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Rapport sur le cadre des compétences de FemTalks ForumAdapter les activités théâtrales dans le contexte du conte pour les femmes migrantes

Mai 2019


Table des matières Introduction ............................................................................................................................... 3 Brève histoire de la migration .................................................................................................... 3 Causes et Conséquences .................................................................................................................. 4 Royaume-Uni ............................................................................................................................... 4 France........................................................................................................................................... 5 Italie ............................................................................................................................................. 5 Autriche ........................................................................................................................................ 5 Hongrie ......................................................................................................................................... 6 Données générales concernant la migration dans les pays partenaires........................................ 7 Royaume-Uni ............................................................................................................................... 8 France........................................................................................................................................... 9 Italie ............................................................................................................................................. 9 Autriche ...................................................................................................................................... 11 Hongrie ....................................................................................................................................... 13 Services et Formations existants .............................................................................................. 14 Royaume-Uni ............................................................................................................................. 14 France......................................................................................................................................... 16 Italie ........................................................................................................................................... 17 Autriche ...................................................................................................................................... 18 Hongrie ....................................................................................................................................... 19 Résultats des groupes de discussion et des entretiens sur la réussite ........................................ 20 Les défis de l'intégration ................................................................................................................ 20 Les stratégies de l’intégration ........................................................................................................ 21 Recommandations ................................................................................................................... 23 Annexes ................................................................................................................................... 24 Auteurs .................................................................................................................................... 25


Introduction FemTalks Forum est un projet ERASMUS+. Le projet est composé de six partenaires européens :       

Inova Consultancy, Royaume-Uni Odisee, Belgique ELAN Intercultural, France Artemisszio, Hongrie InterACT, Autriche MaterHub, Italie #Reteatro, Italie

FemTalks forum a pour but d'aider les femmes migrantes à s'intégrer dans leur pays d'accueil afin d'accroître leur inclusion sociale, leur culture numérique, leurs compétences en matière d'employabilité et leur auto-efficacité, et de lutter contre les stéréotypes auxquels les migrants sont confrontés. Grâce à un programme d'apprentissage mixte, les participantes seront aidées à acquérir et à renforcer leurs compétences par des techniques théâtrales telles que le théâtre forum. Ces compétences seront mises en pratique via la plateforme de partage numérique. Ce rapport rassemble les résultats des recherches qui ont été menées dans les pays partenaires, notamment des enquêtes, des entretiens et des groupes de discussion. Nous résumons ici les résultats de toutes les recherches et formulons des recommandations sur la manière dont ces résultats peuvent se traduire dans le programme de formation du FemTalks Forum. Nombre des femmes qui ont participé à la phase de recherche étaient en quête de meilleurs emplois et de meilleures conditions de vie que ceux offerts dans leur pays d'origine. Elles avaient donc émigré à la recherche d'une meilleure carrière. Cela est souvent rendu difficile en raison des restrictions en matière de visas et de la concurrence sur le marché du travail. Aujourd'hui, en Europe, le thème de l'immigration a dominé la politique nationale en raison de l'augmentation de la population née à l'étranger et de l'afflux de migrants. Dans nos sociétés, l'immigration est souvent considérée comme un effet indésirable de la mondialisation et beaucoup pensent que le nombre de personnes autorisées à entrer dans le pays devrait être fortement réduit.

Brève Histoire de la Migration La seconde guerre mondiale a fait des millions de morts et a forcé un grand nombre de personnes à fuir les persécutions raciales et politiques causées par les régimes fascistes et totalitaires. Cela a radicalement modifié le paysage politique et économique de l'Europe de l'après-guerre. La division idéologique de la démocratie contre le socialisme a engendré une confrontation plus large entre les deux parties. La guerre froide est devenue un facteur non négligeable dans la migration d'après-guerre entre les réfugiés Est-Ouest jusqu'à la chute du mur de Berlin et la migration ethnique qui s'en est suivie. Cette politique a fortement marqué la période allant de 1945 au début des années 1970 et a encouragé la migration économique des pays en développement vers l'Europe occidentale. Enfin, durant la période après-guerre, en particulier dans les années 1960 et 1970, la décolonisation


a eu des effets considérables sur les modèles de migration en Europe occidentale. Alors que de nombreuses personnes, surtout des européens, sont rentrées dans leur pays d'origine, d'autres, comme les populations des anciennes colonies, ont quitté leur pays. La perspective d'un gain économique était l'une des principales raisons qui alimentaient leur migration, car ils espéraient trouver une vie meilleure à l'étranger.

Causes et Conséquences Les causes et les conséquences de la migration sont multiples. Tout d'abord, la nécessité de recruter de la main-d'œuvre et de développer l'économie a créé un besoin de main-d'œuvre étrangère. Des millions de personnes, principalement en âge de travailler, ont été tuées pendant la guerre. L'émigration de l'Europe vers les États-Unis a commencé à se stabiliser dans les années 1950, et l'Europe occidentale a commencé à recruter des immigrants « économiques ». Ensuite, il y a eu des disparités économiques entre les pays européens, l'Italie, l'Espagne, la Grèce, le Portugal, la Turquie et la Yougoslavie sont devenus des pays exportateurs de main-d'œuvre. L'Allemagne, la Belgique, la France, la Suisse, les Pays-Bas et la Suède étaient les principaux importateurs de main-d'œuvre étrangère. Troisièmement, des pays tels que le Royaume-Uni, la France et les Pays-Bas ont été touchés par l'immigration résultant de la décolonisation (voir les migrations liées à la décolonisation, chapitre 2). Enfin, des milliers de personnes vivant sous le régime communiste en Europe de l'Est ont fui l'oppression politique dans leur pays d'origine afin d'éviter les violations de leurs droits et libertés (voir la migration forcée, chapitre 2). En raison de tous ces aspects, l'Europe occidentale est devenue une cible privilégiée de l'immigration, accueillant environ 10 millions de personnes entre 1950 et 1973. L'émergence de régimes militaires, non démocratiques et autoritaires, en particulier dans divers pays du tiers monde, a fait des ravages considérables dans le domaine des droits de l'homme et des libertés individuelles. De nombreux individus et membres de mouvements politiques qui s'opposaient à ces régimes ont été contraints de demander l'asile dans les pays démocratiques d'Europe occidentale, qui avaient traditionnellement tendance à adopter une position humanitaire en matière d'asile. À partir des années 1980, l'Europe est devenue la destination privilégiée des réfugiés du Sud. Outre les violations des droits de l'homme et des libertés, la persécution politique des minorités et les catastrophes écologiques et naturelles, notamment dans les pays les plus pauvres d'Asie et d'Afrique, ont également joué un rôle dans l'arrivée des réfugiés en Europe occidentale. Enfin, la démolition du mur de Berlin en 1989 (qui a entraîné la réunification de l'Allemagne, un changement pacifique en Europe de l'Est, l'effondrement de l'Union soviétique et de la Yougoslavie) a fortement modifié la situation géopolitique en Europe. Royaume-Uni Depuis 1945, l'immigration vers le Royaume-Uni en vertu du droit de la nationalité britannique a été importante, en particulier en provenance de la République d'Irlande et de pays qui faisaient officiellement partie de l'Empire britannique. Entre 2001 et 2011, environ 70 % de l'augmentation de la population était due à l'immigration de personnes nées à l'étranger. 7,5 millions de personnes (11,9 % de la population à l'époque) sont nées à l'étranger, bien que le recensement ne donne aucune indication sur leur statut d'immigration ou la durée prévue de leur séjour.


La migration en provenance et à destination de l'Europe centrale et orientale a augmenté depuis 2004. Cela est dû à l'adhésion de huit États d'Europe centrale et orientale à l'Union européenne et à la libre circulation des travailleurs au sein de l'UE. En 2008, le gouvernement britannique a commencé à mettre en place un nouveau système d'immigration à points pour les personnes ne faisant pas partie de l'Espace économique européen. Entre 1993 et 2015, la population née à l'étranger au Royaume-Uni a plus que doublé, passant de 3,8 millions à environ 8,7 millions, et ce chiffre augmente chaque année. Par conséquent, l'immigration a dominé la politique et est devenue une question importante en Grande-Bretagne. La plupart des migrants sont polonais et indiens. La plus forte croissance de la population des personnes nées à l'étranger a eu lieu entre 2005 et 2008, les années de l'élargissement de l'UE. France Dans toute l'Europe, la France est le pays qui accueille des migrants depuis le plus de temps. Après la Première Guerre mondiale, les besoins de reconstruction de la France ont été satisfaits par des immigrants. Un grand nombre d'immigrés, pour la plupart originaires des pays voisins, sont arrivés dans la seconde moitié du XIXe siècle et ont comblé les pénuries de main-d'œuvre. L'autorisation du regroupement familial a encouragé les membres des familles à immigrer en France. Dans les années 80, les décideurs français ont commencé à s'intéresser à la question de l'intégration des migrants et à l'augmentation de la diversité des paysages migratoires. Actuellement, il n'existe pas de ministère de la migration et de l'intégration, c'est le ministère de l'intérieur qui s'occupe de cette question. En 2015, l'arrivée d'immigrants dits vulnérables est en augmentation. En février 2018, un rapport parlementaire (Rapport Taché) a souligné l'absence d'une politique globale d'intégration des migrants et a prévu une « politique publique d'intégration ambitieuse et exigeante » à travers 72 propositions pour une réponse intégrée à l'intégration des migrants au niveau national. 90 % des migrants vivant en France vivent en milieu urbain. Italie Les Italiens ont une grande expérience de la migration vers les pays étrangers dans le but de faire face à la pauvreté et à la dislocation. Au cours du XIXe siècle, les Italiens ont été plus nombreux à émigrer en Amérique du Sud qu'en Amérique du Nord. Les premiers immigrants italiens aux ÉtatsUnis étaient des Italiens du Nord, qui sont devenus des marchands de fruits importants à New York et des viticulteurs en Californie. Plus tard, de nombreux autres migrants sont venus du sud et les communautés et institutions qu'ils ont formées reflètent la fragmentation de la région. Les Italiens ont migré vers les États-Unis en plus grand nombre que tous les autres Européens. La pauvreté, la surpopulation et les catastrophes naturelles sont autant de facteurs qui ont poussé les Italiens à émigrer. À partir des années 1870, le taux de natalité italien a augmenté et le taux de mortalité a diminué. La pression démographique s'est accentuée, en particulier dans le Mezzogiorno, les provinces du sud et les plus pauvres d'Italie. Contrairement aux catholiques irlandais, les Italiens du sud ont souffert de l'exploitation par des personnes de même nationalité et de même religion. Plutôt que d'entraîner une solidarité de groupe, cette situation a conduit à s'appuyer sur les liens familiaux, de parenté et de village. La vie dans le Sud tournait autour de la famiglia (la famille) et de l'ordine della famiglia (les règles de comportement et de responsabilité de la famille). Autriche L'Autriche et surtout Vienne, le centre de la monarchie des Habsbourg, peuvent être décrits


comme le foyer de l'Europe centrale au XIXe siècle, avec des immigrants venus principalement de Bohême, de Moravie, de Galice et de Bucovine. À cette époque, l'assimilation était la politique dominante. Après la Seconde Guerre mondiale, plus d'un million de personnes dites « réfugiées », dont 300 000 Allemands de souche d'Europe centrale et orientale, sont venus en Autriche, mais on ne sait pas exactement combien d'entre eux se sont installés. En outre, l'Autriche est devenue un pays de transit très important pour les réfugiés d'Europe de l'Est. Les gens ont quitté leur pays (en particulier la Hongrie en 1956/57, la Tchécoslovaquie en 1968 et la Pologne en 1981/82) en raison de soulèvements et de crises politiques. En raison de la pénurie de main-d'œuvre dans les années 50 et 60, l'Autriche a mis en place un système de travailleurs invités. De manière inattendue, de nombreuses familles, principalement originaires de Yougoslavie et de Turquie, s'y sont installées et le nombre de femmes et d'enfants étrangers a également augmenté, même après l'arrêt du recrutement en 1975. Jusqu'en 1975, l'Autriche était un pays qui offrait l'asile, et cela faisait partie de l'auto-conception autrichienne. Les débats se sont intensifiés après les crises pétrolières de 1975 et le marché du travail est devenu de plus en plus concurrentiel. Au début des années 90, les mouvements de réfugiés (Roumanie en 1989, ex-Yougoslavie en 1991, guerre au Kosovo, Tchétchénie, Afghanistan, Nigeria, Irak, Pakistan, Somalie, etc.) ont modifié la composition de la population réfugiée en Autriche, qui à partir de 1990 était principalement composée de non-Européens. Des débats houleux ont eu lieu et le droit d'asile a été progressivement supprimé, tandis que les discussions sur la législation en matière d'asile se poursuivaient. Cette tendance s'accentue aujourd'hui, surtout après 2015, année où l'immigration est la plus forte (214 000 personnes, dont beaucoup viennent de Syrie, d'Afghanistan et d'Irak) et en combinaison avec la coalition politique entre l'ÖVP, parti conservateur, et le FPÖ, parti de droite, en 2017. Toutefois, les travailleurs qualifiés issus de pays tiers et les membres de leur famille peuvent obtenir un permis unique pour travailler et s'installer de manière permanente en Autriche (carte rouge-blanc-rouge). Il existe également des niveaux élevés d'immigration de citoyens européens en provenance de pays qui ont rejoint l'UE en 2004, 2007 et de pays voisins tels que la Roumanie, l'Allemagne et la Hongrie. Ils ont pleinement accès au marché du travail depuis 2011 et 2014. Hongrie Traditionnellement, la Hongrie est un pays de transit, d'origine et de destination de la migration régulière et irrégulière. Sa situation géographique, son appartenance à l'Union européenne et sa prospérité relative constituent un facteur d'attraction pour les migrants des pays voisins, y compris les Hongrois de souche. En tant qu'État membre de l'UE, une partie des frontières de la Hongrie constitue les nouvelles frontières extérieures de l'Union européenne élargie. Des règles d'immigration plus rigoureuses, une gestion renforcée des frontières et une réglementation plus stricte concernant l'emploi de travailleurs étrangers ont été élaborées et sont appliquées. Après la Seconde Guerre mondiale, sous la dictature stalinienne en Hongrie, la politique d'immigration a été abandonnée et contrôlée par le ministre de l'Intérieur. Cela a également affecté la sortie du pays, qui a été facilitée à partir de 1961. La troisième République hongroise était plus libérale ; c'est pourquoi de nombreux immigrants, principalement des Hongrois de souche et des personnes fuyant la guerre des Balkans en provenance des pays voisins mais aussi d'aussi loin que la Chine et le Moyen-Orient, sont venus en Hongrie en tant que demandeurs d'asile.


En 1993, la loi sur la citoyenneté hongroise (loi LV de 1993) est entrée en vigueur, ce qui a déterminé une possible nationalisation après huit ans de résidence. La loi sur l'entrée, le séjour et l'établissement des étrangers en Hongrie (loi LXXXVI de 1993) exigeait un minimum de trois ans de travail et de résidence en Hongrie avec un permis de séjour pour obtenir le permis d'établissement (statut d'immigrant). En 1997, pour prévenir les entrées illégales, le pouvoir des gardes-frontières a été renforcé (loi XXXII de 1997). Les limitations géographiques prévues par la Convention de Genève pour les réfugiés de 1951 n'ont été levées qu'en 1998 (loi CXXXIX de 1997). Par conséquent, le nombre d'étrangers vivant en Hongrie a augmenté jusqu'en 2016, année de la déclaration UE-Turquie où des clôtures frontalières ont été construites (à partir de 2015). En 2001, il y avait 156 606 personnes, en 2011 2016 909 et en 2017 151 132 étrangers vivant en Hongrie (Organisation internationale pour les migrations). Les personnes originaires de pays européens comme la Roumanie et l'Allemagne continuent d'être les groupes les plus représentés. En 2018, on a enregistré un total de 280 demandes d'asile hors UE, composées principalement de personnes originaires d'Afghanistan, d'Irak, de Syrie, d'Iran et du Pakistan. En général, de nombreux demandeurs d'asile vont plus loin dans d'autres pays sans attendre une décision sur leur statut. Une campagne anti-immigration a été menée à partir du début de l'année 2015 par le biais de questionnaires, d'affiches anti-immigration et de la construction de clôtures aux frontières entre la Serbie et la Croatie. Même si cela allait à l'encontre du droit européen, le gouvernement a désigné la Serbie comme un pays tiers sûr, ce qui signifie qu'il est devenu légal de renvoyer toute personne demandant l'asile qui était entrée en provenance de Serbie, même si la Serbie ne dispose pas d'un système d'asile opérationnel. Röszke et Tompa sont les seuls endroits légaux pour entrer en Hongrie. Afin de réduire les mécanismes de soutien aux demandeurs d'asile, de rendre plus difficile la demande d'asile et de réglementer le statut migratoire, de nouvelles révisions de la loi sur l'asile ont été adoptées à partir de 2016, notamment la loi « Stop Soros » en 2018. En conséquence, le soutien et les facilitateurs de la migration illégale par des individus ou des organisations sont criminalisés, et une taxe de 25% sur les ONG impliquées dans des « activités d'immigration » a été adoptée. En décembre 2018, le gouvernement hongrois a renforcé sa position sur la migration, en votant contre le Pacte mondial des Nations unies pour les migrations.

Données générales concernant la migration dans les pays partenaires Nombre de personnes nées à l'étranger au 1er janvier 2018 (Eurostat) Total

Né dans un autre État membre de l'UE

Né dans un pays tiers

En milliers % de la population

En milliers % de la population

En milliers % de la population

Royaume- 95,125 Uni

14.4

37,688

5.7

57,436

8.7

France

81,773

12.2

21,423

3.2

9,338

8.7

Italie

61,753

10.2

18,325

3.0

43,429

7.2


Autriche

16,906

19.2

762

8.6

9,287

10.5

Hongrie

5,362

5.5

3,272

3.3

209

2.1

Nombre de migrants internationaux en pourcentage de la population totale 1990-2017 (OIM)

Royaume-Uni

1990

1995

2000

2005

2010

2015

2017

6.4

7.2

8.0

9.8

12.0

12.9

13.4


France

10.4

10.5

10.5

11.0

11.4

12.3

12.2

Italie

2.5

3.1

3.7

6.7

9.7

9.8

10.0

Autriche

10.3

11.2

12.3

13.8

15.2

17.2

19.0

Hongrie

3.3

3.1

2.9

3.6

4.4

4.9

5.2

Nombre de femmes migrantes 2017 -milliers (OIM) Royaume-Uni

4.6 millions

France

4.1 millions

Italie

3.2 millions

Autriche

836,200

Hongrie

251,900

Royaume-Uni Entre 1990 et 2017, la population britannique née à l'étranger a plus que doublé, passant de 3,8 millions à environ 9,5 millions. Cette énorme augmentation a fait que l'immigration a dominé la politique britannique et est devenue l'un des sujets les plus importants pour le public britannique. Les migrants qui viennent au Royaume-Uni sont plus souvent des femmes que des hommes, et le pays de naissance le plus fréquent des migrants est la Pologne. Les citoyens polonais et indiens représentent les principales nationalités étrangères au Royaume-Uni. Chaque année, le nombre de personnes nées à l'étranger au Royaume-Uni a augmenté. La plus forte croissance de la population née à l'étranger s'est produite entre 2005 et 2008, ce qui a coïncidé avec "l'afflux important de migrants d'Europe de l'Est à la suite de l'élargissement de l'UE en 2004". Le nombre de migrants, hommes et femmes, a augmenté au fil du temps, mais les femmes constituent la majorité de la population migrante du Royaume-Uni depuis 1993. En 2015, 52 % de la population née à l'étranger était composée de femmes. Le public britannique peut souvent avoir une opinion quelque peu négative des immigrants en général. Dans une enquête récente, 58 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles estimaient qu'il y avait trop de migrants et qu'il fallait en laisser entrer moins dans le pays. L'opinion selon laquelle les restrictions légales à l'immigration devraient être plus strictes est également répandue. Un grand nombre de participants britanniques estiment que l'immigration est la question la plus importante à laquelle le pays est actuellement confronté par rapport au thème de l'économie.


France Paris est une ville très diversifiée, avec plus de 150 nationalités représentées. Parmi elles, les nationalités les plus représentées sont : Algérie, Chine, Portugal, Maroc et Italie. La municipalité a indiqué qu'au cours des deux dernières années, les migrants arrivant à Paris sont principalement venus d'Afghanistan, de République démocratique du Congo, d'Erythrée, de Somalie, du Soudan, du Mali, de Tchétchénie, de Géorgie et d'Ukraine. La grande diversité des origines franciliennes, couvrant presque tous les pays du monde, illustre la nature cosmopolite de la région. Cependant, l'histoire coloniale de la France et sa proximité géographique déterminent largement les principales origines représentées. La proportion d'immigrants d'origine européenne a diminué de moitié depuis 1982 : ils représentaient alors un immigrant sur deux. L'Algérie est devenue le premier pays d'origine des immigrés vivant en Île-de-France (295 000 personnes), devant le Portugal (243 000) et le Maroc (233 000). Quatre immigrés sur dix ont acquis la nationalité française, une proportion qui est restée stable entre 2008 et 2013. En 2013, 2 206 000 habitants d'Île-de-France sont immigrés, soit 18,5 % de la population régionale, une proportion deux fois plus élevée qu'en métropole. En 2014, 51 % des immigrés en France sont des femmes. Ainsi, aujourd'hui en France, plus de la moitié des migrants sont des femmes. A l'origine, il s'agissait de regroupement familial, mais depuis les années 1980 et 1990, de nombreuses femmes migrent par leurs propres moyens. Souvent, ces femmes sont confrontées à des situations d'urgence, sont avec des enfants, fuient la guerre et l'exploitation et cherchent à étudier, à trouver du travail et à offrir un meilleur avenir à leurs enfants. Ainsi, à partir du milieu des années 1980, les femmes ont de plus en plus souvent émigré pour des raisons autres que les liens familiaux, par exemple pour trouver un emploi en rapport avec leur diplôme ou pour étudier. La proportion de femmes migrantes est plus élevée, notamment parmi les immigrants européens (65 %) et ceux d'Afrique centrale et du Golfe de Guinée (57 %). Cependant, en ce qui concerne les immigrés turcs et les immigrés marocains et tunisiens, ils restent minoritaires tout en approchant l'équilibre (46% et 48% respectivement). Si les femmes ont toujours participé à la migration, leur visibilité reste partielle, car elles sont souvent considérées comme dépendantes, souffrantes et dépeintes comme des victimes. On a encore tendance à considérer les femmes migrantes comme les "aidantes familiales" de leurs maris migrants. À l'heure où beaucoup d'entre elles entrent sur le marché du travail du pays d'arrivée, et où davantage de femmes migrent de leur propre initiative à la recherche d'un emploi, la compréhension de leur migration reste à court terme et refuse d'identifier leur autonomie tout au long du parcours migratoire. Aujourd'hui, de nombreuses recherches sont axées sur les femmes et la migration. D'autre part, de multiples mécanismes d'invisibilisation continuent à occulter une grande partie de l'existence des migrants, y compris la pluralité de leurs activités. Un certain nombre de thèmes liés à diverses formes de violence et de victimisation de ces femmes sont devenus récurrents. Ces thèmes comprennent la traite, le voile islamique, l'esclavage domestique, la polygamie et les mariages forcés. Une autre figure qui rend les femmes immigrées visibles, et qui a suscité beaucoup d'intérêt et de recherches ces dernières années, est celle d'elles remplissant le rôle d'employée de maison et de soignante. Italie


Selon l'ISTAT (Institut national des statistiques - le principal fournisseur d'informations statistiques officielles en Italie), au 1er janvier 2017, il y avait 5 047 028 ressortissants étrangers résidant en Italie. Cela représente 8,2 % de la population du pays et une augmentation de 92 352 personnes par rapport à l'année précédente. Environ 6,2 millions de personnes résidant en Italie sont issues de l'immigration (environ 10 % de la population du pays). La répartition de la population née à l'étranger est largement inégale en Italie : 59,5 % des immigrants vivent dans la partie nord du pays (la zone la plus développée économiquement), 25,4 % dans la zone centrale, tandis que seulement 15,1 % vivent dans les régions du sud. Le nombre d'enfants nés en Italie de mères étrangères était de 102 000 en 2012, 99 000 en 2013 et 97 000 en 2014. Dans la région de Basilicate, où il existe des réseaux en fonctionnement, on compte 22 500 résidents de nationalité étrangère, ce qui représente 4 % de la population. La participation des migrants au marché du travail reflète la structure segmentée du marché du travail italien en fonction de la classe, du sexe, du niveau de compétence et du statut migratoire. La plupart des travailleurs étrangers sont employés dans le secteur des services (57 %). Cependant, l'incidence des travailleurs migrants dans le secteur agricole a triplé au cours des dix dernières années. Cette incidence a également augmenté dans la construction, le commerce de gros et de détail et les services. Les travailleurs migrants, hommes et femmes, sont surreprésentés dans les professions peu qualifiées (37 % contre 8 % chez les Italiens) ; seuls 6 % des hommes migrants et 8 % des femmes migrantes sont employés dans des professions hautement qualifiées (par exemple en tant que cadres, professionnels, techniciens). Les facteurs sous-jacents peuvent inclure la reconnaissance limitée des diplômes et qualifications étrangers, la transférabilité imparfaite des compétences et de l'expérience professionnelle antérieure et les forces sociales. Les travailleuses migrantes sont surreprésentées dans les secteurs du nettoyage et de la restauration, ainsi que dans le secteur des soins, en particulier pour les personnes âgées et les enfants, ce qui contribue à permettre aux travailleuses italiennes de participer au marché du travail en dehors de la sphère privée du foyer. Le nombre d'entreprises dirigées par des personnes nées à l'étranger (675 000 unités, soit 9 % du total) a augmenté de 25,8 % au cours des cinq dernières années ; 94 % de ces entreprises sont dirigées par des immigrants et composées d'immigrants. La plupart des entreprises de migrants sont concentrées dans le secteur du commerce de gros et de détail (35% du total), le secteur des services (22%) et la construction (21%.). Les entreprises appartenant à des immigrés sont devenues un phénomène social très répandu en Italie. Selon Unioncamere, au 31 mars 2017, 9,5 % des entreprises officiellement enregistrées étaient des entreprises appartenant à des immigrés. Une étude récente (Immigrant women's entrepreneurship : Y a-t-il un modèle de développement en Italie ? 14 août 2017) a révélé qu'il y a 15.065 femmes étrangères entrepreneurs en Italie, soit 16% du total des entreprises dirigées par des hommes. La majorité des femmes entrepreneurs se trouvent dans le secteur commercial (6 966), dans le secteur des services (2 717) et dans le secteur du textile et de l'habillement (2 271). En ce qui concerne les postes de direction, les femmes sont surtout des cadres dans l'hôtellerie et la restauration (43%), dans le secteur du textile et de l'habillement (38%) et dans le secteur des services (33%) ; elles sont moins nombreuses dans le commerce (18%), les transports (8%) et la production et la transformation des métaux (7%). Les femmes sont pratiquement absentes dans le


secteur de la construction (un peu plus de 1 %). Plus d'un tiers des femmes impliquées sont des partenaires de risque : elles représentent 37% du total. La communauté chinoise compte le plus grand nombre de femmes impliquées dans l'entreprenariat, avec plus de 10 000 femmes cadres. Selon les données de l'Observatoire Unioncamere, l'une des plus grandes communautés d'immigrés en Italie est d'origine albanaise. En Italie, 48 % des immigrés albanais sont des femmes et près de 3 600 entreprises sont dirigées par des femmes, soit 12 % du total des entreprises albanaises, ce qui place le pays au cinquième rang des communautés comptant le plus grand nombre de femmes cadres immigrées en Italie. D'un point de vue territorial, la plus forte concentration d'entrepreneurs immigrés se trouve dans le sud de l'Italie (3,2 % contre 2,6 %) et cela est particulièrement remarquable dans les Abruzzes, qui comptent la plus forte proportion de femmes entrepreneurs (6,2 %). En ce qui concerne l'âge, la plus grande proportion de femmes entrepreneurs immigrées se situe entre 30 et 49 ans (49% de la population féminine totale, avec une augmentation de 0,2 point de pourcentage par rapport à 2015). Le secteur d'activité où les immigrants prédominent est le commerce (environ 207 000 entreprises, soit 36 % de toutes les entreprises étrangères), suivi par la construction (131 000, soit 23 % des entreprises étrangères), le troisième secteur le plus important étant l'hôtellerie et la restauration et l'industrie manufacturière (toutes deux avec environ 45 000 unités). Géographiquement, la région qui a attiré la majorité de ces chefs d'entreprise est la Lombardie avec 111 000 entreprises, suivie de la région du Latium (75 000) et ensuite de la Toscane (53 000). Autriche Le "Österreichische Integrations fonds" (ÖIF ; Fonds autrichien d'intégration) fournit chaque année les données réelles sur la migration et l'intégration des femmes en Autriche. Les thèmes abordés sont la migration, la langue, l'éducation, le travail, la famille et la santé, les défis spécifiques et les chances d'intégration. Le rapport pour 2017 montre qu'au début de l'année, 19 % de toutes les femmes vivant en Autriche étaient nées à l'étranger (842 200 femmes). La plupart d'entre elles sont originaires d'Allemagne et près de la moitié d'entre elles descendent de pays extérieurs à l'Union européenne. En 2017, 4 400 femmes étaient originaires de Syrie, 3 400 de Roumanie, 3 200 de Hongrie et 2 900 d'Afghanistan. Il existe des différences substantielles entre les sexes dans la structure d'âge des demandeurs d'asile. En 2017, 54 % des demandeurs d'asile de sexe féminin étaient mineurs, contre 45 % des demandeurs d'asile de sexe masculin. Dans le même temps, une proportion légèrement plus élevée de femmes demandeuses d'asile sont âgées de 35 à 65 ans. Dans l'ensemble, le groupe des demandeurs d'asile récemment arrivés en Autriche est beaucoup plus jeune que la moyenne de la population non issue de l'immigration. Globalement, les femmes sont clairement surreprésentées dans le domaine de la migration familiale, mais nettement sous-représentées dans le domaine de la migration qualifiée. En ce qui concerne la situation du marché du travail, le taux de chômage des femmes migrantes est beaucoup plus élevé que le taux moyen (8,5%). 13,7 % des femmes migrantes sont au chômage, en particulier les femmes originaires de Syrie (84 %) et d'Afghanistan (57 %). En outre, la situation est très diverse en ce qui concerne le niveau d'éducation : Les femmes migrantes d'Europe de l'Est ont un niveau d'éducation/qualification plus élevé que les emplois qu'elles occupent actuellement. La plupart des femmes migrantes travaillent dans les services aux entreprises (46,6 %) et dans le secteur de l'hébergement et de la restauration (39,2 %). Environ 40


% des femmes originaires de Roumanie, des pays qui composaient l'ex-Yougoslavie et d'autres nouveaux pays européens sont considérées comme « surqualifiées » pour leur emploi. L'absence de « reconnaissance » des diplômes étrangers se traduit par des revenus plus faibles pour les migrants. La plupart des femmes originaires de pays hors de l'Union européenne sont perçues comme manquant de qualifications adaptées au marché du travail. Très souvent, ces migrants se concentrent sur leur ménage et leur famille. Le taux de natalité des femmes originaires de ces pays est élevé ; en moyenne, les femmes syriennes ont environ 5,3 enfants et les femmes afghanes 3,8. Cela signifie qu'un grand nombre de femmes migrantes qui ne sont pas originaires des pays de l'UE ne contribuent pas au marché du travail ni à la société. La "Division de la condition de la femme du Département des affaires économiques et sociales des Nations unies" constate que la situation des femmes migrantes est encore mal comprise et mal connue. Des enquêtes plus détaillées devraient permettre de formuler des politiques et des programmes qui favorisent leur égalité avec les hommes migrants et qui préservent leur bien-être. Mary Kawar souligne les défis spécifiques suivants, en se concentrant principalement sur le domaine du travail. En principe, la plupart d'entre eux sont également très pertinents pour les femmes migrantes en Autriche : 

Lorsqu'elles décident d'émigrer, de nombreuses femmes peuvent avoir des attentes irréalistes, qui peuvent inclure un manque d'informations complètes sur le processus et les procédures de migration et sur les possibilités d'emploi potentielles. Elles peuvent également ne pas avoir les connaissances et les capacités nécessaires pour couvrir leurs dépenses. Elles peuvent donc être vulnérables à des situations d'exploitation.

Par rapport aux hommes, les travailleuses migrantes ont tendance à être concentrées dans un nombre plus limité d'emplois.

La migration des femmes n'est généralement pas liée à l'avancement professionnel et à l'acquisition de compétences. Il existe suffisamment de preuves pour suggérer qu'un nombre important de femmes migrantes possèdent des compétences et des qualifications qui ne sont souvent pas reconnues ou nécessaires dans le type de travail qu'elles effectuent. En fait, de nombreuses études indiquent que la migration implique une déqualification pour certains groupes de femmes.

Par rapport aux hommes, la plupart des femmes migrantes finissent par effectuer les travaux dits « 3D » en anglais (sales, dangereux, exigeants), et cela inclut le travail domestique. Les emplois « 3D » font que les femmes se retrouvent dans des situations d'isolement et n'ont que peu de possibilités de créer des réseaux. Elles ont donc un accès limité à l'information et au soutien social.

Les femmes, plus que les hommes, ont tendance à occuper des emplois dans le secteur informel qui n'est couvert par aucune législation du travail ou protection sociale.

Les femmes migrantes elles-mêmes ne connaissent parfois pas leurs droits et craignent donc les autorités.

D'un point de vue individuel, la plupart des femmes émigrent pour surmonter la pauvreté et les possibilités limitées d'emploi viable dans leur pays d'origine. La plupart considèrent leur emploi comme temporaire pour atteindre certains objectifs personnels/familiaux (par exemple, économiser pour créer une entreprise, construire une maison, payer des dettes


ou pour l'éducation de leurs enfants). Toutefois, ces objectifs sont difficiles à atteindre à court terme, ou sur une seule période contractuelle, pour diverses raisons, par exemple les problèmes de servitude pour dettes, la retenue des salaires, le fait de recevoir un salaire inférieur à celui prévu initialement dans le contrat, le manque de connaissances en matière de gestion de l'argent et d'épargne, entre autres. Cela signifie qu'elles peuvent rester plus longtemps que prévu ou faire des allers-retours dans les cycles de migration entre les pays d'origine et de destination. 

Le processus de retour et de réintégration des travailleurs migrants peut également être plus problématique pour les femmes que pour les hommes (par exemple, effets sociopsychologiques, relations familiales, difficultés financières et problèmes liés à l'emploi).

Les femmes migrantes sont confrontées à des formes spécifiques de discrimination, d'exploitation et d'abus.

Afin d'améliorer la situation des migrants et de faire tomber les barrières à différents niveaux et dans différents domaines de la société, la Styrie dispose d'une très riche scène d'ONG (en particulier dans la capitale provinciale Graz). En outre, le Land de Styrie a convenu d'une position commune concernant la diversité en 2011. Une étape très importante a été la création du "Bureau de lutte contre la discrimination en Styrie". Le rapport sur l'intégration de 2018 décrit les recommandations suivantes en matière d'intégration des femmes : « Une attention particulière doit être accordée au regroupement familial avec les personnes ayant droit à l'asile qui résident déjà en Autriche. Les femmes, et en particulier les femmes ayant droit à l'asile ou à la protection subsidiaire qui viennent en Autriche dans le cadre du regroupement familial, sont confrontées à des défis différents de ceux des autres groupes de migrants. Pour ce groupe cible, l'objectif doit être de poursuivre l'extension ciblée des mesures d'intégration destinées spécifiquement aux femmes (par exemple, des cours de perfectionnement pour les femmes dans le cadre des cours de valeurs et d'orientation organisés par le Fonds d'intégration autrichien, des programmes spéciaux de qualification et de mentorat pour les femmes, etc.) » Hongrie En 2018, la Hongrie comptait 161 809 résidents nés à l'étranger. Cela représente 1,67 % de la population. Ce nombre était de 166 000 en 2007, avec une légère croissance jusqu'en 2011, où il a été légèrement supérieur à 200 000. Il a chuté de manière significative en 2012, lorsque le nombre d'hommes nés à l'étranger vivant en Hongrie était de 92 838 et celui des femmes nées à l'étranger de 68 971, puis a commencé à augmenter. Selon les données de l'Office central des statistiques hongrois, la principale région d'origine des femmes migrantes résidant en Hongrie en 2018 était l'Europe (42 953), dont les trois premiers pays d'origine étaient l'Allemagne (7 771), la Roumanie (7 522) et la Slovaquie (5 484). La deuxième région la plus représentée est l'Asie (20 891), dont 9 897 femmes sont originaires de Chine. En troisième position, on trouve le continent américain (2 753), dont plus de la moitié des femmes sont originaires des États-Unis (1 583). Enfin, l'Afrique (2 112) et l'Australie et l'Océanie (262) représentent les plus petits groupes de femmes migrantes en Hongrie.


Les recherches sur les femmes migrantes en Hongrie sont rares. Cependant, en 2018, le Comité Helsinki hongrois a publié le rapport « Safety-Net Torn Apart - Gender-based vulnerabilities in the Hungarian asylum system » (Bakonyi, 2018), visant à évaluer si les besoins spécifiques des femmes et des demandeurs d'asile et bénéficiaires de protection internationale LGBTQIA étaient pris en compte pendant la procédure d'asile et le processus d'intégration en Hongrie. En 2017, 36,5 % des 3 397 demandes d'asile ont été déposées par des femmes. Bien que les femmes représentent plus d'un tiers des demandeurs d'asile, le gouvernement hongrois ne dispose pas d'un cadre juridique approprié ni d'un protocole établi pour identifier les demandeurs d'asile ayant des besoins particuliers. Selon la loi hongroise, la vulnérabilité est définie comme « le mineur non accompagné ou une personne vulnérable, en particulier un mineur, une personne âgée ou handicapée, une femme enceinte, un parent isolé élevant un enfant mineur et une personne ayant subi des tortures, un viol ou toute autre forme grave de violence psychologique, physique ou sexuelle, dont il a été constaté, après une évaluation individuelle appropriée, qu'elle avait des besoins particuliers en raison de sa situation individuelle ». Cette définition n'inclut pas les femmes en tant que telles, ni celles qui s'identifient comme LGBTQIA. L'absence d'un cadre juridique et d'un protocole établi entraîne des problèmes importants rencontrés par cette étude. En ce qui concerne les zones de transit, où les procédures d'asile sont engagées dès l'arrivée en Hongrie, il n'existe pas de services spécifiques adaptés pour répondre aux besoins particuliers des demandeurs d'asile en situation de vulnérabilité. Les femmes ne bénéficient pas d'un logement séparé ; il n'existe pas d'environnement séparé ou sûr pour les activités ciblant les femmes ; l'assistance psychosociale fournie aux femmes, en particulier aux victimes de torture et de traumatismes, est insuffisante et le personnel de la zone de transit n'est pas formé ni équipé pour identifier et prendre en charge les demandeurs d'asile en situation de vulnérabilité, comme les survivants de tortures et de traumatismes et les victimes de violences sexistes. En outre, il y a un manque d'interprétation lors des interactions avec les infirmières, les médecins, les psychologues et les travailleurs sociaux, ce qui rend l'accès à ces services plus difficile pour les femmes. En ce qui concerne les services à Budapest, plusieurs ONG et organisations religieuses avaient l'habitude de fournir une variété de services d'intégration auxquels les femmes pouvaient accéder, certains services étant spécifiquement destinés aux femmes. Par exemple, les femmes réfugiées pouvaient assister à des sessions dans un groupe de thérapie réservé aux femmes, à des réunions régulières dans un groupe de femmes et à des cours de couture et de yoga. En outre, des services de garde d'enfants sont offerts pendant les cours de langue hongroise pour les réfugiés et des cours spéciaux sont organisés concernant les femmes et leur accès au marché du travail. Cependant, à partir du 24 janvier 2018, le gouvernement hongrois a retiré son appel concernant 13 domaines financés par le Fonds d'asile, de migration et d'intégration de l'Union européenne (AMIF), dont plusieurs concernaient les services d'intégration (fourniture d'une assistance aux mineurs non accompagnés ; assistance juridique ; assistance psychosociale ; aide au logement ; formation de professionnels et suivi des retours). Par conséquent, de nombreux services d'intégration fournis par les ONG aux réfugiés et financés par l'AMIF ont cessé en juin 2018. En outre, les campagnes de haine contre les migrants et les réfugiés menées par le gouvernement hongrois depuis 2015, ont eu un impact négatif sur la vie des migrants et des réfugiés. Par exemple, lors de la recherche d'une maison ou d'un emploi, les groupes les plus vulnérables, tels que les femmes, ont été touchés. La principale conclusion de cette étude est que « l'assistance systématique fournie par l'État aux femmes et aux demandeurs d'asile/réfugiés LGBTQIA est totalement absente, tant pendant la


procédure d'asile que pendant le processus d'intégration » (Bakonyi, 2018). En outre, étant donné que le gouvernement s'est retiré de son appel à l'AMIF, les ONG et les organisations confessionnelles auront plus de mal à fournir leurs services à tous les bénéficiaires de la protection internationale, les laissant, en particulier les groupes, en situation de vulnérabilité, sans filet de sécurité.

Formation et Services Existant Royaume-Uni L'éducation est fondamentale pour l'emploi. Un certain nombre de femmes migrantes n'ont pas de qualifications formelles, de compétences linguistiques ou d'éducation adéquate, ce qui signifie qu'elles peuvent être limitées en matière d'emploi. L'incapacité à parler l'anglais est un obstacle au bien-être, à l'accès à la famille, aux soins de santé et à l'exercice des droits, ainsi qu'à une intégration réussie dans des communautés plus larges et à la progression professionnelle. Pour les femmes migrantes qui ont des qualifications, beaucoup d'entre elles ont du mal à les faire reconnaître. Par exemple, une étude portant sur un groupe de femmes migrantes qui se trouvaient au Royaume-Uni avec un visa de conjoint a montré que 92 % du groupe avaient été inscrites dans un établissement d'enseignement formel avant de venir au Royaume-Uni et que près de 58 % avaient un ou plusieurs diplômes de deuxième ou troisième cycle. Malgré cela, la majorité de ces femmes n'avaient pas d'emploi rémunéré. Les quelques femmes qui avaient un emploi travaillaient surtout à temps partiel, ce qui était nettement inférieur à leurs capacités académiques. L'une de ces femmes, une directrice turque d'une société d'ingénierie, n'a pas pu trouver de travail en Grande-Bretagne. Comme le note l'observatoire des migrations, « il peut parfois y avoir une inadéquation entre le niveau d'éducation d'un individu et le niveau de compétence requis pour son emploi au RoyaumeUni ». Les migrants d'Europe de l'Est, de Bulgarie et de Roumanie sont susceptibles de travailler plus d'heures et de gagner des salaires plus bas que les autres travailleurs, ce qui reflète en partie leur nombre dans des emplois moins qualifiés. De nombreux migrants de l'UE sont également plus susceptibles d'être surqualifiés pour les emplois qu'ils occupent et sont susceptibles d'être sousemployés, c'est-à-dire d'occuper des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés. Initiatives de soutien aux migrants à Sheffield : 

EMPOWER est un projet mené par Inova à Sheffield qui a enseigné aux femmes vulnérables de la région comment accroître leur employabilité et leur esprit d'entreprise en leur donnant les moyens de se prendre en charge. Le projet a également mis en place une formation complémentaire, EMPOWER Others, qui enseigne ces compétences aux travailleurs de soutien afin qu'ils puissent mieux guider et encadrer leurs clientes.

Ashiana, City Hearts, Together Women et le projet Snowdrop sont tous des organisations locales de Sheffield qui travaillent directement avec les femmes migrantes vulnérables et offrent un soutien et des conseils pour des questions telles que l'emploi.


Business Sheffield propose une série d'ateliers et de formations gratuits aux entreprises en démarrage et en croissance de Sheffield et le Heeley Trust propose un programme appelé Sheffield Online Learning.

Initiatives nationales de soutien aux migrants : 

Il existe également des organisations caritatives telles que le Princes Trust, qui offrent aux jeunes des possibilités de formation gratuite dans les domaines de la restauration, de la construction, des médias et du sport.

Au niveau national, il existe quelques organisations caritatives qui aident les migrants à s'intégrer dans les communautés, telles que Doing Good Leeds, qui propose des formations gratuites pour aider les migrants à s'intégrer dans la communauté et à prendre confiance en eux, et le Migrant Resource Centre, basé à Londres et conçu pour aider les migrants à améliorer leurs compétences pour trouver un emploi.

L'Université de East London a récemment lancé un cours destiné à donner aux réfugiés et aux demandeurs d'asile un enseignement qui leur permettra de poursuivre leurs études en vue d'obtenir une licence.

Bien qu'il existe des possibilités au niveau local et national, le Royaume-Uni ne dispose pas d'un grand nombre de programmes de formation gratuits spécifiquement destinés aux migrants.

Le gouvernement britannique dispose de diverses méthodes pour soutenir les entrepreneurs. Il dispose de deux programmes destinés aux entrepreneurs : 1) Global Entrepreneur Programmeme - destiné aux entrepreneurs en phase de démarrage et aux jeunes entreprises

2) Sirius programmeme – destiné aux étudiants en dernière année d'université ou aux jeunes diplômés ayant des idées de start-up. La page web du gouvernement énumère les différentes aides financières disponibles, en fonction du type et de la localisation de l'entreprise : https://www.gov.uk/business-financesupport. Pour demander un visa d'entrepreneur, il faut toutefois au moins 50 000 £ de fonds d'investissement.

France En France, le ministère de l'Intérieur est chargé des questions liées à l'accueil et à l'intégration des nouveaux arrivants étrangers pendant les cinq premières années de leur installation en France. C'est le seul ministère de l'Union européenne à disposer de moyens spécifiques à cet égard. Cependant, au-delà du processus officiel, nombre de ces objectifs d'intégration et d'accueil s'inscrivent dans une logique interministérielle et décentralisée dans les territoires : par la complémentarité et par le financement et l'association avec les acteurs impliqués dans le domaine de l'éducation et de la formation tout au long de la vie des populations étrangères. Selon l'APCE11 (2013), plus de 1 500 associations dans les territoires français contribuent à la mise en œuvre de la politique d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants. Selon l'INED (Institut National d'Etudes Démographiques - Ichou, 2017), les immigrés forment une population avec des niveaux d'éducation très divers et leur niveau d'éducation est souvent


supérieur à la moyenne dans leur pays d'origine. Cependant, selon l'INSEE, on observe que les migrants ont généralement moins de chances d'être employés que les non-migrants dans les pays de destination, et sont en fait plus exposés aux difficultés du marché du travail. Malgré cela, en France, chaque année, plus de 25 000 entreprises sont créées par des étrangers, dont 22% emploient des personnes dès le début de leur activité. Le pourcentage correspondant pour les Français est de 12 %. En 2017, les femmes ont créé 4 entreprises sur 10 en France. Les migrants peuvent recevoir un soutien financier non seulement du système bancaire, mais aussi de leur communauté, et de nombreux dispositifs d'accompagnement et de création d'entreprise ont été développés en France. Depuis 2015, les femmes représentent 40 % des entrepreneurs. Plusieurs services et formations dans le domaine du marché du travail et de l'intégration sociale existent à Paris et en région parisienne, dont un certain nombre s'adressent spécifiquement aux femmes migrantes. Certaines associations sont spécialisées dans le suivi de ces groupes tout au long de leur parcours socioprofessionnel. Il existe des associations qui servent d'intermédiaires entre les « municipalités » et les entrepreneurs migrants ; néanmoins, ces dispositifs dépassent régulièrement leur mission de soutien à la création. Parfois, ces associations gèrent également des questions connexes : maîtrise de l'outil de création, acquisition de la langue française, situations administratives et prévention des discriminations par une sensibilisation au droit. Les formateurs sont formés pour aider les entrepreneurs à créer des entreprises, mais ils ont également des compétences sur la manière de gérer la diversité interculturelle. Il est en effet important de leur redonner confiance, notamment dans le cas des réfugiés, dont la vie est, ou était, en danger ou peut avoir été particulièrement destructrice. Être un immigrant implique de nombreuses difficultés telles que s'adapter à un nouvel environnement, surmonter les chocs culturels, apprendre une nouvelle langue, connaître les codes de la société française, obtenir la reconnaissance de ses qualifications ou diplômes, avoir une expérience professionnelle antérieure et lutter contre les discriminations et les stéréotypes. (Apur, 2016). Pour les femmes migrantes qui souhaitent créer leur propre entreprise, elles rencontrent des difficultés particulières liées au sexe, à l'origine ou à la société dans la mise en œuvre de projets entrepreneuriaux en France : elles sont souvent orientées vers des emplois « féminisés ». Italie Dans l'objectif d'attirer les entrepreneurs étrangers désireux d'établir des sociétés commerciales innovantes en Italie, le gouvernement italien a introduit le visa de travail indépendant « start-up ». Ce visa est destiné aux ressortissants de pays tiers qui ont l'intention de créer une entreprise innovante en Italie ou de s'associer en tant qu'actionnaire/travailleur indépendant à une entreprise italienne déjà établie. Italia Startup Hub est un programme de visa similaire disponible pour les ressortissants étrangers qui se trouvent déjà en Italie en tant que titulaires d'un permis de séjour (tel que permis d'études, de stage, de famille et autres permis de séjour). Le programme leur permet de convertir/mettre à jour leur permis en un permis de séjour pour travailleur indépendant en vue de créer une entreprise innovante ou de s'associer en tant qu'actionnaire/travailleur indépendant à une entreprise existante. Le programme de visa de démarrage est conçu pour simplifier et accélérer les procédures de demande de visa. La procédure est presque entièrement gérée par un site web dédié (http://italiastartupvisa.mise.gov.it/) et suit une procédure en ligne simplifiée. En guise de


remarque finale, la littérature sur l'entreprenariat des migrants en Italie a mis en évidence qu'un certain nombre de migrants ont choisi de devenir entrepreneurs afin d'éviter le manque d'opportunités d'emploi et de se conformer aux lois sur les permis de séjour. En ce qui concerne plus particulièrement l'entrepreneuriat féminin immigré, il est soutenu par des associations qui favorisent la circulation des bonnes pratiques, des initiatives et des projets, et qui représentent les intérêts et les problèmes communs des parties associées auprès des institutions locales. Il faut également mentionner que les comités pour l'entrepreneuriat des femmes immigrées, qui ont été créés au sein de la Chambre de commerce, ont participé à l'organisation de réunions d'information et de formation sur les opportunités d'affaires pour les femmes. Par conséquent, bien qu'un soutien spécifique et efficace aux migrants souhaitant créer leur propre entreprise soit offert et garanti par les municipalités locales, les chambres de commerce et les provinces sur l'ensemble du territoire italien, les principaux services/organismes de conseil qui soutiennent les créations d'entreprises par des migrants en Italie sont :  - CNA Association mondiale. Cette association a été créée en 2009 par la Confédération nationale italienne de l'artisanat et des petites et moyennes entreprises (CAN) et promeut des mesures visant à informer et à guider les citoyens étrangers sur les questions relatives aux entreprises. L'objectif de l'initiative est de soutenir les citoyens non européens qui sont, ou ont l'intention de devenir, des entrepreneurs en Italie. En offrant un soutien sur la manière de créer une entreprise, le crédit, la conformité fiscale et la formation des employés, l'initiative vise à intégrer sans heurts les migrants dans la société italienne. En plus d'être proche du type d'entreprises gérées par des ressortissants étrangers, la CNA a créé le World Service Daedalus pour offrir un soutien aux personnes qui créent leur propre entreprise, pour rechercher des financements et identifier des parcours de formation. 

Start-up Visa Programme. Ce programme représente la politique du gouvernement italien visant à attirer des entrepreneurs innovants du monde entier. Le Start-up Visa Programme s'inspire d'une des propositions du plan « Destinazione Italia », une stratégie nationale lancée par le gouvernement italien fin 2013 pour attirer les investissements étrangers et renforcer la compétitivité des entreprises italiennes. Le programme est devenu pleinement opérationnel avec son site web officiel http://italiastartupvisa.mise.gov.it/ et la première version de ces lignes directrices en juin 2014. Les lignes directrices du programme sont le résultat d'une collaboration entre le ministère italien du développement économique, le ministère des affaires étrangères et de la coopération internationale, le ministère de l'intérieur et le ministère du travail et des politiques sociales. La procédure de délivrance des visas devrait suivre une procédure rapide et simplifiée. L'évaluation des jeunes entreprises doit être effectuée par un comité technique établi par le ministère de l'industrie et du développement économique. Pour obtenir un visa d'entrée pour les startups, les entrepreneurs étrangers doivent prouver qu'ils possèdent au moins 50 000 euros de ressources financières. Ce financement peut être obtenu par le biais de capital-risque, de crowdsourcing, d'investisseurs ou d'organisations gouvernementales et non gouvernementales italiennes/étrangères. Des facilités spéciales sont prévues pour les citoyens étrangers qui ont obtenu le soutien d'un incubateur certifié. Les exigences et les conditions pour demander ce type de visa sont énumérées dans les documents publiés sur le site web du ministère italien des affaires étrangères (directives relatives au visa de démarrage et procédures de démarrage Italia).


Migrants Integration Portal (www.integrazionemigranti.gov.it). Ce portail a été créé dans le but de renforcer l'intégration des ressortissants étrangers résidents dans la société italienne. Le portail est en ligne depuis le 17 janvier 2012, et a été développé dans le cadre d'un projet cofinancé par le Fonds européen d'intégration des ressortissants de pays tiers. Ce projet a été coordonné par le ministère du travail et de la politique sociale, avec la participation du ministère de l'intérieur et du ministère de l'éducation, de l'université et de la recherche. Le réseau de sujets impliqués dans la mise en œuvre du portail a ensuite été étendu, grâce à la collaboration d'autres sujets institutionnels, notamment : le ministère de la santé, le ministère du patrimoine culturel, les régions et les municipalités principalement impliquées dans les politiques d'intégration et d'immigration, ainsi que grâce à la participation d'organisations internationales (HCR), d'opérateurs du troisième secteur promouvant et mettant en œuvre des politiques d'intégration, y compris des institutions sociales (patronati), avec plus de 4 200 bureaux d'immigration, dont les services sont répertoriés dans le portail. Pour les immigrés vivant en Italie, le portail représente un outil fiable pour récupérer des informations et des références sur les services offerts aux immigrés dans la région où ils vivent. La section Services de la page d'accueil fournit des informations détaillées sur les cours de langue, le travail, l'accès au logement, les soins médicaux et toutes les informations relatives aux services d'intégration offerts dans les territoires locaux. Le portail comprend diverses sections informatives qui mettent en évidence les dernières nouvelles concernant les lois, les règlements et les projets en cours liés à l'immigration, ainsi qu'un certain nombre d'expériences réussies en matière d'intégration des immigrants. En outre, un centre d'appel multilingue gratuit est disponible - numéro de téléphone 803.001 - avec des opérateurs disponibles pour aider les utilisateurs à accéder au portail et à l'utiliser pleinement. Une newsletter mensuelle offrant une série d'informations utiles aux migrants qui accèdent au site est également disponible sur le portail.

Autriche En Autriche, il existe de nombreux projets et organisations différents qui couvrent l'intégration des femmes migrantes. Ces projets et initiatives aident les femmes migrantes en proposant des cours de langue et/ou de communication (allemand) et/ou une éducation de base, une orientation et des conseils sur différentes questions (comme l'emploi et le marché du travail, l'éducation, la santé, les droits, la lutte contre la discrimination, les questions familiales, la violence et les abus). Elles proposent également des formations spéciales à l'emploi et à la recherche d'emploi (par exemple, aide à la recherche d'emploi et à la candidature, cours de compétences professionnelles spécifiques) ainsi que des contrats de travail temporaires sur le deuxième ou le troisième marché du travail. Les femmes (et les hommes), qui sont au chômage depuis plus de 12 mois, ont la possibilité d'acquérir des compétences pour plusieurs emplois et reçoivent également une aide pour trouver un emploi sur le premier marché du travail. Il est intéressant de noter que ces projets sont également des « laboratoires » d'intégration, car les participants sont issus de milieux socioculturels et ethniques différents. Certains des projets du second marché du travail ne s'adressent qu'aux femmes qui sont au chômage de façon permanente. La plupart de ces programmes et initiatives de formation sont proposés par des ONG ou sont financés par l'État au niveau local, régional ou national, par l'Union européenne et très rarement par des dons. En raison de la pluralité et de la diversité, nous nous concentrons surtout sur Graz et la Styrie. Cette variété montre les différentes approches des femmes migrantes défavorisées et de leurs situations de vie. Parfois, une organisation peut couvrir certains de ces aspects, mais parfois ils ne sont liés qu'à un problème spécifique. Certaines sont également « ouvertes » à la population autochtone, aux hommes et/ou aux migrants masculins dans des situations de vie difficiles.


Hongrie La politique migratoire hongroise est principalement axée sur la réglementation de l'entrée des étrangers sur le marché du travail. L'entrée est limitée pour ceux qui ne sont pas citoyens ou résidents permanents des pays de l'UE ou qui ne bénéficient pas d'une préférence pour d'autres raisons. La réglementation hongroise en matière d'immigration ne prévoit aucune préférence explicite, à l'exception de certaines règles concernant les Hongrois de souche. Les droits associés à l'emploi sont favorables à ceux qui ont trouvé du travail ; toutefois, lorsqu'ils tentent de trouver un emploi, les migrants en Hongrie sont confrontés à la fois à des dispositions d'éligibilité défavorables et à des mesures d'intégration sur le marché du travail. Les ressortissants de pays tiers sont confrontés à des restrictions dans l'accès à l'éducation et à la formation. Les syndicats ne représentent pas les migrants et les conventions collectives n'abordent pas non plus la question.


Bilan des groupes de discussion et des entretiens de réussite Les défis de l’intégration

Les problèmes liés aux compétences linguistiques ont été le défi le plus souvent mentionné par les femmes dans les groupes de discussion. Elles ont été victimes de discrimination en raison des barrières linguistiques auxquelles elles sont confrontées dans leur pays d'accueil. En raison de la situation politique actuelle dans les pays participants, au Royaume-Uni, en Hongrie et en Italie, il a été mentionné que les femmes ont été victimes de remarques condescendantes et parfois antagonistes de la part des nationaux. En Hongrie, la situation fragile des femmes migrantes est également le résultat d'actions gouvernementales : fermeture du campus universitaire de l'Université d'Europe centrale, suppression des fonds d'intégration, minimisation des soins disponibles pour les réfugiés. En Hongrie, il n'existe pas de programmes d'intégration gérés par l'État ni de fonds nationaux pour l'intégration. Les femmes des groupes de discussion ont constaté que les différences culturelles et l'apprentissage de nouveaux codes culturels pouvaient avoir des répercussions sur leur capacité à se socialiser. Par conséquent, la compréhension de l'histoire du pays, des traditions, etc. représente un bon moyen pour les femmes de s'intégrer dans la communauté. La couleur de la peau, les stéréotypes liés aux migrants et au sexe sont les principaux facteurs d'exclusion. Leur sexe est parfois la cause de leur discrimination (par exemple, les femmes enceintes et seules dans un nouveau pays). En particulier, les femmes musulmanes qui portaient le foulard ont été confrontées à de nombreux rejets dans leur vie - même dans le contexte universitaire, il est parfois difficile de s'intégrer. D'autre part, la faible estime de soi, la peur, la demande excessive et les problèmes psychologiques étaient tous considérés comme de grands défis pour le processus d'intégration. En ce qui concerne l'intégration sur le marché du travail, il est important de noter que toutes les connaissances, le savoir-faire et les compétences interpersonnelles qu'elles ont pu acquérir dans leur pays d'origine ne seront pas mis en évidence. Les limites du visa d'étudiant ont également été mentionnées, les étudiants ne pouvant travailler qu'à temps partiel. D'autre part, l'obtention d'un visa de travail est très difficile car certaines entreprises ne sponsoriseront pas le visa en raison des coûts et des limitations mises en place par le ministère de l'intérieur. Les emplois particulièrement qualifiés semblent être réservés à la population locale, et les qualifications ne garantissent donc


pas un bon emploi. Les femmes d'Amérique du Sud ont déclaré qu'elles n'avaient pas pu obtenir un emploi correspondant à leurs études pour cette raison. En outre, les permis de conduire étrangers sont souvent invalides et cela représente un problème car cela empêche les migrants d'être autonomes. En outre, il existe plusieurs autres aspects qui entravent la recherche d'emploi d'un migrant, comme le désir d'avoir des enfants, l'absence d'un CV approprié (dans la langue du pays d'accueil), le harcèlement socioculturel et le harcèlement sur le lieu de travail. La discrimination fondée sur l'âge a hélas été mentionnée et une participante qui travaille dans le secteur des TIC a déclaré qu'elle était souvent la cible de ces « blagues d'hommes » typiques, mais elle affirme que cet environnement de travail est le même partout. En outre, les participantes au groupe de discussion ont fait l'expérience de la xénophobie et de plusieurs obstacles à une participation active à la société - en particulier sur le marché du travail.

Les stratégies de l’intégration

Les stratégies mentionnées pour l'intégration des migrants peuvent être classées en différentes catégories dont certaines peuvent se chevaucher : personnelles, de réseau et politiques. Sur le plan personnel, il est entendu que l'apprentissage de la langue nationale, l'éducation et la recherche d'un emploi sont très importants. Néanmoins, les stratégies d'intégration personnelle sont très diverses et dépendent du statut juridique et familial. Les mères de jeunes enfants se concentrent sur les besoins de leurs enfants et s'occupent des sujets éducatifs de leurs enfants. Les jeunes femmes sans enfants sont très motivées pour réussir à l'université afin de trouver un bon emploi par la suite. Les femmes instruites des groupes de discussion se considèrent comme bien intégrées ; néanmoins, elles souhaitent conserver certaines parties de leur identité personnelle, comme leur religion et les symboles qui s'y rapportent, comme le foulard. Une femme (une demandeuse d'asile) a décidé d'enlever le foulard afin d'avoir plus facilement accès à un emploi. La mise en réseau semble être une stratégie courante, en particulier les amis et les réseaux locaux sont très appréciés. Cependant, il semble souvent plus facile pour les femmes de s'appuyer sur leur réseau familial (si elles en ont un) et sur les réseaux communautaires (communautés islamiques, communautés ethniques, etc.). La plupart des femmes ont déclaré que grâce aux organisations, associations ou groupes


communautaires locaux, elles ont pu trouver des ateliers, des événements ou des cours qui les ont aidées à construire leur communauté, leur réseau et leurs cercles sociaux. Elles se sont fait des amis locaux et étrangers par le biais de l'accès à des ressources qui leur ont permis d'entrer en contact avec d'autres personnes. Grâce à des cours de développement des compétences et des carrières, elles ont gagné en confiance en elles, certaines ont participé à un travail bénévole pour pratiquer et améliorer leurs compétences linguistiques. Les groupes de discussion nous ont permis de mettre en évidence les stratégies de résolution des conflits, notamment grâce à des ressources internes comme le rire, le développement de compétences, le recul et la dédramatisation d'une situation, mais aussi des ressources externes comme les amis avec lesquels ils peuvent partager et auprès desquels ils peuvent trouver de l'aide si nécessaire. Beaucoup de femmes ont suggéré d'utiliser des plateformes en ligne telles que Linkedin pour trouver un emploi. D'autres femmes ont également suggéré que, par le biais d'associations et d'organisations, elles ont établi des réseaux sociaux qui les ont aidées à trouver un emploi dans leur ville. Elles ont déclaré que c'était souvent le moyen le plus sûr de trouver et d'obtenir un emploi. Les participantes ont mentionné les problèmes auxquels elles sont confrontées lorsqu'elles cherchent un emploi après s'être installées dans un nouveau pays où elles peuvent ne pas bénéficier des systèmes de soutien dont elles disposaient dans leur pays d'origine, comme le fait de ne pas avoir de références, de contacts ou de qualifications nationales particulières qui sont souvent soit coûteuses à obtenir, soit impliquent une longue formation non rémunérée. Il a été reconnu que toute personne en début de carrière connaîtra des problèmes, mais que ceux-ci sont « amplifiés lorsque vous n'êtes pas d'ici ». La langue, la poursuite d'études supérieures, l'adaptation à la culture locale, le travail en réseau, la défense contre la xénophobie. En outre, les participants ont essayé de faire des stages, ont suivi des programmes d'intégration professionnelle et des cours spéciaux (par exemple dans le domaine technique) afin d'avoir de meilleures chances de trouver un emploi. Pour lutter contre l'islamophobie, le racisme et la xénophobie, il est très important de disposer de points de contact concrets, comme la police et le bureau anti-discrimination, et de sources médiatiques sensibles à la diversité. Une participante propose un système de quotas pour les femmes migrantes afin de garantir l'accessibilité sur le marché du travail.

Recommandations La formation et la plate-forme « FemTalks Forum » visent à aborder la complexité et l'intersection des défis, des barrières et des problèmes des femmes migrantes, tels que les stéréotypes, le racisme et la discrimination, les conditions de travail précaires, le statut résidentiel et social, l'absence ou la mauvaise reconnaissance juridique et financière des secteurs de travail des femmes (par exemple, les soins/le travail social), le manque de reconnaissance de l'éducation (équivalence des diplômes), les difficultés à démarrer sur le marché du travail (faible qualification, problèmes linguistiques, etc.) et l'émancipation conflictuelle des valeurs et des règles traditionnelles. Les stéréotypes façonnent l'image de la migration féminine, et il est donc nécessaire de proposer des plates-formes professionnelles, où les femmes sont actives et parlent d'elles-mêmes. De cette


façon, le projet peut offrir des espaces créatifs et responsabilisants où les personnes concernées peuvent échanger leurs expériences, stratégies et perspectives spécifiques. Le stéréotype de la « femme migrante impuissante » comprend les femmes migrantes comme des victimes de leur culture traditionnelle, et c'est un concept qui doit être remis en question. Au lieu d'ignorer et d'exclure les conditions de vie, les limites et le pouvoir spécifiques des femmes migrantes, il faut prendre en considération leur autonomie. Afin de comprendre les phénomènes spécifiques, il est également nécessaire d'analyser la hiérarchie des sexes et le cadre politique et sociétal pertinent, notamment dans le domaine de la migration, du travail, de l'éducation, des médias et de la protection sociale. Il sera très important d'intégrer les femmes qui ont des situations de vie très diverses (dans les programmes de formation, le travail, les engagements familiaux, etc.) Il conviendrait de mieux coopérer avec les bureaux de chômage et les ONG locales afin de s'adresser de manière adéquate aux participantes éventuelles (sexe, langue, socio-culture, etc.). À l'issue de la recherche, nous avons constaté que les femmes migrantes des pays participants sont confrontées à des défis similaires en ce qui concerne les possibilités d'emploi et l'intégration dans la société. Les femmes d'origine arabe/musulmane semblent être victimes de discrimination et d'examen minutieux en raison de leur choix de porter le hijab. Quant aux femmes latinoaméricaines, elles ont trouvé que les différences culturelles étaient les plus difficiles à intégrer. Les deux groupes de femmes ont estimé que leur capacité linguistique était le principal défi à relever pour s'adapter au pays d'accueil. Les femmes migrantes interrogées sont issues de milieux divers et, compte tenu de leurs différences, il convient de noter que toutes les femmes migrantes ne vivent pas les mêmes expériences ou ne sont pas traitées de la même manière en raison des différences d'éducation, de religion, de pays d'origine, d'accent et du fait qu'elles ont des enfants ou une famille. Par conséquent, nous recommandons la création de programmes de formation qui reconnaissent l'hétérogénéité des femmes migrantes et intègrent cette diversité dans le programme. Nous pensons que les femmes bénéficieront de formes non traditionnelles de formation professionnelle et d'auto-développement qui intègrent la créativité grâce à un programme basé sur le théâtre, car cela leur permettra de changer le récit lié à la migration et au genre et de raconter leurs propres histoires. Par conséquent, FemTalks Forum utilisera des formes de formation non traditionnelles telles que le théâtre forum afin de renforcer la confiance et l'employabilité des participantes. Certaines femmes ont exprimé des sentiments de frustration et de désespoir face au développement de leurs compétences linguistiques et au fait de ne pas trouver la bonne façon d'exprimer leurs émotions ou leurs pensées. Nous pensons qu'à travers la méthode du Forum du théâtre, nous pouvons aider les femmes à développer des stratégies d'adaptation grâce à l'utilisation de techniques théâtrales qui visent à intégrer des formes alternatives de communication. Cela peut les aider à gérer leur niveau de stress et leurs sentiments d'anxiété concernant l'adaptation à un lieu très différent de leur pays d'origine. Les thèmes communs que nous avons trouvés dans nos entretiens et groupes de discussion étaient liés à l'emploi et aux défis sociaux et à leurs conséquences sur la santé mentale. L'autre préoccupation était le manque de soutien et le climat politique actuel autour du thème de


l'immigration. La lutte pour l'obtention d'un visa a accablé de nombreuses femmes car elle a laissé leur statut juridique non confirmé. Nous recommandons le programme à toute femme migrante qui estime avoir des perspectives d'amélioration en matière d'intégration sociale ou professionnelle. Les participantes devront être capables de parler et de comprendre l'anglais dans une certaine mesure afin de tirer le meilleur parti de la formation. Nous pensons que cette formation est plus adaptée aux femmes migrantes qui sont soit en recherche active d'opportunités d'emploi, soit qui cherchent à s'impliquer davantage dans les communautés locales pour se développer socialement, soit qui planifient leur avenir au Royaume-Uni. De nombreuses femmes ont exprimé leur désir de créer des réseaux ; les groupes du Forum devraient donc être créés dans cette optique. Il s'agit d'un espace ouvert permettant aux femmes de parler librement de leurs luttes et d'entrer en contact avec d'autres femmes qui ont besoin ou souhaitent être soutenues par d'autres. C'est pourquoi, par le biais de FemTalks, nous visons à créer des réseaux inclusifs et de soutien pour tous les participants. Ces réseaux ont le potentiel d'être durables à long terme. La formation devrait se concentrer sur les éléments positifs du fait d'être une femme migrante, sur la façon dont cela les rend uniques, sur les avantages de cette situation et sur la façon dont elles peuvent en tirer parti. La formation sera, de manière cruciale, une occasion pour les femmes de créer des réseaux et de s'impliquer dans une communauté de femmes migrantes comme elles. Par conséquent, l'élément social, y compris le soutien par les pairs, devrait être intégré dans le programme. Cela pourrait également aider les participantes pour les problèmes liés au soutien pratique, par exemple les problèmes de visa et les organisations de soutien locales.

Annexes: Annexe 1: national Royaume-Uni Annexe 2: Rapport National France Annexe 3: Rapport National Hongrie Annexe 4: Rapport National Autriche Annexe 5: Rapport National Italie


Auteurs Artemisszió Alapítvány (Hongrie) Anna Végh Catarina Correia Marina Luka Élan Interculturel (France) Anna Delenne Cécile Stola Léa Cordier Interact (Autriche) Marianne Köeberl-Wrentschur Martin Vieregg Michael Wrentschur Inova Consultancy (Royaume-Uni) Carolyn Usher Polly Okeden Materahub and #reteteatro41 (Italie) Andrea Santantonio Antonella Iallorenzi Carlotta Vitale Emma Giuliano Gabriella Antezza Vania Cauzillo Avec la participation de : Odisee (Belgique) Davy De Winne Arnout De Coninck Un document a été créé en tant que production intellectuelle d'un projet Erasmus+ FemTalks Forum en 2019. Cette production est sous licence Creative Commons CC BY-NC-SA "Attribution-NonCommercial-ShareAlike". Le projet FemTalks Forum a bénéficié du soutien du programme Erasmus+ de la Commission européenne. Le soutien de la Commission européenne à la production de cette publication ne constitue pas une approbation du contenu qui reflète les vues des seuls auteurs, et la Commission ne peut être tenue responsable de l'usage qui pourrait être fait des informations qui y sont contenues.