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Personal Marketing 2.0

DER KAMPF UM DIE BESTEN

HUMAN REsOURCES karriere 2.0: Die moderne Gesellschaft ist in Bewegung | EMPLOYER BRANDING: Nicht nur Produkte profitieren von einem guten Image, auch Sie als Arbeitgeber | STANDORTMARKETING: Attraktivität fördert Mobilität | LEISTUNGEN: Was können wir für Sie und Ihr Personalmarketing tun?


karriere 2.0 Die moderne Gesellschaft ist in Bewegung Ob auf dem Weg zur Arbeit oder beruflich unterwegs – die moderne Gesellschaft nutzt mannigfaltige Transportund Kommunikationsmittel.

Sie ahnen es, haben es aber vielleicht noch nicht ganz realisiert: Sie befinden sich mitten in einer Schlacht. Einer Schlacht, die über die Zukunft Ihres Unternehmens entscheiden kann. Worum es geht? Den Kampf um die Talente. Machen Sie die Erfahrung, dass vakante Stellen über längere Zeiträume unbesetzt bleiben, da Sie keine geeigneten Aspiranten für deren Besetzung finden? Oder dass Sie in den sauren Apfel beißen und einem weniger geeigneten Kandidaten eine „Chance“ einräumen, nur um den ständigen Nachfragen der Fachabteilung zu entgehen? Dann haben Sie bereits festgestellt, dass der War for Talents in vollem Gange ist! Dabei hat ein Paradigmenwechsel stattgefunden. Bewerber, egal welchen Alters, nutzen verschiedenste Kommunikationswege, um sich über einen möglichen Arbeitgeber zu informieren. Holen Sie sie ab! Wir helfen Ihnen dabei. KontaktMessen

Klassisches HR-Marketing Anzeigen

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Hochschulmarketing

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Tag der offenen Tür

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Praktika Hochschulzeitungen

Gespräche Werbegeschenke

Betriebsbesuche Standortmarketing

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Anschluss

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Schnittstelle

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Zwischenstopp

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Online-Bewerbung Kommentare Mobile


PERSONALMARKETING

Sozialleistungen Leistungsanreize

Auszubildende

Employer Branding

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Online HR Web 2.0

Ehrungen

Facebook

Jobvoting

Broschüren

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Hauszeitschriften

Plakat

Events

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Emotion

Kununu

Claim Annonce

Auftreten

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LKW-Beschriftung

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Direkte Ansprache

Arbeitsplatzbewertung

Selbstbild

Stringenz

Fremdbild meinestadt.de Fans

Bookmarking Standort Zukunft

Philosophie

Qualifikationen

Diplomarbeiten

Visionen

Arbeitgeberportale Jobrelated Marketing

Folder Kantine Hochschulrecruiting

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Verständlichkeit

HR-Konzepte

Arbeitgeberbewertung

Corporate Identity

Autoaufkleber

Karriereseite

Notwendigkeiten

Leitbild

YouTube

LinkedIn

Litfaß Corporate Design

Stellenanzeigen

Newsletter

Reiz

Ruf

HR-Blog

MySpace

Printwerbung

Podcasts 02

Soziologie

Aushang

Weiterbildung Corporate Identity

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Leistungsgerechte Vergütung

Firmenkontaktmessen

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Corporate Culture Corporate Behaviour


Employer branding Nicht nur Produkte profitieren von einem guten Image, auch Sie als Arbeitgeber. Eigentlich mögen wir keine Anglizismen, aber das Wort „Arbeitgebermarke“ klingt ziemlich verschroben, oder? Zwischen der Wahrnehmung Ihrer Unternehmung am Bewerbermarkt und dem Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften besteht eine Korrelation. Positiv wie negativ!

Ihre Vorteile durch Employer Branding

Worum geht es aber beim Thema Employer Branding? Darum, dass Sie die Mitarbeiter bekommen, die Sie wirklich verdient haben! Leider ist es so, dass einige BigPlayer am Arbeitsmarkt die besten Talente abfischen. Für die „große Masse“, zu der vielleicht auch Sie zählen, bleibt leider nur der Rest übrig. Bewerber, die Sie unter anderen Bedingungen oft nicht eingestellt hätten.

3. Imagetransfer der Unternehmung zur eigenen Person sorgt für mehr Selbstbewusstsein.

Wie holen aber auch Sie die besten Talente ab? Indem Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber herausstellen! So erzielen Sie eine stark verbesserte Außenwirkung, die sich in einer ganz neuen Anziehungskraft auf Bewerber widerspiegelt.

Management

Jobrotation Fachzeitschriften

1. Identifikation, Leistungsbereitschaft und Kreativität werden freigesetzt. 2. Teamgeist und Wettbewerbsfähigkeit steigen.

4. Werte, Grundsätze und Unternehmensziele werden stärker respektiert und danach gehandelt. 5. Der Krankenstand sinkt regelmäßig und nachweisbar. 6. Die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigt im gleichen Maße. 7. Die Fluktuation von Mitarbeitern sinkt. Wenn Sie sowohl intern als auch extern als Wunscharbeitgeber gesehen werden, wird Ihnen der Zugang zu qualifizierten Bewerbern erleichtert. Sie erhalten signifikante Wettbewerbsvorteile!


PERSONALMARKETING

StandortMarketing Attraktivität fördert Mobilität. Nutzen Sie die Glokalisierung!

Der aktuelle Fachkräftemangel in Deutschland macht den Blick über den bundesdeutschen Tellerrand ins EU-Ausland nicht nur sinnvoll, sondern oft sogar notwendig. Die Vielzahl interaktiver Kommunikationskanäle machen es heutzutage leichter denn je, internationale Topkräfte anzusprechen. Die besten Arbeitskräfte kann jedoch nur halten, wer einen subjektiv attraktiven Standort zu bieten hat. Es gilt nun, diese Attraktivität herauszuarbeiten. Baden-Württemberg als Standort kokettiert mit dem Slogan „Wir können alles, außer Hochdeutsch“. Bekanntlich ist der schwäbische Dialekt schwer abzulegen und erntet des Öfteren ein bemitleidendes Lächeln. Der Slogan verwandelt diesen vermeintlichen Nachteil in einen Vorteil.

Ihre Unternehmung liegt fernab der großen Städte? Sehr gut! Dann werben Sie doch damit, dass man bei Ihnen Natur pur direkt vor der Haustür findet und sich nicht in einem vermeintlich idyllischen Park mit tausenden anderen Mitbürgern vergnügen muss. Betonen Sie die Ruhe und Work-Life Balance und weisen auch auf näher gelegene Hot-Spots hin, die von Ihrem Unternehmenssitz aus in greifbarer Nähe sind. Sie werden schnell feststellen, wie attraktiv Ihr Standort sein kann.

Mobilität

Work-Life-Balance

Freizeitangebote Natur und Sport Familie

Infrastruktur

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Leistungen Was können wir für Sie und Ihr Personalmarketing tun? 01

HR-Konzepte Die Klammer zwischen allen Ihren Personalmarketingmaßnahmen. Egal ob on- oder offline. Wir entwickeln, gemeinsam mit Ihnen, die künftige strategische Ausrichtung Ihres Personalmarketing. Nur so steigern Sie langfristig die Qualität der eingehenden Bewerbungen.

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Corporate Identity Ihre Gebäude und Marketingmaßnahmen gleichen einem Flickenteppich? Dann wird es Zeit für ein(e) CD/CI. Nur so werden Sie als die (Arbeitgeber-)Marke wahrgenommen, die Ihren Zielen zuträglich ist. Sie werden es nicht nur an steigenden Bewerberzahlen feststellen.

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klassisches hr-marketing Gedruckte Stellenanzeigen und Printbroschüren erreichen immer noch eine signifikante Anzahl von Bewerbern. Nutzen Sie also klassische Medien in Ihrem Kommunikationsmix. Erreichen Sie mit uns die Bewerber die Sie voranbringen. Vermeiden Sie Streuverluste!

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Online hr Egal ob Web 2.0 Auftritte bei Facebook oder YouTube, Stellenanzeigen die online geschaltet werden oder aber (Micro-) Blogging. Gewisse Bewerberschichten erreichen Sie nur noch digital. Überlassen Sie Ihren Mitbewerbern den Fauxpas der falschen Ansprache in den neuen Medien. Verlassen Sie sich lieber auf unsere Kompetenz.


PERSONALMARKETING

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employer branding Ihr guter Ruf zählt doppelt: Bei der Frage ob man sich bewirbt und bei der Frage in welcher Gewichtung Ihre Unternehmung in die engere Auswahl kommt. Auch nach der Einstellung ist es immer noch erstrebenswert, von Ihren Mitarbeitern als der Arbeitgeber gesehen zu werden. Sie heben so die Moral und reduzieren Fehltage!

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standortmarketing „Top Firma in konservativ, ländlichem Umfeld sucht“ ist eventuell für Ihre Wunschkollegen unattraktiv. Wir helfen Ihnen die neuralgischen Punkte zu finden, die den Impuls hin zu Ihnen bestimmen! Die Standortfrage ist immer eine subjektive.

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Kontaktmessen Teuer und aufwendig sagen die einen, eine super Möglichkeit sich über die Wunschfirma zu informieren, die anderen. Wir teilen die studentische Meinung. Präsentieren Sie sich gekonnt! Nutzen Sie die Möglichkeit, sich als der interessante Arbeitgeber zu präsentieren, der Sie auch sind.

Wahrnehmung Intranet

Reputationsgewinn

Tageszeitungen

Messezeitschriften


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