A fondo
FELE / Abril 2019
De León al mundo Arancha Fernández / Grupo Hedisa Arancha Fernández del Grupo Hedisa asegura que en su empresa las mujeres han alcanzado un lugar muy importante, “logrado por su trabajo y dedicación, su responsabilidad y adaptación a los cambios de forma positiva”. Precisamente, la directiva destaca los valores de Hedisa como claves del éxito, “nos enfocamos hacia la aptitud y actitud de las personas. Estar al frente de una empresa implica creer en ti mismo, arriesgar constantemente y esforzarse al máximo. Además de esto, tienes que ser generoso con el tiempo que dedicas a la compañía” señala la directiva de esta empresa, líder en la fabricación y suministro de productos para los sectores de la Piedra Natural y Construcción e Ingeniería y Mecanizado. Asegura que no entiende que pueda haber trabas a la proyección de las mujeres, debido al gran número de sistemas que permiten compaginar el mundo laboral y familiar. “Tenemos que ser conscientes que en las empresas hay que facilitar la máxima conciliación posible entre trabajo y familia”.
Mª Mar Casas / Transleyca Transleyca es una empresa dedicada al transporte nacional e internacional de mercancías por carretera. Una empresa dirigida por una mujer, Mª Mar Casas. “La importancia de las mujeres en las empresas debería ir dada por la valía y dedicación de la persona. El género, no debe ser ni un plus ni un impedimento”, subraya. “La incorporación de la mujer a la vida laboral y empresarial ha sido muy importante para la reafirmación de que ser mujer no es ningún lastre. Ha ayudado a demostrar la profesionalidad y responsabilidad que somos capaces de desarrollar, ayudando con hechos, a que cada vez haya más mujeres en los puestos de responsabilidad de las empresas punteras”. Recalca que la competitividad de las sociedades está en la valía de sus componentes, no en el género de los mismos. Mar Casas ha vivido el cambio en una sociedad que, al comienzo, le miraba con recelo. “Yo era un rara avis. Pero en la actualidad eso ha pasado a ser una mera anécdota, ya que se nos trata con la profesionalidad que demostramos, sin juzgar nada más”.
Yolanda Barrientos / Leonoticias Estar en el mundo de la información también puede estar lleno de inconvenientes cuando se es mujer. Yolanda Barrientos, del periódico digital Leonoticias, asegura que en esta empresa la importancia entre los dos géneros es la misma. “En Leonoticias no tenemos en cuenta el sexo a la hora de decidir contratar a una persona. Determinamos sus capacidades, sus actitudes, el nivel de preparación para el puesto, experiencia…” y destaca que, según determinados estudios, si la presencia femenina fuera igual que la de los hombres en determinados sectores, el PIB en EE.UU. podría aumentar un 5%. “Desaprovechar el potencial talento empresarial del 51% de la población (las mujeres) no puede ser económicamente racional en el conjunto de las grandes empresas de nuestro país”, asevera mientras aboga por romper el techo de cristal en la dirección de las empresas. “Es necesario que existan más líderes femeninos, más flexibilidad laboral y desarrollo de la conciliación, y una mayor concienciación social, empezando por la educación”, concluye.
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