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Come  scrivere   il  tuo  Curriculum  Efficace   in  un  Solo  Giorno!     Consigli, modelli ed esempi utili per costruire passo passo il tuo CV  

Nuova Edizione rivista e ampliata        

                         

 

Mariangela Tripaldi Psicologa del Lavoro & Coach

www.CoachLavoro.com  


Come  scrivere  il  tuo  Curriculum  Efficace  in  un  solo  giorno

Coac   hLavoro  

 

Indice     Argomenti  

Pagina  

 

 

Presentazione  di  Coach  Lavoro  

3  

Introduzione    

5  

Cosa  troverai  in  questa  guida  

7  

/¶DWWHJJLDPHQWRJLXVWRSHULQL]LDUH  

8  

&KHFRV¶qLO&XUULFXOXP9LWDH  

12  

Quali  sono  le  caratteristiche  più  importanti  di  un  CV  

13  

Gli  errori  più  comuni  da  evitare    

14  

Come  vengono  selezionati  i  CV  

17  

La  struttura  base  del  Curriculum  

20  

I  modelli  di  CV:  Cronologico,  Funzionale,  Europeo  

26  

Un  Curriculum  per  ogni  età  

37  

Come  perfezionare  il  CV  

38  

Il  Curriculum  online  

42  

Conclusione  

44  

 

 

 

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Un  viaggio  di  mille  miglia  inizia  sempre  dal  primo  passo     Lao  Tze    

Presentazione di Coach Lavoro   CoachLavoro.com   è   un   sito   nato   nel   2009   per   offrire   informazioni,   consulenza  e  formazione   per   chi   cerca   lavoro,   per   chi   vuole   cambiarlo   o   per  chi  ha  deciso  di  inventarselo!     /¶LGHD GHO VLWR QDVFH GDOOD SHUFH]LRQH GL XQD IRUWH esigenza   di   orientamento  e  di  supporto  per  la  ricerca  di  una  nuova  occupazione  che   gli  attuali  operatori  del  mercato  non  riescono  a  soddisfare  pienamente.     /¶obiettivo  di  Coach  Lavoro  (rappresentato   anche   dal   logo)   è   quello   di   creare   un   ponte   dal   passato   al   futuro,   da   una   situazione   problematica   ad   una   prospettiva   ricca   di   opportunità,   da   un   lavoro   che   non   F¶q R FKH QRQ VRGdisfa,   ad   uno   nuovo   che   consenta  di  esprimersi  e  di  valorizzarsi.     9 Come   individuare   il   tipo   di   lavoro   più   adatto   alle   proprie   caratteristiche  e  al  contempo  richiesto  dal  mercato?   9 Come   valorizzare   meglio   il   proprio   profilo   attraverso   il   CV   e   la   Lettera  di  Presentazione?   9 Come  muoversi  efficacemente  per  cercare  lavoro?     A  queste  e  ad  altre  domande  Coach  Lavoro  risponde  attraverso:   9 Centinaia  di  articoli  presenti  sul  blog  suddivisi  in  oltre  10  categorie     9 Guide  monotematiche  (come  questa  che  stai  leggendo)   9 Workshop  ed  eventi  formativi   9 Servizi  di  Consulenza  e  di  Coaching  individuale      

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Nello  specifico,  i  servizi  offerti  da  Coach  Lavoro  sono:   9

Coaching:  dal  Sogno  all'Obiettivo,  dall'Obiettivo  all'Azione  

9

Orientamento  Professionale  per  i  giovani  (e  non  solo...)  

9

Consulenza  di  Carriera  per  i  Professional  e  per  i  Manager  

9

Valutazione  e  valorizzazione  delle  competenze  

9

Redazione  di  Curriculum  e  Lettera  di  Presentazione  professionali  

9

Ottimizzazione  delle  strategie  di  ricerca  del  lavoro  

9

Preparazione  ai  Colloqui  di  Selezione  

    & K L  F ¶ qW U ³RG´ L H&  Lavoro   RDF K Il   sito   è   ideato   e   gestito   da   Mariangela   Tripaldi,   Psicologa   del   Lavoro   con   esperienza   nella   Selezione,   Formazione   e   Sviluppo   presso   la   Direzione   HR  di  aziende  multinazionali.   Coach   certificata   SUHVVR XQ¶DIILOLDWD LWDOLDQD GHOOD NLP   Society   di   Richard   Bandler,   si   è   specializzata   in   Orientamento   professionale,   Career   Coaching   (Consulenza   di   Carriera)   e   Business   Coaching   SHU O¶DYYLR GL nuove  attività).   Inoltre  collabora  con  una  società  di  Consulenza  organizzativa,  dove  cura   progetti  di  Formazione,  Coaching  e  di  Sviluppo  delle  competenze.   Le  attività  di  Coach  Lavoro  sono  supportate  da  uno   staff  di  Psicologhe  e  di   esperte  di  Orientamento.   Per  consultare  la  Rassegna  stampa  su  Coach  Lavoro,  clicca  qui.    

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Introduzione   Quando  avevo  iniziato  a  scrivere  la  prima  versione  della  Guida  al  Curriculum   Efficace,   nel   2009,   eravamo   nel   bel   mezzo   della   crisi   economica   e   finanziaria  piÚ  grave  degli  ultimi  100  anni.   Chi   aveva   previsto   che   sarebbe   stato   necessario   attraversare   un   periodo   lungo   e   tormentato,   caratterizzato  da   instabilità   dei   mercati   e   conseguente   sfiducia   da   parte   degli   imprenditori   e   degli   investitori,   ha   purtroppo   avuto   ragione,  come  confermano  le  ultime  vicende  delle  borse  italiane  ed  europee.   Tutto   ciò   chiaramente   ha   un   impatto   immediato   sul   mondo   del   lavoro,   incidendo   sulla   propensione   ad   assumere   da   parte   delle   imprese,   in   TXDQWR OœDVVXQ]LRQH q XQD IRUPD GL LQYHVWLPHQWR LQ ³FDSLWDOH XPDQR´   ad   elevato  valore  aggiunto  nel  lungo  termine,  che  pochi  purtroppo  si  sentono   il  rischio  di  correre,  se  non  per  brevi  periodiDIURQWHGL³SLFFKLGLODYRUR´R di  specifici  progetti  di  sviluppo.     NonostDQWHOœHYLGHQWHUDOOHQWDPHQWRperò,  il  mercato  del  lavoro  non  si  è   mai   fermato!   Le   aziende   continuano   a   cercare   personale,   attraverso   la   SXEEOLFD]LRQHGLDQQXQFLRSHUPH]]RGLDOWULFDQDOLSLRPHQRGLUHWWL   Il   trend   delle   assunzioni   mostra   come   le   imprese   abbiamo   sempre   piÚ   bisogno   di   personale   qualificato,   flessibile,   pronto   a   lavorare   per   obiettivi  e  per  progetti  e  soprattutto  capace  di  dare  un  contributo  che  sia   VXSHULRUHDOFRVWRVRVWHQXWRGDOOœD]LHQGD     Dal   punto   di   vista   della   domanda   di   lavoro,   ossia   di   chi   cerca   lavoro,   la   parola   chiave   del   nuovo   sistema   che   si   sta   delineando   è   quello   della   cosiddetta  ³employability´ occupabilità).   Si   tratta   della   capacità   delle   persone   di   muoversi   agilmente   nel   mercato,   cambiando   piÚ   volte   posizione   e/o   azienda   nel   corso   della   propria   carriera,   non  subendo  la  situazione,  ma  gestendola  a  proprio  vantaggio.   Essere  occupabili  infatti  significa  possedere  non  solo  capacità  tecniche  ed   esperienze  spendibili  sul  mercato,  ma  anche  la  capacità  di  pro-­muoversi,   ossia  di  muoversi  in  modo  proattivo  alla  ricerca  di  opportunità  sempre  piÚ   interessanti  e  soddisfacenti.  

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Sappiamo   bene   che,   quando   ci   apprestiamo   ad   intraprendere   un   viaggio   oltreconfine,   ci   assicuriamo   di   essere   provvisti   di   un   Passaporto   valido,   che   ci   consenta   di   muoverci   liberamente   e   velocemente   tra   un   paese   e   OœDOWUR   Allo   stesso   modo,   quando   ci   mettiamo   alla   ricerca   di   un   nuovo   lavoro,   non   possiamo  fare  a  meno  di  munirci  di  un  valido  Curriculum!     In   questa   guida   scoprirai   come   rendere   il   tuo   CV   uno   strumento   per   presentarti   efficacemente,   ossia   per   valorizzare   la   tua   candidatura   rispondendo   di   volta   in   volta   in   modo   diverso   alle   diverse   posizioni   per   cui   intendi  proporti.   ,QIDWWLLO&9QRQGHYHHVVHUHXQGRFXPHQWR³LPEDOVDPDWR´PD³dinamico´ per   poter   essere   facilmente   adattato  a  rispondere  alle  opportunità   che   ti  interessano.     Gli  effetti  di  un  CV  efficace  sono  quelli  di:   9 dimezzare   il   tempo   trascorso   alla   ricerca   di   un   nuovo   lavoro   con   migliaia  di  CV  inviati  a  vuoto,   9 raddoppiare   le   possibilità   di   ottenere   un   colloquio   per   ciascun   annuncio  a  cui  rispondi  o  candidatura  spontanea  che  invii.      

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Cosa troverai in questa Guida   Prima  di  scrivere  questa  guida  ho  letto  tanti  manuali,  libri  o  semplici  articoli   sul   tema   del   Curriculum,   ma   nella   maggior   parte   dei   casi   ho   trovato   solo   concetti  generici  e  superficiali!     Il   nostro   obiettivo   invece   è   stato   quello   di   scrivere   una   guida   chiara,   completa  e  soprattutto  pratica!   , IHHGEDFN ULFHYXWL DOOD VFRUVD HGL]LRQH GHOOœHERRN FL KDQQR FRQIHUPDWR OœDSSUH]]DPHQWR GHL OHWWRUL LQ TXHVWR VHQVR H FRQ TXHVWD QXRYD YHUVLRQH intendiamo  migliorare  ancora  di  piÚ!     Leggendo   questa   guida   apprenderai   come   scrivere   un   Curriculum   D.O.C   sia  per  quanto  riguarda  la  forma  che  il  contenuto.   Per   prima   cosa   ti   guideremo   nella   fase   preparatoria   del   Curriculum   attraverso   domande   mirate   che   ti   serviranno   a   definire   chiaramente   il   tuo   obiettivo  professionale.   Poi   sarai   aiutato   a   scegliere   il   modello   di   CV   piÚ   adatto   al   tuo   profilo   e   potrai   prendere   spunto   dagli   esempi   proposti   per   elaborare   il   tuo   nuovo   Curriculum.   Ti  indicheremo  i  principali  errori  da  evitare  nella  scrittura  del  tuo  CV  e  gli   accorgimenti   da   attuare   in   base   al   tuo   profilo   ed   agli   anni   di   esperienza  maturata.   Inoltre   ti   spiegheremo   il   funzionamento   di   un   normale   processo   di   selezione  per  poterti  mettere  ³QHLSDQQL´GLFKLKDLOFRPSLWRGLYDOXWDUHLO tuo  CV!   ,QILQH VFRSULUDL FRPH RWWLPL]]DUH OœXWLOL]]R GHO WXR Curriculum  online,   sui   principali  siti  di  annunci  e  sui  business  social  network  come  Linkedin.     BUONA LETTURA!!!   PS:   Per   eventuali   domande   o   commenti   puoi   scriverci   una   mail   a   info@coachlavoro.com.    

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/¡DWWHJJLDPHQWRJLXVWRSHUiniziare   Quando   ci   mettiamo   a   cercare   un   nuovo   lavoro,   è   facile   partire   con   il   piede  sbagliato!     I   mass   media   ci   bombardano   di   notizie   sconfortanti,   gli   amici   che   si   sono   messi  in  moto  prima  di  noi  sono  piuttosto  scoraggiati.   Forse  anche  tu  prima  di  leggere  questa   guida  hai  inviato  centinaia  di  CV   ricevendo  pochi  riscontri,  se  non  addirittura  nessuno!   Le  difficoltà  nella  ricerca  del  lavoro  sono  innegabili,  come  abbiamo  già  detto   QHOOœLQWURGX]LRQH   Questa   situazione   critica   può   portare   le   persone   ad   assumere   uno   dei   seguenti  atteggiamenti,  che  potremmo  definire:   1. lo   ³Scoraggiamento´,   che   porta   a   ridurre   fino   anche   a   cessare   del   WXWWROœDWWLYLWjGLULFHUFDSRVL]LRQDQGRVLFRVuQHOODVFKLHUDVHPSUHSL ampia   degli   inoccupati,   ossia   di   coloro   che   non   hanno   un   lavoro   e   non  lo  cercano.  Chiaramente  in  questo  modo  le  possibilità  di  trovare   XQœRFFXSD]LRQHVLDYYLFLQDQRDOOR]HUR   2. Oœ³Ossessione´FKHFRQVLVWHQHOODULFHUFDVSDVPRGLFDKGLDQQXQFL H QHOOœLQYLR GL CV   a   raffica,   senza   selezionarli   nÊ   tantomeno   senza   personalizzare  il  CV  in  base  al  tipo  di  posizione  per  cui  ci  si  propone.   5LVSHWWR DOOR ³VFRUDJJLDWR´ FKH VL FKLXGH LQ Vp VWHVVR  Oœ´RVVHVVLYR´ può  venire  a  contatto  con  maggiori  opportunità...   Ma  che  tipo  di  lavori  può  trovare?  E  soprattutto...a  che  prezzo?   Il   rischio   infatti   è   quello   di   disperdere   le   proprie   energie   nella   ricerca  di  ³XQ´ODYRURcon  buone  probabilità  di  essere  rifiutato  perchÊ   PDJDUL WURSSRTXDOLILFDWR RSSXUH VH OœDVVXQ]LRQH YD D EXRQ ILQH GL fare   un   lavoro   di   basso  livello  qualitativo  e  poco  soddisfacente,   che  non  aumenta,  anzi,  LPSRYHULVFHLOSURSULROLYHOORGL³RFFXSDELOLWj´     &RPHDEELDPRVFULWWRVXOVLWRQHOOœDUWLFROR Voglio  un  lavoro  qualsiasi,  chi   si   presenta   con   un   profilo   coerente   e   riconoscibile   (potremmo   dire,   in   termini   di   marketing,   un   brand) KD VHQ]œDOWUR PDJJLRUL SUREDELOLWj GL WURYDUHXQODYRURGL³TXDOLWj´LQOLQHDFRQ OHSURSULHDVSHWWDWLYHH OHJLWWLPH aspirazioni.  

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Evita   quindi   di   presentarti   con   un   CV   qualsiasi   per   chiedere   un   lavoro   qualsiasi,   ma   scegli   il   tuo   bersaglio   (o   anche   piÚ   di   uno,   basta   che   siano   chiaramente   identificati!)   e   proponiti   in   modo   mirato   per   rispondere   alle   caratteristiche  richieste  da  quella  specifica  posizione  lavorativa!     (œ QHFHVVDULR infatti   che   tu   ti   presentL FRPH ³la   persona   giusta   al   posto   giusto´   Ed   il   primo   a   credere   di   essere   il   FDQGLGDWR ³JLXVWR´   per   quello   specifico   lavoro  sei  proprio  tu!   Questo   implica,   come   dicevamo   sopra,   che   oltre   ad   avere   chiaro   il   tuo   RELHWWLYR RVVLD TXDO q LO ³SRVWR JLXVWR´ SHU WH  GHYL HVVHUH FRQVDSHYROH delle  ragioni  SHUFXLSXRLGLUHGLHVVHUHODSHUVRQD³JLXVWD´!   Tali   ragioni   sono   le   tue   conoscenze   (quello   che   sai),   le   tue   capacità   (quello   che   sai   fare)   ed   i   risultati   che   hai   già   ottenuto   nelle   diverse   esperienze  di  lavoro  (e  non  solo)  che  hai  fatto.     2OWUHDOOœDWWHJJLDPHQWRGL  ³fiducia´H³consapevolezza´GHLWXRi  obiettivi  e   GHOOH WXH TXDOLWj Fœq XQ DOWUR HOHPHQWR FKLDYH IRQGDPHQWDOH TXDQGRFHUFKL lavoro:   la   strategia RYYHUR OœLQVLHPH GHOOH modalità   con   cui   effettui   la   ricerca  del  lavoro  (autocandidatura,  internet,  Linkedin,  ecc...).  Quante  piÚ   strade   troverai   per   arrivare   alla   tua   meta,   quanto   piÚ   sarai   flessibile   a   modificarle   in   base   ai   risultati   che   ottieni,   tante   piÚ   possibilità   avrai   di   raggiungere  ciò  che  vuoi.   Come  abbiamo  scritto  QHOOœDUWLFRORObiettivo  specifico  e  strategie  mirate   per   trovare   lavoro   rLSUHQGHQGR OœDIRULVPD GL 6HQHFD   ³1RQ Fœq YHQWR favorevole  per  chi  non  sa  dove  andare´!     In  ogni  caso,  dovunque  tu  voglia  dirigere  le  tue  vele,  qualunque  strategia  tu   intenda   utilizzare,   il   Curriculum   è   lo   strumento   necessario   (anche   se   chiaramente  non  sufficiente)  per  presentarti  e  candidarti  ad  un  lavoro          

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Ora   ci   concentreremo   sulle   attività   preliminari   a   cui   prestare   attenzione   prima  di  redigere  o  risistemare  il  tuo  Curriculum.     3HU WRUQDUH DOO¶DQDORJLD WUD LO &9 H LO 3DVVaporto:  come   fai   a  partire   se   non   sai  neppure  qual  è  la  tua  meta«ROHWXHSRVVLELOLPHWH"   (¶PROWRLPSRUWDQWHFKHSULPDGHOODSDUWHQ]DWXGHGLFKLGHOWHPSRSUH]LRVR a  fare  il  punto  della  situazione:  chi  sei,  cosa  sai  fare  e  soprattutto  cosa   vuoi  fare!   Solo   dopo   aver   definito   i   tuoi   obiettivi   professionali,   potrai   iniziare   ad   elaborare  un  CV  per  ciascuno  di  essi!     Nel   caso   tu   abbia   più   posizioni   che   ti   interessano,   per   evitare   una   confusione   PHQWDOH FKH VL WUDGXFH LQ XQ¶azione   poco   centrata,   ti   suggerisco  di  scegliere  un  massimo  di  3  tipologie  di   lavoro  e  di  stabilire  un   ordine  di  priorità  tra  di  esse!   Così   quando   ti   metterai   sul   campo   a   cercare   lavoro,   saprai   dosare   le   tue   energie  ed  il  tuo  impegno  in  base  alle  tue  priorità!  Quindi  inizierai  a  cercare   SHUSULPRLOODYRUR³Q´HSRLJOLDOWULLa  focalizzazione  è  fondamentale!     Per   aiutarti,   ti   suggerisco   di   rispondere   (preferibilmente   per   iscritto)   a   queste  domande:   1. Qual  è  il  mio  obiettivo  professionale?  Per  quale/i    tipo/i  di  lavoro  intendo   candidarmi?     2. In   quale   azienda   (una   multinazionale   o   una   PMI?   Una   società   di   consulenza   o   uno   studio   professionale)?   In   quale   settore   in   particolare   (industria,  servizi,  ecc...)?   3. Sono  interessato/a  solo  ad  un  tipo  di  posizione  o  a  più  di  una?   4. In  che  misura  le  mie  esperienze  professionali  sono  coerenti  con  il  mio   obiettivo?   5. Quali   sono   le   principali   competenze   che   ho   sviluppato   e   che   sono   spendibili  nel  lavoro  che  mi  interessa  svolgere?        

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(¶ VROR rispondendo   accuratamente   a   queste   domande   che   potrai   scegliere   con  cognizione  di  causa:   9 se  è  più  opportuno  fare  una  sola  versione  del  CV  o  più  di  una  (specifica   per  tipo  di  lavoro  e  tipo  di  azienda  a  cui  ci  si  rivolge)   9 quali   esperienze/attività   è   più   opportuno   valorizzare   e   quali   invece   omettere       Se   hai   le   idee   confuse   su   cosa   fare   o   non   riesci   ad   attribuire   le   priorità,  chiedi  una  consulenza  gratuita  a  Coach  Lavoro!        

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Che cos'è il Curriculum Vitae   Il  Curriculum  è  la  sintesi  del  tuo  percorso  di  formazione  e  di  lavoro,  delle   esperienze  che  hai  svolto,  delle  competenze  che  hai  maturato.   Lo  scopo  del  CV  è  quello  di  farti  ottenere  un  colloquio,  facendo  sÏ  che  il   selezionatore   ti   reputi   potenzialmente   adatto   per   la   posizione   che   ha   da   offrirti,  tanto  che  valga  la  pena  conoscerti  di  persona.     9 Il  CV  è  il  tuo  biglietto  da  visita:  descrive  in  poche  righe  chi  sei  e  cosa   sai  fare   9 Il   CV   è   il   tuo   spot   pubblicitario:   in   pochi   secondi   deve   catturare   l'attenzione   del   selezionatore   e   comunicare   la   tua   unicità   rispetto   alla   ³FRQFRUUHQ]D´   9 Il   CV   è   la   tua   vetrina VHUYH SHU PRVWUDUH L WXRL ³SH]]L IRUWL´ LO PHJOLR che  puoi  offrire  per  svolgere  quella  professione!     Quindi   ricorda   che   il   tuo   CV   non   è   e   non   potrà   mai   essere   la   tua   autobiografia!     Non  è  una  descrizione  completa  delle  tue  esperienze  e  delle  tue  scelte,  ma   una  presentazione  essenziale  del  tuo  percorso,  delle  tappe  significative,   delle  tue  caratteristiche  piÚ  salienti,  dei  tuoi  punti  di  forza,  dei  risultati   che  hai  raggiunto.                        

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Quali sono le caratteristiche piÚ importanti di un CV   La   forma   ed   il   contenuto   del   CV   non   sono   standard,   ma   sono   personalizzati   sia   in   base   al   tuo   profilo   personale   che   in   base   al   tipo   di   professione  e  di  azienda  per  cui  ti  proponi!     In  ogni  caso,  come  strumento  di  presentazione,  il  CV  deve  possedere  delle   caratteristiche   intrinseche   irrinunciabili,   che   lo   faranno   apprezzare   molto   al   selezionatore:   9 Il  CV  deve  essere  razionale  ossia  chiaro  e  ben  strutturato   9 Il  CV  deve  essere  coerenteRVVLDPRVWUDUHXQ³ILORURVVR´FKHXQLVFDH dia  senso  alla  tua  storia  formativa  e  lavorativa   9 Il   CV   deve   essere   professionale,   ossia   comunicare   il   tuo   grado   di   competenza  e  di  padronanza  del  ruolo  per  cui  ti  proponi.     ,O WXR &9 GHYH HVVHUH VFULWWR FRPH ULVSRVWD DOOD GRPDQGD ³Perchè   dovremmo   assumere   proprio   te"´ H TXLQGL HVSULPHUH LQ PDQLHUD convincente   non   solo   ciò   che   sai   (conoscenze,   studi   svolti)   ma   soprattutto  ciò  che  sai  fare  (capacità  e  competenze).       Per  presentare  anche  ciò  che  sei  (caratteristiche  personali  e  relazionali)   e  quanto  ti  piace  il  lavoro  offerto  (motivazione,  interesse)  puoi  utilizzare,   come  vedremo  in  seguito,  sia  un'apposita  sezione  del  CV  in  cui  descrivi  te   stesso   e   i   tuoi   obiettivi   professionali,   sia   (preferibilmente)   la   lettera   di   presentazione.      

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Gli errori piÚ comuni da evitare   In   questo   paragrafo   intendo   sfatare   parecchi   luoghi   comuni   che   girano   intorno  DFRPHVLVFULYHXQ³EXRQ&9´   Ho   raccolto   e   commentato   quelle   che   sono   le   convinzioni   errate   piÚ   frequenti:   a. Il  formato  migliore  è  quello  Europeo   Come   avrai   modo   di   leggere   nel   paragrafo   dedicato,   il   formato   europeo   ha   una   serie   di   vantaggi...che   però   non   ne   colmano   gli   svantaggi:   la   prolissità,   la   ridondanza   delle   informazioni   (spesso   anche   non   utili),   la   scarsa  leggibilità.   La   maggior   parte   dei   selezionatori   preferisce   un   formato   piÚ   snello,   scorrevole  e  soprattutto  personalizzato.  Pertanto  il  CV  europeo  va  usato   solo  quando  espressamente  richiesto.     b. Il  CV  deve  essere  completo:  Non  si  butta  via  niente!   Il   Cv   deve   essere   quanto   piÚ   possibile   coerente   e   progressivo,   evidenziando  una  crescita  nello  stesso  ruolo  o  in  ruoli  affini.   Esperienze  che  escono  fuori  dal  proprio  percorso  di  crescita  professionale   e/o  che  sono  incoerenti  con  la  posizione  per  cui  ti  stai  candidando  vanno   RPHVVH RSSXUH VHJQDODWH D SDUWH QHOOD VH]LRQH DSSRVLWD ³Altre   HVSHULHQ]HSURIHVVLRQDOL´ .     c. Il   Cv   deve   raccontare   tutti   i   miei   passaggi   di   carriera   evitando   i   ³buchi´   (œ YHUR FKH TXDQWR SL LO SHUFRUVR q FRHUHQWH OLQHDUH H VHQ]D SDXVH WURSSR OXQJKH WUD XQ ODYRUR H OœDOWUR PHJOLR qPD TXHVWR QRQ VLJQLILFD inserire   anche   il   lavoretto   svolto   nel   periodo   di   transizione   che   non   FœHQWUDnulla  con  il  resto!   3HUHYLWDUHL³EXFKL´DOORUDqSUHIHULELOHLQGLFDUHVRORLSHULRGLODYRUDWLYLLQ anni   (es:   2007-­2009....2005-­2007)   evitando   di   specificare   le   date   (5   Novembre   2007   -­     10   Marzo   2009....15   Giugno   2005-­15   febbraio   2007,   in  cui  si  evidenzieUHEEHXQ³YXRWR´GLPHVL .  

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d. Nel  CV  bisogna  essere  molto  sintetici:  è  sufficiente  presentare  la   lista   dei   lavori   svolti   indicando   il   periodo   di   attività   e   il   nome   G H O O œ D ] /datore  di  lavoro   L HQGD (œYHURFKHLO&9GHYHHVVHUHVLQWHWLFR PD[-­3  pagine)  ma  questo  non   significa   che   debba   diventare   un   piatto   telegramma!   Anche   i   lavori   apparentemente   piÚ   semplici   come   quello   della   commessa   e   del   magazziniere,   vanno   valorizzati,   descrivendo   le   principali   attività   e   responsabilità   ricoperte.   Nessun   lavoro   è   tanto   banale   da   non   meritare   qualche   riga   di   specificazione...e   soprattutto   non   è   banale   quello   che   di   unico  e  personale  tu  hai  messo  nel  lavoro!     e. Nel  CV  bisogna  descrivere  le  attività  nei  minimi  dettagli  per  farle   comprendere   bene   al   selezionatore   e   bisogna   spiegare   le   motivazioni  di  tutti  i  passaggi   $OOœHVDWWRRSSRVWRGHOSXQWRSUHFHGHQWHXQHUURUHSLXWWRVWRIUHTXHQWHq quello   di   pensare   di   esaltare   il   proprio   profilo   e   le   proprie   peculiarità   descrivendo   in   maniera   ampia   e   discorsiva   tutte   le   attività   svolte,   i   progetti  seguiti,  ecc.     Talvolta,  inoltre,  nei  CV  si  leggono  i  motivi  della  interruzione  di  ciascuna   esperienza   (es:   scadenza   contratto   oppure   chiusura   aziendale)   che   non   vengono   richiesti:   sarà   il   selezionatore   a   chiederti   spiegazioni   durante   il   colloquio,  non  serve  indicarlo.     f. Nel   CV   devo   descrivere   la   mia   personalità   e   le   mie   competenze   trasversali  (organizzative,  sociali,  artistiche,  ecc)   Sulla  scia  del  formato  Europeo  (che  le  richiede)  molti  evidenziano  nel  CV   le  proprie  capacità  di  relazione,  di   organizzazione  fino  ad  arrivare  anche   ad  una  descrizione  psicologica  della  propria  personalità!     Mentre   invece   il   selezionatore   è   interessato   a   trovare   nel   CV   indicatori   RJJHWWLYL GHOOH FRPSHWHQ]H H GHOOœHVSHULHQ]D PDWXUDWD GDOOD SHUVRQD oltre   che   della   sua   coerenza   e   motivazione   nel   perseguire   un   determinato  percorso  di  carriera.   (œ FRQVLJOLDELOH quindi   non   inserire   OH SURSULH FDUDWWHULVWLFKH ³VRJJHWWLYH´ nel   CV   (che   ne   risulterebbe   solo   appesantito)   ma   piuttosto   utilizzare   la  

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lettera   di   presentazione   per   evidenziare   soltanto   i   singoli   punti   di   forza   che  si  ritengono  coerenti  con  la  posizione  per  cui  ci  si  propone.     g. Utilizzare   termini   tecnici   nel   mio   CV   serve   per   mostrare   la   mia   competenza   8QJHUJRHFFHVVLYDPHQWHWHFQLFRSXzGLIDWWRULVXOWDUHXQ¶DUPDDdoppio   taglio.   Infatti   non   solo   il   selezionatore   potrebbe   non   conoscere   e   non   comprendere   i   termini   usati,   ma   potrebbe   anche   interpretare   questo   elemento   come   indice   di   una   possibile   difficoltà   nel   comunicare   e   UHOD]LRQDUVLFRQL³QRQ-­WHFQLFL´     h. Nel  CV  devo  indicare  la  mia  situazione  familiare   6L WUDWWD GL XQ GDWR ³VHQVLELOH´ QRQ ULFKLHVWR QHO &XUULFXOXP H FKH QRQ può  essere  per  legge  un  fattore  discriminante  nella  selezione.      

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Come viene selezionato un CV?   Questa  è  una  domanda  da  un  milione  di  dollari!   /DULVSRVWDFKHVLSXzGDUHq³dipende´   Dipende   dal   tipo   di   struttura   che   opera   la   selezione   (è   direttamente   O¶D]LHQGD FKH GHYH DVVXPHUH" 8Q¶DJHQ]LD SHU LO ODYRUR" 8QD VRFLHWj GL selezione  o  headhunting?):  ciascuna  ha  le  sue  prassi.   Dipende   dal   tipo   di   posizione   e   dipende   (dettaglio   non   trascurabile)   dal   numero  di  CV  pervenuti:  puoi  immaginare  come  selezionare  tra  50  CV  sia   molto  diverso  che  farlo  tra  500!   Nel  primo  caso  lo  screening  (ossia  la  fase  di  prima  lettura  e  di  scrematura)   potrà  essere  più  approfondito  del  secondo!     $G RJQL PRGR SRVVLDPR VHQ]¶DOWUR GLUH FKH OD prima   impressione   conta   moltissimo:  in  questo  caso  il  libro  si  giudica  dalla  copertina!   Solitamente,   soltanto   nella   fase   di   seconda   lettura   (prima   di   convocare   al   colloquio)  il  CV  viene  scandagliato  in  tutti  i  suoi  meandri.     Nella   prima   lettura   il   FROSR G¶RFFKLR   è   fondamentale:   si   dice   che   il   selezionatore  non  impieghi  più  di  8  secondi  per  decidere  se  scartare  o  meno   il  CV  che  ha  sottomano!   Al   di   là   del   numero   esatto   di   secondi   che   impiega,   dobbiamo   essere   consapevoli   del   fatto   che   il   prioritario   compito   del   selezionatore   è   quello   di   selezionare,  ossia  di  scartare!     Quindi   il   tuo   primo   obiettivo   deve   essere   quello   di   ³salvaguardare´   il   tuo   curriculum  e  di  renderlo  appetibile  per  il  successivo  approfondimento!   Come?     Essenzialmente   evitando   gli   errori   elencati   nel   precedente   paragrafo   (estrema   essenzialità/prolissità,   confusione   e   incorenza   del   percorso,   ecc)   ma  non  solo!   CV   disordinati,   raffazzonati,   scritti   con   caratteri   microscopici   hanno   buone   probabilità  di  essere  buttati  nel  cestino!    

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Infatti   il   CV   deve   presentarsi   bene   già   visivamente   nella   forma:   deve   essere  ordinato,  chiaro,  di  facile  lettura.     (œ PROWR XWLOH LQROWUH HYLGHQ]LDUH TXHOOL FKH VRQR JOL elementi   fondamentali   FKH GHVLGHULDPR VDOWLQR VXELWR DOOœRFFKLR DO VHOH]LRQDWRUH ruoli   ricoperti,   titolo   di   studio,   parole   chiave   DOOœLQWHUQR GHOOD GHVFUL]LRQH delle  nostre  attività.   Attenzione   però   a   non   esagerare:   utilizzare   il   grassetto   ¹   corsivo   ¹ sottolineato   -­   MAIUSCOLO   sulla   stessa   parola-­chiave   o   addirittura   su   un   intero  SDUDJUDIRqVHQ]œDOWURFRQWURSURGXFHQWH     2OWUHDTXHVWLDVSHWWL³IRUPDOL´FKLDUDPHQWHLOVHOH]LRQDWRUHconsidera  anche   quelli  contenutistici:  viene  valutata  la  coerenza  del  percorso  formativo  e   professionale   rispetto   a   quanto   richiesto   GDOOD SRVL]LRQH H GDOOœD]LHQGD   in  questione.     Pertanto,   a   mio   avviso,   è   inutile   inviare   un   CV   per   una   posizione   che   ha   meno  del  50%  di  punti  in  comune  con  quanto  richiesto  dalla  posizione:   infatti  cosÏ  non  solo  perderesti  tempo  prezioso,  ma  rischieresti  GL³bruciare´ il  CV  per  tutte  le  altre  posizioni!   Se   il   selezionatore   infatti   si   accorge   che   hai   inviato   lo   stesso   CV   (magari   identico   nella   forma   e   nel   contenuto)   per   posizioni   molto   diverse   tra   di   loro,   capisce   facilmente   che   la   tua   ricerca   non   è   mirata,   che   ti   stai   muovendo   a   caso   e   quindi   probabilmente   scarterà   a   priori   la   tua   candidatura!     Inoltre   spesso   i   criteri   di   selezione   sono   molto   rigidi:   se   il   profilo   non   ULVSHWWDOœ-­90%  dei  requisiti  richiesti  non  viene  preso  in  considerazione.   Soprattutto   se   il   numero   di   candidature   pervenute   è   molto   alto,   il   selezionatore   è   molto   selettivo YLVWD OœDPSLD TXDQWLWj GL &9 FKH ULFHYH può  concedersi  il  lusso  di  scartare  piÚ  facilmente.     Diverso   è   il   caso   in   cui   il   profilo   ricercato   q ³raro´ H TXLQGL GLIILFLOPHQWH reperibile   sul   mercato.   Davanti   allo   scarso   numero   di   CV   pervenuti,   le  

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PDJOLH GHOOD VHOH]LRQH SRVVRQR HVVHUH SL ODUJKHVHPSUH VH OœD]LHQGD committente   lo   consente.   Se   infatti   TXHVWœXOWLPD VL PRVWUD LQWUDQVLJHQWH sulle  caratteristiche  della  persona  da  reclutare  (magari  perchÊ  si  tratta  di  un   UXROR GHOLFDWR HR FUXFLDOH SHU OœD]LHQGD DOORUD OD ULFHUFD Sotrebbe   durare   anche  mesi  e  mesi!     Generalmente   il   processo   di   selezione   dei   Curricula   si   svolge   secondo   queste  fasi:   1. Primo   screening   (detto   anche   pre-­screening):   il   selezionatore   DQDOL]]D L &9 SHUYHQXWL H ³VFDUWD´ TXHOOL QRQ LQ OLQHD FRQ L FULWHUL GL selezione  che  abbiamo  illustrato  sopra.   2. Secondo   screening   (detto   anche   screening   vero   e   proprio):   il   VHOH]LRQDWRUH FODVVLILFD L &9 ³VXSHUVWLWL´ VHFRQGR OH VXH SHUVRQDOL modalità   di   rating   Fœq FKL XVD L QXPHUL    FKL OœDVWHULVFR HFF  LQGLYLGXDQGRDOPHQRGXHJUXSSLOD³SULPD´HOD³VHFRQGDVFHOWD´ PD ce  ne  possono  essere  anche  di  piÚ).   3. Convocazione  DOFROORTXLRGHOOD³3ULPDVFHOWD´   4. Se   alcuni   candidati   superano   il   primo   colloquio,   viene   presentata   la   ³URVD´ GHL FDQGLGDWL SHU LO secondo   colloquio.   In   caso   contrario,   YHQJRQRFRQWDWWDWLLFDQGLGDWLGL³VHFRQGDVFHOWD´   5. Se  anche  nella  seconda  rosa  non  viene  individuato  il  profilo  adatto,  si   procede  ad  una  nuova  fase  di  raccolta  CV  (pubblicazione  annuncio,   pre-­screening,  ecc...)     Se  adesso  ti  è  chiaro  come  funziona  il  processo  generale  di  selezione,  sarà   oltremodo  evidente  quanto  sia  fondamentale  distinguerti  dalla  massa!     Vuoi  avere  anche  tu  un  Curriculum  di  prima  scelta?   Allora   continua   a   leggere   questa   Guida   ed   applica   tutti   i   consigli   per   rendere  il  tuo  CV  veramente  efficace!    

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La struttura base del Curriculum   5DSSUHVHQWD OR ³scheletro´ GHO &9 HG LQGLFD OH VH]LRQL GL FXL GHYH HVVHUH composto  il  CV  e  la  sequenza  in  cui  consigliamo  di  proporle.   Infatti   non   solo   la   forma   e   il   contenuto,   ma   anche   O¶RUGLQH   in   cui   vengono   presentate  le  informazioni  è  importante!   Qui   di   seguito   troverai   la   descrizione   dettagliata   di   ciascuna   sezione,   accompagnata  da  consigli  ed  esempi  utili.     Dati  anagrafici     Sono  necessari  per  identificarti  e  contattarti.  Devono  comprendere:     Nome  e  cognome   Residenza/Domicilio     Recapito  telefonico  (ne  basta  uno  dove  sei  sempre  raggiungibile)   E-­mail  

(è  

preferibile  

avere  

un  

indirizzo  

"ufficiale",  

tipo  

nome.cognome@mail.it  evitando  i  nomignoli  e  le  sigle!)       NB:   Non   è   necessario   inserire   né   il   proprio   stato   civile   (nubile/celibe,   coniugato,   ecc.),   né   il   numero   di   figli:   si   tratta   di   dati   personali   che   non   possono  e  non  devono  interessare  il  selezionatore.   Anche   la   data   di   nascita   rappresenta   di   fatto   un   dato   sensibile:   nei   CV   anglosassoni  non  viene  indicata.  Suggerisco  di  fare  lo  stesso,  tranne  nei  casi   in  cui  venga  espressamente  richiesta.     Obiettivi  professionali     (facoltativo  ±  consigliabile  solo  in  caso  di  Candidatura  spontanea)   Puoi  scegliere  di  scrivere  direttamente  sul  tuo  CV  quali  Aree  o  quali  lavori  ti   interessano.  In  alternativa  potrai  specificarlo  sulla  Lettera  di  Presentazione.     Esempio   1-­  Segretaria  amministrativa  e  contabile   2-­  (Sono  interessato  a  lavorare  nell')  Area  Marketing  e  Comunicazione    

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Esperienze  professionali     Costituisce  la  sezione  piÚ  importante  del  CV  e  va  redatta  con  estrema  cura,   indicando  chiaramente:   Periodo  (Da...a)   Ruolo/posizione     Azienda  (Nome  e  settore)   Principali   attività/responsabilità   (mettendo   in   primo   piano   quelle   piÚ   significative   in   termini   di   qualità   piÚ   che   di   quantità:   ad   esempio   la   gestione  della  contabilità  clienti   è  piÚ  importante  di  quella  di   back  office.   Sii  sintetico  ed  utilizza  preferibilmente  il  punto  elenco)     Risultati   conseguiti   (nel   caso   in   cui   tu   abbia   raggiunto   dei   risultati   significativi,  ad  es.  il  fatturato  raggiunto,  i  progetti  completati,  ecc.)     Esempio   2004  -­  2007  ¹  Impiegato  Commerciale  Estero   Azienda  XYZ  (Produzione  e  Distribuzione  Moda)     Principali  attività:  Gestione  dei  rapporti  con  i  clienti  in  Europa  e  USA                                                              Evasione  ordini  e  pratiche  di  bollettazione  e  fatturazione                                                              Partecipazione  a  fiere  internazionali  (es:  .......)   Risultati  conseguiti:  Contributo  alla  realizzazione  del  nuovo  sistema  CRM                                                                    Aumento  del  20%  dei  clienti  fidelizzati  

 

  NB:   Lo   stage   q D WXWWL JOL HIIHWWL XQœHVSHULHQ]D SURIHVVLRQDOH ROWUH FKH formativa,   mentre   i   lavoretti   extra   (babysitter,   cameriere,   ecc),   se   pertinenti,   vanno   inseriti   altrove   (in   Attività   extraprofessionali/Altre   Attività).   Nel   caso   in   cui   tu   abbia   molte   esperienze   alle   tue   spalle,   abbi   cura   di   selezionare   le   piÚ   significative   e   di   descriverle   piÚ   nel   dettaglio,   mentre   invece  puoi  tralasciare  o  segnalare  solo   in  una  riga  quelle  non  coerenti  con   la  posizione.   Non   scrivere   il   livello   di   inquadramento   o   il   tipo   di   contratto:   sono   informazioni   che   saranno   eventualmente   richieste   in   sede   di   colloquio   e   discusse  al  momento  dell'assunzione.    

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Istruzione     In   questa   sezione   puoi   scrivere   i   titoli   di   studio   conseguiti   in   ordine   cronologico   inverso   (ossia   partendo   dal  piÚ   recente):     Master   o   Corso   di   Specializzazione  e/o  Laurea  e/o  Diploma.   Non   citare   la   tua   scuola   media   inferiore,   a   meno   che   non   sia   il   tuo   unico   titolo  di  studio!     Segnala  sempre  la  relativa  data  di  conseguimento  e  votazione  (a  meno  che   TXHVWœXOWLPDQRQVLDWURSSREDVVD     NB:  Per  i  Master  indica  anche  la  durata  (in  mesi  e  in  ore),  l'ente  erogatore   e  l'eventuale  accreditamento  ASFOR.   Per   la   Laurea   indica   la   data   di   conseguimento,   la   Facoltà,   l'Università   e   il   titolo  o  l'argomento  della  tesi.  E'  inutile  citare  il  nome  del  Relatore  (a  meno   che  non  si  tratti  di  un  luminare!).     Se   sei   un   Neolaureato   R FRPXQTXH KDL XQœHVSHULHQ]D SURIHVVLRQDOH piuttosto   breve,   puoi   valorizzare   ulteriormente   il   tuo   percorso   formativo   indicando:   le   principali   materie   studiate   (le   piÚ   caratterizzanti   o   quelle   da   te   preferite),  senza  scrivere  l'elenco  di  tutti  gli  esami  e  i  voti  ottenuti;͞   eventuali  progetti  o  ricerche  a  cui  hai  partecipato.       Esempio   2005  ¹  Master  ³*LXULVWDGœLPSUHVD´ RUH SUHVVR   2004  -­  Laurea  in  Giurisprudenza  (votazione  105/110)  ¹  Università....   Tesi  in  Diritto  Amministrativo  ³....´     1995  -­  Diploma  di  Maturità  Scientifica  Istituto  .....       Formazione     Comprende   seminari,   corsi   di   formazione/aggiornamento   ed   eventuali   attestati  conseguiti.   Questa   sezione   può   essere   integrata   e   unificata   con   TXHOOD GHOOœ,VWUX]LRQH VHPSUHULVSHWWDQGRLOFULWHULRGHOOœRUGLQHFURQRORJLFRLQYHUVR    

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Se   si   sono   fatti   numerosi   corsi   su   argomenti   affini,   possono   essere   DJJUHJDWLLQXQœXQLFDGLFLWXUD HVFRUVLGLDJJLRUQDPHQWRLQ,QIRUPDWLFDGDO 2000  al  2003  presso  lœ,VWLWXWRHOœHQWH)     Esempio   Sett  2007  -­  Convegno  "Dibattito  sulle  prospettive  del  diritto  nelle  imprese"     Marzo  2006  -­  Corso  di  20  ore  su  "Nuove  normative  in  tema  di...."       Conoscenze  linguistiche     Indica  le  lingue  che  conosci  e  il  relativo  livello  di  padronanza  dello  scritto  e   GHO SDUODWR VHJQDODQGR HYHQWXDOL FRUVL LQ ,WDOLD R DOOœHVWHUR H L certificati   ottenuti.     Esempio   INGLESE:  ottima  conoscenza  della  lingua  parlata  e  scritta     Corso  di  Inglese  -­  livello  Intermediate  presso  la  XYZ  School  (2006/7)     FRANCESE:  Buona  padronanza  della  lingua  parlata     Conoscenze  informatiche     Indica   i   software   che   sai   utilizzare   e   il   tuo   livello   di   padronanza   di   ciascuno.   In   questa   sezione   puoi   anche   specificare   le   eventuali   certificazioni  ottenute  (es:  Patente  ECDL).     Esempio   Sistema  Operativo:  Windows  98/XP  (conoscenza  ottima)   Pacchetto  Office:  Word  (conoscenza  ottima)   Powerpoint  (conoscenza  ottima)   Excel  (conoscenza  buona)    

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Interessi/Attività  extraprofessionali/Altre  attività   Questa  sezione  serve  per  completare  il  profilo:  puoi  scegliere  di  denominarla   con   una   delle   espressioni   suggerite,   a   seconda   del   contenuto   che   vi   inserirai.   In   generale   ti   consiglio   di   indicare   solo   quegli   elementi   che   possono  dare  al  selezionatore  informazioni  significative,  sempre  rispetto   alla  posizione  da  ricoprire!     Ad   esempio   O¶KREE\   della   fotografia   può   essere   interessante   per   un   aspirante  pubblicitario  ma  non  per  un  impiegato  amministrativo!     Oppure  sono  significative   le  attività  di  volontariato,  O¶RUJDQL]]D]LRQH  di   viaggi   per   un   gruppo   di   amici,   sport   a   livello   agonistico   o   comunque   praticati  con  assiduità,  ecc.       NB:   (¶ TXHVWR LQROWUH LO SRVWR DGDWWR GRYH LQVHULUH L lavoretti   (babysitter,   cameriere,   animatore   turistico   nei   villaggi,   ecc)   solo   se   sono   in   qualche   modo  pertinenti  alla  posizione  o  se  servono  ad  indicare  il  tuo   impegno  e  il   tuo   attivismo   nel   corso   degli   studi,   magari   giustificando   anche   qualche   eventuale  ritardo...   Sempre  in  questa  sezione  puoi  decidere  di  inserire  quelle  attività  svolte  per   brevi  periodi  e/o  non  pertinenti  con  il  restante  percorso  professionale.     Caratteristiche  personali     (facoltativo  ±  poco  consigliato)   Descrivi   in   poche   righe   (3-­5)   le   tue   caratteristiche   peculiari   che   ritieni   possano  essere  utili  per  la  posizione  a  cui  ti  candidi.   Come   per   la   sezione   dedicata   agli   obiettivi   professionali,   anche   questa   è   facoltativa.  Entrambe  andrebbero  inserite  più  propriamente  nella  lettera  di   presentazione.     Esempio   Sono   una   persona   determinata   che   si   impegna   con   costanza   per   il   raggiungimento   dei   miei   obiettivi.   La   dinamicità   e   la   facilità   nei   rapporti   interpersonali  sono  le  qualità  che  mi  caratterizzano  maggiormente...    

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Ulteriori  informazioni     (facoltativo)   Puoi   indicare   qui   il   possesso   della/e   Patente/i   H GHOO¶Auto   (se   necessarie   alla  professione,  ad  es.  se  ti  proponi  come  agente/rappresentante)   Se  lo  ritieni  opportuno  puoi  segnalare  anche  la  tua  disponibilità  a  viaggi,   trasferte,  trasferimenti,  lavoro  per  turni  o  di  notte,  ecc.!       NB:   Non   indicare  preferenze   di   tipo   contrattuale:   sarai   poi   tu   a   valutare  al   momento  della  chiamata,  ma  è  meglio  non  porre  limitazioni  iniziali!     Legge  sulla  privacy   Senza   questa   autorizzazione   posta   in   calce,   il   tuo   Cv   non   potrebbe   neppure  essere  preso  in  considerazione!  Puoi  utilizzare  la  seguente  formula:     Autorizzo  al  trattamento  dei  dati  ai  fini  dell'attività  di  ricerca  e  selezione  del   personale,   ai   sensi   della   vigente   legge   sulla   privacy   (Decreto   Legislativo   196/2003).       Data  e  firma     Fai  in  modo  di  inviare  sempre  un   CV  aggiornato!  Anche  se  non  ci  fossero   stati  dei  cambiamenti  nel  contenuto,  ricordati  sempre  di  aggiornare  la  data   ad  oggi!        

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I modelli di CV: Cronologico, Funzionale, Europeo   La  struttura  del  CV  presentata  nel  paragrafo  precedente  può  essere  adattata   ed   applicata   a   3   modelli   di   Curriculum   che   si   differenziano   non   solo   per   OœDVSHWWR JUDILFR PD DQFKH SHU LO PRGR LQ FXL YHQJRQR SUHVHQWDWH H organizzate   le   informazioni,   specialmente   quelle   relative   al   percorso   professionale  svolto.  I  modelli  sono  i  seguenti:   1. CRONOLOGICO   ¹   Segnala   le   esperienze   rilevanti   partendo   dalla   piÚ   recente  e  risalendo  indietro  nel  tempo   2. FUNZIONALE   ¹   Aggrega   le   esperienze   simili   in   base   al   tipo   di   attività/responsabilitàVHQ]DTXLQGLVHJXLUHOœRUGLQHtemporale   3. EUROPEO   ¹   Segue   il   modello   standard   del   Curriculum   Europeo,   riconosciuto  in  tutta  Europa.     Tra   questi   tre,   il   modello   Cronologico   non   solo   è   quello   piÚ   comune   e   tradizionale,   ma   è   anche   quello   di   solito   preferito   dai   selezionatori   per   diversi  motivi:   a. è  personalizzato  (rispetto  a  quello  Europeo)   b. consente   di   seguire   agevolmente   la   successione   di   esperienze   della   persona  e  la  loro  congruenza  (rispetto  a  quello  Funzionale)   c. è  essenziale,  sintetico  e  non  ridondante  (rispetto  a  quello  Europeo)     Quindi   è   preferibile   utilizzare   sempre   questo   modello   a   meno   che   tu   non   abbia  delle  esperienze  molto  diversificate  tra  loro  e/o  dei  lunghi  periodi   di  inattività,QTXHVWRFDVRLQIDWWLLO&9&URQRORJLFRGDUHEEHXQœLPPDJLQH incoerente  e  sconnessa  del  tuo  percorsi  professionale.     Invece   il   modello   Funzionale   ti   permette   di   evidenziare   la   ricchezza   e   la   varietà  delle  tue  esperienze,  rendendo  al  contempo  meno  evidenti  i  salti  da   XQODYRURDGXQDOWURHOH³SDXVH´   Con   questo   modello   il   tuo   profilo   ULVXOWHUj ³poliedrico´ H DGDWWDELOH D diversi  tipi  di  lavori.      

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Il   CV   Europeo   va   utilizzato   a   nostro   avviso   solo   quando   richiesto   espressamente  dall'azienda  stessa  (sia  essa  pubblica  o  privata).   Inoltre  è  utile  per  presentare  la  propria  candidatura  in  Europa,  in  quanto  è   standardizzato,   riconosciuto   in   tutti   i   paesi   e   infine   perché   disponibile   in   tutte  le  principali  lingue  europee.     A  questo  link  è  possibile  scaricare:   9 Il  modello  CV  Europass  in  tutte  le  lingue  europee  (in  formato  Word  e   OpenOffice)   9 Un  esempio  di  CV  compilato   9 Le  istruzioni  per  la  compilazione.     A  questo  proposito,  per  redigere  il  CV  europeo  valgono  le  stesse  regole  e  gli   stessi  principi  che  abbiamo  illustrato  precedentemente.     Le  peculiarità  di  questo  modello  rispetto  ai  precedenti  sono:     a. la   descrizione   del   livello   di   conoscenza   delle   lingue   straniere   secondo  una  griglia  standard   b. la  definizione  di  vari  tipi  di  capacità  e  competenze,  da  quelle  sociali  a   quelle  tecniche.     La  griglia  di  autovalutazione  qVWDWDVYLOXSSDWDGDO&RQVLJOLRG¶(XURSDSHU il  «Quadro  europeo  comune  di  riferimento  per  le  lingue».   Viene   valutata   la   conoscenza   di   ciascuna   lingua   su   tutte   le   modalità   comunicative   (ascolto,   lettura,   interazione,   produzione   orale,   produzione   scritta),  in  base    ai  seguenti  livelli:   Livello  elementare  (livelli  A1  e  A2)   Livello  intermedio  (livelli  B1  e  B2)   Livello  avanzato  (livelli  C1  et  C2)     Per   valutare   il   tuo   livello   di   conoscenza   di   una   lingua   straniera,   consulta   le   accurate   descrizioni   presenti   online   VXO VLWR GHO &RQVLJOLR G¶(XURSD (www.coe.int/portfolio).    

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Come   dicevamo,   il   CV   Europeo   presenta   come   peculiarità   quella   di   presentare   una   ricca   sezione   dedicata   alla   presentazione   delle   proprie   capacità  e  competenze.     Qui  di  seguito  puoi  leggere  le  chiare  spiegazioni  presenti  sulla  guida  ufficiale   al  CV  Europass  corredata  da  esempi.     Come   puoi   leggere,   ciascuna   sezione   è   facoltativa,   quindi   il   nostro   suggerimento   è   quello   di   compilare   solo   quelle   che   sono   pertinenti   il   tuo   profilo.   $GHVFRPSLODLOFDPSRUHODWLYRDOOH³FRPSHWHQ]HDUWLVWLFKH´ solo  se  ti  stai   SURSRQHQGRQHOOœDPELWRGHOORVSHWWDFRORRQHOVHWWRUHFUHDWLYR   In  generale,  la  sintesi  soprattutto  in  questa  parte  del  CV  (oltre  che  su  tutto   il  CV  nel  suo  complesso)  sarà  molto  gradita  al  selezionatore!     Nelle   prossime   pagine,   dopo   la   griglia   delle   Competenze   del   CV   Europeo,   troverai   un   esempio   di   CV   compilato   per   ciascuno   dei   modelli   che   abbiamo  presentato:  Cronologico,  Funzionale,  Europeo.     Se   pensi   che   possa   esserti   utile   un   supporto   per   trasformare   il   tuo   CV   GDXQPRGHOORDOOœDOWURSXRLULFKLHGHre  il  nostro  servizio  di  Revisione  del   Curriculum!    

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Esempio  di  CV  Cronologico   (NB:  tutti  i  dati  inseriti  sono  inventati)    

Maria  Tolomei  

Informazioni  personali     Residenza:  Viale  Kant  135,  00100  Roma   Tel.:    06234578     Cel.:  339876543   E-­mail:  maria.tolomei@hotmail.com       Esperienze  Professionali     2009  (in  corso)±  Briefing  S.p.A  ±  Fiere  &  Eventi   Posizione:  PR  junior   Pianificazione  ed  organizzazione  eventi   Attività  promozionali  e  pubblicitarie     2006/2008  -­  Soma  S.r.l.-­  Società  di  servizi   Posizione:  Assistant   Gestione  Agenda  del  Responsabile   Organizzazione  viaggi  e  trasferte   Rapporti  con  clienti  e  fornitori     2006  ±  Ass.  Città  Attiva  ±  Servizi  sociali  per  i ��cittadini   Posizione:  Stagista   Attività  segretariali  (archivio,  gestione  appuntamenti)   Call  center  (Informazioni  ai  cittadini)    

F OTO

Istruzione  &  Formazione     Sett-­Dic  2005:  Master  (full  time  ±  3  mesi)  in  Organizzazione  Eventi  ±  FonClea  srl   Argomenti:  Project  Management  -­  Fund  Raising  ±  Comunicazione       Luglio   2005   ±   /DXUHD 4XLQTXHQQDOH LQ ³6FLHQ]H VRFLDOL´  Facoltà   di   Sociologia,   8QLYHUVLWjGL5RPD³/D6DSLHQ]D´   Votazione:  105/110       2000  -­  Diploma  classico  -­  Liceo    6WDWDOH³&LFHURQH´ 5RPD   Votazione:  87/100           Lingue  straniere       Livello  di  conoscenza  (scritto/parlato)   Inglese  

Intermedio  

Francese  

Scolastico  

 

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  Abilità  informatiche     Ottima  conoscenza  di  Windows,  Office  (Word-­Excel-­Powerpoint),  Database,  Internet   e  Posta  elettronica         Attività  extracurriculari     Attività  di  Volontariato  presso  il  centro  Migrantes   Redazione  articoli  per  rivista  online  www.absolutevents.com                    

Si  autorizza  il  trattamento  dei  dati  ai  sensi  del  Dlgs.  196/2003  

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Esempio  di  CV  Funzionale   (NB:  tutti  i  dati  inseriti  sono  inventati)  

LUDOVICA  SIRONE   CURRICULUM  VITAE  

    DATI  ANAGRAFICI  

Cognome  e  nome:  Sirone  Ludovica   Residenza:  Via  Macchiavelli,  25  Cap  20121  Milano     Telefono:  029924188      -­      327665508   e-­mail:  sirone.ludovica@tiscali.it     ESPERIENZE  LAVORATIVE   -­  Interprete  (tedesco,  inglese,  francese)  ed  hostess:   Dicembre  2008,  Milano,  Fiera  del  Turismo   Luglio  2007,  Londra,  International  Exhibition   Aprile  2007,  Ginevra,  Salone  dell'Auto     -­  Direzione  Comunicazione  ¹  Litus  Spa  -­  Tirocinio  semestrale  (Gen-­Giu  06)   Attività  di  raccolta  dati,  articoli   Predisposizione  Newsletter  interna   Contatti  con  le  agenzie  di  pubblicità        -­  Turismo   Estate  2005-­2006  -­  Referente  per  gruppi  di  studenti  in  Inghilterra     Estate  2003-­2004  -­  Animatrice  Villaggi  Turistici  ItalTour  (Organizzazione  attività   ludico-­sportive;͞  Relazione  con  i  clienti)     ISTRUZIONE   Attualmente   iscritta   al   secondo   anno   della   Laurea   Specialistica   in   & R PX Q L F D ] L R Q H  G  SUHVVROœ8QLYHUVLWj&DWWROLFDGHO6DFUR&XRUH   œ , PS U H V D 2006:   Laurea   in   Comunicazione   di   massa   pubblica   ed   istituzionale   presso   Oœ8QLYHUVLWjGL3DYLDIDFROWjGL/LQJXHH/HWWHUDWXUH6WUDQLHUH          7HVL LQ ³I   nuovi   orientamenti   nella   comunicazione   esterna   aziendale´ FRQ votazione  pari  a  108/110   2003:   Diploma   di   Maturità   Linguistica   conseguito   presso   il   Liceo   Linguistico   Dante  Alighieri  (Milano)    

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CONOSCENZE  LINGUISTICHE   Lingua   Tedesca   parlata   e   scritta:   Conoscenza   ottima   (acquisita   nel   corso   del   progetto  Erasmus  a  Berlino  -­  anno  2007)   Lingua   Inglese   parlata   e   scritta:   Conoscenza   ottima     (5   anni   di   frequenza   estiva  di  corsi  di  lingua  in  Gran  Bretagna)   2003:  First  Certificate  in  English     Lingua  Francese  parlata  e  scritta:  Conoscenza  Scolastica       CONOSCENZE  INFORMATICHE   Buona  conoscenza  di  Office  (Word,  Excel,  Powerpoint)  e  di  Internet   Conoscenza  base  AS  400  e  Leonardo     HOBBIES   Viaggi  in  Italia  e  in  Europa  (Gran  Bretagna,  Germania,  Svizzera)   Letturatura  inglese  e  scandinava   Sport  (Nuoto  e  Pallavolo)     La   sottoscritta   autorizza   ai   sensi   del   Dlgs.   196/03,   DOO¶XWLOL]]R GHL SURSUL GDWL SHUVRQDOLSHUO¶HVSOHWDPHQWRGLWXWWHOHSUDWLFKHGLVHOH]LRQHHGDVVXQ]LRQH      

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Esempio  di  CV  Europeo   (NB:  tutti  i  dati  inseriti  sono  inventati)  

 

     

       

Curriculum  Vitae  Europass   GABRIELE  ROSSI  

 

Informazioni  personali  

 

Cognome  /Nome  

Rossi  Gabriele  

Indirizzo  

Via  Euripide,  23  ¹  00100  ¹  Roma  

Telefono   Mobile  

06  82  600  250    3467538976  

E-­mail  

g.rossi@gmail.com  

Cittadinanza  

Italiana  

Data  di  nascita  

29/04/1982  

Sesso  

Maschile  

 

 

Occupazione   desiderata/Settore   professionale  

Marketing  (analisi  di  mercato,  targeting,  posizionamento   prodotto/servizio)  

 

 

 

Istruzione  e  formazione     Date  

2001  -­  2007    

Titolo  della  qualifica   rilasciata  

Laurea  in  ECONOMIA  AZIENDALE    con  Tesi  in  marketing   internazionale  e  commercio  esteroGDOWLWROR³Il  mercato   JOREDOHGHOOœDXWR´9RWD]LRQH  

Principali   tematiche/competenze   professionali  possedute  

Economia  politica  e  aziendale  ¹  Statistica  economica  ¹  Marketing  ¹   Marketing  dei  servizi  ¹  Gestione  d'impresa  ¹  Diritto  Commercale  ¹   Finanza  e  controllo  di  gestione   Project  works:   Redazione  di  un  bilancio  aziendale  completo  e  della  relativa   dichiarazione  ai  fini  fiscali  (materia:  ragioneria  generale  ed   applicata);͞   Redazione  di  un  budget  completo  partendo  da  dati  di  un'azienda   reale  (materia:  programmazione  e  controllo  delle  imprese).      

Nome  e  tipo   Facoltà  di  Economia    -­  Università  degli  studi  di  RomaTre   d'organizzazione  erogatrice     dell'istruzione  e  formazione   Date  

   1996  -­  2001  

Titolo  della  qualifica   rilasciata  

   Diploma  Ragioneria  (votazione  88/100)  

Nome  e  tipo  

   ITC  Aristotele  

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d'organizzazione  erogatrice   dell'istruzione  e  formazione   Madrelingua  

   Italiano  

Altra(e)  lingua(e)  

   Inglese  

Autovalutazione  

Comprensione  

Parlato  

Livello  europeo  (*)  

Ascolto  

Interazione   orale  

 

Lettura  

C1  Livello  avanzato  

Scritto   Produzione   orale  

C1  Livello  avanzato  

  C1  Livello   avanzato  

 

 

Corsi  di  lingua  Inglese  in  Italia   2005-­08  Corsi  GLLQJOHVHGDOOLYHOOLR$DOOLYHOOR&SUHVVRO¶,VWLWXWR British  Council  di  Roma.  Attualmente  frequento  un  corso  di  90  ore   di  livello  avanzato  (C2);;     &RUVLGLOLQJXD,QJOHVHDOO¶HVWHUR   2006  -­  Corso  estivo  (60  ore)  di  general  English  effettuato  presso   O¶8niversity  College  di  Dublino   2005  -­  Corso  estivo  (60  ore)  di  general  English  effettuato  presso   la  University  of  Edinburgh      Certificati  conseguiti   2008  -­  Diploma  di  settimo  livello  presso  il  British     2007  -­  Conseguimento  del  First  Certificate  in  English  

 

 

Capacità  e  competenze   informatiche  

-­  Ottima  conoscenza  di  Windows     -­  Buona  conoscenza  del  pacchetto  Office,  in  particolare:   WORD  (elaborazione  e  formattazione  testi  e  tabelle)     EXCEL  (formule,  funzioni,  grafici,  filtro  avanzato,  scenari,  ricerca   obiettivo)   POWERPOINT  (elaborazione  presentazioni)     -­  Buona  conoscenza  di  internet  (gestione  di  un  FORUM  e  di  un   BLOG  in  qualità  di  amministratore).  

Altre  capacità  e   competenze  

Attività  sociali:  attività  di  volontariato  e  promozione  sociale  delle   fasce  emarginate;;  attività  di  volontariato  in  contesto  parrocchiale.   Attività  culturali:  partecipazione  ad  eventi  culturali,  quali   rappresentazioni  artistiche;;  partecipazione  a  circoli  di  discussione   quali  forum  letterari.   Attività  sportive:  equitazione  e  trekking.  

Patente    

Patente  di  tipo  B    

 

Autorizzo  il  trattamento  dei  miei  dati  personali  in  conformità  al   D.Lgs.  196/2003.  

Data    

Firma  

 

 

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Come perfezionare il CV   $EELDPR JLj VRWWROLQHDWR O¶LPSRUWDQ]D GL VFULYHUH LQ PRGR   scorrevole   per   facilitare   la   lettura   da   parte   del   selezionatore   e   di   evidenziare   le   informazioni   che   ritieni   più   importanti   in   modo   tale   che   il   selezionatore   le   noti  subito!   Ora  ti  suggeriamo  alcuni  altri  accorgimenti  utili  sulla  forma:   9 Il  CV  deve  essere  sintetico  e  lungo  al  massimo  2  pagine   9 Descrivi   le   tue   esperienze   in   poche   parole,   utilizzando   termini   chiave   che  possano  suscitare  l'attenzione  del  selezionatore.     9 Non  scrivere  paragrafi  lunghi  ma  privilegia  l'uso  del  punto  elenco.   9 Sii   schematico:   suddividi   il   CV   in   sezioni     con   dei   Titoli   ben   evidenti   (seguendo  i  modelli  e  gli  esempi  precedenti).     9 Usa   il   corsivo   o   il   grassetto   o   le   sottolineature   per  gli   elementi   chiave   SHU  ³JXLGDUH OD OHWWXUD´ GHO VHOH]LRQDWRUH LQ PRGR WDOH FKH FROJD OH informazioni  più  rilevanti.   9 Privilegia   caratteri   tradizionali   come   Times   New   Roman,   Arial,   Verdana,  Tahoma,  tra  i  10  e  i  12  punti:  sono  piacevoli  e  leggibili!   9 Il   titolo   del   CV   da   riportare   sia   nell'intestazione   del   Curriculum,   sia   come  nome  del  file  non  deve  essere  solo  un  generico  "CV",  "Curriculum   Vitae"  o  analoghi,  ma  riportare  sempre  il  nostro  NOME  e  COGNOME  (es:   CV   Marco   Rossi)   in   modo   da   essere   facilmente   riconoscibile   e   rintracciabile   Una  valida  alternativa  può  essere  quello  di  nominare  il  nostro  CV  con  il   nostro  titolo  di  studio  o  con  la  professione  ricercata,  ad  es.:   CV_Marketing   Curriculum  Ingegnere  Gestionale   CV  Ragioniera  Cognome   9 Infine,   puoi   personalizzare   il   tuo   CV   inserendo   una   tua   foto:   O¶LPSRUWDQWH q FKH VLD   sobria,   professionale   e   di   piccole   dimensioni   (fototessera).      

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Un Curriculum per ogni età   CosÏ   come   è   opportuno  avere   un   CV   per   ciascuna   tipologia   di   lavoro  per   la   quale  intendi  proporti,  cosÏ  è  consigliabile  operare  specifici  accorgimenti  sul   tuo  CV  a  seconda  della  tua  età  e  del  tuo  livello  di  esperienza!   Questo   infatti   ti   permetterà   di   mettere   in   risalto   i   tuoi   punti   di   forza   e   ³QDVFRQGHUH´ R FRPXQTXHUHQGHUHPHQR HYLGHQWL L WXRL SXQWL GL GHEROH]]D esattamente  come  fa  un  abito  tagliato  su  misura!     Per  praticità  abbiamo  distinto  3  tipi  di  profili:   a. Junior:   raccoglie   tutti   coloro   che   hanno   appena   terminato   gli   studi   e   stanno   per   inserirsi   nel   mondo   del   lavoro,   fino   a   coloro   che   lavorano   da   meno  di  5  anni,  senza  avere  ruoli  di  responsabilità   b. Middle:  comprende  tutti  coloro  che  lavorano  da  5-­10  anni  e  che  operano   come   Professional   (Impiegati,   Consulenti,   ecc.)   o   come   Manager   (ossia   gestendo  delle  risorse,  come  ad  es.  Capouffici,  Responsabili,  ecc.)   c. Senior:  include  coloro  che  hanno  piÚ  di  10  anni  di  esperienza  sul  lavoro     (Professional  e  Manager)  ed  anche  la  categoria  dei  Dirigenti.    

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a.  Il  CV  Junior       Se  hai  poca  o  nessuna  esperienza  lavorativa,  devi  chiaramente  puntare  sulla   tua  Istruzione  e  Formazione:  descrivi  piĂš  nel  dettaglio   il  tuo  percorso  di   studi,   le   principali   materie   studiate,   eventuali   progetti   o   ricerche   a   cui   hai   partecipatoOÂśDUJRPHQWRGHOODWXD7HVLGL/DXUHD0DVWHU.   Se   hai   svolto   qualche   stage   o   tirocinio   puoi   inserirlo   tra   le   Esperienze   Professionali.   Inoltre   puoi   inserire   eventuali   lavoretti   occasionali   tra   le   AttivitĂ    extra-­ professionali  (o  Altre  attivitĂ ).     Se   invece  hai  giĂ   una  seppur   breve  esperienza  lavorativa,  valorizzala  al   PHJOLRDQFKHJUDILFDPHQWHLQVHUHQGRODSULPDGHOODVH]LRQHGHOOÂś,VWUX]LRQH.     Contano   inoltre   molto   le   Competenze   Informatiche   e   Linguistiche:   anche   qui   se   hai   frequentato   dei   corsi   specifici,   se   hai   conseguito   degli   DWWHVWDWLRVHVHLVWDWRDOOÂśHVWHURqRSSRUWXQRVHJQDODUOR     Nel   CV   Junior   piĂš   che   in   tutti   gli   altri,   è   importante   valorizzare   i   tuoi   interessi   e   le   tue   attivitĂ    extra-­professionali   che ��  hai   svolto   o   stai   continuando  a  svolgere  (ad  es.hobby,  sport,  partecipazione  ad  Associazioni,   attivitĂ   di  Volontariato)  perchĂŠ  contribuiscono  ad  arricchire  il  tuo  profilo  e  a   distinguere  il  tuo  CV  dalla  massa.      

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b.  Il  CV  Middle     Se  hai  piÚ  di  5  anni  di  esperienza  lavorativa  è  importante  che  tu  comunichi   XQœLPPDJLQHFRHUHQWHGHOWXRUXRORSURIHVVLRQDOHHFKHULHVFDDULFRVWUXLUHLO filo  rosso  che  unisce  le  tue  esperienze,  anche  se  differenziate  tra  loro.     Il   rischio   da   evitare   è   quello   di   presentarti   con   un   percorso   confuso   e   con   XQœLGHQWLWj SURIHVVLRQDOH LQFHUWD SHUFKp LO VHOH]LRQDWRUH QRQ VD FRPH interpretarla  e  di  conseguenza  come  collocarti!   3HU TXHVWR q IRQGDPHQWDOH IDUH XQœanalisi   a   priori   del   proprio   percorso   professionale,   identificando   gli   elementi   comuni   tra   le   varie   esperienze   e   scegliendo  cosa  inserire  (e  come)  e  cosa  omettere  in  base  alla  posizione   per  cui  intendi  candidarti.     Se  vuoi  un  supporto,  puoi  chiedere  una  consulenza  gratuita  a  Coach   Lavoro!     3HUYDORUL]]DUHXOWHULRUPHQWHLOWXR&9SXRLLQVHULUHDOOœLQL]LRVXELWRGRSRL tuoi  dati  anagrafici,  un  breve  prospetto  delle  tue  principali  competenze.   In   alternativa   (o   in   aggiunta)   a   questo,   puoi   indicare   nel   CV   eventuali   attività   o   progetti   ³VSHFLDOL´ FKH KDL VHJXLWR H L risultati   che   hai   FRQWULEXLWRDUDJJLXQJHUHSHUOœD]LHQGDLQFXLODYRUDYL.    

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c.  Il  CV  Senior     6H KDL XQœHVSHULHQ]D ODYRUDWLYD ultradecennale,   il   tuo   profilo   è   presumibilmente   consolidato   e   ben   definito (œ RSSRUWXQR HYLGHQ]LDUH OD crescita   professionale   che   hai   fatto   nei   passaggi   di   carriera   sia   interni   DOOœD]LHQGD FKH HVWHUQL LQ DOWUH UHDOWj ,QROWUH q PROWR LQWHUHVVDQWH FKH WX segnali  i  risultati  (qualitativi  e  quantitativi)  che  hai  conseguito,  soprattutto   se  hai/avevi  una  posizione  di  responsabilità.     1HO &9 6HQLRU q DOWDPHQWH FRQVLJOLDWR LQVHULUH XQœDSSRVLWD VH]LRQH FKH descriva  in  modo  sommario  ma  incisivo  le  proprie  competenze  possedute,   LQ PRGR WDOH GD HYLGHQ]LDUH VLD OD SURSULD ³H[SHUWLVH´ FKH OH SURSULH competenze   trasversali.   Infatti   da   un   profilo   Senior   ci   si   aspetta   non   solo   un  elevato  livello  di  specializzazione,  ma  anche  la  capacità  di  essere  flessibili   per  affrontare  nuovi  contesti  e  nuove  sfide.     Se   il   profilo   Senior   è   anche   over-­40,   sappiamo   che,   soprattutto   per   i   Professional,   la   situazione   si   complica   a   causa   di   una   latente   discriminazione   che   pur   essendo   negata   a   parole,   è   in   diversi   casi   operata   nei   fatti.   Fortunatamente   esistono   ancora   aziende   lungimiranti   e   selezionatori   etici   e   preparati   che   utilizzano   altri   e   piÚ   validi   criteri   di   selezione.   Ad   ogni   modo,   il   suggerimento   pratico   che   posso   dare   in   questi   casi   è   quello   di   omettere   la   data   di   nascita   (se   non   espressamente   richiesta)  e  altri  elementi  del  CV  che  possano  far  facilmHQWHULVDOLUHDOOœHWj   4XHVWD WUD OœDOWUR q SUDVVL QHL Cv   di   modello   anglosassone   dove   la   questione  della  discriminazione  e  della  privacy  è  molto  sentita.   Lo   scopo   è   quello   di   favorire   la   convocazione   al   colloquio   e   di   far   cosÏ   valere  le  proprie  qualità  e  FRPSHWHQ]HSULPDFKHOœDVSHWWRDQDJUDILFR   6H FKLDUDPHQWH SHU OœD]LHQGD LO UHTXLVLWR GHOOœHWj UDSSUHVHQWD XQD conditio   sine  qua  non,  questo  sarà  difficilmente  derogabile...ma  in  tutti  gli  altri  casi  ti   sarai  dato  una  chance  in  piÚ!  

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Il  Curriculum  online     6DSSLDPR FKH OD PRGDOLWj ³WUDGL]LRQDOH´ SHU utilizzare   il   CV   è   quello   di   inviarlo  per  posta  (tradizionale  o  elettronica)  in  risposta  ad  un  annuncio  o   come  autocandidatura,  oppure  consegnarlo  a  mano  presso  le  aziende,  gli   studi  ed  i  negozi  che  ti  interessano.     Da   qualche   anno   ormai   il   canale   più   diffuso   SHU O¶LQYLR GHOOD SURSULD candidatura  è  certamente  il  web!   Le   strade   percorribili   su   internet   sono   (quasi)   infinite   e   ciascuna   andrebbe   approfondita  singolarmente:   a. siti  specializzati  di  e-­recruiting  (come  Monster,  Infojobs,  ecc.)   b. siti  delle  Agenzie  per  il  Lavoro  (come  Adecco,  Manpower,  ecc.)   c. siti  delle  Società  di  Ricerca  e  Selezione  (come  Praxi,  Hays,  ecc.)   d. siti  aziendali  con  la  sezione  Lavora  con  noi  o  Carriere   e. siti  generici  di  annunci  (come  Kijiji,  Bakeka,  ecc.)   f. motori  di  ricerca  FKHYDQQRD³SHVFDUH´JOLDQQXQFLQHLVLWLGLFXLVRSUD (come  Jobrapido,  Indeed,  ecc.)     Nella  maggior  parte  di  essi  è  possibile  registrarsi  e  inserire  il  proprio  CV:   caricando  (facendo  l'upload)  o  facendo  copia&incolla  del  proprio  file   compilando  i  campi  preimpostati  (form).   In  alcuni  di  questi  siti  è  inoltre  possibile  inviare  direttamente  il  proprio  CV  in   risposta  ad  un  annuncio,  attraverso  uno  specifico  indirizzo  mail.     Per  il  Cv  online  valgono  le  stesse  regole  e  gli  stessi  consigli  forniti  per  il  CV   tradizionale,  facendo  in  particolare  attenzione  a:   9 le   parole  chiave  (indica   diverse   parole   chiave   attinenti   alle   Aree   che   ti   interessano:   ad   esempio   per   le   Risorse   Umane   indica   anche:   Organizzazione,  Gestione  personale,  Selezione,  Formazione,  ecc.)   9 la   completezza   dei   campi   compilati   (evita   di   lasciare   campi   vuoti   o   incompleti)   9 l'aggiornamento   (i   CV   non   aggiornati   da   più   di   6   mesi   difficilmente   saranno  presi  in  considerazione)  

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,QILQHXQFDQDOHFKHDWWUDHVHPSUHGLSLOœDWWHQ]LRQHGLFKLFHUFDODYRURH vuole   cambiarlo,   cosÏ   come   quella   di   selezionatori   ed   headhunters   è   quello   dei  business  social  network  come  Linkedin,  Xing  e  Viadeo.     Sono   luoghi   virtuali   di   incontro   tra   professionisti   di   vari   settori   oppure   specializzati  in  un  unico  ambito  (finance,  psicologia,  ecc.),  dove  è  possibile:   9

pubblicare  il  proprio  profilo,  

9

contattare  colleghi  passati  o  attuali,  

9

creare  partnership,  

9

offrire/ricevere  opportunità  di  collaborazione  

9

entrare  in  contatto  con  selezionatori,  Head  Hunters,  imprenditori  

9

trovare  veri  e  propri  annunci  di  lavoro  

  Anche   su   queste   piattaforme   è   oltremodo   utile   avere   preparato   un   CV   chiaro,   sintetico   ed   efficace,   seguendo   le   indicazioni   di   questa   guida,   corredato   da   un   prospetto   delle   proprie   competenze,   che   può   essere   agilmente  utilizzato  per  compilare  tutti  campi  del  proprio  profilo.     Sul   sito   di   Coach   Lavoro   abbiamo   pubblicato   alcuni   articoli   sul   tema   dei   business  social  network,  che  vi  suggeriamo  di  consultare:   9 Quali  sono  i  passi  da  compiere  per  muoversi  nella  rete   9 Promuovere  sÊ  stessi  nel  web  2.0   9 Come  trovare  lavoro  su  Linkedin  

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Conclusione   Hai   letto   un   annuncio   che   sembra   fatto   apposta   per   te   o   hai   trovato   XQ¶D]LHQGDLQFXLWLSLDFHUHEEHSURSULRODYRUDUH"   %HQLVVLPR(¶JLXQWRLOPRPHQWRGLinviare  il  tuo  CV  aggiornato!     Prima  di  farlo,  rileggilo  con  attenzione,  controlla  eventuali  errori  o  refusi   e  poi...fatti  queste  domande:   9 Il  CV  si  presenta  bene  al  primo  impatto"(¶FKLDURHOHJJLELOH"   9 Il  CV  che  ho  elaborato  (o  che  ho  scelto  tra  le  diverse  versioni  disponibili)   è   ritagliato   su   misura   GHOO¶DQQXQFLR HR GHOO¶D]LHQGD RSSXUH GHYR togliere/aggiungere  qualche  elemento?   9 Il   CV   è   in   grado   di   risaltare   le   mie   qualità   e   competenze   rispetto   al   ruolo  per  cui  mi  sto  proponendo?     Se   dopo   aver   letto   questa   Guida   e   applicato   i   nostri   suggerimenti   avessi   ancora  

dei  

dubbi,  

puoi  

contattarci  

inviando  

una  

mail  

a  

info@coachlavoro.com.     Inoltre   Coach   Lavoro   ti   offre   la   possibilità   di   avvalerti   del   servizio   professionale  di  Revisione  e  Ottimizzazione  del  Curriculum  Vitae  che   comprende:   9 Valutazione  GHOO¶HIILFDFLDGHOO¶DWWXDOHYHUVLRQHGHO&9   9 Colloquio  telefonico  con  un  consulente  dello  staff  di  Coach  Lavoro  per   approfondire  il  percorso  formativo  e  professionale  svolto   9 Redazione  di  una  versione  del  CV  specifica  per  il  ruolo  desiderato   9 Revisione  del  CV  via  mail  fino  alla  consegna  della  versione  definitiva       Se   hai   un   percorso   professionale   piuttosto   complesso,   se   hai   la   necessità   di   candidarti   ad   un   annuncio  molto   importante,   se   hai   bisogno   di  

trasformare  

il  

tuo  

CV  

dal  

formato  

Europeo  

a  

quello  

Cronologico/Funzionale   o   viceversa,   rivolgiti   con   fiducia   agli   esperti   del   nostro  Staff!    

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Il   nostro   servizio   è   differenziato   a   seconda   della   tipologia   del   CV:   Junior,   Middle  e  Senior  ed  è  altamente  personalizzato!     Oltre   alla   Revisione   del   CV,   Coach   Lavoro   fornisce   anche   il   servizio   di   Elaborazione   della   Lettera   di   Presentazione,   indispensabile   per   valorizzare   il   tuo   CV   quando   rispondi   ad   un   annuncio   o   quando   vuoi   candidarti  spontDQHDPHQWHSUHVVRXQ¶D]LHQGD     6HODWXDPHWDSURIHVVLRQDOHqDOGLIXRULGHOO¶Italia  e  hai  bisogno  di  proporre   la   tua   candidatura   in   Inglese   o   in   altre   lingue,   puoi   avvalerti   anche   del   servizio   di   Traduzione   CV   FKH RIIULDPR LQ FROODERUD]LRQH FRQ XQ¶$JHQ]LD di  Traduzioni  specializzata.     Centinaia   di   persone   hanno   già   usufruito   del   servizio   di   CoachLavoro   e   sono  rimaste  stupite  di  quanto  il  loro  Curriculum  sia  migliorato!   Ecco   ad   esempio   cosa   ha   detto   di   noi   Francesca:   ³CoachLavoro   mi   ha   permesso   di   focalizzare   le   mie   capacità   ed   attitudini   ed   orientare   così   O¶DWWHQ]LRQHYHUVROHRSSRUWXQLWjSURIHVVLRQDOLSLDGDWWHDOPLRSURILOR   Il   lavoro   scrupoloso   ed   attento   di   rielaborazione   del   CV   e   della   lettera   di   presentazione   ha   valorizzato   al   meglio   i   punti   di   forza   su   cui   posso   contare   dandomi   un   valido   biglietto   da   visita   da   presentare   alle   aziende.   Un  esempio  di  professionalità,  competenza,  disponibilità  e  serietà  che   sento   di   poter   consigliare   a   chiunque   abbia   bisogno   di   una   valido   supporto   QHOPRQGRGHOODYRUR&RPSOLPHQWLHJUD]LHGLWXWWR´     Per   avere   tutte   le   informazioni   sulle   modalità   e   i   costi  del   servizio,   compila   O¶DSSRVLWRPRGXORVXquesta  pagina  del  sito.     Ti  ringraziamRSHUO¶DWWHQ]LRQHHSHUO¶LQWHUHVVH   Buona  ricerca  del  lavoro!      

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