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EVOLUCI N

Boletín informativo de carácter interno.

Desarrollar una estrategia para estab Sistema Específico de Carrera

Presentación a Mi de Ley que conced extraordinarias pa de sistema específi

Socialización Anteproyecto de Ley, y retroalimentación por parte de los funcionarios.

Septiembre/2013

Febrero – Marzo/2013

Herramienta fundamental para geren Facilita nuestro acceso a los servicios Solución Informática para la gestión del TH

Personalización y desarrollo de funcionalidades del software, y migración de datos. Diciembre 2013

Prueba del sistema, p producción y estabiliz

Enero 2014

Busca implementar un modelo de for gestione el conocimiento y experticia Diagnóstico sobre la gestión del talento humano

Acreditar la formación técnica especializada de la DIAN

Certificación de programas y acreditación de la Escuela.

Dotación tecnológica. 2013-2014

2011

Inscripción del Proyecto ante el DNP. Primera vez que una entidad pública plantea un proyecto de inversión en materia de gestión humana de tal envergadura.

Diseñar e implementar un programa estructurado de relevo generacional y gestión del conocimiento

Vivir es cambiar

Proyectos realizados

Adecuación y dotación 3° piso de SENDAS

Trámite ante la Secre Educación para obte

Diseño, adquisición e instala integrales con ambientes de Febrero - Marzo 2014

El Programa incluye acciones de form servidores. El Programa incluye acciones de formación y de disposición asertiva para el retiro laboral y la transmisión/trasferencia del conocimiento a los nuevos servidores.

Inventa mejore

Julio/2012

Contar con espacios físicos para el d Adecuación de 1.200 m2 con estas c Contar con espacios físicos para el desarrollo de actividades lúdicas, programas de bienestar y calidad de vida laboral.

Com 100 Dota ales.

Proyectos a futuro

Imágenes de click para ampliar

Crear, implementar y divulgar la Políti competentes, motivados y comprom Diseñar e implementar la Política Integral de gestión humana.

Diagnóstico y recopilación de información (Directivos, Subdirectores y Jefes de Personal de todo el país) Marzo–Mayo/2013

Formulació

Junio-Agosto/201



Evolución Edición No.2