Page 1

BEnT BekEnT Nieuwsbrief Fontys Hogeschool Bedrijfsmanagement, Educatie en Techniek

PTH alumni event groot succes!

Studiereis BMKB: Van tapas tour naar Renault! Studenten en medewerkers Bedrijfsmanagement MKB reizen af naar Sevilla, Spanje Nicole Renou

Helaas kan je niet alles regelen – de vluchtverkeersleiders in Frankrijk in ieder geval niet – en het was met anderhalf uur vertraging dat we eindelijk van Eindhoven Airport konden opstijgen. Onze groep bestond uit 35 deelnemers – studenten van BMKB Eindhoven en Tilburg, Automotive Managers, alumni en docenten van BMKB. Bij aankomst in het Oasis Palace Hostel in Sevilla begonnen we direct aan

een nadere kennismaking. We maakten samen een tapas tour in de omgeving en het ijs werd meteen gebroken. De volgende ochtend was het vroeg opstaan om met een Hop On Hop Off-bus een sightseeing tour door Sevilla te maken. Een groepje studenten maakten meteen van de gelegenheid gebruik om kaartjes voor de voetbalwedstrijd en stads derby Betis Sevilla FC tegen Real Betis te kopen. Nadat we ons hadden georiënteerd op Sevilla gingen Fred Nooijen, Ton Staassen en ik naar een afspraak met de contactpersonen internationalisering van Universidad d Sevilla om de mogelijkheden van internationale uitwisselingen te bespreken. Die mogelijkheden zijn er en worden verder uitgewerkt door FH BEnT-contactpersonen internationalisering. Daarna konden we onze medereizigers van hun terrassen

Uitgave 2 Mei 2014

DE NIEUWSBRIEF IS VERNIEUWD Laat ons weten wat jij meemaakt bij BEnT en verdien een plek in deze nieuwsbrief!

gerard lenssen praat met een groep pth alumni over problematiek opleiding. - Lees meer, PG. 7

Dublin, Londen, Stockholm, Porto, Boedapest... en nu in 2014 werd Sevilla opgenomen in de reeks bestemmingen voor de studiereis. Al was het de zesde keer dat er een studiereis werd georganiseerd, het was in twee opzichten een primeur: ten eerste omdat deze keer alleen BMKB’ers meegingen (Technische Bedrijfskunde heeft een eigen reis georganiseerd.) en ten tweede omdat nu Tessa Janssen de studiereis mede georganiseerd heeft. Tessa en ik werden hierbij ondersteund door Automotive Management studenten Nickey Jaspers en Mathilde de Bruijne.

Hogeschool Bedrijfsmanagem Educatie en Techniek

Triodos Bank dankbaar voor TB-taak Thijs Lemmens, student Technische Bedrijfskunde moest in het kader van het vak Personeelsmanagement in project 5/6 nog een bijbehorende taak uitvoeren. De taak bestond uit het beoordelen van een Sociaal Jaarverslag van een Nederlandse onderneming naar keuze. Thijs koos voor de Triodos Bank. » lees meer, pg. 4

plukken en de prachtige kathedraal van Sevilla bezichtigen. Eenmaal teruggekomen bij het hostel gingen we op het dakterras zitten. Een paar stoere jongens zijn zelfs in het zwembad gedoken. » lees meer, pg. 2

NWO Promotiebeurs Taalgericht Vakonderwijs binnen de vaktechnische lessen op het mbo Docent Onderwijskunde, Elly Wildeman, heeft een NWO promotiebeurs toegekend gekregen. Door deze beurs wordt Elly vier jaar lang voor 0,4 fte vrijgesteld om haar onderzoek uit te voeren. » lees meer, pg. 5


2  BLA BLA BLA  Exero 01, 5555

indonesië of vietnam? Stageverslag uit Indonesië

Adidas beter in Indonesië kan blijven of moet verhuizen naar Vietnam. Ik heb zelfs mijn eigen bal mogen maken!

Ik ben Tim Graat en voel me uitstekend. Ik volg de opleiding Technische Bedrijfskunde en ik ben nu derdejaars student. Momenteel zit ik in Indonesië. Hier (Surabaya) loop ik stage bij Adidas Accessories & Gears. Adidas produceert niks zelf, ze besteden alles uit aan P.T. Global Way, een uitbestedingspartner van Adidas.

Het is geweldig om hier ervaringen op te doen. Iedereen is vriendelijk en al het personeel vindt het interessant om met een blanke (jonge)man om te gaan. Na het verkrijgen van de titel Mr. Handsome ben ik wel wat gewend en probeer ik zo veel mogelijk contact te zoeken met lokale mensen. Zo ben ik erachter gekomen dat mensen hier elkaar ontmoeten in kerken en moskeeën. Sinds tijden ben ik dus weer naar een kerk gegaan.

Nagenoeg alle MSB (Machine Stitched Balls) van Adidas worden hier geproduceerd. Mijn opdracht is om te kijken of

“Ik heb zelfs mijn eigen bal mogen maken!”

Tim Graat

Per toeval zag ik in het bijgelegen winkelcentrum een buikdanswedstrijd. Ik vond het geweldig om met een aantal van hen op de foto te gaan. Andersom hetzelfde, zij vonden het geweldig om met mij op de foto te mogen.

Zelf ontworpen bal met tekst “Fontys”!

Ik kan iedereen die ook maar een beetje van de wereld wil zien aanraden om naar het buitenland te gaan. Je hebt er wat lef voor nodig, maar het loont zich dubbel en dwars!

Studiereis BMKB: Sevilla Nicole Renou ... Dag twee van de studiereis stond in het teken van een bedrijfsbezoek aan Renault in Sevilla. Ik had een aantal keer met RESA gebeld maar kreeg altijd; “No hablo Ingles” te horen. Gelukkig kon collega Paul Aquarius in zijn perfecte Spaans een afspraak voor ons maken. In Sevilla worden versnellingsbakken gefabriceerd, niet alleen voor Renault maar ook Mercedes. Na een bedrijfspresentatie kregen we een rondleiding (veiligheidsschoenen verplicht) door de fabriek. Heel interessant! We zijn heel blij dat we nu een contactpersoon stage- en afstudeerplaatsen bij RESA hebben gekregen. Automotive Managers opgelet!

Groepsfoto van de studenten bij Renault, Sevilla

» voor meer foto’s, Facebook.com/FontysBedrijfsmanagementMKB

Dag drie hebben we een campus tour van Universidad d Sevilla gemaakt en echt alles gezien; de kantoren van de Raad van Bestuur tot een collegezaal waar we tijdens een hoorcollege binnenvielen. Onze laatste avond in Sevilla werd opgeluisterd door een bezoek aan een flamenco show; prachtig en gepassioneerde dans en zang. De volgende ochtend echt heel vroeg op – of helemaal niet naar bed – want om 4 uur moesten we uitchecken en richting het vliegveld gaan om naar huis te keren. Studenten, jullie verdienen een compliment! Iedereen heeft namelijk gezellig en overal op tijd en enthousiast aan meegedaan. Tessa en ik denken al na over de studiereis van 2015... Wordt het Madrid, Edinburgh, Thessaloniki of een bestemming waar we nog niet aan gedacht hebben? Laat het ons weten! 

Bedrijfsbezoek bij Renault, Sevilla groot succes!

2

Prachtige straatjes, palmbomen en mooi weer


Exero 01, 5555  BLA BLA BLA 3

STUDIEREIS PRAAG

Technische Bedrijfskunde reist af naar Brno “Complimenten aan de meereizende studenten vanwege hun voorbeeldige gedrag!” Henk Eppenhof

Ik zag het aantrekkelijke programma en de naam van een stad die al lang op mijn verlanglijst van nog te bezoeken steden stond en was om. Ik gaf mij op als begeleidend docent voor de studiereis en was natuurlijk dolblij om inderdaad mee te mogen. Na een voorspoedige vlucht met Wizz Air (met minder subtiele landing) kwamen we in de namiddag aan in Brno. Eenmaal ingekwartierd in een prima hostel konden we ’s avonds direct controleren of het Tsjechische bier zijn reputatie waarmaakt (ja) en of de architectuur van Brno een vliegreis van anderhalf uur rechtvaardigt (mwa). Ook was het een bijzondere gewaarwording om als vijftig plusser een drankje te nuttigen in een gelegenheid waar het licht voornamelijk uit de vloer komt en soms flitst.

een lezing over internationalisering en een rondleiding langs alle computerlokalen van de universiteit van Brno. Schitterend en leeg, want de studenten waren elders druk met dat doen waarin zij schitteren: studeren.

Het meer serieuze deel in Brno omvatte een bezoek aan Ook aan gezelligheid ontbrak het niet tijdens deze studiereis! een vestiging van het bedrijf FEI, met interessante informatie over en rondleiding door de productie Hoogtepunten voor ondergetekende van zeer geavanceerde microscopen (zie waren toch wel het bezoek aan de Skoda http://www.fei.com). Goed om te horen fabriek nabij Praag en Praag zelf. In de fabdat het management veel belang hecht riek hebben studenten en collega’s hun aan een goede kennis van de Engelse taal. technische hart kunnen ophalen aan de En daarna was er het bezoek aan de plaat- vele plaatbewerkingen en bewonderenselijke universiteit, alwaar Zdenka Videcká swaardige efficiency van versnellingsbaken Vladimír Bartosek ons trakteerden op kenassemblage door stevige Tsjechische

vrouwenhanden. In het Skoda museum stonden enkele pronkstukjes van ouderwets automotive design, wederom bewijs dat oude automobielen vele malen mooier zijn dan de meeste hedendaagse windtunnel-forgettables. Met de grootst mogelijke complimenten aan de meereizende studenten vanwege hun voorbeeldige gedrag, grenzeloze geduld bij het aanhoren van mevrouw Videcká, evenals hun vroeg-inde-morgen-stiptheid, en complimenten aan mijn collega’s voor hun boekhoudkundige skills en voorbereidende acties – de reis liep werkelijk zeer gesmeerd – besluit ik dit stukje, dat vanzelfsprekend geen recht kan doen aan de beleving die wij tezamen hebben mogen delen. Meer foto’s: Facebook.com/ TechnischeBedrijfskunde

Yousef Rahou winnaar Denk Groter Debat MET MARK RUTTE Yousef Rahou is 25 jaar, eerstejaars student Automotive Management en afkomstig uit Den Bosch. Zijn hobby’s zijn fitness en voetballen. Hij heeft altijd al een passie gehad voor auto’s en is om die reden ook begonnen met zijn eigen bedrijf in inkoop en verkoop van gebruikte auto’s, Rahou Automotive. Over het algemeen denkt hij dat politiek een poppenkast is, maar hij is wel geïnteresseerd in onderwerpen die voor mezelf van belang zijn zoals onderwijs, zorgverzekering en brandstofaccijnzen. Op de vragen: ‘Welke vraag stelde je de premier, wat was zijn antwoord en wat heb je gewonnen?’, zegt hij: ‘Ik stelde de premier een vraag naar aanleiding van een artikel dat ik de ochtend voor het debat gelezen had in het Algemeen Dagblad. Het artikel beschreef de gegevens van het CPB over verschillen in arbeidsparticipatie tussen allochtone personen van niet-westerse afkomst en autochtone personen. Ruim 18% van de studenten van allochtone afkomst kan na een hbo studie geen baan krijgen. Een schrikbarend hoog getal om te lezen als student op het hbo. Het komt eigenlijk neer op discriminatie op de arbeidsmarkt. De minister-president reageerde eerder in het debat al op een vraag over de poster van de VVD te Rotterdam en sprak over uitkeringen. Het reduceren van het aantal uitkeringen en ervoor te zorgen dat mensen de taal machtig te zijn zodat ze aan het

werk kunnen gaan. Het ideale moment om mijn vraag te stellen. Mijn vraag was dan ook: ‘Wat kan de overheid doen om dit getal in arbeidsparticipatie te reduceren zodat er geen verschil wordt gemaakt tussen iemand van Nederlandse afkomst of iemand van niet-westerse afkomst?’ De minister reageerde hierop met drie punten waaronder het strafbaar stellen van arbeidsdiscriminatie, door te blijven solliciteren (kijk naar de burgemeester van Rotterdam die het lukte om met een buitenlandse achtergrond burgemeester te worden) en ervoor te zorgen dat dit onderwerp besproken wordt in de Tweede kamer. Discriminatie kan gewoon niet. Aan het einde van het debat heeft de minister mij gekozen als winnaar van het Denk Groter Debat en ik heb daarbij een gesigneerd boek “De liberale opmars, 65 jaar VVD in de Tweede kamer” van de premier ontvangen. Ik vond het een hele leuke ervaring! Het was mijn eerste keer en mocht er weer een interessante spreker zijn dan zal ik dat zeker overwegen.’

3


4  BLA BLA BLA  Exero 01, 5555

Triodos Bank bedankt TB-taak

Triodos Bank beloont student Technische Bedrijfskunde Ir. ing. Ruud Thelosen

Bachelor student Thijs Lemmens moest in het kader van het vak Personeelsmanagement in project 5/6 nog een bijbehorende taak uitvoeren. De taak bestond uit het beoordelen van een Sociaal Jaarverslag van een Nederlandse onderneming naar keuze. Thijs koos voor de Triodos Bank. Tijdens de lessen is ingegaan op het belang van personeelsmanagement voor het functioneren van een organisatie en een sociaal jaarverslag is daar de bekroning van.

joen en Zalm (ABN/AMRO) met € 563.000 Men streeft verder ook naar een “lage” vaste verhouding tussen het hoogste en laagste salaris. Deze bedroeg in 2012 een factor 9,4. Het hanteren van de (ideale) Tinbergennorm zou inhouden dat het verschil maximaal een factor 5 zou mogen bedragen. Ten aanzien van ontslagvergunningen is de Triodos Bank ook sober, want die bedroegen altijd minder dan één jaarsalaris. In het jaarverslag is ook een overzicht te vinden van de in dat jaar bestede opleidingskosten per medewerker in absolute bedragen. Gek genoeg waren die bedragen in 2012 wel 14% lager dan in 2011 zonder dat er een verklaring voor is gegeven. Was dit het beleid?? Korte tijd later kreeg de opleiding een reactie van de PR-medewerkster Astrid van den Bosch dat men blij was met het rapport en deze zou doorsturen naar de HR-afdeling, die belast is met het opstellen van het Sociaal Jaarverslag. Die reageerden enige tijd later door middel van een bericht dat ze Thijs voor zijn inspanning graag een presentje wilden aanbieden. Hij ontving per omgaande het interessante boekje van directievoorzitter Peter Blom getiteld “Het nieuwe bankieren”.

Thijs voor hoofdingang Triodos bank

In een sociaal jaarverslag wordt over de verschillende aspecten van het personeelsbestand gerapporteerd zoals groei of afname van hoeveelheid personeel en wijzigingen in samenstelling van het personeel naar geslacht, leeftijd, fulltime/ parttime functies etc. Een dergelijk jaarverslag geeft meestal statische personeelscijfers als een momentopname en een terugblik op personeelsuitjes en jubilea. Vaak wordt veel aandacht besteedt aan de opmaak en de vormgeving ondersteund door (blije) foto’s De rapportage wordt professioneler wanneer ook verantwoording wordt afgelegd van het gevoerde personeelsbeleid zoals op het vlak van beloning en scholing/opleiding. Om de kwaliteit van een sociaal jaarverslag te beoordelen kun je kijken naar volledigheid, betrouwbaarheid en transparantie. Worden er SMART- of meetbare doelstellingen gehanteerd?

Bovendien werd hij uitgenodigd op het hoofdkantoor in Zeist half januari voor een nader kennismakingsgesprek met de HRmanager Eva Scholte . Zij vertelde dat zij al zes jaar bij de Triodos bank werkte en in de afgelopen jaren het personeel bijna had zien verdubbelen. De bank groeit binnenkort weer uit haar jasje en gaat daarom een nieuw bank gebouw (uitbreiding) realiseren in Zeist. Dat pand moet beschikbaar zijn uiterlijk in 2016. Het huidige hoofdgebouw blijft wel bestaan. In een open gesprek werd het Sociaal Jaarverslag op hoofdlijnen doorgenomen en werd er gevraagd naar onze mening. Omgekeerd gaf Eva toelichting op een aantal beleidspunten.

“Thijs heeft door dit alles ontdekt dat schoolopdrachten toch boeiend zijn en ook door organisaties en bedrijven gewaardeerd worden. Studeren is inspirerend en leuk.”

Op basis van deze aanwijzingen en de lesstof heeft Thijs gekozen voor het Sociaal Jaarverslag van de Triodos Bank dat hij op internet vond. Hij was vooral geïnteresseerd in deze “alternatieve, duurzame” bank. Het verslag van deze opdracht is door de docent goedgekeurd en naderhand opgestuurd naar de Triodos Bank ter informatie. In het Sociaal jaarverslag staan zelfs de salarissen van de directie en het overige personeel openlijk genoemd en spreken ze zich ook ferm uit tegen individuele prestatiebonussen. Het salaris van de Directievoorzitter is met € 250.000 nog bescheiden vergeleken met de salarissen van ING voorzitter Hommen met € 1,3 mil-

4

Als afronding van het bezoek kregen wij nog een rondleiding door het Bankgebouw dat veel duurzame snufjes heeft. Dit vernieuwde kantoorgebouw is gebouwd door architect Thomas Rau en partners verbruikt nauwelijks energie dankzij regenwateropvang en hergebruik via grijswater. Verder ook zonnepanelen, warme/koude-opslag en een lage CO2-footprint vanwege het gebruik van

Hal met boomstammen voorzien van “druppels hars” (ooit basismateriaal voor geld)

Triodos Bank hoofdkantoor in Zeist

duurzame materialen. Zo zijn de muren van leemstuc en hergebruikte bakstenen. In de kelder is een ondergrondse parkeergarage maar ook fitness- en wasruimten voor het personeel. Werknemers die verder dan 10 km van Zeist af wonen krijgen zelfs een gratis elektrische fiets om naar het werk te komen. Thijs heeft door dit alles ontdekt dat schoolopdrachten toch boeiend zijn en ook door organisaties en bedrijven gewaardeerd worden. Studeren is inspirerend en leuk. 

Studenten PTH winnen hoofdprijs ‘JIJ Ondernemer!’ De finale van de starterstraining ‘JIJ Ondernemer!’ is op donderdag 6 februari gewonnen door het studentenduo Maartje Ekelmans & Bart de Ruijter met hun idee voor innovatieve grafkisten. Zij willen een grafkist ontwikkelen uit duurzaam materiaal en die een persoonlijker uiterlijk geven door het infrezen van teksten en foto’s. De overtuigende elevator pitch mèt een voorbeeld van de innovatieve grafkist gaf de doorslag bij de jury.

Met het prijzengeld en de 20 uur coaching, aangeboden door het Centrum voor Ondernemerschap, gaan Maartje & Bart hun ondernemersplan verder uitwerken. Tijdens hun stage zullen zij ook werken aan de innovatieve grafkisten zelf.


Exero 01, 5555  BLA BLA BLA 5

Promotieonderzoek Jos Pieterse: NWO Promotiebeurs voor Elly taalgebruik beïnvloedt succes Wildeman van organisatieveranderingen Verbetertrajecten in organisaties kunnen succesvoller zijn als managers en medewerkers elkaars taalgebruik en cultuur beter leren begrijpen. Bedrijven kunnen dit stimuleren door meer dialoog en samenwerking tussen verschillende beroepsgroepen te organiseren. Ook opleidingen kunnen hieraan bijdragen door meer aandacht te besteden aan invalshoeken en denkwijzen uit andere vakgebieden. Dit concludeert Jos Pieterse in zijn proefschrift ‘Service Engineers in Change: Count your words’. Op 14 maart 2014 promoveert Jos Pieterse, docent bij FH Bedrijfsmanagement MKB, aan de Open Universiteit.

Verandertrajecten Verandertrajecten in organisaties die worden ingezet om vernieuwingen, besparingen en verbeteringen te realiseren, leveren vaak niet de vooraf beoogde resultaten op. Zo duren de trajecten meestal langer en zijn ze vaak kostbaarder. Dit lijkt nog meer te gelden voor traditionele bedrijven, zoals energieleveranciers en onderhoudsbedrijven waar veel technisch geschoolde medewerkers werken, zoals servicemonteurs. Jos Pieterse onderzocht de verschillen in taalgebruik en cultuur van servicemonteurs, managers en consultants die met elkaar een veranderingsproces doormaken. En hij onderzocht hoe deze verschillen het resultaat van de veranderingen beïnvloeden.

Elly, docent Onderwijskunde, heeft een NWO promotiebeurs toegekend gekregen. Op 10 februari jl. werd tijdens een feestelijke bijeenkomst bij NWO de symbolische beurs door minister Jet Bussemaker aan 37 laureaten uitgereikt. Door deze beurs wordt Elly vier jaar lang voor 0,4 fte vrijgesteld om haar onderzoek uit te voeren. Het onderzoek is een ontwerpgericht onderzoek naar Taalgericht Vakonderwijs binnen de vaktechnische lessen op het mbo. Met dit onderzoek leren techniekdocenten binnen hun vakgebied taalgericht les te geven. Deze vaardigheid biedt handvatten om niet alleen de vakinhoudelijke kennisontwikkeling, maar ook de taalontwikkeling van hun leerlingen te stimuleren. Het onderzoek beoogt een bijdrage te leveren aan het vergroten van de taalvaardigheid van leerlingen enerzijds en het professionaliseren van docenten anderzijds. De aanvraag voor de lerarenbeurs is geschreven vanuit het Lectoraat Didactiek van het Techniekonderwijs. Ellen Klatter is copromotor bij het promotietraject van Elly. Prof. Dr. D. Beijaard verbonden aan TU/e (EsOE) zal al promotor optreden.

Behoefte aan detail Volgens Jos Pieterse hebben de verschillen in taal en cultuur grote invloed op het verloop en succes van het veranderingsproces. Managers hebben geleerd zich te richten op het behoud van overzicht en controle. In hun communicatie spreken zij daarom op hoofdlijnen en in abstracte termen over verbeteringen in de organisatie. Servicemonteurs zijn echter opgeleid in het realiseren van concrete oplossingen en hebben daarom behoefte aan achtergrond en detail. Zo is een term als ‘klantvriendelijker werken’ voor hen te globaal. In verandertrajecten vragen deze medewerkers dus soms uitgebreid naar het hoe en waarom van een verandering. Managers kunnen dit vaak niet goed plaatsen en zien de vragen als weerstand tegen de verandering.

Social skills Om ervoor te zorgen dat verandertrajecten succesvol zijn, moeten organisaties er meer werk van maken dat managers en medewerkers elkaars taalgebruik begrijpen en de aannames die daaraan ten grondslag liggen doorzien. Dit kan door meer formeel en informeel overleg te organiseren tussen beroepsgroepen over hun doelstellingen en beweegredenen. Ook kunnen organisaties de samenwerking tussen beroepsgroepen stimuleren door de invoering van multidisciplinaire teams. Omdat de basis voor de denkwijze van een beroepsgroep wordt gelegd in de opleiding, zouden gespecialiseerde technische opleidingen meer aandacht moeten besteden aan de social skills van hun studenten en de invalshoeken van andere beroepsgroepen.

“Education is the most powerful weapon which you can use to change the world.” - Nelson Mandela IN HET NIEUWS!

Promotie Jos Pieterse verdedigde zijn proefschrift ‘Service Engineers in Change: Count your words’ bij de Open Universiteit op vrijdag 14 maart 2014 om 13.30 uur in Heerlen. Zijn promotoren waren prof. dr. J.M. Ulijn, prof. dr. Th. Homan en prof. dr. M.C.J. Caniëls. Het was een internationale promotiezitting worden met twee Amerikaanse hoogleraren, prof. dr. J.B. Strother (Florida Institute of Technology en prof. dr. F.Y. Phillips (New York State University Stony Brook). Verder waren prof. dr. ir. J.E. van Aken (TU Eindhoven), prof. dr. G.A.C. Smid (Open Universiteit en Sioo), dr. ir. A. F. van Wagenberg (Office for Human Environments), dr. F.H.T. de Langen (Open Universiteit) en dr. ir. G.J.J. Post (Lector Business Entrepreneurship Fontys Hogescholen) leden van de promotiecommissie. 

“Develop a passion for learning. If you do, you will never cease to grow.” Anthony J. D’Angelo TB student Niels Smeets in het ED over zijn opleidingskeuze

5


6  BLA BLA BLA  Exero 01, 5555

IN HET NIEUWS!

Rick Vermulst en Daan Legrand in het Decnanenieuws met Charlie, de NAO robot van Fontys BEnT

Charlie viert pasen en zoekt mee naar paaseitjes

6

Een promotietour is geen probleem!

Ook mag Charlie op fotoshoot


Exero 01, 5555  BLA BLA BLA 7

ZUID-KOREA

15 uur vliegen voor je minor! Thomas Knaeps

Mijn eerste week in Zuid-Korea zit er weeral op (wat gaat het snel). De eerste week hier in Zuid-Korea werd vooral gebruikt om de verschillende lessen te introduceren, en hierbij kreeg je nog de kans om jezelf in te schrijven voor andere lessen. Voorheen had ik allemaal financiële vakken gekozen, ik heb alle vakken verandert in vakken die ik enerzijds interessant vind voor mijn persoonlijke ontwikkeling, maar ook vakken die gegeven worden door Engelstalige (moedertaal) teachers. Ik vind het een beetje balen dat de financiële vakken soms in het Koreaans (en dan gemixt met Engels) gegeven worden. Dit klinkt nu niet zo erg, maar het Engels is hier zeer slecht (ook onder docenten). En dan kwam er ook nog eens bovenop dat hetgeen in die financiële vakken gegeven werd, ik in de meeste gevallen al kende

De stad Daegu in Zuid-Korea

Campus Eindhoven

omdat ik me met bepaalde financiële onderwerpen thuis ook bezighoud. Maar de vakken die ik nu heb gekozen worden gegeven door zeer leuke en interessante teachers en dan spreek ik over volgende vakken: Introductie in de Noord-Amerikaanse historie (zoals de titel zegt) Interview skills voor global success (Hoe omgaan met job intervieuws rekeninghoudend met verschillende culturen etc.) Understanding global terrorism (zoals de titel zegt) International communication in Engels (presentatieskills oefenen) Dus al bij al-met de benodigde hectiek- is het allemaal nog goed gekomen met de vakken.

Verblijf Ik verblijf in een dormitory dat beschikt over een appartement met enkele kamers en ik zit samen met een roommate op een kamer. Dit is iets waar ik niet bij had stilge-

staan en dat is ook de reden dat ik opzoek ben naar een appartement voor mezelf. Het is heel leuk zo met roommates en al het gebeuren er rondom. Maar ik ben nu eenmaal gewoon een persoon die graag ook alleen zit, zonder elke dag te gaan slapen of wakker te worden met een roommate boven je hoofd. Met dit hele gebeuren ben ik nu bezig en ik hoop er asap één te vinden.

Trivia

In Campus Eindhoven stappen we in de wereld van de technische student. Saai? Deze studenten bewijzen het tegendeel! Stapkoning Corbin, biertapper Annelieke, Japanfanaat Marco, sportieve Ilona, robotbouwer Ron en verleidelijke Aurelle nemen je mee in hun drukke studentenleven en laten zien dat een technische studie perfect samen gaat met een bruisend studentenleven. De afleveringen zijn terug te kijken via Omroep Brabant of online op http://www. campus-eindhoven.nl/afleveringen.html

Voor de rest vind ik dus alles prima, lekker eten (zolang het maar niet te overdreven Koreaans is, tenzij je graag groene zee algen lust), goedkoop op zo goed als alle vlakken en niet te vergeten: ‘vriendelijke mensen’. Ik kan er nog heel lang over gaan praten, maar mijn bedoeling is om de verschillen op foto’s of andere documentatie vast te leggen (indien mogelijk). Ik ga sowieso een soort van document aanmaken waar ik alle verschillen in duidelijk maak ten opzichte van onze ‘Westerse’ wereld. Verder vind ik het ook super dat mijn vader me komt bezoeken in mei!  Lees meer van Thomas’ zijn blog op http://tacknaeps.tumblr.com

Uitzicht vlakbij Yeungnam University, Gyeongsan

PTH roept om hulp alumni

“We kunnen het niet alleen en ons netwerk is van groot belang!” Alumni-event 20 maart vergroot awareness oud-studenten over de PTH Frank Janssen

Ongeveer 50 deelnemers waren aanwezig op de alumni-avond van 20 maart. Afwisselende sprekers en tussendoor netwerken met een hapje en een drankje. Bart en Maartje, studenten PTH, sloten de avond af met een pakkend verhaal (zie pg. 4). Doelen van de avond: oudstudenten zien elkaar weer en kunnen heerlijk bijkletsen, maar ook vooral om deze experts van de opleiding weer te betrekken bij de PTH. De reacties waren erg goed en de volgende alumni-avond staat alweer gepland in het najaar! 

Consumptieve Techniek Frank Janssen

Afgelopen donderdag heeft de eerste alumni bijeenkomst van de deeltijd-studieroute Consumptieve Techniek plaats gevonden bij de collega’s van de Rooi Pannen Eindhoven. Met een mooie opkomst van in totaal 63 alumni kon de organisatie in zijn handjes knijpen. Ook de reacties naderhand waren zeer positief. De Cas Spijkers Academie verzorgde een presentatie over hun opleidingsconcept en lieten zien hoe ze in samenwerking met TNO experimenteren met de foodprinter. Aansluitend was het woord aan de Robin Hood Stichting. Deze stichting leidt net als de Cas Spijkers Academie toptalenten. Daar waar de Cas Spijkers Academie dit doet binnen het hoogste segment van het horecavak, doet de Robin Hood Stichting dit in het lage segment. Tot slot presenteerde Erica Aalsma de hybride leeromgeving en gaf Marc Raaijmakers, directeur van de horeca school Koning Willem 1 in Den Bosch, hier de vertaling van naar de praktijk. Een geslaagde avond! 6 november is de volgende bijeenkomst. 

7


8  BLA BLA BLA  Exero 01, 5555

Overige nieuwtjes! Wist je dat?

{

We hebben drie Facebookpagina’s! Eén voor TB (facebook.com/TechnischeBedrijfskunde, één voor BMKB (facebook.com/FontysBedrijfsmanagementMKB) en één voor de PTH (facebook.com/FontysPTH). Hier worden regelmatig foto’s van propedeuse-uitreikingen, uitjes of gewone dagelijkse updates geplaatst. Blijf altijd op de hoogte! Heb je iets leuks voor Facebook, bijvoorbeeld een event of een uitreiking? Of gewoon een te gekke les of project? Kom even langs bij Kim Snellink (1.36, R1). Ook om foto’s te laten maken!

De nieuwsbrief is deze keer voor het eerst uitgegeven door Petra Kuijpers en Kim Snellink. De vorige nieuwsbrieven zijn allemaal gemaakt door Nicole Renou en Andy Renou. We zijn ze zeer dankbaar voor alle jaren dat ze de nieuwsbrief met veel zorg hebben gemaakt!

Raoul Bosboom in februari voor de derde keer papa is geworden van een zoontje? Ook Nico Janssen in februari de trotse papa is geworden van een zoon? Nico Janssen in april getrouwd is en nu als Nico Blaauwendraat door het leven gaat?

}

Deze nieuwsbrief is uitgegeven door Petra Kuijpers en Kim Snellink. Heb jij nieuws voor de volgende nieuwsbrief (uitgave 3, sept. 2014)? Mail dan naar p.kuijpersbiesheuvel@fontys.nl en/of k.snellink@fontys.nl of kom langs in lokaal 1.36, R1, Eindhoven).

Je je tot 28 mei kan aanmelden voor de Fontys Denk Groter prijs? (http://fontys.nl/Over-Fontys/Denk-Groter-3/Denk-Groter-Prijs)

. . t s a le t o n t u Last b

BEnT BekEnT (2014, uitgave 2)  

De nieuwsbrief van Fontys Hogeschool Bedrijfsmanagement, Educatie en Techniek.

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you