/ClausJervell_120112_Likestiltrekruttering-norskfolkehjelp

Likestilt rekruttering Claus Jervell

LDO

• Håndheving av diskrimineringslovverket • Håndheving av aktivitets- og redegjørelsesplikten for likestilling • Veileder i systematisk likestillingsarbeid • Kunnskapsformidler likestilling på samfunnsnivå • Pådriver for likestilling

Likestilt rekruttering • Forståelsen av hvordan annerledeshet omdannes til ulempe – (kvinner, etniske minoritet, funksjonshemmet, senior, seksuell minoritet)

• Kvaliteten av rekrutteringsarbeidet – Alt handler om profesjonalisering av personalpolitikken

3

Symptom på dårlig kvalitet • Hvis dere sjelden eller aldri vurderer eller tilsetter søkere med funksjonshemming eller innvandrerbakgrunn, er det et symptom på at kvaliteten på rekrutteringsarbeidet er for dårlig.

4

LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling

Virkemidler Ulovlig forskjellsbehandling:

Lovlig forskjellsbehandling:

•direkte •indirekte

•saklig forskjellsbehandling •positiv særbehandling

Forbud mot trakassering

Tilretteleggings plikt

Aktivitets- og rapporterings plikt

AKTIVITETSPLIKTEN Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering

Rekruttering

Arbeidsvilkår og lønn

Utvikling/ forfremmelse

Trakassering

AKTIVITETSPLIKTEN Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering

Rekruttering

1.

2.

3.

4.

5.

Arbeidsvilkår og lønn

Utvikling/ forfremmelse

Analysèr tilstanden Sett et mål Lag en plan for å nå målet Angi hvem som er ansvarlig for å nå målet Evaluer tiltaket minst en gang i året

Trakassering

AKTIVITETSPLIKTEN Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering

Rekruttering

1.

2.

3.

4.

5.

Arbeidsvilkår og lønn

Utvikling/ forfremmelse

Analysèr tilstanden Sett et mål Lag en plan for å nå målet Angi hvem som er ansvarlig for å nå målet Evaluer tiltaket minst en gang i året

Trakassering

1. Nulltoleranse 2. Opplæring 3. Rutiner

AKTIVITETSPLIKTEN Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering

Rekruttering

Arbeidsvilkår og lønn

Utvikling/ forfremmelse

Trakassering

Rutiner Ledere som rekrutterer Ansattes representanter

Relevante likelønnsoversikt/ tiltak Forhandlingsleder Tillitsvalgte

Opplæring/ Kompetansetiltak Tilrettelegging Personal/ledelse

HMS-plan Opplæring HMS-ansvarlig Verneombud Arbeidsmiljøutvalg

Tre nivåer

• Hindre diskriminering • Særtiltak for å fremme likestilling • Systematisk arbeid for likestilling

Utfordringer i rekruttering • Arena for forutinntatte oppfatninger • Ubevisste/bevisste stereotypier om hvilke grupper eller kjønn som passer til ulike arbeidsoppgaver • Dagens rutiner oppfattes som rettferdige og nøytrale fordi de er utformet i dialog med de ansatte som allerede er innenfor (endring vekker motstand) • Ensidige arbeidsplasser er ikke alltid klar til å takle mangfold

11

Utfordringer i rekruttering

• Rekrutteringsmetoder når ikke søkere fra underrepresenterte grupper • Manglende kjennskap til hjelpemidler som kan lette en tilrettelegging for personer med nedsatt funksjonsevne

Hvilke utfordringer har dere?

Diskriminering ved rekruttering

• • • •

Graviditet og foreldrepermisjon Alder Språkkrav Forskjellsbehandling i intervju

Spørreforbud i intervju Likestillingsloven § 4 • graviditet, adopsjon eller familieplanlegging Arbeidsmiljøloven § 13-4 • Seksuell orientering, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon Diskrimineringsloven § 7 • Religiøse eller kulturelle spørsmål Arbeidsmiljøloven § 9-3 • Helse

21

Rekruttering - milde virkemidler for likestilling og mangfold

• Mangfoldserklæring i utlysningstekst • Oppfordre underrepresenterte grupper om å søke • Tydeliggjøre virksomhetens tilretteleggingsvilje

Finn 11. januar 2012 509 lederstillinger utlyst • 18 ønsker søkere med etnisk minoritetsbakgrunn/innvandrer bakgrunn. 1 av dem er fra privat sektor(Coca Cola) • 12 oppfordrer kvinner til å søke • 12 offentlige arbeidsgivere ønsker/vil tilrettelegge for søkere med nedsatt funksjonsevne/

Finn 11.1.2012 - 14857 stillinger utlyst

• 1242 annonser nevner mangfold(nesten bare offentlige) • 468 annonser nevner etnisitet /innvandrerbakgrunn spesielt(nesten bare offentlige) • Et bemanningsbyrå har mangfoldserklæring i egen tekst

Fra annonse

•

Butikk består i dag av to butikker med beliggenhet i Oslo. Vi har som ambisjon om å være den moderne nærbutikken med Norges største utvalg av internasjonal og etnisk mat. Ferskvarer er områder hvor vi skal være bedre enn alle våre konkurrenter.

Positiv særbehandling i rekruttering

• Kalle kvalifiserte søkere fra underrepresenterte grupper inn til intervju • Moderat kvotering • Utviklingstiltak for underrepresenterte grupper

Positiv særbehandling - generelt

• Må fremme likestilling • Tiltaket må være forholdsmessig

• Ulik behandling som i samsvar med lovens formål fremmer likestilling mellom kjønnene, er ikke i strid med [diskrimineringsforbudet] Likestillingsloven § 3a • Denne lov skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling Likestillingsloven § 1

Likestilt rektruttering

Likestillingssirkelen – metode for arbeidet Statusrapport Systematisere fakta Evaluere tiltak

Sette mål Vurdere Ansvarliggjøre

Gjennomføre tiltak for å fremme likestilling

30

Konkrete råd for rekruttering

• Bevisst rekrutteringsprosess fra utlysning til intervju • Kvalifikasjonskrav som ikke ekskluderer unødvendig • Gode tilretteleggingsrutiner • Fleksibel opplæring

Intervjuet – gode råd

• Mangfold blant virksomhetens representanter • Bruk faste intervjumaler • Vær tydelig på kvalifikasjonskrav • Tilrettelegg intervjusituasjonen

Intervjuet - unngå

• Ikke spør om graviditet og familieforhold • Ikke spør om religiøs tilhørighet eller politisk syn • Ikke spør om funksjonsevne og helseopplysninger • Ta opp tilretteleggingsbehov etter ansettelse

Nøytrale kriterier?

• Alder • Hull i CVen • Sykefravær

Tilretteleggingsrutiner

• • • • •

Generell tilrettelegging Tilretteleggingssamtale Klart ansvar Ikke bare nedsatt funksjonsevne Tilrettelagt opplæring

Likestilt rekruttering

• Vi trenger styrking av lovverket og aktivitetsplikten • Styrket veiledning og tilsyn • Bedre dokumentasjon av utviklingen

Kontaktinformasjon

Likestillings- og diskrimineringsombudet Mariboesgate 13 OSLO www.Ldo.no post@Ldo.no

23 15 73 00 37