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Filière Economie d’entreprise Arc, Fribourg, Genève, Valais, Vaud Filière Informatique de gestion Arc, Genève, Valais

Programme Un ensemble de compétences

Neuchâtel, 4 novembre 2010 Haute école de gestion Arc


© 2010 KPMG Holding AG/SA, a Swiss corporation, is a subsidiary of KPMG Europe LLP and a member of the KPMG network of independent firms affiliated with KPMG International Cooperative (“KPMG International”), a Swiss legal entity. All rights reserved. KPMG and the KPMG logo are registered trademarks of KPMG International.

Imagine

Not working for a single company. But many.

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Not working for a single company. But many.

Rebecca chose a career at KPMG. She finds herself involved in a diverse range of projects which enable her to see behind the scenes at various industrial companies. This dynamic working environment inspires her both on a professional level and through the people she works with.

Bernard chose a career at KPMG. He finds himself involved in a diverse range of projects which enable him to see behind the scenes at various listed companies. This dynamic working environment inspires him both on a professional level and through the people he works with.

Inspiring careers for inspiring people.

Inspiring careers for inspiring people.

www.inspiringcareers.ch

www.inspiringcareers.ch

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Rebecca chose a career at KPMG. She finds herself involved in a diverse range of projects which enable her to see behind the scenes at various industrial companies. This dynamic working environment inspires her both on a professional level and through the people she works with.

Bernard chose a career at KPMG. He finds himself involved in a diverse range of projects which enable him to see behind the scenes at various listed companies. This dynamic working environment inspires him both on a professional level and through the people he works with.

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Sommaire

Lieu du Forum HEG 2010 Haute école de gestion Arc Espace de l’Europe 21, 2000 Neuchâtel T. +41 32 930 20 20 / F. +41 32 930 20 21 www.heg-arc.ch Responsables Forum HEG 2010 Christophe Francillon, T. +41 32 930 20 84 christophe.francillon@he-arc.ch Nataša Maksimović, T. +41 32 930 20 69 natasa.maksimovic@he-arc.ch Julien Struchen, T. +41 32 930 20 74 julien.struchen@he-arc.ch Michel Wahlen, T. +41 32 930 20 86 michel.wahlen@he-arc.ch www.forum-heg.ch Forum HEG Le Forum HEG est une manifestation de la Haute école spécialisée de Suisse occidentale : HES-SO Rue de la Jeunesse 1 - Case postale 452 2800 Delémont T. +41 32 424 49 00 / F. +41 32 424 49 01 www.hes-so.ch

Messages Mot du responsable du domaine Economie et services ....... Mot du directeur de la Haute école de gestion Arc .............. But et organisation du forum ...............................................

p. 4 p. 5 p. 7

Présentation des écoles et des formations Les HES et la HES-SO ........................................................ Informaticien de gestion ...................................................... Economiste d’entreprise......................................................

p. 8 p. 8 p. 9

Formations Bachelor ............................................................................. Master.................................................................................

p. 10 p. 10

Formation continues EMBA / MAS / DAS / CAS ..................................................

p. 10

Forum HEG 2010 Programme des conférences .............................................. Témoignages de diplômé-e-s .............................................

p. 13 p. 17

Présentations d’entreprises Entreprises partenaires ........................................................

p. 29

Informations pratiques Stands ................................................................................ Conférences / Présentation d’entreprise / Ateliers ............... Entretiens individuels avec les étudiant-e-s ..........................

p. 50 p.52 p.53

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Sommaire

Lieu du Forum HEG 2010 Haute école de gestion Arc Espace de l’Europe 21, 2000 Neuchâtel T. +41 32 930 20 20 / F. +41 32 930 20 21 www.heg-arc.ch Responsables Forum HEG 2010 Christophe Francillon, T. +41 32 930 20 84 christophe.francillon@he-arc.ch Nataša Maksimović, T. +41 32 930 20 69 natasa.maksimovic@he-arc.ch Julien Struchen, T. +41 32 930 20 74 julien.struchen@he-arc.ch Michel Wahlen, T. +41 32 930 20 86 michel.wahlen@he-arc.ch www.forum-heg.ch Forum HEG Le Forum HEG est une manifestation de la Haute école spécialisée de Suisse occidentale : HES-SO Rue de la Jeunesse 1 - Case postale 452 2800 Delémont T. +41 32 424 49 00 / F. +41 32 424 49 01 www.hes-so.ch

Messages Mot du responsable du domaine Economie et services ....... Mot du directeur de la Haute école de gestion Arc .............. But et organisation du forum ...............................................

p. 4 p. 5 p. 7

Présentation des écoles et des formations Les HES et la HES-SO ........................................................ Informaticien de gestion ...................................................... Economiste d’entreprise......................................................

p. 8 p. 8 p. 9

Formations Bachelor ............................................................................. Master.................................................................................

p. 10 p. 10

Formation continues EMBA / MAS / DAS / CAS ..................................................

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Forum HEG 2010 Programme des conférences .............................................. Témoignages de diplômé-e-s .............................................

p. 13 p. 17

Présentations d’entreprises Entreprises partenaires ........................................................

p. 29

Informations pratiques Stands ................................................................................ Conférences / Présentation d’entreprise / Ateliers ............... Entretiens individuels avec les étudiant-e-s ..........................

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Mot du responsable du domaine Economie et services Bienvenue au 21e Forum HEG Rencontre Entreprises-Etudiants, organisé par les filières Economie d’entreprise et Informatique de gestion de la Haute Ecole Spécialisée de Suisse occidentale (HES-SO). Le Forum 2010 se déroule à nouveau à Neuchâtel sur le site de la Haute Ecole Arc Gestion à qui j’adresse mes chaleureux remerciements pour l’organisation de cette édition. Occasion rêvée pour plus de 400 étudiant-e-s et future-s diplômé-e-s issus des 5 Hautes écoles de gestion romandes de rencontrer des entreprises innovantes, pour s’informer sur leurs métiers, trouver un stage ou un emploi, participer aux conférences et autres ateliers proposés, le forum est également, pour les entreprises, un potentiel de rencontres et d’échanges avec plusieurs centaines de jeunes futurs diplômé-e-s HES en Economie d’entreprise et en Informatique de gestion passionné-e-s par leurs disciplines. Parmi les missions des HES, celle qui consiste à assurer un enseignement de base de haut niveau est fondamentale. Elle permet aux jeunes diplômé-e-s Bachelor de s’intégrer rapidement dans les milieux professionnels. Si la Suisse a été relativement épargnée par la crise, c’est notamment grâce à l’excellence de notre économie et de notre système de formation. Dès lors ces rencontres ont donc toute leur importance en jouant un rôle de facilitateur afin de tisser les premiers liens entre nos futur-e-s diplômé-e-s et les entreprises que je profite de remercier pour leur présence et leur appui. Plein succès au Forum 2010 et je souhaite à toutes celles et ceux qui termineront dans quelques mois leur formation et qui, après l’obtention de leur Bachelor, vont entrer sur le marché du travail, une carrière riche de réussites. Yves Rey Responsable du domaine Economie et services de la HES-SO

Mot du directeur de la Haute école de gestion Arc Bienvenue à Neuchâtel, bienvenue dans l’arc jurassien, La reprise économique, bien qu’encore fragile, est bien là. Après 18 mois de disette, qui s’est notamment fait cruellement sentir pour les jeunes à la recherche d’un premier emploi, il est réjouissant de constater que les employeurs recrutent à nouveau, y compris des jeunes diplômés. Le succès de l’édition 2010 du Forum HEG auprès des entreprises est là pour en témoigner puisque, au contraire de 2009, il affiche complet, tous les espaces d’exposition ayant trouvé preneur. Les entreprises qui participent au Forum 2010 sont aussi plus diversifiées que l’année dernière. Aux acteurs traditionnels de la finance et de l’audit se sont en effet jointes des entreprises actives en informatique de gestion et surtout des grands groupes industriels de l’Arc jurassien, preuve que la reprise économique est bien présente, y compris dans notre région, particulièrement chahutée par les conséquences de la crise. De leur côté, les HEG de Suisse romande n’ont jamais compté autant d’étudiants, que ce soit dans la filière en informatique de gestion ou dans la filière économie d’entreprise. Et il est tout particulièrement réjouissant de constater que ces professionnels hautement qualifiés formés par les HEG sont toujours autant demandés sur le marché de l’emploi romand, et même au-delà. L’Arc jurassien n’est pas en reste de cette évolution. La HEG Arc, installée depuis 18 mois dans les locaux modernes de Campus Arc 1, sera dès l’été prochain rejointe par les autres domaines de la HE-Arc (ingénierie, santé et conservationrestauration) sur le plateau de la gare de Neuchâtel. Par cet investissement, le nord de la Suisse romande entend démontrer l’attachement qu’elle porte à la formation tertiaire professionnelle, dont les diplômés sont fortement demandés sur le marché de l’emploi. Je suis persuadé que le Forum HEG 2010 en sera la brillante démonstration. Avec mes meilleurs voeux de succès dans la recherche d’un emploi ou d’un-e futur-e collaborateur ou collaboratrice. Olivier Kubli Directeur HEG Arc

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Mot du responsable du domaine Economie et services Bienvenue au 21e Forum HEG Rencontre Entreprises-Etudiants, organisé par les filières Economie d’entreprise et Informatique de gestion de la Haute Ecole Spécialisée de Suisse occidentale (HES-SO). Le Forum 2010 se déroule à nouveau à Neuchâtel sur le site de la Haute Ecole Arc Gestion à qui j’adresse mes chaleureux remerciements pour l’organisation de cette édition. Occasion rêvée pour plus de 400 étudiant-e-s et future-s diplômé-e-s issus des 5 Hautes écoles de gestion romandes de rencontrer des entreprises innovantes, pour s’informer sur leurs métiers, trouver un stage ou un emploi, participer aux conférences et autres ateliers proposés, le forum est également, pour les entreprises, un potentiel de rencontres et d’échanges avec plusieurs centaines de jeunes futurs diplômé-e-s HES en Economie d’entreprise et en Informatique de gestion passionné-e-s par leurs disciplines. Parmi les missions des HES, celle qui consiste à assurer un enseignement de base de haut niveau est fondamentale. Elle permet aux jeunes diplômé-e-s Bachelor de s’intégrer rapidement dans les milieux professionnels. Si la Suisse a été relativement épargnée par la crise, c’est notamment grâce à l’excellence de notre économie et de notre système de formation. Dès lors ces rencontres ont donc toute leur importance en jouant un rôle de facilitateur afin de tisser les premiers liens entre nos futur-e-s diplômé-e-s et les entreprises que je profite de remercier pour leur présence et leur appui. Plein succès au Forum 2010 et je souhaite à toutes celles et ceux qui termineront dans quelques mois leur formation et qui, après l’obtention de leur Bachelor, vont entrer sur le marché du travail, une carrière riche de réussites. Yves Rey Responsable du domaine Economie et services de la HES-SO

Mot du directeur de la Haute école de gestion Arc Bienvenue à Neuchâtel, bienvenue dans l’arc jurassien, La reprise économique, bien qu’encore fragile, est bien là. Après 18 mois de disette, qui s’est notamment fait cruellement sentir pour les jeunes à la recherche d’un premier emploi, il est réjouissant de constater que les employeurs recrutent à nouveau, y compris des jeunes diplômés. Le succès de l’édition 2010 du Forum HEG auprès des entreprises est là pour en témoigner puisque, au contraire de 2009, il affiche complet, tous les espaces d’exposition ayant trouvé preneur. Les entreprises qui participent au Forum 2010 sont aussi plus diversifiées que l’année dernière. Aux acteurs traditionnels de la finance et de l’audit se sont en effet jointes des entreprises actives en informatique de gestion et surtout des grands groupes industriels de l’Arc jurassien, preuve que la reprise économique est bien présente, y compris dans notre région, particulièrement chahutée par les conséquences de la crise. De leur côté, les HEG de Suisse romande n’ont jamais compté autant d’étudiants, que ce soit dans la filière en informatique de gestion ou dans la filière économie d’entreprise. Et il est tout particulièrement réjouissant de constater que ces professionnels hautement qualifiés formés par les HEG sont toujours autant demandés sur le marché de l’emploi romand, et même au-delà. L’Arc jurassien n’est pas en reste de cette évolution. La HEG Arc, installée depuis 18 mois dans les locaux modernes de Campus Arc 1, sera dès l’été prochain rejointe par les autres domaines de la HE-Arc (ingénierie, santé et conservationrestauration) sur le plateau de la gare de Neuchâtel. Par cet investissement, le nord de la Suisse romande entend démontrer l’attachement qu’elle porte à la formation tertiaire professionnelle, dont les diplômés sont fortement demandés sur le marché de l’emploi. Je suis persuadé que le Forum HEG 2010 en sera la brillante démonstration. Avec mes meilleurs voeux de succès dans la recherche d’un emploi ou d’un-e futur-e collaborateur ou collaboratrice. Olivier Kubli Directeur HEG Arc

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But et organisation du forum * La Haute école de gestion Arc est heureuse d’accueillir pour la seconde fois l’édition 2010 du Forum HEG ! Cet événement estudiantin réunit les futures économistes d’entreprise et informaticiennes de gestion des HEG de Suisse romande, ainsi qu’un nombre important d’entreprises significatives de tout le pays. Le but principal de cette manifestation est de créer une plate-forme de rencontre entre le monde de la formation et celui du travail. De plus, les entreprises à la recherche de nouvelles collaboratrices ont l’occasion d’étudier les CV déposés par nos futures diplômées dans le but de créer des contacts privilégiés et originaux. Grâce aux diverses activités proposées lors de la journée – conférences, ateliers, stands, entretiens individuels –, les étudiantes et diplômantes peuvent découvrir les sociétés régionales, nationales et internationales de secteurs d’activités divers employant des économistes d’entreprise et des informaticiennes de gestion. C’est pour elles l’occasion de créer un réseau et de rentrer directement en contact avec le personnel de recrutement des sociétés qui les intéressent. Nous sommes très heureuses de vous proposer ce programme attrayant qui permet à chacune de valoriser ses compétences au profit des organisations qu’elles n’ont pas toujours l’occasion de côtoyer au quotidien. L’équipe Forum HEG 2010

Le label du bon café

* Dans ce document, le genre féminin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne Tél. 032 926 44 88 - Demandez Mlle Angelina • info@lasemeuse.ch • www.lasemeuse.ch

pas alourdir le texte. 7


But et organisation du forum * La Haute école de gestion Arc est heureuse d’accueillir pour la seconde fois l’édition 2010 du Forum HEG ! Cet événement estudiantin réunit les futures économistes d’entreprise et informaticiennes de gestion des HEG de Suisse romande, ainsi qu’un nombre important d’entreprises significatives de tout le pays. Le but principal de cette manifestation est de créer une plate-forme de rencontre entre le monde de la formation et celui du travail. De plus, les entreprises à la recherche de nouvelles collaboratrices ont l’occasion d’étudier les CV déposés par nos futures diplômées dans le but de créer des contacts privilégiés et originaux. Grâce aux diverses activités proposées lors de la journée – conférences, ateliers, stands, entretiens individuels –, les étudiantes et diplômantes peuvent découvrir les sociétés régionales, nationales et internationales de secteurs d’activités divers employant des économistes d’entreprise et des informaticiennes de gestion. C’est pour elles l’occasion de créer un réseau et de rentrer directement en contact avec le personnel de recrutement des sociétés qui les intéressent. Nous sommes très heureuses de vous proposer ce programme attrayant qui permet à chacune de valoriser ses compétences au profit des organisations qu’elles n’ont pas toujours l’occasion de côtoyer au quotidien. L’équipe Forum HEG 2010

Le label du bon café

* Dans ce document, le genre féminin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne Tél. 032 926 44 88 - Demandez Mlle Angelina • info@lasemeuse.ch • www.lasemeuse.ch

pas alourdir le texte. 7


Présentation des écoles et des formations Les HES et la HES-SO Les HES sont dotées d’un statut équivalent à celui des universités tout en étant différentes dans leurs vocations, tâches, domaines et méthodes d’enseignement. Elles présentent une forte orientation vers l’économie, les entreprises et les institutions. Les titres décernés par les HES sont euro-compatibles, reconnus par la Confédération et très bien acceptés par le marché de l’emploi. La Haute Ecole Spécialisée de Suisse occidentale (HES-SO) est la plus grande des HES de Suisse. Situées dans les cantons de Fribourg, Genève, Jura, Neuchâtel, Valais, Vaud et dans la partie francophone de Berne, ses écoles offrent des filières dans six domaines de formations dont le domaine « Economie et services ». Bachelor of Science HES-SO en informatique de gestion (Business Information Technology) La formation en informatique de gestion permet de développer un profil généraliste par l’acquisition de compétences en ingénierie logiciel et en systèmes d’information. Une formation en gestion, en communication et en management complète le cursus. Cette approche pluridisciplinaire ouvre la voie à la réalisation et la coordination de toutes les phases du cycle de vie d’un système d’information informatisé. Elle assure un rôle clé au sein des entreprises en assurant la mise en œuvre de la modernisation et de la pérennisation de leurs systèmes d’information. Cette formation requiert un intérêt pour la conception et le développement de solutions globales, le pilotage de solutions intégrées et la participation à la modernisation des entreprises. Proche de la pratique, elle permet d’entrer facilement sur le marché du travail. Perspectives professionnelles Avec un bachelor en Informatique de gestion, le-la diplômé-e est amené-e à occuper des postes à responsabilités dans tous les secteurs d’activités économiques, que ce soit dans les PME, des grandes entreprises suisses et internationales, les administrations ou les start-up. De par sa polyvalence et ses compétences, il-elle peut tout aussi bien analyser, développer ou tester des solutions informatiques ou orchestrer le tout en tant que chef-fe de projet. • Architecte de systèmes d’information, architecte de bases de données, analyste, développeur • Analyste-Programmeur, développeur de composants logiciels, intégrateur

• Chef de projet • Auditeur informatique, consultant en organisation et architecte des SI, consultant ERP, consultant en sécurité • Administrateur de bases de données, responsable de la qualité des données, analyste d’exploitation, administrateur de réseau • Responsable Help-desk, ingénieur après-vente, formateur d’adulte

Bachelor of Science HES-SO en économie d’entreprise (Business Administration) La formation en économie d’entreprise permet de développer un profil polyvalent de généraliste en économie. Les enseignements comprennent des disciplines variées telles que la finance et le droit, l’économie politique, le management ou encore le marketing, les ressources humaines et la communication. L’enseignement comprend des cours théoriques mais également techniques et relationnels. Un accent particulier est mis sur la conduite de projets et sur l’éthique de la profession. Cette formation requiert un intérêt pour les secteurs de la finance et de la comptabilité, du marketing et de la vente, des ressources humaines ou encore pour les administrations publiques. Proche de la pratique, elle permet d’entrer facilement sur le marché du travail. Perspectives professionnelles Les économistes d’entreprises HES sont très prisés par les employeurs qui apprécient leur large savoir-faire et leur approche très pragmatique des problèmes. Adaptées aux évolutions du marché, les études d’économiste d’entreprise HES permettent d’envisager de multiples perspectives professionnelles dans les fonctions de cadre d’entreprise privée ou publique. • Finance: responsable financier, contrôleur de gestion, réviseur, analyste financier • Marketing/vente: chef de produit, chef de projet, spécialiste d’études de marché, chef de vente, responsable export • Communication: chef de pub, media-planner • Ressources humaines: responsable des ressources humaines • Administration publique: chef de service, administrateur, économiste réviseur, fiscaliste • Organisation: consultant, chef de projet

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Présentation des écoles et des formations Les HES et la HES-SO Les HES sont dotées d’un statut équivalent à celui des universités tout en étant différentes dans leurs vocations, tâches, domaines et méthodes d’enseignement. Elles présentent une forte orientation vers l’économie, les entreprises et les institutions. Les titres décernés par les HES sont euro-compatibles, reconnus par la Confédération et très bien acceptés par le marché de l’emploi. La Haute Ecole Spécialisée de Suisse occidentale (HES-SO) est la plus grande des HES de Suisse. Situées dans les cantons de Fribourg, Genève, Jura, Neuchâtel, Valais, Vaud et dans la partie francophone de Berne, ses écoles offrent des filières dans six domaines de formations dont le domaine « Economie et services ». Bachelor of Science HES-SO en informatique de gestion (Business Information Technology) La formation en informatique de gestion permet de développer un profil généraliste par l’acquisition de compétences en ingénierie logiciel et en systèmes d’information. Une formation en gestion, en communication et en management complète le cursus. Cette approche pluridisciplinaire ouvre la voie à la réalisation et la coordination de toutes les phases du cycle de vie d’un système d’information informatisé. Elle assure un rôle clé au sein des entreprises en assurant la mise en œuvre de la modernisation et de la pérennisation de leurs systèmes d’information. Cette formation requiert un intérêt pour la conception et le développement de solutions globales, le pilotage de solutions intégrées et la participation à la modernisation des entreprises. Proche de la pratique, elle permet d’entrer facilement sur le marché du travail. Perspectives professionnelles Avec un bachelor en Informatique de gestion, le-la diplômé-e est amené-e à occuper des postes à responsabilités dans tous les secteurs d’activités économiques, que ce soit dans les PME, des grandes entreprises suisses et internationales, les administrations ou les start-up. De par sa polyvalence et ses compétences, il-elle peut tout aussi bien analyser, développer ou tester des solutions informatiques ou orchestrer le tout en tant que chef-fe de projet. • Architecte de systèmes d’information, architecte de bases de données, analyste, développeur • Analyste-Programmeur, développeur de composants logiciels, intégrateur

• Chef de projet • Auditeur informatique, consultant en organisation et architecte des SI, consultant ERP, consultant en sécurité • Administrateur de bases de données, responsable de la qualité des données, analyste d’exploitation, administrateur de réseau • Responsable Help-desk, ingénieur après-vente, formateur d’adulte

Bachelor of Science HES-SO en économie d’entreprise (Business Administration) La formation en économie d’entreprise permet de développer un profil polyvalent de généraliste en économie. Les enseignements comprennent des disciplines variées telles que la finance et le droit, l’économie politique, le management ou encore le marketing, les ressources humaines et la communication. L’enseignement comprend des cours théoriques mais également techniques et relationnels. Un accent particulier est mis sur la conduite de projets et sur l’éthique de la profession. Cette formation requiert un intérêt pour les secteurs de la finance et de la comptabilité, du marketing et de la vente, des ressources humaines ou encore pour les administrations publiques. Proche de la pratique, elle permet d’entrer facilement sur le marché du travail. Perspectives professionnelles Les économistes d’entreprises HES sont très prisés par les employeurs qui apprécient leur large savoir-faire et leur approche très pragmatique des problèmes. Adaptées aux évolutions du marché, les études d’économiste d’entreprise HES permettent d’envisager de multiples perspectives professionnelles dans les fonctions de cadre d’entreprise privée ou publique. • Finance: responsable financier, contrôleur de gestion, réviseur, analyste financier • Marketing/vente: chef de produit, chef de projet, spécialiste d’études de marché, chef de vente, responsable export • Communication: chef de pub, media-planner • Ressources humaines: responsable des ressources humaines • Administration publique: chef de service, administrateur, économiste réviseur, fiscaliste • Organisation: consultant, chef de projet

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Formations Bachelor Economie d’entreprise Hôtellerie et professions de l’accueil Informatique de gestion Information documentaire Tourisme Master Business Administration

Formations continues EMBA EMBA in Hospitality Administration EMBA en Integrated Management EMBA du Leader-Manager responsable EMBA en Management, Communication et Organisation MAS MAS en Direction et stratégie d’institutions éducatives, sociales et socio-sanitaires MAS in Human Capital Management MAS in Human Systems Engineering MAS en Intelligence économique et veille stratégique MAS en Lutte contre la criminalité économique MAS in Luxury Management MAS en Management de la Sécurité des Systèmes d’Information MAS en Quality and Strategy Manager DAS DAS en Commodity Trading (sous réserve d’acceptation par l’instance décisionnelle) DAS en Gestion et Direction d’institutions éducatives, sociales et socio-sanitaires DAS en Gestion des Risques d’Entreprise DAS en Information et Intelligence stratégiques DAS in Luxury Industry & Best practices in Luxury DAS en Management durable DAS en Management et Dynamique des Organisations DAS in Managing a Luxury company DAS en Quality Manager DAS en Strategy Manager

CAS CAS en Achat CAS en Acteurs et Systèmes HCM CAS in Betriebswirtschaft für Fach- und Führungskräfte CAS in City Management CAS in Communication and Coaching CAS en Conception et direction de programme d’insertion CAS in Corporate Communications CAS en Entraînement Managérial: communication en situations interpersonnelles CAS en Gestion de la diversité CAS en Gestion durable CAS en Gestion d’entreprise CAS en Gestion immobilière CAS en Gestion de projet CAS en Gestion publique CAS en Gestion publique locale CAS Innover en entreprise CAS en Investigation financière CAS en Investigation numérique CAS in Leadership and Grand Challenges CAS en Leadership transformationnel CAS en Magistrature pénale CAS en Management et Gestion du Changement CAS en Management de l’innovation CAS en Management des performances CAS en Management de projet appliqué CAS en Management de proximité CAS en Management de la qualité CAS en Management de la transformation CAS de Manager en développement durable: stratégie et gestion de la performance CAS en Marketing horloger CAS en Metacoaching CAS in The Organisation - a Living System CAS en Organizational Development CAS en Pilotage et Performance CAS en Ressources et Développement CAS en Sciences des organisations et Management des RH CAS Swiss Certified Investment Products Expert CAS en Systèmes de gestion d’entreprise CAS en Travail et santé CAS en Veille en entreprise

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Formations Bachelor Economie d’entreprise Hôtellerie et professions de l’accueil Informatique de gestion Information documentaire Tourisme Master Business Administration

Formations continues EMBA EMBA in Hospitality Administration EMBA en Integrated Management EMBA du Leader-Manager responsable EMBA en Management, Communication et Organisation MAS MAS en Direction et stratégie d’institutions éducatives, sociales et socio-sanitaires MAS in Human Capital Management MAS in Human Systems Engineering MAS en Intelligence économique et veille stratégique MAS en Lutte contre la criminalité économique MAS in Luxury Management MAS en Management de la Sécurité des Systèmes d’Information MAS en Quality and Strategy Manager DAS DAS en Commodity Trading (sous réserve d’acceptation par l’instance décisionnelle) DAS en Gestion et Direction d’institutions éducatives, sociales et socio-sanitaires DAS en Gestion des Risques d’Entreprise DAS en Information et Intelligence stratégiques DAS in Luxury Industry & Best practices in Luxury DAS en Management durable DAS en Management et Dynamique des Organisations DAS in Managing a Luxury company DAS en Quality Manager DAS en Strategy Manager

CAS CAS en Achat CAS en Acteurs et Systèmes HCM CAS in Betriebswirtschaft für Fach- und Führungskräfte CAS in City Management CAS in Communication and Coaching CAS en Conception et direction de programme d’insertion CAS in Corporate Communications CAS en Entraînement Managérial: communication en situations interpersonnelles CAS en Gestion de la diversité CAS en Gestion durable CAS en Gestion d’entreprise CAS en Gestion immobilière CAS en Gestion de projet CAS en Gestion publique CAS en Gestion publique locale CAS Innover en entreprise CAS en Investigation financière CAS en Investigation numérique CAS in Leadership and Grand Challenges CAS en Leadership transformationnel CAS en Magistrature pénale CAS en Management et Gestion du Changement CAS en Management de l’innovation CAS en Management des performances CAS en Management de projet appliqué CAS en Management de proximité CAS en Management de la qualité CAS en Management de la transformation CAS de Manager en développement durable: stratégie et gestion de la performance CAS en Marketing horloger CAS en Metacoaching CAS in The Organisation - a Living System CAS en Organizational Development CAS en Pilotage et Performance CAS en Ressources et Développement CAS en Sciences des organisations et Management des RH CAS Swiss Certified Investment Products Expert CAS en Systèmes de gestion d’entreprise CAS en Travail et santé CAS en Veille en entreprise

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Programme des conférences 2010 Heures

Auditorium n°1 n°224

Auditorium n°2 n°030

09h00 – 09h05

Ouverture du Forum HEG Olivier Kubli Haute école de gestion Arc

09h05 – 09h30

Conférences: Les Masters Yves Rey HES-SO

09h35 – 10h00

Présentation d’entreprise KPMG

10h05 – 10h30

Présentation d’entreprise UBS

10h35 – 11h00

Présentation d’entreprise Celgene Sàrl

11h05 – 11h30

Présentation d’entreprise Philip Morris International

Présentation d’entreprise BCV

11h35 – 12h00

Présentation d’entreprise Ernst & Young

Présentation d’entreprise Médecins sans frontières

13h30 – 13h55

Conférences: Premier job – quel salaire ? Sabina Kueffer FH Suisse

14h00 – 14h25

Présentation d’entreprise Cambridge Technology Partners

15h00

Présentation d’entreprise CICR

Pause de midi

12h00 – 13h30

14h30 – 14h55

Salle de classe n°142

Présentation d’entreprise Virgile Formation Diplôme Fédéral d’Expert en finance et controlling Avec un MAS en controlling

Atelier: Success & Career CV et lettres, les incontournables pour une candidature réussie

Clôture des conférences 13


Programme des conférences 2010 Heures

Auditorium n°1 n°224

Auditorium n°2 n°030

09h00 – 09h05

Ouverture du Forum HEG Olivier Kubli Haute école de gestion Arc

09h05 – 09h30

Conférences: Les Masters Yves Rey HES-SO

09h35 – 10h00

Présentation d’entreprise KPMG

10h05 – 10h30

Présentation d’entreprise UBS

10h35 – 11h00

Présentation d’entreprise Celgene Sàrl

11h05 – 11h30

Présentation d’entreprise Philip Morris International

Présentation d’entreprise BCV

11h35 – 12h00

Présentation d’entreprise Ernst & Young

Présentation d’entreprise Médecins sans frontières

13h30 – 13h55

Conférences: Premier job – quel salaire ? Sabina Kueffer FH Suisse

14h00 – 14h25

Présentation d’entreprise Cambridge Technology Partners

15h00

Présentation d’entreprise CICR

Pause de midi

12h00 – 13h30

14h30 – 14h55

Salle de classe n°142

Présentation d’entreprise Virgile Formation Diplôme Fédéral d’Expert en finance et controlling Avec un MAS en controlling

Atelier: Success & Career CV et lettres, les incontournables pour une candidature réussie

Clôture des conférences 13


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Ciblez votre futur employeur GRĂ‚CE Ă€ NOS CONSEILS POSITIONNEZ-VOUS COMME UN CANDIDAT ATTRACTIF ! ProďŹ tez du forum ! Success & Career vous offre : CORRECTIONS DE CV Apportez votre CV en français ou anglais. Nous rÊÊchirons ensemble Ă  sa formulation et Ă  sa prĂŠsentation. DISTRIBUTION DU GUIDE CAREER STARTER Pour optimiser votre recherche de stage ou d’emploi. Ă€ consommer sans modĂŠration ! ATELIER CV ET LETTRE DE MOTIVATION (14H) CV et lettres : les incontournables pour une candidature rĂŠussie.

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Plateau de Frontenex 5A – 1208 Genève – Tel: +41 (0)22 707 05 30 info@s-and-c.ch – www.success-and-career.ch

WWWORBIUMCOM\:URICH„'ENEVA„,UXEMBOURG„3INGAPORE

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Témoignages de diplômé-e-s

Comment valoriser mon diplôme?

Tamara Keller, 26 ans Schweizerische Treuhandgesellschaft AG, Basel Junior Officer Mandate Administration Formation en économie d’entreprise effectuée à plein temps

Philippe de Selliers, PricewaterhouseCoopers Lausanne

Comment s’est passée votre entrée sur le marché du travail? A la suite de l’obtention de mon Bachelor en Economie d’entreprise HES, j’ai recherché un emploi pendant trois, quatre mois. Durant ma recherche d’emploi, j’ai profité d’acquérir de nouvelles connaissances dans la langue anglaise en suivant des cours proposés par l’ORP. J’ai privilégié ma recherche sur le marché du travail de la Suisse alémanique car les possibilités de trouver un travail à mon niveau d’étude étaient plus importantes qu’en Suisse romande. Grâce à la renommée de mon diplôme, j’ai pu décrocher plusieurs entretiens d’embauche. Cependant mon niveau d’étude était souvent supérieur aux profils recherchés par les entreprises ou alors, mon manque d’expérience professionnelle me faisait défaut. Il faut savoir qu’il est plus difficile pour les étudiants à plein temps de trouver une possibilité d’entrée dans le marché du travail que pour les étudiants de la filière en emploi, qui, bénéficient déjà d’une première expérience professionnelle. Au final, trois offres d’emplois m’ont été proposées. Mon choix s’est porté vers celle qui m’intéressait le plus. Considérez-vous votre diplôme comme le tremplin de votre évolution future? Excellent, nous aussi! L’audit, le conseil économique ou le conseil juridique et fiscal sont des activités qui exigent que vous donniez le meilleur de vous-même. PricewaterhouseCoopers est un employeur qui vous en donne la possibilité. Nous vous proposons dès le premier jour un travail passionnant et des conditions idéales: une entreprise dynamique, des équipes motivantes et une formation continue très complète. N’hésitez plus et faites-nous parvenir votre candidature.

www.pwc.ch/careers

© 2010 PricewaterhouseCoopers. All rights reserved. PricewaterhouseCoopers refers to the network of member firms of PricewaterhouseCoopers International Limited, each of which is a separate and independent legal entity.

Dans les grandes lignes, en quoi consiste votre job actuel ? A ce jour, je travaille auprès de la Société Fiduciaire Suisse SA, à Bâle. Cette fiduciaire offre ses conseils à des personnes morales, des personnes physiques ainsi qu’à des fondations suisses et étrangères. Elle les conseille dans leurs investissements, dans leurs démarches ou en matière fiscale. Mon poste consiste à m’occuper de la gestion d’une fondation suisse ainsi que de faire la comptabilité de tous nos clients. Ce poste est très intéressant car il me permet d’avoir une vue d’ensemble de tous nos clients, et un premier contact lors d’entretiens de conseils. Conseils à donner à nos étudiants HEG pour la période post-études ? Toujours garder son objectif en vue et ne jamais le perdre. Être prêt à faire quelques concessions pour trouver l’emploi de vos rêves et se donner les moyens d’arriver à l’étape suivante. Démontrer ses capacités à travailler ainsi que nos connaissances acquises durant la formation HEG. 17


Témoignages de diplômé-e-s

Comment valoriser mon diplôme?

Tamara Keller, 26 ans Schweizerische Treuhandgesellschaft AG, Basel Junior Officer Mandate Administration Formation en économie d’entreprise effectuée à plein temps

Philippe de Selliers, PricewaterhouseCoopers Lausanne

Comment s’est passée votre entrée sur le marché du travail? A la suite de l’obtention de mon Bachelor en Economie d’entreprise HES, j’ai recherché un emploi pendant trois, quatre mois. Durant ma recherche d’emploi, j’ai profité d’acquérir de nouvelles connaissances dans la langue anglaise en suivant des cours proposés par l’ORP. J’ai privilégié ma recherche sur le marché du travail de la Suisse alémanique car les possibilités de trouver un travail à mon niveau d’étude étaient plus importantes qu’en Suisse romande. Grâce à la renommée de mon diplôme, j’ai pu décrocher plusieurs entretiens d’embauche. Cependant mon niveau d’étude était souvent supérieur aux profils recherchés par les entreprises ou alors, mon manque d’expérience professionnelle me faisait défaut. Il faut savoir qu’il est plus difficile pour les étudiants à plein temps de trouver une possibilité d’entrée dans le marché du travail que pour les étudiants de la filière en emploi, qui, bénéficient déjà d’une première expérience professionnelle. Au final, trois offres d’emplois m’ont été proposées. Mon choix s’est porté vers celle qui m’intéressait le plus. Considérez-vous votre diplôme comme le tremplin de votre évolution future? Excellent, nous aussi! L’audit, le conseil économique ou le conseil juridique et fiscal sont des activités qui exigent que vous donniez le meilleur de vous-même. PricewaterhouseCoopers est un employeur qui vous en donne la possibilité. Nous vous proposons dès le premier jour un travail passionnant et des conditions idéales: une entreprise dynamique, des équipes motivantes et une formation continue très complète. N’hésitez plus et faites-nous parvenir votre candidature.

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Dans les grandes lignes, en quoi consiste votre job actuel ? A ce jour, je travaille auprès de la Société Fiduciaire Suisse SA, à Bâle. Cette fiduciaire offre ses conseils à des personnes morales, des personnes physiques ainsi qu’à des fondations suisses et étrangères. Elle les conseille dans leurs investissements, dans leurs démarches ou en matière fiscale. Mon poste consiste à m’occuper de la gestion d’une fondation suisse ainsi que de faire la comptabilité de tous nos clients. Ce poste est très intéressant car il me permet d’avoir une vue d’ensemble de tous nos clients, et un premier contact lors d’entretiens de conseils. Conseils à donner à nos étudiants HEG pour la période post-études ? Toujours garder son objectif en vue et ne jamais le perdre. Être prêt à faire quelques concessions pour trouver l’emploi de vos rêves et se donner les moyens d’arriver à l’étape suivante. Démontrer ses capacités à travailler ainsi que nos connaissances acquises durant la formation HEG. 17


Témoignages de diplômé-e-s Mirko Mandola, 34 ans UBS SA Neuchâtel Responsable clientèle privée, rayon de Neuchâtel Formation en économie d’entreprise effectuée en emploi

Comment s’est passée votre entrée sur le marché du travail ? J’ai eu la chance de faire mes études en parallèle de mon travail. Autrement dit, mon entrée sur le marché du travail a précédé ma phase de formation HEG. Toutefois, je tiens à relever deux facteurs extrêmement positifs: tout d’abord, d’un point de vue interne à mon entreprise, la réussite de ma formation a été un élément détonateur de mon évolution et a accéléré mon accession à des responsabilités. D’un point de vue externe ensuite, je dois avouer que je suis régulièrement sollicité pour de nouveaux défis d’emploi depuis la fin de ma formation, que ce soit dans mon domaine d’activité ou dans un autre. Je ne peux donc qu’inciter les étudiants à s’investir parce que l’importance de cette formation se révèle principalement après, dans la vie active. Dans les grandes lignes, en quoi consiste votre job actuel ? En tant que responsable de la clientèle privée du canton de Neuchâtel, je mets en œuvre la stratégie d’UBS Suisse au niveau des huit agences UBS qui couvrent le territoire cantonal. J’aime bien dire, pour imager, que je fonctionne comme un trait d’union entre le stratégique et l’opérationnel. En tant que responsable de responsables, je veille à favoriser et à développer des conditions-cadres optimales permettant aux chefs d’agences et à leurs subordonnés de transmettre leur expertise dans le conseil à notre clientèle. Notre objectif: la satisfaire pleinement et de manière durable. Je considère que ce n’est qu’au travers de la satisfaction de nos collaborateurs que nous pouvons donner satisfaction à nos clients aussi. Dans ce rôle également et avec le soutien de mon équipe, j’assume encore: - les activités locales de marketing - la détection, le recrutement et le développement des (nouveaux) collaborateurs - la gestion des relations d’affaires avec la clientèle et les intermédiaires financiers - la représentation d’UBS dans les événements locaux

Conseils à donner à nos étudiants HEG pour la période post-études ? De manière spontanée, trois thèmes-clés s’imposent à moi: - Personnalité vs compétences - Flexibilité et réalisme - Réseautage Personnalité vs compétences Certes, les compétences sont importantes, mais votre personnalité l’est encore plus. Vous découvrirez très rapidement que vos études vous ont permis de vous constituer une fantastique boîte à outils. Vous pourrez aller y chercher des solutions aux situations que vous rencontrerez chemin faisant. C’est un atout indéniable. Toutefois, il ne s’agit que d’une simple boîte à outils. Rien de plus. Ce ne sont pas vos études - respectivement le papier que vous allez décrochez - qui feront la différence mais vous en tant qu’individu. Autrement dit, votre investissement personnel et votre capacité à savoir être en relation avec les autres. Et cette faculté, votre formation à la HEG vous en donne les premiers indices de compréhension. Flexibilité et réalisme Dans un monde qui bouge et même de plus en plus rapidement, il est fondamental de faire preuve de flexibilité et de ne pas partir avec des idées trop préconçues. Soyez donc prêts à relever des défis, même au-delà des fonctions et/ou des segments d’activité pour lesquels vous pensez être destiné. L’expérience dans un métier est de toute évidence aussi important que votre formation. C’est pourquoi, vous devez cherchez à entrer au plus vite dans le monde actif, même par une soi-disant «petite» porte (en réalité, il n’en existe pas!). Soyez donc réaliste. Vous ne serez jamais projeté à la direction d’une entreprise seulement parce que vous disposez d’un diplôme vous y préparant. A vos débuts en tout cas, pensez donc métier et non fonction! Réseautage Dans ce point de vue, vous avez une longueur d’avance, c’est certain. Toutefois, cet avantage initial n’est pas une assurance-vie. Vous-même et vos collègues êtes probablement à terme l’avenir économique d’une région géographique. Trois ou quatre d’études passés ensemble avec leur lot de rires, de difficultés, de joies, de satisfactions et d’émotions diverses sont des souvenirs impérissables qui contribuent à la constitution d’une forme de communauté. N’hésitez donc pas à entretenir vos liens et relations après les études. Très vite, vous comprendrez que, dans le monde professionnel, nous avons toujours besoin de quelqu’un.

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Témoignages de diplômé-e-s Mirko Mandola, 34 ans UBS SA Neuchâtel Responsable clientèle privée, rayon de Neuchâtel Formation en économie d’entreprise effectuée en emploi

Comment s’est passée votre entrée sur le marché du travail ? J’ai eu la chance de faire mes études en parallèle de mon travail. Autrement dit, mon entrée sur le marché du travail a précédé ma phase de formation HEG. Toutefois, je tiens à relever deux facteurs extrêmement positifs: tout d’abord, d’un point de vue interne à mon entreprise, la réussite de ma formation a été un élément détonateur de mon évolution et a accéléré mon accession à des responsabilités. D’un point de vue externe ensuite, je dois avouer que je suis régulièrement sollicité pour de nouveaux défis d’emploi depuis la fin de ma formation, que ce soit dans mon domaine d’activité ou dans un autre. Je ne peux donc qu’inciter les étudiants à s’investir parce que l’importance de cette formation se révèle principalement après, dans la vie active. Dans les grandes lignes, en quoi consiste votre job actuel ? En tant que responsable de la clientèle privée du canton de Neuchâtel, je mets en œuvre la stratégie d’UBS Suisse au niveau des huit agences UBS qui couvrent le territoire cantonal. J’aime bien dire, pour imager, que je fonctionne comme un trait d’union entre le stratégique et l’opérationnel. En tant que responsable de responsables, je veille à favoriser et à développer des conditions-cadres optimales permettant aux chefs d’agences et à leurs subordonnés de transmettre leur expertise dans le conseil à notre clientèle. Notre objectif: la satisfaire pleinement et de manière durable. Je considère que ce n’est qu’au travers de la satisfaction de nos collaborateurs que nous pouvons donner satisfaction à nos clients aussi. Dans ce rôle également et avec le soutien de mon équipe, j’assume encore: - les activités locales de marketing - la détection, le recrutement et le développement des (nouveaux) collaborateurs - la gestion des relations d’affaires avec la clientèle et les intermédiaires financiers - la représentation d’UBS dans les événements locaux

Conseils à donner à nos étudiants HEG pour la période post-études ? De manière spontanée, trois thèmes-clés s’imposent à moi: - Personnalité vs compétences - Flexibilité et réalisme - Réseautage Personnalité vs compétences Certes, les compétences sont importantes, mais votre personnalité l’est encore plus. Vous découvrirez très rapidement que vos études vous ont permis de vous constituer une fantastique boîte à outils. Vous pourrez aller y chercher des solutions aux situations que vous rencontrerez chemin faisant. C’est un atout indéniable. Toutefois, il ne s’agit que d’une simple boîte à outils. Rien de plus. Ce ne sont pas vos études - respectivement le papier que vous allez décrochez - qui feront la différence mais vous en tant qu’individu. Autrement dit, votre investissement personnel et votre capacité à savoir être en relation avec les autres. Et cette faculté, votre formation à la HEG vous en donne les premiers indices de compréhension. Flexibilité et réalisme Dans un monde qui bouge et même de plus en plus rapidement, il est fondamental de faire preuve de flexibilité et de ne pas partir avec des idées trop préconçues. Soyez donc prêts à relever des défis, même au-delà des fonctions et/ou des segments d’activité pour lesquels vous pensez être destiné. L’expérience dans un métier est de toute évidence aussi important que votre formation. C’est pourquoi, vous devez cherchez à entrer au plus vite dans le monde actif, même par une soi-disant «petite» porte (en réalité, il n’en existe pas!). Soyez donc réaliste. Vous ne serez jamais projeté à la direction d’une entreprise seulement parce que vous disposez d’un diplôme vous y préparant. A vos débuts en tout cas, pensez donc métier et non fonction! Réseautage Dans ce point de vue, vous avez une longueur d’avance, c’est certain. Toutefois, cet avantage initial n’est pas une assurance-vie. Vous-même et vos collègues êtes probablement à terme l’avenir économique d’une région géographique. Trois ou quatre d’études passés ensemble avec leur lot de rires, de difficultés, de joies, de satisfactions et d’émotions diverses sont des souvenirs impérissables qui contribuent à la constitution d’une forme de communauté. N’hésitez donc pas à entretenir vos liens et relations après les études. Très vite, vous comprendrez que, dans le monde professionnel, nous avons toujours besoin de quelqu’un.

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©2010 Accenture. All rights reserved.

Getting satisfaction from what you do. Just another day at the office for a high performer.

Témoignages de diplômé-e-s Alessandro Leo, 26 ans Consultant SAP Saphir Consulting (Fribourg) Formation en informatique de gestion effectuée à plein temps

Comment s’est passée votre entrée sur le marché du travail ? Mon entretien s’est passé directement avec le directeur de la société qui est mon patron actuellement. La société pour qui je travaille est une PME ayant ses activités de consulting dans la Suisse-Romande. L’interview s’est passé parfaitement bien, sans pièges ou tests parfois étranges que certains organismes s’amusent parfois à mettre en place.

2010

SWISS Top Employer

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Visit entdecke-accenture.ch

Dans les grandes lignes, en quoi consiste votre job actuel ? Je suis consultant SAP chez l’entreprise Saphir Consulting sise à Lovent, près de Fribourg. Sans entrer dans les détails, mon rôle est d’assurer l’intégration de l’ERP dans les entreprises. Dès que j’ai été engagé, j’ai été intégré au sein de la société et de mes collègues. On m’a rapidement fait comprendre que l’entreprise fonctionne plus sur la confiance et l’entraide que la compétitivité. En soit, l’entreprise qui m’emploie est un peu comme une grande famille. En effet, dès les premiers jours, j’ai été rapidement « drillé » sur l’importance de l’entraide avec mes collègues. A tout moment et à tout heure je pouvais appeler n’importe lequel de mes collègues pour leur poser mes questions. Et cela m’a été énormément utile lors de mes premières semaines et va certainement le rester tout au long de ma carrière. Conseils à donner à nos étudiants HEG pour la période post-études ? En ce qui me concerne, le métier est rentré rapidement. Il ne faut pas avoir peur de toujours pousser plus loin la curiosité et dépasser quotidiennement ses limites, acquérir de nouvelles connaissances. Il ne faut pas oublier que les études donnent seulement une garantie aux entrepreneurs que VOUS, étudiants êtes capables d’apprendre rapidement et trouver des solutions aux situations inattendues. Étant chez plusieurs clients, donc, plusieurs projets en parallèle, il est fréquent de travailler avec des systèmes, des architectures, des bases de données, des langages de programmation inconnus, complètement différents de ceux dont vous avez l’habitude. Si un consultant n’est pas assoiffé de connaissance et de découverte, il éprouvera de grandes difficultés, ce métier n’est pas fait pour lui. J’ai une phrase qui m’aide souvent: « Il n’y a jamais de problème, il y a toujours des solutions, il suffit juste de bien les chercher ;-) ». 21


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Comment s’est passée votre entrée sur le marché du travail ? Mon entretien s’est passé directement avec le directeur de la société qui est mon patron actuellement. La société pour qui je travaille est une PME ayant ses activités de consulting dans la Suisse-Romande. L’interview s’est passé parfaitement bien, sans pièges ou tests parfois étranges que certains organismes s’amusent parfois à mettre en place.

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Dans les grandes lignes, en quoi consiste votre job actuel ? Je suis consultant SAP chez l’entreprise Saphir Consulting sise à Lovent, près de Fribourg. Sans entrer dans les détails, mon rôle est d’assurer l’intégration de l’ERP dans les entreprises. Dès que j’ai été engagé, j’ai été intégré au sein de la société et de mes collègues. On m’a rapidement fait comprendre que l’entreprise fonctionne plus sur la confiance et l’entraide que la compétitivité. En soit, l’entreprise qui m’emploie est un peu comme une grande famille. En effet, dès les premiers jours, j’ai été rapidement « drillé » sur l’importance de l’entraide avec mes collègues. A tout moment et à tout heure je pouvais appeler n’importe lequel de mes collègues pour leur poser mes questions. Et cela m’a été énormément utile lors de mes premières semaines et va certainement le rester tout au long de ma carrière. Conseils à donner à nos étudiants HEG pour la période post-études ? En ce qui me concerne, le métier est rentré rapidement. Il ne faut pas avoir peur de toujours pousser plus loin la curiosité et dépasser quotidiennement ses limites, acquérir de nouvelles connaissances. Il ne faut pas oublier que les études donnent seulement une garantie aux entrepreneurs que VOUS, étudiants êtes capables d’apprendre rapidement et trouver des solutions aux situations inattendues. Étant chez plusieurs clients, donc, plusieurs projets en parallèle, il est fréquent de travailler avec des systèmes, des architectures, des bases de données, des langages de programmation inconnus, complètement différents de ceux dont vous avez l’habitude. Si un consultant n’est pas assoiffé de connaissance et de découverte, il éprouvera de grandes difficultés, ce métier n’est pas fait pour lui. J’ai une phrase qui m’aide souvent: « Il n’y a jamais de problème, il y a toujours des solutions, il suffit juste de bien les chercher ;-) ». 21


Témoignages de diplômé-e-s Matthieu Neier, 23 ans Associate Consultant Orbium Group (Genève) Formation en informatique de gestion effectuée à plein temps

Comment s’est passée votre entrée sur le marché du travail ? A la suite de mes études à la Haute Ecole de Gestion Arc, je suis entré rapidement sur le marché du travail. J’ai en effet commencé à postuler pour des offres d’emploi que je trouvais durant le courant de mon travail de Bachelor. De cette manière, j’ai eu deux propositions de contrat avant la fin de mon cursus d’étude. Les entretiens peuvent avoir diverses formes, tant formel que plutôt décontracté, cela dépend du secteur d’activité et du code de l’entreprise. Mais ce sont avant tout ces premiers instants importants qui vont influencer le déroulement de sa propre carrière professionnelle. Il est donc primordial de donner une première image positive à l’employeur, mais également pour promouvoir une certaine reconnaissance des informaticiens de gestion HES. J’ai donc été engagé chez Orbium en septembre 2010 et j’ai débuté mes premières semaines par une académie spécialisée. Cette formation permet d’enseigner aux consultants de la société les moyens pour paramétrer le système de gestion bancaire Avaloq, dont Orbium assure l’implémentation. Terminer ces études HES est un excellent tremplin professionnel mais il est évident que la formation continue est omniprésente dans le marché du travail de nos jours et que le besoin d’expertise est fort, d’autant plus dans un secteur comme l’informatique qui évolue constamment et rapidement. Les premières semaines de vie professionnelle donnent un sentiment de changement de rythme radical. On est directement inséré dans l’entreprise et on évolue au quotidien avec des personnes qui ont plusieurs années d’expérience. Cela donne réellement l’impression de monter dans un train déjà en marche ce qui s’avère très stimulant et on sent tous de suite que l’on commence une sorte de nouvelle vie remplie de challenges. Dans les grandes lignes, en quoi consiste votre job actuel ? L’activité économique principale d’Orbium consiste en la configuration du système de gestion bancaire Avaloq. Ce logiciel, développé par la société éponyme est le leader suisse des systèmes de gestion bancaire. Orbium commercialise également quelques logiciels tiers qui s’interfacent avec Avaloq et comblent certains manques

fonctionnels. Orbium est un des partenaires principaux d’implémentation d’Avaloq. Ses consultants sont impliqués dans le processus complet de déploiement de ce système pour ses clients, principalement des banques. Orbium les accompagne tout au long du cycle de vie du logiciel, que ce soit pour l’évaluation des besoins du client, de l’initialisation du projet, de son implémentation mais également sa maintenance et son évolutivité au travers des mises à jour et des montées de versions. Le rôle du consultant chez Orbium est d’apporter l’expertise en Avaloq et de faire le lien entre les besoins business du client et les fonctionnalités du logiciel Avaloq. La phase d’implémentation, suivant celle d’analyse, consiste à paramétrer ce système de gestion bancaire générique afin de l’adapter aux besoins du client. La configuration d’Avaloq s’effectue par l’adjonction de scripts personnalisés, de paramétrage de règles métier, de création de rapports spécifiques, etc. Ce travail de configuration implique à la fois des connaissances techniques en informatique car Avaloq est articulé autour d’une base de données Oracle et requiert un langage de programmation, appelé Avaloq Script, se superposant au PL/SQL. Conseils à donner à nos étudiants HEG pour la période post-études ? Désormais, la mobilité est au cœur de l’activité économique moderne. En effet, les entreprises se spécialisent de plus en plus dans des domaines toujours plus pointus pour se démarquer sur le marché. Cela exige d’avantage de mobilité pour les employés. Les responsables des ressources humaines attendent des postulants qu’ils soient au courant sur ce qui les attend en joignant leur entreprise. J’entends par là qui ne faut pas uniquement se renseigner sur l’activité de l’entreprise dans laquelle l’on est invité pour un entretien mais également sur son environnement, les autres secteurs avec lesquels elle interagit et évolue. Pendant la réalisation de son travail de Bachleor, je conseille de consacrer du temps pour des postulations en prenant quelques minutes par jour ou même hebdomadairement afin de consulter les offres qui correspondent à ses attentes. Selon moi, cela consiste déjà en un pas important vers sa vie post-étudiant. C’est pourquoi les directeurs de travaux sont conscient de se passage clé et autorisent, de manière raisonnable certes, de moduler son horaire de travail pour un éventuel entretien. La démarche de recherche d’un nouveau travail, dont j’ai fait usage, est de consulter les offres d’emploi sur les plateformes dédiées à la recherche d’emploi tout particulièrement celle de b2s.ch qui est spécifique pour les first-job ! D’autre de ces outils en ligne proposent également des concepts intéressants comme celui de pouvoir s’abonner à un flux RSS et d’être ainsi notifié lors de l’ajout d’un nouveau poste dans un domaine spécifique. Le marché est actuellement en demande croissante de personnes qualifiées en informatique et aptes à interagir avec le monde des affaires. Il est alors plus aisé de trouver une place de travail étant donné que l’offre est bien présente. L’informaticien de gestion a alors là un rôle clé à endosser au sein des entreprises à l’heure actuelle et cette demande va encore croître dans les années à venir. 23


Témoignages de diplômé-e-s Matthieu Neier, 23 ans Associate Consultant Orbium Group (Genève) Formation en informatique de gestion effectuée à plein temps

Comment s’est passée votre entrée sur le marché du travail ? A la suite de mes études à la Haute Ecole de Gestion Arc, je suis entré rapidement sur le marché du travail. J’ai en effet commencé à postuler pour des offres d’emploi que je trouvais durant le courant de mon travail de Bachelor. De cette manière, j’ai eu deux propositions de contrat avant la fin de mon cursus d’étude. Les entretiens peuvent avoir diverses formes, tant formel que plutôt décontracté, cela dépend du secteur d’activité et du code de l’entreprise. Mais ce sont avant tout ces premiers instants importants qui vont influencer le déroulement de sa propre carrière professionnelle. Il est donc primordial de donner une première image positive à l’employeur, mais également pour promouvoir une certaine reconnaissance des informaticiens de gestion HES. J’ai donc été engagé chez Orbium en septembre 2010 et j’ai débuté mes premières semaines par une académie spécialisée. Cette formation permet d’enseigner aux consultants de la société les moyens pour paramétrer le système de gestion bancaire Avaloq, dont Orbium assure l’implémentation. Terminer ces études HES est un excellent tremplin professionnel mais il est évident que la formation continue est omniprésente dans le marché du travail de nos jours et que le besoin d’expertise est fort, d’autant plus dans un secteur comme l’informatique qui évolue constamment et rapidement. Les premières semaines de vie professionnelle donnent un sentiment de changement de rythme radical. On est directement inséré dans l’entreprise et on évolue au quotidien avec des personnes qui ont plusieurs années d’expérience. Cela donne réellement l’impression de monter dans un train déjà en marche ce qui s’avère très stimulant et on sent tous de suite que l’on commence une sorte de nouvelle vie remplie de challenges. Dans les grandes lignes, en quoi consiste votre job actuel ? L’activité économique principale d’Orbium consiste en la configuration du système de gestion bancaire Avaloq. Ce logiciel, développé par la société éponyme est le leader suisse des systèmes de gestion bancaire. Orbium commercialise également quelques logiciels tiers qui s’interfacent avec Avaloq et comblent certains manques

fonctionnels. Orbium est un des partenaires principaux d’implémentation d’Avaloq. Ses consultants sont impliqués dans le processus complet de déploiement de ce système pour ses clients, principalement des banques. Orbium les accompagne tout au long du cycle de vie du logiciel, que ce soit pour l’évaluation des besoins du client, de l’initialisation du projet, de son implémentation mais également sa maintenance et son évolutivité au travers des mises à jour et des montées de versions. Le rôle du consultant chez Orbium est d’apporter l’expertise en Avaloq et de faire le lien entre les besoins business du client et les fonctionnalités du logiciel Avaloq. La phase d’implémentation, suivant celle d’analyse, consiste à paramétrer ce système de gestion bancaire générique afin de l’adapter aux besoins du client. La configuration d’Avaloq s’effectue par l’adjonction de scripts personnalisés, de paramétrage de règles métier, de création de rapports spécifiques, etc. Ce travail de configuration implique à la fois des connaissances techniques en informatique car Avaloq est articulé autour d’une base de données Oracle et requiert un langage de programmation, appelé Avaloq Script, se superposant au PL/SQL. Conseils à donner à nos étudiants HEG pour la période post-études ? Désormais, la mobilité est au cœur de l’activité économique moderne. En effet, les entreprises se spécialisent de plus en plus dans des domaines toujours plus pointus pour se démarquer sur le marché. Cela exige d’avantage de mobilité pour les employés. Les responsables des ressources humaines attendent des postulants qu’ils soient au courant sur ce qui les attend en joignant leur entreprise. J’entends par là qui ne faut pas uniquement se renseigner sur l’activité de l’entreprise dans laquelle l’on est invité pour un entretien mais également sur son environnement, les autres secteurs avec lesquels elle interagit et évolue. Pendant la réalisation de son travail de Bachleor, je conseille de consacrer du temps pour des postulations en prenant quelques minutes par jour ou même hebdomadairement afin de consulter les offres qui correspondent à ses attentes. Selon moi, cela consiste déjà en un pas important vers sa vie post-étudiant. C’est pourquoi les directeurs de travaux sont conscient de se passage clé et autorisent, de manière raisonnable certes, de moduler son horaire de travail pour un éventuel entretien. La démarche de recherche d’un nouveau travail, dont j’ai fait usage, est de consulter les offres d’emploi sur les plateformes dédiées à la recherche d’emploi tout particulièrement celle de b2s.ch qui est spécifique pour les first-job ! D’autre de ces outils en ligne proposent également des concepts intéressants comme celui de pouvoir s’abonner à un flux RSS et d’être ainsi notifié lors de l’ajout d’un nouveau poste dans un domaine spécifique. Le marché est actuellement en demande croissante de personnes qualifiées en informatique et aptes à interagir avec le monde des affaires. Il est alors plus aisé de trouver une place de travail étant donné que l’offre est bien présente. L’informaticien de gestion a alors là un rôle clé à endosser au sein des entreprises à l’heure actuelle et cette demande va encore croître dans les années à venir. 23


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there’s a world of opportunities out there? We think you’re right. If, like us, you’re excited about what the future could hold, an internship at UBS could be just what you’re looking for. We’ve got people from all academic disciplines on our global team – and they’re all working together today to build a great business for tomorrow. Whatever you’re studying, there’s a world of opportunities to be a part of our success – so start exploring them now at www.ubs.com/graduates.



Témoignages de diplômé-e-s Aurélia Fabbri, 25 ans Autodesk, Neuchâtel Assistante de Direction Formation en économie d’entreprise effectuée en emploi

Comment s’est passée votre entrée sur le marché du travail ? Elle s’est passée très facilement car ayant fait la HEG en emploi, je travaillais déjà au sein de l’entreprise. Sur un plan professionnel, ce qui a changé c’est que j’ai l’opportunité de gérer de plus gros projets. Sur un plan plus privé, j’apprécie à leur juste valeur les soirées « libres » et bien entendu les vacances qui ne sont pas consacrées à étudier. Dans les grandes lignes, en quoi consiste votre job actuel ? Mon travail actuel est sur plusieurs axes. Il y a tout d’abord mes tâches d’assistante des deux Directeurs du département « Global Business Services » pour lesquelles j’avais été engagée il y a un peu plus de trois ans. Par la suite, au fur et à mesure des mois et plus encore depuis la rédaction de mon travail de diplôme, d’autres tâches m’ont été confiées. J’ai eu l’occasion de remplacer nombreux de mes collègues lorsqu’ils étaient absents et cela m’a permis de me familiariser avec différents autres domaines de l’entreprise au travers de la conduite de plusieurs projets. Actuellement, je m’occupe d’une partie de la communication interne, de l’implémentation de mon travail de diplôme, qui est maintenant devenu un projet du comité de Direction, et plus récemment, j’ai eu l’opportunité de participer au recrutement de notre nouveau département de Telesales à Neuchâtel. Conseils à donner à nos étudiants HEG pour la période post-études ? Il est important de continuer de se tenir informé des avancées, nouvelles techniques et/ou théories des domaines qui nous intéressent, que ce soit par notre expérience professionnelle ou en participant à des conférences ou encore en lisant des livres ou magazines. Le diplôme est important mais les réalisations professionnelles et la reconnaissance de ses aptitudes sont d’autant plus importantes car elles nécessitent une vision claire de ce à quoi on aspire et des moyens que l’on veut se donner pour y parvenir. 25


© UBS 2010. All rights reserved.

Think

there’s a world of opportunities out there? We think you’re right. If, like us, you’re excited about what the future could hold, an internship at UBS could be just what you’re looking for. We’ve got people from all academic disciplines on our global team – and they’re all working together today to build a great business for tomorrow. Whatever you’re studying, there’s a world of opportunities to be a part of our success – so start exploring them now at www.ubs.com/graduates.



Témoignages de diplômé-e-s Aurélia Fabbri, 25 ans Autodesk, Neuchâtel Assistante de Direction Formation en économie d’entreprise effectuée en emploi

Comment s’est passée votre entrée sur le marché du travail ? Elle s’est passée très facilement car ayant fait la HEG en emploi, je travaillais déjà au sein de l’entreprise. Sur un plan professionnel, ce qui a changé c’est que j’ai l’opportunité de gérer de plus gros projets. Sur un plan plus privé, j’apprécie à leur juste valeur les soirées « libres » et bien entendu les vacances qui ne sont pas consacrées à étudier. Dans les grandes lignes, en quoi consiste votre job actuel ? Mon travail actuel est sur plusieurs axes. Il y a tout d’abord mes tâches d’assistante des deux Directeurs du département « Global Business Services » pour lesquelles j’avais été engagée il y a un peu plus de trois ans. Par la suite, au fur et à mesure des mois et plus encore depuis la rédaction de mon travail de diplôme, d’autres tâches m’ont été confiées. J’ai eu l’occasion de remplacer nombreux de mes collègues lorsqu’ils étaient absents et cela m’a permis de me familiariser avec différents autres domaines de l’entreprise au travers de la conduite de plusieurs projets. Actuellement, je m’occupe d’une partie de la communication interne, de l’implémentation de mon travail de diplôme, qui est maintenant devenu un projet du comité de Direction, et plus récemment, j’ai eu l’opportunité de participer au recrutement de notre nouveau département de Telesales à Neuchâtel. Conseils à donner à nos étudiants HEG pour la période post-études ? Il est important de continuer de se tenir informé des avancées, nouvelles techniques et/ou théories des domaines qui nous intéressent, que ce soit par notre expérience professionnelle ou en participant à des conférences ou encore en lisant des livres ou magazines. Le diplôme est important mais les réalisations professionnelles et la reconnaissance de ses aptitudes sont d’autant plus importantes car elles nécessitent une vision claire de ce à quoi on aspire et des moyens que l’on veut se donner pour y parvenir. 25


Témoignages de diplômé-e-s Thomas Boillat, 29 ans Étudiant HEC Lausanne Formation en informatique de gestion effectuée à plein temps

Comment s’est passé le début de vos études de master ? Le master qui m’intéressait est un master universitaire enseigné conjointement entre l’université de Neuchâtel et de Lausanne. Étant titulaire d’un bachelor HES, j’ai été contraint de suivre une passerelle afin d’entrer dans le cycle universitaire. Deux possibilités s’offraient à moi. La première était de faire cette passerelle à l’université de Lausanne. Cette dernière n’était pas en rapport avec la formation que j’ai effectuée, mais permettait d’avoir les pré requis pour le master. On y trouvait dans les cours liés au système d’information: algorithmique 1, principes de marketing, introduction à la logique, cyberespace et internet, organisation industrielle, etc. Cette passerelle dure 6 mois, et ne peut être réalisée qu’à plein temps. La deuxième possibilité (nettement plus intéressante à mes yeux) était de suivre la passerelle à Neuchâtel, en temps partiel avec mes cours de master. Cette option était d’autant plus intéressante qu’elle me permettait de suivre des cours de master dès les premiers jours, mais elle était de plus mieux adaptés au cursus que j’avais choisi, dans le sens où les cours choisis étaient des manquements par rapport à la formation habituelle qui précéde le master, soit les sciences économiques. Cette passerelle dure une année, à temps partiel avec les cours de master. D’après vous, quelle est la plus-value du master par rapport au bachelor ? Les cours. Si vous êtes avides d’apprendre, faire un master est un excellent complément au bachelor. Déjà, vous pourrez bénéficier de cours que vous n’avez pas eus dans votre formation. Citons, par exemple, des cours de knowledge management, de e-business, d’audit, etc. Et quant aux cours que vous avez déjà vus, ils sont approfondis, la matière est vue plus dans le détail. Les travaux de groupe sont également plus intenses !

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Témoignages de diplômé-e-s Thomas Boillat, 29 ans Étudiant HEC Lausanne Formation en informatique de gestion effectuée à plein temps

Comment s’est passé le début de vos études de master ? Le master qui m’intéressait est un master universitaire enseigné conjointement entre l’université de Neuchâtel et de Lausanne. Étant titulaire d’un bachelor HES, j’ai été contraint de suivre une passerelle afin d’entrer dans le cycle universitaire. Deux possibilités s’offraient à moi. La première était de faire cette passerelle à l’université de Lausanne. Cette dernière n’était pas en rapport avec la formation que j’ai effectuée, mais permettait d’avoir les pré requis pour le master. On y trouvait dans les cours liés au système d’information: algorithmique 1, principes de marketing, introduction à la logique, cyberespace et internet, organisation industrielle, etc. Cette passerelle dure 6 mois, et ne peut être réalisée qu’à plein temps. La deuxième possibilité (nettement plus intéressante à mes yeux) était de suivre la passerelle à Neuchâtel, en temps partiel avec mes cours de master. Cette option était d’autant plus intéressante qu’elle me permettait de suivre des cours de master dès les premiers jours, mais elle était de plus mieux adaptés au cursus que j’avais choisi, dans le sens où les cours choisis étaient des manquements par rapport à la formation habituelle qui précéde le master, soit les sciences économiques. Cette passerelle dure une année, à temps partiel avec les cours de master. D’après vous, quelle est la plus-value du master par rapport au bachelor ? Les cours. Si vous êtes avides d’apprendre, faire un master est un excellent complément au bachelor. Déjà, vous pourrez bénéficier de cours que vous n’avez pas eus dans votre formation. Citons, par exemple, des cours de knowledge management, de e-business, d’audit, etc. Et quant aux cours que vous avez déjà vus, ils sont approfondis, la matière est vue plus dans le détail. Les travaux de groupe sont également plus intenses !

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Présentations des entreprises partenaires Avez-vous des conseils à donner à nos étudiant-e-s intéressé-e-s par un master ? N’hésitez surtout pas à vous renseigner pour tout ce qui est administratif (règlements, droits d’entrée, passerelle, etc.) en n’oubliant pas d’insister parfois lourdement. Hélas, d’après mon expérience, les sites des universités contiennent souvent des informations administratives erronées, obsolètes ou encore incomplètes. De plus, il faut impérativement vous rendre compte que les projets qu’on va vous demander en master prennent du temps surtout en dehors des cours ! Ne vous fiez pas à un horaire « laxiste », cela cache souvent une grande charge de travail exigée à réaliser en dehors des cours ! Finalement, depuis cette année, il est possible de suivre le master à temps partiel, sur une durée de 6 semestres (sans compter la passerelle).

Stonehage SA

Gestion de fortune

Stonehage is a leading independent Multi Family Office offering wealth management and advisory services to an international clientele. Stonehage works with clients to protect and enhance their wealth across jurisdictions and generations. Our interests are aligned with those of our clients. The Stonehage Family Office uses a wide range of expertise to help families with complex requirements to identify and realise their strategic goals. Stonehage is owned by management and staff with eleven offices around the world. Established in 1976 the Group currently employs over 330 staff and manages the affairs of over 1,000 client families internationally. Stonehage was awarded the Family Office of the Year award in 2009 by the Society of Trust and Estate Practitioners. Nbr employés en CH: 137 Nbr employés à l’étranger: 388 www.stonehage.com Administration fédérale

Service public

L’administration fédérale: une politique du personnel moderne et des conditions de travail attrayantes Comptant parmi les plus importants employeurs de Suisse, l’administration fédérale offre des conditions d’embauche et de travail progressistes à ses quelque 36 500 collaboratrices et collaborateurs. Elle se compose de sept départements, de la Chancellerie fédérale et de quelque 80 offices. La diversité de ses tâches se reflète également dans ses offres d’emploi: sont recherchés des collaborateurs/trices issu(e)s des métiers et des branches les plus divers. Les étudiant/es et les diplômé/es des universités ou des hautes écoles des orientations les plus diverses trouvent de nombreuses possibilités d’engagement à l’administration fédérale, qui leur offre ainsi un départ optimal dans la vie professionnelle. Les domaines d’activités vont de A pour accréditation à Z pour zoologie. Les postes à repourvoir sont répartis sur l’ensemble

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Présentations des entreprises partenaires Avez-vous des conseils à donner à nos étudiant-e-s intéressé-e-s par un master ? N’hésitez surtout pas à vous renseigner pour tout ce qui est administratif (règlements, droits d’entrée, passerelle, etc.) en n’oubliant pas d’insister parfois lourdement. Hélas, d’après mon expérience, les sites des universités contiennent souvent des informations administratives erronées, obsolètes ou encore incomplètes. De plus, il faut impérativement vous rendre compte que les projets qu’on va vous demander en master prennent du temps surtout en dehors des cours ! Ne vous fiez pas à un horaire « laxiste », cela cache souvent une grande charge de travail exigée à réaliser en dehors des cours ! Finalement, depuis cette année, il est possible de suivre le master à temps partiel, sur une durée de 6 semestres (sans compter la passerelle).

Stonehage SA

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Service public

L’administration fédérale: une politique du personnel moderne et des conditions de travail attrayantes Comptant parmi les plus importants employeurs de Suisse, l’administration fédérale offre des conditions d’embauche et de travail progressistes à ses quelque 36 500 collaboratrices et collaborateurs. Elle se compose de sept départements, de la Chancellerie fédérale et de quelque 80 offices. La diversité de ses tâches se reflète également dans ses offres d’emploi: sont recherchés des collaborateurs/trices issu(e)s des métiers et des branches les plus divers. Les étudiant/es et les diplômé/es des universités ou des hautes écoles des orientations les plus diverses trouvent de nombreuses possibilités d’engagement à l’administration fédérale, qui leur offre ainsi un départ optimal dans la vie professionnelle. Les domaines d’activités vont de A pour accréditation à Z pour zoologie. Les postes à repourvoir sont répartis sur l’ensemble

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Présentations des entreprises partenaires YOUR ERP PARTNER

LEADER EN SOLUTIONS DE GESTION POUR PME UN INTERLOCUTEUR UNIQUE POUR TOUT PROJET ERP | ECM | CRM UN PARTENAIRE DE CONFIANCE DEPUIS 1987

du territoire suisse ainsi qu’à l’étranger. L’administration fédérale favorise l’égalité des chances entre hommes et femmes ainsi qu’entre les groupes linguistiques. Les candidates et les candidats de toutes les régions de Suisse ont les mêmes possibilités. D’une manière générale, de bonnes connaissances dans au moins une deuxième langue officielle sont requises. Nbr employés en CH: 34000 Nbr employés à l’étranger: 36500 www.emploi.admin.ch www.stages.admin.ch Autodesk Development Sàrl

www.solvaxis.com

Merci au dernier spectateur de bien vouloir tout débrancher à la fin de la représentation.

Autodesk is world leader in 2D and 3D design, engineering, and entertainment software. Autodesk empowers more than 10 million professionals to digitally design, visualize, and simulate their ideas for the real and virtual worlds. Autodesk has been established in Neuchatel since 1991, and is the home of the Autodesk European shared service center. The Autodesk office in Neuchatel houses a large variety of departments: Finance - Customer services - Consulting, Product Support ‘ IT ‘ Sales and Localization (the adaptation of a product to a target language and culture). In 2005, Autodesk acquired a local geospatial software specialist called Topobase’ and this team, based in Guemligen (Bern), is focused on software development for our geospatial products. In total Autodesk Development Sàrl employs 270 people making it one of the largest employers in the area. Nbr employés en CH: 270 Nbr employés à l’étranger: 6800 www.autodesk.com Swiss Timing Ltd

Notre engagement : vous aider à consommer l’électricité de manière encore plus responsable. groupe-e.ch

IT

Chronométrage

Derrière chaque record, il y a des années d’entraînement et de dépassement de soi, de la part d’un athlète. Derrière le résultat, il y a le savoir-faire, la technologie de pointe et la précision de SWISS TIMING.

L’énergie d’en faire toujours plus.

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Présentations des entreprises partenaires YOUR ERP PARTNER

LEADER EN SOLUTIONS DE GESTION POUR PME UN INTERLOCUTEUR UNIQUE POUR TOUT PROJET ERP | ECM | CRM UN PARTENAIRE DE CONFIANCE DEPUIS 1987

du territoire suisse ainsi qu’à l’étranger. L’administration fédérale favorise l’égalité des chances entre hommes et femmes ainsi qu’entre les groupes linguistiques. Les candidates et les candidats de toutes les régions de Suisse ont les mêmes possibilités. D’une manière générale, de bonnes connaissances dans au moins une deuxième langue officielle sont requises. Nbr employés en CH: 34000 Nbr employés à l’étranger: 36500 www.emploi.admin.ch www.stages.admin.ch Autodesk Development Sàrl

www.solvaxis.com

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Autodesk is world leader in 2D and 3D design, engineering, and entertainment software. Autodesk empowers more than 10 million professionals to digitally design, visualize, and simulate their ideas for the real and virtual worlds. Autodesk has been established in Neuchatel since 1991, and is the home of the Autodesk European shared service center. The Autodesk office in Neuchatel houses a large variety of departments: Finance - Customer services - Consulting, Product Support ‘ IT ‘ Sales and Localization (the adaptation of a product to a target language and culture). In 2005, Autodesk acquired a local geospatial software specialist called Topobase’ and this team, based in Guemligen (Bern), is focused on software development for our geospatial products. In total Autodesk Development Sàrl employs 270 people making it one of the largest employers in the area. Nbr employés en CH: 270 Nbr employés à l’étranger: 6800 www.autodesk.com Swiss Timing Ltd

Notre engagement : vous aider à consommer l’électricité de manière encore plus responsable. groupe-e.ch

IT

Chronométrage

Derrière chaque record, il y a des années d’entraînement et de dépassement de soi, de la part d’un athlète. Derrière le résultat, il y a le savoir-faire, la technologie de pointe et la précision de SWISS TIMING.

L’énergie d’en faire toujours plus.

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Gcljhl\jk`fe

Présentations des entreprises partenaires

[\Yfelj6

SWISS TIMING, une société du «Swatch Group», est spécialisée dans le chronométrage, le traitement des données et l’affichage des résultats lors de compétitions sportives internationales. Nbr employés en CH:140 Nbr employés à l’étranger: 170 www.swisstiming.com Boa Lingua SA

:_\q8N;#mfljdXo`d`j\qmfki\i\m\el Jfl_X`k\q$mflj]X`i\ZXii`…i\\ekXekhl\Zfej\`cc\i\k^X^e\ilei\m\elZfii\j$ gfe[Xek~mfjg\i]fidXeZ\j6J`k\c\jkc\ZXj#8N;#cËle[\jc\X[\ij\lifg„\ej[\ cËfgk`d`jXk`fe]`eXeZ`…i\#\jkmfki\eflm\XlgXik\eX`i\%Eflji\Z_\iZ_fej\e\]]\k [\jgif]`cj[\c\X[\ig\i]fidXek[Xejc\Zfej\`c~cXZc`\ek…c\fl[XejcXZfe[l`k\ [\gif]\jj`fee\cj[\cX[`jki`Ylk`fe%

SUISSE

Gfjklc\qjXejXkk\e[i\1 Dfej`\liA\Xe$ClZJZ_`\jj#a\Xe$clZ%jZ_`\jj7Xn[%Z_#'*).).)'*-#nnn%Xn[%Z_

© Remco Bohle

Par Partez en mission ssion humanitaire avec Médecins Sa an ns Frontières Sur des d posttes : - de responssable des ressources humaines - de responssable financier - de responssable financier et ressources humaines Pour cela il vous faut : - 2 années d d’expérience professionnelle dans les domaines d de la finance, des RH et gestion de ressources - de bonness connaissances en français et anglais - un intérêt pour les pays en développement, les progra ammes médicaux - une volon nté de vous engager au minimum pour 12 mois à l’étranger

www.msff.ch

Séjours linguistiques

Boa Lingua est un spécialiste indépendant des séjours linguistiques internationaux depuis 1989. Les collaborateurs et collaboratrices des filiales de Lausanne, Zurich, Berne, St. Gall, Lucerne, Coire et Zoug ont tous une grande expérience des voyages pour vous conseiller. Ils se sont personnellement rendus dans les écoles les plus diverses. Parmi les larges prestations de services de Boa Lingua, on compte des entretiens d’informations détaillées, l’évaluation du niveau de langue et le service complet de réservation de cours, hébergement, voyage − gratuitement et sans engagement. Nbr employés en CH: 4 en Suisse romande et 50 dans toute la Suisse www.boalingua.ch Banque Cantonale

Bancaire

Banque universelle, la BCV est solidement installée dans le canton avec près de septante agences. Ses prestations de haute qualité sont très diversifiées, allant de la banque de détail à la gestion privée et institutionnelle, en passant par le financement des entreprises et les activités de trading. La stratégie de croissance de la BCV repose sur l’amélioration constante de son professionnalisme et sur l’ancrage vaudois. Elle recherche donc des personnalités prêtes à s’investir pour représenter la banque, auprès des acteurs locaux influents ainsi que pour développer des relations d’affaires privilégiées avec ses clients actuels et futurs. Employant quelque 2000 personnes, la BCV offre un environnement de travail à échelle humaine grâce à son organisation et à la proximité de ses centres de décision. Elle pratique une

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SWISS TIMING, une société du «Swatch Group», est spécialisée dans le chronométrage, le traitement des données et l’affichage des résultats lors de compétitions sportives internationales. Nbr employés en CH:140 Nbr employés à l’étranger: 170 www.swisstiming.com Boa Lingua SA

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© Remco Bohle

Par Partez en mission ssion humanitaire avec Médecins Sa an ns Frontières Sur des d posttes : - de responssable des ressources humaines - de responssable financier - de responssable financier et ressources humaines Pour cela il vous faut : - 2 années d d’expérience professionnelle dans les domaines d de la finance, des RH et gestion de ressources - de bonness connaissances en français et anglais - un intérêt pour les pays en développement, les progra ammes médicaux - une volon nté de vous engager au minimum pour 12 mois à l’étranger

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Séjours linguistiques

Boa Lingua est un spécialiste indépendant des séjours linguistiques internationaux depuis 1989. Les collaborateurs et collaboratrices des filiales de Lausanne, Zurich, Berne, St. Gall, Lucerne, Coire et Zoug ont tous une grande expérience des voyages pour vous conseiller. Ils se sont personnellement rendus dans les écoles les plus diverses. Parmi les larges prestations de services de Boa Lingua, on compte des entretiens d’informations détaillées, l’évaluation du niveau de langue et le service complet de réservation de cours, hébergement, voyage − gratuitement et sans engagement. Nbr employés en CH: 4 en Suisse romande et 50 dans toute la Suisse www.boalingua.ch Banque Cantonale

Bancaire

Banque universelle, la BCV est solidement installée dans le canton avec près de septante agences. Ses prestations de haute qualité sont très diversifiées, allant de la banque de détail à la gestion privée et institutionnelle, en passant par le financement des entreprises et les activités de trading. La stratégie de croissance de la BCV repose sur l’amélioration constante de son professionnalisme et sur l’ancrage vaudois. Elle recherche donc des personnalités prêtes à s’investir pour représenter la banque, auprès des acteurs locaux influents ainsi que pour développer des relations d’affaires privilégiées avec ses clients actuels et futurs. Employant quelque 2000 personnes, la BCV offre un environnement de travail à échelle humaine grâce à son organisation et à la proximité de ses centres de décision. Elle pratique une

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Présentations des entreprises partenaires

YOUR WORLD. YOUR FUTURE.

Autodesk customers use our software to shape the world around us. From green buildings to hybrid automobiles, designers, architects, and engineers are using our software to redefine the world around us. Feel inspired while inspiring others. Start your career with a company that has a real impact on the world, for more information visit us at www.autodesk.com/careers

politique de développement des compétences et encourage la recherche de performance. Proche de ses collaborateurs, elle sait reconnaître les personnes motivées qui ont du talent et un potentiel. Nbr employés en CH: 2000 Nbr employés à l’étranger: 0 www.bcv.ch Celgene Logistics Sàrl

Bio-pharmaceutique

Biopharmaceutical company active in the oncology/hematology sector with its International Headquarter in Boudry. Nbr employés en CH: 300 Nbr employés à l’étranger: 3800 www.celgene.com Orbium AG

IT consulting

Orbium is an international IT and business consultancy focusing exclusively on the financial services industry. By sharing its extensive business and IT knowledge, it helps its financial services clients to successfully negotiate their business and technical challenges. Orbium services are offered on a project or strategic staffing basis, in both custom and package environments, and across all technology platforms. Orbium is an Avaloq Premium Implementation Partner. It has offices in Zurich, Geneva, Luxembourg and Singapore. With more than 130 employees, Orbium Business and IT consultants continuously build and upgrade clients’ systems to ‘competitive advantage’ status. Nbr employés en CH: 90 Nbr employés à l’étranger: 130 www.orbiumgroup.com SolvAxis SA

Bridge image courtesy of the California Department of Transportation. Design and 3D rendering by the Parsons Brinckerhoff Project Visualization Group.

Informatique de gestion

Partenaire privilégié des PME, SolvAxis apporte des solutions orientées ERP (Enterprise Resource Planning), BPM (Business Process Management) et CRM (Customer Relationship Management) aux entreprises actives dans les secteurs des servi-

Autodesk is a registered trademark or trademark of Autodesk, Inc., and/or its subsidiaries and/or affiliates in the USA and/or other countries. All other brand names, product names, or trademarks belong to their respective holders. Autodesk reserves the right to alter product offerings and specifications at any time without notice, and is not responsible for typographical or graphical errors that may appear in this document. © 2009 Autodesk, Inc. All rights reserved.

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IT consulting

Orbium is an international IT and business consultancy focusing exclusively on the financial services industry. By sharing its extensive business and IT knowledge, it helps its financial services clients to successfully negotiate their business and technical challenges. Orbium services are offered on a project or strategic staffing basis, in both custom and package environments, and across all technology platforms. Orbium is an Avaloq Premium Implementation Partner. It has offices in Zurich, Geneva, Luxembourg and Singapore. With more than 130 employees, Orbium Business and IT consultants continuously build and upgrade clients’ systems to ‘competitive advantage’ status. Nbr employés en CH: 90 Nbr employés à l’étranger: 130 www.orbiumgroup.com SolvAxis SA

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Informatique de gestion

Partenaire privilégié des PME, SolvAxis apporte des solutions orientées ERP (Enterprise Resource Planning), BPM (Business Process Management) et CRM (Customer Relationship Management) aux entreprises actives dans les secteurs des servi-

Autodesk is a registered trademark or trademark of Autodesk, Inc., and/or its subsidiaries and/or affiliates in the USA and/or other countries. All other brand names, product names, or trademarks belong to their respective holders. Autodesk reserves the right to alter product offerings and specifications at any time without notice, and is not responsible for typographical or graphical errors that may appear in this document. © 2009 Autodesk, Inc. All rights reserved.

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Présentations des entreprises partenaires ces, de l’industrie et du commerce. La clientèle de SolvAxis, parmi laquelle figurent quelques fleurons de l’économie suisse, bénéficie de solutions de gestion d’une richesse fonctionnelle qui correspondent aux besoins actuels du marché en termes d’agilité et de technologies. SolvAxis et ses partenaires assurent la conduite de projets ERP, la formation, le suivi et la maintenance des logiciels grâce à ses équipes de consultants expérimentés. Ces derniers sont appréciés tant pour leur expertise en gestion d’entreprise dans les différentes branches que pour leur expérience métier. Ils disposent de toutes les compétences nécessaires à la réussite des projets les plus ambitieux. Basée à Sonceboz dans le Jura bernois, SolvAxis emploie plus de 120 collaborateurs répartis entre le siège principal et les sites de Gland (VD), Baden (AG), Saint-Gall (SG), Annecy (France) et Shanghai (Chine). Nbr employés en CH: 110 Nbr employés à l’étranger: 10 www.solvaxis.com Groupe E SA

Energie

Groupe E est N° 1 de la distribution d’énergie électrique en Suisse romande et a été constitué le 1er janvier 2005 lors de la fusion des Entreprises Electriques Fribourgeoises (EEF) et de l’Electricité Neuchâteloise SA (ENSA). Nous desservons 460’000 habitants, distribuons 3 TWh/an et produisons directement 1,5 TWh/an d’énergie électrique par nos propres installations. Nous sommes également le partenaire de plusieurs installations de production d’énergies renouvelables. Nous employons environ 700 collaboratrices et collaborateurs répartis sur une vingtaine de sites et formons une trentaine d’apprentis. www.groupe-e.ch Montblanc Montre SA

Horlogerie

Pilier de la culture calligraphique depuis plus de 100 ans, Montblanc conçoit des objets prestigieux tels que des instruments d’écriture, des garde-temps, de la joaillerie et de

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Présentations des entreprises partenaires ces, de l’industrie et du commerce. La clientèle de SolvAxis, parmi laquelle figurent quelques fleurons de l’économie suisse, bénéficie de solutions de gestion d’une richesse fonctionnelle qui correspondent aux besoins actuels du marché en termes d’agilité et de technologies. SolvAxis et ses partenaires assurent la conduite de projets ERP, la formation, le suivi et la maintenance des logiciels grâce à ses équipes de consultants expérimentés. Ces derniers sont appréciés tant pour leur expertise en gestion d’entreprise dans les différentes branches que pour leur expérience métier. Ils disposent de toutes les compétences nécessaires à la réussite des projets les plus ambitieux. Basée à Sonceboz dans le Jura bernois, SolvAxis emploie plus de 120 collaborateurs répartis entre le siège principal et les sites de Gland (VD), Baden (AG), Saint-Gall (SG), Annecy (France) et Shanghai (Chine). Nbr employés en CH: 110 Nbr employés à l’étranger: 10 www.solvaxis.com Groupe E SA

Energie

Groupe E est N° 1 de la distribution d’énergie électrique en Suisse romande et a été constitué le 1er janvier 2005 lors de la fusion des Entreprises Electriques Fribourgeoises (EEF) et de l’Electricité Neuchâteloise SA (ENSA). Nous desservons 460’000 habitants, distribuons 3 TWh/an et produisons directement 1,5 TWh/an d’énergie électrique par nos propres installations. Nous sommes également le partenaire de plusieurs installations de production d’énergies renouvelables. Nous employons environ 700 collaboratrices et collaborateurs répartis sur une vingtaine de sites et formons une trentaine d’apprentis. www.groupe-e.ch Montblanc Montre SA

Horlogerie

Pilier de la culture calligraphique depuis plus de 100 ans, Montblanc conçoit des objets prestigieux tels que des instruments d’écriture, des garde-temps, de la joaillerie et de

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Présentations des entreprises partenaires la maroquinerie qui reflètent la même exigence de savoir-faire, de qualité et de design. Montblanc a su se faire une place de choix dans l’univers de la Haute Horlogerie. Elle se renforce chaque jour avec le développement de notre propre mouvement manufacturé dans les ateliers de Montblanc Montre, fondés au Locle en 1997. Nbr employés en CH: 140 Nbr employés à l’étranger: 3000 www.montblanc.fr PricewaterhouseCoopers SA

Audit et Conseil

Des clients satisfaits - qu’il s’agisse de multinationales, de PME, d’organisations ou d’indépendants. Une force active de 163’000 collaborateurs dans 151 pays, dont 2’600 dans nos 15 bureaux en Suisse. En bref: PricewaterhouseCoopers est le n°1 de l’audit et du conseil. Notre culture d’entreprise s’illustre par un travail en réseau, un esprit d’équipe et des prestations de première qualité. Nbr employés en CH: 2600 Nbr employés à l’étranger: 163000 www.pwc.ch Cambridge Technologies Partners

Informatique

Cambridge is one of the leading IT Consulting and System Integration companies in Switzerland. With over a decade of experience in the market, we deliver high quality business value through Innovative IT and Management Consulting solutions and services. With 210 people in its offices of Nyon, Zurich and Basel, Cambridge Technology Partners is helping today’s leading companies to make the right decisions and deliver strategic applications. Our consultants work for large enterprise customers in a professional, team-spirited and fun environment. Nbr employés en CH: 220 Nbr employés à l’étranger: 260 www.ctp.com

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Présentations des entreprises partenaires la maroquinerie qui reflètent la même exigence de savoir-faire, de qualité et de design. Montblanc a su se faire une place de choix dans l’univers de la Haute Horlogerie. Elle se renforce chaque jour avec le développement de notre propre mouvement manufacturé dans les ateliers de Montblanc Montre, fondés au Locle en 1997. Nbr employés en CH: 140 Nbr employés à l’étranger: 3000 www.montblanc.fr PricewaterhouseCoopers SA

Audit et Conseil

Des clients satisfaits - qu’il s’agisse de multinationales, de PME, d’organisations ou d’indépendants. Une force active de 163’000 collaborateurs dans 151 pays, dont 2’600 dans nos 15 bureaux en Suisse. En bref: PricewaterhouseCoopers est le n°1 de l’audit et du conseil. Notre culture d’entreprise s’illustre par un travail en réseau, un esprit d’équipe et des prestations de première qualité. Nbr employés en CH: 2600 Nbr employés à l’étranger: 163000 www.pwc.ch Cambridge Technologies Partners

Informatique

Cambridge is one of the leading IT Consulting and System Integration companies in Switzerland. With over a decade of experience in the market, we deliver high quality business value through Innovative IT and Management Consulting solutions and services. With 210 people in its offices of Nyon, Zurich and Basel, Cambridge Technology Partners is helping today’s leading companies to make the right decisions and deliver strategic applications. Our consultants work for large enterprise customers in a professional, team-spirited and fun environment. Nbr employés en CH: 220 Nbr employés à l’étranger: 260 www.ctp.com

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Présentations des entreprises partenaires AWD SA

Conseil financier

AWD est l’un des leaders de l’optimisation financière en Suisse. Sur la base d’une analyse globale des besoins et d’un conseil hautement qualifié, il propose aux particuliers des solutions optimales visant à réduire leurs coûts, à augmenter leur revenu et à mieux atteindre ainsi leurs objectifs. Dans le but de renforcer nos effectifs à Lausanne/Genève, de développer nos bureaux de Neuchâtel et de soutenir notre expansion en Suisse romande (Jura, Fribourg, Montreux, Sion), nous recrutons des personnes qualifiées, aptes à devenir des conseillers financiers ou de futurs cadres. Nbr employés en CH: 550 Nbr employés à l’étranger: 5726 www.awd.ch Médecins Sans Frontières

Humanitaire

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation humanitaire qui apporte une aide médicale d’urgence aux populations en danger. Pour protéger ces populations, permettre d’alléger leurs souffrances, en respect de la dignité humaine, MSF s’est aussi assigné la mission de témoigner des situations de crises subies par les populations auxquelles elle porte assistance. MSF a été créée en France fin 1971 par des journalistes et des médecins en réaction à la crise du Biafra. Dès son origine l’association à adopté des principes d’indépendance, d’impartialité et de volontariat. Nbr employés en CH: 150 Nbr employés à l’étranger: 350 www.msf.ch Virgile Formation

Formation continue

Centre de formation continue dans les domaines de la comptabilité, du controlling, de l’économie, des langues et de l’informatique. Nbr employés en CH: 6 administratifs et 90 chargés de cours www.virgile.ch

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Présentations des entreprises partenaires AWD SA

Conseil financier

AWD est l’un des leaders de l’optimisation financière en Suisse. Sur la base d’une analyse globale des besoins et d’un conseil hautement qualifié, il propose aux particuliers des solutions optimales visant à réduire leurs coûts, à augmenter leur revenu et à mieux atteindre ainsi leurs objectifs. Dans le but de renforcer nos effectifs à Lausanne/Genève, de développer nos bureaux de Neuchâtel et de soutenir notre expansion en Suisse romande (Jura, Fribourg, Montreux, Sion), nous recrutons des personnes qualifiées, aptes à devenir des conseillers financiers ou de futurs cadres. Nbr employés en CH: 550 Nbr employés à l’étranger: 5726 www.awd.ch Médecins Sans Frontières

Humanitaire

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation humanitaire qui apporte une aide médicale d’urgence aux populations en danger. Pour protéger ces populations, permettre d’alléger leurs souffrances, en respect de la dignité humaine, MSF s’est aussi assigné la mission de témoigner des situations de crises subies par les populations auxquelles elle porte assistance. MSF a été créée en France fin 1971 par des journalistes et des médecins en réaction à la crise du Biafra. Dès son origine l’association à adopté des principes d’indépendance, d’impartialité et de volontariat. Nbr employés en CH: 150 Nbr employés à l’étranger: 350 www.msf.ch Virgile Formation

Formation continue

Centre de formation continue dans les domaines de la comptabilité, du controlling, de l’économie, des langues et de l’informatique. Nbr employés en CH: 6 administratifs et 90 chargés de cours www.virgile.ch

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PrÊsentations des entreprises partenaires Johnson & Johnson Ça crÊe des liens

Premier emploi, premiers succès Contact BCV Jeunes talents Case postale 300 1001 Lausanne TÊl. : +41 (0)21 212 10 20 Fax : +41 (0)21 212 11 44 jeunes.talents@bcv.ch

www.bcv.ch/emplois

Douze mois pour bien se connaĂŽtre La BCV propose aux jeunes diplĂ´mĂŠs de formation supĂŠrieure un cycle d’un an leur permettant de : t WJWSFVOFQSFNJĂ’SFFYQĂ?SJFODF professionnelle dans le monde CBODBJSFFUEĂ?WFMPQQFSEFOPVWFMMFT compĂŠtences ; t QSFOESFEFTSFTQPOTBCJMJUĂ?T UPVU en bĂŠnĂŠďŹ ciant d’un encadrement rapprochĂŠ.

PrĂŠsentation -B#$7 DFTUMBCBORVFEVDBOUPOEF 7BVE EFTFTIBCJUBOUTFUEFTFTFOUSFQSJTFT )VNBJOFFUBDDFTTJCMF FMMFDPOUSJCVF DIBRVFKPVSBVEĂ?WFMPQQFNFOUEFUPVUFT MFTCSBODIFTEFMĂ?DPOPNJFWBVEPJTF 3FKPJHOF[OPVT TBJTJTTF[MPQQPSUVOJUĂ?EF NFUUSFĂ‹QSPmUWPTBUPVUTFUWPUSFTBWPJS GBJSFEBOTVOFOWJSPOOFNFOUEZOBNJRVF FUQSPGFTTJPOOFM7PTDPNQĂ?UFODFTFUWPUSF FOHBHFNFOUTPOUMFTDMĂ?TEFOPUSFTVDDĂ’T

Leader mondial des marchÊs mÊdicaux et paramÊdicaux, Johnson & Johnson est Êtabli depuis 1991 dans le canton de Neuchâtel. Onze sociÊtÊs y emploient 1’250 personnes dans diffÊrents secteurs de la neurochirurgie, de l’orthopÊdie, de la gynÊcologie, du traitement des plaies, de la chirurgie de la colonne vertÊbrale, de la mÊdecine du sport et du traitement de l’obÊsitÊ. Elles partagent un service central qui gère les finances, les ressources humaines, le système qualitÊ, l’informatique, la logistique et les facilities. Toute en œuvrant chacune dans sa spÊcialitÊ, elles souscrivent à une même philosophie d’entreprise:  A l’Êcoute de ses clients, Johnson & Johnson Neuchâtel est un pôle d’excellence pour des dispositifs mÊdicaux implantables à la pointe de la technologie. Notre leadership est fondÊe sur les hommes, leur passion, leur vision, l’innovation et la croissance, tout en s’appuyant sur les plus hauts standards de qualitÊ, de sÊcuritÊ et de protection de l’environnement . Nbr employÊs en CH: 3000 Nbr employÊs à l’Êtranger: 15000 www.jnj.com JRMC & ASSOCIES

• est l’association faÎtière nationale des diplômÊ-e-s des hautes Êcoles spÊcialisÊes. • Promeut la mise en oeuvre cohÊrente du système de formation Êquivalent, mais diffÊrent, des hautes Êcoles. • Relie plus de 35’000 membres via 28 sociÊtÊs rÊgionales et associations.

Implants chirurgicaux de haute technologie

Conseil en personnel

Nous sommes actifs dans le recrutement et la sÊlection de cadres et de spÊcialistes sur l’ensemble du marchÊ suisse, avec une compÊtence particulière dans les secteurs de l’informatique, des tÊlÊcommunications, de l’industrie et des services, ainsi que dans les mÊtiers liÊs à la gestion d’entreprise. Nbr employÊs en CH: 5 Nbr employÊs à l’Êtranger: 0 www.jrmc.ch

Les avantages pour les membres: • Le magazine INLINE • Divers offres et rabais dans l’aperçu des prestations • Accès au portail FHJobs • Les associations membres contribuent à la politique de FH SUISSE

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PrÊsentations des entreprises partenaires Johnson & Johnson Ça crÊe des liens

Premier emploi, premiers succès Contact BCV Jeunes talents Case postale 300 1001 Lausanne TÊl. : +41 (0)21 212 10 20 Fax : +41 (0)21 212 11 44 jeunes.talents@bcv.ch

www.bcv.ch/emplois

Douze mois pour bien se connaĂŽtre La BCV propose aux jeunes diplĂ´mĂŠs de formation supĂŠrieure un cycle d’un an leur permettant de : t WJWSFVOFQSFNJĂ’SFFYQĂ?SJFODF professionnelle dans le monde CBODBJSFFUEĂ?WFMPQQFSEFOPVWFMMFT compĂŠtences ; t QSFOESFEFTSFTQPOTBCJMJUĂ?T UPVU en bĂŠnĂŠďŹ ciant d’un encadrement rapprochĂŠ.

PrĂŠsentation -B#$7 DFTUMBCBORVFEVDBOUPOEF 7BVE EFTFTIBCJUBOUTFUEFTFTFOUSFQSJTFT )VNBJOFFUBDDFTTJCMF FMMFDPOUSJCVF DIBRVFKPVSBVEĂ?WFMPQQFNFOUEFUPVUFT MFTCSBODIFTEFMĂ?DPOPNJFWBVEPJTF 3FKPJHOF[OPVT TBJTJTTF[MPQQPSUVOJUĂ?EF NFUUSFĂ‹QSPmUWPTBUPVUTFUWPUSFTBWPJS GBJSFEBOTVOFOWJSPOOFNFOUEZOBNJRVF FUQSPGFTTJPOOFM7PTDPNQĂ?UFODFTFUWPUSF FOHBHFNFOUTPOUMFTDMĂ?TEFOPUSFTVDDĂ’T

Leader mondial des marchÊs mÊdicaux et paramÊdicaux, Johnson & Johnson est Êtabli depuis 1991 dans le canton de Neuchâtel. Onze sociÊtÊs y emploient 1’250 personnes dans diffÊrents secteurs de la neurochirurgie, de l’orthopÊdie, de la gynÊcologie, du traitement des plaies, de la chirurgie de la colonne vertÊbrale, de la mÊdecine du sport et du traitement de l’obÊsitÊ. Elles partagent un service central qui gère les finances, les ressources humaines, le système qualitÊ, l’informatique, la logistique et les facilities. Toute en œuvrant chacune dans sa spÊcialitÊ, elles souscrivent à une même philosophie d’entreprise:  A l’Êcoute de ses clients, Johnson & Johnson Neuchâtel est un pôle d’excellence pour des dispositifs mÊdicaux implantables à la pointe de la technologie. Notre leadership est fondÊe sur les hommes, leur passion, leur vision, l’innovation et la croissance, tout en s’appuyant sur les plus hauts standards de qualitÊ, de sÊcuritÊ et de protection de l’environnement . Nbr employÊs en CH: 3000 Nbr employÊs à l’Êtranger: 15000 www.jnj.com JRMC & ASSOCIES

• est l’association faÎtière nationale des diplômÊ-e-s des hautes Êcoles spÊcialisÊes. • Promeut la mise en oeuvre cohÊrente du système de formation Êquivalent, mais diffÊrent, des hautes Êcoles. • Relie plus de 35’000 membres via 28 sociÊtÊs rÊgionales et associations.

Implants chirurgicaux de haute technologie

Conseil en personnel

Nous sommes actifs dans le recrutement et la sÊlection de cadres et de spÊcialistes sur l’ensemble du marchÊ suisse, avec une compÊtence particulière dans les secteurs de l’informatique, des tÊlÊcommunications, de l’industrie et des services, ainsi que dans les mÊtiers liÊs à la gestion d’entreprise. Nbr employÊs en CH: 5 Nbr employÊs à l’Êtranger: 0 www.jrmc.ch

Les avantages pour les membres: • Le magazine INLINE • Divers offres et rabais dans l’aperçu des prestations • Accès au portail FHJobs • Les associations membres contribuent à la politique de FH SUISSE

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Présentations des entreprises partenaires Ernst & Young Ltd

www.b2s.ch Travail de bachelor / master Stage First Job Service gratuit Contact: info@b2s.ch

Advisory, Audit, Controlling, Accounting

Ernst & Young is a leading provider of audit, tax, transaction and advisory services. Our 141’000 employees around the world provide quality services by combining our common values with consistent commitment. In Switzerland, Ernst & Young is a leading audit and advisory company offering services in the area of tax and legal issues, as well as in transactions and accounting. Our 2’000 employees in Switzerland generated revenue of CHF 546 million in the 2008/2009 business year. We stand out as a company because we help our employees, clients and stakeholders to realize their full potential. Ernst & Young would not be such a successful organization without great people and strong teamwork. We provide our people with solid career growth opportunities and a peopleoriented workplace environment. Our philosophy, quite simply, is that when our people achieve their best, so do our clients and our business prospers. We continuously strive to make Ernst & Young attractive to recruits. At Ernst & Young we are committed to inspiring and developing our people; we want them to be attracted to the roles we offer, our values, and our culture. We want them to know that this is a place where they can grow and succeed and reach their full potential. Nbr employés en CH: 2000 Nbr employés à l’étranger: 141000 www.ey.com/ch/careers KPMG SA

Audit, Tax, Advisory

KPMG est l’un des leaders mondiaux des sociétés de services d’Audit, Tax et Advisory, vous offrant une large palette d’opportunités de travail, de développement professionnel et personnel. Nous travaillons tous les jours auprès des entreprises pour les aider à créer de la valeur, évaluer leurs risques et améliorer leurs performances financières. Pour répondre à leurs attentes, nous recherchons des personnalités talentueuses, humainement convaincantes, désireuses de faire avancer les choses. Nbr employés en CH: 1600 Nbr employés à l’étranger: 140000 www.kpmg.ch

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Présentations des entreprises partenaires Ernst & Young Ltd

www.b2s.ch Travail de bachelor / master Stage First Job Service gratuit Contact: info@b2s.ch

Advisory, Audit, Controlling, Accounting

Ernst & Young is a leading provider of audit, tax, transaction and advisory services. Our 141’000 employees around the world provide quality services by combining our common values with consistent commitment. In Switzerland, Ernst & Young is a leading audit and advisory company offering services in the area of tax and legal issues, as well as in transactions and accounting. Our 2’000 employees in Switzerland generated revenue of CHF 546 million in the 2008/2009 business year. We stand out as a company because we help our employees, clients and stakeholders to realize their full potential. Ernst & Young would not be such a successful organization without great people and strong teamwork. We provide our people with solid career growth opportunities and a peopleoriented workplace environment. Our philosophy, quite simply, is that when our people achieve their best, so do our clients and our business prospers. We continuously strive to make Ernst & Young attractive to recruits. At Ernst & Young we are committed to inspiring and developing our people; we want them to be attracted to the roles we offer, our values, and our culture. We want them to know that this is a place where they can grow and succeed and reach their full potential. Nbr employés en CH: 2000 Nbr employés à l’étranger: 141000 www.ey.com/ch/careers KPMG SA

Audit, Tax, Advisory

KPMG est l’un des leaders mondiaux des sociétés de services d’Audit, Tax et Advisory, vous offrant une large palette d’opportunités de travail, de développement professionnel et personnel. Nous travaillons tous les jours auprès des entreprises pour les aider à créer de la valeur, évaluer leurs risques et améliorer leurs performances financières. Pour répondre à leurs attentes, nous recherchons des personnalités talentueuses, humainement convaincantes, désireuses de faire avancer les choses. Nbr employés en CH: 1600 Nbr employés à l’étranger: 140000 www.kpmg.ch

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Présentations des entreprises partenaires UBS AG

Financial institution

Headquartered in Zurich and Basel, UBS is a client-focused financial services firm that offers a combination of wealth management, asset management and investment banking services on a global and regional basis. By delivering a full range of advice, products and services to our private, corporate and institutional clients, we aim to generate sustainable earnings, create value for our shareholders and be economically profitable in every segment, market and business in which we operate. Under Swiss company law, UBS is organized as an Aktiengesellschaft, a corporation that has issued shares of common stock to investors. UBS AG is the parent company of the UBS Group (Group). The operational structure of the Group comprises the Corporate Center and four business divisions: Wealth Management & Swiss Bank, Wealth Management Americas, Global Asset Management and the Investment Bank. UBS is present in all major financial centers and has offices in over 50 countries. It employs about 64,000 people around the world. Nbr employés en CH: 24000 Nbr employés à l’étranger: 64000 www.ubs.com

Présentations des entreprises partenaires ESL - Séjours linguistiques

Education

Présent dans plus de 40 pays dans le monde, l’organisme de séjour linguistique ESL organise des programmes d’études à l’étranger de haute qualité. En effet, nous vous permettons d’apprendre 20 langues (anglais, allemand, espagnol, italien, français, japonais, mandarin, russe, arabe, portugais, grec, néerlandais, turc, thaï, tchèque, hongrois, polonais, danois, suédois et norvégien) en immersion totale. Un large choix de destinations vous offre l’opportunité de choisir le meilleur environnement selon vos priorités et désirs. Nos programmes comprennent cours de langues généraux, préparation à des examens officiels, stage en entreprise et volontariat, jobs rémunérés, ainsi que cours à vocation professionnelle. Notre team expérimenté vous offre un conseil personnalisé sur mesure et gratuit. Notre organisme de séjour linguistique ESL s’occupe de votre projet d’études à l’étranger de A à Z. Le monde est à vous, nous sommes la connexion. Nbr employés en CH: 80 Nbr employés à l’étranger: 120 www.esl.ch Philip Morris Products SA

Tabac

Philip Morris International Inc. (PMI) is the leading international tobacco company, with seven of the world’s top 15 brands, including the number one cigarette brand worldwide. PMI’s products are sold in approximately 160 countries. In 2009, the company held an estimated 15.4% share of the total international cigarette market outside of the U.S., or 26.0% excluding the People’s Republic of China and the U.S. PMI is an Equal Opportunity Employer. For more information, see www.pmi.com Nbr employés en CH: 3000 Nbr employés à l’étranger: 77000 www.pmi.com

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Présentations des entreprises partenaires UBS AG

Financial institution

Headquartered in Zurich and Basel, UBS is a client-focused financial services firm that offers a combination of wealth management, asset management and investment banking services on a global and regional basis. By delivering a full range of advice, products and services to our private, corporate and institutional clients, we aim to generate sustainable earnings, create value for our shareholders and be economically profitable in every segment, market and business in which we operate. Under Swiss company law, UBS is organized as an Aktiengesellschaft, a corporation that has issued shares of common stock to investors. UBS AG is the parent company of the UBS Group (Group). The operational structure of the Group comprises the Corporate Center and four business divisions: Wealth Management & Swiss Bank, Wealth Management Americas, Global Asset Management and the Investment Bank. UBS is present in all major financial centers and has offices in over 50 countries. It employs about 64,000 people around the world. Nbr employés en CH: 24000 Nbr employés à l’étranger: 64000 www.ubs.com

Présentations des entreprises partenaires ESL - Séjours linguistiques

Education

Présent dans plus de 40 pays dans le monde, l’organisme de séjour linguistique ESL organise des programmes d’études à l’étranger de haute qualité. En effet, nous vous permettons d’apprendre 20 langues (anglais, allemand, espagnol, italien, français, japonais, mandarin, russe, arabe, portugais, grec, néerlandais, turc, thaï, tchèque, hongrois, polonais, danois, suédois et norvégien) en immersion totale. Un large choix de destinations vous offre l’opportunité de choisir le meilleur environnement selon vos priorités et désirs. Nos programmes comprennent cours de langues généraux, préparation à des examens officiels, stage en entreprise et volontariat, jobs rémunérés, ainsi que cours à vocation professionnelle. Notre team expérimenté vous offre un conseil personnalisé sur mesure et gratuit. Notre organisme de séjour linguistique ESL s’occupe de votre projet d’études à l’étranger de A à Z. Le monde est à vous, nous sommes la connexion. Nbr employés en CH: 80 Nbr employés à l’étranger: 120 www.esl.ch Philip Morris Products SA

Tabac

Philip Morris International Inc. (PMI) is the leading international tobacco company, with seven of the world’s top 15 brands, including the number one cigarette brand worldwide. PMI’s products are sold in approximately 160 countries. In 2009, the company held an estimated 15.4% share of the total international cigarette market outside of the U.S., or 26.0% excluding the People’s Republic of China and the U.S. PMI is an Equal Opportunity Employer. For more information, see www.pmi.com Nbr employés en CH: 3000 Nbr employés à l’étranger: 77000 www.pmi.com

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Présentations des entreprises partenaires

Présentations des entreprises partenaires

Comité International de la Croix Rouge Humaitarian field The International Committee of the Red Cross (ICRC) is an impartial, neutral and independent organization whose exclusively humanitarian mission is to protect the lives and dignity of victims of armed conflict and other situations of violence and to provide them with assistance. Established in 1863, the ICRC is at the origin of the International Red Cross and Red Crescent Movement and contemporary international humanitarian law, which is a set of rules seeking, for humanitarian reasons, to limit the effects of armed conflict. It protects persons who are not or are no longer participating in the hostilities and restricts the means and methods of warfare. International humanitarian law is also known as the law of war or the law of armed conflict. Nbr employés en CH: 800 Nbr employés à l’étranger: 12000 www.icrc.org Business2School

Ressources humaines

Mise en relation entre entreprises et étudiant-e-s de la HESSO. Nous aidons les étudiant-e-s à trouver un sujet de travail de diplôme (bachelor / master), un stage ou un First Job, grâce à notre site web http://www.b2s.ch. Il y a également d’autres types de mises en relations possibles (p. ex. rencontre entreprises-étudiants) ou nous pouvons soutenir des initiatives d’associations d’étudiant ou d’entreprises (contacter des personnes, inviter les étudiants d’une filière etc.). www.b2s.ch Succes and Career

Nos publications: CAREER STARTER, le guide. Guide de conseils, il vous apporte toutes les informations nécessaires pour optimiser votre recherche d’emploi ou de stage: CV, lettre de motivation, préparation à l’entretien, ainsi qu’une centaine de profils d’entreprises en quête de jeunes diplômés. BACHELOR CAREER et MASTER CAREER, les magazines. Magazines adressés aux étudiants, ils vous aident à développer vos compétences pendant vos études: nombreux témoignages et conseils pratiques www.succes-and-career.ch Accenture AG

Consulting

Accenture is a global management consulting, technology services and outsourcing company, with approxemately 204,000 people serving clients in more than 120 countries. Combining unparalleled experience, comprehensive capabilities across all industries and business functions, and extensive research on the world’s most successful companies, Accenture collaborates with clients to help them become high-performance businesses and governments. The company generated net revenues of US$21.6 billion for the fiscal year ended Aug. 31, 2010. Nbr employés en CH, Autriche et Allemagne: 5000 Nbr employés à l’étranger: 204000 www.accenture.com

Edition

Depuis 15 ans, Success & Career, société de conseil dans la recherche d’emploi, se positionne comme la passerelle entre les jeunes diplômés et les entreprises au travers de différents médias et de son site Internet. Nous formons une équipe de 7 personnes.

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Présentations des entreprises partenaires

Présentations des entreprises partenaires

Comité International de la Croix Rouge Humaitarian field The International Committee of the Red Cross (ICRC) is an impartial, neutral and independent organization whose exclusively humanitarian mission is to protect the lives and dignity of victims of armed conflict and other situations of violence and to provide them with assistance. Established in 1863, the ICRC is at the origin of the International Red Cross and Red Crescent Movement and contemporary international humanitarian law, which is a set of rules seeking, for humanitarian reasons, to limit the effects of armed conflict. It protects persons who are not or are no longer participating in the hostilities and restricts the means and methods of warfare. International humanitarian law is also known as the law of war or the law of armed conflict. Nbr employés en CH: 800 Nbr employés à l’étranger: 12000 www.icrc.org Business2School

Ressources humaines

Mise en relation entre entreprises et étudiant-e-s de la HESSO. Nous aidons les étudiant-e-s à trouver un sujet de travail de diplôme (bachelor / master), un stage ou un First Job, grâce à notre site web http://www.b2s.ch. Il y a également d’autres types de mises en relations possibles (p. ex. rencontre entreprises-étudiants) ou nous pouvons soutenir des initiatives d’associations d’étudiant ou d’entreprises (contacter des personnes, inviter les étudiants d’une filière etc.). www.b2s.ch Succes and Career

Nos publications: CAREER STARTER, le guide. Guide de conseils, il vous apporte toutes les informations nécessaires pour optimiser votre recherche d’emploi ou de stage: CV, lettre de motivation, préparation à l’entretien, ainsi qu’une centaine de profils d’entreprises en quête de jeunes diplômés. BACHELOR CAREER et MASTER CAREER, les magazines. Magazines adressés aux étudiants, ils vous aident à développer vos compétences pendant vos études: nombreux témoignages et conseils pratiques www.succes-and-career.ch Accenture AG

Consulting

Accenture is a global management consulting, technology services and outsourcing company, with approxemately 204,000 people serving clients in more than 120 countries. Combining unparalleled experience, comprehensive capabilities across all industries and business functions, and extensive research on the world’s most successful companies, Accenture collaborates with clients to help them become high-performance businesses and governments. The company generated net revenues of US$21.6 billion for the fiscal year ended Aug. 31, 2010. Nbr employés en CH, Autriche et Allemagne: 5000 Nbr employés à l’étranger: 204000 www.accenture.com

Edition

Depuis 15 ans, Success & Career, société de conseil dans la recherche d’emploi, se positionne comme la passerelle entre les jeunes diplômés et les entreprises au travers de différents médias et de son site Internet. Nous formons une équipe de 7 personnes.

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Informations pratiques Stands: UBS AG

Montblanc

ESL

Groupe E

CICR

B2S

KPMG SA

Solvaxis

Virgile Formation

Orbium

Ernst & Young Ltd

Celgene

Médecins sans Frontières

HES-SO

Johnson & Johnson

Boalingua

Success & Career (Corrections des CV)

Swiss Timing Ltd.

Autodesk

Administration fédérale

Cambridge Technology Partners

Stonehage

AWD SA

Accenture

PricewaterhouseCoopers SA

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Informations pratiques Stands: UBS AG

Montblanc

ESL

Groupe E

CICR

B2S

KPMG SA

Solvaxis

Virgile Formation

Orbium

Ernst & Young Ltd

Celgene

Médecins sans Frontières

HES-SO

Johnson & Johnson

Boalingua

Success & Career (Corrections des CV)

Swiss Timing Ltd.

Autodesk

Administration fédérale

Cambridge Technology Partners

Stonehage

AWD SA

Accenture

PricewaterhouseCoopers SA

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Conférences / Présentations d’entreprises / Ateliers:

Entretiens avec les étudiant-e-s:

KPMG SA

PricewaterhouseCoopers SA

Philip Morris Products SA

KPMG SA

Médecins sans Frontières

Celgene

UBS AG

Stonehage

CICR Cambridge Technology Partners Ernst & Young Ltd Virgile Formation (Formation menant au Diplôme Fédéral d’Expert en finance et controlling) Success & Career (CV et lettres, les incontournables pour une candidature réussie) FH Suisse (Mon premier job - quel salaire ?) HES-SO (Les Masters) Celgene BCV

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Conférences / Présentations d’entreprises / Ateliers:

Entretiens avec les étudiant-e-s:

KPMG SA

PricewaterhouseCoopers SA

Philip Morris Products SA

KPMG SA

Médecins sans Frontières

Celgene

UBS AG

Stonehage

CICR Cambridge Technology Partners Ernst & Young Ltd Virgile Formation (Formation menant au Diplôme Fédéral d’Expert en finance et controlling) Success & Career (CV et lettres, les incontournables pour une candidature réussie) FH Suisse (Mon premier job - quel salaire ?) HES-SO (Les Masters) Celgene BCV

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What is it that defines Celgene? Is it our unique products and our innovative approach to treating disease? Is it our cutting-edge research addressing the source of disease? Our growing reputation as an important contributor to medical progress? Our commitment to healthcare providers and compassion for their patients?

Celgene (www.celgene.com) is a global biopharmaceutical company focused on the discovery, development and commercialization of innovative therapies for unmet medical needs in cancer and inflammatory diseases. At Celgene, we seek to deliver truly innovative and life-changing drugs for our patients. Our mission as a company is to build a major global biopharmaceutical corporation while focusing on the discovery, the development, and the commercialization of products for the treatment of cancer and other severe, immune, inflammatory conditions. Celgene employs over 3000 people worldwide and is quoted on the NASDAQ stock exchange.

Celgene has established its International Headquarters and global production site in Neuchâtel, Switzerland.

While each of these factors contributes in significant ways to what Celgene is, they represent only part of the story. Most fundamentally, Celgene is its employees, who are focused on the single mission of delivering innovative therapies to patients with unmet medical needs in cancer and inflammatory diseases. Our employees are in the right place, at the right time, doing the right things, to build on the Company’s scientific and commercial achievements. Our Finance department is a Shared Service Center (SSC) which operates as an internal customer service unit, assuming responsibility for: • • • • • • • •

Accounts Payable processing Accounts Receivables payment processing Inventory Accounting Travel & Entertainment expense processing Payroll processing Cash Forecasting and Cash Management General Ledger Accounting Internal/external Reporting (in cooperation with local finance Managers)

Celgene has been fortunate to attract employees of the highest caliber since its earliest days. More recently, as our rapid commercial growth has required the acquisition of specialized skills, we have benefited from the increased availability of highly trained and qualified individuals as a result of consolidation in the pharmaceutical industry. We are gratified that these individuals have decided to build their careers at Celgene. We believe that our ongoing success will enable us to maintain this extraordinary level of commitment and to continue to attract the best people at every level of the organization.


What is it that defines Celgene? Is it our unique products and our innovative approach to treating disease? Is it our cutting-edge research addressing the source of disease? Our growing reputation as an important contributor to medical progress? Our commitment to healthcare providers and compassion for their patients?

Celgene (www.celgene.com) is a global biopharmaceutical company focused on the discovery, development and commercialization of innovative therapies for unmet medical needs in cancer and inflammatory diseases. At Celgene, we seek to deliver truly innovative and life-changing drugs for our patients. Our mission as a company is to build a major global biopharmaceutical corporation while focusing on the discovery, the development, and the commercialization of products for the treatment of cancer and other severe, immune, inflammatory conditions. Celgene employs over 3000 people worldwide and is quoted on the NASDAQ stock exchange.

Celgene has established its International Headquarters and global production site in Neuchâtel, Switzerland.

While each of these factors contributes in significant ways to what Celgene is, they represent only part of the story. Most fundamentally, Celgene is its employees, who are focused on the single mission of delivering innovative therapies to patients with unmet medical needs in cancer and inflammatory diseases. Our employees are in the right place, at the right time, doing the right things, to build on the Company’s scientific and commercial achievements. Our Finance department is a Shared Service Center (SSC) which operates as an internal customer service unit, assuming responsibility for: • • • • • • • •

Accounts Payable processing Accounts Receivables payment processing Inventory Accounting Travel & Entertainment expense processing Payroll processing Cash Forecasting and Cash Management General Ledger Accounting Internal/external Reporting (in cooperation with local finance Managers)

Celgene has been fortunate to attract employees of the highest caliber since its earliest days. More recently, as our rapid commercial growth has required the acquisition of specialized skills, we have benefited from the increased availability of highly trained and qualified individuals as a result of consolidation in the pharmaceutical industry. We are gratified that these individuals have decided to build their careers at Celgene. We believe that our ongoing success will enable us to maintain this extraordinary level of commitment and to continue to attract the best people at every level of the organization.


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