Page 37

CLEBER GOMES

tamente com o desenvolvimento dos recursos humanos. “A indústria percebeu que isso funciona. O aprimoramento da gestão das empresas hoje em dia depende muito da qualificação e do engajamento dos funcionários”, explica Antônio Carradore, assessor do Movimento Santa Catarina pela Educação.

Jogando para ganhar Líder do mercado latino-americano de eletrodomésticos, a Whirlpool Latin America, dona das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, investe continuamente na motivação dos 11 mil colaboradores das unidades de Joinville, Manaus (AM) e Rio Claro (SP). “Nosso pessoal é muito engajado. Trabalha com metas claras, sabe aonde quer chegar e joga para ganhar”, afirma Prímula Ferreira Brognolli, chefe de Recursos Humanos. As competências são lapidadas na Universidade Whirlpool, que atua em cinco frentes. A Academia Whirlpool abrange missão, visão, princípios e valores que regem a cultura da companhia. A Academia Funcional alinha o desenvolvimento funcional e as competências estratégicas, enquanto a Academia de Negócios busca o aprimoramento de competências ligadas ao negócio. A Academia de Liderança, como o nome indica, desenvolve líderes e prepara os profissionais para assumir cargos de gestão. E a Academia Six Sigma estimula a busca da melho-

A ação da área de RH

visa à alocação e valorização ótima do capital humano

Na Whirlpool, as gestantes recebem tratamento especial de saúde

e um berçário administrado pelo SESI garante tranquilidade às trabalhadoras. ria contínua dos processos e produtos por meio da metodologia. No Centro de Educação Corporativa, mantido em Joinville, há disponibilidade de outros cursos, como Educação de Jovens e Adultos. A empresa também banca, com subsídio parcial, bolsas para cursos técnicos, de graduação, pósgraduação e MBA. Em 2015, foram realizadas 13 mil capacitações, somando 95 mil horas de treinamentos presenciais. Em agosto, a empresa iniciou a operação de uma plataforma on-line de treinamentos para o pessoal da área fabril, que disponibiliza o conteúdo pela internet. Batizou-a de Escola Online de Manufatura, e o seu

Seu papel estratégico está na capacidade de antever as necessidades decorrentes das variações do ambiente competitivo, integrando, desenvolvendo e entregando competências essenciais ao alcance dos objetivos. Fonte: Guia EducaRH (FIESC/Movimento Santa Catarina pela Educação/ABRH-SC)

Indústria & Competitividade 37

Revista Indústria e Competitividade - FIESC 11° Edição  

A 11° edição traz como destaque o Capital Humano nas empresas, a exportação de industrializados e ainda destaques dos setores moveleiro e pe...

Read more
Read more
Similar to
Popular now
Just for you