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EL CURRICULUM VITAE

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Expresión latina que significa:

• Curriculum: carrera a pie o en carro. • Vitae: hace referencia a lo que es propio de la vida.

Curriculum vitae es el historial de una persona en cuanto a su formación y a su experiencia laboral. 2


El curriculum se redacta normalmente para responder a algĂşn anuncio de empleo, pero tambiĂŠn se puede entregar por iniciativa propia, para darse a conocer, para conseguir una beca, una subvenciĂłn, para presentar proyectos...

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Se aconseja hacer un curriculum por cada puesto de trabajo que se trate de cubrir.

El curriculum ha de ser planificado de antemano para que, con peque単as modificaciones, pueda ser utilizado en diferentes situaciones como si se hubiera realizado para cada empresa. 4


No hay que desechar ningún dato: estudios, cursos realizados, las prácticas, utilización de ordenadores, residencias en el extranjero, participación en clases...

Nos podrán servir en determinados tipos de curriculum o incluso citarse en datos de interés.

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La persona que redacta un curriculum se hace responsable de la veracidad de los meritos alegados, por lo que los historiales s贸lo aparecen meritos objetivos y no valoraciones personales o elogios.

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1.Utilidades del Curriculum Vitae. 2.Tipos de Curriculum Vitae 3.Estructura del curriculum 4.Redacci贸n y presentaci贸n del curriculum 5.El Curriculum Vitae EUROPASS 7


1. UTILIDADES DEL CV • SIRVE PARA OBTENER UNA ENTREVISTA O CONTINUAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

• SE USA COMO MEDIO DE PRESENTACIÓN

A LA EMPRESA PARA INFORMARLE DE LAS CARACTERISTICAS PROFESIONALES Y FORMATIVAS DEL CANDIDATO 8


2. TIPOS DE CV (I) • FUNCIONAL: se prescinde de fechas, se agrupa por actividades en bloques independientes encabezados por títulos. Ejemplo: experiencia informática, experiencia en el sector comercial... Lo utilizan las personas que pueden aportar una amplia experiencia profesional, permitiendo ocultar periodos de inactividad. 9


2. TIPOS DE CV (II) • CRONOLOGICO: Los datos se ordenan según el momento en que ocurrieron en el tiempo. Se comienza por el más antiguo y se finaliza con el más actual (o a la inversa). Es el más utilizado.

• ESTÁNDAR: Se elabora para promocionar la autocandidatura. Será un curriculum tipo y puede servir para diferentes empresas y empleos 10


2. TIPOS DE CV (III) • ORDENACIÓN MIXTA: Consiste en una combinación de la presentación cronológica y de la funcional. Se utiliza cuando en algunos de los apartados los meritos sean muy numerosos y se puedan clasificar en grupos y dentro de esos grupos de forma cronológica o bien según el mérito. 11


3. ESTRUCTURA DEL CV 1. DATOS PERSONALES 2. FORMACIÓN ACADEMICA 3. FORMACIÓN

COMPLEMENTARIA 4. EXPERIENCIA PROFESIONAL 5. OTROS DATOS DE INTERES 6. FOTOGRAFÍA 12


DATOS PERSONALES LOS DATOS MINIMOS: • Nombre y apellidos • DNI • Fecha de nacimiento • Domicilio completo • E-mail • Teléfono • Otros teléfonos de contacto 13


FORMACIÓN ACADEMICA En este apartado hay que indicar la titulación o títulos oficiales. Se indicará: 1. Denominación del titulo 2. Centro que lo otorga 3. Fecha de inicio y finalización (si se ha repetido curso, solo la finalización). 4. Calificaciones si son destacadas 14


FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (I) En este apartado se indicará todos los cursos profesionales y de especialización realizados que estén relacionados con el trabajo que se solicita. Se indicará: 1. 2. 3.

Denominación del curso Centro que lo imparte Duración expresada en horas o créditos. 4. Fecha de realización. 15


FORMACIÓN COMPLEMENTARIA(II) En este apartado ó bien en otros datos de interés se incluirá la formación en idiomas. Se indicará el grado de conocimientos del idioma en los siguientes aspectos: 1. Comprensión de textos escritos. 2. Capacidad de conversación 3. Redacción y traducción de textos

En cada aspecto se indicará el nivel: inicial, medio o alto. Ej.: nivel alto de comprensión y medio de conversación. 16


FORMACIÓN COMPLEMENTARIA (III) En este apartado ó bien en otros datos de interés se incluirá la formación en informática. Actualmente las empresas los valoran por encima de otras cuestiones, ya no es solo importante conocer el funcionamiento de los programas del Office, se valorará lenguajes, programas.., así como el grado de manejo. Si se han realizado cursos se deben indicar siguiendo esquemas anteriores. 17


EXPERIENCIA FORFESIONAL (I) Son todos los trabajos realizados, con o contrato, cualquiera que haya sido duración y las practicas realizadas, voluntariado, becas, etc. – 1.

2.

sin su el

La relación se hará estructurada por puntos y nunca en un texto seguido. Se indicará el nombre y actividad de la empresa, el puesto desempeñado, funciones realizadas y fechas de inicio/finalización. Si algún dato pudiera ser perjudicial (Ej. Un despido) es preferible no hacer mención de é.l 18


EXPERIENCIA FORFESIONAL (II) Es necesario tener un poco de sentido com煤n. Por ejemplo: Si tenemos experiencia en hosteler铆a y redactamos el CV para un puesto de un peri贸dico local, destacaremos factores relacionados con el mundo de la comunicaci贸n. 19


OTROS DATOS DE INTERES Es un apartado opcional aunque recomendable. Se pueden indicar en el : aficiones – – – – – –

pertenencia a asociaciones habilidades personales. tener coche propio, carnet de conducir disponibilidad para viajar disponibilidad horaria y otros aquellos datos que no se han incluido en apartados anteriores. 20


FOTOGRAFIA ¿Se debe incluir o no fotografía en el CV? No hay una opinión unánime.

Entre los que están a favor “una imagen vale más que mil palabras” En contra dicen que solo debe enviarse cuando lo exige el anuncio

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FOTOGRAFIA 1.La fotografía debe ser actual (no superior a un año), a ser posible original y de buena calidad (no utilizar el fotomatón no suelen salir fotografías). • Las fotocopias dan la sensación de haber realizado el CV en serie • El formato tamaño carnet o pasaporte. 1.Es conveniente fijar o pegar la foto al CV y en el anverso poner nombre (por si se 22


4. REDACCION Y PRESENTACIÓN DEL CURRICULUM (I) Cuidadosa elaboración y redacción del curriculum es de trascendencia, es la única información sobre la persona que opta al puesto de trabajo. 1. Extensión no superior a dos folios. 2. Tamaño DIN A-4 3. Limpieza y cuidar que no haya faltas de ortografía ni incorrecciones gramaticales 4. Presentación grafica del curriculum utilizando subrayados, negritas, 23


4. REDACCION Y PRESENTACIÓN DEL CURRICULUM (II) 1. Brevedad, pero contenido completo 2. Lenguaje directo, claro y correcto 3. Mecanografiado cuidándose los márgenes y suficiente espacio en blanco entre los diferentes apartados.. Solo se realizará manuscrito si se solicita expresamente. 4. Encabezar los diferentes apartados 5. Evite los “etc”

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5. EL CURRICULUM VITAE EUROPASS (I) Posibilidad de presentar el CV on–line a diferentes países, evitando el problema del modelo de curriculum distinto en cada país. En el año 2004 se crea el Curriculum europeo que dio paso al sistema EUROPASS ( http://europass.cedefop.europa.eu/ 25


5. EL CURRICULUM VITAE EUROPASS (II) Consiste en un conjunto de documentos para presentar de forma normalizada, tu candidatura en toda la UE. Dos documentos: • Curriculum • Pasaporte de lenguas

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FIN 27


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currriculum vitae

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