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“Estamos en el umbral de cambios muy fuertes… Los centennials nacieron con la tecnología, es algo que estuvo ahí siempre… Son una generación más resiliente”, dice Jorge Alor, CEO de BNN, una de las agencias de marketing digital más relevantes en Latinoamérica. Esta generación, los nacidos desde al año 2000, en algunos casos, están por salir de la universidad y próximamente se estarán incorporando a la fuerza laboral. ¿Sus principales características? De acuerdo con Fundación Universia, son los hijos de la tecnología moderna, son pragmáticos, menos idealistas, y asocian el éxito con el prestigio social. Sin embargo, estos jóvenes, al estar inmersos en un mundo de información tienen algunas oportunidades: la inmediatez, el análisis de datos y saber reconocer la información fidedigna, entre otras. De acuerdo con el estudio publicado por Manpower en 2019: “Se buscan personas: los robots las necesitan”, algunas de las habilidades más demandadas por las empresas son el

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HABILIDADES NECESARIAS PARA LOS TRABAJOS DEL FUTURO

1 Manejo de las matemáticas 2 Saber comunicarse 3 Conocimiento básico de la ciencia 4 Ser creativo 5 Innovar constantemente 6 Resolver problemas 7 Trabajar en equipo FUENTE: http://observatorio.tec.mx 7 habilidades necesarias para los trabajos del futuro. Mundo 4T: Trabajo, Tecnología y Transformación para Todos. Christian Guijosa.

pensamiento analítico y la comunicación. El análisis también menciona que habilidades cognitivas como la creatividad, y la capacidad para procesar información compleja, junto con la adaptabilidad y la simpatía, serán, sin duda, clave para tener mayor éxi-

to durante las carreras: “Para 2030, la demanda de habilidades humanas –competencias sociales y emocionales– crecerán en todas las industrias un 26% en Estados Unidos y 22% en Europa”, menciona el estudio. Ya no existe una carrera profesional que no tenga una oportunidad en el desarrollo tecnológico. Así, los profesionales actuales y del futuro, deberán tener primordialmente la capacidad del estudio paralelo. Además de concentrarse en sus estudios de carrera deberán estar al día con talleres y cursos complementarios: “Los jóvenes tienen la responsabilidad de seguir aprendiendo, y no necesariamente en una escuela”, dice Jorge Alor, quien además es precursor de la cultura digital en la región. Durante los primeros nueve meses de operación, Edgar y Nery lograron un solo cliente y 1,000 dólares de ingresos. No se dieron por vencidos y mejoraron profundamente sus procesos. En un solo año crecieron 40%. La historia completa de BlackBox fue publicada en Forbes Centroamérica en septiembre del 2018.

FOTO: SHUTTERSTOCK

tecnológico no haya transformado los procesos, sino porque la tecnología es parte de la vida cotidiana.

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El Warren Buffett de Centroamérica

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