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Boletim Informativo da Santa Maria | Ano VI | Jul/Ago de 2010

Câmara de Conservação de Água: trabalho que reduz o consumo.

A implementação dessa Câmara teve início no ano passado. Confira na página 7 os benefícios já detectados.

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Energia elétrica na Fazenda Pinaré Com a conclusão da obra, o colaborador e os clientes ganharam mais segurança e uma melhor estrutura na região.

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Versão V7 começa em setembro No dia 1º de setembro, a versão V7 entrou em operação, por isso fique atento às mudanças e contribua com os usuários chave para atingirmos o sucesso.

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Cliente Posigraf recebe treinamento Entre os dias 16 e 17 de junho a Santa Maria aplicou um importante treinamento em uma das maiores editoras do país.

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Implantação do TPM (Total Productive Management – Gestão Produtiva Total) no Florestal As atividades relacionadas à implantação do TPM no Florestal tiveram início em 2009. Desde o início, foram desenvolvidas várias atividades, como treinamento para os colaboradores e análise da situação atual. A partir dessa metodologia, os dados gerados pela colheita mecanizada são preenchidos diariamente pelos operadores e lançados em gráficos que ficam disponíveis em um contêiner, sendo posteriormente lançados no Software Paradas. Todo o trabalho do TPM Florestal está sendo impulsionado pelos supervisores de Produção Florestal Lucio Marcos Marcon e Sidnei Zaier de Souza que estão gerenciando os lançamentos dos dados nos gráficos. Alguns resultados podem ser visualizados como: redução do tempo de parada por falhas, que em maio foi de aproximadamente 10 dias e em junho caiu para aproximadamente 2 dias, na redução do número de falhas que diminui de 62 para 28 e no aumento do tempo médio entre falhas que aumentou de 5 horas para aproximadamente 15 horas.

Gráficos elaborados pelos colaboradores das fazendas.

Tempo total de paradas

Número de folhas

Tempo médio entre falhas

200_________________________

100_________________________

100_________________________

180_________________________

90_________________________

90_________________________

160_________________________

80_________________________

80_________________________

140_________________________

70_________________________

70_________________________

120_________________________

60_________________________

60_________________________

9,6 dias 100_________________________

50_________________________

50_________________________

80_________________________

40_________________________

40_________________________

60_________________________

28 30_________________________

14,6 horas 30_________________________

40_________________________

20_________________________

20_________________________

2 dias 20_________________________ _________________________ 0

10_________________________ 0_________________________

10_________________________ 5 horas 0_________________________

 Maio

62

 Junho

Gráficos elaborados pelos colaboradores das fazendas.

 Maio

 Junho

 Maio

 Junho

Colaboradores preenchendo os dados gerados pela colheita.

Santa Maria entre as 300 maiores do Agronegócios A Revista Exame, em sua edição do mês de julho, divulgou a lista com as 300 maiores empresas do Agronegócio na categoria vendas, onde a Santa Maria aparece na 272ª colocação. Já no indicador de lucro, a empresa figurou entre as 50 maiores, alcançando o 45º lugar. Esses

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indicadores mostram os resultados de mais um ano de trabalho e dedicação de todos os colaboradores da Santa Maria, que não medem esforços para alcançar os objetivos estabelecidos, cooperando com o crescimento da empresa e pessoal.


Divulgação do manual do motorista No mês de junho, aconteceu a divulgação e entrega do manual do motorista para os proprietários das transportadoras que prestam serviço à Santa Maria. Participaram da apresentação os senhores: Carlos Matheus, proprietário da Matheus Transportes, Darci Zanlorenssi, proprietário da Transportadora Darzan e Antonio Leneker, presidente da Cooperativa dos Transportadores Autônomos – Cotrag. Desta forma, eles podem repassar aos seus motoristas

informações importantes a fim de melhorar o fluxo de carga do produto final e descarga de matéria-prima. Assim, os motoristas têm conhecimento de como agir em diversas situações ou mesmo conhecem as normas e políticas da Santa Maria. Este manual possui validade de um ano e pode ser melhorado a partir de sugestões e/ou críticas dos motoristas, por meio da caixa de sugestões que se encontra na Expedição Papel.

Alteração carteira de clientes comercial Ao longo dos últimos quatro anos a área Comercial vem fazendo um trabalho de reestruturação no seu quadro de colaboradores, a fim de fazer frente aos grandes desafios do mercado, que encontra-se cada vez mais competitivo e globalizado. Com essa estruturação no perfil e performance dos comerciais, se faz possível ter uma carteira cada dia mais estruturada e segmentada, com o objetivo de aumentar o relacionamento e a assertividade da área Comercial no mercado globalizado. Contatos comerciais por região Odmar Dala Rosa (Tuca)

+55 42 3621-4043

+55 42 9918-9085

RR, AM, AC, RO, MT, MS, RS

Jair Caetano de Souza

+55 42 3621-4084

+55 42 9919-2930

AP, PA, TO, MA, PI, BA, CE, RN, PB, PE, AL, SE

Marildo Pacheco

+55 42 3621-4067

+55 42 9918-9094

ES, RJ, MG, GO, DF e SP

Marcel Tort

+55 42 3621-4103

+55 42 9977-5653

SP (Capital, ABC, Baixada)

André Augusto Correa

+55 42 3621-4102

+55 42 9938-6612

PR, Interior SP

Cilmara Blasiskiewis (Mara)

+55 42 3621-4045

+55 42 9924-3200

SC

Izabel Cristina Prestes

+55 42 3621-4047

+55 42 9941-7575

SP (Capital, ABC, Baixada)

Bruno Gmurczyk

+55 11 2422-2556

+55 11 8752-8006

SP (Capital, ABC, Baixada)

Meri Elen Cândido Velho

+55 42 3621-4068

-

Outros países / Otros países / Other countries

comercial@santamaria.ind.br Fone: +55 42 3621-4011 Fax: +55 42 3621-4049

Parceria Florestal Iniciado em 2008, o Programa de Parceria Florestal está hoje com 957 hectares de plantio comercial (pinus e eucalipto) em áreas dos parceiros florestais da nossa região. Como funciona a Parceria? O proprietário rural disponibiliza toda ou parte de sua propriedade e a empresa efetua todos os serviços necessários de implantação, manutenção e manejo, até o final do ciclo da floresta. Parceria Florestal é uma poupança para o futuro. Pense nisso, invista nesse negócio!

Se você está interessado nesse programa ou conhece alguém que queira participar, entre em contato pelo telefone (42) 3621-4066 ou pelo e-mail parceriaflorestal@santamaria.ind.br e conheça as propostas do Programa.

Instalação de energia elétrica na Fazenda Pinaré Foi concluída, no mês de junho, a instalação da rede de energia elétrica na Fazenda Pinaré, localizada no município de Cruz Machado – PR. A Reflorestadora São Manoel realizou este investimento com o objetivo de atender melhor seus clientes da região e melhorar as condições de vida do colaborador e sua família, proporcionando mais segurança a eles.

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Boas-vindas aos novos colaboradores Embora o mundo tecnológico esteja em expansão, as pessoas são peças fundamentais que movem o trabalho das empresas. Pensando nisso, a Santa Maria busca contratar profissionais que tenham como desafio o crescimento pessoal e profissional e que sejam comprometidos com os objetivos organizacionais e com o sucesso da equipe. Sendo assim, a empresa deseja as boas-vindas aos colaboradores admitidos nos meses de julho e agosto. Bom trabalho e sucesso profissional.

Santa Maria – Seleção Externa

Aguinaldo Bini Oliveira Operador de Máquina Rodante Terraplanagem

Antonia Miranda dos Santos Zeladora Limpeza e Conservação

Arlindo Alves Ferreira Aprendiz Administrativo Recursos Humanos/Jurídico

Claudinei Quirino Leal Ajudante Geral Papel Embalagem de Resma

Cristiano Josué Bueno Ajudante Geral Papel Embalagem de Bobinas

Edson José das Neves Mecânico de Máquina Rodante Oficina de Veículos

Gilso Pedroso Marcos Ajudante de Manutenção Manutenção de Veículos

Herlei Limanski Mecânico de Máquina Rodante Manutenção Colheita Florestal

Joarez Gonçalves dos Santos Ajudante Geral Papel Embalagem de Resmas

Jonatan Shmeider Aprendiz Administrativo Segurança e Medicina

José Sidnei dos Santos Ajudante Geral Reciclagem

Juvenal de Souza Operador de Máquina Rodante Terraplanagem

Lorenz Henrique Helleis Analista de T.I. Tecnologia da Informação

Nelson Alex Maboni Ajudante Geral Papel Embalagem de Bobinas

Patrick Folador de Lima Aprendiz Administrativo Laboratório Químico

Rubia Graciele da Silva Ajudante Geral Papel Embalagem de Resma

Santa Maria Seleção Interna A Santa Maria parabeniza os colaboradores aprovados em seleção interna no mês de julho. São eles:

Everton Rodrigues de Oliveira Operador de Papel Cortadeira II

Nelson Machado Motorista (Transporte)

Reflorestadora São Manoel Seleção Externa

Diego Buraki Ajudante Geral Viveiro de Mudas

Luiz Andre Pizzatto Técnico Florestal Georreferenciamento de Imóveis Rurais

Estagiários na Santa Maria Entre os meses de julho e agosto, a Santa Maria oportunizou mais vagas de estágios para estudantes de cursos relacionados ao negócio da empresa. Dessa forma, pode-se contribuir com a formação profissional desses alunos, proporcionando a vivência prática do que eles aprendem em sala de aula. Boas-vindas aos estagiários:

Eliziane Kraus de Oliveira Aluna do curso Técnico em Química do Colégio Imperatriz Dona Leopoldina, Colônia Vitória (Guarapuava – PR). Setor: Laboratório Químico

Treinamento: Interpretação da Norma ISO 9001:2008 Desde janeiro de 2010 a empresa está certificada no processo de Conversão Papel com o selo ISO 9001:2008. Pensando na expansão dessa certificação para a fabricação de papel, foi realizado entre os dias 21 e 23 de julho o treinamento: Interpretação da Norma ISO 9001:2008, para 42 colaboradores das áreas envolvidas na certificação. Este treinamento auxiliará os facilitadores a interpretarem o que prevê a Norma, identificando as necessidades de padronização dos processos e adequação dos procedimentos existentes, num processo contínuo de melhoria do sistema de gestão da qualidade. O objetivo da organização é obter a certificação ISO 9001:2008 na Produção Papel até janeiro de 2012, data em que o processo será auditado pelo órgão certificador.

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João Carlos Almeida Operador de Máquina Rodante Terraplanagem

Heri Cristine Nakamura Acadêmica do curso de Engenharia Química da Universidade Estadual de Maringá – UEM (Maringá – PR). Setor: Processos Papel

Sarita Aparecida Fiúza Acadêmica do curso de Ciências Econômicas da Universidade Estadual do Centro-Oeste – Unicentro (Guarapuava – PR). Setor: Custos e Orçamento


Treinamento: Aperfeiçoamento de Qualidade Florestal Realizado no dia 12 de agosto, o treinamento Aperfeiçoamento de Qualidade Florestal reuniu colaboradores das fazendas e terceiros que prestam serviço para a Reflorestadora São Manoel nas atividades de silvicultura e poda. O objetivo do treinamento foi transmitir informações sobre a qualidade das mudas e das toras, enfatizando os cuidados necessários e aspectos que devem ser observados durante os processos de plantio e poda. Além disso, o curso ressaltou a importância de se realizar a poda das árvores para produzir uma madeira sem nós e proporcionar uma maior qualidade ao cliente. Para os encarregados das fazendas foi mostrada a relevância de se preencher a ficha de inspeção de qualidade, onde é possível analisar o plantio das mudas e a poda das toras, verificando questões visuais e alguns parâmetros utilizados pelo Controle de Qualidade. Na ocasião, os participantes do treinamento realizaram visita ao processo de produção do papel e conheceram os demais setores da Santa Maria.

Treinamento: Gestão da Rotina Pensando na capacitação dos colaboradores, a Santa Maria proporcionou o curso in company de Multiplicadores TPM (Total Productive Management) – Gestão da Rotina, realizado do dia 3 a 6 de agosto, no Grande Hotel em Guarapuava – PR. Nestas datas, foram capacitados 47 colaboradores, sendo 20 da área Florestal. Este treinamento teve como objetivo explicar o modelo de Gestão TPM para os colaboradores, principalmente da área Florestal, onde está sendo iniciado o processo de implementação da Gestão da Rotina, que já traz resultados expressivos para a empresa. No curso, os colaboradores puderam obter conhecimento sobre o que é o TPM, sua origem, princípios, pilares e ciclos da metodologia e também tiveram a oportunidade de obter o conhecimento das Cinco Rotinas, realizando exercícios práticos que auxiliaram na fixação do conteúdo.

Dica de leitura O livro Executivos, Alfaces e Morangos – Como direcionar e cultivar seu talento, de Bernt Entschev, mostra de forma clara e acessível as histórias e os segredos dos profissionais bem-sucedidos e também por quê alguns nunca chegaram lá. Vale a pena a leitura para aqueles que almejam bons exemplos. Este livro encontra-se em nossa biblioteca!

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Implantação da versão V7 do IFS Os usuários chave do IFS realizaram no mês de agosto os testes integrados na nova versão, utilizando um ambiente de homologação, parecido ao máximo com o ambiente da Santa Maria, considerando relatórios existentes, progra-

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mas desenvolvidos pela T.I. (Tecnologia da Informação) e outras alterações e customizações. Os testes foram acompanhados pelos consultores da IFS e realizados de maneira integrada entre as áreas. A versão V7 do sistema entrou

em operação no dia 1º de setembro, por isso, fique atento às mudanças e contribua com os usuários chave para que seja possível alcançar os resultados esperados e o sucesso da implantação da nova versão.

Palestras Técnicas em Instituições de Ensino

Santa Maria realiza treinamento técnico na Editora Posigraf

Em junho de 2010, a Santa Maria realizou mais uma palestra técnica em Curitiba – PR, na Universidade Tecnológica Federal do Paraná, para os alunos do curso de Tecnologia em Artes Gráficas. A palestra contou com a participação de 20 alunos.

Nos dias 16 e 17 de junho foi realizado um treinamento técnico no cliente Editora Posigraf em Curitiba – PR. O treinamento contou com a participação de 97 colaboradores da Posigraf, divididos em seis turmas, e envolveu as áreas de Qualidade, Impressão Plana, Impressão Rotativa, Atendimento ao Cliente, Orçamento e outras. Os temas abordados foram: processo de fabricação do papel, comentando sobre colagem alcalina (vantagens e desvantagens), aditivos, refinação, formação (lado tela e feltro), calandragem, controle de qualidade e acabamento do papel; cuidados e manuseio do papel, explicando sobre exposição à umidade relativa, sentido de fibra do papel e aspectos para impressão off set; além da apresentação do vídeo institucional da Santa Maria e dos mostruários de papel. Durante o treinamento, os colaboradores da Posigraf realizaram comentários, sinalizando alguns pontos de melhorias no processo de impressão gráfica na editora.


Câmara conservação de água Redução no consumo de água de redutores e resfriamento de rolos das máquinas de papel 1 e 2. Com o objetivo de reduzir o consumo de água na Santa Maria foram identificadas novas oportunidades de melhorias em dois pontos: Redutores e Rolos resfriadores. Para isso, a Câmara de Conservação de Água designou a abertura de um TIM (Time Interno de Melhoria). Este TIM, composto por colaboradores da Produção de Papel e da Manutenção Mecânica, realizou um trabalho bastante eficaz, que pode ser relatado ao lado de forma bastante resumida e considerada como um exemplo de sucesso.

As premissas: • Utilizar a metodologia do Ciclo CAPdo- Checar, analisar (condição inicial), planejar, realizar ações. • Tempo restrito para atingir o resultado: 15 dias. • Equipe focada e motivada. • Redução de 50% em relação ao consumo atual.

Um dos redutores com tubulação de água de entrada e saída

O Resultado: Criação pelo TIM de uma Placa de orifício para redução da vazão em redutores e padronização de abertura de válvulas.

Projeção após melhorias l/min Equipamento

Time Interno de Melhoria.

Vazão Inicial

Após Melhorias

% de redução

Redutores MP2

261,50

102,20

60,92

Rolos MP2

574,00

286,00

50,17

Redutores MP1

87,00

37,20

57,24

Rolos MP1

766,86

381,00

50,32

TOTAL

1689,63

806,40

52,27%

CÂMARAS DO CICEUF A criação do Comitê Interno de Conservação de Energia, Utilidades e Fibras foi impulsionada pela ideia de perpetuar o negócio, centrando em sustentabilidade e responsabilidade socioambiental. A partir deste comitê pode-se levar informações aos colaboradores a fim de promover uma mudança de cultura, através da conscientização para o uso racional dos recursos. As câmaras ajudam na conscientização e criação de TIMs (Times Internos de Melhoria) que verificam oportunidades e geram novas ideias para a Sugestão de Melhoria.

 Apresentação Câmara de Ar Comprimido Os sistemas de ar comprimido desempenham papel fundamental no processo industrial, aplicado principalmente no acionamento de equipamentos. O custo para comprimir o ar a uma pressão acima da pressão atmosférica é composto em sua maioria de energia elétrica (cerca de 75%), portanto, utilizar ar comprimido de maneira racional é sinônimo de economia expressiva. A câmara especializada tem a incumbência de levar conhecimento e conscientização aos nossos colaboradores, além de analisar e propor abertura de projetos na busca de soluções eficientes no combate ao desperdício desta utilidade.

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Programa Novos Horizontes Nos meses de julho e agosto, mais três colaboradores que ajudaram no desenvolvimento da Santa Maria se desligaram da empresa por meio do Programa Novos Horizontes. Eles buscarão novos caminhos e novas atividades com o auxílio do programa da empresa, participando das palestras realizadas para orientação financeira e psicológica. Nome: Cláudio Izidoro de Jesus Tempo de empresa: 15 anos Desligamento: 05/07/2010 Funções desempenhadas: Zelador, Ajudante geral, Ajudante operador Usina, Ajudante Usina Hidrelétrica e Operador Usina Hidrelétrica. “Foi muito bom trabalhar na Santa Maria durante estes 15 anos, tudo que consegui até hoje foi com este trabalho. Me sinto orgulhoso em ter trabalhado nesta empresa e me desligo feliz por ter contribuído com ela por todos estes anos. Desejo sucesso a todos e deixo como mensagem que meus colegas se dediquem ao máximo em seus trabalhos para que possam contribuir com a empresa e fazer com que ela alcance seus objetivos.” Nome: João Dubiela da Cunha Tempo de empresa: 23 anos Desligamento: 06/08/2010 Função desempenhada: Supervisor de Utilidades “Em 15/05/1961 comecei a trabalhar no ramo de papel e celulose em especial com a geração de vapor (Caldeiras) na empresa Klabin S/A na cidade de Telêmaco Borba, onde trabalhei até meus 46 anos de idade, completando 25 anos de empresa. Após me aposentar, recebi o convite para trabalhar aqui na Santa Maria Cia. de Papel e Celulose no ano de 1987. Naquela época, tudo era muito diferente do que é hoje, pois a empresa estava no começo. A Caldeira II era mais simples do que a atual e, além disso, existia a Caldeira III que com o passar do tempo foi desativada e vendida. Quando surgiu a madeireira fui convidado pelo Sr. Manoel a trabalhar como supervisor do Beneficiamento, onde trabalhei durante seis meses e vi surgir a Caldeira IV, a qual também tive a oportunidade de dar o start up dela. Logo após, voltei a ser supervisor de utilidade e com o passar do tempo vi surgir a E.T.E, além de muitas outras transformações na empresa como um todo. Nestes meus 23 anos e 4 meses de empresa conheci muitas pessoas - só de chefia foram 12 engenheiros – e fico feliz por isso, pois também pude conquistar amigos aqui na empresa. Gostaria de agradecer primeiramente a Deus pela minha saúde, a minha família por apoiarem as minhas decisões em minha vida e agradecer a todos da empresa Santa Maria Cia. de Papel e Celulose. E comentar que saio com a cabeça erguida por sempre fazer o melhor que eu pude, com minha máxima dedicação e tendo no final o resultado da missão cumprida, vendo o que a Santa Maria é hoje em comparação ao que foi há 23 anos.” Nome: Mário José Millos Tempo de empresa: 27 anos Desligamento: 06/08/2010 Funções desempenhadas: Auxiliar Embalagem, Prensista, Segundo assistente MP I, Primeiro assistente MP I, Condutor, Condutor MP I, Mestre MP I, Supervisor de produção e Coordenador de produção. “Eu estava me desligando das fileiras do Exército quando ingressei na Santa Maria em 10/11/1982, na conclusão da montagem da MP II. No início entrei como ajudante de embalagem da MP I e tinha um grande interesse em conhecer e trabalhar com as máquinas. Buscando constantemente conhecimento e com muita dedicação tracei uma carreira, que posso afirmar, foi brilhante e de muito sucesso. No início, agarrei logo a oportunidade de aprender e trabalhar direto na Máquina I, onde comecei como prensista. Enfrentei certa dificuldade em relação à organização, visto que vinha de um ambiente militar. Com perseverança ajustei-me a realidade fabril e digo que venci, mostrando que o meu interesse não era apenas pessoal, mas sim, fazer o melhor para a empresa e todos que ao meu lado conviviam. Nunca desisti de aprender e repassar o conhecimento aos colegas. Passo a passo, degrau a degrau, cargo a cargo, cheguei a Coordenadoria da MP I. Sempre estive disposto a ouvir meus superiores, bem como todos os subordinados, valorizando o trabalho de equipe. Hoje me despeço e deixo esta empresa com orgulho por ter feito parte do seu crescimento, com a certeza de ter deixado uma boa marca na sua história. Agradecendo a Deus pela minha saúde. Agradeço aos colegas pelo convívio amistoso e constante aprendizado. Agradeço à gerência na pessoa do engenheiro Luiz Tadeu, a quem tenho como exemplo de homem e profissional. Agradeço à diretoria pela dedicação ao ser humano. Para cada um deixo um forte abraço e o meu carinho, pois os considero parte da minha família e é assim que os manterei dentro do meu coração. Que Deus nos abençoe!.”

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Sugestão de Melhorias 2010 Para estar sempre melhorando, a Santa Maria busca sempre a opinião de quem mais entende do assunto: os colaboradores. Por isso, a empresa tem um canal aberto para sugestões e ainda dá prêmios. Confira o que eles acham do Programa Sugestão de Melhorias e participe! “O Prêmio Sugestão de Melhorias, na minha opinião, foi um desenvolvimento super interessante, além de premiar o colaborador, incentiva cada vez mais a sugerir melhorias para a empresa.” Anderson Campos Correa – Pallets “Claro que a motivação dos colaboradores é imensa ao serem sorteados, por isso não podemos parar de ter ideias deixando o nosso setor sempre melhor.” David de Lima - Pallets “Fiquei surpreso, pois não esperava. Minha ideia era melhorar o ambiente de trabalho, além disso, acabei ganhando um ótimo prêmio. Gostei muito, pretendo ganhar mais este ano.” João Alessandro dos Santos – Pallets. “O Programa Sugestão de Melhorias é um programa muito bom, é incentivador. É um programa ligado com o Programa 5S e com a redução de custo, pois através das melhorias é possível reduzir custos. Com isso ganha à empresa e ganha o colaborador.” Mário Korzun – Pallets “Estou muito feliz com o prêmio que recebi referente à Sugestão de Melhorias. Quando meus colegas e eu nos reunimos para a elaboração da sugestão, não foi pensando em receber qualquer tipo de bonificação, mas sim visando uma melhoria no setor onde todos os colegas pudessem ser beneficiados. Mas é muito bom esta forma de incentivo que a empresa nos proporciona, valorizando este diferencial em seus colaboradores.” João Carlos Alves da Rocha – Máquinas e Equipamentos Florestais


Saiba onde é utilizado o papel da Santa Maria

4ª Corrida da Pátria

VII ECOPAR em Guarapuava Gincana Solidária

Neste ano, o 26º Grupo de Artilharia de Campanha promoverá, no dia 12 de setembro, a 4ª Corrida da Pátria que conta com o apoio da Santa Maria, que doará papel para impressão de cartazes e fichas de inscrição. Esse é o terceiro ano que a empresa apoia essa competição que reúne mais de 500 atletas da região e cerca de 3.000 visitantes, conforme informações do 26º G.A.C. As inscrições poderão ser feitas na empresa, no setor de Comunicação e Marketing, ramal 4024.

Neste ano, o VII Encontro de Economia Paranaense (ECOPAR) será sediado pelo Departamento de Ciências Econômicas da Universidade Estadual do Centro-Oeste – Unicentro e conta com o apoio da Santa Maria, que doou papel para impressão dos materiais de divulgação. O evento, que é realizado por diversas instituições públicas e privadas do estado, acontecerá nos dias 4 e 5 de novembro e terá como tema o “Desenvolvimento e Desigualdade Regional: Evidências, Tendências e Propostas”. As inscrições estarão abertas até o mês de outubro. Participe.

Foto: Tiliform

Foto: Tiliform

Foto: Tiliform

nuo padrão 80 e 132 colunas, cartas de cobrança e faturas, papel timbrado (papel carta), carnês de lojas, cartão de registro ponto, rótulos de produtos, bobina PDV 1 via, porta celular e calendário. Para Sérgio Ricardo de Lima – Gestor de Suprimentos do Grupo Tiliform, “ter a Santa Maria como um dos nossos principais fornecedores há mais de 19 anos é uma enorme satisfação, pois o trabalho transparente e ético realizado em conjunto tem proporcionado bons negócios e fortalecimento na relação. Além disso, pelo ótimo atendimento que temos recebido, percebemos que somos importantes também para a Santa Maria, o que nos leva a crer que esta relação se estenderá por muitos anos”.A Santa Maria parabeniza o grupo Tiliform pelos seus 25 anos de vida e agradece pelos 19 anos de parceria e pela confiança depositada na empresa ao adquirir seus papéis, desejando sucesso em sua trajetória, para que o grupo continue se expandindo pelas próxi- Sérgio Ricardo de Lima – Gestor de Suprimentos do Grupo Tiliform mas gerações.

Foto: Tiliform

Foto: Tiliform

Fundada em 1985, a Tiliform Informática Ltda é dirigida pela família Coube e possui a tradição de mais de 80 anos no ramo gráfico. Atualmente o grupo Tiliform atua no ramo de comunicação gráfica integrada, com sete unidades de negócios: formulários, bobinas e etiquetas, rótulos, impressão digital (soluções em dados variáveis), nota fiscal eletrônica, segurança em produtos e documentos e impressos promocionais, e está para oferecer no seu portfólio embalagens flexíveis, atendendo principalmente as indústrias alimentícias, de higiene e de limpeza. A busca por inovação e novos projetos faz parte da filosofia da empresa, pois sempre acompanha os avanços tecnológicos e oscilações do mercado, buscando adaptação e sustentabilidade do negócio. Dessa forma, a Tiliform trabalha com o “foco do cliente”, a fim de conhecer a atuação comercial dele, para que possam criar suas estratégias e oferecer um produto de qualidade que valorize a marca de seus clientes. Quanto à proteção do meio ambiente, a empresa atua no sentido de realizar reciclagem da água, utilizar tinta à base de soja, entre outras. Na questão social, a Tiliform apoia duas equipes de esportes e uma escola de educação infantil. O grupo Tiliform é cliente da Santa Maria há 19 anos e utiliza os papéis da empresa para produzir impressos promocionais, títulos de capitalização, DANFE (Documento Auxiliar de Nota Fiscal Eletrônica) personalizado e documentos fiscais, formulário contí-

A gincana já começou e está a todo vapor. As equipes estão arrecadando materiais como alimentos não perecíveis, livros e lixo reciclável. Além disso, o grupo participa de provas determinadas pela comissão organizadora, que incentivam o pessoal a colaborar com doações. Colabore com as equipes e ajude a melhorar a vida de quem precisa. A gincana encerra dia 24/09. Participe!

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Comemoração Dia dos pais Neste ano, a Santa Maria presenteou os colaboradores pais com um café da tarde especialmente preparado para eles. Na ocasião foi lida uma mensagem que falava sobre a importância de ser verdadeiro com os filhos, manter a firmeza com eles e não cometer exageros em sua educação.

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Colônia de Férias O Projeto Integrações realizou no período de 20 a 23 de julho, no SESI, a 2º Colônia de Férias. Durante os quatro dias, o evento proporcionou piquenique, palestra com o PROERD, palestra com colaborador Joel Fabris sobre Reciclagem, dinâmica com a Turma do Tio Chico, cinema, além da presença do 26º G.A.C. e do dentista Gidalti Linhares. Participaram da Colônia de Férias 120 crianças, que receberam uma foto de todos os participantes.

Pesquisa de Clima Organizacional Interno A Santa Maria agradece a todos os colaboradores que responderam à pesquisa. Com a sua participação será possível identificar fatores a serem melhorados, proporcionando um ambiente de trabalho saudável e melhores condições de trabalho. Os resultados da Pesquisa Interna, bem como os da Pesquisa da Hewwit, serão divulgados na próxima edição do Fatos & Atos.

PPR 2010 2º Semestre Você é parte importante nesta conquista! Um novo ciclo se iniciou no PPR 2010. As metas para o segundo semestre já estão em vigor. Melhores resultados para a empresa representarão mais ganhos para os colaboradores. Mostre seu valor identificando oportunidades de ganho e receba a recompensa por suas contribuições. Procure conhecer as metas e compreender como cada um pode ajudar a alcançar os resultados pretendidos.

Benefícios da Santa Maria Os benefícios oferecidos pela Santa Maria visam o bem-estar e a segurança dos colaboradores, buscando manter uma equipe sempre focada nos resultados, saudável e feliz com o ambiente de trabalho. A Santa Maria possui a Política de Benefícios, onde constam todas as informações sobre cada benefício e que pode ser acessada por todos os colaboradores pelo número RH_POL_0015. Os serviços oferecidos são: • • • • • • • • • • •

Assistência médica; Assistência odontológica; Previdência Privada; Seguro de vida; Bolsas de estudos; Alimentação; Empréstimo consignado; Eventos especiais e integrações; Convênio PIS/ Caixa Econômica Federal; Lanchonete; Associação Atlética Santa Maria (AASM).

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Participe da 8ª SIPATMA Vem aí a oitava edição da SIPATMA, provando que um funcionário prevenido vale por dois. A Santa Maria preparou uma semana inteira voltada à prevenção de acidentes de trabalho e meio ambiente. Qualidade de vida, postura, uso correto de EPI’s e outras questões de segurança no trabalho serão discutidas durante a programação. Além disso, terá Palestra Show com o grupo de teatro Sipatéticos, stands para apresen-

tação de assuntos relacionados ao Sistema Integrado de Gestão da Santa Maria (S.I.G.) e encerramento da 2ª Gincana Solidária com a divulgação da equipe campeã. Para que todos os colaboradores possam participar das atividades relacionadas à SIPATMA, a AASM (Associação Atlética Santa Maria) realizará algumas adaptações nos horários dos ônibus, conforme cronograma abaixo: Dias

Segunda (20)

Quarta (22)

Turma C

14:00 HORAS

Horário da saída dos ônibus do turno será alterado para 17:15 hrs

14:00 HORAS

Turma B

15:00 às 16:00 hs

**FAVOR ATENTAREM P/ ESSA ALTERAÇÃO DE HORÁRIO**

Turma D

Horário da saída dos ônibus do turno será alterado para 09:15 hrs

08:00 às 09:00 hs

16:00 às 17:00

Turma A

Horários

**OS COLABORADORES DEVERÃO VIR PARA A EMPRESA UMA HORA ANTES, OU SEJA, SE O ÔNIBUS DE SUA LINHA PASSA NO PONTO AS 15:00 HORAS, NESSE DIA, EXCEPCIONALMENTE , IRÁ PASSAR ÀS 14H**

PROGRAMAÇÃO SIPATMA/2010 20/09 - segunda-feira

21/09 - terça-feira

Atividade 10H

Palestra sobre destinação correta das embalagens de agrotóxicos e utilização de EPI’s IMPEV/ADDCS

Público

22/09 - quarta-feira

23/09 - quinta-feira

Palestra SHOW

Direção Preventiva

Atividade Teatro os SIPATÉTICOS

8H

MLCV; Reflorestadora

Atividade

Público

8H

Turma C; ADM; Terceiros;

11H Público 11H 12H 14H45

Abertura do evento Palestra SHOW Atividade

15H Público

13H 14H

Teatro os SIPATÉTICOS Turma C; ADM; Terceiros;

Direção Preventiva Atividade

Redução de Consumo de Água

10H30

MLCV; GERAL; Reflorestadora

STANDS Coordenadoria SIG/CICEUF IAP Escola Maack

Público 11H 12H 13H 14H

STANDS Coordenadoria SIG/CICEUF COAS Vacinação

Sugestões de Melhoria Atividade

13H

Palestra SHOW

Público

MLCV; ADM; Reflorestadora

Teatro os SIPATÉTICOS

Atividade

Qualidade de Vida UNIMED

Público

MLCV; ADM; Reflorestadora

15H Público

Teatro os SIPATÉTICOS

12H 13H

Público

12

Turma B; ADM; Viveiro; Terceiros

14H

10H30 Público

SEST/SENAT Usuários dos veículos da empresa e colaboradores que utilizam veículos a serviço da empresa

11H STANDS Coordenadoria SIG/CICEUF

14H

12H 13H

STANDS Coordenadoria SIG/CICEUF Corpo de Bombeiros

14H Direção Preventiva Atividade SEST/SENAT

13H30

Turma D; ADM; Terceiros;

Público

Usuários dos veículos da empresa e colaboradores que utilizam veículos a serviço da empresa

Atividade

Palestra Sustentabilidade ABB

Público

Geral

Atividade 16H

Usuários dos veículos da empresa e colaboradores que utilizam veículos a serviço da empresa

Usuários dos veículos da empresa e colaboradores que utilizam veículos a serviço da empresa Direção Preventiva

Atividade

SEST/SENAT

11H

Palestra SHOW

Atividade SIG

SEST/SENAT

Público

Times de Melhoria Atividade

24/09 - sexta-feira

16H

Atividade

Apresentação dos Teatros Encerramento Gincana

Público

Geral

16H


Como SER a Diferença? Por Madalena Carvalho

Hoje nós vivemos em um mundo de iguais. A grande maioria tem um curso universitário, uma pós, um MBA, fala mais de uma língua, etc. Então, como ser a diferença dentro de uma Organização?

Vamos pensar em algumas coisas: 1.Seja inteligente. A Organização contrata Inteligências! É isso mesmo, quando você é admitido, o que conta mesmo é a sua capacidade de fazer bom uso das suas inteligências. As empresas não desejam apenas profissionais de bom nível educacional, mas que possuam um conjunto especial de comportamentos que os façam diferentes no meio da multidão. E a somatória destas inteligências é que vai dar a esta Organização a vantagem competitiva; 2.Pense. Contribuir com a Organização para alcançar cada vez mais vantagem competitiva, significa colocar a mente para funcionar. As escolas, as empresas, a sociedade em geral não ensinam as pessoas a pensarem, a usar sua capacidade mental. Então saia agora da zona de conforto. Pense fora do quadrado, por mais que isso possa parecer um jargão. Exercite seu pensamento crítico, questione, confronte ideias. Faça acontecer; 3.Não seja estúpido. E cuidado, mas muito cuidado mesmo com a Estupidez Coletiva. Examine seus comportamentos, sua tomada de decisão; gerencie os custos invisíveis que são absolutamente danosos para qualquer empresa e sobre isso pense: que custo você está gerando? Consigo capitalizar o verdadeiro potencial e poder intelectual que tenho em mãos? 4.Adquira Conhecimento. As inteligências precisam de Conhecimento! Fique ligado 24 horas. Como? Leia, ensine, aprenda. Conhecimento não é banco de escola, nem diploma na mão. Adquirir conhecimento é aquela sede gostosa ao descobrir coisas novas o tempo todo.

5.Descubra sua voz interior. Qual é a sua missão de vida? Para ser diferente você precisa estar na sua trajetória. Precisa saber para onde está indo e o aonde quer chegar.Tente agora, escreva – qual é sua missão? A razão pela qual você levanta todos os dias com prazer. 6.Potencialize suas competências. Seja proativo. Não espere tanto dos outros, comece a mudança por você. Então, contribua além do esperado. Por que não servir água gelada no deserto? Vejo muitas pessoas cobrando das Organizações ações voltadas para o seu próprio desenvolvimento. Quando pergunto – E você? O que tem feito por você mesmo? Em geral o silêncio é a resposta. Não se contente com o seu diploma. Faça mais por você mesmo. 7.Tenha paixão. Apaixonar-se pelo que você faz lhe dá condições de fazer tudo cada vez melhor. A paixão está inteiramente ligada ao interesse. Não foi assim que você agiu quando se apaixonou por alguém? Então, tenha interesse pelo seu trabalho, conheça sua Organização, seus processos, políticas, etc. Mostre que você conhece bem o que faz. 8. Tenha foco. Escolhida a trajetória limpe o caminho. Elimine barreiras, principalmente as comportamentais, esteja preparado a cada dia. É como está escrito em A Arte da Guerra - Se você conhece o inimigo e conhece a si mesmo, não precisa temer o resultado de cem batalhas. Se você se conhece, mas não conhece o inimigo, para cada vitória ganha sofrerá também uma derrota. Se você não conhece nem o inimigo nem a si mesmo, perderá todas as batalhas. Ou seja, se você conhece seus recursos, capacidades e valores, não precisa temer.

9.Escolha bem. Alguém disse que somos livres para escolher e prisioneiro das consequência, então, escolha a partir das suas convicções. Ouça seu coração sem desligar-se da sua razão. É o caminho do meio. 10.Aprenda a planejar. Sem planejamento não há plano que dê certo. Nada pode ser mais dispendioso que a falta de planejamento. Não faça “planejação”. Invista tempo neste quesito. 11.Seja humano. Seja um ser humano cada vez melhor, busque a evolução – cuidado com a involução humana. Educação, cortesia, gentileza, tom de voz adequado, serenidade, respeito e outros comportamentos sempre farão a diferença; 12.Ame. E finalmente AME, porque qualquer ação nossa sem amor não faz sentido. 1. O psicólogo Howard Gardner, da Universidade de Harvard, defende que a inteligência é multifacetada e que existem, na verdade, oito tipos de inteligência humana, um conceito radical que revolucionou as idéias sobre aprendizagem e inspirou novas maneiras de ensinar. 2. Estupidez coletiva: Também conhecida como Lei de Albrecht, foi postulada por Karl Albrecht em seu livro O Poder das Mentes em Ação, Editora Campus – “Pessoas inteligentes juntas em uma Organização, tendem a resvalar para a estupidez coletiva”. Ou seja, as empresas precisam deixar de cometer os mesmos e usar o conhecimento coletivo de forma eficiente. 3. Sun Tzu - “A Arte da Guerra”, de Sun Tzu, escrito no século IV a. C., é um dos mais sábios e importantes tratados de estratégia militar. O texto aplica-se à competição e ao conflito geral, em todos os níveis. Sua meta é a invencibilidade, a vitória sem luta. Referência: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/como-ser-a-diferenca/45073/

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nossos visitantes  Os alunos do curso de Técnico em Meio Ambiente do Colégio Estadual Carneiro Martins (Guarapuava – PR) visitaram a Santa Maria no dia 22 de junho.

 No dia 29 de junho os acadêmicos do curso de Administração da Universidade Estadual do Centro-Oeste – Unicentro (Guarapuava – PR) visitaram a Santa Maria.

 Em 09 de julho a Santa Maria recebeu a visita dos acadêmicos do curso de Química da Universidade Estadual do Centro-Oeste – Unicentro – Campus Cedeteg (Guarapuava – PR).

 Os representantes da Credeal, de Serafina Corrêa - RS, estiveram visitando a Santa Maria no dia 9 de julho para realizar benchmark dos processos da empresa. Na ocasião eles assistiram a palestras ministradas por representantes da Produção, Assistência Técnica, Logística e Sistema Integrado de Gestão, além de visitarem a Fábrica.

 O segundo grupo de alunos do curso de Gestão Administrativa da Bellomo Cursos Profissionalizantes (Guarapuava – PR) visitou a Santa Maria no dia 23 de julho.

EXPEDIENTE

 Representantes da empresa Raimex de Manaus - AM, cliente da Santa Maria, em visita à empresa no dia 30 de julho. Da esquerda para a direita: Joacir Cardoso (Raimex), João Roberto Machado (Raimex) e Odmar Dala Rosa (Comercial – Santa Maria).

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 Rinaldo Triacca (Comercial – Santa Maria), Jucimara dos Santos, Valdemir dos Santos, Michelli dos Santos e Maieli dos Santos em visita à Santa Maria no dia 26 de julho.

 Marcelo Barboza da empresa Facilita Embalagens de Cascavel – PR, em visita à Santa Maria no dia 04 de agosto. Da esquerda para a direita: Jair Caetano de Souza (Comercial – Santa Maria), Marcelo Barboza (Facilita Embalagens) e Rinaldo Triacca (Comercial – Santa Maria).

 Alunos do Colégio Estadual Cristo Rei (Guarapuava – PR) em visita à Santa Maria no dia 05 de julho.

 O primeiro grupo de alunos do curso de Gestão Administrativa da Bellomo Cursos Profissionalizantes (Guarapuava – PR) visitou a Santa Maria no dia 16 de julho.

 Alunos do curso de Engenharia Florestal da Universidade Estadual do Centro-Oeste – Unicentro (Irati – PR) em visita à Santa Maria no dia 29 de julho.

 No dia 10 de agosto, a Santa Maria recebeu a visita da Sra. Cari Graves, Coordenadora do Programa Jovens Embaixadores, promovido pela Embaixada dos Estados Unidos, acompanhada de Aline Jonson Perussolo, que a hospedou em Guarapuava. No programa de 2010, Guarapuava foi escolhida para receber 4 jovens estudantes americanos que ficaram hospedados em casas de famílias guarapuavanas, absorvendo a cultura local. Esse programa visa beneficiar estudantes brasileiros e americanos que são exemplos em suas comunidades em termos de liderança comprovada, consciência cidadã e excelência acadêmica. Durante a visita, Cari pode comprovar a preocupação da Santa Maria com o desenvolvimento de seus colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento da sociedade e atuando de maneira sustentável, buscando a perpetuação do negócio.

Tiragem: Tiragem: 1.100 exemplares | Jornalista Responsável: Maximilian Santos - DRT-PR 6643| Diagramação: Agência Valente | Contribuição: Anderson Campos Correa, Anderson Luiz Wittmann, Antônio Fernando Fonseca, Cleverson Savio de Matos, David de Lima, Eduardo Bogucheski Iongblood, Francielli Ingles Dallalibera, Francisco A. Gullo Filho, Giovanni Stringari, Izabel Cristina de Souza, Janete Alexandre Serra Rosolen, João Alessandro dos Santos, João Carlos Alves da Rocha, Lucas Fernando Zevirikoski, Marcos Fabrício Burati, Mário César Sterza, Mario Korzun, Raphael de Paula Ribas, Rene Alves Teles, Romilson Toledo Martins, Rosemberg J. G. de Sousa (Tiliform), Thiago Junior da Silva e Victor Hugo Niczay de Araujo. | Colaboração dos setores: Assistência Técnica, Benefícios, Cargos e Salários, Comercial, Comunicação e Marketing, Florestal, Logística, Manutenção Papel, Produção Papel, Recrutamento e Seleção, S.I.G., T.I. e Treinamento e Desenvolvimento. Colaboração da empresa: Tiliform Informática Ltda. participe@santamaria.ind.br | Publicação destinada aos clientes e colaboradores da Santa Maria, produzida pela Agência Valente [ cozinha@agenciavalente.com.br ].


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Profile for Santa Maria Papel

Fatos e Atos - Julho e Agosto  

Jornal informativo destinado a colaboradores e clientes da empresa Santa Maria Cia. de Papel e Celulose.

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