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Aski da!

Lan erreformaren aurka, Greba Orokorra

¡Basta ya! Contra la Reforma Laboral, Huelga General

Erreforma honen gezurrak agerian utzi behar dira. Ez du krisitik ateratzeko baliorik ezta enplegurik sortzeko.

da erreformaren helburua. Helburu hau lortu ostean, soldata-errentak enpresa-etekinetara eramatea sinestezinezko muturreraino areagotuko da.

Hay que desmontar las mentiras de esta reforma. Ni es para salir de la crisis ni va a generar empleo.

Lau urte daramatzagu betiko leloa entzuten, gerrikoa estutu behar dugula krisitik ateratzeko. Hala ere, ekonomiaren egoera okerragoa da, enpleguaren suntsiketa areagotzen ari da eta krisia, egunez egun, larriagoa da.

Langileen Estatutua onartu zenetik ezarri den Lan Kontraerreformarik larrienaren aurrean gaude. Erreforma honek pobrezia eta desberdintasun sozialak areagotuko ditu.

Llevamos cuatro años escuchando la misma cantinela: hay que apretarse el cinturón para salir de la crisis. Sin embargo, la economía cada vez va peor, la destrucción de empleo aumenta y la crisis se agrava.

Hortaz, zergatik ezarri ohiko errezetak biztanleriaren gehiengoaren aurka? Arrazoi bat baino ez dago: eskulanaren esplotazioaren areagotzea ugazaberiaren etekinak gehitzeko. Ez dauka zerikusirik krisitik ateratzearekin.

Erreforma hau bertan behera bota egin behar dugu. Funtsezko eskubideak lumatu ez diezaizkiguten eta etorkizuneko belaunaldiek ez ditzaten narriaturiko lan harremanak jarauntsi.

Rajoyren erreformak ez du enplegurik sortuko, eta are gutxiago enplegu iraunkorra, honako arrazoiengatik:

Erreforma bertan behera bota behar dugu. Mobilizatu behar gara.

Entonces, ¿por qué seguir aplicando las mismas recetas contra la mayoría de la población? Sólo existe una razón: intensificar la explotación de la mano de obra para incrementar los beneficios de la patronal. Nada que ver con salir de la crisis.

Iraizpena merkeagotzen duelako, hau da hain zuzen ugazaberiak nahi zuena langile gehiago eta arazorik gabe kale gorrian jartzeko.

Gobernu, banka eta ugazaberiaren oldarkortasunak kale eta lantegietan euren politikek duten erantzunarekin zerikusi zuzena du.

Enpresa txiki eta ertainentzako urte bateko iraunaldiko mugarik gabeko kontratuak, doako iraizpeneko aldi baterako kontratuak dira; kontratu hauek lanpostu berriak sortu beharrean, enpleguan errotazioa suspertuko dute.

Orain arte, gizarte elkarrizketak desmobilizatzeko eta langileriarentzako akordio tamalgarri batzuk sinatzeko baino ez du balio izan (pentsioak, negoziazio kolektiboa, soldata-blokeoa).

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Ugazaberiari bitarteko guztiak eskaintzen dizkio enplegu iraunkor eta kalitatezkoak sor ez ditzan.

Baina erreforma hau haruntzago doa. Barne malgutasun eta negoziazio kolektiboen ataletan jasotako neurriekin ugazaberiak inoiz amestu dituen bitartekoak izango ditu gure lan eskubideak urratzeko, besteak beste enpresa mailako hitzarmen nagusitasuna, eraisteko erraztasuna, gainjarduerarekiko muga edo derrigorrezko arbitrajea. Erreforma honen izkutuko aldea Erreforma hau dotrina neoliberalaren muturreko adierazpena da. Dotrina honek dio lan merkatua eragingarriago izango dela berau ahalik eta desarautuago dagoenean, merkatua malguago denean, langileek ahalik eta botere gutxienea dutenean eta eskuduntza gehienak enpresamunduaren eskutan direnean. Eskubide kolektibo eta gizabanakoak lan munduan birrintzeko behar diren tresnetaz ugazaberia hornitzea

Egun, politika horren ordaina jasaten ari gara. Ugazaberia eta gobernu larderiatzaileak barruraino sakatuz ari dira. Erreforma honen aurka, soluziobidea ez da gizarte elkarrizketa bat aldarrikatzea, baizik eta mobilizatzea kaleetan eta enpresetan. Martxoaren 29an aukera galanta daukagu egun horretako Greba Orokorra mobilizazio arrakastatsua izan dadin, erreforma honekin jasan dugun Gobernu eta ugazaberiaren erasoari proportzionalki erantzungo diona. Martxoaren 29an langileok aski da! aldarrikatu behar dugu, aski da honenbesteko erreforma eta gezur, aski da honenbesteko eraso. Eta egingo dugu; egunez egun, atsedenik gabe. Beste mundu bat posible da, beste Euskal Herri bat posible da; borrokatu behar dugu lortzeko.

La reforma de Rajoy tampoco permite crear empleo y, mucho menos, estable; porque: l

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Abarata el despido, que es lo que buscaba la patronal para poder despedir más y mejor. El contrato indefinido para la Pymes con un año de periodo de prueba no deja de ser un contrato temporal con despido gratuito que, además, va a alimentar la rotación en el empleo más que la creación de nuevos puestos de trabajo. Pone todos los medios necesarios al alcance de la patronal para que ésta no opte por empleos estables y de calidad.

Pero esta reforma vas más lejos. Con las medidas recogidas en los apartados sobre flexibilidad interna y negociación colectiva, la patronal va a contar con instrumentos hasta ahora jamás soñados para quebrar nuestros derechos laborales como son la hegemonía de los convenios de empresa, la facilidad de los descuelgues, el limite a la ultractividad o el arbitraje obligatorio. La cara oculta de esta reforma La filosofía que guía esta reforma es la más exagerada doctrina neoliberal que dice que el mercado de trabajo será más eficaz cuanto más desregulado esté, más flexible sea, menos poder tengan los y las trabajadoras y más competencias queden en manos del mundo empresarial.

Su objetivo no es otro que dotar a la patronal de los instrumentos necesarios para triturar, en el sentido literal de la palabra, los derechos colectivos e individuales en el trabajo. Conseguido este objetivo, el trasvase de las rentas salariales hacia los beneficios empresariales, se profundizará hasta extremos increíbles. Estamos ante la contrarreforma laboral más grave desde que se aprobó el Estatuto de los Trabajadores. Una reforma que va a incrementar la pobreza y las desigualdades sociales. Hay que echar atrás esta reforma. No sólo para impedir que nos despojen de derechos fundamentales sino, también, para impedir que las generaciones futuras hereden unas relaciones laborales tan deterioradas. Hay que pararla. Hay que movilizarse La agresividad del gobierno, de la banca y de la patronal va en relación directa a la respuesta que tengan sus políticas en la calle y en los centros de trabajo. Hasta ahora, el diálogo social sólo ha servido para desmovilizar y firmar unos acuerdos desastrosos (pensiones, negociación colectiva, congelación salarial) para los trabajadores y trabajadoras. Ahora estamos pagando el precio de esa política con una patronal y un gobierno prepotentes, apretando a fondo el acelerador. Contra esta reforma, la vía no es reclamar el diálogo social, sino movilizarse, en la calle y en las empresas. Tenemos una buena oportunidad el próximo 29 de Marzo haciendo que la Huelga General sea una jornada de movilización exitosa que de una respuesta al Gobierno y la patronal proporcional al ataque recibido con esta reforma. El próximo día 29 toda la clase obrera debemos de decir ¡basta ya!, ¡basta ya! a tanta reforma y a tanta mentira; ¡basta ya! a tanta agresión.Y vamos a hacerlo; día a día, sin descanso. Otro mundo es posible, otra Euskal Herria es posible: tenemos que luchar para conseguirlos.


Principales medidas y efectos de la Reforma Laboral del PP 1.- Abarata y facilita el despido 1.1.- Elimina la autorización administrativa de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Al no tener que autorizar la administración laboral los EREs, se dificulta la negociación de mejoras en las condiciones. En caso de no haber acuerdo, las propuestas empresariales van adelante y solo se pueden recurrir en vía judicial. 1.2.- Facilita las causas del despido objetivo (20 días de indemnización con una anualidad como máximo). Además de las razones organizativas, técnicas, económicas o de producción, se establece que tres trimestres consecutivos de bajada de ventas o ingresos, permitirán presentar un ERE con despidos objetivos. FOGASA pagará 8 días de la indemnización en empresas con menos de 25 trabajadores/as. Favorece los EREs en el sector público para el personal no funcionario. Una disminución presupuestaria sobrevenida y persistente durante 3 trimestres será causa de una ERE de extinción. Quedan prohibidos los EREs de suspensión en el sector público. 1.3.- Abarata el despido improcedente. La indemnización por despido improcedente se generaliza en 33 días por año con un máximo de dos anualidades. Los antiguos contratos de 45 días por año mantendrán su indemnización hasta el 12 de febrero (fecha de entrada en vigor de esta reforma laboral). La suma de la indemnización por el tiempo de derecho a los 45 días y la del nuevo derecho a 33 días no podrá superar las dos anualidades, salvo en el caso de que se superara ya por los 45 días a fecha 12 de febrero; en este caso, la indemnización posterior (la correspondiente a la aplicación de los 33 días) será cero. 1.4.- Se crea un nuevo contrato, “Contrato indefinido de apoyo a los nuevos emprendedores”, para empresas con menos de 50 personas en plantilla (en más del 95% del total de las empresas), cuyo periodo de prueba será de un año y que, por tanto, permite el despido libre y gratis en ese periodo de tiempo. Para el empresariado, este contrato tiene, además, importantes incentivos fiscales y bonificaciones en Seguridad Social.

1.5.- Facilita el despido por absentismo. Se elimina el requisito del índice de absentismo total de la plantilla (2,5% actualmente), superado el cual se podía despedir a un trabajador o trabajadora. Ahora se podrá despedir si las faltas al trabajo sobrepasan el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos, en un periodo de doce meses. En seis meses se elaborará un reglamento para la gestión por parte de las Mutuas de las bajas por Incapacidad Temporal (IT). 1.6.- Elimina, en parte, los salarios por tramitación. Solo se abonarán salarios de tramitación cuando la empresa opte por la readmisión tras un despido declarado judicialmente improcedente.

2.- Aumenta la flexibilidad 2.1.- Nuevo sistema de clasificación profesional. Se favorece la movilidad funcional, pasando a ser el grupo profesional la referencia, en detrimento de la categoría profesional. Los convenios colectivos deberán adaptarse al nuevo sistema de clasificación profesional en el plazo de un año. 2.2.- Movilidad funcional y geográfica. Al ser la referencia el grupo profesional, un concepto mucho más amplio que la categoría profesional, se favorece la movilidad funcional. La movilidad geográfica se podrá determinar por razones técnicas, de producción, organizativas o económicas. 2.3.- Flexibilidad en el tiempo de trabajo. La empresa podrá, salvo pacto en contrario, distri-

buir de manera irregular el 5% de la jornada anual. En el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014, del 25 de enero (suscrito por CC.OO., UGT, CEOE y CEPYME), esta flexibilidad se incrementa al 10% de la jornada anual, más 5 días (40 horas) de bolsín. En total esto supone dejar en manos de la patronal más del 12% de la jornada anual en un convenio de 1.700 horas/año.

4.- Otras medidas

2.4.- Suspensión del contrato por causas objetivas. El contrato se podrá suspender por las mismas causas y con los mismos requisitos que en las extinciones.

4.3.- Se establece una nueva regulación del contrato de formación y aprendizaje, se amplia su edad hasta los 30 años (25 en la actualidad), mientras el nivel de paro supere el 15%, y se crea un nuevo derecho a la formación en el puesto de trabajo. Al poder durar hasta 3 años, una persona podría estar con 33 años cobrando 500 euros al mes. Además el empresrio/a prácticamente no paga a SS, dadas las deducciones.

3.- Empeora la negociación colectiva 3.1.- Descuelgue del convenio colectivo. Se amplían los contenidos del descuelgue a las mismas materias que las modificaciones sustanciales. Se puede no aplicar el convenio de empresa e incluso el contrato de trabajo (hasta ahora los descuelgues afectaban a los convenios de ámbito superior). Para descolgarse basta con presentar dos trimestres consecutivos de bajada de ventas o ingresos. El descuelgue podrá durar, como máximo, hasta la aplicación de un nuevo convenio. 3.2.- Prioridad del convenio de empresa. Los convenios de empresa tendrá prioridad normativa sobre los de ámbito superior en materia de: jornada, abono de horas, horarios y distribución de tiempo de trabajo, vacaciones, adaptación a la empresa de la clasificación profesional y de las modalidades de contratación, y medidas de conciliación de vida laboral y familiar. 3.3.- Ultraactividad. Se limita a dos años, salvo pacto en contrario. Para los convenios ya denunciados, el plazo comienza a contar desde el 12 de febrero (día de entrada en vigor del Real-decreto Ley). Pasados dos años sin acuerdo, desde la denuncia del convenio, el antiguo perderá toda su vigencia y se pasará a aplicar el de ámbito superior, si lo hubiere. 3.4.- Se establece el recurso al arbitraje obligatorio a través de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos y sus correspondientes organizaciones similares en las Comunidades Autónomas.

4.1.- Se autoriza a las ETT para que funcionen como agencias privadas de colocación. 4.2.- Se flexibiliza el contrato indefinidido a tiempo parcial, admitiendo la existencia de horas extraordinarias, hasta ahora prohibidas.

4.4.- Se amplían las subvenciones a la contratación y se prioriza la contratación de personas paradas con prestaciones, puesto que el empleador o la empleadora se podrá desgravar el 50% de dicha prestación. A su vez la persona contratada podrá cobrar el 25% de la misma, lo cual hará más fácil que le rebajen el salario al contratarle. 4.5.- Las horas de lactancia se podrán disfrutar también por adopción y acogimiento y podrán disfrutarlas tanto el padre como la madre. 4.6.- Las vacaciones en caso de IT, baja maternal, etc., podrán disfrutarse aun habiendo pasado el año natural y hasta 18 meses después del final del año en que se generen. 4.7.- Podrán capitalizar hasta el 100% del desempleo los hombres de hasta 30 años y las mujeres de hasta 35.

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