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ESPAÑA & PORTUGAL • NÚM. 11

PROFIT SHARING 2.0

RALLY GLOBAL

Sin fronteras Sem fronteiras AF REVISTA FOREVER N11 _12-09-11.indd 1

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EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL

REX MAUGHAN PRESIDENTE

Un símbolo de éxito Um símbolo de êxito Desde el mismo comienzo de Forever mi filosofía ha sido y sigue siendo que toda persona necesita sentirse apreciada y recompensada por su duro trabajo y por sus logros. Estoy de acuerdo con lo que una vez escribió el autor Steve Brunkhorst, “Sentirse apreciado es una de las necesidades más importantes que tiene el ser humano. Cuando compartes con alguien su aprecio y gratitud, ellos no se olvidarán de ti. Tu aprecio por otros te será devuelto de muchas maneras”.

Desde o inicio da Forever que a minha filosofia foi e tem sido que todas as pessoas necessitam de se sentir apreciadas e recompensadas pelo seu trabalho persistente e pelos seus logros. Estou de acordo com aquilo que uma vez o autor Steve Brunkhorst citou, “ Sentir-se apreciado é uma das necessidades mais importantes que tem o ser humano. Quando partilha com alguém o seu apreço e gratidão, eles não se esquecerão de si. O seu apreço pelos outros ser-lhe-á recompensado de várias maneiras”.

“Sentirse apreciado es una de las necesidades más importantes que tiene el ser humano”

“Sentir-se apreciado é uma das necessidades mais importantes que tem o ser humano”

Basados en esta filosofía, creamos los PIN’s de reconocimiento como una manera sencilla pero poderosa de reconocer a nuestros magníficos Distribuidores por su duro trabajo y sus éxitos. El PIN de reconocimiento es mucho más que una simple joya indicando que has alcanzado un cierto nivel de ventas. Cuando se lleva de manera prominente, esto les muestra a otros que has logrado algo grande y que eres una persona que sabe de lo que está hablando. El PIN aumenta la confianza que ellos ponen en ti y la seguridad que tienes en ti mismo. ¡La gente estará más dispuesta a escuchar atentamente lo que dices, y es más probable que transmitas tu mensaje de una manera más convincente y motivadora!

Baseados nesta filosofia, criámos os PIN`S de reconhecimento como uma maneira prática e poderosa de reconhecer os nossos magníficos Distribuidores pelo seu trabalho e sucessos. O PIN de reconhecimento é muito mais que uma simples jóia que indica um certo nível de vendas. Quando se leva de maneira proeminente, isto demonstra que conseguiu lucrar algo grandioso e que é uma pessoa que sabe do que fala. O PIN aumenta a confiança que eles colocam em si e a segurança que tem em si mesmo. As pessoas estarão mais dispostas a ouvir aquilo que possa dizer, e é provável que transmita a sua mensagem de uma maneira convincente e motivadora.

Además de eso, el PIN demuestra que has influido positivamente en las vidas de otras personas; que has hecho una contribución a la sociedad; que eres una persona de gran valor; que has dado y mereces recibir; en resumen, ¡te distingue como una persona de éxito!

Além disso, o PIN demonstra que mudou positivamente a vida de outras pessoas: que contribui para a mudança da sociedade, que é uma pessoa de grande valor; que deu e merece receber; em suma, é distinguida como uma pessoa de sucesso!

“Además de eso, el PIN demuestra que has influido positivamente en las vidas de otras personas”

“Além disso, o PIN demonstra que mudou positivamente a vida de outras pessoas”

Este comentario lo hizo uno de nuestros Distribuidores para expresar cómo se sentía al ponerse su PIN de Gerente: “Mi esposa y yo hemos trabajado arduamente, y logramos el nivel de Gerente un mes antes de la ceremonia del PIN. Yo me sentía muy emocionado y ansioso mientras esperábamos en nuestros asientos nuestro tur-

Este comentário foi feito por um dos nossos Distribuidores para expressar o sentimento enquanto recebia o PIN de Gerente: “ A minha esposa e eu temos trabalhado arduamente, e alcançámos um mês antes do Success Day este nível. Sentia-me muito emocionado e ansioso enquanto esperávamos sentados para sermos

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EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL

no para ser reconocidos. Cuando se anunciaron nuestros nombres, nos dirigimos hacia el escenario en medio de los vítores y aplausos de una multitud de otros Distribuidores emocionados por nuestro éxito. Me sentí muy orgulloso de ser reconocido por haber hecho algo grande en mi vida, ¡y al darme cuenta de que ahora yo podía ayudar a otros a sentir el mismo orgullo! Era difícil contener mi entusiasmo en ese momento. Todavía experimento el mismo sentimiento cada vez que me pongo ese PIN especial en mi solapa; ¡el PIN me motiva a ayudar a otros para que también logren lo que yo he logrado, y me da la seguridad de que puedo hacerlo!”

reconhecidos. Quando anunciaram os nossos nomes, dirigimo-nos ao palco e ouvimos todos os aplausos de uma multidão de Distribuidores emocionados pelo nosso sucesso. Sentia-me muito orgulhoso por ser reconhecido e por ter feito algo grandioso na minha vida, e dar-me conta que podia agora ajudar os outros a sentir o mesmo orgulho. Foi difícil conter todo o entusiasmo sentido nesse momento. Porém partilho o mesmo sentimento cada vez que coloco o PIN especial; o PIN que me ajuda a motivar os outros para que consigam alcançar aquilo que consegui, e dá-me confiança que o posso fazer!”

“Yo nunca dejo de ponerme mi PIN, ya sea que esté en la oficina, en una reunión de FLP, o incluso cuando voy a lavar mi coche. ”

“Eu nunca deixo de levar o meu PIN comigo, seja para o escritório, seja numa reunião da FLP, ou mesmo quando vou lavar o meu carro.”

Ya seas Asistente de Supervisor o Gerente Triple Diamante, el llevar orgullosamente tu PIN tiene otro efecto importante: crea oportunidades para que introduzcas FLP a la gente que conoces. No es algo inusual que la gente te pregunte acerca del PIN en tu solapa o vestido.

E seja Assistente de Supervisor ou Gerente Triplo Diamante, tem que se sentir orgulhoso pelo seu PIN pois tem outro efeito importante: cria oportunidades para que introduza a FLP às pessoas que conhece. Não é algo incomum que as pessoas perguntem acerca do PIN que traz consigo.

De manera que lleva tu PIN con orgullo – y llevalo adondequiera que vayas. Yo nunca dejo de ponerme mi PIN, ya sea que esté en la oficina, en una reunión de FLP, o incluso cuando voy a lavar mi coche. Lo llevo como recordatorio constante de la responsabilidad que tengo de compartir este gran mensaje de salud y riqueza, y de ayudar a otros a alcanzar éxito en sus vidas. Os reto a que hagais lo mismo.

De maneira que leva o seu PIN com orgulho – leva-o onde quer que vá. Eu nunca deixo de levar o meu PIN comigo, seja para o escritório, seja numa reunião da FLP, ou mesmo quando vou lavar o meu carro. Levo-o sempre como recordação constante da responsabilidade que tenho de partilhar esta grande mensagem de saúde e riqueza, e de ajudar os outros a alcançar o sucesso nas suas vidas. Estou certo que vocês também o consigam.

Rex Maughan Presidente Forever Living Products

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EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL

LUIS M. SANTANA DIRECTOR GENERAL

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DIRECTOR GERAL

Forever Global Forever Global Cada Super Rally Internacional -SRI - es una experiencia única e irrepetible, pero el SRI Washington DC 2011 ha sido histórico. Será recordado como el momento de la materialización de una concepción de Forever mejor y de más éxito: Forever Global.

Cada Super Rally Internacional -SRI - é uma experiencia única e irrepetivel, pois o SRI em Washington DC de 2011 foi algo histórico. Será recordado como o momento de materialização de uma concepção de uma Forever melhor e de mais sucesso: Forever Global.

El desarrollo del Rally fue impecable, consiguió un fenomenal equilibrio entre formación, reconocimiento, diversión y emoción. Disfrutamos de unas magníficas ponencias, entre los que destacó el Dr. Murad, Premio Nobel de Medicina 1998 quien además de mostrar una grandeza como persona, médico e investigador, nos habló de las excelencias de nuestro Argi +. Las intervenciones de los principales distribuidores de Forever en el mundo resultaron muy inspiradoras y motivadoras. Estoy seguro de que quienes llevemos a la práctica sus sugerencias obtendremos mejores resultados en nuestros negocios.

O desenvolvimento do Rally foi impecável, conseguiu-se um fenomenal equilibrio entre formação, reconhecimento, diversão e emoção. Disfrutámos de umas magnificas personagens, entre elas, destacou-se o Dr. Murad, Prémio Nobel da Medicina em 1998, o qual demonstrou ser uma grandeza como pessoa, médico e investigador, e falou-nos das excelências do nosso Argi +. As intervenções dos principais distribuidores da Forever no mundo foram muito inspiradoras e motivadoras. Estou certo de que quem seguir a práctica destas sugestões irá obter melhores resultados nos seus negócios.

Forever presentó nuevos productos: champú, acondicionador, immublend, kids multivitamin, paletas Sonya o el Flor de Jouvance. Se han mejorado algunas herramientas de soporte al distribuidor: contamos con un nuevo sitio web -Discoverforever.com- dedicado a la formación, con videos y presentaciones del negocio, de los producto y de la compañía.

A Forever apresentou novos produtos: shampo, amaciador, suplementos para o reforço imunitário, multivitaminas para crianças, paletes Sonya e Fleur de Jouvance. Foram melhoradas algumas ferramentas de suporte ao distribuidor: contamos com um novo site web -Discoverforever.com- dedicado á formação, com videos e apresentações de negócio, de produtos e da empresa.

Sin embargo, la gran novedad fue la introducción que nuestro presidente Gregg Maughan hizo de un concepto nuevo de compañía: Forever Global. Representa un hito en la historia de Forever. ¿No éramos globales ya? De cierta forma sí, aunque las innovaciones presentadas en el SRI nos llevan a otro nivel.

Sem dúvida, a grande novidade foi a introdução que o nosso presidente Gregg Maughan fez de um novo conceito de empresa: Forever Global. Representa um marco na história da Forever. Não eramos já globais? De certa forma sim, ainda que outras inovações apresentadas no SRI levam-nos a outro nivel.

Dos son los cambios fundamentales que nos ayudarán a mejorar los resultados de todos y cada uno de los distribuidores:

De todas as mudanças fundamentais que nos ajudaram a melhorar os resultados de todos e de cada um dos distribuidores foram:

1. A partir de 2013, todos los Rallies existentes, es decir: Rally Regional (para nosotros Europeo), Rally Mundial y Super Rally Internacional se funden en un solo Rally Global. Este tendrá una duración mayor y se realizará en cualquier lugar del mundo. La calificación para asistir a este Rally seguirá siendo la misma que la que hasta ahora era necesaria para asistir al SRI.

1. A partir de 2013, todos os Rallies existentes significam: Rally Regional (para nós Rally Europeu), Rally Mundial e Super Rally Internacional fundam-se em só um Rally Global. Este terá uma duração maior e se realizará em qualquer lugar do mundo. A qualificação para participar neste Rally será a mesma que está agora para assistir ao SRI.

2. Profit Sharing 2.0: el requisito del país para acceder al Programa de Participación de Beneficios – hasta ahora 5000 puntos – se reduce 3000 puntos. Además, quienes califiquen a dicho incentivo podrán contar con la actividad de sus redes en otros países.

2. Profit Sharing 2.0: o requisito do país para aceder ao Programa de Repartição de Lucros – até aqui o requisito era 5000 pontos – e agora reduziu-se a 3000 pontos. Além disso, quem se qualificar a esse incentivo poderá contar com a actividade das suas redes em outros países.

Estas medidas son visionarias. Gracias a esta iniciativa Forever alcanzará nuevos niveles de éxito, y gozaremos de un futuro mejor. Son cambios excepcionalmente favorecedores para España y Portugal. Estamos ahora más cerca que nunca de conseguir

Estas medidas são visionárias. Graças a esta iniciativa a Forever alcançará novos niveis de sucesso e decerto, gozaremos de um futuro melhor. São alterações excepcionalmente vantajosas para

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EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL

“La única discapacidad es una mala actitud”

“ A única incapacidade é uma má atitude”

el nivel de éxito al que desde hace tiempo aspiramos: entrar a formar parte del Incentivo Participación de Beneficios.

Espanha e Portugal. Estamos agora mais perto de alcançar o nivel de sucesso que há muito tempo aspiramos: entrar e fazer parte do Incentivo de Repartição de Lucros.

Hemos de aprovechar esta oportunidad para de una vez por todas avanzar por la senda del éxito Forever.

Temos de aproveitar esta oportunidade para que, de uma vez por todas, avançemos para o caminho do sucesso Forever.

¡Os deseo mucho éxito! y os agradezco el esfuerzo y empeño que cada uno de vosotros ponéis en desarrollar vuestro negocio.

Desejo-vos muito sucesso! E agradeço ao esforço e empenho de cada um de vós ao fazerem desenvolver o vosso negócio.

Luis M. Santana Director General FLP España & Portugal

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índice Teléfono de pedidos España: +34/ 902 362 187 Telefone para encomendas Portugal: +351/ 214 11 12 00

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EDITORIAL Carta Presidente | Carta Presidente Carta Director | Carta Director Geral

RECONOCIMIENTOS RECONHECIMENTOS

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TESTIMONIOS TESTEMUNHOS Gerente Rosa Tugores

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FOREVER BIENESTAR FOREVER BEM ESTAR

www.foreverliving.com

Novedades presentadas en el SRI Novidades apresentadas no SRI

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RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS | PORTUGAL

JULHO GERENTE

Um Gerente alcança esta posição quando totaliza 120 pontos em 2 meses consecutivos.

GAMEIRO, LUIS

Patrocinadora: Maria Filomena Nogueira

ASS. GERENTE

Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos.

RODRIGUES, LINA

Patrocinadora: Luis Manuel Silva Gameiro

SUPERVISORES

Ascende a Supervisor quem perfizer 25 pontos em 2 meses consecutivos.

ALMEIDA, RAMIRO

FREITAS, FIDELINO E CÁTIA SOUSA

CARRAJOLA, CHEILA

MACIEL, DEOLINDA

Patrocinadora: Cecilia de Jesus Pereira

Patrocinadora: Lina Maria Ferreira Rodrigues

Patrocinadora: Carla P. Arrabaca Homem

ASS. DE SUPERVISOR

Cheila Marisa Sousa Carrajola Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

Almeida, Tiago Alvaneo, Maria Cristina Andrade, Livia Antunes, António Araujo, António e Maria Fátima Bexiga, Maria Zélia Borges, Fabio Cardoso, Rosa Cirqueira, Denner Costa, Maria Fátima Cruz, Luiz Dias, José

Domingos, Ana Jandira Dos Reis, Luis Alberto Fernandes, Isabel Fernandes, Jacqueline Ferreira, Fátima E Arlindo Ferreira, Maria Luisa Fonseca, Pedro Fontes, Manuel Freitas, Maria Rosa Gouveia, Cristina Inácio, Maria Amália Leitão, Silvia Maria

TOP NEGÓCIO DE DISTRIBUIÇÃO

Maior volume de pontos totais de grupo

1. Filomena Nogueira e Paulo Marques 2. António e Irene Oliveira 3. Inês e Luís Lopes 4. Luis Gameiro 5. Lourenço e Beatriz Monge 6. António José Santos 7. Armando Silva 8. Violante e Amilcar Oliveira 9. Lina M. Ferreira Rodrigues 10. Fernando e Conceiçao Marques

Lima, Duarte Lopes, Maria Fátima Marcalo, Marco E Vera Mendes Marques, Rita Barrela, Maria Teresa Martinho, Maria Amália Mendes, Vitalia e António Ramos Monteiro, Delfina Monteiro, Nelson E Ana Morais, Carlos Neves, Carla Nunes, Maria Edite e Aniceto

Peres, Liliana Ramos, Maria Lucia Rodrigues, Márcio Rosa, Helene Santo, Kátia Espirito Santos, Luis Serra, Maria Ângela Silva, Valdete Sousa, Cristina Subtil, Manuela Vidas, Luis Videira, Maria Adalgisa

TOP NEGÓCIO PESSOAL Maior volume de pontos não gerenciais

1. Filomena Nogueira e Paulo Marques 2. Luis Gameiro 3. Violante e Amilcar Oliveira 4. Lina M. Ferreira Rodrigues 5. Inês e Luís Lopes 6. Norberto Martins Oliveira 7. Cecilia de Jesus Pereira 8. António e Irene Oliveira 9. Fidelino Miguel Freitas 10. Lourenço e Beatriz Monge

M. Filomena Nogueira

TOP PATROCINIOS

M. Filomena Nogueira

TOP REGIÕES

Por distribuidor

Top Vendas

1. Leopoldo José Rolaca Neves 2. Carla P. Arrabaca Homem 3. Domingos Junior Capindica 4. Joao Francisco Caria 5. Lina M. Ferreira Rodrigues 6. Ramiro Manuel Nunes Almeida 7. Maria Conceiçao Neves 8. Nelson Ferreira Monteiro 9. Luis Felipe da Cruz 10. Maria Fatima Lopes

1. Santarém 2. Lisboa 3. Coimbra 4. Leiria 5. Castelo Branco 6. Porto 7. Setúbal 8. Faro 9. Guarda 10. Aveiro

Top Patrocinios 1. Santárem 2. Lisboa 3. Castelo Branco 4. Leiria 5. Coimbra 6. Porto 7. Setúbal 8. Madeira 9. Faro 10. Beja

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RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS | ESPAÑA

JULIO SUPERVISORES

Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando adquiere por lo menos 25 puntos en 2 meses consecutivos.

OSKARSSON, KATINKA

COSTEA, CRISTINA

Patrocinadora: Eva Liebana Macho

Patrocinadora: María Arguira

ASS. DE SUPERVISOR

Aguilar, Lidia Aguilar, Yolanda Ajo, Olalla Allende, Graciela Fabiana Apetroaei, Rebeca Arias, Susana Bargallo, Mónica Bergna, Bárbara Bratu, Ion Cereijo, Amparo Cortiñas, Ana Cretu, Carmen Cubelos, Mª Encina Denisse, Silvana

Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe completar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.

Dyouba, Ahmed Fernández, Mónica Fernández, Raquel Franco, María José Franco, Cecilia García, Ruben González, Manuel Guachamin, Andrea Paola Guerrero, Ana Gutiérrez, Inmaculada Hernández, Mª Victoria Huanacune, Fidela Eloisa Jaen, María José Jin, Renquan

TOP NEGOCIO DE DISTRIBUCIÓN

Mayor volumen de puntos totales de grupo

1. Leticia Zapico y Jose Humberto Huergo 2. Rosalía Sánchez 3. Antonia Mena y Hellmuth Huber 4. Charo del Río 5. Conchy López y Fernando Fernández 6. María García y Jorge Fernández 7. Chelo del Río y José Bello 8. Solange Blanco y Adriana Colonna 9. Mayte Pérez y Florencio Fernández 10. Birte Secher

Leticia Zapico

TOP PATROCINIOS Por distribuidor

1. Adela Roset y Joan M. Salvadé 2. Juan Valderrama y Katy Navarro 3. Carmen Hidalgo 4. Manuel R. Alvarado 5. Cristina Dominguez 6. Antonio Tugores y Rocío Fraile 7. Luisa Vazquez 8. Concepción L. Astorga 9. Katinka Oskarsson 10. Kouame Date Bini

López, Alfonso López, Mª José Machado, Tulia Teresa Machuca, Mª Carmen, Macias, Mª Magdalena Makarova, Olga Martínez, Andres Martínez, Elisabet Mateo, Mª José Mateo, Gloria Naranjo, Cinthya Katty Nieto, Sandra Prado, Arelys Miriam Querub, Esther

Rands, Elizabeth Ann Rial, Mercedes Rodríguez, Olga Rodríguez, Mª Elena Rodríguez, Mª Teresa Roibu, Andrea Tatiana Rosca, Daniel-Ionel Sánchez, Francisco Javier Tineo, Francisco Vida, Domingo Williams, Alison Wynn, Pamela Zafrilla, Josefa Mª

TOP NEGOCIO PERSONAL Mayor volumen de puntos no gerenciales

1. Chelo del Río 2. Conchy López y Fernando Fernández 3. Leticia Zapico y Jose Humberto Huergo 4. Birte Secher 5. Solange Blanco y Adriana Colonna 6. Adela Roset y Joan Marc Salvadé 7. Yolanda Vera y Antonio Ruiz 8. Pilar Salazar y Daniel Quesada 9. Paco Soler y Beli Martin 10. Charo Ortega y José Postigo

Chelo del Río

TOP REGIONES

Top Ventas 1. Madrid 2. Málaga 3. Asturias 4. Barcelona 5. Sevilla 6. Baleares 7. La Coruña 8. Alicante 9. Gerona 10. Valencia

Top Patrocinios 1. Madrid 2. Málaga 3. Baleares 4. Barcelona 5. Asturias 6. La Coruña 7. Tarragona 8. Sevilla 9. Valencia 10. Castellón

RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS | PORTUGAL

INCENTIVO CARRO NIVEL 1 INCENTIVO COCHE NIVEL 1 Fruto do esforço e desempenho, os Gerentes Filomena Nogueira e Paulo Marques alcançaram com enorme satisfação o Nível 1 do Incentivo do Carro. Muitos parabéns ao casal e continuação de mais sucessos FLP!

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Fruto del esfuerzo y persistencia, los gerentes Filomena Nogueira y Paulo Marques han alcanzado con gran satisfacción el nivel 1 del incentivo del coche. ¡Felicidades y os deseamos muchos éxitos en FLP!

M. Filomena Nogueira

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Varias imรกgenes del ambiente en el SRI / Vรกrias imagens do ambiente no SRI

Antonio & Irene Oliveira, Gerentes Soaring

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Gregg Maughan en el escenario / Gregg Maughan no palco

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Rex Maughan

El SRI de Washington superó con creces las expectativas de los asistentes, no solo por la excelente planificación y desarrollo del mismo, sino por las fantásticas novedades que Forever introdujo para el futuro. El próximo año celebraremos nuestro último SRI en Phoenix, Arizona -o sea, en la ciudad donde se encuentra la sede central de Forever. Pongamos todos nuestros esfuerzos en calificar para asistir al que sin duda será un Rally para el recuerdo. O SRI de Washington superou com enorme expectativa a todos os assistentes, não apenas pela excelência de planificação e desenvolvimento do mesmo, como também pelas fantásticas novidades que a forever introduziu para o futuro. No próximo ano celebraremos o nosso SRI em Phoenix, Arizona, ou seja, na cidade onde se encontra a sede central da Forever. Vamos esforçar-nos todos para qualificar para assistir ao que sem dúvida irá ser um Rally que irá ficar na história.

Gerentes disfrutando del SRI / Gerentes disfrutando do SRI

Grupo de calificados / Grupo de qualificados

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Dr. Murad, Premio Nobel de medicina 1998 entrevistado por Steve Hatchett Director de Forever Nutraceuticals/ Dr. Murad, Prémio Nobel de medicina em 1998 entrevistado por Steve Hatchett Diretor da Forever Nutraceuticals

Antonia Mena & Hellmuth Huber, Gerentes Senior / Antonia Mena & Hellmuth Huber, Gerentes Senior

Equipo directivo de Forever Living Products International / Equipa de diracção de Forever Living Products International

Asistentes al SRI / Assistentes no SRI

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Aidan O’Hare, Vicepresidente de FLP Europa / Aidan O’Hare, Vicepresidente de FLP Europa

Rex y Sonya Maughan con Miss Sonya World de Forever Venezuela / Rex e Sonya Maughan com Miss Sonya World da Forever Venezuela

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Carmen Hidalgo en las puertas de la Casa Blanca / Carmen Hidalgo em frente à Casa Branca

Rosalía Sanchez, Gerente Senior y Carmen Hidalgo, Gerente / Rosalía Sanchez, Gerente Senior e Carmen Hidalgo, Gerente

Calificados al SRI de España y Portugal / Qualificados ao SRI de Espanha e Portugal

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Miembros de la Delegación de Forever Japón / Membros do staff da Forever do Japão

Calificados de todo el mundo disfrutando en el SRI / Qualificados de todo o mundo no SRI

Adela Roset & Joan Marc Salvadé, Gerentes Soaring / Adela Roset & Joan Marc Salvadé, Gerentes Soaring

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A partir PROFIT SHARING 2.0

REQUISITOS BÁSICOS

CADA DISTRIBUIDOR DE FOREVER VA A TENER MAS OPORTUNIDADES PARA HACER MAS DINERO EN CUALQUIER PAIS DEL MUNDO…

Debes ser un Gerente Reconocido que este activo cada mes durante el periodo de incentivo.

Debes calificar para el bono de liderazgo.

Tienes que haber calificado para el Programa de Incentivo Ganado (incentivo coche)

Hace muchos años, Forever presentó un generoso sistema de incentivos llamado Profit Sharing. Este programa pretende que cada distribuidor tenga acceso al éxito financiero de la compañía y en consecuencia, cientos de millones de euros serán repartidos entre los Distribuidores en todo el mundo. Este programa ha impactado y cambiado la vida de muchos a mejor. ¿Barreras internacionales? ¡Las estamos derribando! Forever está trabajando para globalizar el incentivo Profit Sharing, derribando cualquier barrera internacional que exista actualmente en el esquema original. En 2012, cualquier distribuidor de todo el mundo, optar a entrar en el fondo global Profit Sharing 2.0.

El incentivo Ganado se puede lograr en cualquier país participante*. Algo para tener en cuenta – Todos los Distribuidores tienen la opción de lograr sus requisitos básicos en su país de calificación o en su país de residencia.,* además del Programa de Incentivo Ganado que puede lograrse en cualquier País participante.

LOS BENEFICIOS

NIVELES

1.

Cualquier país participante que tenga unas ventas superiores a 3.000 puntos, estará contribuyendo al fondo global. En el esquema anterior, el requisito estaba fijado en 5.000 puntos. Entonces, no solo tu país contribuirá a los beneficios, el fondo será mundial y más países contribuirán al bote global.

2.

Cualquiera que califique para el Profit Sharing 2.0, independientemente de que llegue a 1.500 puntos o no, será invitado al Rally Global para recoger su cheque!

Nivel 1 – Lograr los requisitos básicos y 700 puntos personales y no gerenciales, de los cuales 150 puntos deben ser de nuevo negocio. Recuerda, estos puntos de nuevo negocio, pueden lograrse en cualquier lugar del mundo, pero si son generados fuera de tu país de calificación, no contarán para participar en el fondo Profit Sharing. Como alternativa, debe lograr 600 puntos gerenciales como en el viejo programa o que un Gerente de su línea descendente, haya calificado para el Profit Sharing y este en un país que participe.

3.

Con Profit Sharing 2.0, los distribuidores pueden contar para la calificación de los Gerentes de su línea ascendente de cualquier país participante, aportando al fondo Profit Sharing y a su nivel de calificación en el programa.

Ahora puedes usar Profit Sharing de Gerentes internacional para ayudar a incrementar no solo tu participación para el fondo profit sharing, también el nivel para el cual calificas.

Nivel 2 – Lograr los requisitos básicos y 600 puntos, de los cuales 100 puntos deben ser de nuevo negocio. Tres Gerentes de diferentes líneas descendentes deben calificar para Profit Sharing en cualquier país que participe. Nivel 3 – Lograr los requisitos básicos y 500 puntos personales y no gerenciales, de los cuales 100 puntos deben ser de nuevo negocio y ahora, puedes desarrollar 6 Gerentes Profit Sharing por todo el mundo. Profit Sharing 2.0 es el vehículo perfecto para que Forever sea global. Con menos requisitos para los países participantes y la posibilidad de contabilizar cualquier Gerente Profit Sharing en el mundo para su participación en el programa global, cada Distribuidor tiene realmente una oportunidad global.

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de 2013 PROFIT SHARING 2.0 TODOS OS DISTRIBUIDORES IRÃO TER MAIS OPORTUNIDADE PARA GANHAR MAIS DINHEIRO E EM MAIS PAÍSES COMO NUNCA TIVERAM… Há muitos anos atrás, a Forever introduziu um generoso incentivo que liderou a industria chamado Profit Sharing. Este programa significou que cada Distribuidor ia ter acesso ao sucesso financeiro da empresa, e sendo assim, centenas de milhões de dólares têm sido partilhados entre os Distribuidores em todo o mundo. Este programa por si só teve um impacto espectacular e mudou muitas vidas para melhor. Barreiras Internacionais? Estamos a combatê-las A Forever tem procurado por globalizar o Incentivo do Profit Sharing, combatendo todas as barreiras internacionais que actualmente possam existir no original esquema. Em 2012, cada Distribuidor ao redor do mundo irá ter a oportunidade de participar num conjunto global de Partilha de Lucros. Nós designamo-lo como Profit Sharing 2.0.

OS BENEFÍCIOS 1.

Cada país participante cujas vendas atinjam um mínimo de 3,000 pontos poderá agora participar no mar global de lucros. Com o esquema antigo, o requisito mínimo era de 5,000 pontos. Então, em vez de ser só o seu país contribuir com os lucros, agora é mais abrangente para todo o mundo, e mais países irão contribuir para tesouro global.

2.

Todos os que qualificarem para o Profit Sharing 2.0, independentemente se atingirem ou não 1,500 pontos, irão ser convidados para o Rally Global para recolherem o seu cheque

3.

Com o Profit Sharing 2.0, os Distribuidores podem contar com os Gerentes da sua linha descendente de cada país participante para se qualificar para o bolo de Partilha de Lucros e para conseguir o nível de qualificação no programa.

Agora poderão chegar a Gerentes Profit Sharing internacionais –PSM- para ajudar a aumentar, não apenas a sua parte do bolo do Partilha de Lucros, como também o nível ao qual se qualifica.

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REQUISITOS FUNDAMENTAIS •

Terá de ser um Gerente Reconhecido que esteja activo todos os meses durante o período de qualificação.

Terá de se qualificar para o Bónus de Liderança.

Terá de se qualificar para o Programa de Incentivos. O Programa de Incentivos poderá agora ser qualificar em qualquer país participante.

ATENÇÃO: Todos os distribuidores terão a opção de adquirir os seus requisitos necessários em qualquer País Qualificado ou no seu país doméstico, excepto do Programa de Incentivos do qual podem adquirir em qualquer País Participante.

NÍVEIS Nível 1 – Atinja os requisitos necessários e 700 pontos pessoais e não- gerenciais, dos quais 150 pontos terão ser de “novo” negócio. Por favor note que, estes novos pontos poderão ser adquiridos em qualquer parte do mundo, mas se estes se gerarem fora do seu País Qualificado, não serão contabilizados para a sua parte do bolo de Partilha de Lucros. Também deve conseguir um gerente no seu downline com um volume total de 600 pontos de Gerente como no esquema antigo, ou um Gerente em seu downline que qualifique ao Profit Sharing – PSM - em qualquer Pais Participante no mundo. Nível 2 – Atinja os requisitos necessários e 600 pontos, dos quais 100 tem de ser de “novo” negócio. Desenvolva 3 Gerentes de Profit Sharing, cada um em linhas descendentes diferentes, em qualquer País Participante. Nível 3 - Atinja os requisitos necessários e 500 pontos pessoais e não-gerenciais, dos quais 100 tem de ser de “novo” negócio, e desenvolva 6 Gerentes de Profit Sharing, cada um em linhas descendentes diferentes, á volta do mundo. O Profit Sharing 2.0 é a ferramenta perfeita para se ser global. Com tais requisitos para Países Participantes, e a habilidade de contabilizar qualquer Gerente de Profit Sharing á volta do mundo através da partilha de pagamentos globais, cada Distribuidor tem uma enorme oportunidade global.

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TESTIMONIOS | TESTEMUNHOS

Entré a formar parte de FOREVER hace ya algunos años y alcancé el nivel de gerente en el mes de julio del presente año. Mi camino hacia el nivel de gerente no ha sido corto y rápido, sino largo, progresivo y gradual, pues el tiempo diario que he podido dedicar a trabajar en la construcción de mi negocio ha sido muy limitado. Quizás esto sirva de inspiración a otras personas que, como yo, desean desarrollar este negocio al tiempo que deben mantener otra actividad o trabajo. Es posible: dedicando algo de tu tiempo libre diario puedes llegar a las metas que te propongas. Sólo tienes que perseverar y los resultados llegarán.

Faço parte da Forever já há alguns anos e alcancei o nível de Gerente no mês de Julho do presente ano. O meu percurso até chegar a Gerente não foi curto nem fácil, mas sim longo, progressivo e gradual, pois o tempo que tive para me dedicar à construção do meu negócio foi muito limitado. Quem sabe se isto serve de inspiração a outras pessoas que, como eu, desejam desenvolver este negócio ao mesmo tempo que mantêm outra actividade ou trabalho. É possível: dedicando algum tempo livre diário pode alcançar aos objectivos a que se propôs. Apenas tem que persistir e os resultados chegarão.

También debo decir que no estaría donde estoy sin el trabajo y la ayuda de Frank Klose, gerente de mi línea ascendente, quien con su dedicación, paciencia, generosidad, experiencia, honestidad y entrega me ha dado un fuerte impulso hacia arriba. Gracias Frank, por ser un ejemplo sólido y constante y una fuente de inspiración. Día a día aprendo cosas nuevas gracias a tu trabajo.

Também devo dizer que não estaria onde estou sem o esforço e sem a ajuda de Frank Klose, Gerente da minha linha ascendente, que com a sua dedicação, paciência, generosidade, experiência, honestidade e entrega, deu-me um forte impulso e motivação. Obrigada Frank, por ser um exemplo sólido e constante e também uma fonte de inspiração. Todos os dias aprendo coisas novas graças ao seu trabalho.

Otro empujón fuerte es el que me han proporcionado las colaboradoras y colaboradores de mi línea descendente: Francisca Gelabert, Simela Chalkidou, Teresa Bernardino, Álvaro San José, Ana Hellín, Eugenia Echazu, Francisco Tineo, Juan Carlos Mejía… gracias a todas y todos por vuestro trabajo, entusiasmo, profesionalidad y entrega. Sin vuestro esfuerzo tampoco estaría donde estoy.. Sinceramente, creo que no he hecho más que empezar en este negocio. Como le comenté a nuestro director general Luis Santana cuando me felicitó por mi calificación, he conseguido llegar al campamento base… ahora queda la ascensión a la cumbre. Con gran ilusión afronto esta nueva etapa, pero sobre todo con muchas ganas de aprender, pues sé que aún me queda mucho por conocer de este negocio.

Outro impulso forte foi sem dúvida proporcionado pelos colaboradores da minha linha descendente: Francisca Gelabert, Simela Chalkidou, Teresa Bernardino, Álvaro San José, Ana Hellín, Eugenia Echazu, Francisco Tineo, Juan Carlos Mejía… obrigado a todos pelo vosso trabalho, ânimo, profissionalismo e entrega. Sem o vosso esforço eu não estaria aqui. Sinceramente o começar este negócio foi o que fiz de melhor. Como comentei ao nosso Director Geral Luís Santana quando me felicitou pela minha ascensão, atingi apenas a ascensão base… agora falta chegar ao topo. É com um enorme entusiasmo que enfrento esta nova etapa, e com grande garra em aprender, pois ainda há muito por conhecer deste negócio. Existem duas coisas que tenho muito claras:

Eso sí, hay dos cosas que tengo muy claras: 1. Cuidar y apoyar a mi equipo es algo fundamental para tener éxito: igual que para escalar las más altas cumbres los alpinistas necesitan de un buen equipo que les sostenga, para llegar a lo más alto en este negocio necesitamos crear y mantener un equipo motivado, preparado y bien coordinado, con planes y sistemas de trabajo definidos y concretos, que lleven a todos los integrantes hacia sus metas más altas. El papel de gerente como líder de ese equipo es fundamental, por tanto hay que asumir la responsabilidad y prepararse para ejercerlo, para que todos los integrantes de tu equipo se sientan apoyados y alentados.

1. Cuidar e apoiar a minha equipa é algo fundamental para ter sucesso: igualmente para escalar aos pontos mais altos, os alpinistas necessitam de uma boa equipa para que os apoie. De igual modo, para chegar mais além neste negócio necessitamos de criar e manter uma equipa motivada, preparada e bem coordenada, com planos e sistemas de trabalho definidos e concretos, que fazem com que todos os participantes alcancem às suas metas. O papel de Gerente, como líder de equipa, é fundamental. Portanto, há que assumir responsabilidade e estar preparado para o fazer, para que todos os membros da sua equipa se sintam apoiados e encorajados.

2. En medio del panorama económico actual, con tasas de paro altísimas y unas perspectivas de futuro poco alentadoras, me satisface mucho poder ofrecer a la gente la oportunidad de trabajar con FOREVER: una oportunidad única de crear tu propio negocio, tus propios ingresos, un trabajo a tu medida con total libertad para desarrollarlo en el tiempo de que dispongas y como mejor te parezca. Y todo ello dentro del marco de una empresa sólida e internacional como FOREVER. ¡Es sencillamente genial!

2. De acordo com o panorama económico actual, com taxas de juro altíssimas e perspectivas de futuro pouco promissoras, é com enorme prazer que ofereço às pessoas a oportunidade de trabalhar com a FOREVER: uma oportunidade única de criar o seu próprio negócio, um trabalho à sua medida com total liberdade para desenvolver com o tempo que dispõe e como melhor lhe convém. E tudo isto com um marco muito importante de uma empresa sólida e internacional como a FOREVER. É simplesmente genial!

A quienes estáis en este camino: os animo a perseverar y os mando mis mejores deseos de éxito y prosperidad.

A quem está no caminho: motivo-os a perseverar e os meus melhores desejos de sucesso e prosperidade.

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Auditorio MAPFRE Moda Shopping Avda. General Peron , 40 Esq. Paseo de la Castellana Si vas a ser reconocido en el escenario envia un email a pbilbao@foreverliving.es y apuntate antes del 17/10

Se vai ser reconhecido em palco envie um email a vtrindade@foreverliving.pt e inscreva-se antes de 17/10

Ya estamos preparando el Success Day de OTOÑO, será en Madrid y estamos seguros que será un día especial para todos nosotros. Entramos en el último trimestre del año, empecemos ya a planificar nuestro negocio para el otoño. Apúntatelo ya en la agenda, sábado 22 de Octubre.

Já estamos a preparar o Success Day de OUTONO, será em Madrid e estamos confiantes que será um dia muito especial para todos nós. Entrámos no último trimestre do ano, e começámos já a planificar o nosso negócio para o Outono. Marque já na sua agenda, o sábado dia 22 de Outubro.

Precio de la entrada: bienvenida.

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FOREVER BIENESTAR | FOREVER BEM ESTAR

NOVEDADES PRESENTADAS EN EL SRI

NOVIDADES APRESENTADAS NO SRI

Productos aún no disponibles para la venta en España & Portugal

Produtos ainda não disponíveis para venda em Espanha & Portugal

Todos estos nuevos productos, nuevos o reformulados, están libres de parabenes.

Todos estes productos, novos e reformulados, estão livres de parabenos.

FOREVER FLEUR DE JOUVENCE REFORMULADO

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El magnífico Kit de Fleur de Jouvence se moderniza para seguir siendo uno de los de los tratamientos de belleza más eficaces y reparadores jamás inventados. ¡No te quedes sin probarlo!

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ALOE CLEANSER

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La nueva fórmula tiene una más textura más ligera, sin grasa y con un PH óptimo para la piel.

A nova fórmula tem uma textura mais ligeira, sem óleos e com um PH óptimo para a pele.

REHIDRATING TONER

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Fórmula sin alcohol, humectante que contiene gel de Aloe Vera y extractos de plantas que tonifican e hidratan la piel.

Fórmula sem alcool, hidratante que contém gel de Aloe Vera e extractos de plantas que tonificam e hidratam a pele.

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Especialmente formulada con las últimas tecnologías, apto para las pieles más sensibles.

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ALOE ACTIVATOR

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Excelente agente hidratante con nueva fórmula de enzimas, aminoácidos y polisacáridos ideal para combinar con Mask Powder .

Excelente agente hidratante com nova fórmula de enzimas, aminoácidos e polissacáridos, ideal para combinar com a Mask Powder .

ALOE MASK POWDER

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La nueva combinación nos ofrece fabulosos ingredientes diseñados para mezclarse con Aloe Activator sobre rostro y cuello, dejándolos firmes y rejuvenecidos.

A nova combinação oferece fabulosos ingredientes desenhados para se misturar com Aloe Activador sobre o rosto e pescoço, deixando-os firmes e rejuvenescidos.

RECOVERING NIGHT CREME

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Ingredientes rediseñados para mejorar el estado de la piel, para suavizar, hidratar y regenerar el cutis durante la noche.

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FOREVER KIDS – REFORMULADO

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La nueva fórmula de Forever Kids añade hierro para reforzar su sistema inmune y se combina con una mayor cantidad de fitonutrientes.

A nova fórmula de Forever Kids adicionado com ferro para reforçar o sistema imunitário combinado uma maior quantidade de fitonutrientes.

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SONYA HYDRATE SHAMPOO Si necesitas volumen completo, hidratación profunda y un brillo que deslumbre, ten por seguro que Sonya Hydrate Shampoo es tu mejor elección.

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FOREVER BIENESTAR | FOREVER BEM ESTAR

SONYA VOLUME SHAMPOO

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Obtén una hidratación extra con una exclusiva formulación que además te dejará un cabello más flexible y revitalizado, con mayor cuerpo y brillo.

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SONYA VOLUME CONDITIONER

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Acondicionador a base de Aloe Vera y Jalea Real con Pantenol, Aceite de semilla de Macadamia y de Jojoba que da volumen, brillo, fortaleza y grosor al pelo.

Amaciador à base de Aloe Vera e Geleia Real com Pantenol, azeite de óleo de semente de macadâmia e de Jojoba que dá volume, brilho e fortalece a resistência do cabelo.

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Ideal para todo tipo de piel. Puedes elegir entre 9 tonos que encajarán con tonalidad de cutis, ofreciéndote un acabado sedoso, natural e impecable.

Ideal para todo o tipo de pele. Poderá escolher entre 9 tons que se assemelha mais com o tom da sua cútis, oferencendo um resultado sedoso e natural.

SONYA PALETTES

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Limited editions – Samoa, París o Río Fabulosos y favorecedores colores formulados con ingredientes a base de Aloe Vera que contienen todo lo necesario para los ojos, labios y mejillas.

Edições Limitadas – Samoa, París ou Rio Fabulosas cores com ingredientes à base de Aloe Vera que contêm tudo para os seus olhos, lábios e bochechas.

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RALLY GLOBAL

EN 2013, PUEDES FORMAR PARTE DE ALGO GRANDE, EL RALLY GLOBAL DE FOREVER.

EM 2013, PODES FORMAR PARTE DE ALGO GRANDIOSO, O RALLY GLOBAL DA FOREVER..

2013 será el año en el que se pondrá en marcha este fantástico incentivo, desaparecen los Rallies tradicionales: Europeo, Mundial y Super Rally Internacional, para celebrar un Rally absolutamente excepcional, con formación de alto nivel , entretenimiento de primera, reconocimientos exclusivos, un Rally único que podrá celebrarse en cualquier parte del mundo, sin límites, sin fronteras.

Em 2013, será o ano em que irá começar esta fantástica iniciativa, fazendo desaparecer os rallies tradicionais: Europeu, Mundial e Super Rally Internacional, para celebrar um Rally absolutamente excepcional, com Formação de alto nivel, diversão de qualidade, reconhecimentos exclusivos, ou seja, um Rally único que poderá celebrar-se em qualquer parte do mundo, sem limites, sem fronteiras.

Entra en el nuevo mundo Forever, FOREVER GOING GLOBAL.

Entre no novo mundo Forever, FOREVER GOING GLOBAL.

CÓMO CALIFICAR

COMO SE QUALIFICAR

Consigue 1.500 puntos en un año (del 1.1 al 31.12) o califica para Profit Sharing.

Consiga 1.500 pontos num ano (de 1.1 a 31.12) ou qualifique-se para o Profit Sharing.

Sí, ¡eso es! Tú haz los puntos necesarios y nosotros nos ocupamos del resto!

Sim, é isso mesmo! Você faz os pontos necessários e nós encarregamo-nos do resto!

En función de los puntos conseguidos se califica en distintos niveles,

Em função dos pontos adquiridos, a qualificação distingue-se em vários níveis:

• A partir de 5.000 puntos el Rally será una experiencia de 9 días

• A partir de 5.000 pontos o Rally será uma experiência de 9 dias

• Entre 2.500 y 5.000 puntos la experiencia será de 8 días

• Entre 2.500 e 5.000 pontos o Rally será uma experiência de 8 dias

• Entre 1.500 y 2.500 puntos serán 6 días de Rally • Entre 1.500 y 2.500 pontos o Rally será uma experiência de 6 dias

¿DÓNDE SE CELEBRARÁ ESTE PRIMER RALLY GLOBAL? Eso está aún por descubrir, pero podemos adelantar que será: DE LUJO, EXCLUSIVO y MUY EXCITANTE.

ONDE SE IRÁ CELEBRAR O PRIMEIRO RALLY GLOBAL? Isso ainda está por descobrir, mas o que lhe podemos adiantar é que será: DE LUXO, EXCLUSIVO E MUITO DIVERTIDO.

¿QUIERES SABER MÁS? Ven al próximo Success Day el 22/10 en Madrid y te daremos las claves para estar ahí, en el Rally Global.

QUER SABER MAIS? Venha ao próximo Success Day no dia 22/10 em Madrid e lhe daremos as pistas para lá estar, no RALLY GLOBAL.

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EUROPEAN RALLY

BUDAPEST 2012 24 - 25 Febrero / Fevereiro

Periodo de calificación/ Período de qualificação: 01/07/11 - 31/10/11

¡Animo!, califica para asistir al último Rally Europeo de FLP Ânimo! Qualifique-se para assistir ao último Rally Europeu da FLP

Nivel Nível

3

Consigue 95 puntos, incluyendo los tuyos personales, con este nuevo grupo. Atingir 95 cc (pontos pessoais incluídos) com o novo grupo

TÚ (Activo)

ENTRADAS DEL RALLY / BILHETES RALLY Ass. Supervisor 30 cc min

Ass. Supervisor 30 cc min Ass, Supervisor +2cc

Nivel Nível

2

3 NOCHES DE HOTEL / 3 NOITES DE HOTEL BILLETES DE AVIÓN / BILHETES DE AVIÃO

Consigue 50 puntos, incluyendo los tuyos personales, con este nuevo grupo. Atingir 50 cc (pontos pessoais incluídos) com o novo grupo

TÚ (Activo)

ENTRADAS DEL RALLY / BILHETES RALLY Ass. Supervisor 15 cc min

Ass. Supervisor 15 cc min

3 NOCHES DE HOTEL / 3 NOITES DE HOTEL

Ass, Supervisor +2cc

Nivel Nível

1

Consigue 20 puntos, incluyendo los tuyos personales, con este nuevo grupo. Atingir 20 cc (pontos pessoais incluídos) com o novo grupo

TÚ (Activo)

ENTRADAS DEL RALLY / BILHETES RALLY Ass. Supervisor +2 cc min

Ass. Supervisor +2 cc min Ass, Supervisor +2cc

Requisitos comunes para todos los niveles: Patrocina un mínimo de 3 nuevos Distribuidores directos (Primera Generación) que consigan el nivel de Asistente de Supervisor. Cada nuevo distribuidor debe conseguir la cantidad de puntos especificada en los diagramas. Tú debes estar “Activo” (con tus 4 puntos personales) cada mes durante el periodo del incentivo. El incentivo comprende desde el 1 de julio al 31 de octubre de 2011. Todos los requisitos deben completarse durante el periodo de calificación. Los nuevos Distribuidores pueden calificar siempre y cuando sean patrocinados en julio y estén Activos desde el primer mes y todos los meses siguientes del periodo del incentivo. Cualquier Distribuidor patrocinado después de julio no podrá calificar en este incentivo. La fecha de alta del Distribuidor será la fecha en la que la Solicitud sea introducida en el sistema informático de Forever España. Este incentivo estará disponible únicamente para los distribuidores que residan en nuestro país y los nuevos distribuidores patrocinados deberán tener su residencia permanente en España. Los distribuidores calificados en los niveles 2 y 3 recibirán además una bolsa de productos de bienvenida. Todos los Distribuidores calificados recibirán un pase con su identificación y el programa del rally. Las comidas no están incluidas en la calificación, correrán por cuenta de cada distribuidor. Cada Distribuidor será el único responsable del entendimiento y cumplimiento de las normas y requisitos de este incentivo. No se harán excepciones. El incentivo incluye únicamente lo que viene especificado dentro de cada nivel. Los premios no podrán ser canjeados por su valor en efectivo y son intransferibles. Para más información sobre las reglas de calificación, contactar con: Pilar Canalejo pcanalejo@foreverliving.es - Tel.: 91 3076806 ó 91 7081351.

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Requisitos necessários para Todos os Níveis: Patrocine no mínimo 3 Assistentes de Supervisor de primeira linha. Cada Novo Distribuidor tem de alcançar o mínimo de pontos acima referidos na linha anterior. Estar “Activo” todos os meses durante o período de qualificação. O período de qualificação decorrerá entre 1 de Julho de 2011 e 31 de Outubro de 2011. Todos os requisitos deverão ser cumpridos durante o período de qualificação. Os Novos Distribuidores podem-se qualificar mas têm que estar activos no seu primeiro mês e nos meses seguintes durante o período de qualificação. Todo o Distribuidor patrocinado após Julho não poderá qualificar-se. A data de registo do Distribuidor será a data da proposta de admissão introduzida pela sede da Forever. Este incentivo é válido apenas para patrocínios domésticos. Toda a linha descendente deve ser patrocinada a nível doméstico. Os qualificados do Nível 2 e Nível 3 receberão uma pasta de boas-vindas. Todos os qualificados receberão uma pulseira com identificação e programa do Rally. Todas as refeições são da responsabilidade de cada qualificado. Cada distribuidor é inteiramente responsável por compreender as regras e os requerimentos para este incentivo. Não serão feitas nenhumas excepções. O incentivo inclui tudo o que está descrito nas linhas anteriores. Não haverá alternativas aos prémios referidos. Para mais informações contactar Vanessa Trindade: vtrindade@foreverliving.pt

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UPS

NUEVOS DISEÑOS NOVOS DESENHOS ¡YA A LA VENTA! JÁ DISPONÍVEIS PARA VENDA!! ¿Necesitas un apoyo extra para tus reuniones, ferias, entrenamiento a distribuidores?

Precisa de um apoio extra para as suas reuniões, feiras, formações a distribuidores?

Tienes a tu disposición los nuevos diseños de ROLL UPS de FOREVER

Agora tem à sua disposição novos desenhos de ROLL UPS da FOREVER

Hay 3 modelos, 2 tamaños:

Existem 3 modelos, 2 tamanhos:

Pequeño: 0,85 x 2,06 m. PRECIO: 120€

Pequeno: 0,85x2,06m. PREÇO: 120€

Grande: 1,00 x 2,06 m. PRECIO: 150€

Grande: 1,00x2,06m. PREÇO: 150€

Para pedir uno envía un email a: pbilbao@foreverliving.es

Para adquirir basta enviar um email a: vtrindade@foreverliving.pt

Tienes 3 modelos a elegir, no olvides decir en qué idioma lo quieres, español o portugués.

Tem 3 modelos à escolha, e não se esqueça de dizer qual o idioma que prefere, espanhol ou português.

El plazo de entrega es de 2 semanas desde la fecha en la que lo solicites.

O prazo de entrega é de 2 semanas a contar da data do pedido.

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Revista Nº 11 Septiembre 2011  

salud,negocio,productos,

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