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expr Esión L SINDICA

Bogotá D.C., 22 de Agosto de 2011 / Año 3 / Ed. No. 192

Boletín Informativo

ISSN 2216-166X

PUBLICACIÓN OFICIAL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA BOGOTÁ

CODHE

A generar convocatorias para 281 vacantes Por Nelson Castro R. y Whilman Rodríguez C.

a Junta Directiva a través del L Subcomité de Relaciones Industriales y el Comité de Desarrollo

Humano y Empresarial (CODHE) se ha propuesto como meta, que antes de finalizar el año 2011 se pueda tener la planta de personal mínima de 1932 trabajadores completa con trabajadores a termino indefinido, por ello, hoy con gran satisfacción les comunicamos que el cronograma trazado se viene cumpliendo y que el pasado miércoles 10 de Agosto en reunión sostenida entre sindicato y administración, se estableció que a la fecha se tienen un total de 281 cargos vacantes, sin contar las vacantes de los concursos que actualmente se vienen adelantando. El día 17 de agosto, el gerente general Luis Fernando Ulloa ordenó iniciar las convocatorias y el 18 de agosto, en reunión del CODHE se avanzó en el análisis de cuántas convocatorias se publicarán, cómo se agruparán los concursos, cuál será el cronograma, qué tipo de pruebas se realizarán, cómo se valorarán las mismas y en general todo lo que se requiera para cumplir con la deseada meta. El CODHE, está integrado, por parte de la organización sindical, por Whilman Rodríguez Cuellar, Coordinador del comité, Orlando Quiroga Rodríguez, Juan Jairo Villamizar, Cesar Augusto Saavedra y Nelson Castro Rodríguez como principales, y como suplentes, Wilson Quiñones, Miguel Otálora, Luis Hernán Maldonado, Héctor Sierra y Uriel Angulo Ariza; compañeros con los cuales pueden despejar las dudas que se tengan. Como siempre lo hemos expresado, con hechos claros y transparentes le venimos cumpliendo a todos los tra-

bajadores y a la sociedad bogotana que quieren una EAAB-ESP fuerte, pública, con patrimonio público y trabajadores a término indefinido. De igual manera, debemos destacar la buena voluntad que ha expresado la administración en cabeza del gerente General Luis Fernando Ulloa Vergara, los integrantes por la administración en el comité CODHE y la Gerencia Corporativa de Gestión Humana, para cumplir con esta tarea en lo posible antes del 31 de Diciembre del presente año. Para aquellos que no creían en el trabajo adelantado, que incluso siguen murmurando en los pasillos, hoy los resultados demuestran que Sigue en la página 2...

Contenido:

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Visita de Lula Da Silva

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Áreas de trabajo

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Guardabosques

Un histórico encuentro de líderes sindicales se dió durante la reciente visita del ex presidente de Brasil a la Alcaldía de Bogotá. Sintraemsdes destaca el aporte estratégico de las distintas áreas al fortalecimiento de la EAAB-ESP, como el de la DITG.

La organización sindical acordó con la administración la fecha límite para el cumplimiento de los compromisos pendientes.

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Expresión Sindical ...viene de la primera página.

sí es posible lograr por lo menos una planta mínima con trabajadores a término indefinido. Ahora el llamado es para unirnos, preparar un excelente pliego de peticiones y conforme se viene trabajando por parte de la junta directiva, aplicando los preceptos de unidad, organización y lucha, en lo posible negociar la convención colectiva antes del 31 de diciembre del presente año. En los siguientes cuadros podrán consultar el total de cargos vacantes que estarán saliendo a concurso, detallados por Gerencias, por Niveles, y en la columna derecha de esta página, encontrarán la vacantes disponibles por cargos.

Vacantes por Gerencias

Vacantes por Niveles

Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá - ESP SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA BOGOTA Personería Jurídica Nº 1.832 de Noviembre 4 de 1970 NIT: 830.022.084-3 www.sintraemsdesbogota.org presidencia@sintraemsdesbogota.org Oficina: Calle 24 Nº 37-15 Teléfonos: 2687705 - 3688496 Fax: 2686524 www.expresionsindical.com expresionsindical@colombia.com

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JUNTA DIRECTIVA 2011-2014

UNIDAD, ORGANIZACIÓN Y LUCHA NELSON CASTRO RODRÍGUEZ, Presidente; JUAN JAIRO VILLAMIZAR M., Vicepresidente; JOSUÉ CASTAÑEDA OSPINA, Tesorero; ORLANDO QUIROGA RODRÍGUEZ, Fiscal; CÉSAR SAAVEDRA PÉREZ, Secretario General; WHILMAN RODRIGUEZ CUELLAR, Secretario de Prensa y propaganda, FERNANDO GONZÁLEZ, Secretario de Educación, Cultura y Deportes; YEINY ESPITIA OSPITIA, Secretaria de la Mujer y la Juventud, MIGUEL ÁNGEL FERNÁNDEZ QUIROGA, Secretario de Relaciones intersindicales, JORGE E. FRAILE GÓMEZ, Secretario de Organización y Derechos Humanos; MARTÍN QUIJANO ARIAS, Secretario de Salud Ocupacional y Seguridad industrial; FRANCISCO VARGAS y FANCISCO SALAMANCA, Comisión de Reclamos.

Oficina Asesora de Comunicaciones y Medios: Director: RAÚL BENÍTEZ ORTEGA; Asistente: INGRID LORENA CÁRDENAS Teléfono: 2687705 Ext. 120 prensa@sintraemsdesbogota.org


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HISTÓRICO ENCUENTRO DE LÍDERES SINDICALES

Lula Da Silva: modelo de política social a seguir Por Nelson Castro Rodríguez urante el encuentro de condecoración al ex presidente de Brasil, Luiz Inácio Lula Da Silva, que se cumplió el pasado 4 de agosto en el salón Gonzalo Jiménez de Quezada del Palacio Liévano, con la administración distrital y los representantes del sector social y sindical en cabeza de Sintraemsdes Bogotá, la CUT Bogotá-Cundinamarca, Sintrateléfonos y la ADE, invitados a participar en dicho encuentro por la Alcaldesa Clara López Obregón, se pudo conversar brevemente sobre aquellas estrategias que podrían ayudar a la transformación económica, política y social de nuestro país con el liderazgo de los trabajadores. Lula señaló que un primer paso consiste en la profundización de la democracia para hacerle frente a eventuales crisis, pues se requiere promover la inclusión social, escuchar a los ciudadanos y establecer con ellos compromisos ciertos que conduzcan a las transformaciones que demandan las clases más desfavorecidas: combatir el hambre y la pobreza haciendo inversión social en salud, educación, vivienda y servicios públicos, con la convicción de que “otro mundo es posible”. De esta manera, para el sindicalismo colombiano y para los partidos y movimientos de izquierda, el reto inmediato es hacer posible un proyecto político, económico y social, centrado en atender las necesidades más apremiantes de los sectores desfavorecidos y vulnerables, pensando en invertir en la gente y en el aumento de las oportunidades para su desarrollo y bienestar. En palabras de Lula Da Silva, invertir en los más pobres no constituye un gasto como habitualmente se habla en los círculos económicos y políticos neoliberales. Para él, cuando se hable de lo social, no se le puede seguir llamando gasto, sino inversión, y debe ser un proceso incluyente que reconozca los derechos de los ciudadanos: “si no hay democracia ni políticas de distribución del crecimiento para evitar que el dinero siga en manos de pocos y el pueblo siga pobre y desnutrido, no podremos hablar de cambio”, aseguró. Además de la inversión social, para Lula la receta del éxito económico y social que transformó a Brasil durante los ocho años de su gobierno, implicó no dejarles a los intermediarios la administración ni la entrega de los recursos públicos. Adicionalmente, recu-

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Foto Prensa Alcadía de Bogotá peró para los pobres el poder adquisitivo del salario mínimo y su capacidad de compra, aumentando en un 62% el salario en cinco años, sin que la inflación se haya disparado. Y finalmente, resaltó que fue necesario hacer seguimiento a los programas y beneficiarios y fortalecer los mecanismos de control y calidad de la inversión social para lograr las metas comprometidas. Estas estrategias que siguen siendo lideradas por la actual Presidenta de Brasil, Dilma Rouseff, contrastan profundamente con el modelo económico y político que ha imperado en Colombia pasada la primera década del Siglo XXI. Para las organizaciones sindicales, promover el diálogo incluyente y la concertación sobre las estrategias para combatir el hambre, la pobreza y el desempleo, es lo que conduce al desarrollo: “no hay nada más barato que invertir en los pobres. Cuesta poco, pero muy poco, mejorar sus vidas”, aseguró Lula. Como reflexión de este encuentro puedo decir parafraseando a Lula, en Bogotá “otro mundo es posible”, prueba de ello es la profundización del modelo social que nos ha dejado la administración del Polo Democrático,

basta con revisar el avance en el modelo de educación gratuita hasta el grado once, el cubrimiento en salud y la creación de la EPS distrital pública, el cubrimiento y la calidad de los comedores comunitarios, los programas de integración social, los programas de recreación y deporte, etc. Por ello aprovecho para hacer un llamado a todos los trabajadores, pensionados y líderes sociales de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá y sus familias, sobre qué modelo de Alcaldía es el que queremos, nos decidimos a respaldar un candidato que encarne un modelo social que propenda por la inclusión, por la eliminación de los procesos de tercerización, por el fortalecimiento de la EAAB-ESP como empresa pública, con patrimonio público y trabajadores a término indefinido, o en su defecto respaldamos candidatos de corte neoliberal como el de Enrique Peñalosa y Antanas Mockus que diseñaron e implementaron el modelo de gestores privados, la concesión Tibitoc, los planes de retiro voluntario y las pensiones anticipadas con la consecuente eliminación de la planta de personal a término indefinido y la precarización de la mano de obra. Pregunto: ¿En Bogotá “otro mundo es posible”?

Los paradigmas del Modelo Lula “Es posible gobernar al establecer una relación de respeto con la sociedad, escuchando sus necesidades y de acuerdo a las posibilidades, respondiendo a esas necesidades”.

“No hay nada más barato que invertir en los pobres: deja atrás la teoría de que hay que esperar al desarrollo para ser inclusivos. Los ricos también se benefician cuando los pobres dejan de serlo”.

Brasil pagó la deuda de 16.000 millones de dólares al FMI. Hoy el organismo, le debe a Brasil 14.000 millones de dólares que les prestaron para ayudar a la crisis de los países ricos.

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DESTACADOS

Dirección de Información Técnica y Geográfica Área estratégica en la que se soporta gran parte de las actividades operativas y comerciales de la EAAB

Por Fernando González R. a topografía ha jugado un papel fundamental en el desarrollo de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, desde la adopción de un sistema de referencia que le permitiera construir sus primeras redes de acueducto y alcantarillado hasta el día de hoy con iniciativas innovadoras como lo es contar con su propia red geodésica, modelos digitales de terreno, uso de nuevas tecnologías de Posicionamiento Satelital y Fotogrametría Digital. En los últimos años, el área de Topografía ha incursionado en Tecnologías que le permiten obtener un valor agregado en cada una de sus funciones, como lo es el uso de Sistemas de Posicionamiento Global (GPS), Nivelación Electrónica, Batimetría Digital, Fotogrametría Digital, Modelos Digitales de Terreno, Sensores Remotos, Cartografía, Sistemas de Información Geográfico y Geodesia, todo esto implica que

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los profesionales del área, conozcan y dominen los conceptos teóricos que aquí se aplican, logrando en algunos casos prestar soporte técnico y tecnológico a entidades del distrito en estos temas. Una tecnología fundamental es la Fotogrametría, cuya técnica de reconstrucción estereoscópica del terreno ha permitido mediante el uso de aerofotografías métricas e imágenes de satélite, realizar trabajos de forma casi inmediata sin necesidad de ir a campo y apoyar la Empresa en la elaboración de imágenes ortorectificadas, multitemporales y fotointerpretación del paisaje, con los cuales la Empresa ha demostrado jurídicamente cambios realizados en la hidrografía de la ciudad, invasiones de los cuerpos de agua y de predios, asentamientos ilegales, y ha prestado servicios directos al Distrito con gran precisión para la Ciudad de Bogotá.

Convocatoria a Asamblea ATENCIÓN COMPAÑEROS(AS) La Junta Directiva de SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA BOGOTÁ Cumpliendo con los estatutos, convoca a los trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá - ESPa la Asamblea General de Trabajadores fijada para el día Jueves 25 de agosto de 2011 Hora: 8:00 a.m., con el fin de desarrollar el siguiente orden del día: 1o. Quórum 2o. Posesión de la Nueva Junta Directiva 3o. Presentación del Plan de Trabajo 2011-2014 4o. Caso compañero Walter Gamba 5o. Tareas, proposiciones y varios 4

Foto Cortesía DITG En el año 2011 se inició al interior del área un análisis de oportunidades de mejora encontrando tres puntos importantes a mejorar: Calidad, Costos y Oportunidad. Se desarrolló un esquema metodológico de cinco puntos estratégicos: Capacitación, Calidad, Equipos, Control y Costos, obteniéndose los siguientes resultados: En los últimos cuatro meses del año el tiempo de creación de avisos en el aplicativo de topografía disminuyó de 22,6 (promedio año 2010 – Febrero 2011) a 1,7 días. Con el análisis exhaustivo los costos de los servicios de topografía y de otras áreas de la DITG,

se logró una disminución de más del 180% llevando éstos de $2 millones a menos de 700 mil pesos día, lo que conlleva a un precio competitivo comparado con prestadores externos. Todo esto se ha logrado gracias a funcionarios de planta, quienes con empeño y dedicación han logrado mantener un área profesional de vital importancia para el desarrollo y mantenimiento de los proyectos hidráulicos, prediales y de ingeniería en general. A pesar de estos resultados aún queda mucho por hacer como la Creación de la División de Geomática para que los conocimientos y experiencia no se sigan perdiendo en la contratación de terceros.

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ORGANIZACIÓN SINDICAL

Trabajadores definirán el Plan de Acción Comités y subcomités iniciarán proceso de planeación, con mirás a identificar las tareas que los trabajadores le fijarán a los directivos sindicales.

Redacción Bogotá

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umpliendo con las directrices trazadas en el plan de acción de la Junta Directiva sindical, el pasado 3 de agosto se cumplió la primera reunión del pleno de los Comités y Subcomités obrero-patronales, convocada por las directivas de Sintraemsdes Bogotá, con el propósito de acordar las bases para la planeación de las tareas y compromisos que permitan el cumplimiento de los objetivos estatutarios y convencionales para el periodo 2011-2014 y de igual manera, establecer las pautas para el proceso de negociación colectiva. En la reunión los nuevos miembros de los Comités y Subcomités expresaron sus expectativas, inquietudes y sugerencias con el fin de darle una nueva dinámica a la gestión sindical, de tal manera que sean las bases de la organización quienes le fijen a los directivos sindicales las condiciones y términos en los que éstos deberán ejecutar y cumplir con las tareas encomendadas por los trabajadores. Señalaron que las directivas deberán superar las dificultades y contradicciones del pasado para que se fortalezca la confianza y credibilidad en la organización, de cara a la negociación colectiva. La Junta Directiva Sindical coincidió en adelantar un proceso de negocia-

Foto Prensa Sintraemsdes Bogotá/RBO

Foto Prensa Sintraemsdes Bogotá/RBO La Junta Directiva de Sintraemsdes Bogotá, reunió a los miembros de los distintos Comités y Subcomités obrero-patronales para avanzar en la coordinación y articulación de las tareas del periodo 2011-2014, especialmente las relacionadas con el cumplimiento de los acuerdos establecidos en la Convención Colectiva.

ción amplio, democrático, plural y participativo que demanda adicionalmente promover de forma permanente el liderazgo al interior del sindicato a partir de los procesos de formación de sus cuadros de dirección y gestión, para que sean los integrantes de sus diferentes instancias, quienes junto con los trabajadores, se apropien y empoderen de los procesos de toma de decisiones. Luego de una amena exposición introductoria a cargo del Dr. Jorge Lerma, Asesor Jurídico de la organización sindical, acerca de las realidades presentes y del contexto en el que el sindicalismo se relaciona con los centros de poder e influye o no en la toma de decisiones que nos afectan directa e indirectamente en materia económica, política, social, educativa, cultural y ambiental, entre otras, los Directivos e integrantes de los Comités y Subcomités fueron retados a pensar, crear y hacer realidad las metas y objetivos de los trabajadores y a dirigir esas acciones a través de sus espacios de incidencia.

La Junta Directiva, resaltó que los comités y subcomités son extensiones de la negociación colectiva y que sus integrantes son también responsables de fortalecerla y velar por su cumplimiento. Agregaron que en los próximos años, el sindicalismo en general deberá afrontar grandes retos dadas las realidades y dinámicas globales en materia económica, laboral, social y política que imponen a su vez otros retos para Sintraemsdes Bogotá. Advirtieron además que para construir futuro necesitamos conocer el pasado, de manera que se pueda rectificar el rumbo y se dirijan los esfuerzos de los trabajadores al cumplimiento de sus más grandes anhelos. Por ello, llevaron a cabo una Jornada de Planeación Estratégica que se cumplió en Melgar, en la que se realizó un dinámico taller con la finalidad de trazarle el rumbo a la organización para los próximos años; se avanzó en la identificación de metas y objetivos comunes, y en la definición de tareas, plazos y responsables del cumplimiento de las mismas. Sigue en la pág. siguiente...

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ORGANIZACIÓN SINDICAL

GUARDABOSQUES

Comités: algunos logros y retos Sindicato le hace seguimiento ...viene de la Pág. anterior. a los compromisos pactados omo parte del trabajo ade- Comité de Vivienda:

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lantado con los nuevos integrantes de los distintos Comités y Subcomités obrero-patronales, la Junta Directiva Sindical, expuso de forma detallada la estructura y funciones de cada uno de ellos, además de las tareas que se han venido adelantado en años recientes, así como las que aún quedan por cumplirse o las que deben fortalecerse en cumplimiento de los acuerdos convencionales. Con los comités y subcomités se iniciará en las próximas semanas un proceso de planeación estratégica.

Hoy, el Fondo de Vivienda cuenta con cerca de 60 mil millones de pesos; durante el pasado periodo el Comité logró fijarle un mínimo y un máximo a la tasa de interés de los créditos otorgados a los trabajadores, se logró bajar el costo del seguro; también se fijaron los nuevos montos para los créditos de acuerdo con los niveles salariales de los trabajadores, se bajo a dos años la antigüedad para tener acceso al crédito de vivienda que puede ser adquirida en cualquier lugar del país.

CODHE:

Comité de Bienestar:

Entre los logros más destacados en los últimos dos años se resaltan la modificación de la Resolución 774, así como la expedición de la Resolución 273 y la Resolución 288 de 2010 que permitieron agilizar los concursos de ascenso e ingreso, reduciendo estos procesos de un promedio de diez y ocho (18) meses a tan solo unos dos meses, permitiendo generar 470 ascensos y 420 ingresos hasta la fecha, quedando por llenar 281 vacantes antes de finalizar el 2011, como parte del fortalecimiento de la empresa.

Entre los retos para el periodo 2011-2014, además de fortalecer las diversas actividades que desarrollan los subcomités de cultura y deportes, están los de recuperar los Encuentros en Familia que se hacían fuera de Bogotá, fijar los beneficios y estímulos que tendrán los trabajadores o sus hijos por su participación en actividades deportivas de alto rendimiento y competitividad y mejorar en la ejecución de las actividades programadas y aprobadas al comienzo del año.

DEPORTES

Por J.J. Villamizar

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n reunión que se realizó en las instalaciones del casino el pasado 29 de julio, a la que asistieron Juan Jairo Villamizar Mendoza, vicepresidente de Sintraemsdes Bogotá, Luis Hernán Maldonado y Fernando González Ramírez, también por la organización sindical, y por la empresa el señor Carlos Bello, se evaluó el cumplimiento de los compromisos pactados con el grupo de guardabosques, entre ellos, los de realizar un inventario de las herramientas que tiene cada guardabosque, estableciendo su estado y determinando cuáles de ellas son necesarias para que los guardabosques cumplan sus funciones, estableciéndose que son: una pica, un azadón, una barra, una hoyadora, una pala, un machete con funda y un martillo. Respecto a las demás herramientas como son las motosierras y las guadañadoras, están

distribuidas en cuatro zonas y se suministran dependiendo de la necesidad de cada guardabosque según la planificación establecida. En este sentido, la administración se comprometió a: • Realizar el mantenimiento preventivo y remplazar las herramientas que estén en mal estado. • Con relación al inventario, obtenidos sus resultados se procederá a darles las herramientas básicas que necesita cada uno de los guardabosques. • La fecha fijada para establecer el cumplimiento de este compromiso es el 15 de septiembre de 2011 en las instalaciones del sindicato, reunión a la cual los directivos sindicales y el señor Carlos Bello, acordaron invitar a todos los guardabosques

Fiesta de premiaciones

Torneo de Fútbol 2011

“RANA AL MÉRITO”

Por Whilmán Rodríguez Cúellar

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n un ambiente de familia y acompañados con música, comida, bebidas refrescantes, y con la participación de 14 equipos, se dio inicio al torneo de fútbol 2011 “RANA AL MÉRITO” el pasado sábado, 13 de agosto en los campos deportivos de Puente Grande.

En medio de risas y aplausos se realizó la premiación del torneo 2011 de fútbol 8, jugado en compensar donde se destacaron los equipos WIESNER, como campeón; EL GRAN COMBO F.C., subcampeón;

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Expresión Sindical ...viene de la Pág. anterior.

ESTUDIANTES que ocupó el tercer puesto y RIN RIN el cuarto. La valla menos vencida le correspondió al equipo EL GRAN COMBO F.C., que también tuvo en su plantel al Goleador: José de los Ángeles Mena.

TORNEO FUTSAL 2011

“POR EL AHORRO DEL AGUA”

INSCRIPCIONES: del 18 al 24 de AGOSTO de 2011

De igual manera, se cumplió con la premiación pendiente del torneo correspondiente a la Copa Acueducto 2010 “EL AGUA ES VIDA”: Campeón: EMBAJADORES F. C.; Subcampeón: ESTUDIANTES; Tercer puesto: ACUATEC F. C.; Cuarto puesto: EL GRAN COMBO F. C.

VALOR: $150.000 INICIO: 29 de AGOSTO de 2011 LUGAR: PATIO No.1 CENTRAL DE OPERACIONES REUNIÓN DE DELEGADOS: AGOSTO 24 DE 2011 A LAS 16:00 HORAS – OFICINA SUBCOMITE DE RECREACION Y DEPORTES Pueden participar todos los compañeros que tengan vigente cualquier modalidad de contrato directo con la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá-ESP. Información con todos los miembros del Subcomité de Recreación y Deportes: MAUREEN SOLER Ext. 7662 - YOLANDA BAUTISTA Ext. 7132 WHILMAN RODRÍGUEZ Ext. 7179 - CARLOS ALBA Ext. 7340 HÉCTOR RUBIANO Ext. 7668 - URIEL ANGULO Ext. 7459 RAFAEL CÁRDENAS Ext. 7737 - JAIME MONCADA Ext. 7235 FERNEY GUERRERO Ext. 3354 - CARLOS BERNAL Ext.7173

Preparaciones Deportivas y Cursos de formación de Arte y Cultura La valla menos vencida correspondió al equipo ESTUDIANTES y el goleador fue Diego Javier Andrade también de ESTUDIANTES. En la Copa Intermedia Acueducto 2010 “EL AGUA ES VIDA”, el Campeón fue el equipo STRONGER”S F. C., y el Subcampeón, ESTUDIANTES F.C. en la Copa Consolación Acueducto 2010 “EL AGUA ES VIDA”, el Campeón fue el equipo A.C. MILÁN.

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l comité de Bienestar social y los subcomités de Recreación y deportes - Arte y cultura de la EAAB aclaran a los compañeros que participan en los actuales cursos de preparaciones deportivas y de Arte y cultura que se continuara con las clases tal y como se venían desarrollando hasta ahora. Solamente se suspendieron temporalmente el curso de natación, uno de guitarra y uno de tejido guatemalteco.

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VIVIENDA

Mas crédito para los trabajadores Por Josué Castañeda O.

réstamos por un monto total que soP brepasa los $11.996 millones de pesos fueron otorgados a los trabajadores de la

Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá el pasado 12 de agosto de 2011, atendiendo solicitudes de crédito de vivienda por primera, segunda y tercera ocasión, luego de realizarse un Pre-comité y posterior Comité de Vivienda con los siguientes integrantes: Ramiro Vega Garzón, Luis Antonio Gamba, William Buitrago, Iván Mauricio Calderón, Humberto Abril Calderón y Josué Arquímedes Castañeda Ospina, coordinador del Comité de Vivienda. Se adjudicaron préstamos para vivienda por primera vez a 63 trabajadores, por segunda a 54 trabajadores y por tercera ocasión a 20 trabajadores. El total de los créditos adjudicados según la cotización en unidades UVR del 15 de junio de 2011 y el nivel salarial de los trabajadores se muestra en el cuadro a continuación:

Criterios de adjudicación:

A quienes solicitaron el crédito de vivienda que, estando en la lista de elegibles y alcanzando la puntuación necesaria, no se les adjudicó préstamo en dicha reunión, el Fondo Especial de Vivienda allegará el informe de la capacidad de pago y de los procesos disciplinarios de los solicitantes para efectos de la adjudicación que debe hacer el Comité, en cumplimiento de lo establecido en el Artículo 19, numeral 4 del Reglamento de dicho Fondo. En la próxima edición de Expresión Sindical se publicará la lista con el nombre de los beneficiarios de los créditos adjudicados.

EDUCACIÓN

Ya son más de 750 trabajadores bachilleres Redacción Bogotá

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racias al programa educativo liderado por la Junta Directiva de Sintraemsdes Bogotá, que busca mejorar la calidad de vida y las oportunidades de desarrollo humano de los trabajadores y sus familias, el pasado 13 de agosto se graduaron 110 nuevos bachilleres, superando con ellos la cifra de 750 beneficiarios dentro de los últimos dos años de ejecución del convenio celebrado por el Sindicato con el Centro Educativo Bolivariano. Al acto de graduación asistieron, ademas de los directivos de la organización sindical y de la institución educativa, el candidato del PDA a la Alcaldía de Bogotá, Aurelio Suárez Montoya, quien exhaltó la labor social adelantada por los directivos sindicales y el demostrado compromiso que éstos tienen con el bienestar de los trabaja-

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dores y el desarrollo individual y colectivo de la organización y sus afliados. Al exponer los puntos fundamentales del programa de gobierno que el Polo le propone a los bogotanos, se refirió a la urgencia de continuar invirtiendo en infraestructura educativa y especialmente en el mejoramiento de la calidad de la educación preescolar, con el fin de sentar unas

bases sólidas para el desarrollo psicoafectivo y cognitivo de las nuevas generaciones. Agregó que los nuevos bachilleres, trabajadores de la Empresa de Acueducto, tienen ante sus ojos nuevos retos y diversas oportunidades para superarlos, que apenas han dado el primer paso y que en adelante no podrán detenerse hasta su plena realización personal, profesional y familiar.

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