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Sezione 3: Struttura operativa

1.3.5 / Altri aspetti di rilievo A tutto il personale viene applicato il CCNL Commercio, Terziario e Servizi14. Nel corso del 2013 i dipendenti sono stati sottoposti, secondo le previste scadenze, alle visite periodiche nell’ambito della sorveglianza sanitaria di cui al D. Lgs. n. 81/08. Non si sono verificati infortuni sul lavoro e non si è generata alcuna sanzione o contenzioso in materia di salute e sicurezza. La Fondazione non ha avuto alcun contenzioso con il personale. Dal 2010 è operante un processo di valutazione del

personale che esamina una serie di comportamenti, considerati rappresentativi della qualità che la Fondazione tende a far emergere dalle proprie risorse. La valutazione è incentrata su macroaree comportamentali (condivisione missione e valori aziendali, attitudine al lavoro, orientamento all’efficienza, gestione operativa, team working, relazioni interpersonali oltre a leadership e coordinamento per i responsabili di area), e su obiettivi annuali da raggiungere. Al grado di raggiungimento degli obiettivi viene collegato un sistema di incentivazione (bonus rapportato alla retribuzione annua lorda), con percentuali differenziate tra personale impiegatizio e direttivo.

I collaboratori. Da sinistra in terza fila: Matteo Piovene Porto Godi, Federico Previtera, Donatella Caliaro, Roberto Fioretto, Daniele Pasquetto, Sara Carechino, Giovanni Cocco, Andrea Stocco, Daniele Perazzolo. Da sinistra in seconda fila: Silvia Parolin, Alessandro Zattarin, Cristiana Farsura, Annamaria Pradel, Silvia Ranieri, Lucia Ferrara, Laura Bertin, Sara Bedendo, Alberto Bortolami, Antonella Ansuini, Alessandra Veronese. Da sinistra in prima fila: Mauro Fugini, Claudia Zaramella, Enrica Bertolin, Alessia Vedova, Alessio Granello, Luisa Righetto, Irene Sartore, Mauro Bilato. Non compaiono nella foto: Michela Ambrosio, Maria Chiara Barbolani di Montauto, Thomas Bastianel, Chiara Fraccalanza, Ilaria Boldrin, Enrica Crivellaro, Paulina Szklarczyk, Lisa Tenuta.

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L’assunzione, di cui si è detto precedentemente, di tutte le sei persone in distacco dalla Cassa di Risparmio del Veneto ha fatto sì che non esistano più due tipologie diverse di contratti di lavoro applicate al personale dipendente della Fondazione. [A Allegati al BS 2013 p. 8]

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Bilancio Sociale 2013  
Bilancio Sociale 2013  

Documento di rendicontazione economica, sociale e ambientale della Fondazione

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