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FEDERACIÓN CENTRO UNIÓN DE TRABAJADORES DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD - ESSALUD DEL PERÚ ALU

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Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963 Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociaciones, Asiento 1, Fojas 341 de los Registros Públicos de Lima de fecha 21 de Junio de 1963 y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro y Registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Registro Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945 Nº 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS, fundado el 08 de Agosto de 1945

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UNION NETWORK INTERNATIONAL

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INTERNACIONAL DE SERVICIOS PUBLICOS

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COMUNICADO - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2011 COMUNICADONº Nº09 016 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013

DEBE SER FAVORABLE PARA LOS TRABAJADORES POR SER DE JUSTICIA

SE CUMPLEN LOS PLAZOS PARA EMISION DEL LAUDO ARBITRAL El día 15 de noviembre, se llevó a cabo la última audiencia arbitral, donde las partes fundamentaron oralmente sus informes finales; a partir de esa fecha el Tribunal Arbitral tiene treinta (30) días hábiles para emitir el Laudo, que debe estar venciendo la primera semana del mes de Enero del 2014; encontrándonos optimistas, que será favorable para los afiliados que se encuentren acreditados en la presente demanda. SINAMSSOP, ante el Tribunal Arbitral,ha peticionado ser admitido como tercero coadyuvante, argumentando que esta Bonificación del 25% de setiembre a diciembre del 2012 no corresponde a nuestros afiliados por ser de exclusividad para los Médicos, Químicos Farmacéuticos y Cirujanos

Dentistas. El Tribunal rechazó esta petición del sindicato antes indicado. Nuestra defensa, se ampara al principio de la costumbre laboral, sustentado con pruebas fehacientes que ESSALUD, siempre ha extendido los beneficios obtenidos por la FED-CUT a todos los trabajadores sin distinción alguna. En tal sentido, es de justicia se emita el Laudo reconociendo tal beneficio a todos nuestros afiliados. Existen detractores que no son parte de este proceso; que vienen distorsionando la información por desconocimiento y con el afán de desprestigiar a nuestra Federación, sin lograr su objetivo puesto que nuestros afiliados se mantienen firmes y leales a nuestra organización.

ESSALUD INCUMPLE CON PROCESOS DE PROMOCIÓN El Consejo Directivo Nacional, ha sostenido reuniones con la Lic. NATHALIE MINAYA GARRO Gerente Central de Gestión de las Personas, exigiendo se priorice la implementación de los procesos de promoción, en los diferentes grupos ocupacionales, cuya dilatación, demuestra una clara intención de no querer atender los acuerdos del Convenio Colectivo. El día miércoles 18 del presente mes, la Gerente Central de Gestión de las Personas, se ha comprometido en publicar los cronogramas de los diferentes procesos, ya que existen plazas vacantes presupuestadas; la justificación de inconsistencia de la información de plazas vacantes no es válido para no realizar estos procesos. Nos hemos visto obligados a presentar una Carta Notarial, con el fin de iniciar un proceso judicial ante el incumplimiento de los actos administrativos y

acuerdos suscritos en el Convenio Colectivo; en vista que a la fecha no se conoce ni el informe final del proceso de promoción al Nivel P-2, donde debe constar los motivos y/o razones de la no adjudicación de plaza a algunos trabajadores. Por lo expuesto; recurrimos a la Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS – Presidente Ejecutivo, para que disponga a la Gerencia Central de Gestión de las Personas, publique el cronograma de las actividades de los diferentes procesos de promoción, considerando todas las plazas vacantes presupuestadas hasta diciembre 2013. Asimismo, invocamos a todos nuestros afiliados que se encuentran a la espera de la aplicación de los procedimientos técnicos para una promoción justa y equitativa; estar alertas a nuestras convocatorias para emprender medidas de lucha por el respeto a la progresión en la carrera administrativa.

¡¡¡POR EL ESTABLECIMIENTO DE UNA NUEVA ESCALA SALARIAL!!!


COMUNICADO Nº 016 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013

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GERENTE GENERAL, DEBE AUTORIZAR EL PAGO DE DEVENGADOS A TRABAJADORES QUE CAMBIARON DE RÉGIMEN LABORAL Los trabajadores reincorporados, en amparo de la Ley Nº 27803, que optaron por el cambio de régimen laboral, tienen derecho al pago de los devengados; en razón que las resoluciones emitidas por la Gerencia Central de Gestión de las Personas, dispusieron que las Oficinas de Administración de los Órganos Desconcentrados realicen las liquidaciones con el fin de reconocer los devengados. Al respecto, la institución liberó la CTS como pago a cuenta de los devengados; en consecuencia, corresponde abonarles la diferencia que pudiera existir, algunas redes ya remitieron sus informes con las respectivas liquidaciones como entre otros: La

Red Almenara, Tumbes, Ayacucho, etc., hasta la fecha no se cumple con el pago respectivo. Asimismo, en la Red Asistencial Piura, no cumplió con liberar la CTS de los trabajadores que optaron por el cambio de régimen laboral; quienes vienen siendo perjudicados, siendo la única red con este inconveniente por intransigencia de algunos funcionarios. Exhortamos al Sr. MIGUEL ANGEL LA ROSA PAREDES – Gerente General, ordenar a la Gerencia Central de Finanzas y Gestión de las Personas, ejecutar las acciones administrativas para reconocer los devengados de todos los trabajadores reincorporados que optaron por el cambio.

ESSALUD, ELIMINARÁ PROGRESIVAMENTE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL El CDN de la FED-CUT, continuamente, viene pronunciándose, gestionando y tomando acciones, para demostrar que el sistema de Sérvices en una institución como es ESSALUD es una incongruencia. En varios lugares de nuestra patria hemos presentado denuncias ante el Ministerio de Trabajo, obteniendo sentencias del Tribunal Constitucional, demostrando en base al principio de la primacía de la realidad, que la intermediación laboral se viene desnaturalizando y mal empleando en nuestra institución; permitiendo el enriquecimiento de los socios de estas empresas intermediarias, a costa de la explotación y abuso del personal contratado. Felicitamos la gestión de la Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS, Presidente Ejecutivo de ESSALUD, por disponer con Carta Circular N° 174GCGP-ESSALUD-2013, la incorporación bajo el régimen CAS al personal comprendido en las Actas de infracción emitidas por la Autoridad Inspectiva de Trabajo. Denunciamos que hay Inspectores Regionales del MINTRA y funcionarios que vienen poniendo

obstáculos o despidiendo a trabajadores Sérvices que exigen justicia, por lo que los dirigentes de base deben estar alertas, haciendo publico estas irregularidades. Por ejemplo, en la Red asistencial Arequipa, el Dr. FERNANDO FARFÁN, Gerente de dicha Red viene ejecutando este acto de justicia coordinadamente con los dirigentes sindicales de la FED-CUT, beneficiando a más de 326 trabajadores. Asimismo, estas medidas se vienen implementando paulatinamente en otras redes como la Red Rebagliati, Almenara y Ancash, Finalmente, hacemos un llamado al Gerente General de nuestra Institución, disponga la incorporación a planilla de todos los trabajadores que por intermediación laboral, realizan labores fijas y permanentes, obviando la intervención del Ministerio de Trabajo lo cual permitirá tener trabajadores identificados y motivados a favor de los asegurados, además generando un ahorro de 25 % de promedio, que lo demostramos técnicamente; también se evitará, el pago de multas hasta 30 UIT a ESSALUD por la desnaturalización de la intermediación laboral.

EXIGIMOS CELERIDAD EN EL CAMBIO DE RÉGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES REINCORPORADOS POR SENTENCIA JUDICIAL Actualmente, se encuentra pendiente la emisión de la resolución de cambio de Régimen Laboral de algunos trabajadores que se reincorporaron por mandato judicial y se encuentran dentro de los alcances de la Ley Nº 27803; en este caso la Sub Gerencia de Compensaciones ha solicitado a las Redes Asistenciales el impacto económico, lo cual ya fue atendido por cada una de las redes, en consecuencia corresponde a la Gerencia Central de Gestión de las Personas emitir las respectivas resoluciones. Nuestros afiliados que se encuentran a la espera

de este proceso pertenecen a las Redes Asistenciales de: Ancash, Pasco, Lambayeque y otras, el tramite tiene más de dos meses; generando malestar en este grupo de trabajadores, teniendo en cuenta que es justo el reclamo de cada uno de ellos y no deberían esperar más tiempo para lograr este cambio de Régimen Laboral. Solicitamos a la Lic. NATHALIE MINAYA GARRO – Gerente Central de Gestión de las Personas, emita la Resolución de Cambio de Régimen Laboral de los trabajadores reincorporados por mandato judicial y se encuentran dentro del marco de la Ley Nº 27803.

¡¡El CUT es uno PROMOCIÓN solo y nadie lo divide!! ¡¡¡FED-CUT, EXIGE Y ASCENSOS!!!


COMUNICADO Nº 016 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013

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NUEVA ESCALA SALARIAL DEBE IMPLEMENTARSE EN ENERO DEL 2014 La Gerencia Central de Gestión de las Personas, viene trabajando el proyecto de la nueva escala salarial, conjuntamente con la consultora COMPENSA; nuestra organización participa a mérito del Convenio Colectivo, habiéndose realizado la valoración de los puestos, nos encontramos a la espera de una nueva convocatoria para ver las bandas salariales y en consecuencia establecer una nueva escala salarial. No es correcto tratar de beneficiar o privilegiar a un cierto sector laboral, en desmedro de trabajadores que por décadas están postergados en sus remuneraciones, como el caso de los auxiliares, técnicos (T-4) y el profesional (P-

4), en vista de las desigualdades injustificadas internas de remuneraciones que son causa de insatisfacción laboral en igual o incluso más grado que la dimensión o monto de estos. Invocamos a la Dra, VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS – Presidente Ejecutivo de ESSALUD, preste atención a la observaciones que como organización responsable le hacemos llegar, a fin de que Usted disponga a la comisión encargada de la elaboración de la nueva política salarial, convocarnos en el más breve plazo; dando cumplimiento a nuestros Convenios Colectivos precedentes esta nueva escala salarial debe entrar en vigencia a partir de Enero 2014.

CONTINUA INEQUIDAD EN EL PAGO DE LA PRODUCTIVIDAD ESSALUD no corrige la inequidad y la injusticia en cuanto al Pago del Bono por Productividad, hasta hoy no pueden homogenizar las distintas directivas sobre este concepto, no está bien que algunas dependencias como el caso de aseguramiento consideren distintos parámetros para el otorgamiento de este beneficio, en algunas oportunidades dejan de percibir los trabajadores de Aseguramiento. Seguiremos perseverantes para que la Institución pueda homogenizar las Directivas sobre el pago de Bono por Productividad, no es correcto que los trabajadores administrativos de las redes asistenciales tengan un trato injusto; transcurren los días y se sigue incumpliendo la homologación del factor de cálculo para el Bono por Productividad que para todo trabajador debe ser del 21.7 valor hora extra. Las autoridades de la Alta Dirección, asumieron el

compromiso sobre la uniformización del cálculo; donde se estableció plazos para su ejecución y la Institución viene incumpliendo generando el malestar en los trabajadores administrativos de los diferentes grupos ocupacionales; siempre confiamos en la buena fe de los gerentes de línea; se acaba el ejercicio presupuestal, solución ninguna. Conocedores de su honestidad y el respeto a los compromisos asumidos de la Dra. VIRGINIA BAFFIGO DE PINILLOS - Presidente Ejecutivo, le solicitamos disponga la eliminación de la injusticia, inequidad y discriminación, para los trabajadores administrativos de las redes asistenciales; aplicando un mismo factor de cálculo para el pago del bono de productividad, debiendo ser el 21.7 valor hora extra de la remuneración del nivel máximo del grupo ocupacional, del mismo modo el pago del 90% sin restricción debe ser para todos los trabajadores sin excepción.

COMISIÓN PERMANENTE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y DISCIPLINARIOS DE ESSALUD CON NUEVO REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES En todas las Redes Asistenciales se vienen renovando los representantes de los trabajadores ante las Comisiones de Procesos Administrativos Disciplinarios, en Lima y Callao también se llevaron a cabo las elecciones con voto secreto y universal, saliendo como ganadora nuestra afiliada Lic. ROSARIO LEDESMA SOSA, que labora en la Sede Central; queda demostrado una vez mas el liderazgo de nuestra Federación, felicitamos a los nuevos representantes de estas comisiones a nivel nacional, estamos seguros que con la participación de los nuevos representantes de

los trabajadores, tendremos procesos transparentes, justos y equitatrivos, el CDN de la FED-CUT estará vigilante y apoyara con los aspectos técnicos si el caso lo amerita. Hacemos un llamado a los funcionarios que integran las Comisiones Permanentes de Procesos Administrativos y Disciplinarios de ESSALUD de todas las Redes Asistenciales del País, que permitan la participación plena de nuestros representantes ante estas comisiones y brindarle las facilidades del caso para la revisión y estudio de los expedientes.

¡¡¡ Una Feliz Navidad y un Próspero Año 2014 !!!

¡¡El CUT es uno solo y nadie ¡¡¡FED-CUT, EXIGE LA AUTONOMIA PLENA lo DE divide!! ESSALUD!!!


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BENEFICIARIOS DEL BESFA-CUT Y BER-CUT - OCTUBRE 2013 BENEFICIO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD POR FALLECIMIENTO (BESFA - CUT)

BENEFICIO EXTRAORDINARIO DE RETIRO (BER - CUT)

BENEFICIARIOS DEL BESFA-CUT Y BER-CUT POR TITULAR FALLECIDO

Lima, 23 de Diciembre del 2013 Lic. LUIS CACERES CERVANTES

JORGE MATOS HUARCAYA

WILFREDO PONCE CASTRO

LUIS ALBERTO DAWSON CUPENT

Secretario General

Secretario de Organización

Secretario de Defensa

Sec. de Prensa y Difusón

Pasaje Miguel de Los Ríos 149 - La Victoria - Lima Telf.: 3303862 - Web www. fedcut.org e-mail: fedcut@fedcut.org ¡¡El CUT uno solo y nadie lo divide!! “CON es LA VERDAD NO OFENDO NI TEMO”

Comunicado 16 cdn fed cut essalud 2013  

COMUNICADO EMITIDO EL DIA 23 DE DICIEMBRE DEL 2013