__MAIN_TEXT__
feature-image

Page 64

SIN EMBARGO, LA REGIÓN CENTROAMERICANA REQUIERE ACELERAR A FONDO PARA DESARROLLAR MAYORES HABILIDADES Y CAPACIDADES QUE LE PERMITAN FORMAR PARTE ACTIVA DE LA TRANSFORMACIÓN.

H

Por NGM

ay quienes sostienen que el avance tecnológico terminará casi con la mitad de los empleos porque serán reemplazados por robots o por otro tipo de inteligencia. El periodista y escritor Andrés Oppenheimer así lo describe en su más reciente obra ¡Sálvese quien pueda! El futuro del trabajo en la era de la automatización. El autor hace referencia a una serie de ejemplos que ponen de manifiesto cómo el mundo digital ha transformado el empleo en varias industrias, eliminando, en muchos casos, los trabajos más rutinarios. Algunas razones: la adquisición de robots permite sustituir

la mano de obra y abaratar los costos, y las empresas se evitan todo lo que implica contratar a una persona, como seguridad social, remuneraciones, vacaciones, entre otros. Sin embargo, también habla de una visión positiva: las nuevas manifestaciones tecnológicas, a su vez, crearán nuevos empleos –muchos de ellos aún no se conocen–. Estos empleos, en la mayoría de los casos, tendrán un claro componente tecnológico. Se requerirá personal especializado que programe robots y que ofrezca mantenimiento a este tipo de máquinas inteligentes. El contacto humano tendrá cada vez más valor: la industria

del cuidado, del bienestar, la salud, y el entretenimiento, serán, sin duda, áreas de oportunidad para el desarrollo. ¿Otro punto a favor? De acuerdo con el estudio publicado por Manpower “Se buscan personas: los robots las necesitan”, más del 80% de los empleadores consideran mantener el número de empleados como resultado de la automatización. Y otra buena noticia es que estas mismas empresas están desarrollando el talento que necesitarán –77% de las 500 organizaciones encuestadas mejorarán las competencias y habilidades de su personal actual, contra 38% en el año 2011–, explica el estudio. “A nivel global, se presentará un crecimiento en puestos como servicio al cliente, ingeniería y gerencias, posiciones que requieren habilidades humanas como comunicación avanzada, negociación, liderazgo, dirección y adaptabilidad”, dice el análisis de Manpower. Por su parte, la compañía consultora PricewaterhouseCoopers, en su 22º Encuesta Anual Global aplicada a los directores generales de empresas (CEO´s) encontró que 58% de los directivos en América Latina consideran

FOTO: SHUTTERSTOCK

LA AUTOMATIZACIÓN NO DESTRUYE LOS PUESTOS DE TRABAJO… LOS TRANSFORMA

Profile for Forbes en Español

Forbes Centroamérica  

El Warren Buffett de Centroamérica

Forbes Centroamérica  

El Warren Buffett de Centroamérica

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded

Recommendations could not be loaded