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CONSTRUYENDO UNA PROPUESTA PARA LA RECUPERACIÓN DEMOCRÁTICA DE LA CONFENATS

PERÍODO 2010-2012


MARCO REGULATORIO RRHH Y COMPOSICIÓN        

Leyes :18.864 – 19.337 –DFL Plantas- 19.490 – Autogestión Hospitalaria Red Asistencial 67.000 Funcionarios 48.000 Titulares 14.000 Contratados 5.000 Honorarios Datos Aprox.


SOBRE RECURSOS HUMANOS 

Estatuto Hospitalario: Unificar y concentrar

Normas y Leyes que rigen al sector Hospitalario. 

RRHH: Establecer Estudio Nacional de Brechas RRHH por establecimiento, conforme crecimiento actividad proyectado en 30 años. Llegar al 2014 con un aumento de la Planta de 18.000 funcionarios. Regulación definitiva del 80/20


CARRERA FUNCIONARIA 

Modificaciones de grado de inicio y tope pasando de un 3% 3% en grado de término a un 9% en cada planta con reajustabilidad equivalente a la tasa de movilidad por jubilación.

Incorporación de un grado virtual de reconocimiento económico por permanencia de mas de 3 años en el grado a partir del grado 22.


PROGRAMA NACIONAL DESVINCULACION 

Prorroga Ley 20.209 y Ley 20.282, incorporación permanente a Estatuto Hospitalario.

Programa de reconocimiento y estimulo al cierre del ciclo laboral, con financiamiento adecuado.


LEY 19.490 Modificaciones: • Respecto a los Porcentajes 3.25 a 4.5%, de 2.0 a 3,5% y de 1,25 a 2,5% • Aumento de 10 a 13 Trienios. • MODIFICAR Art.1º Letra. h • Agregar a Norma de Excepción del Art.1º letra e Licencias Médicas por accidentes de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad terminal calificada.


ASIGNACIONES COMPLEMENTARIAS       

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Asignación TENS Asignación por Especialidad u Oficio Asignación Fondo Fijo Asignación por Función de Riesgo Asignación Directivos de Carrera Aumento Porcentaje Asignación Conductores Recuperación Pago promedio Horas o Bono por Turnos Sabados Domingos y Festivos Aumento Valor y de Cupos de Asignación de Tercer y Cuarto Turno Aumento cupos Ley de Urgencia y Mejoramientos a su base de calculo. Aumentar y Nivelar Asignación por Desarrollo y Desempeño Colectivo


ASPECTOS INSTITUCIONALES 

Incorporación de un Seguro Individual de Responsabilidad Penal para los funcionarios de Salud. Programa Nacional (chile valora). Nivelación de 1600 Hrs. A TENS, Financiamiento Compartido Incorporación de Técnicos Nivel Superior de Enfermería a Programas FONASA, modalidad Libre Elección. Incorporación de Técnicos a Convenios de Prestadores (Norma General Nº 2) Hospitalarios.


DESAHUCIO 

Incorporar una Indemnización al termino de la relación laboral equivalente a 1 mes de remuneración, por cada año de servicio, sin tope de años y ha todo evento, para trabajadores titulares y contratados. Creación de Seguro de Desempleo.


PROPUESTA