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GESTÃO

O reconhecimento das pessoas como a chave da competitividade das organizações enseja:

estratégico

Criação de cultura de aprendizagem

Ambientes de trabalho saudáveis e seguros

Cultura de bem-estar dentro e fora do trabalho

FREEPIK

Investimentos em qualificação e bem-estar dão retorno para empresas e trabalhadores

Educação de alta qualidade

Primeiros resultados Bom clima organizacional: pode elevar a produtividade em 20% (Hey Group)

Engajamento: quem gosta do que faz, é saudável, tem vida social e finanças em ordem, é mais engajado e falta 45% menos ao trabalho (Gallup)

Saúde é produtividade...

...e educação idem

Desempenho das empresas que mais investem em saúde, em comparação às que menos investem, de acordo com pesquisa do Gallup

Empresas que mantêm programas educacionais relatam: Maior comprometimento

Incidentes de segurança

48%

a menos

Absenteísmo

37%

Clientes leais

10%

menos a mais

Problemas de 41% qualidade na produção menos

Aumento da produtividade Mais inovação e melhorias nos processos Melhores relações interpessoais Redução de rotatividade e absenteísmo Mais gente apta a assumir cargos de gestão

O Brasil, na comparação com o mundo

O sucesso de programas de gestão como o lean manufacturing é associado à elevação das competências e dos conhecimentos dos trabalhadores Países onde a educação é de alta qualidade estão entre os mais competitivos do mundo. Segundo estudos recentes, a baixa escolarização e qualificação do brasileiro é a principal causa do baixo desenvolvimento do País

Tendência | Criação de áreas estratégicas de RH, que integrem a gestão das pessoas Fontes: FIESC, Gallup, Hey Group, ministérios da Saúde e do Trabalho, ABRH, CBIC, Fórum Econômico Mundial, Movimento Santa Catarina pela Educação 34 Santa Catarina > Novembro > 2016

Revista Indústria e Competitividade - FIESC 11° Edição  

A 11° edição traz como destaque o Capital Humano nas empresas, a exportação de industrializados e ainda destaques dos setores moveleiro e pe...

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