枫华百科
资。原因是各个公司之间的职称并 不真正统一。一个公司的高级工程 师很可能比另一个公司的中级工程 师工资待 遇低 不少。所以，在洽 谈 工作合同时，要关心 职位职 称，但 更 重要 的 还 是 要 关心 级 别 和 工资 待遇。 既然有如此众多的不确定性， 是不是完全没有任何办法或标准可 以参照呢？也 不是，一个有 效的方 法就是：征求熟 悉 该行业，尤其是 熟悉该公司和该职位的人的意见， 看看依据自己的背景、经验和能力 价值 几何？二是参 考行业标准。应 聘者可以针对该政府相应部门每年 总结的报告匹配一下自己的背景、 经验和能力，看看在哪一个级别； 并在洽谈工作合同时以此为参考。 最 后要说明的是，工资虽然是 工作合同中最 重要的一项，但绝 对 不应该忽视工作合同的其它方面， 也 就 是说，要 全 面 权衡 整 个o f f e r package。除了基本工资外，还要参 考奖金(incentives)是基于整个公司 的，还是 基于个人 业 绩的，以及各 种福利、培训政策休假天数等。休 假 天 数 对 大 多 数同胞 来说可能 非 常重要，因为我们总希望能隔个几 年回国一趟，回家看看。 对于 一些 销售、技 术支 持的职 位，用人单位还有可能提供汽车和 移动电话等福利。 另外，在接受of fe r前可以根 据 自己的切实情况做些合理要求，如 开始上班时间、休假、搬 家费用等 等。一 般 说来，只要合理且在用人 单位的政策范围内，一 般会得到满 足。 总之，在接受offer之前，应聘者 应该对应聘的职位在市场上价值做 些调查研究，然后再结合自身的具 体情况，对自己做出一个合理的评 估。这样在和用人单位洽谈工作合 同时，做到有的放矢、合情合理，自 然也会得到满意的结果。
| 54期 85