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oficinas de las entidades de crédito donde se custodien fondos o valores, deberán ser instalados, en la medida que resulte necesaria en cada caso teniendo en cuenta las circunstancias enumeradas en el artículo 112 de este Reglamento y los criterios que se fijen por el Ministerio de Justicia e Interior, oyendo a la Comisión Mixta Central de Seguridad Privada (…) Equipos o sistemas de captación y registro, con capacidad para obtener las imágenes de los autores de delitos contra las personas y contra la propiedad, cometidos en los establecimientos y oficinas, que permitan la posterior identificación de aquéllos, y que habrán de funcionar durante el horario de atención al público, sin que requieran la intervención inmediata de los empleados de la entidad". En los restantes supuestos regulados por el RSP no se establece expresamente esta medida, sin perjuicio de lo dispuesto en las normas generales del Título III a las que se acaba de hacer referencia. De este modo, la instalación de dispositivos de videovigilancia por parte de las entidades de crédito se encontraría habilitada por el artículo 13 de la LOSC, por lo que el tratamiento de imágenes por los mismos se encuentra amparado por una norma con rango de Ley. En los restantes supuestos, debería estarse a la existencia de una decisión específica en relación con establecimientos de un sector concreto o establecimientos concretos, bien de una determinada área, bien en particular. En ese caso, el tratamiento se encontraría amparado por el ya citado artículo 13.1 LOCS. De no existir una de las dos habilitaciones ya citadas, basadas en la LOSC no existe norma con rango de Ley que otorgue cobertura al tratamiento, por lo que al no ser de aplicación los supuestos previstos en el artículo 6.2 LOPD, sería preciso contar con el consentimiento de los afectados. TRATAMIENTO EN EL LUGAR DE TRABAJO

Por último, en cuanto al tratamiento de datos de imágenes en el lugar de trabajo, el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) dispone que "el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso". Por otra parte, se tiene conocimiento de la doctrina del Tribunal Supremo, en virtud de la cual dichas medidas deben haber sido hechas constar expresamente al trabajador, pasando así a formar parte de la propia relación laboral y siendo el tratamiento de los datos necesario para su adecuado desenvolvimiento. Es preciso tener en cuenta en esta materia lo dispuesto en La Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de junio de 2006 señala en su Fundamento de Derecho cuarto que:

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ISO 14001 ISO 9001 EC - M.1091.0306 EC - 1.1090.0306 EMPRESA CERTIFICADA EMPRESA CERTIFICADA Servicio de Certificación Servicio de Certifica...

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