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mundo sindical te de recoger lo ya establecido en los contratos, incluye condiciones que se aplicaban anteriormente por la empresa, y que afectan a toda la programación. Así, cada piloto podrá conocer su situación concreta en todo momento (reducciones de jornada, categorías profesionales, etc.). Las faltas y régimen de sanciones también se tipifican, así como los salarios y los beneficios sociales como el seguro por pérdida de licencia, la compensación de baja por enfermedad, y la póliza de accidentes y seguros de vida. La Sección Sindical de Sepla en Easyjet se creó en 2008 con la intención clara de lograr un Convenio que creara un marco laboral uniforme para los cerca de 80 pilotos de la compañía británica con base en nuestro país. El preacuerdo fue ratificado por una aplastante mayoría de los pilotos en la Asamblea convocada por la Sección Sindical el pasado día 23 de agosto.

Vueling

de acción en todo lo que afecte a los pilotos. El texto fue ratificado por una amplia mayoría de los afiliados de Vueling, que habían sido convocados en Asamblea para ejercer su derecho a voto, tal y como establecen los estatutos de SEPLA O

Un piloto de Easyjet, votando en Asamblea

Los dos convenios fueron aprobados por amplia mayoría en las Asambleas convocadas por las respectivas Secciones Sindicales

Mach. 82

Cuando nació la nueva Vueling a mediados de 2009, a raíz de la fusión entre la propia compañía y Clickair, la diferencia en las condiciones laborales de los pilotos de ambas aerolíneas era abismal. Se llegaban a dar casos de diferencias salariales de hasta un 65% entre pilotos de la misma categoría dentro de la nueva Vueling. Con la entrada en vigor del Convenio, las condiciones laborales de todos los pilotos se equipararán al alza desde el principio, además de incrementarse sustancialmente la media salarial de todo el colectivo. Esta homogenización salarial se aplicará con efecto retroactivo desde el 16 de julio de 2009, regularizando así los efectos económicos del Convenio. Entre las cuestiones que se abordan en el Convenio, destacan las de reducciones de jornada por conciliación con la vida familiar, la progresión y promoción, el régimen disciplinario, y ciertos beneficios sociales, como la compensación por incapacidad, el seguro por pérdida de licencia, el parking o las comidas (los trabajadores de Clickair tenían que pagarse la comida a bordo). El Convenio fija también las condiciones de negociación de posibles Expedientes de Regulación de Empleo, protegiendo al colectivo y evitando la externalización salvo acuerdo con la Sección Sindical, que tendrá capacidad

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Mach82 Nº 149  

Revista del SEPLA

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