Motivation des salariés pour travailler à temps partiel (2009-2010) (Source: Direction générale des statistiques et des informations économiques) % des travailleurs à temps partiel (Pré)pension Ne trouve pas d’emploi à temps plein
2009
2010
1,4 %
1,9 %
11,7 %
11,0 %
Passé d’un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel en raison de la situation économique de l’entreprise
1,2 %
0,8 %
Un autre emploi à temps partiel complète l’activité principale
3,3 %
3,7 %
Travaille dans le cadre d’un régime à temps partiel/apprentissage à temps partiel
2,8 %
3,0 %
Ne peut travailler à temps plein en raison d’une incapacité de travail
3,9 %
4,5 %
Motifs professionnels (environnement ou conditions de travail, stress, harcèlement, …)
0,6 %
0,8 %
6,8 %
6,8 %
Assume la garde de ses enfants ou d’autres personnes dépendantes en raison: • de l’absence ou de l’impossibilité d’accéder financièrement à une crèche appropriée et/ou à un accueil pour d’autres personnes dépendantes
10,0 %
9,3 %
Formule d’autres motifs personnels ou familiaux
• autres motifs
35,5 %
31,6 %
Ne souhaite pas travailler à temps plein
10,9 %
11,0 %
L’emploi souhaité est uniquement proposé à temps partiel
6,2 %
10,0 %
Autres motifs
5,7 %
5,6 %
Conclusion La réglementation relative au travail à temps partiel autorise une flexibilité importante, même si un encadrement collectif des régimes divergents est prévu. Une telle flexibilité génère essentiellement des problèmes: • dans le secteur du travail intérimaire (= double précarité); • pour certaines catégories de travailleurs: conséquences plutôt graves à long terme (bas salaire, faible protection sociale, aucune opportunité de promotion, pression patronale forte, …). De plus, certains secteurs proposent uniquement des emplois à temps partiel (distribution, nettoyage, …) et les horaires affichent une telle flexibilité (horaires coupés, chantiers éloignés, problèmes de transport, communication tardive des horaires ou modifications,…) que les travailleurs concernés n’ont simplement pas la possibilité d’accéder à un second emploi à temps partiel ou de suivre une formation.
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