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O RGAN I SATI ON DU  O    DU  C  CY CLE  Le Master et le Master spécialisé sont organisés en quatre semestres  Le  Master et le Master spécialisé sont organisés en quatre semestres  (2ans) après la licence. Ils comprennent chacun :  (2ans) après la licence. Ils comprennent chacun  :  *Deux semestres d’études fondamentales, spécifiques au caractère  du Master.  *Deux semestres :  *Deux semestres  :  D’approfondissement pour le Master.  De professionnalisation pour le Master spécialisé  *Un semestre est composé généralement de 4 modules *Un semestre est composé généralement de 4 modules 


O BJ ECTI FS DE  O  FS  DE  LA  LA FORM FORM ATI ON   •  Le programme du cycle de Master  cycle de Master a pour objectifs la  formation de cadres supérieurs avec un haut niveau  de qualification. Il prépare aussi à la poursuite des  études doctorales.  •  Deux types de Master sont offerts  types de Master sont offerts :  •  Le Master spécialisé, à finalité principalement  professionnelle.  •  Le Master, à finalité recherche, préparant  principalement aux études doctorales.  •  Le Master Spécialisé est conçu dans l’objectif  est conçu dans l’objectif de :  •  Acquérir une spécialisation pointue et une haute  qualification pour le marché de l’emploi.  •  Doter les étudiants de compétences et de savoir­faire  Doter les étudiants de compétences et de savoir  dans le domaine des métiers et des arts.  •  Répondre  aux  besoins spécifiques du secteur socio­  Répondre  aux  besoins spécifiques du secteur socio  économique.  •  Le Master des grands champs disciplinaires, à finalité  des grands champs disciplinaires, à finalité  recherche, a pour objectifs  recherche, a pour objectifs de :  •  Offrir une formation approfondie de haut niveau dans  une spécialité donnée.  •  Préparer et initier les étudiants aux activités de  recherches.  •  Renforcer les outils et méthodes de travail Renforcer les outils et méthodes de travail 


I DEN TI FI CATI ON  

I N TI TULÉ

ECONOM I E ET GESTI E  ON DES  RESOURCES HUM AI NES (EGRH) 

A BRÉVI ATI ON

MS­ EGRH  EGRH 

L OCALI SATI ON

Faculté des Sciences Juridiques,  Economiques et Sociales de Tanger  (FSJEST). 

A CCRÉDI TATI ON

Ministère marocain 

R ESP ON SABLE

O M AR BELKHEIRI 

A DM I N I STRATI ON

Rachid DAOUDI 

A DRESSE

B.P . 1373, Tanger principale, Ancienne  . 1373, Tanger principale, Ancienne  Route de l’Aéroport, Près de l’ENCG  (satvillage  satvillage) Tanger. 

T EL

05 39 39 39 18/32  39 39 39 18/32 – 05 39 31 58 11 

F AX

05 39 39 39 70 / 05 39 39 31 58 11 

M AI L

omar.belkheiri@gmail.com

W EB

www.fdtanger fdtanger.ma


CARACTÉRI STI QUES

Diplôme pluridisciplinaire  :  les  matières  enseignées  relèvent  de  choix  divers  :  Droit  public,  Droit  privé,  Economie,  Gestion,  informatique, outils, …  Diplôme  à  affinité  professionnelle  :  les  enseignements  à  caractère  générale  et  théorique  sont  concrétisés  et  affinés  à  l’occasion  d’interventions  de spécialistes et de visites  sur le terrain. 

CON DI TI ON S D ’ ADM I SSI ON  

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Diplômes requis : .  licence en  économie et  gestion  ou  diplôme  équivalent  (après  avis  de  la  commission  pédagogique du Master)  Licence  en  droit  privé  ,en  sociologie  ou  psychologie  ou  équivalent  (après  avis  de  la  commission  pédagogique  du  Master).  P rocédures  de  sélection  :  Etude  du  dossier:  Mention  +  nombres  d’années  pour  valider  le  cycle  de  licence  +  notes  obtenues  dans  les  modules  d’économie,  droit  des  affaires  et  de gestion et de sociologie.     Entretien  :  qualité  de  l’étudiant  à  communiquer  +  bagage culturel et  conceptuel.  P ré­requis  pédagogiques  :  :  Gestion, Economie, Droit.  P ré­requis  linguistique  :  Français et Anglais .


O BJ ECTI FS

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Le MS­EGRH est une formation axée  axée autour  de l’activité des Hommes  en  tant  que  facteur  de  production  au  service des entreprises.  Cette  formation  est  disposée  de  manière  à  doter les candidats des outils de prise  prise  de  conscience  du  contexte  organisationnel  et  stratégique  des  entreprises  qui  conditionnent  la  fonction  ressources  humaines.  Ensuite,  elle  permet  aux  candidats  d’avoir  une  connaissance  globale  del’ensemble  des  activités  de  GRH  (recrutement,  formation,  évaluation…)  ainsi  que  de  son  environnement  (relations  professionnelles,  marché du travail, droit du travail,  travail, …)  Egalement,  cette  formation  dote  les  candidats  des  outils  méthodologiques  pour  développer  de  leurs  propres  connaissances  (enquêtes, méthodes de recherche)  recherche)  Enfin,  ce  diplôme  aide  les  candidats  eux  même à préparer leurs insertion  dans la vie  active  grâce  à  des  ateliers  particuliers particuliers  (projet professionnel). 


DÉBOUCHÉS ET RETOM BÉS DE  BÉS  DE  DE LA  LA  FORM ATI ON  

Les débouchés possibles des  lauréats du MS­EGRH  concernent principalement les  métiers relatifs à la gestion  des ressources humaines, tels  que :  ­Assistant(e) directeur des  Assistant(e) directeur des  ressources humaines  ­Responsable de recrutement  Responsable de recrutement  ­Responsable de  développement /  formation  formation  ­Consultant en GRH 


O RGAN I SATI ON ET CHRON CHRON OGRAM M E DE LA  E  FORM ATI ON  

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La durée de formation est de 2 ans répartie  ans répartie en quatre  semestres ;  Chaque semestre est composé de  Chaque semestre est composé de 4 modules ;  Chaque module est composé d’un certain nombre d’éléments de  module ;  Les préinscriptions sont ouvertes après l’annonce officielle (par  affichage et dans les journaux nationaux) par le Doyen de la  Faculté du début de dépôt de dossier auprès de l’administration  Faculté du début de dépôt de dossier auprès de l’administration ;  Après diverses sélections, les étudiants admis s’inscrivent  officiellement avant la fin du mois de septembre  officiellement avant la fin du mois de septembre ;  L’étudiant ne peut s’inscrire en 4  4 modules par semestre  (exceptionnellement 5 pour les redoublants, après accord de la  pour les redoublants, après accord de la  commission pédagogique de l’Université)  commission pédagogique de l’Université) ;  Les cours du semestre 1 et 3 commencent la première semaine  commencent la première semaine  du mois d’octobre ;  Les contrôles ont lieux la dernière semaine de février pour les  semestres 1 et 3 et la dernière semaine du mois de juin pour le  et la dernière semaine du mois de juin pour le  semestre 2 ;  Les soutenances des rapports de fin d’études (Semestre  Les soutenances des rapports de fin d’études (Semestre 4)  commencent à partir de la deuxième quinzaine du mois de juillet  jusqu’au 31 du même mois, pour la première session, et à partir  du même mois, pour la première session, et à partir  du 1 octobre jusqu’au 15 du même mois, pour la deuxième  du même mois, pour la deuxième  session ;  Le semestre 4 (début Mars – fin juin) correspond à  la période du  fin juin) correspond à  la période du  stage dans une entreprise du secteur ou éventuellement une  administration publique sur un sujet validé par le responsable  administration publique sur un sujet validé par le responsable­  tuteur du stage en concertation avec le responsable pédagogique  tuteur du stage en concertation avec le responsable pédagogique du Master. 


M ODES D ’ ÉVALUATI ON   M ODALI TÉS 

D ’ OBTEN TI ON

DU M ASTER 

Contrôles continues  et  inopinés  •  toute  l’année  sous  forme  d’exposés,  rapports,  évaluations  diverses, …  Contrôle  final  à  la  fin  de  chaque  semestre  selon  la  nature  de  •  chaque élément  du  module  : écrit,  écrit,  oral, exposé, rapport, …  Les étudiants n’ayant pas validé un  un  ou  plusieurs  modules  sont  convoqués  à  une  séance  de  rattrapage  dans  un  délai  de  15  jours  après  affichage  des  résultats ;  Une  note  inférieure  à  05/20  dans  le  module  ne  donne  pas  le  droit  à  l’étudiant pour le rattrapage ;  L’étudiant doit se réinscrire dans  le  module  l’année  suivante,  après  la  décision  de  la  commission  pédagogique du Master ;  Le module est validé avec une note  note  supérieure  ou  égale  à  10/20,  avec  et/ou  sans  compensation  entre  les  éléments du module ;  Le  semestre  est  validé  avec  une  note  supérieure  ou  égale  à  10/20  20,  sans  compensation  entre  les  modules ;  La  soutenance  du  rapport  de  fin  d’études  se  fait  devant  un  jury  composé  en  plus  de  l’encadrant  (professionnel  et  académique)  de  deux  rapporteurs  nommés  pour  la  circonstance. 

Le Diplôme  est  accordé  aux étudiants ayant validé  les quatre semestres de la  formation  (sans  compensation) ;  Le  Diplôme  est  accordé  avec  l’une  des  quatre  mentions  suivantes,  selon  la  moyenne  générale  obtenue  dans  les  4  semestres:  •  Passable  :  10­  11/20  •  A.  Bien  :  12­  13/20  •  Bien : 14­15 /20  •  Très  bien  :  16+/20


Semestre 1 

P ROGRAM M E DE  E  DE  DE LA  LA FORM LA  FORM ATI ON   Liste des modules 

Liste des éléments de M odule 

M 1 : M anagement des  organisations 

Economie Economie et théories des organisations 

M 2 : P lanification et  gestion des  compétences 

Référentiels et gestion prévisionnelles  des compétences 

M 3 :  M anagement  des  Leadership et culture d'entreprise  comportements  Sociologie de l'entreprise 

M 4 : Outils et  méthodologie 1 

Semestre 2 

Stratégie des entreprises et Politique  Stratégie  RH  RH.  Politique  Politique et techniques de  Recrutement 

Outils d'aide à la décision  Techniques de communication  interpersonnelle 

Liste des modules 

Liste des éléments de M odule 

M 5 : Evaluation et  développement des  compétences 

Systèmes d'évaluation du personnel 

M 6 : M obilisation des  compétences 

Politique Politique et gestion des rémunérations. 

M 7 : M anagement  social de l'entreprise  M  8 : M anagement de  l'information et RH 

Igénierie et pilotage de la formation 

systèmes d'implication et de motivation  du personnel  Pilotage social et audit du climat social  Pilotage social et audit du climat social.  Management des relations  professionnelles  Système d'information et RH  Système d'information et RH.  Gestion et politique de communication  en  en entreprise


Semestre 2 

Liste des modules 

Liste des éléments de M odule 

M 5 : Evaluation et  développement des  compétences 

Systèmes d'évaluation du personnel 

M 6 : M obilisation des  compétences 

Politique et gestion des  Politique  rémunérations.  systèmes d'implication et de  motivation du personnel 

M 7 : M anagement  social de l'entreprise  M  8 : M anagement de  l'information et RH 

Semestre 2 

Igénierie et pilotage de la formation 

Pilotage social et audit du climat  social  social.  Management des relations  professionnelles  Système d'information et RH  Système d'information et RH.  Gestion et politique de communication  en  en entreprise 

Liste des modules 

Liste des éléments de M odule 

M 5 : Evaluation et  développement des  compétences 

Systèmes d'évaluation du personnel 

M 6 : M obilisation des  compétences 

Politique Politique et gestion des rémunérations. 

M 7 : M anagement  social de l'entreprise  M  8 : M anagement de  l'information et RH 

Igénierie Igénierie et pilotage de la formation 

systèmes d'implication et de motivation  du personnel  Pilotage social et audit du climat social  Pilotage social et audit du climat social.  Management des relations  professionnelles  Système d'information et RH  Système d'information et RH.  Gestion et politique de communication  en  en entreprise


Liste des modules 

Liste des éléments de M odule 

Semestre3

M 9  :  Economie  ressources humaines 

des Economie des compétences et du travail  Economie de la protection sociale 

M 10  :  M anagement  de  Mécanismes d'intermédiation.  l'environnement RH  Veille socio­économique et marché du  travail 

M 11 : Droit du travail et 

Législation travail 

Relations professionnelles 

Représentations professionnelles et  institutions sociales  Projet Professionnel et techniques de  recherche d'emploi 

M 12 : Outils et 

Méthodologie de recherche 

méthodologie 2 

Semestre 4 

Stage P rofessionnel  L'étudiant devra effectuer un stage dans une entreprise du  secteur ou éventuellement une administration publique sur un  sujet validé par le responsable  sujet validé par le responsable­tuteur du stage en concertation  avec le responsable pédagogique du Master.  Le stage devra apporter un complément de formation à l'étudiant  et lui permettre d'ancrer, en situation professionnelle, les  connaissances acquises (sous forme de mission à accomplir) Il lui  donnera également l'occasion de prouver sa capacité à agir, à  s'impliquer dans un projet à finalité opérationnelle.  Les conditions de réalisation du stage dépendent d’un ensemble  de variables déterminantes (période des cours, disponibilité de  l’établissement d’accueil, etc.). Néanmoins, la durée du stage sera  d’au moins 4 mois qui sont à réaliser le semestre 4.  L’étudiant a l’obligation de remettre un rapport de stage vers la fin  du semestre. Le rapport de stage qui s’étalera sur le déroulement  concret du stage servira de base pour faire la présentation,  l’analyse et le bilan de ce dernier.  La soutenance du rapport se fera, au sein de l’établissement en  séance publique, devant un jury composé de 3 professeurs et  éventuellement un professionnel (de l’entreprise d’accueil du  stagiaire) statuera après la soutenance publique pour évaluer le  rapport de l’étudiant.  Le mémoire est noté sur 20. Avec une note d’au moins 10/20, le  Le mémoire est noté sur 20. Avec une note d’au moins 10/20, le rapport est validé 


A DMI N I STRATI ON : Rachid  Rachid DAOUDI  rachidaoudi77@gmail.com  rachidaoudi77@gmail.com

Master GRH  

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