Issuu on Google+

04 · 2011 FRIE Funktionærer www.f-f.dk

I job som jobsøger Side 17-27

Magasinet om dit individuelle arbejdsliv

Scor og behold dit drømmejob

Arne Nielsson, coach og tidligere OL-roer: Vil du være offer eller kriger?

Kursusprogram 2012: Få opdateret dine kompetencer

Troels Mylenberg efterlyser flere vidensarbejdspladser – de skaber vækst:

+

Ny faglig sektion i FRIE Funktionærer · Det betyder efterlønsreformen · Tips og værktøjer til at finde nyt job · Regionsgeneralforsamlinger 2012 · Konference · Nyt fra Ferie & Fritid


TIP en ven – og få et SuperGavekort

Når du som medlem af FRIE Funktionærer anbefaler os til en ven, belønner vi både dig og din ven med et SuperGavekort. På www.f-f.dk finder du mere information om, hvordan du gør.

Frie Funktionærer Frie Funktionærer

Hos FRIE Funktionærer arbejder vi for din frihed


Indhold

Den negative spiral i Udkantsdanmark kan vendes, men det offentlige må gå forrest. Troels Mylenberg, chefredaktør på Fyns Amts Avis, side 10

3

5 Luftfartsfunktionærerne har dannet en faglig sektion

14

14 Fokus på den enkelte skal bringe flere ledige i arbejde

Coach og tidligere OL-roer Arne Nielsson: Husk på, at vi har alle et valg. Hvis vi vil ændre os, så kan vi – men det kræver fokus på det, der gør os glade.

18 24 HVER GANG 4 6 29 30 30 32 46

Formandens leder Kort & godt Fagligt nyt Her finder du os Faglige noter Det FRIE ord Hjernebrud

FRIE Funktionærers nyeste sektion, Luftfartsfunktionærer- nes faglige sektion, holdt efter længere tids utilfredshed med HK d. 8. november 2011 stiftende generalforsamling.

Folketingets arbejdsmarkedspolitiske ordførere for Social- demokraterne, Venstre, Enhedslisten og Det Konservative Folkeparti giver deres bud på, hvordan flere kommer i arbejde.

22 Nyt job i en krisetid?

Som HR-partner hjælper Lene Wiingreen lønforsikrede i FF Forsikring i job igen, hvis de bliver ledige.

Lad tingene arbejde for dig 24

Annette lærte at gå mere positivt og offensivt til sin jobsøgning – og det gav resultater. Her giver hun sine erfaringer videre.

33 Regionsgeneralforsamlinger 2012

Kunne du tænke dig at udvide dit netværk og få indfly- delse på den fremtidige kurs i FRIE Funktionærer? – Læs hvor og hvornår vi afholder generalforsamling i din region.

41 Kursusprogram 2012

Med fokus på medlemmernes kompetencer byder vi velkommen til årets kursusprogram.

>

Book online på www.f-f.dk


4

Leder

kære

læser At være ledig og skulle søge nyt job er en af livets store udfordringer. Man oplever, at hele følelsesregistret bliver blotlagt. Mange går i “dvale” og bliver indadvendte, tænker urationelt, får stress, og bliver let hvirvlet ind i en negativ spiral. Sådan behøver det ikke at være.

Udgives af: FRIE Funktionærer Postboks 925 Paghs Gård Overstræde 2B 5100 Odense C Tlf.: 6313 8550 Fax: 6313 8555

Som medlem af FRIE Funktionærer og FRIE Funktionærers Arbejdsløshedskasse – Tværfaglig ønskes du og din familie en rigtig glædelig jul samt et godt og

Forskning viser, at man kan bryde denne negative spiral ved at bruge de skjulte kræf­­ter, der ligger i positive følelser til at overvinde negativiteten. Har du energi og glæde i din hverdag, bliver det nemmere at sælge dig selv i en ansøgning, og derved er vejen til ansættelse blevet kortere og nemmere. For HUSK, negative tanker/adfærd nedbryder, hvorimod positive tanker/adfærd opbygger.

E-mail: fifu@f-f.dk

Når ledigheden rammer, skal det “rigtige” sikkerhedsnet være spændt ud. Vi har behov for et aktivt dagpengesystem, hvor det primært handler om at få de ledige i job igen. At være ledig skal være et fuldtidsjob med fokus på reel kompetenceudvikling, så jobmulighederne udvides, og den ledige får adgang til et større arbejdsmarked end før, ledigheden indtrådte.

Layout:

www.f-f.dk Medlem af Dansk Fagpresseforening ISSN 1903-0088 Redaktion: Randi Laursen, formand (ansvarshavende) Bente B. Bærentzen, redaktør, bbb@f-f.dk Jørgen G. Jørgensen, direktør

Tine Schaumburg Vester Tryk: Clausen Grafisk ApS Annoncer: DG Media Kontakt: Niels Hass Tlf.: 7027 1155

Omdrejningspunktet i det danske dagpengesystem skal fremadrettet være kompetenceudvikling i stedet for passiv forsørgelse. Det betaler sig for den enkelte, for vores arbejdspladser og for samfundet. For at komme i spil på arbejdsmarkedet, skal vi styrke vores employability – vores beskæftigelsesegnethed, og vi skal forfølge vores individuelle mål for et godt arbejdsliv.

E-mail: niels.h@dgmedia.dk www.dgmedia.dk Oplag: Kontrolleret af Fagpressens Mediekontrol, kontrolleret oplag 17.894 Forside: Troels Myhlenberg Foto: Søren Skarby

fremgangsrigt nytår. Randi Laursen, formand


Nyhed

Ny sektion i FRIE Funktionærer

FRIE Funktionærers nye sektion, Luftfartsfunktionærernes faglige sektion, holdt den 8. november 2011 stiftende generalforsamling på Park Inn Copenhagen Airport. Af Bente B. Bærentzen, redaktør • Illustration: Lilian Brøgger

Et stort antal medlemmer var mødt op for at stifte den nye sektion. Sektionen er kommet rigtigt godt fra start. Medlemmerne har over de seneste måneder byttet deres medlemskab af HK ud med et medlemskab i FRIE Funktionærer. Ved indgangen blev de fremmødte mødt af repræsentanter fra deres tidligere fagforening HK, der med løbesedler forsøgte at gøre et sidste indtryk inden den stiftende generalforsamling. Længere tids indre strid og utilfredshed med HK fik en initiativgruppe til at lægge kræfterne i at samle medlemmerne i den nye sektion under FRIE Funktionærer, og resultatet er nu dannelsen af Luftfartsfunktionærernes faglige sektion. Med direktør i FRIE Funktionærer, Jørgen G. Jørgensen, som dirigent blev generalforsamlingen indledt med, at advokat Claus Carstensen fra FRIE Funktionærer kort gav en redegørelse for tre konkrete spørgsmål, som HK havde mødt deltagerne med ved indgangen. Herefter blev generalforsamlingen afviklet i henholdt til den udsendte dagsorden. Vedtægter for den nye sektion blev vedtaget med ganske få ændringer. Initiativgruppen, der har

lagt et stort arbejde i, at få den nye sek­ tion op at stå, blev foreslået og enstemmigt valgt til bestyrelsen, og de har på et efterfølgende bestyrelsesmøde konstitueret sig i overensstemmelse med vedtægten for sektionen. - Vi har længe haft et stort ønske om at danne Luftsfartsfunktionærernes faglige sektion. Den skal tage udgangspunkt i medlemmernes behov og ønsker, og vi har et rigtig stort ønske om at genskabe det sammenhold, der var karakteristisk for det tidligere LLF, siger Mike Ovesen, nyvalgt formand i sektionen. n

Den valgte bestyrelse er: Formand: Mike Ovesen, SAS CARGO Næstformand: Jan Henrik Jaque, SAS CARGO Kasserer: Michele Wohlert, Gate Gourmet Bestyrelsesmedlem: Carina Link Carlsen, SAS Bestyrelsesmedlem: Henrik Planteig, Gate Gourmet Suppleant til bestyrelsen: Hildur Borg Christiansen, Gate Gourmet Intern revisor: Erik Kristensen, SAS CARGO

5


6

Kort & godt

Få nem mobil adgang til din fagforening og a-kasse med FRIE’s nye mobil-app Download FRIE Funktionærers mobile website, så har du altid adgang til nyheder, lønstatistik, barselsberegner, opsigelsesberegner, tests og en hurtig oversigt over vores aktuelle arrangementer og rabataftaler.

Ryst dig

afslappet

Du kan inden længe hente FRIE Funktionærers nye mobilsite ind på din smartphone enten via App-store eller Androidmarket – eller du kan endnu nemmere og med det samme blot scanne koden ind på din mobiltelefon og gemme den sammen med dine øvrige APPS.

Er du anspændt i kroppen, og har du bare ikke muligheden for at stikke i løbeskoene eller springe på cyklen for at brænde energi af, så prøv at ryste dig afslappet. Ryst først hænder og arme, alt hvad du kan, i ét minut. Ryst derefter først det ene ben i et minut og så det andet. – En hurtig øvelse, der giver en god fornemmelse af ro og varme i musklerne. Kilde: www.iform.dk

Mobiler overhaler jordens befolkning i antal Antallet af mobilabonnementer kommer i slutningen af næste år til at overstige antallet af mennesker i verden. Det forudser markedsanalyseselskabet Wireless Intelligence, der repræsenterer 700 mobiltelefonoperatører verden over. I slutningen af dette år vil antallet af

mobilabonnementer verden over nå op på seks milliarder. Der findes relativt færrest mobiltelefoner i Afrika. Ifølge Wireless Intelligence vil to ud af tre afrikanere i slutningen af 2012 have en mobiltelefon. De ivrigste mobilsnakkere findes i Nordamerika. Operatørernes gennemsnitlige

indkomst per abonnement i USA og Canada ligger på 37 euro om måneden – godt 280 kr. I Vesteuropa er gennemsnitsafgiften på 24 euro og i Afrika knap syv euro om måneden. Kilde : Ritzau


Kort & godt

e! kk

Drop fo t

dit cv, s å p t mu e o

BOGANMELDELSE:

Viljen til sejr 2 – Coping, viden og værktøjer, der gør dig bedre og stærkere Forfattere: Arne Nielsson og Bjarne Lellek Som titlen antyder, er det fortsættelsen af Arne Nielson´s bog “Viljen til sejr” fra 2002. I den nye bog får du en mængde anvisninger på, hvordan du kan toppe dine præstationer i hverdagen. Bogen arbejder med begrebet coping, der er et engelsk ord for selvtræning, evnen til at mestre situationer og udvikle sig i processerne frem mod en præstation.

At folk, der har udseendet med sig, har lettere ved at gøre karriere, gælder ikke nødvendigvis kvinder. Ny israelsk forskningsprojekt viser, at kvinder, der ser godt ud, bør overveje om det gavner deres jobsøgning at sætte et foto af dem selv på deres CV. Undersøgelsen viser nemlig, at de bliver kaldt til færre samtaler end dem, der ser mindre godt ud, skriver det britiske website People Management.

Forfatterne tilfører ikke selvudviklingsgenren ret meget nyt, men de har en fantastisk evne til at formidle budskabet gennem illustrationer og relevante “historier”. Bogen kan læses fra ende til anden, men den kan også anbefales i småbidder afhængig af, hvor ens egen udfordring ligger. Bogen fokuserer langt mere på praktik end teori. Det betyder, at øvelserne er lettilgængelige, fokuserede og relevante. Det drejer sig som altid om at have et mål, gøre træning hen imod det til en sund vane og reflektere over, hvad du gør, og som forfatterne udtrykker det: “Få lagt brikkerne rigtigt i dit livs puslespil”.

Forskerne sendte 5.300 CV’er til 2.650 ledige stillinger – to til hver stilling. Begge CV’er var med billede – det ene med en smuk kvinde eller mand. Det andet med en mere almindeligt udseende mand eller kvinde. Mens de smukke mænd blev kaldt oftere til samtale, end de mere almindeligt udseende, var de smukke kvinder dem, der blev indkaldt til færrest samtaler. Ifølge forskerne kan årsagen være, at det tit er kvinder, der behandler jobansøgningerne og indkalder til samtaler. Kilde: www.business.dk

Forlag: Peoples Press • Vejledende udsalgspris: kr. 249,-

7


8

Kort & godt

Her får du 7 enkle tips til, hvordan du skal score og beholde dit drømmejob 1.

Kom til tiden. Punktlighed, kunsten at håndtere tid, er en vigtig styrke. Når du søger job: Kom 10-15 minutter før tiden til en jobsamtale. På jobbet: Kom tidligt til møder og konferencesamtaler. Tag noget arbejde eller læsestof med, så du har noget at lave, mens du venter på de andre.

2.

Klæd dig korrekt. Uanset om det er etisk eller ej, vil du være et skridt foran dine konkurrenter, hvis du forstår, at udseende er vigtigt. Når du søger job: Find ud af, hvilke uskrevne regler, der er i din branche, og klæd dig derefter til jobsamtalen. Vær ikke bange for at være for pænt klædt. På jobbet: På vej op ad karrierestigen? Klæd dig ikke til det job, du har, men til det, du gerne vil have. Læg mærke til, hvad dine chefer og forbilleder har på, og lad dig inspirere af dem.

3.

stil spørgsmål. At stille spørgsmål er en god måde at vise, at du er interesseret og samtidig kontrollere, at du er på rette spor. Når du søger job: Til en jobsamtale skal du finde ud af, om jobbet og virksomheden passer til dig. Forbered dig ved at undersøge virksomhedens historie, aktiekurs, antal medarbejdere, aministrationsprofil og idégrundlag. På jobbet: Vær ikke bange for at spørge din chef, hvordan du kan hjælpe, og hvordan du kan optimere gruppens arbejde. Du skal være sikker på, at du gør det, din arbejdsgiver forventer. Blot at tage chancen kan betyde, at du gætter forkert og arbejder benhårdt, uden at det bliver værdsat, fordi du ikke gør det, din arbejdsgiver forventer.

4.

vis entusiasme. Når du søger job: Mange chefer ved, at de kan lære færdigheder fra sig, men ikke entusiasme. Ved at vise energi og passion for jobbet til samtalen kommer du til at ligge langt foran dine konkurrenter. På jobbet: Entusiasme er supervigtigt, når det drejer sig om at arbejde med team og afslutte projekter trods modgang. Kunsten at være positiv og entusiastisk også i svære perioder er det, som skaffer dig en forfremmelse.

5. Følg op. Når du søger job: Send takkebrev (gerne med almindelig post) efter samtalen til dem,

som tog sig tid til at møde dig. Nævn kort, hvor gerne du vil have jobbet, og hvorfor du er den perfekte kandidat. På jobbet: At rapportere opad er nøglen til din succes. Rapporter, hvordan det går i projekter og fortæl det, når du har afsluttet dem.

6. Vær taknemmelig. Når du søger job: Fik du ikke jobbet? Tak alligevel rekrutteringsmedarbejderen. Ofte gennemgår han/hun kandidater, som allerede er interviewet, når der dukker en ny stilling op. Hvis du håndterer et “nej tak” fra rekrutteringsmedarbejderen på en pæn, positiv og professionel måde, er du nærmere et “ja tak” næste gang. På jobbet: At høre, at en medarbejder er glad og taknemmelig for sit job, er som sød musik for alle arbejdsgivere, især i lyset af al den brok og utilfredshed, de hører hver dag. Så en taknemmelig og positiv indstilling vil ikke gå ubemærket hen.

7. Hold aldrig op med at netværke. Når du søger job og på jobbet: At netværke er en

konstant proces. Det kan skaffe dig jobsamtaler, videre til næste job, forfremmelser, og det vil med garanti lette dit daglige arbejde. Hold kontakten med gamle klassekammerater, kolleger og arbejdskontakter. Meld dig ind i organisationer, som kan lette dine karrieremuligheder og hjælpe dig med at følge med i branchen. Kilde: www.junglecareer.dk


Licens nr. 576-035 NY HE D

Svanemærket Rengøring til domiciler og store kontorhuse mv. Anders Andersens Rengøring er som det første store og landsdækkende rengøringsselskab i Danmark blevet Svanemærket. Virksomheder med fokus på miljøansvar har nu fået mulighed for at indføre miljøtilpasset rengøring.

Svanemærket er også et kvalitetsstempel, idet vi er auditeret og godkendt i henhold til en omfattende liste af kriterier og krav, der ud over skrappe miljøkrav også handler om krav til rengøringens kvalitet, etik, arbejdsmiljø mv.

Ring til os på 43 99 99 99, og hør, hvordan din virksomhed kan få Svanemærket kvalitetsrengøring udført af veluddannede medarbejdere.

Hovedafdeling: Rugvænget 40, 2630 Taastrup • Jylland: Ladegårdsvej 18, 7100 Vejle • www.aaren.dk • info@aaren.dk


10

Aktuelt

Den negative spiral i Udkantsdanmark kan vendes, mener chefredaktør Troels Mylenberg. Det kræver blot én ting:

Det offentlige

må gå forrest Af Mads Brandsen • Foto: Søren Skarby

Der er noget helt særligt over hjørnekontorer. En i særklasse god udsigt og et karakteristisk og klichéfyldt mahognimøblement. Her er magt. Det store kort på væggen åbenbarer, at vi er i den gamle stolte søfartsby Svendborg. Stolt var den i hvert fald. Det er spørgsmålet, hvordan det står til med stoltheden her i 2011, hvor Svendborg sammen med 20 andre kommuner har fået stemplet Udkantsdanmark – eller, som det endnu mindre flatterende kaldes: “Den rådne banan”. Hjørnekontoret har siden februar tilhørt Troels Mylenberg. Som chefredaktør for Fyns Amts Avis oplever han, hvordan betegnelsen Udkantsdanmark på én gang er enormt stigmatiserende og enormt effektfuld. - Det er meget belejligt, at man med ét ord har fundet en hat, man kan lægge alt ind under. Forskellen på land og by er ikke ny, men med begrebet har man fået selv københavnere til at forholde sig til, at der også bor folk uden for betalingsringen. Det er jo egentlig heller ikke så skidt, siger Troels Mylenberg.


Aktuelt

Og dog. Siden debatten om Udkantsdanmark rigtig tog fart i forbindelse med den vestjyske sygehusdebat, har der vist sig at være ganske få fordele ved endnu en opdeling af befolkningen i “dem og os” - Ved at skære alt fra Roskilde til Esbjerg over en kam, fjerner man jo folks egenart og skaber én stor grå masse af fattigdom og dårligdom. Det tror jeg, påvirker mange. Helt konkret oplever Troels Mylenberg, at lokalbefolkningen føler et stort behov for at vise omverdenen, at man også kan noget, selv om man er langt fra storbyen. - Det fylder noget i alt, der bliver sagt og gjort. Det er ikke længere nok at have en kunstudstilling, et teaterstykke eller en koncert, som man selv synes er god. Man vil også vise omverdenen, at man kan noget. Den trodsighed fylder meget – nok også for meget, mener han. Selv står han lidt uden for det kor. Det lokale dagblad skal ikke primært være Udkantsdanmarks stemme. Men Troels Mylenberg beskæftiger sig gerne med det, der har skubbet til udviklingen af udkant og “indkant”. - På lederplads slår jeg gerne til lyd for, at vi er imod yderligere centralisering. Det er påviseligt og dokumenterbart, at kommunalreformen ikke hjalp med til at udligne forskellene mellem land og by – men snarere det modsatte, siger Troels Mylenberg, der medgiver, at der kan være udmærkede grunde til lukninger af skoler og sygehuse, men:

Svendborg er både udkant og vandkant. Og redaktøren på byens avis, Troels Mylenberg, så gerne, at byen fik flere videnstunge arbejdspladser inden for det maritime område. – Alt viser, at videnstunge arbejdspladser skaber vækst, og det er den saltvandsindsprøjtning, vi har brug for, siger han.

11


12

Aktuelt

Det lokale dagblad skal ikke primært være Udkantsdanmarks stemme, men Troels Mylenberg debatterer gerne det, der har skubbet til udviklingen af udkant og “indkant”.

i Fakta om Troels Jellerup Mylenberg

>> Født 24. april 1970 i Hellerup. fra Danmarks Jour>> Journalist nalisthøjskole i 1997. været politisk reporter og >> Har redaktør på Berlingske, Week-

Jeg slår gerne til lyd for, at vi er imod yderligere centralisering. Det er påviseligt og dokumenterbart, at kommunalreformen ikke hjalp med at udligne forskellene mellem land og by – snarere det modsatte.

endavisen, Ekstra Bladet og Dagen.

for Vallekilde Høj>> Forstander skole 2003-2005, hvorefter

han blev leder af Center for Journalistik ved Syddansk Universitet.

>> I 2009 partner i Kontrabande. 2010 ansat ved Fynske >> Siden Medier; først som politisk redaktør for Fyens Stiftstidende, fra februar 2011 ansvarshavende chefredaktør for Fyns Amts Avis.

til syv bøger om po>> Forfatter litik, journalistik og sport. deltager i DR1’s Jersild og >> Fast Spin. >> Bosiddende på Thurø. >> Gift og far til fire.

Troels Mylenberg

- Det er man i hvert fald ikke lykkedes med at få formidlet tilstrækkeligt. Mig bekendt findes der ingen kasse med alle de milliarder kroner, der er blevet sparet ved stordriftsfordele. Hvis den negative udkants-spiral skal brydes, må engagementet genskabes. Og der må staten gå forrest, lyder det fra den sydfynske redaktør. - Man kunne lade være med at centralisere mere. Flytningen af SKAT til Ringkøbing gik jo fint. Nogen slår sig i tøjret, når det sker, men det fungerer jo nu, pointerer Troels Mylenberg og peger på Søfartsstyrelsen som en oplagt statslig arbejdsplads, der kunne flyttes til Svendborg. Tidligere har staten flyttet nogle styrelser til provinsen, men der er mange flere statslige arbejdspladser i hovedstaden,

der med fordel kunne placeres et andet sted, mener Troels Mylenberg. - Det ville være en enorm saltvandsindsprøjtning. Men selv om det offentlige kan være en motor for udviklingen, er det selvfølgelig det private erhvervsliv, der skal rykke, understreger han. Han tvivler ikke på effekten af, at det offentlige går forrest. - Vi ser jo nu, hvor stærk effekt centraliseringen har på virksomhederne. Hvis det offentlige satser på udkantsområderne, vil virksomhederne også gøre det. Også selv om det koster en længere køretur for nogle af de ansatte. - Argumentet er tit, at man jo bare kan køre til Odense. Der er jo ikke så langt. Men åbenbart kan folk ikke køre den anden vej. Det er som om, at man kun tager hensyn til systemet, siger Troels Mylenberg. n


Hvad leder du efter? Ny viden? Nye redskaber? Nye veje til at gøre en forskel for dine medarbejdere?

NYHED

På Ledelsesakademiet finder du ind til de mål, du har for fremtiden. Vi tilbyder lederudviklingsaktiviteter på alle niveauer for både ledere og projektledere fra alle typer af virksomheder og brancher.

Diplom i ledelse Et solidt teoretisk fundament, der kan bruges i praksis i morgen. To-årig deltidsuddannelse med start i januar 2012.

Master in leadership

En to-årig deltidsuddannelse på masterniveau for ledere. Uddannelsen udbydes i et tæt samarbejde med det anerkendte University of Buckingham. Der er start i januar 2012.

Projektledelse Få en uddannelse på akademi- eller diplomniveau. Vi tilbyder også projektlederkurser på 3 x 2 dage. Se startdatoer på ledakad.dk

Akademiuddannelse i ledelse Solid og praksisorienteret lederuddannelse. Tag moduler om dagen eller aftenen - som det bedst passer dig. Næste hold starter i februar 2012.

ledakad.dk


14

Politik

Politiske initiativer:

Hvordan dæmmer vi op for ungdomsledigheden og det stigende antal langtidsledige? Redaktionen har spurgt Folketingets arbejdsmarkedspolitiske ordførere om de ville give et bud på de initiativer, de mener, der skal til. Af Bente B. Bærentzen, redaktør

Rundspørgen er baseret på de seneste og alarmerende tal, der viser, at: Langtidsledigheden i Danmark er steget mere end i de lande, som vi normalt sammenligner os med, Sverige, Norge, Finland og Holland. Danmark har oplevet en af de største stigninger i Europa, kun overgået af lande som Irland og Spanien. Det samme gør sig gældende for ungdomsledigheden. Her viser de nyeste tal,

at beskæftigelsen blandt de 15-29-årige er faldet fra 74 % i 2008 til blot 62 % i dag. Det betyder en stigning i ungdomsarbejdsløsheden på omkring 40.000 personer. Vi spurgte: • Hvilke tanker gør du dig om, hvilke politiske initiativer, der skal tages for at dæmme op mod den nuværende udvikling i ledigheden?

• Hvilke initiativer finder du nødvendige, for at de unge ikke kommer til at stå uden for arbejdsmarkedet? • Nu har de langtidsledige, der stod for at miste dagpengeretten i løbet af sommeren 2012, fået udsigt til et ekstra halvt år med dagpengeret. Hvad er nødvendigt for, at denne gruppe igen kan få fodfæste på arbejdsmarkedet?

Vi bringer her svarene fra de 4 arbejdsmarkedspolitiske ordførerE, der har svaret ved redaktionens slutning.


Politik

Aktivering skal have fokus på den enkelte Vi skal for det første skabe vækst via offentlige investeringer. Så skal vi have ekstra fokus på dem, som øger langtidsledigheden og som har sværest ved at komme i gang, nemlig de unge og de ufaglærte. Senere vil vi tage fat på en modernisering af vores beskæftigelsessystem, altså kigge på om vi ikke kan blive bedre til at aktivere den enkelte. Vi skal gøre en ekstra indsats for de unge, med en udvidelse af voksenlærlingeordningen til 4 år og øge mulighederne for jobrotation. Der skal være mulighed for individuelle opkvalificeringsforløb og løntilskud til unge og ufaglærte, som har svært ved at skrive og læse.

kedspolien, arbejdsmar Leif Lahn Jens r Socialdemokraterne . tisk ordfører fo

For de langtidsledige skal vi gøre to ting: 1. Skabe mere vækst, ved at øge offentlige investeringer, og skabe en positiv stemning blandt befolkningen, så de dermed også bruger flere penge i butikkerne. 2. Være bedre til at aktivere den enkelte på en sådan måde, at aktiveringen skal have fokus på den enkelte, i stedet for at putte de ledige i rammer og systemer.

Det skal være attraktivt for virksomhederne at investere og skabe vækst og jobs Vækst og jobs skal skabes gennem gode rammevilkår for erhvervslivet. Bl.a. skal skatterne holdes i ro, så det bliver attraktivt for virksomhederne at investere og skabe vækst og jobs. Derfor er det også helt uforståeligt, at regeringen hæver skatterne, foreløbigt med 5. mia. kr. Det er den forkerte medicin – højere skatter vil ikke skabe nye jobs, tværtimod. Jeg vil holde den nye regering fast på den linje, VK-regeringen lagde med en aktiv indsats mod ungdomsledigheden. Venstre har bl.a. stået bag en række ungepakker med initiativer for unge, herunder en styrket vejledning, så flere vælger en uddannelse og gennemfører den. Endvidere har vi styrket viden­ pilotordningen og praktikpladsordningen, som er et tilbud til virksomhederne, der gør det fordelagtigt for dem at ansætte de unge, så endnu flere kan komme i arbejde. Venstre er modstandere af at forlænge dagpengeperioden. Al erfaring viser, at ledige kommer i job umiddelbart inden dagpengeperioden ophører. Derfor er det uklogt at forlænge dagpengeperioden med et halvt år.

Ulla Tørnæs, Ar ordfører for Ve bejdsmarkedspolitisk nstre.

15


16

Politik

Mennesker kommer før systemet, og det bliver omdrejningspunktet for mig i arbejdet med beskæftigelsespolitikken Beskæftigelsessystemet skal indrettes, så formålet med lovgivningen opnås: At dem, som kan arbejde, så også kommer i arbejde. Derfor skal vi have set på aktivering som noget af det første. Uddannelse er nøglen til fodfæste på arbejdsmarkedet, og der er behov for langt mere skræddersyede og helhedsorienterede indsatser. I Odense har man for nylig placeret en medarbejder fra ungdommens uddannelsesvejledning i ydelsescenteret, så når der kommer en ung og søger kontanthjælp, så ryger den unge automatisk over til en af uddannelseskonsulenterne. Det har betydet, at flere er startet på en uddannelse.

poarbejdsmarkedstive va Mai Henriksen, er ns Ko et D r fo litisk ordfører Folkepar ti.

For de langtidsledige er der brug for at få kigget på konstruktionen af de 6 ugers selvvalgt uddannelse og prisloftet på uddannelse til ledige på dagpenge. Kunne man lave et differentieret prisloft på udvalgte kurser eller brancher, så vil vi kunne få flere ledige direkte ud i jobs. Der er behov for større fleksibilitet og smidighed igen med det formål at sætte mennesket før systemet.

Jeg har specielt fokus på den grønne beskæftigelsesplan med 55.000 nye arbejdspladser Vi skal investere i nye arbejdspladser og uddannelse. Jeg er særlig optaget af den grønne beskæftigelsesplan med 55.000 nye arbejdspladser. Vi skal energirenovere bygninger, investere i vindmøller, solceller og bølgeenergi – og sætte ny forskning i gang. Udover arbejdspladser giver det bedre miljø og billigere energiregninger. På længere sigt kan vi genvinde vores placering som producent og eksportør af vedvarende energi nummer 1. Det er vigtigt at give den en ekstra skalle for de unge i form af 8.000 nye praktikpladser og øget adgang til uddannelse. V, K og O nåede ikke målet med ungdomsuddannelse til 95 % af de unge – det mål må fastholdes og nås under den nye regering. De ledige får fodfæste lige så hurtigt, som vi kan skaffe nye arbejdspladser til dem. Indtil da er det væsentligste initiativ at forbedre adgangen til uddannelse under ledighed og fjernelse af loftet over udgifter til kurser, der i dag er 3.500 kroner.

Christian Juhl ordfører for En, arbejdsmarkedspolitisk hedslisten.


g es di kk r 27 ly fo e n en id da ng å s Så gni re p ø e bs m jo æs L

TEMA:

I job som jobsøger INDHOLD Lene Wiingreen, HR-partner i FLEX Lønsikring:

Annette Kulmbach skaffede sig et nyt job på 3 uger:

Lad ikke finanskrise og færre jobopslag afskrække dig fra at lede efter drømmejobbet. Se, hvordan du finder det rigtige job på trods af krisen.

Hun lærte at være mere offensiv og mere positiv i sin jobsøgning. Det gav resultat, og hun er klar igen, hvis det bliver nødvendigt.

>> Læs mere på side 22

>> Læs mere på side 24

Stort interview med Arne Nielsson, foredragsholder og tidligere OL-roer:

Gør dig selv mentalt klar til din jobsøgning. Fokusér på det, du kan, det du vil og det, du er værd


18

Tema: I job som jobsøger

kriger eller et offer? Vil du være en

Hvordan holder man som ledig gejsten oppe og bliver ved med at tro på, at drømmejobbet nok skal dukke op, når alt ser håbløst ud? Det kræver vilje til sejr, fastslår tidligere OL-roer og coach Arne Nielsson. Hvordan du finder viljen, får du gode råd til her.

Af Maria Skovbjerg Henriksen, kommunikationskonsulent • Foto: Bo Nymann

- At blive ledig kan være en meget skræmmende oplevelse. Mennesker, som før var initiativrige og glade, bliver nu pludselig triste og indadvendte. Man begynder at udskyde alt og føler sig utilstrækkelig. Hvorfor har det ramt mig? Motivationen forsvinder fuldstændig, og overspringshandlingerne tager over. Man ved godt, at man burde bruge sit netværk, opdatere CV’et og få sendt nogle ansøgninger, men det er for svært at tage sig sammen, forklarer Arne Nielsson, der bruger størstedelen af sin tid på at inspirere mennesker til at få øje på mulighederne frem for begrænsningerne her i livet. Når man pludselig står uden job, er der mange følelser, der rammer én. Der er angsten for fremtiden, for sin identitet,

sit selvværd. Der er vreden – hvorfor skulle jeg fyres – og sorgen – er det takken for min loyalitet? Man kommer hurtigt ind i en negativ spiral, fordi man har det dårligt og uden at tænke over det begynder man at smitte sine omgivelser med sin negativitet. Sådan øger man også ubevidst sit eget stress-niveau og dræner kroppen for energi. Det sker for langt de fleste ledige – men bliver de opmærksomme på deres adfærd, så har de ifølge Arne Nielsson også et valg! De kan vælge fortsat at blive i den negative følelsestilstand af angst, vrede og sorg, eller de kan skifte spor – men det kræver hård træning!


Tema: I job som jobsøger

19

Hvis det, du gerne vil, er noget andet end det, du opnår i dag, så bliver du nødt til at træne i noget nyt. Arne Nielsson


20 Tema: I job som jobsøger - Hvis det, du gerne vil, er noget andet end det, du opnår i dag, så bliver du nødt til at træne i noget nyt. Alt handler om vaner. Hvis jeg vågner hver morgen og starter med at kritisere min kone, så bliver jeg rigtig god til det. Men hvis jeg i stedet aktivt vælger at starte min dag med at se efter det, der kan blive godt ved dagen og træner målrettet i det hver dag, så bliver jeg god til det, konstaterer Arne Nielsson og giver et eksempel: Lav en lille øvelse: Kig rundt i rummet hvor du sidder. Prøv at tælle, hvor mange blå ting, du kan finde – giv dig god tid til at få alle detaljer med … Hvor mange kan du finde ... 5 - 15 eller måske 30? Spørg nu dig selv: Hvor mange røde ting så jeg, mens jeg ledte efter de blå? Ikke mange vel? Det er fordi, vi ser det, vi vælger at fokusere på! Så hvis du hver dag kigger efter det, der irriterer dig, så får du helt sikkert øje på det, men hvis du i stedet valgte at se efter dine muligheder for at opnå det, du gerne vil, se efter det, du holder af og som gør dig glad, så vil du få øje på meget mere af det. Det er ligesom at være nyforelsket. Man ser kun partnerens positive egenskaber. Men har man kendt hinanden længe, så holder man i stedet øje med det, der irriterer og er ikke bleg for at fortælle partneren det. Så ændrer forholdet og følelserne sig. - Hvis jeg taler grimt om min kone, ændres ikke kun mine følelser men også hendes, forklarer Arne Nielsson. - Det konstante fokus på det negative påvirker os og gør os ude af stand til at se lyspunkterne i vores liv. Men det er det, du vælger at se efter, der afgør, hvor godt dit liv bliver. Gør Arne Nielsson opfordrer til, at vi gør op med de tanker, der svækker os og i stedet fokuserer på det, der gør os glade.


Tema: I job som jobsøger

op med de tanker, der svækker dig: Jeg får aldrig et job, ingen har brug for mig. De færdigheder, jeg har, er ubrugelige. Husk på, at vi har alle et valg. Hvis vi vil ændre os, så kan vi – men det kræver træning at lære at fokusere på det, der gør dig glad. Måske har du allerede prøvet at få afslag på et eller flere job, og Arne Nielsson ved godt, at med nederlag i bagagen er det nemmere sagt end gjort at bevare et positivt sind. Derfor har han en række helt konkrete forslag til, hvad du kan gøre for at tøjle usikkerheden, inden du går til næste jobsamtale. Gør dig selv mentalt klar. Undersøgelser viser, at hvis du dyrker motion umiddelbart inden, du skal ind og præstere noget, fx til eksamen eller en jobsamtale, så sker der en hormonel forandring, og du vil klare dig bedre og have mere overskud og bedre udstråling. Gå en tur om morgenen, tag i svømmehallen, eller gør det, der nu passer til dig. Hav en positiv indre dialog og fortæl dig selv, hvad du vil gøre. Tænk ikke: Bare jeg nu ikke glemmer, hvad jeg skal sige eller dummer mig. Sig til dig selv: Det jeg vil gøre, når jeg kommer ind, er sådan og sådan. Jeg vil fortælle dem om mig og mine mange gode egenskaber. Det jeg kan, det jeg vil, det jeg er værd.

Scan koden og hør Arne

Nielsson fortælle om, hvordan du kan forlade offerrollen til fordel for at blive en kriger, der ser muligheder i stedet for nederlag.

VIDEO: Scan 2D-koden og hør Lene Wiingreen fortælle mere om sine bedste råd til jobsøgningen, uanset om du er ledig eller i job.

Det konstante fokus på det negative, gør os ude af stand til at se lyspunkterne i vores liv.

Du må gøre op med dig selv, om du vil være et offer eller en kriger. Krigeren ser muligheder, men offeret ser altid problemer og har en tendens til at trække andre med ned og fokusere på alt det, der kan gå galt. Så bliver man skræmt og indelukket. Det er også, det der sker, når tanken: Kommer jeg nogensinde i job igen, kommer snigende – tænk nu hvis jeg ikke gør! Så dræner man sig selv fuldstændig for energi og stresser samtidig kroppen, og stress driver os endnu længere ind i den negative spiral. - Dyrk motion, spis fornuftigt og få din nattesøvn. Det øger selvværdet og din power – og det har du brug for – for man ansætter ikke ofre i dansk erhvervsliv, man ansætter krigere, fastslår Arne Nielsson, men foreslår samtidig coaching som en god hjælp til dem, der føler, de sidder fast i offer-rollen og ikke længere kan få øje på deres eget potentiale. - Coaching kan give dig energi og motivation til at gøre noget anderledes, og du kan få nogle værktøjer, der kan ændre dine indgroede handlemønstre. For vi kan alle blive krigere – det er bare et spørgsmål om at have viljen til at sejre! n

i Fakta om Arne Nielsson i 1962 og uddannet auto>> Født mekaniker. arbejdet som coach og >> Har foredragsholder, primært for erhvervs- og idrætsfolk siden 1996.

årligt ca. 200 foredrag >> Laver landet over. vundet 10 verdensmester>> Har skaber og 1 OL sølvmedalje som roer.

med Dorthe. Sammen har >> Gift de 2 sønner.

21


22

Tema: I job som jobsøger

Er du træt af dit job, skal du ikke lade finanskrise og færre jobopslag afskrække dig fra at lede efter drømmejobbet. Selv om antallet af stillingsopslag er faldet meget, siden finanskrisen startede, er der stadig stor udskiftning på jobmarkedet. Få HR-partner Lene Wiingreens råd til, hvordan du finder det rigtige job på

Nyt job i en

Af Maria Skovbjerg Henriksen, kommunikations­konsulent

HR-Partner Lene Wiingreen, som hjælper lønforsikrede i FF Forsikring i job igen, hvis de bliver ledige, har selv oplevet at være i et job, hvor arbejdsglæden var forsvundet. - Det sidste halve år i mit gamle job var surt. Finanskrisen var på sit højeste, og mange af mine kolleger var blevet fyret. Jeg tænkte hele tiden på, hvornår blev det

trods af krisen.

krisetid?

min tur. Derfor begyndte jeg at ringe rundt til mit netværk og spørge, om de kendte til nogen steder, hvor der var mulighed for at få udfordringer inden for mine kompetenceområder. Pludselig en dag ringede en gammel kollega og fortalte, at FRIE Funktionærer søgte en konsulent med erfaring i outplacement, og det matchede mine kvalifikationer. Lene søgte og fik jobbet, og hun har ikke et øjeblik fortrudt, at hun skiftede arbejdsplads til FRIE Funktionærer. Nu bruger hun

størstedelen af sin tid på at rådgive de medlemmer, der har tegnet FLEX Lønsikring, om hvordan de finder drømmejobbet, hvis de er blevet ledige. Hvis du søger job, mens du er i arbejde, kan du, ud over at bruge dit netværk, gøre dig bemærket ved at lægge dit CV ind på diverse fora, som fx rekrutteringsfirmaer, der er meget diskrete. Man skal dog være varsom med at lægge sit CV på sider som Jobindex og Jobnet, hvis man stadig er i


Tema: I job som jobsøger

23

Lene bruger størstedelen af sin tid på at rådgive de medlemmer, der har tegnet FLEX Lønsikring om, hvordan de finder drømmejobbet, hvis de er blevet ledige.

gode råd til din jobsøgning

>>

Hold gryden i kog Sørg for hele tiden at have ansøgninger ude, arbejd med dit netværk og kontakt interessante virksomheder. Når du hele tiden har noget i gang, er det lettere at bevare optimismen, selv om du får afslag

>>

Udvid dit netværk

>>

Sælg dig selv på ét minut

Vær aktiv, udadvendt og tag initiativ til at dyrke dit netværk. Kontakt dem, du kender. Venner, familie, tidligere kolleger eller folk du deler fritidsinteresser med. Start med dem, og lad netværket udvikle sig.

Stil dig foran spejlet eller brug en god ven, og øv dig på at fortælle, hvad du kan, er dygtig til og kan bidrage med i en virksomhed. Jo mere, du øver dig, jo bedre bliver du til at formulere dine budskaber klart og overbevisende til jobsamtalen.

arbejde, for arbejdsgiverne holder sig også orienteret her. Du kan også søge på annoncerede stillinger og lægge uopfordrede ansøgninger ud med varsomhed og ringe rundt til relevante virksomheder og præsentere dig selv, så du aktivt viser din interesse. Er du i tvivl om, hvorvidt du skal skifte job? Så spørg dig selv, hvad det er, der gør dig utilfreds. Er jobbet for stressende, bliver du ikke udfordret nok i hverdagen, vil du have mere ansvar? Måske kan du ændre på dine arbejdsvilkår, der hvor du er, så du genfinder arbejdsglæden, ellers må du tænke over, hvor du i modsat fald kan gå hen og finde det, du søger? Gør dig selv den overvejelse, og beslut dig til, hvordan du kan få det bedste ud af arbejdslivet igen. - Da jeg overvejede at skifte job, kunne jeg sagtens have tænkt: Jeg ved, hvad jeg har, men jeg ved ikke, hvad jeg får – men det skader ikke at forsøge. Jeg endte jo med at finde et job, der var endnu bedre. Der sker stadig mange ansættelser derude – arbejdsmarkedet er dynamisk, og oftest er det sådan, at det er de fastansatte, som kommer i fastansættelse igen, så benyt dig af den fordel, det giver at være i job. Der er intet at tabe – så kast dig endelig ud i det, hvis du drømmer om nye udfordringer, opfordrer Lene Wiingreen. n


24 Tema: I job som jobsøger

Jeg får tingene til at

arbejde for mig Annette Kruse Kulmbach lærte at gå til jobsøgningen på en anden måde, der både var mere offensiv – og mere positiv. Og på tre uger skaffede det hende et vikariat. Af Mette Mørk • Foto: Jonas Alstrøm

Egentlig kunne hun ikke rigtig se, hvad hun kunne bruge en samtale med en af FRIE Funktionærers karrierekonsulenter til. Annette Kruse Kulmbach havde prøvet at være ledig før, og hun vidste da godt, hvordan man søgte job. Troede hun. - Jeg tog til samtalen med FRIE Funktionærers karrierekonsulent Torben Beyer med åbent sind, men forventede mig ikke rigtig noget. Men den samtale kom til at vende op og ned på min måde at tænke jobsøgning på. Han fik mig til at se nye muligheder og nye veje. Det startede virkelig alt, siger hun. Karrierekonsulenten fik hende til at se, at hun skulle tænke langt mere offensivt, bruge sit netværk mere systematisk, vende op og ned på sit CV og …

Annette Kulmbach kan godt finde på at køre ud og se, hvordan virksomheden ser ud for at danne sig et førstehåndsindtryk af den virksomhed, hun vil søge job i.

- Jeg lærte vel først og fremmest, at jeg skulle få tingene til at arbejde for mig – og ikke bare sætte mig og vente på, at noget skete, siger Annette Kruse Kulmbach. Noget af det første, hun gjorde, var at tage fat på netværket. - Jeg besøgte tidligere arbejdspladser og kolleger – og her skal man selvfølgelig kun vende tilbage til de steder og de mennesker, man har haft god kemi med. Og så skal man aldrig tigge om et job, men man kan bruge deres erfaringer og bede om gode råd til jobsøgningen. Samtidig sørgede hun også for at komme ud og vise ansigt til arrangementer, der blev holdt i hendes hjemby Kolding. - Det handler om at vise ansigt – og huske at lade en bemærkning falde om, “at I ved, hvor I kan fange mig”. Hun havde på forhånd troet, at det ville blive svært at finde den rigtige balance mellem at være opsøgende på den ene side og føle sig påtrængende. - Det kom helt naturligt, og så var det


Tema: I job som jobsøger

25

Det handler om at vise ansigt – og huske at lade en bemærkning falde om, “at I ved, hvor I kan fange mig”. Annette Kruse Kulmbach

Annette er meget glad for sit vikariat i Energinet.dk og håber da også på at kunne blive i jobbet – hvis ikke – så er hun ikke bange for at kaste sig ud i jobsøgningen igen.

også rart at se de tidligere kolleger. Og en af dem gav faktisk også det råd, der skaffede mig det vikariat, jeg har nu. Jeg er tilmeldt flere vikar- og rekrutteringsbureauer, og hun anbefalede mig at tage forbi dem og sige hej. For i dag foregår det meste på mail og telefon, og det kan blive ret upersonligt. Ved at møde op og hilse på, blive man nemmere at huske.

Udover det udadvendte skrev Annette Kruse Kulmbach også et helt nyt CV. - Flere virksomheder får op mod 500 ansøgninger, så man er nødt til at gøre det nemt for dem. Så mit CV er delt op i fx Bogholderi og regnskab, Salg og marketing og Kontor og sekretærarbejde. Og under hvert kompetenceområde har jeg skrevet, hvilke arbejdsopgaver jeg har

Annettes tip til succesfuld jobsøgning: • Husk dig selv på, at det ikke er flovt at være arbejdssøgende. • Benyt dig af al den hjælp, du får tilbudt, både fra din fagforening og din kommune. • Sørg for at få tingene til at arbejde for dig. Det gør du fx ved at bruge dit netværk og skrive et effektivt CV. • Hvis du søger uopfordret, skal du ærligt have lysten og motivationen til at arbejde i den pågældende virksomhed.

haft. Det har gjort mit CV både kortere og mere præcist. Hun er også blevet meget mere præcis i sine ansøgninger. - Jeg sender aldrig den samme ansøgning af sted. Jeg søger information om en virksomhed, og hvis det er muligt, så sætter jeg mig ind i dens mål og visioner. Så jeg arbejder med de informationer, jeg finder – og kan godt finde på lige at køre ud og se, hvordan virksomheden ser ud, for det er med til hjælpe mig med at danne et førstehåndsindtryk af virksomheden. På den måde signalerer jeg også fx til vikarbureauerne, at jeg tager det alvorligt, siger Annette Kruse Kulmbach. Hun er meget glad for det vikariat, hun har lige nu, men hvis det ikke kan forlænges, så er hun ikke bange for at kaste sig ud i jobsøgningen igen. - Vi kvinder har nok en tendens til at putte os lidt og være forsigtige, men jeg har virkelig fået vendt bøtten, når det gælder jobsøgning. Så jeg er klar igen, hvis det bliver nødvendigt. n


26 Tema: I job som jobsøger

Tænk anderledes å p k y r t d in v i t i s og gør et po r e v i g s d j e b r a e y din måske n Det er et af mine gode råd, når jeg giver medlemmerne tips/værktøjer til at stå langt bedre rustet til selv at finde et nyt job. Af Torben A. Beyer, job- og karrierekonsulent

Medlemmerne stiller tit spørgsmål som: Hvad med et billede på min ansøgning? Hvor mange sider må en ansøgning eller et CV fylde? Jeg har intet netværk, hvor mange ansøgninger skal jeg lave? Kan du skaffe mig et job? Jeg vil fortælle en lille historie fra mit arbejde som job- og karrierekonsulent i Sydjylland, der meget fint illustrerer, hvordan medlemmerne sammen med FRIE Funktionærers job- og karrierekonsulenter finder de rigtige og individuelle løsninger på netop deres jobsøgningssituation og ønsker til et nyt job. For et stykke tid siden havde jeg en rådighedssamtale med et medlem på ca. 25 år, der var blevet opsagt fra sit job i detailhandelen. Under samtalen gennemgik vi sammen hendes ansøgning, og jeg kunne se, at hun var rigtig dygtig til at formulere sig. Vi blev enige om, at den dog lige manglede de sidste finesser, som skulle fange virksomhedernes opmærksomhed og interesse for netop hende. Hun søgte job som rengøringsmed-

hjælp, butiksassistent og pædagogmedhjælper. Da jeg spurgte hende, hvad hun allerhelst ville arbejde med i fremtiden, var hendes svar: Som pædagogmedhjælper. Vi blev derefter enige om, at hun skulle lave et CV, som målrettet stilede efter hendes ønskejob. Sammen nåede vi frem til, at hun skulle udarbejde et kompetenceCV og lidt tekst/forord, der handlede om hvad hun kunne bidrage med, og hvorfor hun søgte netop inden for denne branche. Hun fortalte mig, at hun kunne lide at være kreativ, og at de var ved at ombygge deres hus. Vi drøftede, hvordan begrebet “kreativitet” kunne bruges som et budskab i hendes jobsøgning. Efter lidt snak frem og tilbage fik hun lavet et rigtig flot CV i sort/hvid, der dog lige manglede lidt “salgslækkert” i form af farver og layout som de sidste virkemidler. Her kom hun i tanker om en veninde, der var grafiker. Hende ville hun bruge til at rådføre sig om “det gode blikfang”. Resultatet blev en flot lille folder, der lignede et CD-cover, som kan foldes ud til 3 små dobbelte sider med billede, tekst/for-

Torben A. Beyer, job- og karrierekonsulent Det sker, at jeg får en forespørgsel fra virksomheder i mit lokalområde, så har du lavet dig et godt CV, vil jeg rigtig gerne modtage det, specielt når du er medlem i Sønderjylland, hvor jeg huserer. Send det til mig på tab@f-f.dk. Det gælder selvfølgelig også mine kollegaer i det øvrige Danmark. Du kan finde e-mail-adresse på konsulenten i dit område på www.f-f.dk under karriererådgivning.


Tema: I job som jobsøger

ord og kompetencer, som fyldte omkring en halv A4-side. Herefter lavede hun en liste med alle de institutioner, der var inden for hendes geografiske søgeområde. Vi aftalte, at hun skulle sende sit ansøgningsmateriale pr. mail til alle de institutioner, som var mere end 20 kilometer fra hendes bopæl, og at hun kørte rundt til de institutioner, der lå indenfor en radius af 20 kilometer, for personligt at aflevere sit ansøgningsmateriale. Plan B, som aldrig kom i anvendelse var, at hun ville udarbejde en folder til detailhandlen. Efter personligt at have afleveret cirka 20 ansøgninger, havde hun fået et job, og samtidig havde hun også fået en del positiv respons fra flere institutionsledere, der roste hende for den måde hun havde grebet sin jobsøgning an. n

Her er mine bud på, hvordan det kan lykkes for dig: • Hav en plan og arbejd målrettet efter den. Lykkes det ikke – arbejd også med en plan B. • Tænk anderledes og “ud af boksen”. Hvordan kan du, med din personlighed, skille dig ud fra de øvrige ansøgere. • Brug dit netværk. Lav evt. øvelsen “Hvem er mit netværk” – og du vil finde ud af, at dit netværk er større, end du tror. Det kan være familie, kolleger, tidligere arbejdspladser, kunder, leverandører, sportskammerater mv. • Husk at gribe de chancer, du får. Det kan være i den personlige kontakt, at etablere en personlig kontakt eller chancen for en uventet personlig samtale. • Brug motion som din energimotor. Det kan blot være en mindre gåtur eller let løb – gerne fordelt på flere daglige doser. Husk “just do it”. Det koster energi at få energi, så kære medlem, det er nu, du skal være “konsekvent”. Held og lykke med dit mål.

Brug motion som din energimotor

Brug dit netværk

Hav en plan Tænk anderledes

27

Husk at gribe de chancer du får


Vi ønsker alle vores gæster en Glædelig Jul og et Godt Nytår og takker for godt sam­­­arbejde i 2011. Vi glæder os meget til at se dig i det nye år.

Henne Mølle Å Badehotel

På gensyn i år 2012 ved det dejlige Vesterhav

Romantisk weekend i januar og februar Fredag: Ankomst, hvor der vil være mousserende vin og chokolade på værelset og 2-retters menu. Lørdag: Morgenmad, eftermiddagskaffe og kage på værelset og 4-retters menu om aftenen. Søndag: Morgenmad inden afrejse.

Klik ind på

www.hennemoelleaa.dk

og se de spændende

Pris pr. person fredag-søndag Normalpris kr. 1.600,SFF-pris kr. 1.120,-

tilbud

Pris pr. person lørdag-søndag Normalpris kr. 1.000,SFF-pris kr. 700,-

Kom med til PH-aften den 9.-11. marts Ankomst den 9. marts eller den 10. marts og afrejse den 11. marts 2012. Fredag: 2-retters menu. Lørdag: Morgenmad, kaffe og kage, 3-retters menu og musik under middagen, hvor vi synger viser. Søndag: Morgenmad.

Hold dig orienteret på vores hjemmeside, hvor vi opdaterer med priser og vilkår for bestilling. Klik ind på www.hennemoelleaa.dk Kontakt os på

tlf. 7652 4000

Pris pr. person fredag-søndag Normalpris kr. 1.610,SFF-pris fredag-søndag kr. 1.138,- pr. person Pris pr. person lørdag-søndag Normalpris kr. 1.164,SFF-pris lørdag-søndag kr. 815,- pr. person

Aktivitetskalender Besøg vores aktivitetskalender på hjemmesiden. Her kan du se, hvad der sker i løbet af 2012. Vi holder lukket fra den 18. december til den 19. januar.


12 ld 20 o d ph bu eo dk til eri f-f. rie t f w. Fe k di w w o Bo på

nyt Regionsgeneralforsamlinger 2012

Finanslovsaftale giver bedre vilkår for ledige

Kursusprogram 2012 – Hold karrieren i kog

Brænder du også for friheden til at vælge selv, og kunne du tænke dig at udvide dit netværk, dine kompetencer og få større indflydelse?

Færre personlige møder og bedre vilkår for 6 ugers selvvalgt uddannelse er blot et par af de forbedringer, der ligger i den nye finanslovsaftale for ledige.

Årets store konference “Hold karrieren i kog” og mange spændende kursustilbud giver medlemmerne gode muligheder for kompetenceudvikling.

>> Læs mere på side 33

>> Læs mere på side 38

>> Læs mere på side 41

>> Det FRIE ord ... Politisk lapsus efterlader lønmodtagere uden dækning for manglende løn. Virksomheder under rekonstruktion erklæres ikke længere konkurs – heller ikke selvom de ansatte mangler deres løn. Omvendt er der ikke ændret i LG’s krav om konkurs. Rune Henneberg, advokat i juridisk afdeling Læs mere side 32


30 Faglige noter

Mødte du FRIE Funktionærer på Bolig- og livsstilsmessen? Med mere end 36.000 besøgende på Bolig- og livsstilsmessen i Odense Congress Center i weekenden den 26.-28. oktober var der livlig aktivitet på FRIE Funktionærers stand.

med efterfølgende at kontakte de mange besøgende, der gerne ville vide mere om fordelene ved et medlemskab af FRIE Funktionærer.

Der blev ikke blot fortalt om, hvilken forskel et medlemskab af FRIE Funktionærer kan gøre for de lønmodtagere, der gerne vil være medlem af en moderne, partipolitisk neutral organisation, der har sit fulde fokus på individuel service og sparring til at få et godt arbejdsliv. Der blev også cyklet til den store guldmedalje. Der blev konkurreret om at cykle sig tættest på det mål, den enkelte deltager i forvejen havde sat. 1.- og 2. præmien var 2 flotte cykler, og 3. præmien var et gavekort.

De heldige vindere kan du se på www.f-f.dk

Weekendens resultat blev en del nye medlemmer og rigtig mange positive kontakter. Salgsafdelingen har haft travlt

Dagpenge og efterløn stiger 2,9 % Fra 2. januar 2012 stiger de højeste satser for dagpenge og efterløn 2,9 %. Den højeste dagpengesats er herefter 17.073 kr. pr. måned. Læs mere på www.f-f.dk

Her finder du os

Hovedkontor

København

Paghs Gård • Postboks 925 • Overstræde 2 B

Snorresgade 15 • 2300 København S

Århus Dalgas Avenue 50 B • 8000 Århus C

5100 Odense C • Tlf.: 6313 8550 • Fax: 6313 8555

Tlf.: 3398 8550 • Fax: 3398 8555

Tlf.: 8730 8550 • Fax: 8730 8555

fifu@f-f.dk

fifu@f-f.dk

fifu@f-f.dk

Åbningstider

Åbningstider

Åbningstider

Mandag-fredag kl. 9-15

Mandag-fredag kl. 9-15

Mandag-fredag kl. 9-15


Faglige noter

Work

Nyt om ATP for efterlønnere

shop Læs mere på www.f-f.dk

Statens tilskud til ATP-bidraget afvikles fra 2012 Har du som efterlønsmodtager valgt at indbetale til ATP, betaler du for hver efterlønstime 84 øre til ATP, og staten tilsvarende betaler 84 øre. Sådan fortsætter det til udgangen af 2011.

Knæk karrierekoden

Fra den 1. januar 2012 betaler staten ikke længere en del af dit ATP-bidrag. Fra 1. januar 2012 skal du derfor selv betale hele bidraget på 1,68 kr. pr. efterlønstime.

– arbejd dig ud af ledighedskøen

Fra den 1. februar 2012 skal nye workshops og netværk få ledige i FRIE Funktionærer til at finde nye veje tilbage til arbejdsmarkedet.

Giv besked, hvis du vil stoppe din ATP-betaling

Hvis du fra 2012 ikke længere vil betale til ATP, skal du skriftligt ændre dit valg om betaling af den frivillige ATP, enten pr. brev til a-kassen eller på mail til akassen@f-f.dk.

>

31

Flere af vores medlemmer risikerer at ryge på kontanthjælp eller mindre, hvis de mister retten til dagpenge. Dette kan vi ikke sidde overhørig – og vi kan og vil ikke vente på, at regeringen på et eller andet tidspunkt vil igangsætte nogle initiativer, som skal hjælpe de ledige, der tilhører denne risikogruppe. Derfor igangsætter vi fra den 1. februar 2012 lokale netværk for ledige medlemmer af den faglige organisation (SFF). Vi indbyder til lokale workshops, hvor netværkets medlemmer skal være til stede. Emnerne er endnu ikke helt fastlagt, men de vil helt sikkert indeholde elementer af, hvad du skal gøre, for at forbedre dine muligheder for at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Derudover vil vi også beskæftige os med, hvad der sker, hvis du skulle være så uheldig at måtte forlade dagpengesystemet, fordi du har opbrugt din dagpengeret.

Giv besked pr. brev eller e-mail til akassen@f-f.dk

Bestyrelser

Underviserne på workshoppen kan både være interne og eksterne, og vi slutter af med at danne lokale netværk.

Sammenslutningen af FRIE Funktionærers bestyrelse Randi Laursen (formand)

Du kan være med, hvis:

Annie Træholt (næstformand) Eva Rehr

• Du er ledig og medlem af SFF (den faglige organisation)

Karin Fredskild Finn D. Aalestrup

• Du er blandt de medlemmer, som er ledig på andet år

Frie Funktionærers A-kasses hovedbestyrelse

• Du vil gøre en stor indsats for at vende tilbage til arbejdsmarkedet

Randi Laursen (formand) Karin Fredskild (næstformand)

• Du vil betale de 200 kr., det koster at deltage.

Annie Træholt Birgitte Samuelsen

Prisen dækker fortæring og undervisning. Vi betaler din kørsel til kursusstedet.

Inge Wolffbrandt Junker

> Se også på www.f-f.dk under “Hvem er vi”

>

Deltag i netværk for ledige. Læs mere på www.f-f.dk


32

Det FRIE ord

>> Det FRIE ord ... Hvem samler lønmodtagerne op, når arbejdsgiver tages under rekonstruktion? Danmark har hidtil haft et af verdens bedste sociale sikkerhedsnet for lønmodtagere, som oplever, at deres arbejdsgiver må dreje nøglen om og lukke virksomheden på grund af pengemangel. Af Rune Henneberg, advokat, juridisk afdeling

Når en virksomhed er erklæret konkurs, kan lønmodtagerne nemlig få udbetalt deres manglende løn fra Lønmodtagernes Garantifond (LG). Det er dog netop en betingelse, at arbejdsgiveren skal være erklæret konkurs. En betingelse, der hidtil har været

Kan det passe, at lønmodtagere skal betale den høje pris, for at virksomheder med usund økonomi skal have større overlevelsesmuligheder?

overkommelig at opfylde: Hvis en arbejdsgiver ikke har penge til at betale løn til tiden, kan lønmodtageren begære konkurs, og virksomheden erklæres konkurs inden for en uges tid – herefter kan lønnen så hentes hos LG. Konkursloven indeholder dog nogle regler, som giver økonomisk trængte virksomheder en vis mulighed for at overleve. Det sker ved, at virksomheden i en periode beskyttes mod kreditorforfølgning. Indtil 1. marts i år hed denne mulighed for beskyttelse “betalingsstandsning”, og der var kun tale om delvis kreditorbeskyttelse. Selvom en virksomhed var indtrådt i betalingsstandsning, skulle lønmodtagerne stadig have deres løn. Skete dette ikke, kunne virksomheden – på trods af betalingsstandsningen – erklæres konkurs. Fra 1. marts i år er reglerne om betalingsstandsning erstattet af regler om rekonstruktion. Herefter kan en virksomhed, som er under rekonstruktion, ikke længere

erklæres konkurs – heller ikke selvom der er lønmodtagere, som mangler deres løn. Omvendt er der ikke ændret i LG’s krav om konkurs, før LG kan udbetale den manglende løn til lønmodtageren. Reglerne om rekonstruktion er nye og der hersker – selv blandt landets mest lærde eksperter ud i selskabsret – stadig stor usikkerhed om, hvor mange selskaber der vil blive taget under rekonstruktion, og hvor længe de enkelte rekonstruktionsforløb vil vare. Sikkert er det dog, at en rekonstruktion teoretisk set vil kunne stå på i mange måneder. Set med lønmodtagerbriller ligner lovændringen derfor en politisk lapsus. De risikerer at blive efterladt uden dækning for manglende løn i over et år. n


Tema: Regionsgeneralforsamlinger Langtidsfrisk på arbejdsmarkedet 2012

33

Regionsgeneralforsamlinger Vil du have indflydelse på udviklingen i FRIE Funktionærer? – så mød op til generalforsamling i den region, hvor du hører til.

På generalforsamlingen vælges bestyrelsen for en 2 årig periode, og hvis du har lyst til at stille op og blive valgt, kan du på den måde være med til at gøre en forskel. Mød derfor op og fortæl os gerne, hvordan du mener, vi kan blive endnu bedre. Vi er meget interesserede i at høre din mening. Her kan du møde bestyrelsesmedlemmerne i din region og få mere at vide om, hvad du får ud af at være medlem af en af FRIE Funktionærers regionsbestyrelser.

www.f-f.dk og find din region

Af Randi Laursen, formand

Brænder du også for friheden til at vælge selv, og kunne du tænke dig at udvide dit netværk, dine kompetencer og få større indflydelse – så er du som medlem af FRIE Funktionærer mere end velkommen til at kontakte din regionsbestyrelse her forud for de kommende regionsgeneralforsamlinger, eller endnu bedre, møde op til en af vores generalforsamlinger.

Klik ind på

Sæt kryds i kalenderen

Her finder du datoer for afholdelse af regionsgeneralforsamlinger 2012.

Region Nordjylland Den 14. marts

Region Midtjylland Øst Den 8. marts Region Nordsjælland Den 22. februar

Se, hvem der sidder i bestyrelsen i din region på www.f-f.dk/hvem er vi. I umiddelbar forlængelse af generalforsamlingen i den faglige organisation, SFF, afholdes der møde i a-kassen, FFA, hvor akassens delegerede til delegeretmøde i 2012 skal vælges. Indkaldelse med dagsorden udsendes pr. mail og offentliggøres i god tid forinden på regionernes hjemmeside. Vi glæder os til at se dig.

Region Midtjylland Vest Den 13. marts

Region Hovedstaden Den 29. februar

Region Sydjylland Den 5. marts Region Fyn Den 7. marts

Region Sjælland Den 12. marts


34

FLEX Lønsikring

Nyt fra

FLEX Lønsikring Er du ved at miste jobbet?

Du har: • Den økonomiske tryghed, hvis du skulle miste dit faste job.

Får du kendskab til, at du mister dit job, så giv os besked inden for 5 dage. Ellers kan du miste din ret til lønsikring.

• En garanti for personlig og professionel hjælp fra det tidspunkt, du kender til din opsigelse.

Mod nye jobmål

– allerede fra opsigelsestidspunktet Jo før man sætter jobsøgningsaktiviteter i gang, jo hurtigere opnår man de bedste resultater. Derfor er det afgørende, at dem, der tegner forsikringen, har den indstilling, at man meget gerne vil gøre en aktiv indsats for at få et nyt job – og at indsatsen som udgangspunkt starter, så snart man bliver bekendt med sin opsigelse.

To centrale områder, hvor FLEX Lønsikring giver dig fordele – Det ene er mindst lige så vigtigt som det andet.

Det betyder, at man inden for 5 hverdage skal fortælle, at man har modtaget en opsigelse eller selv har opsagt sit job. Herefter starter et genplaceringsforløb.

Nye forsikringsvilkår & priser fra 1. januar 2012

Vi har tilpasset vores forsikringsvilkår fra 1. januar 2012. Læs mere på www.flexlonsikring.dk

Individuelt genplaceringsforløb • Vi sætter meget fokus på, at hvert forløb bliver så individuelt som muligt. • I samarbejde udarbejder vi en handlingsplan, der indeholder forventninger til din jobsøgningsaktivitet, de tiltag vi skal hjælpe dig med og de øvrige aktiviteter, du skal arbejde med. Vi hjælper typisk med kompetence- og karriereafklaring, ansøgnings- og CVhjælp og rådgivning om brug af netværk og virksomhedskontakt. • Du får adgang til et elektronisk værktøj, hvor du kan dele dine jobsøgningsmaterialer med den jobkonsulent, du er tilknyttet.

Prisen fra 1. januar 2012 er følgende: • Fuld FLEX Lønsikring: 20 kr. x det antal tusind, du forsikrer. • Supplerende FLEX Lønsikring: 38 kr. x det antal tusind, du forsikrer.

Læs mere om FLEX Lønsikring på www.flexlonsikring.dk og følg os på Facebook, hvor du finder os ved at søge “FF Forsikring”. – VED FF FORSIKRING A/S

– 100% ejet af FRIE Funktionærer

NY CV-Database Inden længe kan vi tilbyde alle vores forsikringstagere at oprette sig i vores egen CV-database. Så snart den er klar, vil vi fortælle dig mere om, hvordan du bruger den og fordelene ved at være oprettet i databasen.


Kontingent 2012

Kontingent pr. 1. januar 2012 Medlemmer af FRIE Funktionærer kan glæde sig over, at kontingentet alene stiger i a-kassen, og kontingentstigningen alene sker med de stigninger, som staten har fastsat for alle statsanerkendte a-kasser. A Bente B. Bærentzen, redaktør

Se alle satser på www.f-f.dk A-kassekontingentet består af et statsbidrag, som er ens for alle a-kasser i Danmark. Bidraget til staten stiger med 9 kr. om måneden. Udover statsbidraget består a-kassekontingentet også af et administrationsbidrag, som kan variere fra akasse til a-kasse. Administrationsbidraget i FFA stiger ikke pr. 1. januar 2012. Betaler du til efterlønsordningen, stiger dit efter-

lønsbidrag med 13 kr. om måneden. Efterlønsbidraget er ens for alle a-kasser. Uændret kontingent i den faglige organisation Trods fortsat krise og høj ledighed kan FRIE Funktionærer opretholde sin høje med­­lemsservice med uændret kontingent til den faglige organisation (SFF).

sådan er kontingentet sammensat (fuldtidsforsikrede) Kontingent 2011

Stigning pr. 1. januar 2012

Kontingent 1. januar 2012

SFF (faglig organisation)

162 kr.

Ingen stigning

162 kr.

FFA (a-kasse)

432 kr.

+ 9 kr. i statsbidrag

441 kr.

Efterlønsordning

447 kr.

+ 13 kr.

460 kr.

SFF + FFA

594 kr. (ekskl. efterlønsbidrag)

603 kr. (ekskl. efterlønsbidrag)

1.041 kr. (inkl. efterlønsbidrag)

1.063 kr. (inkl. efterlønsbidrag)

35


36 Årsmøde 2011

vision Bestyrelsens rolle i det fremtidige arbejde blev diskuteret.

strategi Jørgen G. Jørgensen fortalte om det strategiarbejde, der er sat i gang, efter han satte sig i direktørstolen hos FRIE Funktionærer 1. september 2011.

Spændende årsmøde Det var 35 veloplagte bestyrelses- og regionsbestyrelsesmedlemmer, der mødte op på Hotel Opus i Horsens den 4.-6. november til en weekend med fokus på foreningens fremtidige strategi, vision og værdier. Af Maria Skovbjerg Henriksen, kommunikationskonsulent

Efter formand Randi Laursens velkomst, lagde FRIE Funktionærers direktør, Jørgen G. Jørgensen, ud med at fortælle om det strategiarbejde, som er blevet igangsat i organisationen, efter han satte sig i direktørstolen i september i år. - Målsætningen er, at FRIE Funktionærer får klarlagt, hvilken medlemsgruppe, der bedst matcher vores kerneområde, det individuelle arbejdsmarked, og hvordan vi i fremtiden bedst muligt kan tiltrække, betjene og servicere den målgruppe, forklarede Jørgen G. Jørgensen. For at få gang i dialogen blev lørdagen krydret med gruppearbejde og rollespil, og der blev rig lejlighed til at diskutere, hvordan FRIE Funktionærer skal udvikle sig som forening over de kommende år. Det blev til mange livlige diskussioner, hvor emner lige fra fagforeningsfrihed og

differentierede ydelser og priser til medlemstilbud og synlighed blev debatteret. Gruppearbejdet udmøntede sig i en lang række konkrete overvejelser, som blev noteret og hængt op i salen og fungerede som et konstruktivt redskab til den videre dialog. Overvej­elserne bliver efterfølgende brugt som inspiration til det videre strategiarbejde i organisationen. Ovenpå en velfortjent frokost tog Jørgen G. Jørgensen hul på eftermiddagens tema­ drøftelse. Hvad bør vi som en partipolitisk neutral organisation mene noget om? - Skal man have indflydelse, bliver man nødt til at mene noget, men hvad mener I, at vi skal have en mening om? Og hvad skal vi mene om det?, spurgte Jørgen G. Jørgensen deltagerne om. I salen var der stor enighed om, at det at være en partipolitisk neutral organisation


Årsmøde 2011

37

mission Der blev diskuteret efterlønsreform, øremærket barselsorlov og mange andre arbejdsmarkedspolitiske emner.

værdier

med strategisk sigte bestemt ikke er det samme som at være upolitisk, og bestyrelsesmedlemmerne kas­ tede sig med stort engagement over opgaven med at drøfte, hvilke politiske emner, foreningen har en holdning til, der vil differentiere FRIE Funktionærer fra andre faglige organisationer i offentligheden og som vil kunne forbedre medlemmernes arbejdsliv og frihed til at vælge selv. Der blev diskuteret efterlønsreform, dagpengeperiode, øremærket barselsorlov og mange andre arbejdsmarkedspolitiske emner og lovgivning, der relaterer sig direkte til medlemmernes arbejdsliv. De mange emner vil give inspiration til et holdningskatalog, som både FRIE Funktionærers ansatte og bestyrelserne i fremtiden vil kunne benytte sig af, når de dels blander sig i den offentlige debat, dels i det videre arbejde med foreningens kerneværdier.

Vores kerneområde er det individuelle arbejdsmarked og vi skal udvikle vores service, så vi bedst muligt kan betjene og servicere vores målgruppe. Jørgen G. Jørgensen, direktør i FRIE Funktionærer

Afslutningsvis var bestyrelsernes rolle sat på dagsordenen. Hvad skal det indebære at være medlemsvalgt, og hvordan styrkes demokratiet i foreningen bedst muligt? Det blev en frugtbar debat, som fortsatte langt ud over det skemalagte program som tema under middagen, hvor den gode mad og

selskabet blev nydt, inden årsmødets deltagere tilfredse, mætte og inspirerede, men også trætte, kunne gå i seng efter en intens weekend, som kommer til at præge FRIE Funktionærers fremtidige udvikling. I foråret 2012 afholdes generalforsamlinger i de 8 regioner – læs mere side 33.


38

A-kasse

Efterlønsreformen Højere efterlønsalder, kortere efter-

Fødeår:Halvår

lønsperiode og mulighed for at få sine

Efterlønsalder

Pensionsalder

1953, 1.

60

65

efterlønsbidrag tilbagebetalt skatte-

1953, 2.

60

65

1954, 1.

60,5

65,5

frit fra 2. april til 1. oktober 2012.

1954, 2.

61

66

1955, 1.

61,5

66,5

1955, 2.

62

67

1956, 1.

62,5

67

1956, 2.

63

67

1957, 1.

63

67

1957, 2.

63

67

1958, 1.

63

67

1958, 2.

63

67

1959, 1.

63,5

67

1959, 2.

64

67

1960, 1.

64

67

1960, 2.

64

67

Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef i a-kassen

Lovforslaget om den tilbagetrækningsreform, der blev fremsat i maj under den forrige regering, forventes vedtaget i Folketinget inden nytår.

Reformen betyder: • Forhøjelse af efterløns- og folkepensionsalderen • Efterlønsperioden afkortes fra 5 år til 3 år

1961, 1.

• Fradraget for pensioner bliver skærpet væsentligt

64

67

1961, 2.

64

67

• Fradrag for alle pensionsordninger uanset alder og om pensionen udbetales

1962, 1.

64

67

• Mulighed for helt at fravælge efterløn og få udbetalt de indbetalte efterlønsbidrag skattefrit – kun i halvårsperioden april 2012 til september 2012.

1962, 2.

64

67

1963, 1.

65

68

1963, 2.

65

68

1964, 1.

65

68

1964, 2.

65

68

1965, 1.

65

68

1965, 2.

65

68

1966, 1.

65

68

1966, 2.

65

68

1967, 1.

66

69

1967, 2.

66

69

1968, 1.

66

69

1968, 2.

66

69

1969, 1.

66

69

1969, 2.

66

69

1970, 1.

66

69

1970, 2.

66

69

Alle, der har indbetalt efterlønsbidrag, kan vælge at forlade efterlønsordningen og få det tilbagebetalt skattefrit. Ansøgning om den skattefri tilbagebetaling skal ske i perioden fra 2. april til og med 1. oktober 2012. Man skal tænke sig godt om, før man vælger at få efterlønsbidraget udbetalt og dermed forlade efterlønsordningen. Dels fraskriver man sig i al fremtid at kunne indtræde i efterlønsordningen igen, og dels mister man en række fordele: • Muligheden for at gå på efterløn • Muligheden for at optjene skattefri præmie • Muligheden for seniorjob, hvis man som ledig opbruger sin dagpengeret 5 år før efterlønsalderen.

>>

Læs mere om efterlønsreformen på www.f-f.dk


A-kasse

>>

Skal du hæve efterlønsbidraget eller lade det stå? Den kommende efterlønsreform er en kompliceret sag, der kræver grundig omtanke. I marts sender a-kassen derfor information til alle medlemmer, som er med i efterlønsordningen. Her vil vi beskrive ændringerne i efterlønnen for netop din årgang og hvor meget du har opsparet og kan få udbetalt, hvis du fravælger. Du får også information om hvornår og hvordan, du kan søge om udbetaling af efterlønsbidraget. n

Vi tilbyder efterlønsmøder rundt i landet i februar og marts. Mere om tid, sted og tilmelding på hjemmesiden.

39

>> Ledige på vej i job slipper for personlige møder Er der mindre end 6 uger til, du går i job, på barsel, efterløn eller pension, kan du slippe for personlige møder med a-kassen, Jobcenteret eller anden aktør. Du skal heller ikke starte i aktivering. Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef i a-kassen

Der er tale om en forsøgsordning som løber frem til 1. maj 2012 – den kaldes for mindre intensiv indsats i de sidste op til 6 uger af ledighedsperioden.

Finanslovsaftale med bedre vilkår for ledige Regeringen har indgået politisk aftale med Enhedslisten om en række forbedringer for ledige. • Dagpengeperioden forkortes først fra 4 til 2 år fra januar 2013. Dermed forlænges dagpengeperioden med op til et halvt år, for alle ledige, der opbruger dagpengeretten i 2. halvår 2012, dog således at den samlede dagpengeperiode ikke kan overstige 208 uger (4 år). • Prisloftet for 6 ugers selvvalgt uddannelse fjernes for ufaglærte, faglærte og ledige med forældet uddannelse (AMU-området). Prisloftet fjernes ikke for deltagelse i 6 uges selvvalgt uddannelse på videregående niveau. Træder i kraft 1. april 2012. • Minimumsperioden for en aktiveringsindsats nedsættes fra 4 uger til 2 uger. Træder I kraft 1. marts 2012. Vi bringer mere information på www.f-f.dk, efterhånden som aftalen bliver udmøntet i konkrete regler.

Hvem kan fritages for møder? Fritagelsen gælder for dig, hvis du inden for de næste 6 uger skal: • påbegynde job • på barsel • på efterløn eller folkepension • Muligheden er der også, hvis du hjemsendes på grund af vejrlig eller materialemangel.

Du skal dog fortsat være jobsøgende, men tilpasse din jobsøgning, så du kun søger relevante job som fx korte vikariater eller job som afløser eller lign. Det er alene Jobcentret, der afgør, om du er omfattet af den nye regel, og de giver a-kassen besked hvis du bliver omfattet af mindre intensiv indsats. Er du i gang med en aktivering, som du ønsker at stoppe på grund af reglen om mindre intensiv indsats, skal du kontakte dit jobcenter, inden du stopper. Jobcentret kan dog beslutte, at du fortsat skal møde personligt og deltage i aktive tilbud, hvis de mener, at der er en god grund til det. Læs mere på www.f-f.dk


40 Ferie & fritid 2012

FERIE & FRITID Udlejning i 2012 er nu i fuld gang, og man kan lige nu booke frem til 1. september 2012 (t.o.m. uge 35). Perioden vil løbende blive udvidet. Det fremgår af bookingkalenderen på hjemmesiden, hvilke perioder, der er åbent for booking. Har du ikke mulighed for at booke online, er du naturligvis altid velkommen til at kontakte ferie-/fritidskonsulent Diana Ravn på tlf.: 6313 8611.

I 2012 har vi glæden af at kunne tilbyde ferieophold i følgende ferieboliger:

Bogense

Hold ferie i Fyens mindste købstad

BOGENSE Sæson uge nr.:

En moderne ferielejlighed beliggende i havnebyen Bogense.

A:

23-24-25-26-27-28-29 30-31-32-33-34-35

6.000

8.500

Alt ligger i gåafstand fra lejligheden, lige fra dagligvarebutikker, marina, strand til caféer m.m.

B: 7-8-14-15-16-17-18-19 20-21-22-36-37-38-39 40-41-42-43-44-52

4.000

6.500

3 soveværelser + hems: (1DS) + (1DS) + (2 S) + (2 på hems)

C: 1-2-3-4-5-6-9-10-11-12 13-45-46-47-48-49-50-51

2.000

4.500

Max. 8 personer.

skagen

Onlinebooking på www.f-f.dk Medlems- og senior- Normalpris pris kr. pr. uge kr. pr. uge

Priserne er inkl. forbrug og slutrengøring.

Nyd ferien i dejlige rammer i Skagen To moderne ferielejligheder i Skagen, hvoraf den ene er udstyret med børneudstyr. 10 minutters gang fra vandet og 2 km. fra Skagen by. Max. 4 voksne og 2 børn.

SKAGEN Sæson uge nr.:

Medlems- og senior- Normalpris pris kr. pr. uge kr. pr. uge

A:

23-24-25-26-27-28-29 30-31-32-33-34-35

4.500

7.000

B: 7-8-14-15-16-17-18-19 20-21-22-36-37-38-39 40-41-42-43-44-52

2.500

4.500

C: 1-2-3-4-5-6-9-10-11-12 13-45-46-47-48-49-50-51

1.200

3.000

Priserne er inkl. forbrug.

Langeland

Besøg det smukke Sydfynske Øhav To dejlige sommerhuse på Langeland. Ligger nær ved skov og skøn natur.

“Hønsehuset” – Botofte Strandvej 4

3 soveværelser: (1DS) + (1DS i gennemgangsværelse) + (1KS) Max. 6 personer

Slotsgade 3 – med stort legerum

3 soveværelser: (1DS) + (1DS) + (1DS + 1S) Max. 7 personer.

Botofte Strandvej 4, Slotsgade 3 Sæson uge nr.:

Medlems- og senior- Normalpris pris kr. pr. uge kr. pr. uge

A:

27-28-29-30-31-32-33 34-35

3.700

5.200

B: 7-8-14-15-16-17-18-19 20-21-22-23-24-25-26 36-37-38-39-40-41-42 43-44-52

2.100

4.600

C: 1-2-3-4-5-6-9-10-11-12 13-45-46-47-48-49-50-51

1.600

3.900

Priserne er inkl. forbrug.

Hold dig orienteret om de nyeste tilbud på www.f-f.dk


Juridisk

41

Kompetente medarbejdere er

efterspurgte Udnyt mulighederne for at få opdateret dine kompetencer på FRIE Funktionærers kurser og deltag i årets konference. Af Jesper Mathiassen, job- og karrierekonsulent

Vi oplever, at det danske arbejdsmarked roligt bevæger sig ud af krisen. Et af de positive tegn er, at der er blevet mere gang i kompetenceudvikling og dermed også kurserne hos FRIE Funktionærer. Da krisen var på sit højeste i 2009 og 2010, var vi nødt til at aflyse mange kurser på grund af for få tilmeldte. I 2011 har der været stor efterspørgsel på vores kurser, og indtil videre er alle kurser blevet afholdt med fin tilslutning. Når vi ser tilbage på de seneste års udvikling inden for kurser og kompetenceudvikling, er det nu tydeligt, at de fleste medarbejdere under krisen har valgt primært at prioritere jobbet og de daglige opgaver. Nu er tiden en anden, og der er behov for at fokusere på at forbedre og udvikle kompetencerne, hvis man som medarbejder fortsat ønsker at være attraktiv på arbejdsmarkedet. Krisen har medført en reduktion af medarbejdere, og de medarbejdere, der er tilbage, skal i sagens natur løbe hurtigere. Alle i virksomheden skal hjælpe med at øge indtjeningen. Derfor skal der kommunikeres effektfuldt både med kunder og kolleger, og samtidig skal man finde

balancen mellem arbejdsliv og privatliv, så man undgår stress og også får tid til familie og venner. Det er i dette spænd, vi har tænkt kursuskataloget for 2012. Med vores tilbud kan vores medlemmer opnå kompetenceudvikling inden for de områder, hvor behovet ser ud til at være størst. Kursuspriserne i år er ændret, så de afspejler antallet af kursusdage, men de er stadig langt under markedsprisen. Vi har endnu engang valgt at placere alle vores kurser i Odense i 2012. Årsagen er, at Odense er lettest at komme til fra alle egne af landet. Vores årlige konferencer er blevet så populære, at de nu er en fast bestanddel af vores kursusudbud i FRIE Funktionærer. I 2012 er det os en glæde at kunne præsentere jer for konferencen “Hold karrieren i kog”, som finder sted 26. september 2012 i Odense. Kompetenceværkstedet, som er FRIE Funk­­ tionærers eksterne konsulent- og kur­­­sus­ virksomhed, har igen i år lavet forløb for virksomheder i Danmark. Kompetenceværkstedet har også udgivet en ny bog, der hedder “Den svære kundesamtale”. Er du interesseret i bogen, eller vil du høre mere

om, hvad vi kan gøre for den virksomhed, du er ansat i, så kontakt konsulent Jesper Mathiassen pr. mail: jma@f-f.dk. Uden dig og de øvrige deltageres engagement bliver vores kurser ikke til noget – Så meld dig til! Vi glæder os til at se dig på vores kurser i 2012.

>>

+ HUSK at ... ... tilmelde dig kurserne i god tid, da vi har frister over for kursusstederne, som vi skal overholde. Book dine kurser på www.f-f.dk

Kursusprogram


42 Kursus 2012

Personlig udvikling & livsstil Styrk dine stærkeste sider med Enneagrammet Enneagrammet er et spændende værktøj til at forstå dig selv og dine medmennesker bedre. Med viden om Enneagrammets forskellige personlighedstyper, kan du lette samarbejdet i krisetider. Tag med på kurset og lær at forstå dine egne såvel som andres reaktionsmønstre og bliv en endnu bedre kollega.

stressforebyggelse – Balance i livet

Dato & sted: 12. -13. september 2012 • Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense • Pris kr. 1.500

Det er ikke alt stress, man bliver syg af, men kender du forskellen? På kurset får du både viden om og teknikker til at forebygge stress, så du kan blive bedre til at passe på dig selv og få mere overskud i hverdagen. Vi vil bl.a. drøfte afspænding, søvn og motions betydning. Dato & sted: 2. maj 2012 • Paghs Gård, Odense • Pris kr. 800

Nyhed Familieliv – eller liv i familien? Tør du kigge nærmere på din families liv? Hvordan har I det egentlig sammen, dig, din partner og børnene? Der er stor forskel på, om vi lever sammen eller hver for sig under samme tag. Hvordan opdrager vi vores børn, og hvad er konsekvensen af vores opdragelse? Få konkrete redskaber til at skabe glæde i din familie – deltag på dette to-dages kursus, hvor der holdes fokus på familiens liv. Dato & sted: 22. - 23. maj 2012 • Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense • Pris kr. 1.500

Personlig effektivitet & planlægning (PEP) At prioritere sine opgaver, sin arbejdsindsats og finde balancen mellem arbejdsliv og privatliv er de fleste moderne menneskers allerstørste udfordring. PEP din balance i livet op og lær at bruge din tid rigtigt. Dato & sted: 26. april 2012 • Paghs Gård, Odense • Pris kr. 800

Nyhed Mere PEP i hverdagen – workshop Kurset er for dig, der gerne vil have repeteret værktøjerne fra PEP-kurset med særlig fokus på din Outlook-kalender. Det er en forudsætning, at du har deltaget i kurset “Personlig effektivitet og planlægning” hos FRIE Funktionærer, og du kan medbringe en bærbar pc med adgang til din kalender. Dato & sted: 30. maj 2012 • Paghs Gård, Odense • Pris kr. 800

Kursusprogram


HOLD KARR

IE

KOG

KONFE RE

• CE

NI RE

N

Kursus 2012

. .f-f ELD DIG PÅ www

dk

T

ILM

43

konference hold karrieren i kog Christian Bitz

Søs Egelind

Jens Arentzen

Solaima Gourani

Forrygende konference i 2012 FRIE Funktionærer følger op på de tidligere års succesfulde konferencer og afholder igen en spændende konference for vores medlemmer og deres kolleger.

Konferencen afholdes den 26. september 2012 i Odense på Radisson Blu H.C. Andersen Hotel og Konferencecenter, kl. 9.30 - 16.00

Du skal møde: Solaima Gourani

Kåret som Danmarks bedste foredragsholder i 2010. Hun vil lære dig, hvordan du brænder igennem og undgår showstoppere. Hvordan du sætter dig mål og når dem – og fejrer dine succeser.

i

Jens Arentzen

Skuespilleren, der nok mest er kendt som “Ulrik” fra Matador, gør dig, på sin energiske og humoristiske facon, bevidst om de spilleregler og virkemidler, du kan bruge, hvad enten du skal til mundtlig eksamen, undervise i IT eller interviewes til Nyhederne.

Christian Bitz

Christian Bitz, der er fast ernæringsekspert på Go’morgen Danmark på TV2 og det nye stjerneskud på den danske foredragshimmel, vil give sine bedste råd til, hvordan du holder energien oppe i karrieren.

Søs Egelind

Pas på, at Søs Egelind ikke ødelægger dit dårlige humør! Søs Egelind er kendt for revy, teater, satire og komik. Hør hende fortælle om, hvordan du slipper humoren løs på arbejdet og får lavet mere.

Der er plads til 380 deltagere, og der er tilmelding efter “først-til-mølle”-princippet. Så skynd dig ind på vores hjemmeside og meld dig og dine kolleger til konferencen og få en uforglemmelig dag. Invitér et ubegrænset antal kolleger og venner med til medlemspris. Prisen er kun kr. 595,- pr. person!

Du tilmelder dig konferencen online på www.f-f.dk under kurser eller kontakter vores kursusafdeling på tlf.: 6313 8587

Tilmeld dig hurtigst muligt, så det bliver dig og dine kolleger, der får en uforglemmelig dag.

>>

Kursusprogram


44 Kursus 2012

Kommunikation Coaching 1 Vil du have indsigt i, hvordan du med coaching kan hjælpe andre til at fokusere på muligheder og finde egne løsninger? Du vil blive præsenteret for grundlæggende coachingteorier og teknikker. Vi træner værktøjer og metoder, og du får indblik i, hvordan en coachingsession gennemføres. Kurset gennemføres over 3 dage – 2 sammenhængende kursusdage samt en opfølgende træningsdag. Dato & sted: 18. - 19. april 2012 og træningsdag 24. maj 2012 • Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense • Pris kr. 1.500

Coaching 2 Vil du et spadestik dybere i din coaching? Vi arbejder videre med de enkelte trin i coachingen, introducerer nye værktøjer og opnår en dybere forståelse for, hvornår og hvordan coaching kan bruges. Vi har fokus på træning og øvelser. Kurset gennemføres over 3 dage - 2 sammenhængende kursusdage og en træningsdag. Dato & sted: 5. - 6. september 2012 og træningsdag 9. oktober 2012 • Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense • Pris kr. 1.500

Kommunikation på jobbet Kommunikation er det vigtigste værk­­tøj i mange job og er afgørende for vores resultater. På kurset træner vi i at kommunikere på den rigtige måde, så du i fremtiden får lettere ved at skabe gode relationer (og resultater) med alle typer kunder og kolleger.

Konflikthåndtering i hverdagen Kurset er for dig, der vil være bedre til at håndtere og løse konflikter i dagligdagen. Hvad er en konflikt, og hvordan løser vi den bedst muligt? På kurset introducerer og træner vi forskellige modeller for håndtering af konflikter i dagligdagen. Dato & sted: 6. - 7. november 2012 • Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense • Pris kr. 1.500

Grundlæggende NLP

Nyhed MERE Konflikthåndtering i hverdagen

Kurset gennemføres over 2 dage med en måneds mellemrum. Dato & sted: 4. oktober 2012 og 1. november 2012 • Paghs Gård, Odense • Pris kr. 1.500

Kurset er for dig der gerne vil have repeteret værktøjerne fra konflikthåndtering med særlig fokus på parternes behov og løsninger. Det er en forudsætning, at du tidligere har deltaget på et af FRIE Funktionærers kurser i Konflikthåndtering. Hvis du har deltaget i et andet forløb, så kontakt kursusafd. Dato & sted: 13. juni 2012 • Paghs Gård, Odense • Pris kr. 800

Styrk din gennemslagskraft, selvforståelse og personlige udvikling med NLP.

Lær at sige NEJ!

Du får en grundlæggende indføring i den spændende, moderne psykologi og kommunikationsteori kaldet NLP.

“Nej” er et af de stærkeste ord i ordbogen, og for mange mennesker et af de ord, der er sværest at bruge.

Tør du sige, hvad du mener – og tør du mene, hvad du siger?

På kurset lærer du at være en mere tydelig kommunikator og får grundstenene til at skabe positiv forandring i dit liv.

Det kan være svært at tage en bevidst beslutning, når man står i spændingsfeltet mellem at bruge vores ret til at sige “nej” eller bevare et godt forhold til den, som spørger om en tjeneste og ønsker et “ja”.

Dato & sted: 21. - 22. marts 2012 • Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense • Pris kr. 1.500

Dato & sted: 6. - 7. juni 2012 • Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense • Pris kr. 1.500

Kursusprogram


Kursus 2012

Nyhed

Lønforhandling Hvorfor får mænd mest i løn?

Kom ud over rampen!

For alle, der ønsker at være bedre forberedt til næste lønforhandling. Vi sætter fokus på hvilke argumenter, der virker, når du skal til lønforhandling.

Vil du lære at trænge igennem med dit budskab og blive bedre til at holde taler og korte oplæg til en forsamling? Prøv kurset, hvor vi udfordrer dig helt uforpligtende med lidt teori og en god gang træning i at turde at komme “ud over rampen”. Du har evnen – du ved det bare ikke … Dato & sted: 23. oktober 2012 • Paghs Gård, Odense Pris kr. 800

Præsentation med gennemslagskraft

45

Vi gennemgår alt fra personalegoder til fryns, fleksible lønpakker og bruttolønsordninger og beskatning. Dato & sted: 25. oktober 2012 • Paghs Gård, Odense Pris kr. 800

Førstehjælp

Nyhed

Kurset henvender sig til dig, som ønsker konkrete tips og ny inspiration til at give dit budskab et løft.

Red liv – lær førstehjælp

Få gode brugbare idéer til, hvordan du med kreative flipovers og spændende visuelle virkemidler kan gøre dine præsentationer så interessante, at de fanger dine tilhøreres opmærksomhed.

Lær hvordan du kan redde liv ved ulykker og pludselig opstået sygdom (herunder hjerte-/lungeredning).

Klæd dig selv på til at kunne gøre en forskel med basal førstehjælp.

Dato & sted: 24. april 2012 • Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense • Pris kr. 800

Dato & sted: 27. marts 2012 • Radisson Blu H.C. Andersen Hotel, Odense • Pris kr. 800

Nyhed

Ledelse & HR Personalejura Opdatér din viden og få styr på de daglige personale-juridiske problemstillinger, som kan opstå i HR-funktionen. Dato & sted: 15. maj 2012 • Paghs Gård, Odense • Pris kr. 800

God og effektiv kundeservice Har du lyst til at blive endnu bedre til at give dine kunder en rigtig god service – også når det drejer sig om utilfredse kunder som fx omkring reklamationer? Så meld dig til vores helt nye kursus, hvor vi sætter fokus på den gode kundeservice og giver dig redskaberne til at sikre en god serviceoplevelse. Dato & sted: 20. september 2012 • Paghs Gård, Odense • Pris kr. 800

Den svære kundesamtale

Nyhed

Oplever du, det er svært at håndtere de kunder, der klager, brokker sig og måske en sjælden gang imellem er ubehagelige? Så er dette kursus noget for dig. Du lærer at analysere og håndtere den svære kundesamtale, så du ikke lader den ramme dig personligt, men i stedet bevarer din professionalisme og evne til at tænke i gode forretningsmæssige løsninger. Dato & sted: 29. marts 2012 • Paghs Gård, Odense • Pris kr. 800

BOOK

online

Bemærk: Alle priser er enhedspriser for medlemmer af SFF (den faglige organisation). Har du spørgsmål til kurserne, så kontakt kursuskoordinator Lis Raun Johansen på tlf.: 6313 8587.

Tilmeld dig på www.f-f.dk

Kursusprogram


46 Hjernebrud

Send og vind

Dyrk hjernegymnastik og vind SuperGavekort

Sådan løser du sudoku’en: Alle rækker og kolonner skal indeholde tallene 0-9 og bodstaverne A-F (og kun én gang), og de 16 bokse skal også hver indeholde alle 16 karakterer.

Send ind og VIND Vær med i vores nye konkurrencer og vind SuperGavekort Vær med i lodtrækningen om: 1. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 500 kroner 2. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 300 kroner 3. præmie: 1 stk. SuperGavekort på 200 kroner Brug kuponen, når du deltager – hvad enten du løser sudoku, krydsord eller begge dele. Vinderne offentliggøres på www.f-f.dk. Medlemsnr. Navn: Adresse: Postnr. og by: Indsendes til:

FRIE Funktionærer Postboks 925 • Paghs Gård • Overstræde 2B • 5100 Odense C Mrk. “Hjernebrud”

Indsendes inden den 20. januar 2012


www.volkswagen.dk

Kan køre op til 18,9 km/l.

Kan advare dig, hvis du er ved at blive træt.

Kan advare dig, hvis bilen utilsigtet skifter bane. Kan fås i 3 forskellige udgaver.

Kan selv blænde ned, når den møder en modkørende. Kan fås med 6 forskellige TDIeller TSI motorer.

Kan trække en trailer

på op til 2.500 kg.

Kan starte mens nøglen ligger i din lomme.

Kan fås med træk

på 2 eller 4 hjul.

Er der noget, den nye Tiguan ikke kan? Den kan give dig valget mellem 3 versioner af samme bil.

Eller voksne drenge helt derud, hvor mobiltelefonen

Og 6 nye turbo motorer, der på én gang sætter dit overskud

for længst har tabt pusten. Og den kan fås fra noget så

op og dit brændstofforbrug ned.

rimeligt som kr. 365.990,-.

Den kan tænke selv og afværge kritiske situationer, før

Jamen er der da slet ikke noget, den nye Tiguan ikke kan?

de opstår. Den kan slide og slæbe uden et suk. Og cruise

Jo! Hvis du kommer for sent eller slet ikke kommer,

uden en lyd. Den kan bringe både på land. Heste på græs.

så lad være at give bilen skylden. En Tiguan kan aldrig

Storfamilier på ferie. Selskabsløver til pindemadder.

bruges som undskyldning. Vi beklager.

Alle fortjener en Volkswagen.

Das Auto.

Tiguan fås fra kr. 365.990,- og som 2 personers Van fra kr. 205.295,- ekskl. moms. Priser er ekskl. levering kr. 3.680,-. Brændstofforbrug ved blandet kørsel fra 11,6 – 18,9 km/l. CO 2-udslip fra 139 – 199 g/km (direktiv 80/1268/EØF). Bilen er vist med ekstraudstyr.


i m u e l r d . å r. d å e f m re pr m e r. k So L e d 0 or i l 1 8 f t GF lp jæ h o t au

GF for Ledere ønsker vores gode bilister tillykke med den lave bilpræmie Hovedstads-området

Byområder, provinsen

Øvrige Danmark

Præmie:

5.445,-

Præmie:

5.128,-

Præmie:

Tilbagebetaling 12,2%:

- 464,-

Tilbagebetaling 12,2%:

- 626,-

Tilbagebetaling 12,2%:

Reel betalt præmie i 2010: 4.781,-

Reel betalt præmie i 2010: 4.502,-

4.433,- 541,-

Reel betalt præmie i 2010: 3.892,-

Vil du også have billigere bilforsikring med overskudsdeling, så kontakt os eller tjek billigere-bilforsikring.dk, og se hvordan. Eksemplerne gælder ansvars- og kaskoforsikring uden bonustab for elitebilister og helkunder i ovenstående områder. Prisen varierer efter antal år du har kørt skadefrit, og hvilke andre private forsikringer du tegner i GF. De viste eksempler er baseret på 2010-præmier og gælder kun for biler fra 1.000-1.399 kg. For 2010 har nybilister dog ikke opnået overskudsdeling.

GF for Ledere ⋅ Mariagervej 70 ⋅ 8920 Randers N V ⋅ Tlf. 86 43 57 05 ⋅ w w w.gfforledere.dk


FRIE nr. 4/2011