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¿QUÉ ES UN ORGANIGRAMA?

Un organigrama es la representación gráfica de una empresa o de una de sus áreas o unidades administrativas, en la que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen ¿Cuál es la utilidad de los organigramas?  Brindan una imagen formal de la organización.  Son una fuente de consulta oficial.  Facilitan el conocimiento de una empresa, así como de sus relaciones de jerarquía.  Constituyen un elemento técnico valioso para hacer análisis organizacional ¿Cuál es el objeto de los organigramas? Es el instrumento idóneo para plasmar y transmitir en forma gráfica y objetiva la composición de una organización. Tipos De Organigramas •

Por Su Naturaleza

Micro administrativo Macro administrativo Meso administrativo •

Por Su Finalidad


Analítico Informativo Informal Formal •

Por Su Ámbito Generales

Específicos

Por Su Contenido Integrales Funcionales De Puestos Plazas y unidades


Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización: Desempeña un papel informativo. Presenta todos los elementos de autoridad, los niveles de jerarquía y la relación entre ellos. En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información para conocer cómo es la estructura total de la empresa. Todo organigrama tiene el compromiso de cumplir los siguientes requisitos: Organigrama.png Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar. Debe contener únicamente los elementos indispensables. Tipos de organigrama: Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba abajo. Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha. Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical. Circular: La autoridad máxima está en el centro, y alrededor de ella se forman círculos concéntricos donde figuran las autoridades en niveles decrecientes. Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanto mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.


Tabular: Es prĂĄcticamente escalar, solo que el tabular no lleva lĂ­neas que unen los mandos de autoridad.

Qué es un organigrama  

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