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REGLAMENTO DE LA DIRECCION DE DESARROLLO RURAL DEL MUNICIPIO DE LERDO, DGO. El suscrito Ingeniero CARLOS AGUILERA ANDRADE, Presidente Constitucional del Municipio de Lerdo, Durango. A sus habitantes hace saber: Que el Ayuntamiento de Lerdo, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 115, Fracción II de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el 105 de la constitución política del Estado libre y soberano de Durango; 27 apartado B) fracción VIII y titulo sexto de la Ley Orgánica del Municipio Libre del estado de Durango, aprobó en sus sesión de fecha 1 9 d e j u n i o d e 2 0 0 9 , el presente Reglamento para la operatividad de la Dirección de Desarrollo Rural, para quedar como sigue: CONSIDERACIONES Que uno de los propósitos de la presente administración es ejercer un gobierno democrático, cercano a la comunidad y con sentido humano, que garantice el estado de derecho, que al amparo de los mas altos valores éticos y el trabajo co responsable, impulse decididamente la participación social y ofrezca servicios de calidad y calidez para elevar las condiciones de vida de los lerdenses. Que el perfeccionamiento del marco jurídico y de la normatividad en general, contribuirá a que la administración publica pueda cumplir, con absoluto respeto a las instituciones y al estado de derecho, con la misión, la visión y los ejes rectores que sustentan el plan de desarrollo del estado de Durango 2004 – 2010. Que el desarrollo social y combate a la pobreza es uno de los ejes rectores de la presente administración, en el cual se enfatiza que el impulso a las actividades productivas de todo tipo en el medio rural es un derecho de sus habitantes y que le debe permitir un crecimiento y desarrollo sustentable en su calidad de vida. Que en el reglamento interno se definen y precisan los niveles jerárquicos y las líneas de autoridad de las unidades administrativas y operativas que integran la estructura básica de la Dirección de Desarrollo Rural Sustentable. Que la estructura orgánica operativa de la Dirección de Desarrollo Rural en donde se establecen las líneas jerárquicas, líneas de mando y coordinación y funciones de cada área; tiene como propósito fundamental dar mayor eficiencia a los servicios que se ofrecen a los productores y habitantes del medio rural en general.

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REGLAMENTO Y MANUAL OPERATIVO DESARROLLO RURAL SUSTENTABLE

DE

LA

DIRECCION

DE

CAPITULO PRIMERO GENERALIDADES ARTICULO 1º. - El presente reglamento tiene por objeto, regular el funcionamiento de la Dirección de Desarrollo Rural del Municipio de Lerdo, Durango, como parte integral de la estructura orgánica de la Presidencia Municipal En este se contemplan; la estructura orgánica que operara considerando las funciones y responsabilidades de cada área, orientadas a cumplir con los propósitos y elementos rectores que considera el Plan Nacional de Desarrollo Rural Sustentable y los planes Estatal y Municipal en materia de desarrollo rural sustentable; así como los derechos y obligaciones de la plantilla que integra la Dirección de Desarrollo Rural; la regulación para entradas y salidas del personal. ARTÍCULO 2º.entenderá por:

Para los efectos de este reglamento y su interpretación, se

Dirección.- La Dirección de Desarrollo Rural Municipal de Lerdo Presidencia.- La Presidencia Municipal de Lerdo. Ayuntamiento.- El compuesto por la administración 2007-2010 Dependencias.- Las Federales, Estatales o Municipales con incidencia en programas y recursos en el medio rural Consejo.- Consejo Municipal de Desarrollo Rural Sustentable del Municipio de Lerdo Promusag.- Programa de la Mujer del Sector Agrario ARTÍCULO 3º.- Con el propósito de direccionar las acciones y actividades de la Dirección de Desarrollo Rural Municipal, se describe el objetivo, visión y misión de la misma. OBJETIVO Impulsar a través de la eficiente aplicación de los programas el desarrollo rural sustentable de las familias del campo

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VISION Promover el desarrollo de programas integrales que impacten en los habitantes del medio rural mejorando su nivel de vida en los aspectos económico, social, humano y físico – ambiental. MISION Eficientar la aplicación de los programas y recursos disponibles involucrando a las dependencias federales, estatales y organismos no gubernamentales con incidencia en el medio rural con el propósito de promover la generación de empleos a través de actividades productivas y el arraigo de los habitantes del medio rural a sus comunidades. . CAPITULO SEGUNDO DE SU ESTRUCTURA ORGANICA Y FUNCIONES ARTÍCULO 4º.La estructura orgánica de la Dirección de Desarrollo Rural queda integrada de la siguiente manera: 1.- Director de Desarrollo Rural Municipal 1.1. Secretaria 1.2. Asesor de Consejo 2. Coordinador de Ramo 33 3. Coordinador de Promusag 4. Coordinador de Microcuencas y Uso Sustentable 5. Responsable de apoyo a la gestoría e integración de expedientes 6. Responsable de Control de Ganado

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DIRECCION DE DESARROLLO RURAL Organigrama Estructural

Dirección de Desarrollo Rural

Asesor del CMDRS

Secretaria

Coordinador de Ramo 33

Coordinador de Promusag

Coordinador de Microcuencas y Uso Sustentable

Coordinador de Control de Ganado

Apoyo Técnico para le gestión e integración de expedientes

ARTÍCULO 5º.Son funciones de la Dirección de Desarrollo Rural las siguientes:  Fomentar la diversificación de actividades productivas en el medio rural.  Promover la organización social para la producción, a fin de lograr una mayor eficiencia en el uso de los recursos y programas.  Apoyar programas que tiendan a desarrollar el bienestar social y la recreación de jóvenes y niños en el medio rural  Optimizar el uso del agua en actividades económicas rentables y generadoras de empleo.  Orientar la planeación de los ciclos agrícolas, proporcionando asesoría en proyectos productivos, información de mercados, y asistencia técnica organizativa.  Apoyar a los productores con garantías fiduciarias a través del fondo de garantía.  Organizar y promover la aplicación de recursos y programas de impacto en el medio rural de manera integral.

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 Identificar y promover la elaboración de proyectos en las áreas de desarrollo municipal con los actores realmente involucrados en su desarrollo.  Prevenir que el desarrollo de las áreas estratégicas conlleven al cuidado y desarrollo de los diferentes aspectos económico, social, humano y físico ambiental.  Gestionar la aplicación de recursos de dependencias en proyectos productivos y de impacto en el medio rural  Vigilar la aplicación correcta de los recursos emanados de los diferentes programas  Fungir como presidente suplente del Consejo Municipal de Desarrollo Rural Sustentable  Establecer coordinación con las dependencias federales, estatales, municipales y organismo y asociaciones privadas a fin de lograr programas y recursos para el medio rural  Atender las disposiciones que en materia de desarrollo rural contemplan los planes nacional, estatal y municipal de desarrollo.  Atender las comisiones que le encargue el presidente municipal.  Apoyar la operatividad de la estrategia municipalizada para el desarrollo territorial.  Promover la organización económica de los productores agropecuarios y de otras ramas en el medio rural ARTÍCULO 6º.Son funciones de la Secretaria las siguientes:  Llevar la agenda de trabajo del Director  Clasificar los expedientes y la correspondientes

correspondencia e integrar los expedientes

 Llevar el control de minutario.  Atender el teléfono y orientar a las personas sobre servicios requeridos

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 Canalizar a demandantes de obras y servicios a las diferentes áreas de la Dirección  Llevar a cabo la gestoría administrativa y el control de necesidades de la Dirección ARTÍCULO 7º.Son funciones del Asesor del Consejo las siguientes:  Facilitar las acciones de dinamización y fortalecimiento del consejo municipal en los procesos de participación, planeación, gestión concurrente e institucionalización.  Llevar a cabo la actualización y validación del diagnostico y del plan municipal de desarrollo rural sustentable con el consejo municipal.  Promover y facilitar la formulación y el seguimiento del plan de gestión concurrente, con el consejo municipal de desarrollo rural sustentable y en coordinación de la dirección de desarrollo rural.  Coadyuvar con la dirección de desarrollo rural en la puesta en marcha de la operación municipalizada y la gestión concurrente.  Apoyar la operación municipalizada del desarrollo territorial

ARTÍCULO 8º.Son funciones de la Coordinación del Ramo 33 las siguientes:  Captar solicitudes de apoyo orientadas al recurso del ramo XXXIII  Orientar a los productores sobre los requisitos a cubrir para ser beneficiarios del programa  Integrar el programa operativo anual de conformidad con los recursos asignados de conformidad con los lineamientos en la materia.  Realizar visitas de campo para verificar la viabilidad de los proyectos y la existencia de los grupos solicitantes.

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ARTÍCULO 9º.Son funciones de la Coordinación Promusag: 

Recibir solicitudes y orientar los proyectos para incorporar al Promusag

Verificar en campo la viabilidad del proyecto y existencia del grupo solicitante.

Elaborar el proyecto e integrar el expediente técnico de solicitudes viables para incorporar al programa operativo anual.

Integrar el programa operativo y dar seguimiento a la ejecución y puesta en marcha de cada uno de los proyectos aprobados

Asesorar a los grupos de mujeres que desean incorporarse al Promusag.

Revisión de expedientes y proyectos para apoyar el trámite de gestión de recursos ante secretaria de reforma agraria.

Apoyar a los grupos solicitantes en la verificación y seguimiento de sus autorizaciones vía Internet.

ARTÍCULO 10º.Son funciones de la Coordinación de Microcuencas y Uso Sustentable las siguientes:  Revisar los planes rectores de microcuencas

conservación de suelo y agua de las

 Identificar, desarrollar y gestionar recursos para ejecución proyectos productivos, sociales, ecológicos y de conservación de suelo y agua, propuestos por los habitantes y productores del medio rural.  Dar seguimiento de capacitación a los proyectos productivos existentes en el área de las microcuencas  Recibir las solicitudes de productores encaminadas al programa de uso sustentable de los recursos naturales.

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 Realizar visitas de campo para verificar la viabilidad de los proyectos solicitados  Elaborar el programa operativo anual uso sustentable microcuencas

y apoyo a

ARTÍCULO 11º.Son funciones de la Coordinación de Control de Ganado las siguientes.  Tramitar la dotación de facturas ante la unión ganadera de Durango  Distribuir las facturas ante los jueces de cada comunidad para su expedición.  Estar pendiente de agotamiento de facturas a fin de tramitar las necesarias con oportunidad.

ARTÍCULO 12º.Son funciones de la Coordinación de gestoría e integración de expedientes las siguientes.  Revisar la normatividad de cada programa operativo y en coordinación con las diferentes áreas integrar los expedientes.  Revisar la documentación que integra en cada expediente a fin de verificar que esta sea la adecuada según la normatividad  Realizar ante las dependencias el trámite correspondiente de autorización o pago de proyectos.  Tener en custodia los expedientes que a juicio del Director deba de conservar en sus archivos

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CAPITULO TERCERO

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA DIRECCION DE DESARROLLO RURAL

ARTÍCULO 13º.Es derecho del trabajador recibir sus emolumentos quincenalmente de conformidad con el calendario de pagos establecido por el área normativa correspondiente y conforme al salario acordado en el contrato vigente. ARTÍCULO 14º.Es derecho del trabajador recibir y gozar de las prestaciones que contempla la ley (vacaciones, permisos, incapacidades médicas, primas, etc.), de conformidad con lo especificado en el contrato correspondiente. ARTÍCULO 15º.Es derecho del trabajador que la Dirección de Desarrollo Rural, le brinde las facilidades y apoyos necesarios en equipo e insumos para realizar con eficiencia su programa de trabajo ARTÍCULO 16º.Es derecho del trabajador que la dependencia, le indemnice por el tiempo trabajado en caso de que esta determine la separación de su trabajo. ARTÍCULO 17º.Es obligación del trabajador, cumplir puntualmente con sus horarios de trabajo (salida y entrada); de lo contrario ser afectado con las sanciones establecidas en las normas administrativas y contrato correspondiente.

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ARTÍCULO 18º.Es obligación del trabajador, respetar las normas establecidas por los programas vigentes en apoyo al medio rural y a las actividades productivas y respetar las leyes y reglamentos que estas exijan. ARTÍCULO 19º.Es obligación del trabajador Atender en forma oportuna y en su carácter de servidor público a todas aquellas personas que demanden de los servicios o programas que ofrece la Dirección sin distingos de raza, religión o ideología. TRANSITORIO: UNICO.- El presente reglamento entrara en vigor al día siguiente de su publicación en la gaceta oficial, órgano del Gobierno Municipal.

CIUDAD LERDO, ESTADO DE DURANGO, A 19 DE JUNIO DE 2009. Y en cumplimiento en lo dispuesto en el artículo 115 de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, para su debida aplicación y observancia mando se imprima o publique el acuerdo emitido por el Honorable Cabildo en la gaceta Municipal y/o en el periódico oficial del Estado, así como el contenido del presente Reglamento, a 19 de junio de 2009.

ATENTAMENTE “SUFRAGIO EFECTIVO, NO REELECCIÓN”

C. ING. CARLOS AGUILERA ANDRADE EL C. PRESIDENTE MUNICIPAL DE LERDO, DGO.

LIC. JAQUELINE DEL RIO LOPEZ SECRETARIO DEL R. AYUNTAMIENTO

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Reglamento de la direccion de desarrollo rural