Thomas Benson
Arbeidsrettsboka
Arbeidsrettsboka
Thomas Benson
Arbeidsrettsboka
4. utgave
Copyright © 2026 by Vigmostad & Bjørke AS
All Rights Reserved
4. utgave 2026 / 1. opplag 2026
ISBN: 978-82-450-6040-9
Grafisk produksjon: John Grieg, Bergen
Omslagsdesign ved forlaget
Omslagsbilder:
© SORN340 Studio Images / Shutterstock
© Aek Foto / Shutterstok
© PeopleImages / Shutterstock
© Gorodenkoff / Shutterstock
Forfatterbilde på bakside: Børge Breimo Helstrøm
Spørsmål om denne boken kan rettes til: Fagbokforlaget
Kanalveien 51
5068 Bergen
Tlf.: 55 38 88 00
E-post: fagbokforlaget@fagbokforlaget.no www.fagbokforlaget.no
Materialet er vernet etter åndsverkloven. Uten uttrykkelig samtykke er eksemplarfremstilling bare tillatt når det er hjemlet i lov eller avtale med Kopinor.
Vigmostad & Bjørke AS er Miljøfyrtårn-sertifisert, og bøkene er produsert i miljøsertifiserte trykkerier.
Forord
Arbeidsrettsboka er skrevet for det praktiske arbeidslivet og behandler ansettelse, vern mot diskriminering, krav til arbeidsmiljøet, arbeidsgivers styringsrett, arbeidstakers lojalitetsplikt, opphør av arbeidsforholdet på grunn av eget forhold og virksomhetens forhold, virksomhetsoverdragelse og kollektiv arbeidsrett.
Først og fremst vil jeg rette en helt spesiell takk til min mor, amanuensis Inger Benson. Uten din innsats hadde ikke Arbeidsrettsboka blitt publisert. For det første var det du som fremsatte ideen om å skrive denne boka. Den var først tenkt som et fellesprosjekt, men på grunn av at du var prorektor ved Høgskolen i Bodø en periode, ble boka skrevet av meg. For det andre har du gitt et betydelig bidrag til Arbeidsrettsboka. Dine forelesningsnotater og årelange erfaring som foreleser i arbeidsrett har vært til uvurderlig hjelp under skriveprosessen. Det gjelder spesielt kapitlene om diskriminering og arbeidsmiljø. For det tredje har du lest grundig gjennom manuset en rekke ganger og kommet med forslag til både faglige så vel som språklige forenklinger av manuset. Tusen takk.
Jeg vil også takke min far, advokat Tore Benson. Du har gitt meg mange verdifulle faglige råd og tips. Du har også bidratt med korrekturlesning og fremsatt forslag til språklige forenklinger av manuset. Det har bidratt til å gjøre boka mer lettlest.
Jeg vil også takke John, Ingrid, Anne-Lise, Edna, Kristin og Marit i Advokatfirmaet Holm og Benson ANS som på hver sin måte har lagt til rette for at jeg har kunnet skrive denne boka.
Jeg vil også takke mine venner og kollegaer for faglige diskusjoner og råd under skriveprosessen. Likeledes vil jeg takke medlemmene av Arbeidsrettsgruppen i Eurojuris Norge AS, som jeg er leder for, for mange lange og faglig verdifulle diskusjoner om arbeidsrett.
Jeg vil også takke alle som har vært studenter i arbeidsrett ved Høgskolen i Bodø. Dere har bidratt med tips, råd og verdifulle eksempler fra det praktiske arbeidsliv. Jeg håper også fremtidige studenter i arbeidsrett kan bidra med å gjøre neste utgave av boka enda mer spennende.
Sist men ikke minst vil jeg rette en stor takk til Fagbokforlaget. Forlagsredaktør Marit Hatleskog, forlagskonsulent Bente Getz Sollie, markedskonsulent Anne-Cathrine Nyberg og produksjonskoordinator Magdalena Skowronska har på hver deres måte bidratt til å få Arbeidsrettsboka utgitt på kort tid.
Bodø, januar 2008
Thomas Benson
Forord 2. utgave
Arbeidsrettsboka 2. utgave er fortsatt skrevet for det praktiske arbeidslivet og behandler ansettelse, vern mot diskriminering, krav til arbeidsmiljøet, arbeidsgivers styringsrett, arbeidstakers ytringsfrihet, opphør av arbeidsforholdet på grunn av eget forhold og virksomhetens forhold, virksomhetsoverdragelse og kollektiv arbeidsrett.
Jeg har foretatt lovoppdateringer og inntatt nye dommer i 2. utgave. Reglene om permittering er inntatt i boka. Likeså er temaet tilrettelegging av arbeidstakere med redusert arbeidsevne undergitt en grundigere behandling.
Jeg vil rette en helt spesiell takk til min mor, Inger Benson. Uten din innsats ville heller ikke denne utgaven av Arbeidsrettsboka blitt publisert.
Jeg vil også takke mine venner og kollegaer for faglige diskusjoner og råd under skriveprosessen. Jeg vil også takke alle som har vært studenter jeg har hatt i arbeidsrett for verdifulle bidrag til diskusjoner om arbeidsrett. Dere har bidratt med tips, råd og verdifulle eksempler fra det praktiske arbeidsliv. Jeg håper også fremtidige studenter i arbeidsrett kan bidra med å gjøre neste utgave av boka enda mer spennende.
Bodø, januar 2014
Thomas Benson
Forord 3. utgave
Arbeidsrettsboka 3. utgave er fortsatt skrevet for det praktiske arbeidslivet. Jeg har denne gangen også tatt inn statsansatteloven. Embetsmenns stillingsvern er ikke behandlet. Jeg har foretatt lovoppdateringer og inntatt nye dommer.
Jeg vil rette en spesiell takk til Trine Skjelstad Jensen som har bistått i betydelig grad til utgivelsen av 3. utgaven.
Jeg vil takke alle mine traineer på advokatkontoret som hver på deres måte har bidratt til utgivelsen.
Jeg vil også på nytt takke mine venner og kollegaer for faglige diskusjoner og råd under skriveprosessen. Jeg vil også takke alle nye studenter som jeg har hatt i arbeidsrett for verdifulle bidrag til diskusjoner om arbeidsrett. Dere har bidratt med tips, råd og verdifulle eksempler fra det praktiske arbeidsliv. Jeg håper også fremtidige studenter i arbeidsrett kan bidra med å gjøre neste utgave av boka enda mer spennende.
Sist men ikke minst vil jeg rette en stor takk til Fagbokforlaget. Forlagsredaktør Marit Hatleskog og produksjonskoordinator Magdalena Richert som har bidratt til å få Arbeidsrettsboka utgitt på kort tid.
Bodø, april 2019
Thomas Benson
Forord 4. utgave
Arbeidsrettsboka 4. utgave er fortsatt skrevet for det praktiske arbeidslivet.
Jeg vil rette en spesiell takk til Henrik Holm Ellingsen som har bistått i betydelig grad til utgivelsen av 4. utgaven.
Jeg vil takke alle mine traineer på advokatkontoret som hver på sin måte har bidratt til utgivelsen.
Jeg vil også på nytt takke mine venner og kollegaer for faglige diskusjoner og råd under skriveprosessen. Jeg vil også takke alle nye studenter som jeg har hatt i arbeidsrett, for verdifulle bidrag til diskusjoner om arbeidsrett. Dere har bidratt med tips, råd og verdifulle eksempler fra det praktiske arbeidsliv. Jeg håper også fremtidige studenter i arbeidsrett kan bidra med å gjøre neste utgave av boka enda mer spennende.
Sist, men ikke minst, vil jeg rette en stor takk til Fagbokforlaget og forlagsredaktør
Astrid Marie Grov og prosjektkoordinator Agnieszka Orpel som har bidratt til å få Arbeidsrettsboka utgitt på kort tid.
Bodø, august 2025
Thomas Benson
Innhold
arbeidstaker: annen stilling, eller starte, drive eller delta i annen virksomhet
5.2 Nødvending: særlige behov for vern mot konkurranse .........................
5.2.1
5.3.1
5.3.2
5.3.3
5.3.5 Arbeidsinntekt: fradrag for inntil halvparten av kompensasjonen
5.3.6 Arbeidstaker: opplyser om eventuell arbeidsinntekt i perioden
6.1 Begrenser arbeidstaker: kontakte arbeidsgivers kunder etter arbeidsforholdets opphør
6.2 Begrenset: kunder som arbeidstaker har hatt kontakt med eller ansvar for det siste året ...............................................................................
7.1 Forbud: avtale hindrer eller begrenser arbeidstakers muligheter til å ta ansettelse i annen virksomhet
7.2 Unntak: virksomhetsoverdragelse ...................................................
7.2.1 Under forhandlinger om virksomhetsoverdragelse og i inntil seks måneder etter at forhandlingene er avsluttet
7.2.2 Virksomhetsoverdragelsen og inntil seks måneder
8 Skriftlig redegjørelse
8.1 Skriftlig forespørsel
8.2
8.4 Bortfall: kravet til redegjørelse ikke blir oppfylt
8.5
9.2 Mislighold: gitt arbeidstaker
3
6
3.2
2.1 Vid adgang til midlertidig ansettelse – uthule stillingsvernet
2.2 Kompetansenivået reduseres – arbeidstakere kan diskvalifiseres og invalidiseres på arbeidsmarkedet
2.3 Psykologisk aspekt: kort tid kan være uten lønn og arbeid
2.4 Reduserte kredittmuligheter ..........................................................
2.5 Mindre kunnskap om arbeidsmiljøet og en ekstra belastning på fast ansatte
1.1 Bestemt oppdrag
1.2
7 Idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og
4.1
arbeidsforhold eller at arbeidsforholdet fortsetter
1 Øverste leder: kan ansettes på åremål ........................................................
1.1
1.2 Ikke
1.3 Ingen øvre eller nedre grense for åremålsperioden
3 Lov eller stortingsvedtak, rikets sikkerhet og postdoktorstillinger
2
6
1.3
2.3
2.7
2.8
2.17
2.18 Oppsummering
3 Arbeidstakere som sendes til utlandet ........................................................
3.1 Skriftlig arbeidsavtale inngås før avreise
3.2 Tilleggskrav 157
3.2.1 Hvilke land arbeidet skal utføres i, og varigheten av arbeidet som skal utføres i utlandet 157
3.2.2 Valutaen vederlaget skal utbetales i 157
3.2.3 Kontant- og naturalytelse som er knyttet til utenlandsarbeidet ...... 157
3.2.4 Vilkårene for arbeidstakerens hjemreise, herunder utgiftsdekning 157
3.2.5 Tilleggskrav for arbeidstaker sendt til annet land i EØS-området 158
3.2.6 Bør innta: stillingsvern og verneting ........................................
3.2.7 Oppsummering
4 Endringer i arbeidsforholdet
4.1 Inntas i arbeidsavtalen: tidligst mulig og senest innen en måned ............
4.2 Unntatt: endringer i lover, forskrifter eller tariffavtaler 159
5 Forespørsel om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår
5.1 Rett til skriftlig og begrunnet svar ved forespørsel
5.2 Unntatt: ansatt i mindre enn seks måneder, innenfor prøvetiden eller mindre enn seks måneder siden forrige forespørsel etter bestemmelsen
Arbeidsgiveren: lønns- og feriepengeforpliktelse
2.2 Tjenestepensjonsordninger
2.3.1 Boliglån og husleietrekk mv. ..................................................
2.3.2 Ikke avtale: lønnstrekk ved feilaktig lønnsutbetaling
2.5.1 Forsettlig eller grovt uaktsomt
2.5.2 Kun: skriftlig erkjennelse, dom eller rettsstridig fratreden
2.5.3 Drøfte: med arbeidstakeren før lønnstrekk foretas ......................
2.6 Fravær: arbeidsnedleggelse eller arbeidsstengning
2.7 Ikke overstige: med rimelighet trenger til underhold for seg og sin
1.1 Rett til å velge sine ansatte og oppdragstakere
2 Samfunnet og arbeidssøkerens og arbeidstakerens behov
2.1 Forhindre og bekjempe diskriminering i arbeidslivet
2.2 Trygge arbeidsforhold og et inkluderende arbeidsliv ............................
1.2 Medlemskap i arbeidstakerorganisasjon
1.4
Faktiske, antatte, tidligere eller fremtidige graviditet eller
2.1.2
2.2
3
4.2
4.5
5.1.1
5.1.2 Kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk
5.2 Faktiske, antatte, tidligere eller fremtidige seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk
1 Alle sider ved arbeidsforholdet
Ved ansettelse
1.2 Under arbeidsforholdet.................................................................
1.3 Opphør av arbeidsforholdet
2 Virksomhetens valg av selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere
2.1 Selvstendig næringsdrivende
3 Innmelding og deltagelse i organisasjoner
Unntak fra forbudet mot diskriminering ........................................................
1 Arbeidsmiljøloven
1.1 Politisk syn
1.2 Medlemskap i arbeidstakerorganisasjon ...........................................
1.3 Alder
2
3
1.3.4 Lavere aldersgrense: nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet
VIII
5
6
6.2
1
2 Arbeidstakerens
2.1
2.3 Arbeid som strider mot arbeidstakerens
2.3.1
2.4
3 Muligheter for kontakt og kommunikasjon med andre i virksomhet
3.1
3.2 Hjemmekontor
3.2.1
3.2.3 Hjemmekontor: ikke kortvarig eller sporadisk arbeid hjemme
3.2.4
3.5
4 Ikke utsettes for trakassering, herunder seksuell trakassering eller annen utilbørlig opptreden
5 Arbeidstaker skal beskyttes: vold, trusler og uheldige belastninger
1 Fysisk arbeidsmiljø: fullt forsvarlig
1.1 Bygningsmessige og utstyrsmessige
1.2 Inneklima
1.3 Lysforhold
1.4 Støy
1.4.1 Støy: hørselsskader eller psykiske reaksjoner ............................
1.4.2 Lydabsorberende materialer og avskjerming
1.4.3 Krav til lydnivå
1.5 Stråling .....................................................................................
1.6.1
2 Ergonomisk arbeidsmiljø: unngå uheldige fysiske belastninger
2.1 Unngå uheldige fysiske belastninger
2.2 Nødvendige hjelpemidler skal stilles til arbeidstakers disposisjon
2.3 Variasjon
2.4 Arbeidsutstyr: uheldige belastninger ved vibrasjon, ubekvem
3 Maskiner og annet arbeidsutstyr: nødvendige verneinnretninger
2
3
kjønns- eller livsfase-/aldersforskjeller
arbeidsprestasjoner
4 Grense: arbeidskonflikt
5 Tilretteleggingsplikten
4.5.2
3.4 Starte så tidlig som mulig: senest innen 4 uker 261
3.4.1 Forutsetning: med en gang starter planleggingen av oppfølgingsopplegg
3.4.2 Vurdering: arbeidstakers arbeidsoppgaver og arbeidsevne 261
3.5 Formidles til sykmelder og sendes til Arbeids- og velferdsetaten .............
4 Dialogmøte 1: innen 7 uker
4.1 Dialogmøte: med mindre dette er åpenbart unødvendig
4.2 Helt eller delvis sykmeldt ...............................................................
4.3 Arbeidstakerens deltagelsesplikt
4.4 Sykmelder
4.5 Bedriftshelsetjenesten og andre relevante aktører ...............................
4.6 Dialogmøte: sted
4.7 Innen 7 uker
5 Dialogmøte 2: innen 26 uker ....................................................................
5.1 Innen 26 uker: med unntak av når et slikt møte antas å være åpenbart unødvendig
5.2 Kan kreve: avholdes et slikt møte på et tidligere tidspunkt .....................
5.3 Deltakere
5.4 Innkalling: 3 uker før møtet
6.1
kreve: avholdes et nytt dialogmøte
6.2 Informasjonsbrev ved 39 ukers sykmelding
7 Arbeidsgivers krav til dokumentasjon .........................................................
8 Bortfall av sykepenger – ikke medvirker ved tilrettelegging av arbeid, arbeidsutprøving eller arbeidsrettede tiltak
2 Arbeidsgivers plikt: andre enn egne arbeidstakere
2.1 Andre arbeidstakere: fullt forsvarlig arbeidsmiljø
2.2 Samarbeidsplikt: andre arbeidsgivere ..............................................
2.3 Innleid arbeidstakers arbeidstid
2.4 Samordning: helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
1 Medvirke: helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
2 Delta: organisert verne- og miljøarbeid
2.1 Påbudt verneutstyr, vise aktsomhet og hindre ulykker og helseskader .....
2.1.1 Påbudt verneutstyr
2.1.2 Vise aktsomhet
2.1.3 Hindre ulykker og helseskader ...............................................
2.2 Underrette om feil eller mangler
2.2.2 Utbedringsplikt
2.3 Avbryte arbeidet: fare for liv eller helse .............................................
2.4 Underrette om trakassering og diskriminering
2.5 Melde fra om skade eller sykdom
2.6 Oppfølgingsplaner ......................................................................
2.7 Delta i dialogmøte etter innkalling fra arbeidsgiver
2.8 Rette seg etter påbud fra Arbeidstilsynet
3 Arbeidsledere: under eget ansvarsområde ...................................................
Gjennomføring av arbeidsmiljøarbeidet
I Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid.......................................
1 Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
2 Samarbeid med arbeidstakerne og tillitsvalgte
3 Nærmere om arbeidsgivers plikter ............................................................
3.1 Fastsette mål
3.2 Fordeling av arbeidsoppgaver
3.3 Kartleggings- og tiltaksplikt ...........................................................
3.4 Endring av virksomheten
3.5 Avviksrutiner: overtredelser av arbeidsmiljøloven
3.6 Systematisk arbeid: sykefravær .......................................................
3.7 Løpende: arbeidsmiljøkontroll og helsekontroll
1 Ulykkes- og helsefarer
1.1 Informasjonsplikt: ulykkes- og helsefarer
1.2 Nødvendig opplæring ..................................................................
2 Arbeidsleder: nødvendig
Personlig verneutstyr: opplæring og tas i bruk
5 Særlig fare for liv eller helse: skriftlig instruks, utførelse og iverksettelse av sikkerhetstiltak
1 Bedriftshelsetjeneste: risikoforholdene tilsier
3 Fri og uavhengig stilling i arbeidsmiljøspørsmål
Tiltak for fysisk aktivitet
Arbeidsgiver: opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
1.2 Avtale: ikke skal være verneombud ved virksomheten
1.2.1 Mindre enn ti arbeidstakere ..................................................
1.2.2 Arbeidstilsynet: ikke fastsetter at virksomheten skal ha verneombud
1.3 Flere verneombud .......................................................................
1.3.1 Mer enn ti arbeidstakere
1.3.2 Hovedverneombud
1.4 Melding til arbeidsgiver og oppslag på arbeidsplassen .........................
2 Verneombudets oppgaver
2.1 Tilsynsfunksjon: ivareta arbeidstakernes interesser
2.2 Kontrolloppgaver ........................................................................
2.2.1 Ikke utsetter arbeidstakerne for fare
2.2.2 Forsvarlig: verneinnretninger og personlig verneutstyr
2.2.3 Nødvendig: instruksjon, øvelse og opplæring ...........................
2.2.4 Tilrettelagt: utføres på en forsvarlig måte
2.2.5 Meldinger om alvorlige arbeidsulykker
2.2.6 Ivareta det psykososiale arbeidsmiljøet ....................................
2.3 Varslingsplikt: ulykkes- og helsefare
2.4 Tas med på råd: planlegging og gjennomføring av arbeidsmiljøtiltak
2.5 Kjent med: yrkessykdommer, arbeidsulykker mv. ................................
2.6 Kjent med: verneregler, instrukser, pålegg mv.
2.7 Delta: Arbeidstilsynets inspeksjoner
2.8 Tilleggsoppgaver
3.1 Umiddelbar fare: arbeidstakernes liv eller helse
3.1.1 Verneombudets eget skjønn .................................................
3.1.2 Umiddelbar fare for liv eller helse
3.1.3 Det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet
3.1.4 Ikke straks kan avverges på annen måte ...................................
3.1.5 Omfang: nødvendig for å avverge faren
3.2 Stansingen: omgående meldes til arbeidsgiveren
3.3 Stanset inntil Arbeidstilsynet: kan fortsette ........................................
3.4 Arbeidstakerne: krav på lønn og andre godtgjørelser
3.5 Verneombudet: ikke erstatningsansvarlig
4 Opplæring og tid til å utføre arbeidet .........................................................
4.1 Nødvendig opplæring
4.2 Nødvendig tid
4.3 Utgifter til verneombudsordningen .................................................
4.4 Ikke: inntektstap eller forringelse av arbeids- eller ansettelsesvilkår
1 Plikt til å opprette arbeidsmiljøutvalg .........................................................
1.1 Minst femti arbeidstakere
1.2 Tjue arbeidstakere: en av partene krever
1.3 Pålegg fra Arbeidstilsynet
2 Organisering ......................................................................................
2.1 Opprette underutvalg
2.2 Flere atskilte driftsenheter
2.3 Særskilte problemer: attføringsutvalg og ergonomiutvalg .....................
2.4 Representasjon
2.4.1 Arbeidsgiveren og arbeidstakerne: like mange representanter i utvalget ..........................................................................
2.4.2 Ledelse og stemmerett
2.4.3 Bedriftshelsetjenestens representasjon og funksjon
2.4.4 Andre representanter ..........................................................
2.5 Oppslag på arbeidsplassen
3 Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver
3.1 Fullt forsvarlig arbeidsmiljø ............................................................
3.2 Arbeidsmiljøutvalgets pliktige arbeidsoppgaver
3.2.1 Bedriftshelsetjeneste
3.2.2 Opplæring, instruksjon og opplysningsvirksomhet ....................
3.2.3 Oppføring eller utføring av bygningsmessig arbeid
3.2.4 Vesentlig betydning for arbeidsmiljøet
3.2.5 Etablering og vedlikehold: systematisk HMS-arbeid ...................
3.2.6 Helse- og velferdsmessig spørsmål: arbeidstid
3.3 Arbeidstakere med redusert arbeidsevne
3.4 Gjennomgå: yrkessykdommer, arbeidsulykker mv. ..............................
3.4.1 Hindre gjentagelse
3.4.2 Dokumentinnsyn: Arbeidstilsynets og politiets etterforskningsdokumenter .................................................. 311
3.4.3 Vedta undersøkelser: sakkyndige eller granskingskommisjon 312
3.4.4 Yrkeshygieniske undersøkelser og måleresultater
3.4.5 Medisinske opplysninger av personlig karakter: tas ut av rapportene
3.5 Verne om liv og helse: vedtak
3.5.1 Konkrete tiltak: utbedring av arbeidsmiljøet..............................
3.5.2 Utføre målinger eller undersøkelser av arbeidsmiljøet
3.5.3 Tidsfrist for gjennomføring
3.5.4 Arbeidsgiver: motsetter seg at vedtaket gjennomføres ................
4 Opplæring og tid til å utføre arbeidet
2.1 Tilsyn, kontroll og pålegg
2.2 Tillatelse, samtykke eller dispensasjon ..............................................
2.3 Veiledning
3 Beskyttelse av kilder
4 Tilsyn og kontroll av virksomheten .............................................................
4.1 Uhindret adgang: tilsyn og kontroll av virksomheten
4.2 Ankomst til virksomheten: ta kontakt med arbeidsgiver og verneombud
4.3 Arbeidsgiver: rett og kan pålegges å være til stede under kontrollen ........
4.3.1 Ikke: intervju av arbeidstaker
4.3.2 Ikke: formålet med kontrollen settes i fare
4.4 Skriftlig rapport: arbeidsgiver og verneombud ...................................
5 Opplysningsplikt
5.1 Arbeidsgiver og arbeidstakers opplysningsplikt
5.1.1 Opplysningsplikt: uten hinder av taushetsplikt ..........................
5.1.2 Arbeidstilsynet: hvilken form opplysningene skal gis
5.2 Andre offentlige tilsynsmyndigheters opplysningsplikt
6 Pålegg og
6.1 Pålegg
pålegg
6.2 Skriftlig pålegg og frist for utførelse
8.2
8.2.1
8.3.1 Gebyr: inntil 15 ganger grunnbeløpet
8.3.4
3.2 Fravikes: tariffavtale
3.3 Informasjon: virksomhetens aktiviteter og økonomiske situasjon ............
3.3.1 Informasjon og drøfting: bemanningssituasjon
3.3.2 Informasjon og drøfting: vesentlige endringer i ansettelsesforhold
3.4 Tidspunkt ..................................................................................
3.4.1 Så tidlig som mulig: bemanningssituasjon og vesentlige endringer i ansettelsesforhold
3.4.2 På et passende tidspunkt: virksomhetens aktiviteter og økonomiske situasjon
3.5 Krav til gjennomføring
3.5.1 Informasjon: mulig å sette seg inn i saken .................................
3.5.2 Drøfting: meningsutveksling og dialog arbeidsgiveren/ arbeidstakerrepresentantene
3.5.3 Avtale ..............................................................................
4 Fortrolige opplysninger
4.1
4.2
4.3 Unnlate å gi informasjon eller gjennomføre drøfting: betydelig skade for virksomheten
4.4 Tvister:
2.1 Arbeidsgivers behov for å sikre en rasjonell og konkurransedyktig drift
2.2 Arbeidstakers behov for stabile, trygge og forutsigbare ansettelsesforhold
3.1 Forsvarlig grunnlag: ikke misbruk av styringsretten
3.2 Innenfor rammen av det arbeidsforhold som er inngått
3.2.1 Arbeidsavtalen: utvide og begrense arbeidsgivers styringsrett ......
3.2.2 Tolkingen, utfyllingen og endring av avtalebestemmelser
3.2.3 Arbeidstaker: må finne seg i betydelige endringer
3.2.4 Arbeidsoppgaver
3.2.5
3.2.6
3.2.7
3.2.8 Fratakelse av arbeidsoppgaver og endringer i ledersjiktet
3.3 Særlig om statsansatte
4.1
5 Ikke kan omplassere: samtykke eller endringsoppsigelse
2.1
5.3 Dekning av kostnader ved kjøp og salg av bolig
5.4 Boliglån
5.5
5.6
4 Vilkår for kontrolltiltak
saklig grunn ......................................................
4.1.4 Minste inngreps prinsipp
4.1.5 Vedvarende saklig grunn
4.1.6 Forbud mot usaklig forskjellsbehandling ..................................
4.2 Ikke uforholdsmessig belastning for arbeidstakeren
4.2.1 Hver for seg og samlet ikke utgjøre et uforholdsmessig inngrep
4.2.2 Ikke ubetydelig inngrep: bare unntaksvis oppfylt .......................
4.2.3 Tradisjonelle kontrolltiltak: meget til for at de blir uforholdsmessige
5 Personopplysningsloven: gjelder for kontrolltiltak
6 Ulike typer kontrolltiltak .........................................................................
6.1 Personlige brev
6.2 E-post og elektroniske dokumenter
6.2.1 E-post, personlig område og slettede filer og dokumenter ...........
6.2.2 Nødvendig for å ivareta den daglige driften eller andre berettigede interesser
6.2.3 Bruk av e-postkassen: gir grunnlag for oppsigelse eller avskjed
6.2.4 Ikke rett til å overvåke arbeidstakers bruk av elektronisk utstyr ......
6.2.5 Prosedyrer ved innsyn
6.2.6 Sletting – opphør av arbeidsforholdet
6.2.7 Ikke fravikes: til ugunst for arbeidstaker ...................................
6.3 Digitale og sosiale medier
6.4 Tidsregistrering
6.5 Kameraovervåking .......................................................................
6.6 Privatøkonomiske forhold og bierverv
6.7 Produksjonskontroll
6.8 Ransaking og kroppsvisitasjoner .....................................................
6.9 Kontrolltiltak ved konkret mistanke om misligheter
7 Saksbehandlingsregler
7.1 Drøftingsplikt .............................................................................
7.1.1 Så tidlig som mulig: før beslutningen treffes
7.1.2
7.2
7.3
7.4 Ordensforskrift
8
8.1
8.3.1
8.3.2
9.3 Medisinske undersøkelser i arbeidslivet
9.4 Tre alternative vilkår for medisinsk undersøkelse
9.4.1 Lov eller forskrift
9.4.2 Stillinger som innebærer særlig risiko
9.4.3 Nødvendig for å ivareta liv eller helse
1 Arbeidsgiverens behov for tillitsfulle og lojale arbeidstakere
og tillit........................................................................
1.4 Identifikasjonshensyn ...................................................................
2 Arbeidstakerens ytringsfrihet og samfunnets informasjonsbehov
2.2 Unntak: lovpålagt opplysningsplikt
2.3
1.2 Hva er et krittverdig forhold?
1.2.1 Kritikkverdig: er i strid med rettsregler, etiske retningslinjer og etiske normer ....................................................................
1.2.2 Ikke kritikkverdig: rent politiske ytringer og faglige ytringer
1.2.3 Ikke kritikkverdig: ytring om eget arbeidsforhold
2 Fremgangsmåten ved varsling .................................................................
2.1 Ingen formkrav: «i å varsle ikke ligger noe mer enn å si ifra»
2.2 Alltid varsle: varslingsplikt, virksomhetens rutiner for varsling eller varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter...........
2.3 Varsling: eksternt til media eller offentligheten
2.4 Arbeidsgiver har bevisbyrden
3 Arbeidsgivers aktivitetsplikt ved varsling .....................................................
3.1 Varslet: innen rimelig tid blir tilstrekkelig undersøkt
3.2 Særlig påse: varsler har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø
4 Forbud mot gjengjeldelse .......................................................................
4.1 Gjengjeldelse mot varsling og mulig varsling er forbudt
4.2 Delt bevisbyrde
5 Oppreisning og erstatning ved brudd på forbudet mot gjengjeldelse ................... 405
6 Plikt til å legge forholdene til rette for varsling
6.1 Rutiner: intern varsling
6.2 Rutinene skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte
6.3 Rutinene skal ikke begrense varslingsretten
6.4 Varslingsrutinenes innhold ............................................................
6.5 Lett tilgjengelig
7 Diskrimineringsnemda
1
1.3
1.4
1.5
2
2.1
2.2
2.3
3.2
3.3
3.4
3.5
4.2
4.4
5.1
2
1
behov: lojale og produktive arbeidstakere
2 Arbeidstakerens/samfunnets behov: stabile, trygge og forutsigbare
6
1.7.2 Mulighet: forbedre eller korrigere sine arbeidsprestasjoner
Mangelfull arbeidsutførelse
2.2.1 Ikke sette høyere krav enn det som er rimelig for stillingen
2.2.2 Kvalitativ utførelse av arbeidet
2.2.3 Kvantitativ utførelse av arbeidet
2.2.4 Ledere: svakere oppsigelsesvern enn underordnede ansatte
2.2.5 Lederstillinger: skjerpede krav til arbeidstakerens arbeidsprestasjoner
2.2.6 Krav til leders oppfølging og tilstedeværelse .............................
2.2.7 Ikke oppsigelse: for å kunne få en bedre arbeidstaker til stillingen
2.3 Gjentatte ganger har krenket sine tjenesteplikter
2.3.1 Samarbeidsproblemer
2.3.2 Forsøke: løse og dempe konfliktene på arbeidsplassen ................
2.3.3 Sammensatte og langvarige samarbeidskonflikter: få inn en ny ledelse og sette strek over tidligere forhold 468
2.3.4 Manglende samarbeidsevner og illojal opptreden ......................
2.3.5 Aggressiv opptreden
2.3.6 Egenrådig opptreden
2.3.7 Spesiell stilling ...................................................................
2.3.8 Spesiell arbeidsplass
2.4 Tillitssvikt
2.4.1 I arbeidsforholdet ...............................................................
2.4.2 Jobbrelaterte arrangement
2.4.3 Utenfor arbeidsforholdet
2.5
2.5.2 Varetektsfengsling
2 Oppsigelse i prøvetiden
2.2 Begrunnelsen for bestemmelsene
2.2.1 Sikre ansettelse: fremfor bruk av underleverandører og utleiefirmaer ..................................................................... 482
2.2.2 Sikre ansettelse: står svakt på arbeidsmarkedet 483
2.3 Tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet 483
2.3.1 Manglende faglig dyktighet ..................................................
2.3.2 Manglende tilpasning til arbeidet 484
2.3.3 Manglende pålitelighet 485
2.3.4 Ikke idealytelse: gjennomsnittlig nivå ...................................... 486
2.3.5 Nødvendig veiledning, oppfølging og vurdering av arbeidet i prøvetiden 487
2.4 Skriftlig avtale om prøvetid ............................................................
2.5 Prøvetidens lengde
2.5.1 Maksimalt seks måneder
2.5.2 Unntak: midlertidig ansettelse ...............................................
2.5.3 Kan forlenges ved fravær 490
2.5.4 Ikke ny prøvetid: samme eller likeartet stillingen 491
2.5.5 Forlengelse ved forskrift 492
2.5.6 Unntak for etatsopplæring i staten ......................................... 492
3 Oppsigelsesvern ved sykdom
3.1 Innledning
3.2 Begrunnelsen for bestemmelsen .....................................................
3.3 Ulykke eller sykdom: ikke av denne grunn sies opp
3.4 Inntil tolv måneder
3.5 Etter tolv måneder .......................................................................
3.5.1 Tilrettelegging og sykefraværsoppfølging 496
3.5.2 Prognosen for videre sykefravær: ikke frisk innen rimelig tid 499
3.5.3 En høy risiko for nye helseplager: vender tilbake til arbeidet ......... 500
3.6 Varsel om grunnen til fraværet 500
3.7 Brudd på varslingsplikten: oppsigelse eller avskjed 501
4 Oppsigelsesvern ved svangerskap og etter fødsel eller adopsjon ........................ 502
4.1 Innledning
4.2 Begrunnelsen for bestemmelsen 502
4.3 Graviditet: kan ikke av den grunn sies opp ......................................... 503
4.4 Etter fødsel eller adopsjon 504
4.4.1 Første året: ikke sies opp i fraværsperioden 504
4.4.2 Forbud mot enhver oppsigelse .............................................. 504
4.4.3 Etter ett år: kan ikke sies opp på grunn av permisjon 505
5 Oppsigelsesvern ved militærtjeneste 505
5.1 Innledning ................................................................................. 505
5.2 Begrunnelsen for bestemmelsen 505
5.3 Militærtjeneste og internasjonale fredsoperasjoner 505
5.3.1 Militærtjeneste: ikke av den grunn sies opp .............................. 505
5.3.2 Internasjonale fredsoperasjoner: ikke av den grunn sies opp 506
5.3.3 Oppsigelse: andre forhold 506
5.3.4 Oppsigelsesvern: perioder – ikke er fraværende fra arbeidet ......... 506
I Vilkår for avskjed .....................................................................................
1 Grovt pliktbrudd og annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen 507
1.1 Konkret vurdering: et enkeltstående graverende forhold eller gjentatte brudd ....................................................................................... 508
1.2 Individuell vurdering av hver enkelt avskjed 508
1.3 Ikke fremstå som en urimelig reaksjon 509
1.4 Advarsel .................................................................................... 511
1.5 Omplassering til annet arbeid 511
2 Typetilfeller 512
2.1 Grov uforstand ............................................................................
2.1.1 Urettmessig fysisk maktbruk
2.1.2 Biarbeid 513
2.2 Grovt har krenket sine tjenesteplikter 514
2.2.1 Akuttoppdrag .................................................................... 514
2.2.2 Økonomiske misligheter: underslag og tyveri 516
2.2.3 Sabotasje 518
2.3 Gjentatt har krenket sine tjenesteplikter............................................ 519
2.3.1 Ordrenekt 519
2.3.2 Brudd på kravet til forsvarlig arbeidsutførelse/behandling 522
2.3.3 Egne behov foran arbeidsgivers behov .................................... 526
2.3.4 Ulegitimert fravær 527
2.3.5 Rusmisbruk 528
2.3.6 Spillavhengighet ................................................................ 531
2.4 Utilbørlig adferd i eller utenfor tjenesten 532
2.4.1 Ryddig og anstendig opptreden 533
2.4.2 Utilbørlig kritikk ................................................................. 534
2.4.3 Ledere: det stilles særlige krav til korrekt opptreden 535
2.4.4 Seksuell trakassering 536
2.4.5 Annen form for trakassering .................................................. 536
2.4.6 Seksuelle overgrep 537
2.4.7 Straffbare forhold 538
Ordensstraff 542
1 Vilkårene for ordensstraff: overtredelse eller unnlatelse av tjenesteplikter eller utilbørlig adferd i eller utenfor tjenesten ...................................................... 542
2 Reaksjon: tap av ansiennitet eller omplassering til en annen stilling 542
2.1 Tap av ansiennitet
2.2 Omplasseres til en annen stilling ..................................................... 543
3 Opplysninger om ordensstraff kan lagres i personalmappen i fem år 543
1 Midlertidig opphør av retten til arbeid
lønn
Suspensjonsvilkår
4.1 Grunn til å anta at det foreligger avskjedsgrunn 545
4.2 Virksomhetens behov tilsier suspensjon ........................................... 546
5 Midlertidig opphør av arbeidsforholdet 546
5.1 Arbeidsgiver må foreta en fortløpende vurdering 546
5.2 Suspensjon utover tre måneder må begrunnes særskilt ........................ 546
5.3 Permisjon med lønn 547
6 Lønn i suspensjonstiden 547
1 Grundig og ryddig saksbehandling
2 Stor betydning at arbeidstakeren har fått en fair behandling .............................
II Arbeidsgiver
1 Vurdere grunnlaget for opphør av arbeidsforholdet 548
2 Dokumentere grunnlag for opphør av arbeidsforholdet ................................... 549
3 Orientering: styret eller organ som skal treffe beslutning 549
III Drøftingsplikt/forklaringsrett
1 Drøftingspliktens og forklaringsrettens omfang ............................................
1.1 Så langt det er praktisk mulig
1.2 Ikke plikt: arbeidstakeren ikke ønsker drøftelse 550
1.3 Tidspunkt: før beslutning om opphør av arbeidsforholdet ..................... 551
1.4 Rett til bistand: tillitsvalgt
2 Særlig om drøftingsmøtet 551
2.1 Skriftlig innkalling ........................................................................ 551
2.2 Drøftingsmøtet: drøfte grunnlaget for oppsigelse 552
2.3 Referat
3 Virkningen av unnlatt drøftelse.................................................................
IV Særlige krav: offentlig sektor 553
1 Forhåndsvarsel 553
1.1 Samtidig med innkalling til drøftingsmøtet ........................................
1.2 Gjøre greie for hva saken gjelder 553
1.3 Opplysninger: arbeidstakeren på forsvarlig måte kan ivareta sitt tarv 553
1.4 Gis høve til å uttale seg innen en nærmere angitt frist ........................... 553
2 Opplysningsplikt 554
3 Dokumentinnsyn 554
V Beslutningen ..........................................................................................
1 Begrunnelse
1.1 Privat sektor: ingen begrunnelse 554
1.2 Offentlig sektor: må begrunnes ......................................................
2 Skriftlig oppsigelse, avskjed eller suspensjon
2.1 Skriftlig
2.2 Spesielle formkrav .......................................................................
2.3 Virkninger av formfeil
2.3.1 Oppsigelse: kjennes ugyldig og krav på erstatning 556
2.3.2 Avskjed og suspensjon: ikke kjennes ugyldig på grunn av formfeil 557
VI Statsansattes klagerett
Virkningen av opphør av arbeidsforholdet .....................................................
I Opphør av arbeidsforholdet: oppsigelse
1 Rett og plikt til å arbeide i oppsigelsestiden
2 Oppsigelsesfrister ................................................................................
2.1 Avtalt oppsigelsesfrist 559
2.2 Ikke avtalt: en måned oppsigelse
2.3 Lengre arbeidsforhold 560
2.3.1 Minst 5 år: minst to måneder ................................................. 560
2.3.2 Minst 10 år: minst tre måneder og lengre for eldre ansatte 560
2.3.3 Oppsigelsesfrist for statsansatte 560
2.3.4 Arbeidskamp: avbryter ikke ansettelsestid ................................ 560
2.3.5 Ansettelsestid innenfor konsern likestilles 561
2.4 Prøvetid: 14 dager 561
2.5 Oppsigelsesfrist for statsansatte ..................................................... 561
3 Tvist: rett til å fortsette i stillingen 561
3.1 Arbeidsmiljøloven: forhandlinger pågår 561
3.2 Statsansatteloven: klagefristen er utløpt eller to uker etter klagevedtak .... 561
3.3 Reist søksmål / søksmål varslet: rettskraftig dom 562
3.4 Unntak: urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes 562
3.5 Ikke bestemme: rett til å motta lønn, men ikke rett til å utføre arbeid ........ 563
3.5.1 Bare skje unntaksvis 563
3.5.2 Konkret vurdering: det sannsynlige utfallet av oppsigelsessaken 563
3.5.3 Særlig om ledere ................................................................ 565
3.5.4 Frist for fratredelse 566
4 Prøvetid: ikke rett til å fortsette i stillingen 566
II Opphør av arbeidsforholdet: avskjed eller suspensjon ...................................... 567
1 Fratredelse: øyeblikkelig virkning 567
2 Tvist om avskjed: retten kan bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette inntil saken er rettskraftig avgjort .................................................................... 567
Virkning av usaklig eller urettmessig oppsigelse, ordensstraff, avskjed eller suspensjon ................................................................................................ 569
1 Oppsigelse 569
1.1 Rett til å fortsette i stillingen 569
1.2 Ikke rett: åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter ..................... 569
2 Avskjed, suspensjon eller ordensstraff
2.1 Rett til å gjeninntre i stillingen
2.2 Ikke rett: åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter ..................... 570
2.3 Ikke rett: opprettholdes som en oppsigelse 571
3 Alle tilfeller: erstatning 572
Opphør på grunn av virksomhetens forhold
I Innledning
II To hensyn som står mot hverandre ...............................................................
1 Arbeidsgivers behov: sikre en rasjonell og konkurransedyktig drift 574
1.1 Virksomhetens behov for omstilling 574
1.2 Et for stengt vern: nedleggelse ....................................................... 575
1.3 Fare for utflagging 575
2 Arbeidstakerens/samfunnets behov: stabile, trygge og forutsigbare ansettelsesforhold ..........................................
2.1 Arbeid og lønn
2.2 Manglende identifikasjon med virksomheten
2.3 Manglende omstillingsvilje ............................................................
III De ulike formene for endring og opphør av arbeidsforholdet
1 Omplassering
2 Permittering .......................................................................................
1 Midlertidig opphør av arbeidsforholdet
2 Vilkåret: saklig grunn ............................................................................
Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold
I Oppsigelsen: saklig begrunnet ...................................................................
1 Arbeidsgivers forhold – personlige forhold hos arbeidsgiver
3 Nødvendig tiltak: ikke krav om en prekær situasjon
4 Alternative tiltak ..................................................................................
4.1 Inntekts- og likviditetssikring
4.2 Kostnadskutt
4.3 Offentlige virksomhet ...................................................................
5 Arbeidsgiver har bevisbyrden
II Annet passende arbeid
1 Arbeid: ledige arbeidsoppgaver eller udekket arbeidsbehov .............................. 584
2 Passende: helhetsvurdering 585
2.1 Kvalifisert: opplæringstid 586
2.2 Likt arbeid: dog må også arbeidstaker tilbys/akseptere lavere lønn, redusert stillingsprosent eller mindre ansvarsfulle oppgaver 586
2.3 Innholdsmessig passende: går virksomheten normalt fri 589
III Interesseavveining mellom arbeidstaker og virksomheten ................................ 589
1 Virksomheten: forsvarlig, rasjonell og konkurransedyktig drift 589
2 Arbeidstaker: arbeid og lønn 589
3 Virksomhetens behov vil normalt ha gjennomslagskraft .................................. 590
IV Arbeidsgiver tilhører et konsern 591
V Særregel: utsetting av virksomhetenes drift på oppdrag 592
1 Utsetting til selvstendige oppdragstakere .................................................... 592
2 Den skjerpede saklighetsvurderingen: nødvendig for fortsatt drift 593
Fremgangsmåten ved nedbemanning ..........................................................
I Innledning
1 Saklig og grundig prosess ....................................................................... 594
2 Stor betydning at arbeidstakerne har fått en fair behandling............................. 594
II Arbeidsgiver 594
1 Vurdere behovet for nedbemanning .......................................................... 594
2 Dokumentere behovet for nedbemanning ................................................... 594
3 Styret eller kommunestyre: treffe vedtak om nedbemanning 595
4 Fremdriftsplan .................................................................................... 595
III Kollektiv informasjons- og drøftingsplikt 595
1 Innledning 595
2 Hensynet bak bestemmelsene ................................................................. 595
2.1 Sikre en forsvarlig saksbehandling 596
2.2 Unngår usikkerhet blant arbeidstakerne 596
2.3 Konfliktdempende ....................................................................... 596
3 Arbeidsmiljøutvalget 596
4 Informasjons- og drøftingsplikt etter arbeidsmiljøloven kapittel 8 596
4.1 Plikt til informasjon og drøfting .......................................................
4.2 Gjennomføring: informasjon og drøfting
4.2.1 Omfang 597
4.2.2 Tidspunkt ......................................................................... 597
4.2.3 Gjennomføring 597
4.2.4 Referat 597
5 Masseoppsigelse: særskilt informasjons- og drøftingsplikt ................................ 598
5.1 Innledning 598
5.2 Masseoppsigelse: oppsigelse av 10 arbeidstakere – innen 30 dager 598
5.3 Informasjonsplikt: alle relevante opplysninger .................................... 598
5.4 Drøftingsplikt 599
5.4.1 Tidspunkt for drøftelsen: så tidlig som mulig 599
5.4.2 Formålet med drøftelsen: påvirke arbeidsgivers beslutning .......... 599
5.4.3 Tillitsvalgte: bistand fra sakkyndige 600
5.4.4 Kun drøftingsplikt: arbeidsgiver har den endelige avgjørelsen 600
5.4.5 Referat .............................................................................
5.5 Brudd på informasjons- og drøftingsplikten
5.5.1 Forlenget oppsigelsesfrist
5.5.2 Ikke ugyldighet ..................................................................
VI Utvelgelse av overtallige arbeidstakere 602
1 Innledning ......................................................................................... 602
2 Forsvarlig saksbehandling: spørreskjema 602
3 Hel nedleggelse av virksomheten: alle arbeidstakerne oppsagt 602
4 Delvis nedleggelse av virksomhet: utvelgelseskrets og -kriterier .......................... 602
5 Utvelgelseskrets 603
5.1 Hvert kontor og enhet 603
5.2 Intern avdeling............................................................................ 605
5.2.1 Utgangspunktet: kan begrenses til den enkelte interne avdeling 605
5.2.2 Avdelingene har like arbeidsoppgaver 606
5.2.3 Arbeidsavtalen og arbeidsgivers omplasseringsrett .................... 606
5.2.4 Oppsummering 606
5.3 Faggruppe 607
5.4 Avtalte utvelgelseskrets må følges ................................................... 607
6 Utvelgelseskriterier 608
6.1 Ansiennitetsprinsippet 608
6.2 Kvalifikasjonsprinsippet: best kvalifisert ............................................ 609
6.2.1 Ansiennitet: kan fravikes når det foreligger saklig grunn 609
6.2.2 Kvalifikasjonsvurderingen: ikke bli for snever 612
6.3 Alders- og kjønnssammensetning ................................................... 614
6.3.1 Forsvarlig fremtidig alders- og kjønnssammensetning
2 Forhåndsvarsel til nedbemanningsutvalget / de tillitsvalgte
3 Korrekt og fullstendig informasjon 616
4 Referat ............................................................................................. 616
VIII Individuell informasjons- og drøftingsplikt/forklaringsrett 617
1 Drøftingsplikt/forklaringsrett: hver enkelt arbeidstaker 617
2 Drøftingsmøtet ................................................................................... 617
2.1 Skriftlig innkalling 617
2.2 Drøftingsmøtet: drøfte grunnlaget for oppsigelse 617
2.3 Generelt: grunnlaget for nedbemanningen ....................................... 617
2.4 Spesielt: arbeidstakeren 618
2.5 Annet passende arbeid 618
2.6 Fratredelsesavtale (sluttpakke) ....................................................... 618
2.7 Referat 618
IX Særlige krav: offentlig sektor 619
X Nye kollektive drøftelser: de tillitsvalgte ........................................................ 619
1 Enighet: vises stor tilbakeholdenhet med å tilsidesette avtalen 619
2 Ikke enighet: arbeidsgivers beslutning 620
XI Endelig beslutning
1 Begrunnelse .......................................................................................
1.1 Privat sektor: ingen begrunnelse
1.2 Offentlig sektor: må begrunnes 620
2 Skriftlig oppsigelse ............................................................................... 621
2.1 Skriftlig 621
2.2 Spesielle formkrav 621
2.3 Virkninger av formfeil ................................................................... 621
XII Frivillig fratredelsesavtale (sluttpakke) 621
1 Fratredelsesavtalens virkeområde 621
1.1 Avtale: arbeidstaker fraskriver seg retten til søksmål ............................ 622
1.2 Arbeidsgiver: smidig og rask gjennomføring av nedbemanningen 622
1.3 Arbeidstaker får en kompensasjon: fritak for arbeidsplikt og/eller lønn/ vederlag .................................................................................... 622
2 Fratredelsesavtalens innhold 622
2.1 Opphørstidspunktet 622
2.2 Arbeidsplikt ............................................................................... 622
2.3 Sluttvederlag 622
2.4 Pensjonsavtale 623
2.5 Bonus- og opsjonsordninger .......................................................... 623
2.6 Overtakelse av utstyr 623
2.7 Immaterielle rettigheter 623
2.8 Bistand ved jobbsøking og utdanningsutgifter ................................... 623
2.9 Konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler 623
2.10 Taushetsplikt og konfidensialitet 623
2.11 Fortrinnsrett ............................................................................... 624
2.12 Endelig oppgjør: fraskriver seg retten til å gå til søksmål 624
3 Fratredelsesavtale i staten 624
3.1 Overgangsordning ...................................................................... 624
3.2 Kompetanseutvikling 624
3.3 Sluttvederlag 624 4 Inngåelse av fratredelsesavtaler ............................................................... 625
4.1 Ikke noe krav om at fratredelsesavtaler tilbys til alle 625
4.2 Fremsettes før oppsigelse gis 625
4.3 Arbeidstaker: tilstrekkelig informasjon om tilbudet .............................. 625
4.4 Arbeidstaker: gis en rimelig svarfrist 625
1 Arbeidsforholdet opphører
2 Fortrinnsrett til ny stilling 626
3 Rett og plikt til å arbeide i oppsigelsestiden .................................................. 626
4 Tvist: rett til å fortsette i stillingen 626
4.1 Så lenge forhandlinger pågår 626
4.2 Statsansatteloven: klagefristen er utløpt eller to uker etter klagevedtak
4.3 Reist søksmål/søksmål varslet: rettskraftig dom ..................................
4.4 Unntak: urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes
1 Arbeidsgivers oppsigelse: ikke arbeidsplikt
2 Arbeidstakers oppsigelse: ikke arbeidsplikt – permittert
1 Ny arbeidsgivers behov for rasjonell og konkurransedyktig drift ......................... 634
2 Arbeidstakerens/samfunnets behov: stabile, trygge og forutsigbare ansettelsesforhold 634
1 Kjøpekontrakt 637
2 Opphør av leieavtale 637
3 Ensidige disposisjoner ........................................................................... 637
4 Lov eller forvaltningsvedtak 637
5 Indirekte overdragelse 638
5.1 Underentreprenør – entreprenør – ny entreprenør .............................. 638
5.2 Leier – eier – ny leier 638
5.3 Leier – eier – ny eier 638
5.4 Overføring av forhandlerrett .......................................................... 638
5.5 Anbud 638
6 Gjeldsforhandling og konkurs
III Selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen 639
1 Selvstendig enhet .................................................................................
1.1 Mulig å utøve en økonomisk aktivitet med et selvstendig formål 639
1.2 Ikke krav om størrelse: stabil og operasjonell enhet 640
1.3 En overdragelse av varig karakter ....................................................
2 Beholder sin identitet
2.1 Økonomiske aktiviteter er de samme
2.2 Type virksomhet overføres .............................................................
2.3 Overføres fysiske aktiva 644
2.4 Verdien av de immaterielle aktiva 646
2.5 Arbeidstakere overtas ................................................................... 647
2.6 Overtas kundene? 649
2.7 Hvor lenge har virksomhetens drift vært innstilt?
ved virksomhetsoverdragelse
Ryddig gjennomføring ........................................................................... 652
2 Et godt samarbeid med de tillitsvalgte og berørte arbeidstakere 652 II Informasjonsplikt
1 Informasjon: så tidlig som mulig ............................................................... 652
1.1 Informasjonsplikt til tillitsvalgte 652
1.2 Informasjonsplikt til de berørte arbeidstakerne 653
2 Informasjonspliktens innhold .................................................................. 653
2.1 Grunnen til overdragelsen 653
2.2 Fastsatt eller foreslått dato for overdragelsen 654
2.3 De rettslige, økonomiske og sosiale følger av overdragelsen for arbeidstakerne 654
2.4 Endringer i tariffavtaleforhold 654
2.5 Planlagte tiltak overfor arbeidstakerne .............................................
2.6 Reservasjons- og fortrinnsrett, og fristen for å utøve slike rettigheter 655 3 Krav til gjennomføring 656 III Drøftingsplikt med de tillitsvalgte ................................................................ 656
1 Tidspunkt for drøftelsen: så tidlig som mulig 656 2 Krav til gjennomføring
1 Rett til å motsette seg overdragelse til ny arbeidsgiver .....................................
2 Krav til utøvelse av reservasjonsretten 658
2.1 Skriftlig underretning til tidligere arbeidsgiver 658
2.2 Minimumsfrist – 14 dager .............................................................. 658 3 Bortfall av reservasjonsretten
1 Hovedregel: ikke rett til å fortsette arbeidsforholdet hos tidligere arbeidsgiver 659
2 Unntak: ikke uvesentlige negative endringer i arbeidsforholdet .......................... 659
2.1 Nedbemanning hos ny arbeidsgiver 660
2.2 Bortfall av AFP og reduksjon i pensjonsrettigheter 661
2.3 Reduksjon av etter- og videreutdanningsmuligheter ............................ 662
2.4 Endring i lønns- og arbeidsvilkårene etter tariffavtalens utløp 662
2.5 Lang reisevei, endret innhold i arbeidet og tap av arbeidsfellesskap 662
3 Krav til utøvelse av valgretten: bortfall av valgretten ....................................... 663
Virkningen av en virksomhetsoverdragelse 665
I Arbeidstaker fortsetter i stillingen ................................................................ 665
1 Arbeidsforholdet overføres automatisk 665
2 Lønns- og arbeidsvilkår består 665
2.1 Ny arbeidsgiver blir bundet av arbeidsavtalen .................................... 665
2.2 De individuelle rettigheter består 665
3 Tariffavtale består 666
3.1 Hovedregel: ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtale ......................... 666
3.2 Unntak: skriftlig erklæring om ikke å bli bundet 667
3.3 Likevel bundet: individuelle arbeidsvilkår 667
4 Kollektive pensjonsordninger overføres ....................................................... 667
4.1 Hovedregel: kollektive pensjonsordninger overføres uendret 667
4.2 Har pensjonsordning: kan velge å gjøre allerede eksisterende pensjonsordninger gjeldende for de overførte arbeidstakerne ............... 667
4.3 Ikke lar seg overføre: sikres rett til opptjening i annen kollektiv pensjonsordning 668
5 Vern mot oppsigelse ............................................................................. 668
5.1 Ikke sies opp eller avskjediges på grunn av virksomhetsoverdragelsen 668
5.2 Ikke adgang: foreta vesentlige endringer til skade for arbeidstaker 669
5.3 Rett til å fortsette i stillingen ........................................................... 669
6 Representasjon 669
6.1 Bevart sin uavhengighet 670
6.1.1 Tillitsvalgte beholder sin rettsstilling og funksjon ....................... 670
6.1.2 Ikke: grunnlaget for arbeidstakernes representasjon opphører 670
6.2 Ikke bevarer sin uavhengighet: representert på en egnet måte 670
7 Konkurs: beholder ikke sine rettigheter ....................................................... 670
II Ikke fortsetter i stillingen 671
1 Opphør av arbeidsforholdet 671
2 Fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver .................................... 672
2.1 Innledning 672
2.2 Kun: motsetter seg at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver 673
2.3 Ansatt: minst 12 måneder de siste to år ............................................. 673
2.4 Fortrinnsretten i ett år 673
2.5 Kvalifisert til stilling 673
2.6 Bortfall av fortrinnsrett
2.7 Fortrinnsretten er subsidiær ...........................................................
3 Pretenderer: foreligger oppsigelse eller advarsel ............................................
II Rett til å kreve forhandlinger
1 Arbeidstakers rett til å kreve forhandlinger
1.1 Arbeidstaker kan kreve forhandlinger ...............................................
1.2 Krav til fremsettelse av forhandlinger
1.2.1 Skriftlig og innen to uker
1.2.2 Ingen frist: tvist om det foreligger lovlig innleie, midlertidig ansettelse eller suspensjon 676
2 Arbeidsgivers rett til å kreve forhandlinger
2.1 Arbeidstaker: reiser eller vil reise søksmål ..........................................
2.2 Krav til fremsettelse av forhandlinger 676
3 Forhandlingsmøte: snarest mulig og senest innen to uker
4 Forhandlingsmøte ................................................................................
4.1 Reelle forhandlinger
4.2 Rett til å la seg bistå av rådgiver under forhandlingene
1 Før søksmål: enkelte saker bringes inn for tvisteløsningsnemnd..........................
2 Begrunnelsen for bestemmelsen
3 Frist for å fremme sak for Tvisteløsningsnemnda
4 Saksbehandlingen i Tvisteløsningsnemnda ..................................................
4.1 Sekretariat
Nemndas sammensetning
4.3 Skriftlig saksbehandling ................................................................ 679
5 Rettskraft 679
6 Søksmål: Tvisteløsningsnemndas konklusjon står ved lag inntil tvisten er avgjort 679
IV Søksmål ................................................................................................ 680
1 Arbeidstakers og statsansattes søksmålsfrist 680
1.1 Ugyldighet/gjeninntredelse: åtte uker 680
1.2 Erstatning og ordensstraff: seks måneder .......................................... 681
1.3 Partene kan bli enige om en lengre frist 681
1.4 Fristtidspunktet 681
1.4.1 Forhandlingenes avslutning .................................................. 681
1.4.2 Ikke forhandlinger: særlige frister 681
1.4.3 Formfeil: ingen søksmålsfrist 682
1.5 Fristforlengelse: under sykdom, svangerskap, foreldrepermisjon, militærtjeneste ........................................................................... 682
1.5.1 Sykdom 682
1.5.2 Barns, barnepassers sykdom eller pleie av pårørende 682
1.5.3 Permisjon ved svangerskap, fødsel, adopsjon eller omsorg for små barn 682
1.6 Tvisteløsningsnemnda: åtte uker 683
1.7 Andre saker: ingen søksmålsfrist ..................................................... 683
1.7.1 Det foreligger ulovlig midlertidig ansettelse og innleie eller suspensjon 683
1.7.2 Andre saker etter arbeidsmiljøloven ........................................ 683
2 Fremmes: ordinære domstoler 684
2.1 Behandle: oppgjør av lønn og feriepenger og andre krav 684
2.2 Ikke: vesentlig ulempe .................................................................. 684
3 Ikke mekling i forliksrådet 684
4 Retten skal påskynde saken 685
5 Retten skal settes med arbeidslivskyndige meddommere ................................. 685
5.1 Hovedregel: to meddommere 685
5.2 Ikke: unødvendig 685
5.3 Statsansatteloven: retten kan utsette behandlingen av saken ................. 685
Innledning .............................................................................................
II Grunnleggende hensyn bak kollektiv arbeidsrett 686
1 Organisasjonsretten 686
2 Forhandlingsretten: å regulere lønns- og arbeidsvilkår i en tariffavtale ................. 686
3 Adgangen til bruk av arbeidskamp (i kamptid) 687
3.1 Sikre maktbalanse mellom fagforeningen og arbeidsgiverforeningen 687
3.2 Fremtvinge løsning på en konflikt .................................................... 687
3.3 Sympati for egne krav: opinionen og myndighetene 687
3.4 Motargument: berører viktige samfunnsinteresser 688
4 Ufravikelighetsprinsippet og fredsplikten (i fredstid) ....................................... 689
4.1 Arbeidstakerne: regulerte lønns- og arbeidsvilkår 689
4.2 Arbeidsgiver: sikres ro og stabile rammebetingelser 689
III Organisasjonsretten ................................................................................. 690
1 Hovedregel: rett til å organisere seg eller å stå uorganisert 690
2 Unntak: saklig grunn eller uforenlig med stillingen 690
Tariffavtaler: innledning 691
I Hva er en tariffavtale? 691
1 Avtale: fagforening og arbeidsgiver/arbeidsgiverforening ................................ 691
2 Norm- og rammeavtale: generelle lønns- og arbeidsvilkår 691
2.1 Individuell del 691
1.1 Er det noe krav til størrelse?
1.1.1 Arbeidstvistloven: ikke noe krav om størrelse
1.2 Må det være en etablert fagforening?
1.3 Kan fagforeningen ha andre formål?
2.2 Ikke avtalt oppsigelse: tre måneder
2.3 Ikke blir sagt opp: forlenget ett år
IV Kan man avtale vilkår som er i strid
2.1 Kreve revisjon .............................................................................
1.3 Tariffavtaler kan inneholde bestemmelser om forhandlingsplikt
2 Krav til gjennomføringen av forhandlingen
2.1 Forhandlingene bør gjennomføres innen rimelig tid ............................
1 Skriftlig plassoppsigelse
1.1 Individuell oppsigelse ...................................................................
1.2 Kollektiv oppsigelse
1.3 Begge parter trenger ikke å si opp
2 Melding til riksmekleren .........................................................................
1 Riksmekler kan midlertidig forby arbeidsstans
1.1 Frist: to virkedager .......................................................................
1.2 Vilkår: medføre skade for allmenne interesser
1.3 Samordning i offentlig sektor
1.4 Begrunnelsen: sikkerhetsventil mot unødvendig arbeidskamp...............
1.5 Formålet: bringe partene frem til enighet
2 Ikke tvungen mekling: direkte til arbeidskamp
2.1 Tariffavtalen må være utløpt ...........................................................
2.2 Plassoppsigelsesfristen må også være utløpt
3 Tvungen mekling: avvente arbeidskamp
3.1 Mekling avsluttet etter ti dager .......................................................
3.2 Krevd avslutning: mekling avsluttes senest innen fire dager
4 Fremgangsmåten ved mekling 703
4.1 Straks iverksette mekling ...............................................................
4.2 Meklingsmøte
4.3 Partene presenterer sine krav
4.4 Meklingsforslag .......................................................................... 704
4.5 Partene tar stilling til meklingsforslag 704
4.6 Kan riksmekler pålegge avstemning over meklingsforslaget? 705
4.7 Resultat av meklingen................................................................... 705 V Arbeidskamp 706
1 Rett til å iverksette arbeidskamp – ingen plikt 706
1.1 Utgangspunktet: rett til arbeidskamp ............................................... 706
1.2 Arbeidskamp iverksettes: arbeidstakerne ikke rett eller plikt til å arbeide 706
1.3 Kampmiddel: streik eller lockout 706
2 Begrenset arbeidskamp: gradvis utviding / opptrapping av konflikten ................. 707
2.1 Utgangspunktet: samtlige arbeidstakere 707
2.2 Varsel om plassfratredelse – fire dagers frist 707
2.3 Sikkerhetsmessige hensyn ............................................................. 708
2.4 Økonomiske hensyn 708
2.5 Forhindre motangrep fra den annen part 708
2.6 Unngå tvungen lønnsnemnd .......................................................... 708
3 Hvem omfattes? 709
3.1 Medlem omfattes 709
3.2 Utmeldte omfattes ....................................................................... 709
3.3 Nye medlemmer omfattes ikke 709
3.4 Uorganiserte omfattes ikke 710
4 Virkningen for ansettelsesforholdet 710
4.1 Utgangspunktet: midlertidig opphør – rett til gjeninntredelse ................ 710
4.2 Unntak: saklig grunn – endelig opphør av arbeidsforholdet 710
4.2.1 Virksomhetens forhold: vil være umulig eller åpenbart urimelig 710
4.2.2 Virksomhetens forhold: ikke mulig å sikre forsvarlig drift .............. 710
4.2.3 Arbeidstakerens forhold 711
4.2.4 Ikke forvente: inntatt med en gang etter at arbeidskampen er avsluttet ........................................................................... 711
4.3 Lønnsplikten bortfaller: streikebidrag/lockoutbidrag 711
5 Arbeidstakere i streik: annet arbeid 712
5.1 Samme arbeidsgiver: kan ikke påta seg annet arbeid ........................... 712
5.2 Andre arbeidsgivere: kan påta seg arbeid 712
6 Arbeidsgiver: oppdrag som en arbeidsgiver i arbeidskamp ikke kan utføre 712
6.1 Organisert arbeidsgiver: kan ikke påta seg oppdrag ............................ 712
6.2 Uorganiserte og organiserte arbeidsgivere uten medlemmer i konflikt: kan påta seg oppdrag 713
7 Uorganiserte/organiserte arbeidstakere som ikke er tatt ut i arbeidskamp: annet arbeid 714
7.1 Gjenværende arbeidstakere 714
7.2 Arbeidsleder: kan utføre streikendes oppgaver ................................... 714
7.3 Mindre, private virksomheter: arbeidsgiveren, eiere og nære familiemedlemmer står fritt til å utføre arbeid 715
8 Uorganiserte/organiserte arbeidstakere som ikke er tatt ut i arbeidskamp: øvriges stilling 715
8.1 Lønnsplikten består 715
8.2 Permittering: midlertidig fritak for arbeidsplikt ................................... 715
9 Arbeidsgivers adgang til å ta inn nye arbeidstakere 716
2 Frivillig lønnsnemnd 718
3 Tvungen lønnsnemnd
3.1 Lovvedtak: dersom det er fare for liv, helse eller sikkerhet eller medfører andre alvorlige samfunnskonsekvenser 718
3.2 Er Norge bundet av ILO-konvensjonens praksis? 719
3.3 Den opprinnelige tariffavtalen: Rikslønnsnemndas kjennelse foreligger ... 722
3.4 Rikslønnsnemndas kjennelse
1 Tariffavtalen kan ikke fravikes: bundet til den utløper
2 Hvem er bundet av tariffavtalen? .............................................................. 725
2.1 Fagforening og arbeidsgiverforening/arbeidsgiver – bundet 725
2.2 Medlemmer – bundet 725
2.3 Utmeldt – bundet
2.4 Nytt medlem – bundet ..................................................................
2.5 Rettslig omorganisering – bundet 725
2.6 Virksomhetsoverdragelse – bundet 725
2.7 Overdragelse av arbeid – ikke bundet ............................................... 726
3 Kan uorganiserte bli bundet av tariffavtalen? 727
3.1 Utgangspunktet: ikke bundet
3.2 Unntak 1: arbeidsavtalen ...............................................................
3.3 Unntak 2: lovregulert
3.4 Unntak 3: tolkningsmoment 728
4 Tariffmessig forpliktet til å likestille uorganiserte arbeidstakere .......................... 728
Fredsplikten
1 Innledning
1.1 Rettstvist (Arbeidsretten) ..............................................................
1.2 Interessetvist (meklingssystemet)
2 Hva omfattes av fredsplikten 730
2.1 Utgangspunktet: kun det som er tariffavtaleregulert ............................ 730
2.2 Ikke iverksette arbeidskamp: om krav som bygger på en tariffavtale 730
3 Forbud mot arbeidskamp 731
3.1 Streik ........................................................................................ 731
3.1.1 Ikke tariffstridig: individuell oppsigelse
3.1.2 Tariffstridig: arbeidstakerne inngir oppsigelser i fellesskap 731
3.2 Lockout ..................................................................................... 732
3.3 Annen arbeidskamp 733
3.3.1 Ekstravakter og endringer i arbeidstid 733
3.3.2 Gå-sakte-aksjoner .............................................................. 734
3.3.3 Kollektive sykmeldinger 734
3.3.4 Overtidsnekt 735
4 Unntak: sympatiaksjoner ....................................................................... 735
4.1 Utgangspunktet: fri adgang til å støtte en arbeidskamp ved annen virksomhet 735
4.2 Unntak: tariffavtalen forbyr sympatiaksjoner ...................................... 736
4.3 Ingen spesielle krav: gjennomføring 737
5 Unntak: politisk demonstrasjonsaksjon 737
5.1 Utgangspunktet: rett til å iverksette politisk demonstrasjonsaksjon ......... 737
5.2 Politisk formål 737
5.2.1 Ikke adgang: endre lønns- og arbeidsvilkår som er tariffregulert 737
5.2.2 Ikke adgang: inngrep i arbeidsgivers styringsrett ....................... 737
5.2.3 Ikke adgang: gripe inn i et pågående eller forestående tariffoppgjør 738
5.2.4 Oppsummering ................................................................. 739
5.3 Kortvarig 739
5.4 Ingen spesielle krav: gjennomføring 741
1.2
Thomas Benson er advokat og partner i Angell Advokatfirma og universitetslektor ved Nord universitet. Han har bistått arbeidsgivere og arbeidstakere i mer enn 1500 saker. Benson har i over 25 år forelest i arbeidsrett ved Nord universitet.
Arbeidsrettsboka gir en samlet fremstilling av de sentrale reglene i arbeidsmiljøloven og statsansatteloven. Boka er skrevet for det praktiske arbeidslivet og behandler ansettelse, vern mot diskrimi nering, krav til arbeidsmiljøet, arbeidsgivers styringsrett, arbeids takers ytringsfrihet, opphør av arbeidsforholdet på grunn av eget forhold eller virksomhetens forhold, virksomhetsoverdragelse og kollektiv arbeidsrett.
Både for arbeidsgivere, arbeidstakere og statsansatte gir denne boka meget god kunnskap om arbeidsrett og de spilleregler som gjelder i arbeidslivet. Boka er lettlest, og temaene behandles pedagogisk. Arbeidsrettsboka er egnet til bruk for advokater, jurister og studenter som vil skaffe seg kunnskap om arbeidsrett.
ISBN 978-82-450-6040-9