Issuu on Google+

«ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ, ПОРЯДОК ИХ ОФОРМЛЕНИЯ И ГАРАНТИИ СОБЛЮДЕНИЯ» Трудовые отношения между работодателем и работником определены в ТК РФ (статья 23). Порядок оформления трудовых отношений между работодателем и работником определен статьей 56 ТК РФ, в соответствии с которой между указанными сторонами заключается трудовой договор. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере вы плачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В трудовом договоре указываются: Документы, Документы, необходимые для заключения трудового договора

Паспорт

Государственное свидетельство государственного пенсионного страхования

Трудовая книжка

Документы об образовании, образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; – сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; – идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); – сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; – место и дата заключения трудового договора. – место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; – трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление


компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; – дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные вы платы); – режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); – компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; – условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; – другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями пер вой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового до говора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому до говору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права [2, 15-17]. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективно го договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.


Основания Основания прекращения прекращения трудового трудового договора договора По По инициативе инициативе сторон сторон

По По обстоятельствам, обстоятельствам, не не зависящим зависящим от воли сторон трудового от воли сторон трудового договора договора

По По совместной совместной инициативе инициативе сторон сторон трудового договора трудового договора

По По инициативе инициативе одной одной из из сторон сторон трудового трудового договора договора (ст. (ст. 80 80 ++ 81 81 ТК) ТК)

Ликвидация Ликвидация организации организации (п.1 (п.1 ч.1 ч.1 ст. ст. 81 81 ТК) ТК)

Прекращение Прекращение трудового трудового договора договора по по соглашению соглашению сторон сторон (п.1, ч.1 (п.1, ч.1 ст.77 ст.77 ТК) ТК)

-- неоднократное неоднократное неисполнение неисполнение работником работником без без уважительной уважительной причины причины трудовых обязанностей трудовых обязанностей (п.5 (п.5 ч.1 ч.1 ст.81 ст.81 ТК); ТК); -- несоответствие несоответствие работника работника занимаемой занимаемой должности должности или или выполняемой работы выполняемой работы (п.3, (п.3, ч.1 ч.1 ст.81 ст.81 ТК); ТК); -- за однократное за однократное грубое грубое нарушение работником нарушение работником трудовых трудовых обязательств обязательств (п. (п. 66 ч. ч. 11 ст. ст. 81 81 ТК) ТК)

Сокращение Сокращение численности численности штата штата работников работников (п.2 (п.2 ч.1 ч.1 ст.81 ст.81 ТК) ТК)

Истечение Истечение срока срока трудового трудового договора договора (п.2 (п.2 ч.1 ч.1 ст. ст. 77 77 ТК) ТК)

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – статья 80 ТК РФ:  Работник должен предупредить работодателя письменной форме за две недели.  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.  Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).  Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст.292 ТК РФ). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – статья 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организаци��, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:


а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу – Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в др. случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.


Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отстранение от выполняемых обязанностей Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Не прошедшего обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

Не прошедшего в установленном порядке обязательного медицинского осмотра

При выявлении медицинским освидетельствованием противопоказаний для выполнения работ

По требованию органов, органов, уполномоченных ФЗ и иными НПА РФ

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ): 1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, в случае если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу; 3. Неизбрание на должность; 4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную сил) Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; 5. Смерть работника, либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 6. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. Нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ): 8. Увольнение по данному основанию не допускается, если возможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. 9. Заключение трудового договора в нарушение приговора суда и лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. 10. Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.


11. Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. 12. В других случаях, предусмотренных федеральным законом. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ): 13. В связи с отстранением от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротство)(п. 1 ст. 278 ТК РФ). 14. В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником, лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п.2 ст. 278 ТК РФ); 15. По иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (п.3 ст. 278 ТК РФ); Запрещается требовать от работника выполнения работы, не связанной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (статья 60 ТК РФ). Все сведения о работнике, об его приеме на работу, о выполнении им работы, а также о поощрениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Однократные Однократные грубые грубые нарушения нарушения работником работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст. трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст. 81 81 ТК) ТК) Прогул Прогул –– отсутствие отсутствие работника работника на на рабочего рабочего дня дня (смены) (смены) независимо независимо от от его его продолжительности, аа продолжительности, также также вв случае случае отсутствия отсутствия на рабочем месте на рабочем месте более более 44 часов часов подряд подряд вв течение течение рабочего дня рабочего дня

Появление Появление работника работника на на работе (РМ или работе (РМ или территории территории предприятия, предприятия, организации) организации) вв состоянии состоянии алкогольного, алкогольного, наркотического или наркотического или иного токсического иного токсического опьянения опьянения

Совершение Совершение по по месту месту работы хищения работы хищения (в (в т.ч. т.ч. мелкого) мелкого) чужого чужого имущества, имущества, растраты, растраты, умышленного умышленного его его уничтожения или уничтожения или повреждения, повреждения, установленных установленных вступившими вступившими вв законную законную силу силу приговором приговором суда суда (судьи) (судьи)

Установленное Установленное комиссией комиссией по охране труда по охране труда нарушение нарушение работником работником требований требований охраны охраны труда, труда, если если это это нарушение нарушение повлекло повлекло за за собой собой тяжкие тяжкие последствия последствия (несчастный (несчастный случай случай на на производстве, авария, производстве, авария, катастрофа) катастрофа)

Разглашение Разглашение охраняемой охраняемой законом законом тайны тайны (государственной, (государственной, коммерческой, коммерческой, служебной служебной ии иной), иной), ставшей ставшей известной известной работнику работнику вв связи связи сс исполнением исполнением им им трудовых трудовых обязанностей, обязанностей, вв т.ч. т.ч. разглашение разглашение персональных персональных данных данных другого другого работника работника

Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению Согласно статьи 40 ТК РФ Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.


В соответствии со ст. 22 ТК РФ правом и обязанностью работодателя является: заключение коллективного договора. Работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока (от одного года до трех лет). По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. В коллективный договор (статья 41 ТК РФ) также могут включаться взаимные обязательства работодателей и работников по следующим вопросам: – формы, системы и размер оплаты труда; – выплата пособий, компенсаций; – механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; – занятость, переобучение, условия высвобождения работников; – рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; – соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; – экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; – гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; – оздоровление и отдых работников и членов их семей; – контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; – отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; – другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.


Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, недействительны. В коллективном договоре могут содержаться более льготные трудовые и социальноэкономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными действующими законодательством и соглашениями. Значит, в коллективный договор можно записать дополнительные льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями тру да. Ответственность сторон за невыполнение или нарушение коллективного договора определена статьей 5.31 Кодекса об административных правонарушениях (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ). Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению – влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Кроме того, статьей 5.28 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена ответственность лиц за уклонение от участия в переговорах по заключению. Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки – влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда. Статьей 5.30. этого Кодекса предусмотрена ответственность лиц за не обоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения (наложение штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда). Статьей 5.29 предусмотрена ответственность лиц за не предоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (наложение штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда). В соответствии со статьей 23.12 Кодекса об административных правонарушениях дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.28.-5.30, рассматривает Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда. В Законе «О коллективных договорах» имеется глава, в которой говорится о Соглашениях, которые могут заключаться на различных уровнях (федеральном, республиканском, отраслевом, территориальном), о порядке и сроках заключения соглашений. Соглашениями могут предусматриваться положения: – об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха; – о содействии занятости, переобучении работников; – об экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве; – о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей и др. [2, 21-23]. ЛИТЕРАТУРА 1. Конституция РФ. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]. – М.: ТК Велби, Проспект, 2005. – 208 с. 3. Безопасность и охрана труда: учебное пособие для ВУЗов [Текст] / Под ред. Русака О.Н. – СПб: МАНЭБ, 2001. – 270 с.


4. Березовская, Н.Е. Пособие по охране труда для руководителей и специалистов предприятий [Текст] / Н.Е. Березовская, И.Е. Никоненок. – Курск: Курский ЦНТИ, 2007. – 244 с. 5. Кукин, П.П. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств: Учебн. пособие [Текст] / П.П. Кукин, В.Л. Лапин и др. – М.: Высшая школа, 1999. – 318 с. 6. Раздорожный, А.А. Охрана труда и производственная безопасность: Учебное пособие [Текст] / А.А. Раздорожный. – М.: «Экзамен», 2005. – 512 с. 7. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова [Текст]. – М.: Юрайт; Высшее образование, 2009. – 671 с. 8. Справочно-правовая система «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.consultant.ru


ОТ Трудовые отношения