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Boletín Informativo

SIBANPO: Nuestra Voz ¡¡¡¡¡SIBANPO DENUNCIA!!!!!

Edición Setiembre-2010

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Piden a Directivos del Popular sentar responsabilidades por caso Coopemex

soEP (A la AN Empleaia de erenc ional de ), yo no if d “A ac dos n N Priva n política MARIA SIU LANZAS ciació blicos y ió una ú tromis dos P e sea in o nombre gó. msiu@prensalibre.co.cr u re rn veo q el gobie ctiva”, ag ctiEl Sindicato de Trabajadores del e e ire el qu Junta Dir ntiguos d lpidió a la Junta (Sibanpo) a Popular r a o nueva Zonta, los ponder p L Directiva y la Asamblea de Trabaex res as en IA SIU iu@diario Para eben s suscitad ados d MAR sentar responn s banco del jadores ú m l os lig rsal vos a situacione ndo e s cas e sabilidades por el caso Coopemex hacie ia gunas o, como lo anco Univ ritee está la ausenc s c c B su criterio, la n o según que, a debido o biern el ba opemex, o, que a a de Banc o El go d to de l tem n el administración puso en riesgo el pacon C o. De mo mbramien itivo con e irectiva e Presila o s loco fc n e o D e r trimonio y la imagen de la entidad. aye y R Zonta, el tro d ría p nal. unta io s se de J r. El minis rgas, dijo idir. Según el documento de denuncia rio de c ectivo to instituc e la a la ra de n s dir u Popu rco V del sindicato, deben valorarse las , Ma te mes pa del bannuevo saneamie ional, es q erá ia c n el de es ría dic deb a n to te ra e c n n a a n e p del gerente general re ió e actuaciones m ble ditac vará que ti mento, la nos únicam rgo Un pro n de Acre que se lle on o a del Banco Popular, Gerardo PoDe m ará en ma neral a c siisió en ue c m q a o e d o C rm la e d G rras y del subgerente de Negocios a n la fo ceso, da co qu Gerencia deleg Si bie robledefinir rse p rras. el pro e los 290 eral no Geovanni Garro y cualquier otro de la o Po senta un d ticeabi o n rd a e o tr ra a n G e is u d que repre jo admin una blea de G l pro funcionario en el tanto hayan partie n no ARaprobaciones de los tes solo la Asam asará e ar cipado enMlas tuació ra el man í generará bsian dos daecreditado reatry que recosrd s CE a Coopemex. u a x las s es, tidad, ma p h n e pera ccréditos e ón e e d LI a s Cmillonarios la e á la s a sto ion - i ua m em s m a re d . re t A l r a to vo de ión en re ular Pens a e x t . PRENSA nd LIBRE riv NOintentó conosec e afi. cion en n. mLA eso D p S c s c tu p e ti o r ta tr o s z o c R pero éste Según el Sindicato de Trai P e caciópecer delae criterio rec de o afe Con o hay l n opula ional Porras, m ip a P e o la ic c u o a a rt C q y tiv el ra@ IVE s c la S opoutacmanifestó e pac dis a dnosecvamos diaria r Valores nsejo Na ióendoruees-cale“no re dia aRreferir Fie que u cuota d lae esnta C d c o b bajadores del Popular se a u la n C e e u i m x d p p ó l s b u o te ta l B n carece e deepues q ai l se itema r A Po g s immo, el Sis an de ioe del el suelva nsidifiecraó ess cuona dsisetñrdeteb,enal e- s ean d e r, ela nota Asimis ervisión d quedaría te- rme xtrser ha vendido la idea de que Sin co P lapara eral d , Zonta csorpeinctern e sa in l necesario ellre ciosm n Srásustento laiento n ttécnico nae ra a o t p if) e u a m s e r n m g S s o i e n n a i l g f a e p e d c n . u ta e ac nomcbo o gú exue r-o stit ic op de s co Coopemex pod on es el problema taria r c emlpaoorciésometida ncia u ev rero (C a análisis”, mi uc ahaciendo v asunto auosein demb pdnaan, o nan secre Oriette Z no desleertaoypqeure eclrióunn proscpeoso sdenta nancie para ver so ión to d lar e a Ju m t olan la t l njo.rt . Lun a an o a ante is e deleSibanpo. a e ao pular. La o late mp n- Coopemex p i denuncia viebSaiferencia tam do p es el problema, pero pedid ensiones ardel l Po indinpo, r qu que rídaeregnirsreelpimepcuugrsnatcaionntooqdteovTdira ndióne d diaco nt-eg or p alza Tra Coa e t i y i ib e p v a j S e te S c caso el b en n o e ic eeel sindicato, oha omitido p m rar art la a Para a r valorar la forma en e teri eu “E as r en ria d presentadne eral del stó cse o to, Hlaerfi ua uá s. Q oco el m vo jani.c dado - tico. Lhos n al qMuinis opda eelnatragriaemr am es e dun re erdo anife Banc e gen es parte nt el ueBanco zy e incummoque v a Popular del n O seisshabría u eiv ebtaria ores deettl e Zon- mstán de acu aga un nom e alcdainczadroecir o com c“Toenrac bperientcopemex do e ó qdel cre crena-Orgánica ervaciaiódo rim cio o le del jes ndo pues, como ve imismo, Ley aettla rga uie-Ban-dio integral plimiento La seD Trabajad d h e ri a e e t d n a m r n n O e n o e n a a s e t r l tá d n h e u vad nt deem eenfi nce , e e amZlos rinReglamentos en no de , qu s d ar o r de es o), p a gla a administración s ie a o m b a y n n v Popular, del ó o co l c e T te cato r (Sibanp i o a c e i crédito, l c e e alt co a p los ro A todo ior. co ele d ap, un dceonos la”, idoi d óiénnd sstagráacnta ogen iadola. Conno ierno el g er qu la os sta ed ena la nto p L SA com se o anter por a Popu nifestó ay ue el gob pope be eesl ti emitidos era n r,d es mInformes S jer do ir c dm obligaun encuentra rec a d banco ramie Directiva un orqsu ee badembr zlaadRoe los m q a rm go eraatedeallala pe l nB a l v A i i t a r i n i e r República. ta, m erdo en iento prote rior. b u a e i c n General t e extraloría Tde investigar rc ta is ig e l yb analizar atr ivo ición a caal a tospúb arani anlc, Gbie ponrto ste ter qíunedeices rm cu ac s ente RAC ción aels otorgamiento an nta trae la Jun zearavendido o rn las idea de a n nombram ectiva an cde nlitc ha otu , qundire “Se tiv dhaustivamente lie que ir u qu adPa o squ a T ” i en co s d de enlo leN c s dienp ue rescuto gae, n a e haga la Junta D cia ashel ponlos p no teres Larcurhive lamoopusla eaaDi-d gam ntes s y bería onsid IVAS nsisti los pro- e a e e d c d r l e t . ie d ó n re los y q nat se unnda prorentod eqaue aicCita preun r. Zo meEu o l hina J si- onsteae ilnt nto el P bene llegera q om n e e fun l fu nta e Z l L alt e nna c l gsu a d lo“Soconé a.c . o ch jo s ,n ede rés, de c opu ficio ar ue ta a e oscijo o ptreaoen u ccoun idaa.d apq AS extr na n-l lar sa co los lauu zc”a, dii- tranoa r a e v l Z r l n é i p o r n l D t r o 9 e e l o , l m , a u n n As ire cc coar N ari c cime pos adsao sem abna J y o % or dito co s d s d i e p A t c a r a a i i i p s r i i o p t e L res mb ctiv ón oras” nDl sircm ien l ecm n,e erasi jadenttas en jem s a mo ar dea e nsid r U d a o á a , e i o sa. fi viv p s fo ióvnó to, q finas daQr tivim d o de de lea a s P dentame inim SI siu@ los i u e c as arele ie lo, baj el s, ja aja ) c saco be l Ba Na e rJeu lnaosnci rpcuhn gesrtee ue queto vein no- dir nda qu as t otor RIA m rab po a id e oa e n e e ne ctu u IA c ai c n za tivnau nra dZead darns- e a ooal ns laas r Dot a-po ecta y 1 e no asa MA Du firm fectu co iona sle e T Siban rectiv sobr d s r e a e ga ra n a Po l ecrá c oc brras , m men 4% pa r, rvtai onul e bidño Ptoo Di tas nu ato r ( up al o ed se rse pula dre A dpuar PJop ta., de Pmisen pcuolanoJunntom te niz dos nte p dic ula unta cuen s de tión. g a erra O ay r o a ioann rlg io caon unva la acio que ese ura en r (A Tran s J l Sin op ra lo b te cti - c bEl diDoRÍ ieprun loovisDireiona aniz de El co P la ndir y ot su ge nera bro ATB nes rep eve men una TB BPa ajairde la nom ia,lo m oAb edPr tie ac ct euzn aci coo s D e e i P e n t S o e ) r v c n g x r f o s e n a g e a, s yeo Eje d , e so es to, el inistctivEaR an N enna va d l. p nes e Ba a qu ebe eme rante ria a Hé ta s c e ch t qu lomr M c e a r p “Q ut la cog iale nta los ste a epn e cgoue Aq, arire ro bleTE sseur ptorriael ues . de te d Coo s du cret nota Jun liB MP erc se ue ivo p nue erá s q n la 290 m oral y “SXTRd tuae D co am debro a e cu an es T n E i n n a m rem on va n a ue s e Os e e s eam lien aso lizad ta, s una de la e so e d 1 el . IOal d oJus ac Al P V i r ulata RA elegid atro ás os drá dir 4 c c 0 u L o de un ot ecti de onfo orga e- Rel PuneaTr se rel erocsa modedgiassp, el s rea Zon envió ente dond as q l. s Pr un á o raa . a al la a J ros va los rm es a a liz lla r cia riette npo, resid l, en tem cion ntie un tre y e m an -la ra e iednetr ba iem rra ta a D mstrusigEnjejaudoerlevaalanAos mEjecurteconoidenl s O iba e, p ona bre stitu me s qu Dir nom Pod r- et cord, irec e o ctu ecsu s sa ov ivo ci n erta lo i l S ong aci s e d c e d e e ó c t m r t d M n rés abi bre el e r apbao ó Va iónue ra te ivo uran ble imie si de ctiv brs a N ió nt los ,a q es. apn a q r rg q d e t m p tor ectiv rmac inte tado n so cirá s cia riodtoue la as.E el B por odrí e es Nac os. a u taairesueSib te a a io mco n Dir info ra de nifes pació prod nanz rn a o l Z de , naoral Hdeéienteo ell3a1 dDirecti princnco Pl, que nombmes, - E cita side s ma eocu que las fi a info s l de l.e j va ipio opu as rar a r n te eral ota mtbera ladRe n a uli ac um t co emo tra p rsos obre que l por l el s a l e a ri en a n den mcieinopúb Pro o, pe tual e inte r”, re a t biará Ban “H ues dve ex s por da o, g O e v l , l r g a co a a i t i r i n r c o j e d c o n e p r s ve a d ura un ncí rete ctos opem pula ane an c sto a. a nc et du go del de ria ió u pre iva N e t ía erm ría pron su v efe o Co co Po ido m n gr el r Zon n t , b D Po e 1 u c n e u i o n u l 3 inó Ge ns na ern de irec pul 1d ca Ban ha s as c ias e dicó nte e- e ong Dire qu ne- l í l n e r o i a c i u i e e ag za tem se tiva ar d ción arq ica al”, ed , p de M nta os el c p to. ma s jer sus labor o, m óstico eso el ion ant po pod tiem a cam Ju p a c o

IDE P AR TIVA L PU REC O L P A DI E D NT O T JU A A C DI TAS N I S EN CU

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los créditos y dar estricto cumplimiento a los reglamentos que los regulan”, indicó la secretaria general del Sibanpo, Oriette Zonta. Adicionalmente, el Sindicato de Trabajadores del Banco Popular está pidiendo que se aplique a la clase trabajadora las mismas tasas preferenciales que recibe Coopemex, así como otras cooperativas de ahorro y crédito. “Los requisitos que le exigen a la clase trabajadora y las tasas de interés asfixian a los costarricenses, mientras el Banco Popular le presta a Coopemex y a otras cooperativas de ahorro y crédito, montos millonarios, a tasas de interés risibles, entre el 9% y el 14%, para que estos a su vez ganen y cobren (intermediarios), sin ninguna misericordia a sus clientes”, indicó Zonta, quien agregó que el banco le presta a otros clientes a tasas de interés superiores a 25%. En la denuncia, que lleva copia al Consejo Nacional de Supervisión del Sistema Financiero (Conassif), a la Contraloría General de la República y la Auditoría, el Sibanpo muestra preocupación en cuanto a una serie de hechos, que según dicen, representaron pérdidas para el banco. “Tales como

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Sibanpo: nuestra voz

Guiselle Ramírez, Subsecretaria Gral

En el año 1993, un grupo de trabajadores de BANCA FACIL conformaron lo que es el call-center del Banco Popular donde se atienden, vía telefónica, consultas, análisis e inclusión

de créditos. Estos trabajadores desde entonces laboran seis horas diarias, distribuidos en turnos de lunes a viernes. Este horario se gestó en abril de 1993 y se mantiene al día de hoy de forma incólume. Sin embargo, en enero del 2004, de forma abrupta y arbitraria la institución (atendiendo una orden de Desarrollo Humano) estableció de forma unilateral modificar la jornada de 6 horas a 8 ½ horas diarias. Esa situación provocó la intervención inmediata de SIBANPO ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, entidad que resolvió a favor de los/as trabajadores/as ya que se había dado un IUS VARIANDI ABUSIVO. Una vez que la resolución emitida por el Ministerio de Trabajo quedó en firme, nuevamente fueron reincorporados a la jornada de 6 horas, sin embargo, desde el momento del cambio hasta que se les reinstaura esa jornada, transcurrió casi un año; es decir que de forma impositiva trabajaron 2 ½ horas más por día, lo que se convirtió en diferencias salariales del tiempo ordinario que nunca fueron canceladas. Para febrero del 2009, un grupo de cuatro trabajadores relacionados con el tema acudieron a SIBANPO para que se realizaran los reclamos administrativos, con el propósito que se les reconociera efectivamente el tiempo que se laboró de más. La administración en un principio emitió criterio de que se les cancelaría la diferencia. En este lapso se aunaron al reclamo 30 trabajadores más y lógicamente tal situación provocó que el contenido económico de cada caso concreto aumentara el presupuesto. Entonces la Administración del Banco (que generalmente vela por sus intereses y no los de los/as trabajadores/ as), violentando el debido proceso y el principio de Seguridad Jurídica, emitió un nuevo criterio que no tenía en su esencia un contenido de legalidad sino de oportunidad y conveniencia institucional. De forma arbitraria el Banco les negó el pago de las horas extras (o bien diferencias salariales) por el tiempo que laboraron de más, siendo la decisión perjudicial para los trabajadores quienes ya habían adquirido un derecho, plasmado en un acto

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EDITORIAL administrativo que estaba en firme. Este cambio abrupto de criterio, aparte de ser ilegal creó un daño en la economía de los trabajadores, quienes optaron por cobrar lo que hace muchos años el ente recurrido tenía que pagar y no lo había hecho. Es poco ético dictar criterios de conveniencia institucional mediante otros criterios que no son sustancialmente conformes al ordenamiento jurídico y que traen consecuencias económicas para trabajadores que ya tenían un derecho adquirido. Es muy evidente que lo que generó el cambio de criterio fue el tema del contenido económico, pero lo grave de esto es que la Administración del Banco recurre a “disfraces” legales para evadir una responsabilidad que se mantiene en el tiempo, por persistir aún la relación laboral. Es entonces cuando SIBANPO el 14 de setiembre del 2009, interpone la demanda en el Tribunal de Trabajo de Menor Cuantía, lo cual desembocó en sendos procesos judiciales. La Administración del Banco quiso disfrazar su abuso alegando que se deben regir por el principio de legalidad y por no estar la Jornada de Banca Fácil en la Convención, análisis deficiente que deja mucho que desear de la Consultoría Jurídica. Este argumento tiene poca validez para la discusión de fondo de la presente litis, porque una jornada de seis horas no afecta en nada el principio de legalidad tutelado en el art. 11 de la Constitución Política o el art. 11 de la Ley General de la Administración Pública, por cuanto no existe ninguna norma escrita que prohíba una jornada menor. Después de un proceso de nueve meses, 36 trabajadores fueron llamados a Juicio el 21 de junio del 2010, representados por nuestro Asesor Legal, el Lic. Mauricio Calderón Solís, cuyos alegatos firmes, contundentes y justos dejaron poco que refutar por parte de la Administración, a pesar de que habían contratado al abogado externo Lic. Alexander Godínez para defender la posición del Banco. El 6 de julio del mismo año, los Jueces del Tribunal de Menor Cuantía acogieron la demanda y obligaron al Banco a reconocer a los trabajadores las 638 horas ordinarias de trabajo, diferencias en el pago de vacaciones y aguinaldo proporcional, además de condenar al Banco a pagar los intereses generados sobre esas cantidades desde el 5 de enero del año 2005. Todo ese gasto administrativo en intereses se pudo haber evitado si el primer criterio emitido por la Administración se hubiera mantenido como debía ser. Ahora, nos preguntamos ¿a quién se hará responsable de resarcir a la Institución esos montos? La respuesta es de fácil deducción; son exactamente las mismas personas que decidieron violentar los derechos laborales de la gente de Banca Fácil y quienes los obligaron a ir a un tribunal a pelear por esos derechos.


Sibanpo: nuestra voz ALERTA CON POLIZA DE INCENDIO EN CREDITOS DE VIVIENDA. referencia, se le incluye al cliente en cuota mensual del crédito, al no realizarse el trámite ante el INS, quien asume la responsabilidad sobre los daños es el Banco Popular, quien procede entonces a la Apertura de una Investigación Administrativa

Roxana Núñez Asesora de SIBANPO SIBANPO se permite prevenir a todos los compañeros del Negocio Bancario y en especial a los Formalizadores, Analistas de Crédito, Coordinadores de Periféricas y Ventanillas de Servicios, así como a los Subgerentes y Gerentes de Sucursales y Centros de Servicios Financieros en todo el país, A QUE PRESTEN SU MAXIMA ATENCIÓN SOBRE EL TRAMITE DE LAS POLIZAS DE INCENDIO EN CRÉDITOS DE VIVIENDA, pues se han presentado casos en que, producto de un siniestro, se ha podido verificar que dicho trámite no se llevó a cabo ante el I.N.S.

(ORGANO DIRECTOR), para identificar al responsable de la omisión y cobrarle las sumas que correspondan, que evidentemente podrían ser millonarias.

Se nos ha informado que el Banco Popular carece de medio alguno de control cruzado, entre el otorgamiento del crédito de vivienda y el trámite ante el INS, por lo que es de suma importancia que los trabajadores cuenten con los debidos respaldos documentales que les permitan comprobar que el trámite se llevo a cabo, pues hasta donde conocemos la Oficina de Seguros no extendía ningún sello y firma de acuse de recibido.

A pesar de que el rubro correspondiente a la Póliza, en Foto enviada por los compañeros de la Oficina Periférica de Pocosol Estos compañeros decidieron tomar la iniciativa cada vez que haya fechas especiales (Navidad, Fiestas Patrias, etc), además de la decoración que proporciona el Banco, de organizarse para decorar la oficina de una forma más personalizada. En esta ocasión contaron con la colaboración externa de familiares de los funcionarios de la Periférica y de un cliente que les prestó la carreta que se observa a la derecha. Y por supuesto, ¡nuestros compañeros que se convirtieron en parte de la decoración para esta foto! Los felicitamos e instamos a todas las demás oficinas a seguir su lindo ejemplo.

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Sibanpo: nuestra voz

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El camino no ha concluido Los trabajadores del Banco Popular, hemos sido víctimas (en los últimos años) de una Administración carente de estrategias inteligentes que fomenten la motivación y la lealtad de la clase trabajadora hacia su patrono, sembrando en la mente y los corazones, la cruel percepción de que los seres humanos no somos importantes y como tales no podemos reclamar y defendernos, ante las violaciones a nuestros derechos laborales, tras las subliminales amenazas de perder nuestros trabajos o recibir represalias. La clase trabajadora del Banco Popular viene siendo víctima silenciosa del abuso de poder de algunos “Administrativos” que promueven “modelos modernos” para la Administración del Recurso Humano, que se traducen en simples e ilegales modificaciones a los puestos y responsabilidades (IUS VARIANDI ABUSIVOS), incorporándoles, sin ninguna consideración, cada vez más cargas de trabajo, nuevas funciones en sus contratos de trabajo, ampliaciones en sus jornadas, modificaciones de horarios que afectan sus actividades privadas, restricciones en el otorgamiento de vacaciones y permisos para la atención de la salud, recortes en el pago de tiempo extraordinario y manipulaciones por medio de frases trilladas y huecas, como lo es el cuentito ese de “PONGASE LA CAMISETA” y “NO HAY PRESUPUESTO”. Los compañeros que servimos con mística e identificación al Banco, y convencidos de que nuestra Institución realmente fue creada para cumplir con una Misión Social, al amparo de las clases más desposeídas y desprotegidas de nuestro país, hemos visto como nuestra querida Institución ha torcido su rumbo, convirtiéndose en uno más que sobrevive en la selva del mundo financiero, olvidándose de su propósito y hundiendo al personal en un estado de depresión que en nada colabora con el logro de los objetivos Institucionales, pues los intelectuales que se encargan de lo humano en el Banco Popular, han logrado un enorme éxito desmotivando y deteriorando los lazos afectivos que históricamente mantuvimos los trabajadores del Popular, hacia nuestro Banco. Pero lo más lamentable de todo esto es que los trabajadores guarden silencio, renuncien a sus derechos y permitan (como les sucede a las mujeres víctimas de agresión) que los que representan a la administración del Banco abusen de su posición, sin luchar y defender sus

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derechos como trabajador y ciudadano de un país que se autodenomina democrático y presume de su libertad. Con tristeza debemos reconocer que cuando conversamos con trabajadores de otros Bancos, como el Nacional, el Costa Rica y el Crédito Agrícola, así como con gente de la Banca Privada, nos llenamos de nostalgia al escuchar el orgullo, la satisfacción y la motivación con que se expresan, y nos lleva a recordar que el Banco Popular no es ni la sombra de lo que fue y extrañamos profundamente a todos aquellos funcionarios de Desarrollo Humano que se preocupaban y esforzaban de verdad por llevar estabilidad y seguridad laboral a los trabajadores, propiciando climas de unión, sensibilidad social y fraternidad entre compañeros. Aun desconocemos bajo qué teoría o modelo se rigen los actuales jerarcas que tienen a cargo la planificación y las estrategias asociadas con la administración del recurso humano en el Banco Popular. Echamos de menos los objetivos y técnicas que se empleaban para motivar al personal y convertir esa energía positiva que poseemos los seres humanos, en una fuente de productividad que se refleje en el logro de metas y excelencia en la atención a nuestros clientes, pues al parecer aún no se han percatado de que un personal motivado y satisfecho, es el mejor medio de publicidad y mercadeo con el que cuenta cualquier organización inteligente. Es así, en este marco, que cientos de trabajadores debieron esperar por 7,8, 9, y más años, a que la Administración por presiones ejercidas por SIBANPO, basadas en la Convención Colectiva, firmara un Acuerdo de Partes, que además de poner en evidencia el irrespeto a las normas convencionales, da origen a la publicación de concursos para llenar plazas vacantes, iniciando con los trabajadores más sacrificados del Banco como son los compañeros de categorías 13, 14 y 17, así como todas las plazas vacantes con categoría inferior a 18. Se llegaron a publicar las más de mil plazas vacantes que se habían acumulado, donde se mantuvieron retenidas caprichosamente, pareciera que jugando con la suerte de los trabajadores que permanecen y permanecieron interinos durante años, a pesar de que cientos de compañeros pudieron haber dormido tranquilos, de haberse tenido la sensibilidad humana básica y necesaria para con los compañeros en esa situación, podría suponerse que con


Sibanpo: nuestra voz la intención de mantenerlos silenciados y sumisos ante las violaciones a sus derechos laborales, durante años.

aparentemente gracias al flexible y fácil uso de recursos públicos, promovido y permitido por altos directivos y gerentes.

Es justamente por esta razón que SIBANPO, en forma decidida y clara, logra que a los trabajadores, se les reconozca y se les haga justicia, mediante factores de selección justos. Eso, sin lugar a dudas, alivió la incertidumbre y la inseguridad laboral a compañeros que por largos años tuvieron que tolerar y perseverar hasta lograr su sueño de obtener una plaza fija en el Banco Popular, mientras otros ingresaron y se les nombró en categorías privilegiadas. Tampoco se puede omitir las reclasificaciones que volvió millonarios a muchos que jamás en su vida se pudieron imaginar que en el Banco Popular fuera tan fácil obtener esas posiciones,

Hoy por hoy nos llena de alegría y satisfacción poder verificar que de la gran masa de trabajadores interinos que existían en el 2009, más de 400 ya obtuvieron su puesto en propiedad, pueden optar por hacer carrera administrativa en plazas con categorías superiores pendientes de resolver y muchas otras plazas vacantes que aún no han sido sometidas a concurso y que como Sindicato procuraremos que sean resueltas prontamente, para beneficio de muchos otros trabajadores/as que tienen la esperanza puesta en un concurso y en estabilidad laboral.

Entrevista ese artículo y ese tiempo extraordinario no se nos estaba pagando. ¿Cómo se dieron cuenta de que no les estaban pagando ese tiempo?

Luis Esteban Durán, Tesorero Centro de alhajas Amón A los/as compañeros/as del Centro de Alhajas Amón se les presentó un problema con el pago de unas horas extras que laboraron por lo que presentaron el reclamo ante las instancias correspondientes. A continuación, detalles del caso: ¿Puede comentar un poco acerca del problema que tuvieron? Se estuvo trabajando durante más o menos año y medio horas extras las cuales no eran remuneradas ni compensadas porque, de acuerdo a lo que nos comunicaron en DDHO, el artículo 140 del Código de Trabajo no lo permitía. Nosotros trabajábamos más de las 3 horas extraordinarias que dice

Por una diferencia que tuve con un inventario que no me habían pagado entonces llamé a preguntar y ya nos dimos cuenta de que desde hacía un año y unos meses no se nos estaban pagando esas horas, que estábamos trabajando demás porque solo nos pagaban 3 horas extraordinarias. ¿Cuál fue el primer paso que se dio para presentar el reclamo? Lo primero fue hablar entre nosotros y luego decidimos hablar con nuestra jefatura para elevar el reclamo a Recursos Humanos. En DDHO fueron tajantes en que no se iban a pagar esas horas extras porque estaban amparados por ese artículo. ¿Contaron con el apoyo de su jefatura? Sí, en todo momento nuestra jefatura nos apoyó porque estaba muy consciente de que el trabajo que se realizó en los tiempos reportados era absolutamente necesario y justificado. Posterior a la negativa de Recursos Humanos

procedimos a elevar el reclamo, por medio de SIBANPO, a la Junta de Relaciones Laborales que fue donde se resolvió el caso al final de cuentas. ¿A qué se refiere cuando dice que era absolutamente necesario laborar ese tiempo? Es que los remates se trabajan con base en una publicación en La Gaceta donde se comunica que la subasta pública empieza a las 11am, entonces todo lo que conlleva la preparación del remate tiene que quedar listo el día anterior porque si no, implicaría un atraso al día siguiente, y las 3 horas que indica el artículo no son suficientes para terminar los preparativos. Nosotros llevamos años de años trabajando de esa forma y hasta ahora fue que nos llevamos esa sorpresa. ¿Qué resolvió la Junta de Relaciones Laborales? Con el apoyo de SIBANPO y de nuestra jefatura inmediata se logró llegar a una solución positiva para nosotros y ya nos pagaron esas horas extras porque la Junta de Relaciones Laborales así lo resolvió.

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Sibanpo: nuestra voz

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GALERIA DE FOTOS FOTO DEL RECUERDO Compañeros de la Sucursal de Nicoya hace 35 años

Equipo de fútbol 7 de la Sucursal de Cañas

Compañeros de la Sucursal de Cañas (en la actualidad)

Les reiteramos a todos nuestros afiliados y afiliadas la invitación a participar de este medio informativo que es de todos y todas ustedes.

Esta foto la comparte con nosotros nuestra querida compañeroa María del Carmen Segura, alias “Mita”

Algunos miembros de la Junta Directiva y Staff de SIBANPO

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De izq. a der: Mauro Contreras, Angélica Trejos, Mauricio Calderón, Enrique Mora, Teodoro Domingo, Oriette Zonta, Guiselle Ramírez, Johnny Wing, Rafael Araya, Judith Morera y Julio Sevilla


Sibanpo: nuestra voz CACIQUES CALIENTES...

Los X-files y se las ingenian para andar, al mismo tiempo, con 2 ó más chicas dentro de su propia tribu.

Dice un viejo refrán que para probar el verdadero carácter de un hombre, basta con darle poder. Peligroso atributo ese de tener poder, especialmente cuando el mismo se puede ejercer sobre otros seres humanos y, ya para ser más específicos, más cuando estas personas son mujeres. Son constantes e incontables las historias que se escuchan en nuestro pequeño mundo (ese que novelesca e hipotéticamente llamaremos Nuestra Tribu), acerca de Caciques pizpiretos que pasan haciéndoles ojitos a las jóvenes de su tribu, echando piropos y tirando anzuelos a diestra y siniestra, no más para ver qué les depara la pesca en determinada temporada de su mandato. Constantes e incontables son también los casos en que la pesca ha sido abundante y sostenible pues, al parecer, estos jefes-indios se las saben de todas, todas y en ocasiones han sido tan re-que-tecargas, que parecen malabaristas

Como es obvio y conociendo la naturaleza territorial de cualquier persona cuando de relaciones sentimentales se trata, una situación como la que se describe suscitaría eventualmente conflictos entre las féminas que se estuvieran disputando el amor y favores del Cacique en cuestión (cosa que en jerga popular se conoce como “pleito de gatas” o “catfight”), los cuales a su vez desembocarían en trastornos a nivel de ambiente y clima entre vecinos y vecinas. Eso sin mencionar la molestia para los inocentes espectadores de la novela en ciernes, quienes por lo general son testigos a la fuerza, sólo porque tienen que cumplir a cabalidad con las labores que tienen asignadas dentro de su “tribu”. Entonces, hemos escuchado cuentos de Caciques agarrados con sus indias cuando estas ya no les quisieron dar pelota; de otros acosadores que piensan que por tener Cuatro Plumas en el sombrero se convirtieron en los amos y señores de la virilidad y la masculinidad en el planeta y que ninguna mujer se les podría resistir

(y mucho menos decirles que NO); casos de indias ilusamente enamoradas, agarradas de los pelos en medio mercado, peleándose por ver quien se quedaba con el plumífero superior en rango; otros que ofrecen “títulos de jerarquía EN PROPIEDAD” dentro de la Tribu a sus indias escogidas, a cambio de una revolcadita (o varias) en el petate del Cacique; incluso casos de Caciques que son tan machotes que han dejado su semilla plantada en las “escogidas” y para quitárselas de encima les consiguieron hasta una nueva “tribu” donde ir a ejercer su “bien merecido y ganado” poder, sólo por el sacrificio de traer otro posible caciquito al mundo. Lo grave del asunto es que los Caciques, como los bomberos, no se majan la manguera entre sí, sino que más bien, en época de crisis (a veces una que otra india se arma de valor para denunciar los hechos) hasta se tapan con la misma cobija y se hacen de la vista gorda, cuando un tribunal del “Consejo de Sabios” sentencia a medias a alguno a pagar por su falta de carácter y su abuso de poder. Falta que a alguno le pase un chile en un tribunal de mayor envergadura, tal vez, a ver si acaso aprenden...

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CARTAS

De: José Luis Brenes Guillén Enviado el: martes, 14 de septiembre de 2010 Para: Oriette Zonta Elizondo CC: Sandra Valerín Martínez; Gerardo Porras Sanabria Asunto: Preocupante la falta de personal Buen día Oriette. Le quiero manifestar algo muy preocupante. El día de hoy, una compañera, de la plataforma de servicios, me comunicó que ayer atendió a un funcionario del Poder Judicial el cual le manifestó su preocupación por la forma en que el Banco Popular ha decaído últimamente, con respecto al servicio, por la falta de personal. Le indicó que estuvo cerca de dos horas en oficinas centrales y no pudo abrir una cuenta ya que no había suficiente personal para que le atendiera. Manifestó, además, que una gran cantidad de funcionarios del Poder Judicial se estaban cambiando de banco y que él estaba considerando hacer lo mismo, aunque siempre le ha gustado el Banco Popular. Todos los funcionarios que laboramos para ésta institución tenemos familia y compromisos por los cuales responder y nos asusta la idea de quedarnos sin empleo por las decisiones desacertadas de otros. Me pregunto, ¿vamos a seguir soportando esto o vamos a hacer algo? Gracias José Luis Brenes Guillén, Tesorero Centro de Servicios Financieros Goicoechea

Humor...¿negro? Así nos quiere la Administración...

...como robots! Ni nos pagan ni nos reclasifican, pero sí nos enferman. Sólo nos falta la escobita...

¡¡Gran Fiesta Sibanpista!!

Sábado 27 de noviembre a las 7pm Da Place, San Antonio de Belén

¡¡¡NO TE LA PUEDES PERDER!!! Recuerda confirmar tu asistencia a los correos mtrejos@bp.fi.cr o antorres@bp.fi.cr

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Boletín SIBANPO NUESTRA VOZ Set-2010