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Universidad Fermín Toro Escuela de Relaciones Industriales

Revista Digital

Ssssssssssssssssssss sss sssssssssssssaaaaa aaaaaaaaaaaaaaaaaa aaaaaaaaasssssssss “

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio.”

Año 1 Número 1 Fecha Junio de 2014


Índice

1- Editorial…

2 - Sueldos y Salarios 3- Generalidades 4 Artículo de opinión (Todo lo que usted necesita saber sobre el salario mínimo) 5– Importancia del Sueldo y Salario 6- Política salarial, Carácter variado del salario y Beneficios sociales 7- Articulo de opinión La Organización y su factor humano 8- Articulo sobre Gaceta Oficial 9- Planes , tipos, ventajas y beneficios sociales 10– Tabulador del salario anual en Venezuela desde 1989 hasta 2014 11- Derechos de la Unión Europea y Latinoamérica, derechos consagrados En Latinoamérica, Evolucion de los salarios de España 12- Artículo de opinión: Retener el talento clave fundamental para el éxito en una fusión de adquisición 13- Retribución variable en Europa 14- Política salarial sector publico 15- Sector salarial sector privado y bases legales 16- Seniat informa (noticia) 17- Horoscopo y sopa de letras 18- Bibliografía


Editorial

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su conjunto, pues en primer lugar, aseguran una fuerte demanda de bienes y servicios, y además estimulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación.

Autores, Diseño y Arte: Ismar Alvarado, CI.6603430 Harny Gordillo, C.I. 14031725 Editorial Universidad Fermín Toro Dirección General Prof. José Salcedo

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SUELDOS Y SALARIOS

El concepto del salario ha evolucionado con el pasar del tiempo y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos, los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona, siendo el trabajo la utilización, por parte de una persona, de talentos y habilidades propias, ya sean físicas o mentales, para llevar a cabo una actividad; Cuando esa actividad es una actividad productiva, la utilización de talentos y habilidades genera un retorno económico que se denomina salario. El salario seria, entonces, el precio pagado por la realización de un trabajo. El salario puede variar dependiendo del lugar donde se trabaja, la región, el país, la ocupación, etc. Por Harny Gordillo

ARTICULO 133 (LOT) El salario constituye todo lo que implique retribución de servicios, sea cual fuere la forma o denominación que se le de. Es salario por tanto, no solo es la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio (primas, bonificaciones, etc.).No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador (gratificaciones o primas adicionales, excedentes de las empresas de economía

solidaria,

gastos

de

representación,

etc.).Tampoco

constituyen salario: prestaciones sociales, propinas, o viáticos accidentales, entre otros. -2-


Generalidades • El salario se compone de varias partes que, aunque muy diversas, se puede agrupar en tres grandes conceptos:

• Salario base: el mínimo a pagar a cada empleado por su presencia en el

lugar de trabajo y por un rendimiento normal, cuya cuantía se habrá fijado por disposición legal, por convenio colectivo o por acuerdo privado entre el trabajador y la empresa.

• Incentivos, premios, beneficios o bonificaciones y pluses: son

un suplemento salarial que se concede al trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al incrementar la productividad o mejorar la calidad; o retribuyendo alguna otra faceta de sus relaciones con la empresa.

• Prestaciones Sociales y Cargas Sociales: engloban una serie de servicios y

prestaciones de todo tipo que suelen concederse por muchas empresas al margen de las retribuciones abonadas. De este concepto forman parte los pagos a realizar por los seguros obligatorios de enfermedad, accidente, invalidez, muerte, impuestos laborales a Hacienda. Harny Gordillo

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Todo lo que usted necesita saber sobre el aumento del Salario Mínimo; por Anabella Abadi M. Artículo de Opinión ¿Por qué se aumenta el Salario Mínimo? Aumentar el Salario Mínimo es admitir que el sueldo no alcanza, que se quedó corto. El Salario Mínimo vigente hasta abril de 2014 de BsF 3.270,3 –que vale decir duró apenas 4 meses- no cubre la Canasta Alimentaria Normativa valorada oficialmente (INE) en BsF 3.730,48. Incluso, en enero 2014, primer mes de vigencia de dicho Salario Mínimo, no cubría la Canasta Alimentaria Normativa valorada oficialmente (INE) en BsF 3.640,55. Aún más preocupante es que el aumento del Salario Mínimo aprobado sea tan alto. Con el aumento de 30% anunciado por el Presidente Nicolás Maduro el salario mínimo llega a BsF 4.251,4.Venezuela ya registra importantes niveles de inflación, por lo que si el aumento del Salario Mínimo no es respondido por un aumento suficiente en la oferta de bienes, su capacidad de compra desaparecerá rápidamente y el Gobierno Central tendrá que recurrir a otro aumento, probablemente en septiembre. Y así un aumento del Salario Mínimo pasa de ser una solución de corto plazo a ser uno de mediano plazo. Por tanto, el aumento del Salario Mínimo no debe ser visto como un logro. El aumento del Salario Mínimo debe ser visto con preocupación, en la medida que demuestra que estaba perdiendo su capacidad de compra y que impulsará aún más la ya elevada inflación. Logro sería no tener que aumentarlo. En los años 2003, 2004 y 2006 cuando se hicieron 2. A partir de 2009 se comenzó a ajustar dos veces por año, en los meses de mayo y septiembre. En 2013 Maduro aprobó 3 aumentos de salario mínimo: mayo, septiembre y noviembre. Y para mayo 2014 ya se han aprobado 2. Esto parece mostrar que el Salario Mínimo pierde su poder de compra cada vez más rápido. ¿Cuántos ajustes de Salario Mínimo se han hecho? Incluyendo el nuevo aumento del Salario Mínimo, se acumulan 25 en poco más de 15 años. Este ajuste es el 5to que el Presidente Maduro decreta en apenas 1 año de Gobierno. Entre 1998 y 2008, el salario se ajustó 1 vez por año, con excepción de excepción de los años 2003, 2004 y 2006 cuando se hicieron 2. A partir de 2009 se comenzó a ajustar dos veces por año, en los meses de mayo y septiembre. En 2013 Maduro aprobó 3 aumentos de salario mínimo: mayo, septiembre y noviembre. Y para mayo 2014 ya se han aprobado 2. Esto parece mostrar que el Salario Mínimo pierde su poder de compra cada vez más rápido.

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Importancia del Sueldo y Salario

Es Importante ya que constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. El salario para las personas representa una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida. Harny Gordillo Publicidad

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POLÍTICA SALARIAL ********************************************************************

Entendiéndose como política salarial al conjunto de principios que ayudaran a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Dentro de las políticas salariales se encuentra:  La clasificación de cargos y escalas salariales  La previsión de reajustes salariales  El salario de admisión

Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: Beneficios sociales, estímulos o incentivos de acuerdo al desempeño de los empleados, estabilidad de la empresa, oportunidades de crecimiento. Tipos de retribuciones:  Retribuciones estándar  Retribuciones por beneficios sociales  Retribuciones de conciliación  Retribuciones emocionales

BENEFICIOS SOCIALES Pagos financieros no monetarios ofrecidos por la empresa a sus empleados para garantizarles una mejor calidad de vida y motivación en el trabajo. Por Ismar Alvarado

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La Organización y su Factor Humano La organización es un elemento importante para la eficiencia y competitividad, especialmente en un entornos cambiante. Se tiene que en el desarrollo organizacional están involucrados los aspectos de revitalización, actualización, activación y renovación de las empresas mediante los recursos técnicos y humanos, destacando la necesidad de evitar la decadencia y la obsolescencia corporativa, haciendo uso de sus procesos con el fin de producir resultados de cambios dentro de la organización para que puedan lograr sus objetivos empresariales. Es así como las organizaciones ámbito mundial, nacional o regional, requieren de tres recursos básicos: recursos materiales, recursos físicos y recursos humanos, para alcanzar tanto las metas como los objetivos trazados. Es evidente que para el desarrollo de las misma, el factor humano es indispensable, ya que conforma un grupo de personas que entregan su trabajo, talento, creatividad para el logro de los objetivos, ellos son los agentes pensantes, capaces de observar y proponer mejoras a los procesos. Los beneficios que el individuo aspira de la organización son canalizados por ésta a través de las políticas de remuneración y compensación, además de otros tipos de incentivos, destacándose el salario, aspecto fundamental en la relación de trabajo. Según Chiavenato (2000), “el salario puede considerarse de diferentes maneras: pago de un trabajo, una medida del valor de un individuo en una organización, medida de estatus jerárquico en las organizaciones”. Igualmente, el mismo autor señala que: “Salario es la retribución en dinero o su equivalente que el empleador paga al trabajador por el cargo que éste ejerce y por las servicios que presta durante determinado periodo”. Es por ello que la determinación de los salarios es compleja; son muchos los factores y variables que ejercen efectos diferentes sobre los mismos. En suma, un trabajador recibe de la organización compensaciones financieras y no financieras. Las primeras pueden ser directas o indirectas, siendo las directas el salario que recibe, las indirectas lo constituyen las cláusulas contenidas en los convenios colectivos, planes de beneficios y otros servicios sociales ofrecidos por la institución, las segundas se refieren al reconocimiento, autoestima, seguridad en el trabajo y prestigio. Por Harny Gordillo

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En Gaceta Oficial aumento de 30% del salario mínimo .

Caracas, 01 de mayo de 2014.- La Presidencia de la República publicó en la Gaceta Oficial Nº 40.401, que circuló este miércoles, el aumento de 30% del salario mínimo y pensiones mensuales en todo el territorio nacional, dirigido a los trabajadores y las trabajadoras que prestan servicio en los sectores público y privado. El pasado martes, el Presidente de la República, Nicolás Maduro, anunció el incremento salarial, con el cual el salario mínimo queda en Bs 4.251,78 a partir del 1º de mayo, Día del Trabajador, cantidad que sumada a los tiques de alimentación asciende a 5.602 bolívares. "He decidido dar un aumento del salario mínimo del 30% para llevar el salario y las pensiones a niveles de defensa necesarios para la vida de nuestro pueblo", expresó el jefe de Estado este martes, durante la instalación de la Conferencia de Paz con la clase obrera. En enero pasado, el Ejecutivo Nacional aprobó un aumento salarial de 10%, que llevó el sueldo mínimo a 3.270 bolívares y los bonos de alimentación a 1.351 bolívares, vigentes hasta este miércoles 30.

El sistema de seguridad social esta constituido por programas públicos diseñados para proporcionar ingresos y servicios a particulares en su puesto de jubilación, enfermedad incapacidad, muerte o desempleo Ismar Alvarado -8-


Las prestaciones sociales son aquellas facilidades, convencionales, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados, en el sentido de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones y mejorar su calidad de vida. Tal es su variedad e importancia en que hacer cotidiano de los empleados que las prestaciones sociales constituyen medios indispensables en su manutención y en la preservación de un nivel satisfactorio de motivación y de productividad.

 Asistenciales: medica hospitalaria, odontología, Servicio social, seguro de vida  Recreación: Plan vacacional, música, paseos, excursiones  Supletorio: Transporte, comedor bono de alimentación

Para la organización

Para los Empleados

Eleva la moral de los empleados

Ofrecen ventajas no expresada en dinero

Elevan la lealtad del empleado Aumenta la satisfacción hacia la empresa laboral Aumenta el bienestar del empleado Reduce la Rotación y el Ausentismo

Contribuye al desarrollo personal e individual del trabajador Mejora las relaciones de la empresa


Salario anual en Venezuela desde 1989 hasta 2014 Salario anual en Venezuela desde 1989 hasta 2014 Ismar Alvarado A単o Mes Bs. 1989 4.000-91990 6.000 1991 9.000 1992 9.000 1993 15.000 1994 15.000 1995 15.000 1996 20.000 1997 75.000 1998 100.000 1999 120.000 2000 Mayo 144.000 2001 agosto 158.400 2002 190.080 2003 209.080 2004 296.520 2004 321.235

Bs.F 4.00 6.00 9.00 9.00 15.00 15.00 15.00 20.00 75.00 100.00 120.00 144.00 158.40 190.08 209.08 296.52 321.23

A単o 2005 2006 2006 2007 2008 2009 2009 2010 2010 2011 2011 2012 2012 2013 2013 2013 2014 2014

Mes abril mayo sept marzo mayo mayo sept mayo sept mayo sept nov ene mayo

Bs. 405.000 465.750 512.535 614.790 -

Bs.F 405.00 465.75 512.53 614.79 799.23 879.30 967.50 1.064,25 1.223.89 1.407.47 1548.22 1.780.45 2.702.72 2.457.02 2.702.72 2.972.99 3.270.30 4.251.40


     

Igualdad de tratado de los trabajadores Pensiones no contributiva incorporadas al ordenamiento jurídico El mantenimiento de los trabajadores en caso de sucesión de empresas La protección en supuesto caso de insolvencia del empresario

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Las dispersiones de seguridad y salud entre muchos otros

Se puede encontrar una combinación de los sistemas clásicos de seguridad social de previsión de enfermedades, vejez e invalidez y sistemas de seguridad social orientación universalista, por ejemplo el caso de los servicios gratuitos de salud pública. Ismar Alvarado


Artículo de Opinión_____________________________________ ___ Retener al talento clave, fundamental para el éxito en una fusión o adquisición. Por Redacción / abril2014 / Sin Comentarios La retención del talento clave es una prioridad en el proceso de fusión o adquisición de una organización, ya que a menudo afecta directamente al éxito de la propia operación, según pone de manifiesto el “Estudio Programas de retención y de negociación en Fusiones y Adquisiciones (M&A)”, elaborado por la consultora Mercer y que analiza precisamente información de 42 grandes organizaciones de todo el mundo que participan activamente en fusiones y adquisiciones.

Como apunta Rafael Martínez, socio responsable del área de Fusiones y Adquisiciones (M&A) de Mercer, “las organizaciones deberían revisar primero su estrategia de adquisiciones para determinar si un plan de incentivos de retención es necesario para protegerse frente a la salida de talento clave. Si es así, las consideraciones clave de diseño deben incluir qué empleados participan, cómo deben ser compensados, la estructura y los plazos de pago, las condiciones de

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desempeño y, finalmente, el coste del plan general”. Según muestra el citado estudio, cuando las empresas adoptan un programa de retención, los ejecutivos identificados como clave para el éxito a largo plazo de la operación son elegibles para los incentivos de retención en el 70% de los programas, en comparación con los empleados clave para el éxito a corto plazo de la integración, que son elegibles en sólo el 53% de los programas. El uso de incentivos de retención es aún mayor en las organizaciones que realizan operaciones transfronterizas: 80% para los ejecutivos clave para el éxito a largo plazo, y 60% para los empleados que son importantes para el éxito a corto plazo de la integración. Lo cierto es que la investigación de Mercer examina el grado en el que se

utilizan las dos herramientas principales para retener el talento clave, como son los incentivos de retención y los bonos de negociación. Los primeros, que están diseñados para mantener a los empleados durante o después del cierre del acuerdo, están ampliamente extendidos para retener el talento, mientras que los bonos de negociación, que compensan a los empleados por el trabajo realizado durante una negociación, se utilizan con menos frecuencia.

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Política salarial en el Sector Público

Cuando hablamos de política salarial en Venezuela, tenemos que diferenciar lo que ha venido haciendo el sector privado y el sector publico en el país en los últimos tiempos. En cuanto al sector publico se han venido siguiendo de alguna manera lo que establece el plan de políticas laborales y negociación colectivas. En pocas empresas públicas solo se ajusta el salario mínimo, con el cual se achatan los tabuladores ya que al moverse solo el nivel mas bajo del tabulador, la tendencia es crear un solo nivel que seria correspondiente al salario mínimo nacional. -

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Política salarial en el Sector Privado Las empresas del sector privado en la medida en que la alta inflación ha venido golpeando el bolsillo de los venezolanos, han tratado de mantener los salarios competitivos. Ante este entorno inflacionario, la frecuencia de ajusta salarial ha sido en la mayoría de los casos de dos anuales aunque ya algunas empresas estiman realizar tres revisiones durante el año 2014. Este ultimo no es buena noticia, lo ideal seria que estuviésemos una inflación baja, de manera que una sola revisión salarial fuese suficiente.

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Noticia

Retención sobre sueldos, salariosPor y Ismar Alvarado demás La retención a personas naturales residentes, sólo procederá si el beneficiario de las remuneraciones obtiene o estima obtener, de uno o más deudores o pagadores, un total anual que exceda de un mil unidades tributarias (1.000 U.T.). En el caso de una persona natural no residente en el país, la retención del impuesto será igual al treinta y cuatro por ciento (34%) del total de lo pagado o abonado en cuenta, del monto de tales

remuneraciones. (Artículos 2 y 3 del

Reglamento de la Ley de Impuesto sobe la Renta en materia de Retenciones). Para que una persona natural se considere residente es necesario que haya permanecido en el país por un período continuo o discontinuo de más de ciento ochenta y tres (183) días de un año calendario. (Artículo 51 LISLR).

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Horóscopo Aries: Es un buen momento para ampliar tu mundo laboral encontrando nuevas fuentes de ingreso. Tauro: Recibirás la admiración y colaboración de colegas más jóvenes que se preocupan por tu trabajo y trayectoria. Géminis: No actúes irreflexivamente cuando haya que resolver situaciones difíciles en el trabajo. Cáncer: Un anuncio muy importante hará tambalear tus proyectos laborales. Leo: Aparecerán situaciones de corrupción en tu lugar de trabajo que pondrán en duda tu honestidad y entereza. Virgo: No compartas información importante laboral con personas que no te merezcan toda la confianza. Libra: Seguir aceptando cuestiones de familia que se involucran en el ámbito laboral, no te llevará a buen puerto. Escorpio: Es necesario que limites los gastos laborales para poder conseguir una justa retribución o ganancia. Sagitario: Deberás reorganizar tu lugar de trabajo si quieres obtener resultados más beneficiosos. Capricornio: Escucha con atención los consejos que te dan las personas que tienen otro punto de vista.

Acuario: Deja de lado todo aquello que sabes que ya no funciona y atrévete a encarar los desafíos laborales con nuevas armas

Picis: No dejes de utilizar tu imaginación a la hora de resolver problemas en tu trabajo.

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Administració de sueldos y salarios docismar y harny  
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