8 Le congé d’accueil Les parents d’accueil qui travaillent dans le secteur privé ou comme contractuels dans la fonction publique ont le droit de s’absenter maximum 6 jours par an et par ménage (maximum de 6 jours pour les deux parents ensemble) pour l’accomplissement d’obligations et missions liées au placement dans leur famille d’une ou plusieurs personnes qui lui ont été confiées. Le congé d’accueil peut être pris pour: • assister à des audiences des autorités judiciaires ou administratives compétentes; • les contacts avec les parents naturels ou d’autres personnes qui sont importantes pour l’enfant ou la personne placée; • les contacts avec le service de placement. Si vous souhaitez prendre un congé d’accueil dans des situations autres que ces 3 situations et que vous ne pouvez pas prendre de congé pour raison impérieuse, vous avez besoin d’une attestation du service de placement compétent prouvant la nécessité de prendre congé. Seul le parent officiellement désigné comme parent d’accueil peut prendre le congé d’accueil. L’employeur doit être informé au moins 2 semaines à l’avance par écrit de l’intention du travailleur de prendre un congé d’accueil. Si ce n’est pas possible, l’employeur devra être prévenu dès que possible. L’allocation pour le congé d’accueil s’élève à 82% du salaire brut plafonné et est de maximum 105,80 € (index 1er décembre 2012) par jour d’absence. Pour obtenir l’allocation, une demande doit être introduite auprès de l’Office national de l’emploi (ONEM). Adressez-vous à votre section locale FGTB (voir annexe, adresses utiles) qui prendra contact avec l’ONEM pour ce faire.
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