicos que presten sus servicios cara al público. Queremos manifestar nuestra falta de entendimiento por ambas propuestas, ya que durante todo el trayecto de este mandato sindical, tanto UPLBA-A como CSIF, junto al resto de las Secciones Sindicales, han defendido la apertura de un “Proceso de Valoración” de toda la plantilla municipal, oponiéndose radicalmente a efectuar valoraciones puntuales de colectivos “a la carta”. No cuestionamos en absoluto que tanto el colectivo de Policía, como el de los compañeros y compañeras que hacen sus funciones cara al público sean merecedores de dichos incrementos salariales, pero si que cuestionamos las

formas en que se pretende hacer una nueva “valoración a la carta” que una vez Página 1


mas afectaría solo a una minoría, en este caso, ni el 20% de la plantilla. Además, le planteamos a los compañeros de UPLBA y de CSIF varias cuestiones: ¿Qué ocurre con las reivindicaciones ya históricas que todos conocemos de otros muchos compañeros y compañeras?, Hay un proceso judicial abierto por Conflicto Colectivo interpuesto por las cinco secciones sindicales en el que precisamente se pide la valoración de la plantilla municipal no valorada, ¿Acaso no es ese un trámite mas preferente que, el que ahora se propone?, ¿Qué le van a decir al Magistrado los Delegados de UPLBA-A y de CSIF, que ya pretenden aplicar su propia valoración? estamos luchando por el mantenimiento del 100% de las ayudas sociales, que es una lucha que beneficia a toda la plantilla de forma equitativa, ¿No es eso mas necesario e importante que lo que aquí se plantea y que a todas luces parece mas bien “un desatino sindical”? Desde la Sección Sindical de FSP-UGT, siempre hemos apostado por los intereses generales de la plantilla municipal, haciendo propuestas equitativas, responsables, coherentes y reales con las situaciones de hoy en día, luchando contra las desigualdades y contra los agravios comparativos, aportando propuestas a la MGN como la que ahora os vamos a destallar, y ante los Tribunales cuando ha sido necesario. Queremos manifestar, nuestro apoyo al fondo de la propuesta planteada por UPLBA-A y por CSIF, pero también manifestamos nuestro mas absoluto rechazo a las formas en las que se plantean dichas propuestas, básicamente por tres cuestiones: van en contra de cualquier principio de igualdad y justicia, además su coste económico

puede impedir que otras propuestas mas equitativas sean aprobadas, y por último es una contradicción a lo que las cinco Secciones Sindicales planteábamos en nuestra reivindicación de “Valoración de Personal” y que al final ha derivado en los Tribunales. ESTA ES NUESTRA PROPUESTA

El derecho a una Valoración Justa no puede ser solo el derecho de unos pocos ...por tanto, desde la Sección Sindical de FSP-UGT, entendemos que estas propuestas deben de formar parte de muchas otras en un conjunto global de valoración del personal municipal, y lógicamente con sus correspondientes estudios económicos, por lo que nuestra propuesta ha constado de tres puntos, siempre desde los principios de igualdad y equidad: 1.- Que se abra un proceso de Valoración del Personal en el que se incluyan para su debate y aprobación si procede, las diferentes propuestas presentadas desde las distintas Secciones Sindicales. 2.- Que se proceda a realizar un estudio de viabilidad y cuantificación económica de las propuestas presentadas por UPLBA-A y por CSIF. Página 2


3.- Que ambas propuestas se queden sobre la mesa hasta tanto sea aprobado el punto 1 solicitado en este escrito, para ser incluidas en el mismo. 2.- PROPUESTA DE READMISIÓN DE LOS ALPEs Y UTEDLT: Hace unos días publicamos en nuestra web una agradable noticia. Con el título “UGT gana otra batalla judicial al

LA JUNTA DE ANDALUCÍA), el (CONSORCIO DE UNIDADES TERRITORIALES DE EMPLEO, DESARROLLO LOCAL Y TECNOLÓGICO DE SIERRA MORENA) el (SERVICIO ANDALUZ DE EMPELO), y hasta un total de 11 Ayuntamientos entre los que se encuentra el Ayuntamiento de Andújar.

gobierno. Los Agentes Locales de Promoción de Empleo (Alpes) deberán ser readmitidos por sentencia del Tribunal Supremo” os

dábamos los buenos días y os informábamos de una noticia muy esperanzadora, que ahora queremos ver materializada con los compañeros y compañeras que prestaban sus servicios como ALPEs y UTEDLT, por lo que FSP-UGT, ha presentado una propuesta a la MGN de la que os damos ahora los detalles: El fallo de dicha sentencia que además es firme pues no cabe recurso alguno, estima el recurso de casación que en su día presentó el sindicato UGTAndalucía, y revoca la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, dando la razón a UGT en la demanda sobre Despido Colectivo y declarando su nulidad. Así mismo,

reconoce el derecho de los trabajadores a reincorporarse a su puesto de trabajo, con condena solidaria de los codemandados, la (CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN CIENCIA Y EMPLEO DE

Al objeto de velar por los intereses económicos y sociales de los empleados afectados y afectadas, desde esta Sección Sindical de FSP-UGT, hemos hecho la siguiente propuesta a la MGN: ESTA ES NUESTRA PROPUESTA ... visto que dicha Sentencia es firme pues no cabe recurso alguno, y que dentro de los Ayuntamientos obligados a la readmisión de este personal afectado en el Despido Colectivo declarado nulo por el Tribunal Supremo, se encuentra el Ayuntamiento de Andújar, se le solicita que a la mayor brevedad posible se proceda al cumplimiento de dicha sentencia con la readmisión a su puesto de trabajo del personal adscrito a la UTEDLT y ALPEs del Ayuntamiento de Andújar, que se detallan a continuación: omitimos los datos personales por respeto al derecho de privacidad y cumplimiento a la ley de protección de datos- (MPPM) como

TÉCNICO SUPERIOR, (VEE) como TÉCNICO SUPERIOR, (DAC) como TÉCNICO MEDIO, así como cualquier otro empleado o empleada que por Página 3


desconocimiento hubiera sido omitida en esta propuesta. Todo ello sin perjuicio de los trámites a seguir con otras administraciones al objeto de dar cobertura económica a la readmisión en los términos establecidos por la sentencia dictada en fecha 17 de febrero de 2014 por el Tribunal Supremo. 3.- PROPUESTA DE COMPRA DE PRENDAS DE TRABAJO: Desde la aprobación del Presupuesto Municipal en diciembre pasado, han sido ya varias las veces que desde esta Sección Sindical se ha pedido a la

empresa que se hagan las compras de prendas y equipos de trabajo en los términos establecidos en la legislación vigente, así como que hemos informado a la empresa sobre las necesidades de que ciertas cuestiones del ámbito laboral sean tratadas en sus correspondientes Sesiones de Comité de Prevención de Riesgos Laborales, cuestiones que afectan directamente a la operatividad y seguridad en el trabajo. Recientemente nos han llegado quejas de trabajadores de servicios manifestando su

descontento con las últimas prendas adquiridas, pantalones con un “talle” inapropiado para la realización de determinadas tareas de trabajo, prendas que en general tiene una calidad deficiente o muy deficiente, hasta el punto que muchos de los trabajadores han desistido de su uso porque les impide trabajar en condiciones normales, todo ello con independencia del perjuicio económico que se les ha causado a los trabajadores ya que no debemos olvidar que han estado cuatro años sin que se les entreguen prendas y equipos de trabajo, por lo que... ESTA ES NUESTRA PROPUESTA ...que se preceda de inmediato y con carácter de urgencia a convocar una Sesión de Comité de Prevención de Riesgos Laborales, al efecto de aprobar la adquisición y compra de este tipo productos y se usen los cauces adecuados y reglados por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, es decir mediante su aprobación en Comité de Prevención de Riesgos Laborales, significándole que si persiste en esta actitud de incumplir la normativa, estos hechos serán denunciados ante la Inspección de Trabajo u organismo correspondiente.

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4.- PROPUESTA DE CAMBIO DE LA OFICINA DEL COMITÉ DE EMPRESA: En fechas recientes, el Jefe de Negociado de Registro General, ha mantenido reunión con esta Sección Sindical al efecto de trasladarnos las carencias y dificultades que se están dando en la prestación del servicio de su negociado, debido al poco espacio disponible y a que este servicio es cada vez mas demandado por la ciudadanía. En fecha 05 de febrero pasado, se presenta Comunicación Interior dirigida al Concejal de RRHH, mediante la que se le traslada una Propuesta de ampliación de las instalaciones municipales de Registro General, consistente en la ocupación de la actual oficina del Comité de Empresa,

trasladando dicha instalación a un espacio colindante cuyo acceso es mediante los soportales del Palacio Municipal, es decir: de forma contigua a la oficina de la Junta de Personal. Esta

Propuesta, en su día era apoyada por las Secciones Sindicales de FSP-UGT, CSIF y CCOO, no firmando la misma, la Sección Sindical de USO. En este sentido y tras la reunión mantenida con el Jefe de Negociado de Registro General, y visto el contenido de su escrito de fecha 05 de febrero, entendemos perfectamente argumentada su petición, cuyo fin principal es la mejora del servicio a la ciudadanía, siendo para ello indispensable disponer del espacio físico suficiente para ubicación de los tres puntos de trabajo existentes y de un espacio adecuado a los ciudadanos y ciudadanas que acceden a dicho negociado. Examinada la normativa al respecto en cuanto a el derechos que le asiste a los representantes de los trabajadores sobre las disposición de instalaciones sindicales, hemos de manifestar que con el cambió de la oficina del Comité de Empresa no se incumple normativa alguna en materia laboral y/o social. Además, se da la circunstancia que desde esta Sección Sindical y durante las horas de trabajo realizadas en la actual oficina del Comité de Empresa, hemos observado en multitud de ocasiones como ciudadanos acceden a esta oficina para hacer consultas relacionadas con bolsas de trabajo, contratación de personal, solicitar entrevistas con el Concejal de RRHH, etc... En definitiva confundiendo el Comité de Empresa con la Delegación de Personal. A nuestro entender, las Página 5


instalaciones sindicales deben de estar ubicadas en el mismo centro de trabajo y lo mas próximas a los trabajadores, pero no por ello deben de estar ubicadas entre otras dependencias cuyos servicios se prestan directamente a la ciudadanía.

Un su día apoyamos el escrito presentado por el Jefe de Negociado de Registro, entendiendo que con ello: 1º.Que se mejoraría considerablemente el servicio a la ciudadanía. 2º.- Que se mejoraría las condiciones de trabajo para los empleados y las empleadas municipales, no debemos olvidar que el trabajo realizado en este negociado, requiere cierta capacidad de concentración y de privacidad para desempeños de sus funciones. 3º.- Ubicar la oficina del Comité de Empresa junto a la oficina de la Junta de Personal, con los dos accesos a escasos metros de distancia y desde los soportales del Palacio Municipal, vendría a realizar un trato igualitario para ambos Órganos Colegiados. 4º.- Y por último, con este cambio, por parte de la empresa se mantiene el cumplimiento con la legislación vigente en materia de derechos sindicales. ESTA ES NUESTRA PROPUESTA 1.- Solicitamos que la actual oficina del Comité de Empresa sea

trasladada a las dependencias contiguas cuyo acceso está por los soportales del Palacio Municipal, justo a unos metros de la oficina de la Junta de Personal. 2.- Que una vez realizado el traslado se destine ese espacio como ampliación de las dependencias de Registro General, tal y como en su día fue solicitado por el Jefe de Negociado. 3.- Que esta propuesta sea sometida a votación con pronunciamiento de las cinco Secciones Sindicales y Órganos Colegiados, haciéndose constar en Acta el resultado de dicha votación. 4.- Que ante esta petición y en caso de disponer del respaldo unánime de la parte social, se proceda a realizar dicho traslado a la mayor brevedad posible. 5.- PROPUESTA DE REGLAMENTO DE SEGUNDA ACTIVIDAD DEL PERSONAL DE OFICIOS VARIOS: Como ya os hemos informado en otras ocasiones, desde el pasado mes de octubre, casi un semestre ya, mas concretamente el 30 de octubre, la Sección Sindical de FSP-UGT,

presentaba una propuesta, mediante la que se aportaban numerosas modificaciones y mejoras a la propuesta inicial que planteaba la empresa. Desde entonces y después de varias sesiones de MGN y aportaciones de FSP-UGT, hemos alcanzado un acuerdo con la empresa, acuerdo que por Página 6


fin a derivado en alcanzar el consenso con la empresa para aprobar el Reglamento. Con el interminable nombre de “Propuesta de Reglamento de Cambio de Puesto “segunda actividad” por causas sobrevenidas del personal de oficios del Ayuntamiento de Andújar”, cuyo nombre nosotros vamos a resumir por operatividad en “Reglamento de Segunda Actividad del Personal de Oficios” pretendemos regular una mejora de los empleados que hasta ahora se aplicaba sin criterios y de manera arbitraria, y en ocasiones respondiendo exclusivamente a intereses particulares de la empresa y lo que es peor de algunos sindicalistas, ¿Quizá sea ese el motivo por el que el Presidente del Comité de Empresa votó en contra de esta propuesta? Al final hemos consensuado con la empresa un Reglamento cuya redacción ya cerrada se aprobará en la próxima sesión de MGN, y en lo sucesivo, valores como antigüedad y/o gravedad del padecimientos, son los que marcarán los turnos de acceso a la segunda actividad. No podemos negar que en la negociación hemos tenido que ceder en determinas cuestiones, sobre todo de tipo económicas, pero en general hacemos una valoración positiva del acuerdo alcanzado con la empresa, sobre todo si tenemos en cuenta que no se ha recibido ni una propuesta mas del resto de los sindicatos ni de los presidentes de Comité de Empresa ni de la Junta de Personal. Entendemos que con este acuerdo se cierra un proceso y se abre otro nuevo: su aplicación y futuras propuestas de mejoras económicas. Por último, os comunicamos que estamos trabajando en la elaboración de un documento monográfico de este

Reglamento, para distribuirlo entre toda la plantilla laboral. 6.- UGT CELEBRÓ UNA MULTITUDINARIA ASAMBLEA: El pasado 15 de marzo, UGT celebró una multitudinaria Asamblea en Madrid para explicar a los afiliados las 6 alternativas para un nuevo modelo económico y social. Con el slogan "Vamos a defender un papel mucho más activo de los salarios porque nosotros sí creemos en la recuperación" “La patronal y el Gobierno deben saber que la política de contención salarial que hemos practicado desde 2012 hasta 2014 no va a ser la política que desarrollemos para la recuperación”.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha realizado estas declaraciones en la clausura de la Asamblea Confederal Consultiva “Alternativas para un nuevo modelo Página 7


económico y social” que el sindicato ha celebrado en el Pabellón Multiusos de la Casa de Campo y en el que han participado cerca de 7.500 afiliados de

paga; suficiencia en los ingresos para redistribuir y reparto justo de la carga tributaria y lo que exige una recuperación de la tributación sobre la riqueza”. Durante el acto, que ha sido inaugurado por el Secretario de Organización de UGT, José Javier Cubillo y dirigido por los jóvenes de la organización, se han presentado, en seis bloques, las alternativas del sindicato para salir de la crisis: Más empleo y de más calidad, un nuevo modelo productivo, aumentar las capacidades de actuación públicas: Reformar la fiscalidad, constituir un potente sistema de servicios y prestaciones públicas, reforzar la democracia y apertura del sindicato a la sociedad.

todo el país, entre los que había más de 300 secciones sindicales. “Si de verdad creen en la recuperación de la economía, el Gobierno y la patronal tienen que reconocer un papel mucho más activo de los salarios, los servicios públicos y la inversión pública para sacar este país adelante” ha explicado, ya que lo que está lastrando las posibilidades de competir de las empresas en este país son cuestiones como el precio de la electricidad, no los sueldos”. “El problema no son los salarios, los salarios con la solución porque tenemos que defender nuestra demanda interna, el incremento del consumo y el papel de la industria para salir de esta situación” ha Miembros de la Sección Sindical Del añadido. Ayto. de Andújar y de la Ejecutiva Méndez ha subrayado que es Provincial de FSP-UGT necesario desarrollar “una reforma fiscal con el objetivo de mejorar la Accede a toda nuestra información: recaudación, ya que España recauda en http://www.ugtandujar.es torno a 90.000 millones menos de lo que se recauda de media en la UE”. “La reforma fiscal debe estar basada en erradicar el principal problema del sistema fiscal español, el fraude, impregnar a la población de cultura social y que el debate sea para qué sirven los impuestos y no cuánto se

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Gaceta ugtista, num 11