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Comment financer votre formation ? Les dispositifs pour la formation sont variés : Le Plan de formation Une formation dans le cadre d’un Plan de Formation regroupe les actions de formation misent en œuvre par l’employeur en vue de faire évoluer les compétences du salarié. L’employeur choisit les formations inscrites au plan et détermine les bénéficiaires. Les frais sont intégralement pris en charge par l’employeur, le salaire et le statut du salarié restent inchangés pendant la durée de formation. L’employeur pourra obtenir une aide au financement des formations par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) auprès duquel il verse éventuellement ses contributions en matière de formation. Selon certains critères, il existe des possibilités de prise en charge complémentaires via des financements européens. La période de professionnalisation Elle a pour but de favoriser par des actions de formation, le maintien dans l’emploi de salariés en CDI. Elle peut être, soit à l’initiative du salarié dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (dans la limite de 80 heures par an), soit à l’initiative de l’employeur avec l’accord du salarié, dans le cadre du Plan de Formation. Si l’action se déroule pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue, le versement d’une allocation est effectué dans le cas où l’action se déroule hors temps de travail. Le contrat de professionnalisation Il permet d’acquérir une formation professionnelle reconnue et une qualification professionnelle pour favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle. Ce dispositif est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. La durée du contrat peut aller de 6 à 12 mois pour les CDD et CDI (sous certaines conditions, cette durée peut être portée à 24 mois pour un CDI) et comprend 150 heures de formation au minimum. Le droit individuel à la formation (DIF) Il affirme et reconnaît le droit à la formation tout au long de la vie. Il concerne les salariés titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée et disposant d’une ancienneté d’au moins un

Form2014  

Catalogue de formations professionnelles 2014

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