Page 1

in business awards 2013 Η ΨΗΦΟΦΟΡΙΑ ΞΕΚΙΝΑ! σελ. 36

ΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΓΙΑ THn ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΑΓΟΡΑ & ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ | TeYXOΣ 92 | oktωβρίοΣ 2013

60 Under

40

Young in business Γνωρίστε 60 νεαρούς επιχειρηματίες και μάνατζερ, που με το ταλέντο και τα προσόντα τους, έχουν τα φόντα να συμβάλουν, ο καθένας στον τομέα του, στην αναγέννηση της κυπριακής επιχειρηματικότητας.

ΣίμοΣ Α. ΑγγελίδηΣ 35 μΑτθΑίοΣ ΑλΑμπρίτηΣ 27 ΑνδρεΑΣ Ανδρεου 36 ΑντρεΑ Αντωνίου 31 ρεβεκκΑ Αργυρίδη 35 ΑργυρηΣ Αργυρου 31 ΦίλίπποΣ ΑρίΣτοτελουΣ 34 ΞενίΑ γεωργίου 39 ΦροΣω γίΑγκουλλη 33 γίωργοΣ γίωργΑκηΣ 31 μΑρκοΣ ΖΑμπΑρτΑΣ 33 γίωργοΣ θεοδοτου 28 πΑυλίνΑ κρίΣτίνΑ ίΑκωβίδου 31 ΑρτεμηΣ ίΑκωβου 35 ΧρίΣτίνΑ ίωΑννίδου 35 γίωργοΣ κΑΖΑμίΑΣ 38 ευΑνθίΑ κΑνίΑ ΧΑτΖηλοΐΖου 35 ΣτελίοΣ κΑρεκλΑΣ 39 γεωργίΑ κΑυκΑλίΑ 33 νίκη κΑυκΑλίΑ 35 ίτΑ κοΣη 39 γίΑννοΣ κρεμμοΣ 34 γίωτΑ κυθρΑίωτου θεοδωρου 34 ελενΑ κυπρίΑνου 31 νίκολΑΣ κυρίΑκου 33 μΑρίοΣ λΑΖΑρου 38 ΣτελίοΣ λοΐΖίδηΣ 40 Andrew MichAel 28 μΑρίΑμ μίΧΑηλίδου 29 ίωΑννΑ μωυΣεωΣ 37 πολυΣ ΞυνΑρηΣ 32 ΣτελλΑ πΑντελη θεοΧΑρουΣ 36 γίωργοΣ πΑντελίδηΣ 36 περίκληΣ πΑπΑδοπουλοΣ 29 ΧρηΣτοΣ πΑπΑδοπουλοΣ 39 ΑνΑΣτΑΣίΑ πΑπΑδοπουλου 38 νίκοΣ πΑπΑντωνίου 36 μΑ μΑρίΑ πΑπΑΦίλίππου ΣωΦρονίου 39 τΖ τΖοβΑνΑ πΑπΑΦίλίππου μΑννΑρη 35 ΣΑββΑΣ πεντΑρηΣ 39 γίωργοΣ πετρΑκίδηΣ 39 πετροΣ πετρίδηΣ 36 γίωργοΣ πίΣΣηΣ 34 ΑντρεΑΣ ΣΑββίδηΣ 35 κωΣτΑΣ ΣκεμπετΖηΣ 29 ΣτελίοΣ ΣτυλίΑνου 33 dennis sukhotin 26 κωνΣτΑντίνοΣ τΑλΑΣίηΣ 36 ΑντρεΑΣ τΖίΑμΑληΣ 34 ΣτΑυροΣ τουμπΑΣ 36 νίκολΑΣ τοΦΑρίδηΣ 33 ΧρυΣω Α. τΣοκκου 29 ΧρίΣτοΣ ΦωτίΑδηΣ 28 GeorGe Vou 30 νΑτΑΣΣΑ Φρείδερίκου 38 ΣίλίΑ ΧΑτΖηΧρίΣτοδουλου 31 είρηνη ΧρίΣτοδουλου 34 ίωΑννΑ ΧρίΣτοδουλου 33 XρίΣτοΣ ΧρίΣτοδουλου 37 ΧρυΣΑνθη ΧρυΣΑνθου κωνΣτΑντίνου 27

Γυρίζουμε σελίδα Γία να δουμε το νεο προσωπο τησ κυπρίακησ επίχείρηματίκοτητασ


in business awards 2013 Η ΨΗΦΟΦΟΡΙΑ ΞΕΚΙΝΑ! σελ. 36

ΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΓΙΑ THn ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΑΓΟΡΑ & ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ | TeYXOΣ 92 | oktωβρίοΣ 2013

ΣίμοΣ Α. ΑγγελίδηΣ 35 μΑτθΑίοΣ ΑλΑμπρίτηΣ 27 ΑνδρεΑΣ Ανδρεου 36 ΑντρεΑ Αντωνίου 31

60 Under

40

Young in business Γνωρίστε 60 νεαρούς επιχειρηματίες και μάνατζερ, που με το ταλέντο και τα προσόντα τους, έχουν τα φόντα να συμβάλουν, ο καθένας στον τομέα του, στην αναγέννηση της κυπριακής επιχειρηματικότητας.

ρεβεκκΑ Αργυρίδη 35 ΑργυρηΣ Αργυρου 31 ΦίλίπποΣ ΑρίΣτοτελουΣ 34 ΞενίΑ γεωργίου 39 ΦροΣω γίΑγκουλλη 33 γίωργοΣ γίωργΑκηΣ 31 μΑρκοΣ ΖΑμπΑρτΑΣ 33 γίωργοΣ θεοδοτου 28 πΑυλίνΑ κρίΣτίνΑ ίΑκωβίδου 31 ΑρτεμηΣ ίΑκωβου 35 ΧρίΣτίνΑ ίωΑννίδου 35 γίωργοΣ κΑΖΑμίΑΣ 38 ευΑνθίΑ κΑνίΑ ΧΑτΖηλοΐΖου 35 ΣτελίοΣ κΑρεκλΑΣ 39 γεωργίΑ κΑυκΑλίΑ 33 νίκη κΑυκΑλίΑ 35 ίτΑ κοΣη 39 γίΑννοΣ κρεμμοΣ 34 γίωτΑ κυθρΑίωτου θεοδωρου 34 ελενΑ κυπρίΑνου 31 νίκολΑΣ κυρίΑκου 33 μΑρίοΣ λΑΖΑρου 38 ΣτελίοΣ λοΐΖίδηΣ 40 Andrew MichAel 28 μΑρίΑμ μίΧΑηλίδου 29 ίωΑννΑ μωυΣεωΣ 37 πολυΣ ΞυνΑρηΣ 32 ΣτελλΑ πΑντελη θεοΧΑρουΣ 36 γίωργοΣ πΑντελίδηΣ 36 περίκληΣ πΑπΑδοπουλοΣ 29 ΧρηΣτοΣ πΑπΑδοπουλοΣ 39 ΑνΑΣτΑΣίΑ πΑπΑδοπουλου 38 νίκοΣ πΑπΑντωνίου 36 μΑρίΑ πΑπΑΦίλίππου ΣωΦρονίου 39 μΑ τΖοβΑνΑ πΑπΑΦίλίππου μΑννΑρη 35 τΖ ΣΑββΑΣ πεντΑρηΣ 39 γίωργοΣ πετρΑκίδηΣ 39 πετροΣ πετρίδηΣ 36 γίωργοΣ πίΣΣηΣ 34 ΑντρεΑΣ ΣΑββίδηΣ 35 κωΣτΑΣ ΣκεμπετΖηΣ 29 ΣτελίοΣ ΣτυλίΑνου 33 dennis sukhotin 26 κωνΣτΑντίνοΣ τΑλΑΣίηΣ 36 ΑντρεΑΣ τΖίΑμΑληΣ 34 ΣτΑυροΣ τουμπΑΣ 36 νίκολΑΣ τοΦΑρίδηΣ 33 ΧρυΣω Α. τΣοκκου 29 ΧρίΣτοΣ ΦωτίΑδηΣ 28 GeorGe Vou 30 νΑτΑΣΣΑ Φρείδερίκου 38 ΣίλίΑ ΧΑτΖηΧρίΣτοδουλου 31

Brought to you By

είρηνη ΧρίΣτοδουλου 34 ίωΑννΑ ΧρίΣτοδουλου 33 XρίΣτοΣ ΧρίΣτοδουλου 37 ΧρυΣΑνθη ΧρυΣΑνθου κωνΣτΑντίνου 27

Γυρίζουμε σελίδα Γία να δουμε το νεο προσωπο τησ κυπρίακησ επίχείρηματίκοτητασ


ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

IN Business Τεύχος 92, Οκτώβριος 2013

56 cover storIES

Features

60 Under

2013 40 in b usin ess awa rds

36

Έξι χρόνια τώρα τα ΙΝ Business Awards αποδεικνύουν πως υπάρχουν ικανοί επιχειρηματίες και καλό κυπριακό επιχειρείν. Για μια ακόμη χρονιά, λοιπόν, προτρέπουμε το αναγνωστικό μας κοινό να αναδείξει τις καλύτερες εταιρείες και τους πιο αξιόλογους επαγγελματίες και επιχειρηματίες ανάμεσα σε μια πλειάδα ισάξια αξιόλογων υποψηφίων.

Οι πάντες σε εγρήγορση

76

Γνωρίστε 60 νεαρούς επιχειρηματίες και μάνατζερ, που με το ταλέντο και τα προσόντα τους, έχουν τα φόντα να συμβάλουν, ο καθένας στον τομέα του, στην αναγέννηση της κυπριακής επιχειρηματικότητας.

SPECIAL ADVERTISING FEATURE

Επιχειρηματικά πετάγματα Η εταιρεία Orthodoxou Travel & Tours Ltd, σας προτρέπει να λάβετε μέρος στο μεγάλο διαγωνισμό για τους αναγνώστες του IN Business.

Έτοιμο να αναλάβει ενεργό ρόλο στο νέο κεφάλαιο εκπαίδευσης και κατάρτισης, στον τομέα των υδρογονανθράκων, είναι το Κέντρο Παραγωγικότητας (ΚΕΠΑ), σύμφωνα με το διευθυντή του, Ντίνο Καθητζιώτη.

Κεφάλαιο έναντι μεριδίου

Young in business

52

140

80

Επενδύσεις €1.85 εκ έχουν γίνει, μέχρι στιγμής, από τα μέλη του Cyprus Business Angels Network (CΥBAN).

Θέμα χρόνου

84

Ο Andrey Dashin, ιδρυτής της Forex Time, εκτιμά πως η Κύπρος θα επιτύχει την ίαση από τις πληγές της κρίσης. Θέλει, όμως, το χρόνο της.

2nd CIPA International Investment Awards

140

Για δεύτερη συνεχή χρονιά πραγματοποιήθηκαν τα CIPA International Investment Awards, με στόχο την επιβράβευση ξένων επενδυτών, εταιρειών και ατόμων, που συνέβαλαν στην ανάδειξη της Κύπρου σε διεθνές επιχειρηματικό κέντρο. ςάββας ορφανίδης

Άδωνης γιάγκου

αλέξανδρος μιχαηλίδης

ανδρέας κουππάρης

τα μΕλη του δικτυου Cyprus Business Angels network (CυBAn) ΕπΕνδυουν ςΕ νΕοςυςτατΕς καινοτομΕς ΕταιρΕιΕς, που χρΕιαζονται κΕφαλαιο, ςτοχΕυοντας ςΕ μΕριδιο απο την κινηςη τους αυτη. οι ΕπιχΕιρηςΕις προτΕινονται ςτα μΕλη ςΕ ςυναντηςΕις που πραγματοποιουνται καθΕ τρΕις μηνΕς. μΕχρι ςτιγμης Εχουν γινΕι ΕπΕνδυςΕις €1.85 Εκ. απο τον χριςτοφορο ζαΒρο| φωτογραφια: jo miChAelides

H CyBAN

tα μέλη του διοικητικού συμβουλίου του Cyban

Κεφάλάιο ενάντι μεριδιου 80

4

IN BUSINESS

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com

σημερινή κατάσταση της οικονομίας, αλλά και τα σοβαρότατα προβλήματα του χρηματοπιστωτικού μας συστήματος, οδήγησαν την Κύπρο σε τραγικό αδιέξοδο. Η ανυπαρξία διαθέσιμων κεφαλαίων είτε από το δημόσιο είτε από τις τράπεζες έχει δημιουργήσει, συν τοις άλλοις, και αναπτυξιακό αδιέξοδο. «Είναι πεποίθηση μας, όμως, ότι υπάρχουν διέξοδοι, με προορισμό την ανάπτυξη και την ενδυνάμωση της οικονομίας. Η βασικότερη από αυτές είναι, κατά την άποψή μας, η ενεργοποίηση αδρανών ιδιωτικών κεφαλαίων, που θα μπορούσαν να επενδυθούν προς τις κατάλληλες κατευθύνσεις με την ανάλογη υποστήριξη», εκτιμά ο πρόεδρος του Κυπριακού Δικτύου Επιχειρηματικών Αγγέλων (Cyprus

www.inbusinessnews.com

ΕταιρΕιΕς για επένδυση Τα κριτήρια επιλογής των εταιρειών, που προτείνονται για επενδύσεις, είναι, κυρίως, τα ακόλουθα: • Η εταιρεία πρέπει να είναι εγγεγραμμένη στην Κύπρο. • Τα προϊόντα ή οι υπηρεσίες της είναι σημαντικό να στοχεύουν σε σημαντικού μεγέθους αγορά, με αυξητικές τάσεις, κυρίως, εκτός Κύπρου. • Οφείλει να έχει επιχειρηματικό πλάνο, το οποίο να αντικατοπτρίζει τις δυνατότητες και τα στάδια ανάπτυξής της. • Πρέπει να διαθέτει ξεκάθαρο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και τη δυνατότητα να γίνει ένας από τους ηγέτες της αγοράς στον τομέα της. • Είναι βασικό να έχει δυνατή διευθυντική ομάδα, με γνώσεις και εμπειρία στον τομέα δράσης της. • Είναι απαραίτητη η ύπαρξη ξεκάθαρης στρατηγικής εξόδου από την εταιρεία, με σημαντικά κέρδη τόσο για τους επενδυτές όσο και για τους επιχειρηματίες.

Business Angels Network - CΥBAN), Ανδρέας Κουππάρης. Προϊόν της πεποίθησης αυτής ήταν ο εντοπισμός ιδιωτών - εν δυνάμει επενδυτών - και η δημιουργία του καινοτόμου CΥBAN. Το δίκτυο φέρνει σε επαφή, σε οργανωμένη και συστηματική βάση, από τη μια ώριμες επενδυτικές ιδέες, οι οποίες πρόκειται να υλοποιηθούν από νέες ή

υφιστάμενες κυπριακές επιχειρήσεις και από την άλλη ιδιώτες επενδυτές και ιδιωτικά κεφάλαια.

Μοnthly Briefing

10

10| Newsbrief 12| Companies/Industries & People Ταμεία Προνοίας: Επαγγελματισμός γιοκ! E-commerce: Είναι… Must Γιώργος Χατζημαρκάκης: ΕΕ: Να συμμαχήσει ο Νότος ENGINO: Έπαιξε και κέρδισε In brand: Aphrodite Delights 16| Ormita Commerce Network: Barter is King 18| Προεδρικό: Οι γυναίκες του Προέδρου 20| CYTA – SAP – AMS: All in one 22| Azadea Group: Gapάρει στη Λεμεσό 24| Carob Mill Restaurants: Αvant-garde προδιαγραφές 26| Στροφή στα φθηνότερα: Η Χριστίνα Κοκκάλου, managing director, Insight Market Research, γράφει για τα private labels. 28| ORB: Η «εναλλακτική» πρόταση 30| 7η Έκθεση και Συνέδριο Εφοδιαστικής Αλυσίδας & Logistics: Πλάνο πρώτο: Συνεργασίες 32| Around the Globe 34| Σελιδοδείκτης 35| Business Agenda

ΕπΕνδυση σΕ νΕα ταλΕντα Κύριος στόχος ενός δικτύου επιχειρηματικών αγγέλων, επισημαίνει ο κ. Κουππάρης, είναι η οργάνωση της ροής της ιδιωτικής χρηματοδότησης προς νέες προσπάθειες για δημιουργία επιχειρήσεων: «Ακολουθεί μια δομημένη διαδικασία, μέσα από την οποία έμπειροι επενδυτές μπορούν να προσφέρουν σε νέες επιχειρήσεις όχι μόνο οικονομική ενίσχυση,

το CyBAN ΕχΕι σημΕρα 35 μΕλη, τα οποια προβαινουν σΕ ΕπΕνδυσΕισ απο €20.000 Εωσ και

€500.000

αλλά και στρατηγικά πλεονεκτήματα, όπως για παράδειγμα, την εμπειρία και το δίκτυο επαφών τους, συμβουλευτικές υπηρεσίες και τεχνογνωσία στα νέα ταλέντα που επιλέγουν να βοηθήσουν». Η εξάπλωση παρόμοιων δικτύων επιχειρηματικών αγγέλων παγκοσμίως οφείλεται, κυρίως, στο γεγονός ότι οι συνθήκες που επικρατούν στην οικονομία σήμερα δεν είναι αρκούντως ευνοϊκές για την υποστήριξη των νέων επιχειρήσεων και οι τράπεζες παρουσιάζονται διστακτικές στη χρηματοδότηση καινούργιων επιχειρηματικών σχεδίων και ιδιαιτέρως όσων θεωρούν ότι ενέχουν υψηλό ρίσκο. Σύμφωνα πάντα με τον κ. Κουππάρη, η σημαντική διαφορά των επιχειρηματικών αγγέλων από τους χρηματοπιστωτικούς οργανισμούς έγκειται ακριβώς στην «ανεπισημότητα» της επένδυσης: «Η πραγματοποίηση της επένδυσης δεν προϋποθέτει όλους τους ελέγχους και τις εγγυήσεις που ζητούν οι οργανισμοί αυτοί, καθώς το κυρίαρχο στοιχείο στις επενδύσεις των επιχειρηματικών αγγέλων είναι η προσωπική σχέση τους με τον επιχειρηματία». Βέβαια, προσθέτει, το μέγεθος της επένδυσης στις περισσότερες περιπτώσεις είναι μικρότερο από τα κεφάλαια επι-

80 IN BUSINESS

81

87 Last Page

Numbers & Stats

AΦΙΕΡΩΜΑ Investors in People

146

www.inbusinessnews.com


Γίνετε συνδρομητές στο

IN Business

Γιώργος Μιχαήλ Δάφνη Ροδίτου Τανγκ Διευθύντρια Media IMH: Έλενα Λεοντίου Αρχισυνταξία Κειμένων: Μαρία Θεμιστοκλέους Βοηθός Αρχισυντάκτη ΙΝ Business: Στέλλα Μούρεττου Σύνταξη: Στέλλα Μούρεττου, Αντώνης Αντωνίου, Mαρία Πηλείδου, Χριστόφορος Ζαβρός, Aντρέας Κωστουρής Διευθύνων Σύμβουλος ΙΜΗ:

γενικη Διευθύντρια ΙΜΗ:

Το μοναδικό μηνιαίο εργαλείο με ολοκληρωμένη πληροφόρηση για την αγορά, τις επιχειρήσεις και την οικονομία.

ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ

€54

Άννα Θεοδοσίου Jo Michaelides, Harris Kyprianou

Art Director: Φωτογράφia:

ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ & OPERATIONS

Ειρήνη Γεωργίου Χάρης Παυλίδης Marketing executive Περιοδικών: Άντρια Φοινιεύς Διευθυντρία τμήματοσ διοργανωσησ: Βούλα Νικολάου Yπεύθυνη Λογιστηρίου: Παντελίτσα Χατζηστεφάνου Τυπογραφείο: CASSOULIDES MASTERPRINTERS ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΕΜΠΟΡΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ: Advertising Executive:

EKMΕΤΑΛΛΕΥΤΕΙΤΕ ΤΗΝ ΜΟΝΑΔΙΚΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΚΑΙ ΜΕ ¤54 ΕΞΑΣΦΑΛΙΣΤΕ ΤΑ ΑΚΟΛΟΎΘΑ

➡ Ετήσια συνδρομή στο

Διαφήμιση

περιοδικό IN Business ➡ ΔΩΡΕΑΝ πρόσβαση στο tablet edition (ipad & android) ➡ Παράδοση με courier στο γραφείο σας*

Τηλ. 22505555, Φαξ 22679820 harisp@imhbusiness.com Συνδρομές (Ετήσιες)

€54 | Εξωτερικού: €77 Μύρια Νεοφύτου, myria@imhbusiness.com

Κύπρου:

Υπεύθυνη Συνδρομών: in business awards 2013 Η ΨΗΦΟΦΟΡΙΑ ΞΕΚΙΝΑ! σελ. 36

GOld αρχισυντακτησ: ΣίμοΣ Α. ΑγγελίδηΣ 35 μΑτθΑίοΣ ΑλΑμπρίτηΣ 27 ΑνδρεΑΣ Ανδρεου 36 ΑντρεΑ Αντωνίου 31 ρεβεκκΑ Αργυρίδη 35 ΑργυρηΣ Αργυρου 31 ΦίλίπποΣ ΑρίΣτοτελουΣ 34

60 UNdEr

40

Young in business Γνωρίστε 60 νεαρούς επιχειρηματίες και μάνατζερ, που με το ταλέντο και τα προσόντα τους, έχουν τα φόντα να συμβάλουν, ο καθένας στον τομέα του, στην αναγέννηση της κυπριακής επιχειρηματικότητας.

ΞενίΑ γεωργίου 39 ΦροΣω γίΑγκουλλη 33 γίωργοΣ γίωργΑκηΣ 31 μΑρκοΣ ΖΑμπΑρτΑΣ 33 γίωργοΣ θεοδοτου 28 πΑυλίνΑ κρίΣτίνΑ ίΑκωβίδου 31 ΑρτεμηΣ ίΑκωβου 35 ΧρίΣτίνΑ ίωΑννίδου 35 γίωργοΣ κΑΖΑμίΑΣ 38 ευΑνθίΑ κΑνίΑ ΧΑτΖηλοΐΖου 35 ΣτελίοΣ κΑρεκλΑΣ 39 γεωργίΑ κΑυκΑλίΑ 33 νίκη κΑυκΑλίΑ 35 ίτΑ κοΣη 39 γίΑννοΣ κρεμμοΣ 34 γίωτΑ κυθρΑίωτου θεοδωρου 34 ελενΑ κυπρίΑνου 31 νίκολΑΣ κυρίΑκου 33 μΑρίοΣ λΑΖΑρου 38 ΣτελίοΣ λοΐΖίδηΣ 40 Andrew MichAel 28 μΑρίΑμ μίΧΑηλίδου 29 ίωΑννΑ μωυΣεωΣ 37 πολυΣ ΞυνΑρηΣ 32 ΣτελλΑ πΑντελη θεοΧΑρουΣ 36 γίωργοΣ πΑντελίδηΣ 36 περίκληΣ πΑπΑδοπουλοΣ 29 ΧρηΣτοΣ πΑπΑδοπουλοΣ 39 ΑνΑΣτΑΣίΑ πΑπΑδοπουλου 38 νίκοΣ πΑπΑντωνίου 36 μΑρίΑ πΑπΑΦίλίππου ΣωΦρονίου 39 τΖοβΑνΑ πΑπΑΦίλίππου μΑννΑρη 35 ΣΑββΑΣ πεντΑρηΣ 39 γίωργοΣ πετρΑκίδηΣ 39 πετροΣ πετρίδηΣ 36 γίωργοΣ πίΣΣηΣ 34 ΑντρεΑΣ ΣΑββίδηΣ 35 κωΣτΑΣ ΣκεμπετΖηΣ 29 ΣτελίοΣ ΣτυλίΑνου 33 dennis sukhotin 26 κωνΣτΑντίνοΣ τΑλΑΣίηΣ 36 ΑντρεΑΣ τΖίΑμΑληΣ 34 ΣτΑυροΣ τουμπΑΣ 36 νίκολΑΣ τοΦΑρίδηΣ 33

*Ισχύει μόνο για διανομή στην Κύπρο

ΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΓΙΑ THN ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΑΓΟΡΑ & ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ | TEYXOΣ 91 | oktωβρίοΣ 2013

ΧρυΣω Α. τΣοκκου 29 ΧρίΣτοΣ ΦωτίΑδηΣ 28 GeorGe Vou 30 νΑτΑΣΣΑ Φρείδερίκου 38 ΣίλίΑ ΧΑτΖηΧρίΣτοδουλου 31 είρηνη ΧρίΣτοδουλου 34 ίωΑννΑ ΧρίΣτοδουλου 33 XρίΣτοΣ ΧρίΣτοδουλου 37 ΧρυΣΑνθη ΧρυΣΑνθου κωνΣτΑντίνου 27

John Vickers

senior editor: Κυπρούλα Παπαχριστοδούλου Αdvertising Executive:

Φοίβος Καραγιάννης

InBusinessNews.com αρχισυντακτησ:

Aντώνης Αντωνίου

senior editor: Aντρέας Κωστουρής Αdvertising Executive:

Kρίστοφερ Κωνσταντίνου

Γραφεία Επικοινωνίας

Αιγάλεω 5, Στρόβολος 2057 Τ.Θ. 21185, 1503 Λευκωσία, Κύπρος Τηλ. 22505555, Φαξ 22679820, inbusiness@imhbusiness.com www.imhbusiness.com

Γυρίζουμε σελίδα Γία να δουμε το νεο προσωπο τησ κυπρίακησ επίχείρηματίκοτητασ

ISSN 1986-0056

Κάντε κλικ στο www.imhbusiness.com για άμεση εγγραφή Ή ανανέωση της συνδρομής σας.

Για πληροφορίες επικοινωνήστε στο 77777741.

Corporate Subscriptions

Eπικοινωνήστε μαζί μας για να μάθετε περισσότερα για τις ειδικές τιμές που προσφέρουμε για εταιρικές συνδρομές. www.inbusinessnews.com


editorial Aπο την ελενα λεοντιου

Η αναγέννηση της κυπριακής επιχειρηματικότητας

T

o τεύχος, που κρατάτε σήμερα στα χέρια σας, θα μπορούσε να χαρακτηριστεί εορταστικό. Επικροτούμε την επιχειρηματικότητα σε όλη της την ευρεία έννοια, παρουσιάζοντας 60 νέους άντρες και γυναίκες επιχειρηματίες και επαγγελματίες, εκπροσώπους όλων των κατηγοριών της αγοράς - κάτω των 40 - και ανακοινώνοντας τους 45 υποψήφιους των 6ων ΙΝ Business Awards. Οι επιχειρηματικές ιστορίες των «under 40», που φιλοξενούμε στο θέμα του εξωφύλλου, μας αφήνουν να ελπίζουμε σε μια νέα εποχή της κυπριακής επιχειρηματικότητας. Γιατί σίγουρα υπάρχει αύριο και ασφαλώς αρκετοί από αυτούς θα το διεκδικήσουν: Κάποιοι μέσω της οικογενειακής τους επιχείρησής, που χρόνια τώρα αποδεικνύει τη δύναμή της και στα χέρια τους είναι τώρα η ευθύνη για το μέλλον της. Άλλοι μέσω της επιχείρησης της οποίας οι ίδιοι με όνειρα και ευλάβεια τοποθέτησαν μία-μία τις βάσεις. Αρκετοί από τη νευραλγική τους θέση ως μάνατζερ και μερικοί, ενδεχομένως πιο ρομαντικοί, παίρνοντας τη μεγάλη απόφαση να ζήσουν και να δουλέψουν στην ύπαιθρο. Όλοι τους «αστεράκια» στον τομέα τους,

που το ΙN Business εντόπισε στην προσπάθειά του να παρουσιάσει το νέο αίμα, τα νέα πρόσωπα, τα νιάτα των κυπριακών επιχειρήσεων, άντρες και γυναίκες, οι οποίες με ικανοποίηση επισημαίνουμε ότι αποτελούν το 40% της λίστας μας αυτής. Πάνω σε αυτούς τους επιχειρηματίες και επαγγελματίες βασίζουμε περισσότερες ελπίδες από ποτέ. Γιατί ο καθένας από μας θέλει πραγματικά να ελπίζει πως το κυπριακό επιχειρείν θα δει καλύτερες μέρες και οι εξελίξεις των τελευταίων μηνών θα μας κάνουν πιο προσεκτικούς, περισσότερο απαιτητικούς και ρεαλιστές. Η επόμενη σελίδα μπορεί να γραφτεί μόνο από τους νέους στις επιχειρήσεις. Είναι καθαρά θέμα χρόνου! Και όσοι παρουσιάζουμε στο τεύχος αυτό έχουν το ταλέντο, τις γνώσεις και την ευκαιρία δουλεμένη μπροστά τους για να μας πάνε ακόμα μπροστά, σε μια νέα Κύπρο. Σαφώς απολογούμαστε σε όσους δικαιωματικά άξιζαν μια θέση στο αφιέρωμα αυτό, αλλά δεν περιλαμβάνονται, γιατί σίγουρα οι νέοι και ειδικότερα τα νέα ταλέντα στις επιχειρήσεις είναι πολύ περισσότερα. Ασφαλώς και το θέμα θα μας απασχολήσει σε μετέπειτα τεύχη και θα είναι πάντα χαρά μας να ασχολούμαστε και να παρουσιάζουμε τους Κύπριους young entrepreneurs!

Σε μια άλλη διάσταση, το τεύχος παρουσιάζει 45 επιχειρήσεις, επιχειρηματίες, μάνατζερ, προϊόντα και υπηρεσίες που φέτος η Επιτροπή Αξιολόγησης των IN Business Awards ανέδειξε ανάμεσα σε εκατοντάδες υποψηφίους. Σαράντα πέντε παραδείγματα της επιχειρηματικής Κύπρου που περήφανα δηλώνουμε πως αξίζουν την ψήφο σας, γιατί οι περισσότεροι έχουν αποδείξει διαχρονικά, με το δικό τους τρόπο και στο δικό τους χώρο, την αξία τους. Φέτος για το ΙΝ Business ο θεσμός αυτός είναι ίσως πιο σημαντικός παρά ποτέ. Γιατί φέτος η κυπριακή αγορά έχει πληγωθεί ακόμα περισσότερο - εν μέρει θύμα του ίδιου του εαυτού της - και οι επιχειρήσεις καλούνται να αντεπεξέλθουν σε θεόρατα εμπόδια. Αυτές που το πράττουν με επιτυχία, με πλάνο, με στρατηγική, με αναδιοργάνωση, τέλος της μέρας με το κεφάλι ψηλά, αξίζουν να επιβραβεύονται. Εξάλλου, το ΙΝ Βusiness δημιουργήθηκε για να επιβραβεύει το καλό επιχειρείν. Κρατήστε το τεύχος μας. Αποτελεί χειροπιαστό παράδειγμα πως η επιχειρηματικότητα είναι ζωντανή. Ακόμα κι όταν φτάσεις στον πάτο, οξύμωρο αλλά αληθινό, ένας νέος άνθρωπος ή μια γερή παράδοση μπορούν να σε πάρουν μπροστά.

ΗΠώς ΙΣΤΟΡΙΑ ΕΝΟΣ ΕΞΩΦΥΛΛΟΥ καταλήξαμε στο εξώφυλλο του μήνα 1. Μας αρέσει! Αποδίδει το αναμενόμενο -κτίστηκε με βάση τα πρόσωπα των ατόμων του coverstory - ενώ και το συγκεκριμένο χρώμα το κάνει ενδιαφέρον. Αυτό το ανάποδο «under», όμως, θα γίνει κατανοητό;

Ενδιαφέρον… Σίγουρα ανάμεσα στα «ναι».

Ανάμεσα στα τρία, μέχρι στιγμής, σαφώς το λιγότερο ελκυστικό.

Βάλτε τον αριθμό των ατόμων ρε παιδιά! Έχουμε 60 νέους κάτω των 40! Γιατί δεν βάζετε και τα ονόματά τους; Αξίζουν την αναγνώριση! Και κάποιος να ισιώσει το «under» είπαμε… Αυτό!

in business awards 2013 Η ΨΗΦΟΦΟΡΙΑ ΞΕΚΙΝΑ! σελ. 36

ΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΓΙΑ THN ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΑΓΟΡΑ & ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ | TEYXOΣ 91 | oktωβρίοΣ 2013

ΣίμοΣ Α. ΑγγελίδηΣ 35 μΑτθΑίοΣ ΑλΑμπρίτηΣ 27 ΑνδρεΑΣ Ανδρεου 36 ΑντρεΑ Αντωνίου 31 ρεβεκκΑ Αργυρίδη 35

60 UNdEr

40

Young in business Γνωρίστε 60 νεαρούς επιχειρηματίες και μάνατζερ, που με το ταλέντο και τα προσόντα τους, έχουν τα φόντα να συμβάλουν, ο καθένας στον τομέα του, στην αναγέννηση της κυπριακής επιχειρηματικότητας.

ΑργυρηΣ Αργυρου 31 ΦίλίπποΣ ΑρίΣτοτελουΣ 34 ΞενίΑ γεωργίου 39 ΦροΣω γίΑγκουλλη 33 γίωργοΣ γίωργΑκηΣ 31 μΑρκοΣ ΖΑμπΑρτΑΣ 33 γίωργοΣ θεοδοτου 28 πΑυλίνΑ κρίΣτίνΑ ίΑκωβίδου 31 ΑρτεμηΣ ίΑκωβου 35 ΧρίΣτίνΑ ίωΑννίδου 35 γίωργοΣ κΑΖΑμίΑΣ 38 ευΑνθίΑ κΑνίΑ ΧΑτΖηλοΐΖου 35 ΣτελίοΣ κΑρεκλΑΣ 39 γεωργίΑ κΑυκΑλίΑ 33 νίκη κΑυκΑλίΑ 35 ίτΑ κοΣη 39 γίΑννοΣ κρεμμοΣ 34 γίωτΑ κυθρΑίωτου θεοδωρου 34 ελενΑ κυπρίΑνου 31 νίκολΑΣ κυρίΑκου 33 μΑρίοΣ λΑΖΑρου 38 ΣτελίοΣ λοΐΖίδηΣ 40 Andrew MichAel 28 μΑρίΑμ μίΧΑηλίδου 29 ίωΑννΑ μωυΣεωΣ 37 πολυΣ ΞυνΑρηΣ 32 ΣτελλΑ πΑντελη θεοΧΑρουΣ 36 γίωργοΣ πΑντελίδηΣ 36 περίκληΣ πΑπΑδοπουλοΣ 29 ΧρηΣτοΣ πΑπΑδοπουλοΣ 39 ΑνΑΣτΑΣίΑ πΑπΑδοπουλου 38 νίκοΣ πΑπΑντωνίου 36 μΑρίΑ πΑπΑΦίλίππου ΣωΦρονίου 39 τΖοβΑνΑ πΑπΑΦίλίππου μΑννΑρη 35 ΣΑββΑΣ πεντΑρηΣ 39 γίωργοΣ πετρΑκίδηΣ 39 πετροΣ πετρίδηΣ 36 γίωργοΣ πίΣΣηΣ 34 ΑντρεΑΣ ΣΑββίδηΣ 35 κωΣτΑΣ ΣκεμπετΖηΣ 29 ΣτελίοΣ ΣτυλίΑνου 33 dennis sukhotin 26 κωνΣτΑντίνοΣ τΑλΑΣίηΣ 36 ΑντρεΑΣ τΖίΑμΑληΣ 34 ΣτΑυροΣ τουμπΑΣ 36 νίκολΑΣ τοΦΑρίδηΣ 33 ΧρυΣω Α. τΣοκκου 29 ΧρίΣτοΣ ΦωτίΑδηΣ 28 GeorGe Vou 30 νΑτΑΣΣΑ Φρείδερίκου 38 ΣίλίΑ ΧΑτΖηΧρίΣτοδουλου 31 είρηνη ΧρίΣτοδουλου 34 ίωΑννΑ ΧρίΣτοδουλου 33 XρίΣτοΣ ΧρίΣτοδουλου 37 ΧρυΣΑνθη ΧρυΣΑνθου κωνΣτΑντίνου 27

Γυρίζουμε σελίδα Γία να δουμε το νεο προσωπο τησ κυπρίακησ επίχείρηματίκοτητασ

8

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


www.omegawatches.com

We imagined an 18K red gold diving scale so perfectly bonded with a ceramic watch bezel that it would be absolutely smooth to the touch. And then we created it. The result is as aesthetically pleasing as it is innovative. You would expect nothing less from OMEGA. Discover more about Ceragold technology on www.omegawatches.com/ceragold AVAILABLE AT:


MONTHLYBRIEFING

NEWSBRIEF | ΑΠΟ ΤΗ μαρια πηλειδου

Σ MINERVA

Αυτόνομα στην Κύπρο

την ίδρυση της θυγατρικής J&B Ladenis Bros Minerva Cyprus Ltd προχώρησε η ελληνική εταιρεία Αφοί Ι & Β Λαδένης Α.Ε. «Minerva», με συμμετοχή 100%. Σκοπός της εταιρείας είναι η λειτουργία δύο νέων καταστημάτων λιανικής πώλησης σε Λευκωσία και Λεμεσό, καθώς και η ανάπτυξη δικτύου χονδρικών πωλήσεων στην Κύπρο. Το μετοχικό κεφάλαιο της νέας θυγατρικής εταιρείας είναι €50.000, διαιρεμένο σε 50.000 μετοχές €1 η κάθε μία.

ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΑ ΒΡΑΒΕΙΑ GREEN DOT KΥΠΡΟΥ

Ψήφισαν 15.000 Τέλος Οκτωβρίου η τελετή

Σ

τις 31 Οκτωβρίου θα απονεμηθούν, στο θέατρο του ΘΟΚ, τα Tρίτα Περιβαλλοντικά Βραβεία Green Dot Kύπρου, που παρουσιάζει το IN Business και τα οποία απώτερο στόχο έχουν να προωθήσουν την προστασία του περιβάλλοντος και να αναγνωρίσουν τις «πράσινες» κυπριακές επιχειρήσεις και πρακτικές. Είκοσι μία συνολικά εταιρείες, σε επτά διαφορετικές κατηγορίες υποψηφιότητας, τέθηκαν φέτος ενώπιον του αναγνωστικού κοινού, το οποίο ανταποκρίθηκε με 15.000 ψήφους. Οι κατηγορίες στις οποίες το κοινό κλήθηκε να ψηφίσει ήταν: 1. Δράσεις Μείωσης Αποβλήτων 2. Επαναχρησιμοποίηση Προϊόντων 3. Πράσινο Προϊόν/Υπηρεσία 4. Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη σε Θέματα Περιβάλλοντος 5. Οργανωμένο Σύνολο με Σημαντική Περιβαλλοντική Δράση 6. Πράσινο Κτίριο 7. Πράσινο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Οι βραβευθέντες σε αυτές τις κατηγορίες θα αναδειχθούν μετά από συμψηφισμό των ψήφων του κοινού και της Επιτροπής Αξιολόγησης σε ποσοστό 50%-50%. Εξάλλου, δύο βραβεία θα απονεμηθούν από την ίδια την Επιτροπή Αξιολόγησης ως τιμητικά, τα Green Leader Award και Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας. Οι υποψήφιοι στα φετινά βραβεία αναδείχθηκαν μετά από εισηγήσεις της Επιτροπής, η οποία αποτελείτο από εκπροσώπους οργανισμών, που είναι άμεσα συνδεδεμένοι με το περιβάλλον και την προστασία του.

195.000 10

IN BUSINESS

ήταν οι ασφαλισμένοι σε ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες της Κύπρου το 2011.

CYVIEW

600

άδειες μετανάστευσης - μόνιμης παραμονής - έχουν δοθεί σε Κινέζους υπηκόους στην Κύπρο από την αρχή του έτους.

ΟΙ 10 ΔΙΑΦΗΜΙΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΜΕ ΤΗ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΔΙΑΦΗΜΙΣΤΙΚΗ ΤΗΛΕΟΠΤΙΚΗ ΔΑΠΑΝΗ ΣΕ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗ ΑΞΙΑ

Κινέζοι επιλέγουν τη Λευκωσία

Κινέζοι είναι ορισμένοι από τους αγοραστές ακινήτων στο πολυτελές έργο της εταιρείας ανάπτυξης γης, Cyview, στο κέντρο της Λευκωσίας, με την επωνυμία Cyview Court 23. Το μεγαλεπήβολο έργο βρίσκεται κοντά στο ξενοδοχείο Hilton και πρόκειται για ένα τετραώροφο κτίριο, το οποίο θα φιλοξενήσει 16 διαμερίσματα πολυτελείας ενώ θα παρέχει πρόσβαση και σε roof garden. Σύμφωνα με το διευθύνοντα σύμβουλο της Cyview, Ανδρέα Μιχαήλ, οι πράξεις αποδεικνύουν ότι η πρωτεύουσα μπορεί να προσελκύσει επενδυτές από την Κίνα. Πρόσθεσε, μάλιστα, ότι Κινέζοι έχουν αγοράσει και έργα της εταιρείας στα Λατσιά.

ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2013

ΔΙΑΦΗΜΙΖΟΜΕΝΟΙ

Dove Carrefour S/M (υπεραγορές) ΟΠΑΠ Πανεπιστήμιο Λευκωσίας Πανεπιστήμιο Frederick ΆλφαΜέγα (υπεραγορές) Lild (υπεραγορές) Jumbo Παπαντωνίου (υπεραγορές) Α. Χαραλάμπους

ΕΠΕΝΔΥΣΗ (€)

620.882 516.593 513.982 490.929 402.321 346.592 319.032 314.608 284.474 204.556

EUROSUCCESS CONSULTING Η ηγεσία στα θρανία

Σ

εμινάριο με τίτλο, Ηγεσία και συντονισμός τμημάτων με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας, διοργανώνει η Eurosuccess Consulting στις 22 και 31 Οκτωβρίου, στο Limanaki Beach Hotel, στην Αγία Νάπα. Υπεύθυνοι για τη δημιουργία μίας αποτελεσματικής εταιρείας είναι όσοι ηγούνται Από τον πίνακα εξαιρούνται διαφημίσεις τηλεμπορίας (telemarketing), τράπεαυτής, των τμημάτων και των ζες και ΜΜΕ. Πηγή: Nielsen έργων (projects) της. Πρώτο μέλημά τους πρέπει να είναι η HYBRID ADVERTISING ALLIANCE βελτίωση των δεξιοτήτων και των Διαφημιστική… επανάσταση ικανοτήτων κάθε εργαζόμενου. πανάσταση στο χώρο της διαφήμισης και της Το σεμινάριο αφορά διευθυντικό επικοινωνίας υπόσχεται να φέρει η κοινοπραξία και εποπτικό προσωπικό από Τhe Hybrid Advertising Alliance. Η νέα εταιτα τμήματα γενικής διεύθυνσης, ρεία προέκυψε από τη δυναμική συνεργασία των εται- στρατηγικού σχεδιασμού, μάρρειών Telia & Pavla BBDO, Appios Communications, κετινγκ, πωλήσεων, διεύθυνσης Media Lab, The Worx και Forthdesign, με στόχο την προσωπικού, πληροφορικής, κάλυψη των πολύπλευρων αναγκών της εποχής. παραγωγής, R&D, επιστήμονες ή άλλους προσοντούχους, που έχουν την ευθύνη διοίκησης ομάδων για υλοποίηση έργων. Εκπαιδευτής θα είναι ο Μιχάλης Μαϊμάρης της Knowledge Training & Consulting Ltd.

Ε

www.inbusinessnews.com


iPhone Γίνονται ανάρπαστα Πωλήσεις εταιρειών ΒΑΣΣΟΣ ΗΛΙΑΔΗΣ Nespresso οnline

ις αγορές των καταναλωτών διευκολύνει ο όμιλος Βάσσος Ηλιάδης, με τη δημιουργία ηλεκτρονικού καταστήματος για τις μηχανές και τα προϊόντα της Nespresso. Από το online shop οι καταναλωτές μπορούν να τοποθετήσουν την παραγγελία τους όλο το 24ωρο, επτά ημέρες την εβδομάδα, επιλέγοντας από 21 grand crus ποικιλίες καφέ και από ένα ευρύ φάσμα μηχανών.

T

2.800

βιογραφικά παραλήφθηκαν από το τμήμα ανθρωπίνου δυναμικού του Ομίλου Σιακόλα για 40 κενές θέσεις που προκήρυξε, περί τα τέλη Αυγούστου, για θέσεις σε όλους τους τομείς δραστηριοτήτων του.

Κ

άποιοι, μετά το θάνατο του Steve Jobs, βιάστηκαν να πουν ότι οι ένδοξες μέρες για την Apple

έχουν περάσει. Εντούτοις, τα νέα iPhone 5s και 5c πραγματοποίησαν ρεκόρ πωλήσεων, με 9 εκατομμύρια συσκευές μέσα σε ένα Σαββατοκύριακο. Οι πωλήσεις ενός και

μόνο προϊόντος της εταιρείας, στην περίπτωση αυτή του iPhone, βάζουν κάτω το σύνολο των πωλήσεων άλλων εταιρειών, όπως φαίνεται και από τα σχετικά στοιχεία. (έσοδα 12 μηνών σε $ δις)

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

iPhone Procter & Gamble Home Depot Microsoft Johnson & Johnson United Tech Caterpillar Pfizer Intel Cisco Coca Cola

AEGEAN ΑIR

Από Πάφο Αθήνα

ANDREOU & PARASKEVAIDES

Τέλος παραγωγής

Τ

LOUIS VUITTON

Φεύγει τέλος του χρόνου

Τ

έλος του χρόνου αποφάσισε να αποχωρήσει από την Κύπρο ο οίκος μόδας, Louis Vuitton, λόγω της οικονομικής κρίσης. Σύμφωνα με δηλώσεις του διευθυντή της εταιρείας στην Κύπρο, Φρίξου Δημητριάδη, εδώ και καιρό η μητρική εταιρεία είχε ανακοινώσει ότι θα αποχωρήσει από μη κερδοφόρες αγορές διεθνώς. Εξάλλου, ο όμιλος αποφάσισε να κλείσει και καταστήματα στην Ελλάδα.

www.inbusinessnews.com

Τ

ον Απρίλιο του 2014 αναμένεται ότι θα ξεκινήσουν τα νέα δρομολόγια της Aegean Air για Αθήνα από την Πάφο. Η Aegean περιέλαβε την Πάφο στα νέα πτητικά της προγράμματα για το 2014 με τo δρομολόγιο Αθήνα-ΠάφοςΑθήνα, αρχικά δύο φορές την εβδομάδα με προοπτική αύξησης πτήσεων για την καλοκαιρινή περίοδο. Μια απόφαση που δημιουργεί νέες προοπτικές, συμβάλλοντας στη μείωση της ανεργίας και στην απάμβλυνση  της εποχικότητας.

έλος στην παραγωγή των αναψυκτικών Pepsi, 7up και Ήβη έβαλε η Andreou & Paraskevaides. Μέσω ανακοίνωσης στο ΧΑΚ ενημερώνει ότι τερματίζει την παραγωγή αναψυκτικών στη χώρα μας και προχωρά σε αναδιοργάνωση των τμημάτων πωλήσεων και διανομής. Όπως τονίζεται, οι κινήσεις της εταιρείας εντάσσονται στο πλαίσιο μείωσης του κόστους, προκειμένου να αντεπεξέλθει στον ανταγωνισμό, ο οποίος προέρχεται τόσο από τοπικές εταιρείες όσο και από το παράλληλο εμπόριο.

IN BUSINESS

11


MONTHLYBRIEFING

Companies, Industries & People Μέση κατανομή ενεργητικού Ταμείων Προνοίας πριν από το κούρεμα Μετρητά σε Λαϊκή και Τράπεζα Κύπρου

93%

Μετρητάκαταθέσεις σε άλλες τράπεζες Ομόλογα/ Χρεόγραφα/ Αξιόγραφα

35%

Μετοχές σε Κύπρο

25%

Δάνεια μελών

Ακίνητη περιουσία

3%

20% 5% ΤΑΜΕΙΑ ΠΡΟΝΟΙΑΣ

Επαγγελματισμός γιοκ! Οι εξελίξεις του περασμένου Μαρτίου και η τάση για διάλυση και επανασύσταση ταμείων προνοίας κυριάρχησαν στο 4ο Συνταξιοδοτικό Φόρουμ, που διοργάνωσε η ΙΜΗ και παρουσίασε η Aon Hewitt.

Έ

να από τα συμπεράσματα που μπορούν να εξαχθούν από το συνέδριο - εκτός του ότι τα ταμεία δέχθηκαν άδικο πλήγμα από τις αποφάσεις για κούρεμα - είναι πως η επενδυτική τους πολιτική ήταν κάκιστη. Σύμφωνα με στοιχεία της Aon Hewitt, το 93% του ενεργητικού των ταμείων ήταν επενδυμένο στην Κύπρο, ενώ οι επενδύσεις στο εξωτερικό, όπως και οι «εναλλακτικές», κινούνταν σε επίπεδα, σχεδόν, μηδαμινά. Χαρακτηριστικό είναι το γεγονός πως το 60%, περίπου, του ενεργητικού, πριν από το κούρεμα, ήταν σε μετρητά στις

12

IN BUSINESS

Μετοχές εξωτερικού

4%

4%

τράπεζες της Κύπρου, ενώ άλλο 20% ήταν επενδυμένο σε ομόλογα, αξιόγραφα, χρεόγραφα και πάλι στη χώρα μας. Σύμφωνα με τους ίδιους υπολογισμούς, η πολιτική αυτή οδήγησε σε κούρεμα του ενεργητικού των ταμείων κατά 17%, χωρίς να υπολογίζονται οι επιπτώσεις των αποφάσεων του Μαρτίου σε αξιόγραφα και ομόλογα. Η κακή επενδυτική πολιτική, που ακολούθησαν όλα αυτά τα χρόνια, συνεχίζει να έχει επιπτώσεις και στις μελλοντικές αποφάσεις και κινήσεις των ταμείων. Όπως λέχθηκε στο συνέδριο, οδηγία της Κεντρικής Τράπεζας αναφέρει πως ταμεία προνοίας, που δεν είχαν διαχρονικά διασπορά κινδύνου στο εξωτερικό - διατηρούσαν, δηλαδή, τα περισσότερα λεφτά τους σε καταθέσεις - δεν περιλαμβάνονται στον ορισμό των συνήθων εργασιών, που προβλέπουν τα περιοριστικά διατάγματα. O διευθυντής του Τμήματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Θεοφάνης Τρύφωνος, αφού ανέφερε πως μία φορά κάθε τρία

Σύμφωνα με την Aon Hewitt τα Ταμεία Προνοίας έχασαν περίπου το 17% του ενεργητικού τους από το κούρεμα στις τράπεζες

Άλλες επενδύσεις

3%

Άλλες Δομημένα Αντισταθμιστικά εναλλακτικές προϊόντα κεφάλαια επενδύσεις

<1%

<1%

<1%

χρόνια πρέπει να υποβάλλεται η δήλωση επενδυτικής πολιτικής, πρόσθεσε, πως έχοντας υπόψη τους περιορισμούς που ισχύουν, μπορούν να γίνουν δύο πράγματα: Δήλωση πολιτικής μέχρι την άρση των περιορισμών ή μία δήλωση σε δύο σκέλη πριν και μετά τους περιορισμούς. Χαρακτηριστική αναφορά για την επενδυτική πολιτική των ταμείων έκανε και ο Μαρίνος Γιαλελής, γενικός διευθυντής του μεγαλύτερου ταμείου προνοίας στην Κύπρο, αυτού των υπαλλήλων της ξενοδοχειακής βιομηχανίας. Ανέφερε πως όταν το 2008 το ταμείο τους επένδυσε για πρώτη φορά στο εξωτερικό και τελικά κατέγραψε αρνητική απόδοση 1,8%, κάποιοι αντέδρασαν πολύ έντονα και ζητούσαν τα λεφτά να παραμείνουν σε καταθέσεις στις τράπεζες. Το 2013, πρόσθεσε, τα ίδια άτομα διαμαρτύρονταν γιατί δεν κατάφεραν να προστατευθούν από το κούρεμα καταθέσεων. Αntωνησ αντωνιου

www.inbusinessnews.com


Τα brands που διαθέτει το κατάστημα είναι: Jonathan Saunders, Temperley, Fausto Puglisi, Joseph, Gina shoes, M Missoni, Theyskens Theory, Theory, Emma Cook, Pierre Balmain, Baby Dior, Monnalisa, Stella Mc Cartney, US Polo, Bikkenbergs και Juicy Couture.

E-commerce: Είναι… Must Η Must Boutique, που λειτουργεί στη Λευκωσία από το 1997, λάνσαρε τον περασμένο Μάιο υπηρεσία διαδικτυακών παραγγελιών με παραδόσεις εντός Κύπρου και μελλοντικά, πολύ πιθανόν, στο εξωτερικό.

A

πό το διαδικτυακό χώρο της μπουτίκ μπορεί κανείς να επιλέξει προϊόντα από το 70% της γυναικείας συλλογής της, η οποία ανανεώνεται καθημερινώς. «Η γκάμα αυτή σιγά - σιγά θα μεγαλώνει. Ευελπιστούμε ότι για τη χειμερινή σεζόν θα φτάσουμε το 80% - 90%, προσθέτοντας, επίσης, και την παιδική μας συλλογή», αναφέρει η ιδιοκτήτρια του καταστήματος, Γιάννα Οδυσσέως. Η απόφαση επέκτασης της εταιρείας στον κόσμο του διαδικτύου περιλαμβάνεται στην κουλτούρα της για συνεχή εκσυγχρονισμό: «Είμαστε από τις πρώτες μπουτίκ του τομέα μας, που εγκαινιάσαμε, φέτος, το διαδικτυακό εμπόριο. Μεγάλο ρόλο στην απόφασή μας έπαιξε, ασφαλώς, η ραγδαία αύξηση του e-commerce σε παγκόσμιο επίπεδο», υπογραμμίζει. Η Must Boutique στέλνει τα προϊόντα της σε όλη την Κύπρο, door to door και χωρίς χρέωση, σε συνεργασία με την Akis Express.

ΧΡΙΣΤΟΦΟΡΟΣ ΖΑΒΡΟΣ

ΓΙΩΡΓΟΣ ΧΑΤΖΗΜΑΡΚΑΚΗΣ

ΕΕ: Να συμμαχήσει ο Νότος

Ι

σχυρό πλήγμα για την αξιοπιστία των «ισχυρών» της ΕΕ, έναντι των μικρών χωρών, αποτελεί η απόφαση του Eurogroup για την Κύπρο. Ο Ευρωβουλευτής των Γερμανών Φιλελευθέρων, Γιώργος Χατζημαρκάκης, με αφορμή τη

www.inbusinessnews.com

συμμετοχή του σε πάνελ συζήτησης στο 4ο Limassol Economic Forum - που θα πραγματοποιηθεί στις 26 Νοεμβρίου - κρούει τον κώδωνα του κινδύνου και καλεί τις χώρες του Νότου σε… συμμαχία. Το ποσό που χρειαζόταν η Κύπρος ήταν πολύ μικρό, γύρω στα €10 δις. Πιστεύετε ότι η απόφαση του Eurogroup ήταν δίκαιη; Πρόκειται για μια απόφαση που στερείται δημοκρατικής νομιμοποίησης, αφού το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο δεν κλήθηκε να εκφράσει άποψη σ’ ένα τόσο σημαντικό θέμα, που ουσιαστικά καταπατούσε τις αρχές της ΕΕ. Πρόκειται για ένα τεράστιο σφάλμα, που έδειξε ξεκάθαρα πως η Κύπρος χρησιμοποιήθηκε ως πειραματόζωο, για να ασκηθούν πιέσεις και να δοκιμαστούν αποφάσεις που δεν έχουν καμία λογική και εγκυμονούν τεράστιους κινδύνους για την Ευρώπη. Το γεγονός ότι αντί για την ευρωπαϊκή αλληλεγγύη είδαμε ένα κλίμα σκληρών αποφάσεων, ήταν ένα μεγάλο κτύπημα για την αξιοπιστία των αποκαλούμενων ισχυρών της ΕΕ, έναντι των μικρών χωρών, όπως η Κύπρος. Το πείραμα που έγινε στην Κύπρο μπορεί να αποτελέσει θεραπεία και για άλλες χώρες τις Ευρωζώνης με οικονομικά προβλήματα; Πιστεύω πως αν επιχειρηθεί να εφαρμοστεί κι αλλού το μέτρο, θα είναι καταστροφικό για την Ευρώπη και θα προκαλέσει τεράστιους κλυδωνισμούς στο οικοδόμημα της Ένωσης, το οποίο έχει δεχθεί ήδη αρκετές σεισμικές δονήσεις από τις αποφάσεις που έχουν ληφθεί, ειδικά σε βάρος της Ελλάδας και της Κύπρου. Θεωρείτε πως η Κύπρος βρίσκεται στο σωστό δρόμο; Τι λάθη πρέπει να

➟ Στην ΕΕ δεν υπάρχουν μικροί και μεγάλοι, αλλά ίσοι εταίροι. Αν αυτός ο κανόνας γκρεμιστεί, είμαστε, πλέον, στο χείλος του γκρεμού

αποφύγουμε; Νομίζω πως καταβάλλονται προσπάθειες, αλλά θα πρέπει να ενταθεί η πίεση για να υπάρξουν αποτελέσματα. Και σε αυτό καμία χώρα του Νότου δεν μπορεί να είναι μόνη. Πρέπει να αναπτυχθεί μία συμμαχία του Νότου, κάτι που έχει ήδη αργήσει, και η Κύπρος πρέπει να συμμετέχει ενεργά. Η αντίληψη που έχει επικρατήσει ότι βοηθιούνται με ειδικά μέτρα οι μεγάλες χώρες του Νότου, όπως η Ισπανία και η Ιταλία, αλλά η μικρή Ελλάδα και η μικρότερη Κύπρος πρέπει να ακολουθήσουν πιστά το πρόγραμμα, καταστρέφει την ιδέα της Ευρώπης. ΜΑΡΙΑ ΠΗΛΕΙΔΟΥ

ENGINO

Έπαιξε και κέρδισε Τον παγκόσμιο διαγωνισμό Tillywig 2013 κέρδισε η σειρά προϊόντων Ecobuilds της εταιρείας πατενταρισμένων παιχνιδιών Engino Play to Invent.

Σ

τόχος της εταιρείας, με τη συμμετοχή της στο διαγωνισμό, ήταν να εξεταστεί από τους ειδικούς της βιομηχανίας των παιχνιδιών. Και το πείραμα πέτυχε, αφού κέρδισε ένα παγκόσμιο διαγωνισμό, όπου συμμετείχαν οι μεγαλύτερες εταιρείες παιχνιδιών στον κόσμο. Μάλιστα, μερικές από αυτές κάθε χρόνο κάνουν τζίρο δισεκατομμυρίων ευρώ. «Το γεγονός ότι η Engino βραβεύτηκε δίπλα από τέτοιους γίγαντες, αποδεικνύει την αξιοπιστία του διαγωνισμού, αλλά και την αντικειμενικότητά του», σημείωσε ο regional manager της Engino.net Ltd, Αντρέας Μηλιδώνης. Όπως τόνισε, η σειρά Ecobuilds χρησιμοποιεί ένα καινούργιο πατενταρισμένο κατασκευαστικό σύστημα, που συνδυάζει τα τεχνικά χαρακτηριστικά του πολυμορφικού συστήματος της Engino

IN BUSINESS

13


MONTHLYBRIEFING Companies, Industries & People

Το Λουκούμι

Aphrodite Delights με την πιο παραδοσιακή αίσθηση και τη ζεστασιά του ξύλου. Ήδη τα πρώτα προϊόντα της σειράς παραδόθηκαν μόλις πριν από ενάμιση μήνα με προ-παραγγελίες στους αντιπροσώπους της εταιρείας σε Αμερική και Ιταλία. «Στο παρόν στάδιο η σειρά δειγματίζεται και σε άλλες χώρες, με πολύ θετικά σχόλια. Αναμένουμε ότι μέσα στο 2014 και μετά, που θα κυκλοφορήσει το προϊόν στην αγορά, θα υπάρχει σημαντική ροή πωλήσεων», ανέφερε. Η ιδέα για το Engino βγήκε μέσα από τα ίδια τα σχολεία. Ο επινοητής του, Κώστας Σίσαμος, ανέπτυξε την ιδέα παρακολουθώντας τα παιδιά στο μάθημα του Σχεδιασμού και Τεχνολογίας: «Ως δάσκαλος και μηχανολόγος σκέφτηκα ότι οι μαθητές θα έκτιζαν μοντέλα πιο εύκολα και δημιουργικά, εάν υπήρχε ένα σύστημα πλαστικών συνδετήρων, που θα επέτρεπε να ενώνονται τα ξυλάκια χωρίς τη χρήση εργαλείων και γόμας». Αυτό τον ώθησε να πάρει το ρίσκο να εγκαταλείψει την εκπαίδευση, να ιδρύσει την Engino.net Ltd το 2004 και να αφιερωθεί στην έρευνα. Εξήγησε ότι η σημερινή μορφή των εξαρτημάτων προήλθε μετά από τρία χρόνια έρευνας και δοκιμών. «Παρουσιάσαμε το τελικό προϊόν ολοκληρωμένο το 2007», είπε και πρόσθεσε: «Αρκετά σετ των

To βραβευμένο Ecobuilds θα κυκλοφορήσει στην αγορά το 2014 και ήδη παίρνει πολύ καλά σχόλια, στις χώρες του εξωτερικού όπου στάληκαν δείγματά του

H ιστορία μιας μάρκας

IN BUSINESS

ΑΠΟ ΤΗ ΜΑΡΙΑ ΠΗΛΕΙΔΟΥ

1895

Ο Σοφοκλής Αθανασίου ιδρύει την επιχείρηση, που αντικείμενό της είχε την παραγωγή λουκουμιών και άλλων παραδοσιακών εδεσμάτων.

1920 1925 1964 1990 1994

Η θυγατέρα του Σοφοκλή, Χαρίκλεια και ο σύζυγός της, Γαβριήλ Χατζηζηνοβίου, αναλαμβάνουν τα ηνία της επιχείρησης. Τα λουκούμια λαμβάνουν την πρώτη τους διεθνή διάκριση σε έκθεση στο Λονδίνο. Ο γιός του Γαβριήλ και της Χαρίκλειας, Νικόδημος Γαβριήλ, αναλαμβάνει την επιχείρηση. Ο Νικόδημος Γαβριήλ αποβιώνει και η διοίκηση περνά στα χέρια της συζύγου του, Ευδοκίας Γαβριήλ. Η εταιρεία εγγράφεται με την επωνυμία Βιομηχανία Λουκουμιών Αφροδίτη Λτδ. Την ίδια χρονιά αναλαμβάνει τη διοίκηση ο γιός του Νικόδημου και της Ευδοκίας, Γεώργιος Γαβριήλ.

To 2004 το Λουκούμι Γεροσκήπου μπαινει στο ρεκόρ Guinness, ως το μεγαλύτερο λουκούμι στον κόσμο, το οποίο παρασκευάστηκε σε εκδήλωση που πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με το Δήμο Γεροσκήπου. Ήταν η αφορμή για να καθιερωθεί σε ετήσια βάση η Ημέρα Λουκουμιού Γεροσκήπου.

2000 2002

Ξεκινάει η συνεργασία με τον αναπτυξιακό οργανισμό Τάλως, για θέματα που αφορούν στην έρευνα και την καινοτομία. Ιδρύεται νέα εταιρεία, η οποία αποτελεί συνέχεια της προηγούμενης, με την ονομασία Aphrodite Delights Ltd.

2004 2007 2010 2011 Η Aphrodite Delights επιλέγεται για εκπροσώπηση των κυπριακών παραδοσιακών εδεσμάτων στην επίσημη τελετή για την ένταξη της Κυπριακής Δημοκρατίας στην ΕΕ.

14

Γεροσκήπου παράγεται σε 19 διαφορετικές γεύσεις, όπως φράουλα, βανίλια, μέντα, μπανάνα, σοκολάτα ή και μέλι με καρύδια.

Πέντε χρόνια μετά την αίτηση της Aphrodite Delights, το Λουκούμι Γεροσκήπου γίνεται το πρώτο κυπριακό προϊόν που κατοχυρώνεται από την Ε.Ε με προστατευόμενη Γεωγραφική Ένδειξη.

Το Λουκούμι Γεροσκήπου ανακηρύσσεται Καλύτερο Κυπριακό Προϊόν στα Time Οut Εating Αwards.

Το Λουκούμι Γεροσκήπου λαμβάνει πιστοποίηση ISO 22000 και την ίδια χρονιά επιλέγεται, μαζί με άλλα 26 τρόφιμα και ποτά από όλη την Ευρώπη, για παρουσίαση σε αποστολή της ΕΕ στην Κίνα.

www.inbusinessnews.com


συνδετήρων ξύλου παραχωρήθηκαν το 2009 στο Υπουργείο Παιδείας, για να δοκιμαστούν στα σχολεία, απ’ όπου και γεννήθηκε η ιδέα. Φέτος το σύστημα υιοθετήθηκε επίσημα, για να χρησιμοποιείται σε όλα τα Δημοτικά. Η πολύ θετική ανταπόκριση των εκπαιδευτικών, σε συνδυασμό με το ενδιαφέρον μιας μεγάλης αλυσίδας ξύλινων παιχνιδιών στη Γαλλία, μάς έδωσε το έναυσμα για περαιτέρω έρευνα, που οδήγησε στη νέα σειρά Ecobuilds. Η σειρά, που αποτελείται από έξι πακέτα, συνδυάζει τέλεια τα πλαστικά εξαρτήματα Engino με τις ξύλινες ράβδους και παράγεται σε εξειδικευμένους χρωματισμούς για τη δημιουργία πιο όμορφων μοντέλων». Αυτή τη στιγμή η Engino ετοιμάζει μια ρομποτική πλατφόρμα, η οποία είναι στο

www.inbusinessnews.com

στάδιο έρευνας και ανάπτυξης τα τελευταία τέσσερα χρόνια. Αναμένεται ότι σε δύο μήνες θα κυκλοφορήσει πιλοτικά στην αγορά. Το προϊόν Engino Robotics Platform απευθύνεται σε παιδιά από επτά ετών, αλλά και σε ενήλικες, που ενδιαφέρονται να φτιάξουν προγραμματιζόμενα

παιχνίδια. Στοχεύει, μάλιστα, στην παγκόσμια εκπαιδευτική αγορά, καθώς η ανάπτυξή του είναι βασισμένη στις ανάγκες του αναλυτικού προγράμματος που αφορά στη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών. ΣΤΕΛΛΑ ΜΟΥΡΕΤΤΟΥ

IN BUSINESS

15


MONTHLYBRIEFING Companies, Industries & People

ORMITA COMMERCE NETWORK

Barter is King Μία εναλλακτική πρακτική εξεύρεσης πόρων και πρώτων υλών, με ανταλλαγή προϊόντων και υπηρεσιών χωρίς μετρητά, προσφέρει στις κυπριακές επιχειρήσεις το Ormita Commerce Network, το οποίο μετά από παρουσία σε 23 χώρες, κάνει την είσοδό του στην κυπριακή αγορά.

ΗΜ ΈΘ Ο ΑΠ ΑΝΤΑ ΔΟΣ ΤΗ ΟΤΕ ΛΛ ΤΟΥ ΛΕΊ ΑΓΉ Σ ΠΑ ΤΟ 3 Σ ΕΜ ΓΚΌΣ 0% ΠΟ ΡΊΟ ΜΙΟΥ Υ

ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΝΤΩΝΗ ΑΝΤΩΝΙΟΥ

Σ

το δίκτυο της Ormita, σύμφωνα με το CEO, Πάνο Αλεξάνδρου, είναι καταχωρημένες 220 χιλιάδες εταιρείες - ενεργά μέλη, τα οποία ανταλλάζουν οποιαδήποτε προϊόντα έχουν στις αποθήκες τους, με κάποια άλλα που χρειάζονται για να λειτουργήσουν. Στο δίκτυο έχουν ήδη ενταχθεί και κυπριακές επιχειρήσεις, γεγονός που θα τις βοηθήσει, επισημαίνει ο ίδιος, να κρατηθούν ζωντανές στους δύσκολους καιρούς και να αναπτυχθούν. Αρχικά εξηγήστε μας τι είναι η Ormita και τι υπηρεσίες προσφέρει. Πρόκειται για το μεγαλύτερο παγκόσμιο δίκτυο ανταλλαγών - barter μεταξύ εταιρειών, οργανισμών και κυβερνήσεων. Οι επιχειρήσεις - μέλη μας έχουν τη δυνατότητα να ανταλλάζουν προϊόντα ή υπηρεσίες που διαθέτουν, με άλλα που τους είναι αναγκαία για την καθημερινή τους λειτουργία, χωρίς τη χρήση μετρητών. Με αυτό τον τρόπο μειώνονται τα έξοδα της κάθε εταιρείας, η οποία διατηρεί τη ρευστότητά της, αυξάνει το εισόδημα και το πελατολόγιό της. Τι είδους αγαθά ανταλλάζονται; Οι εταιρείες - μέλη της πλατφόρμας έχουν πληθώρα επιλογών ως προς τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες που θα ανταλλάξουν, μιας και δεν πρόκειται για απευθείας ανταλλαγές

16

IN BUSINESS

ormita.indd 16

μεταξύ δύο εταιρειών, εφόσον τους παρέχουμε τη δυνατότητα να δώσουν τα είδη τους σε ένα μέλος και να προμηθευτούν από ένα άλλο του δικτύου μας αυτά που χρειάζονται για το αντίστοιχο ποσό. Από το σύστημα ανταλλαγής μπορούν να επωφεληθούν όλες οι εταιρείες, ανεξαρτήτως ειδικότητας, με διάφορους τρόπους, όπως για παράδειγμα: Να διαφημιστούν στην Κύπρο και το εξωτερικό. Να κάνουν ανακαινίσεις στους χώρους τους. Να γεμίσουν τα άδεια γραφεία ή δωμάτιά τους. Να προμηθευτούν αναλώσιμα προϊόντα, εξοπλισμό ή ό,τι άλλο χρειάζονται, χωρίς να επιβαρύνουν τον τραπεζικό τους λογαριασμό. Παράλληλα τους δίνεται η ευκαιρία

να διαθέσουν τα αποθέματα, τα προϊόντα ή το χρόνο τους σε νέους πελάτες και καινούργιες αγορές, κάνοντας ανοίγματα και επεκτάσεις. Θα μπορούσατε να μας δώσετε ένα απλό παράδειγμα ανταλλαγής; Ένα παράδειγμα, που αγγίζει την κυπριακή πραγματικότητα, θα μπορούσε να αφορά στις κυπριακές εταιρείες ανάπτυξης γης, που έχουν μείνει με μισοτελειωμένες οικοδομές, λόγω έλλειψης ρευστού και χρηματοδότησης. Τώρα μπορούν να προμηθευτούν, μέσω της Ormita, όλα τα υλικά που χρειάζονται - από τοπικές ή διεθνείς εταιρείες - μέλη του δικτύου μας - και όταν ολοκληρώσουν τα κτίριά τους να δώσουν

www.inbusinessnews.com

30/09/2013 17:18


00 ΕΝΕΡΓΆ ITA ΈΧΕΙ 220.0 ΛΆΖΟΥΝ M R O Ο ΤΥ ΊΚ Δ ΤΟ Λ , ΤΑ ΟΠΟΊΑ ΑΝΤΑ ΜΈΛΗ ΔΙΕΘΝΏΣ ΥΝ ΣΤΙΣ Ο Χ Έ ΟΪΌΝΤΑ Ρ Π ΤΕ Ο Π Ή Δ ΙΑ ΝΤΑΙ ΟΠΟ ΤΙ ΠΟΥ ΧΡΕΙΆΖΟ Ά Κ Ε Μ , Σ Υ ΤΟ Σ ΑΠΟΘΉΚΕ ΓΉΣΟΥΝ ΓΙΑ ΝΑ ΛΕΙΤΟΥΡ ένα διαμέρισμα, αντίστοιχης αξίας με τα προϊόντα που προμηθεύτηκαν, σε άλλη εταιρεία - μέλος του δικτύου μας. Πώς επωφελείται η Ormita από τις πράξεις που γίνονται μέσω του δικτύου της; Η αμοιβή της Ormita είναι μηδενική όσον αφορά στις πωλήσεις των προϊόντων και υπηρεσιών των εταιρειών - μελών της. Με αυτό τον τρόπο τις ενθαρρύνει να πουλήσουν όσα προϊόντα επιθυμούν, χωρίς καμία επιβάρυνση από μέρους της. Στην περίπτωση αγοράς των προϊόντων ή υπηρεσιών, μέσω Ormita, η χρέωση ανέρχεται μόλις στο 7% της αξίας της συναλλαγής σε μετρητά, ενώ για αγορά διαφήμισης στο 14% της συνολικής αξίας. Πόσες εταιρείες περιλαμβάνει το δίκτυο και σε ποιες χώρες δραστηριοποιούνται; Το δίκτυό μας έχει παρουσία σε πέντε ηπείρους και 24 χώρες με 220.000 ενεργά μέλη, τα οποία ανταλλάζουν οποιαδήποτε προϊόντα έχουν στις αποθήκες τους με κάτι που χρειάζονται για να λειτουργήσουν. Η λίστα των μελών μας αποτελείται από εταιρείες, οργανισμούς και κυβερνήσεις. Μερικές από τις χώρες, στις οποίες δραστηριοποιούνται τα μέλη μας, είναι: Ηνωμένες Πολιτείες Αμερικής, Αυστραλία, Κίνα, Γερμανία, Χόνγκ Κόνγκ, Ινδία, Ισραήλ, Ιταλία, Μάλτα, Ρουμανία, Σιγκαπούρη, Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα και Ηνωμένο Βασίλειο. Πώς θα επωφεληθούν οι κυπριακές εταιρείες και η οικονομία ευρύτερα από τη νέα πρόταση του δικτύου σας; Μέσω της Ormita οι κυπριακές εταιρείες έχουν την ευκαιρία να ανοιχτούν σε καινούργιες αγορές χωρίς οικονομική επιβάρυνση. Η εξαγωγή των προϊόντων ή των υπηρεσιών τους, η εισροή χρημάτων και νέων επενδύσεων θα δώσουν ανάσα στον τόπο, που αυτή την περίοδο υποφέρει οικονομικά.

www.inbusinessnews.com

ormita.indd 17

Μέσω της πλατφόρμας μας βοηθούμε πολλές κυπριακές εταιρείες να διατηρήσουν τη ρευστότητά τους, να μην απολύσουν το προσωπικό τους ή να καθυστερήσουν κάποιες πάγιες πληρωμές, μιας και για τα αναγκαία προϊόντα, που θα προμηθευτούν, θα πληρώσουν με δικά τους είδη ή υπηρεσίες της ίδιας αξίας. Ποιοι τομείς της κυπριακής οικονομίας πιστεύετε πως θα μπορούσαν να αποφορτιστούν άμεσα μέσω του δικτύου; Την πλατφόρμα της Ormita δύναται να αξιοποιήσει κάθε κυπριακή επιχείρηση. Το δίκτυό μας μπορεί να χρησιμοποιηθεί άμεσα από ξενοδοχεία, εταιρείες ανάπτυξης γης και οικοδομών, εστιατόρια, χώρους ψυχαγωγίας, επιχειρήσεις που παράγουν κυπριακά προϊόντα και όχι μόνο. Για παράδειγμα, διεθνής φαρμακευτική εταιρεία, που ανήκει στο δίκτυο της Ormita, επιθυμεί να διοργανώσει διεθνές συνέδριο σε ξενοδοχείο της Κύπρου για μερικές ημέρες. Κυπριακή ξενοδοχειακή μονάδα, που επίσης ανήκει στο δίκτυο,

ΕΓΓΡΑΦΉ ΣΤΟ ΔΊΚΤΥΟ

Πώς μπορεί μία εταιρεία να γίνει μέλος του δικτύου; Η διαδικασία εγγραφής είναι απλή. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν τηλεφωνικώς με τα γραφεία μας στο 25025092 και ένας σύμβουλος πελατών θα τους επισκεφθεί, για να καταγράψουν μαζί τις ανάγκες τους σε είδη ή υπηρεσίες και τα προϊόντα που μπορούν να διαθέσουν σε άλλα μέλη του δικτύου. Μετά από έρευνα η ομάδα μας θα βρει τα προϊόντα που χρειάζονται και τις εταιρείες στις οποίες μπορούν να πουλήσουν τα δικά τους προϊόντα ή υπηρεσίες και έτσι θα ξεκινήσουν τις συναλλαγές τους. Τα μέλη μας, μόλις εγγραφούν, έχουν αυτόματα 24ώρη διαδικτυακή πρόσβαση στο λογαριασμό τους, για να ελέγχουν τις συναλλαγές τους ανά πάσα στιγμή. Για περισσότερες πληροφορίες: www.ormita.com.cy

μπορεί να παραχωρήσει τα άδεια δωμάτια και τις αίθουσές της για το σκοπό αυτό. Σε αντάλλαγμα μπορεί να προμηθευτεί από το παγκόσμιο δίκτυο της Ormita άλλα προϊόντα που χρειάζεται, όπως, διαφήμιση στο εξωτερικό, κρασιά, είδη καθαρισμού, σεντόνια ή καλλυντικά δωματίου. Οι σύνεδροι, δε, που θα φιλοξενηθούν στο ξενοδοχείο, πολύ πιθανόν να γίνουν πελάτες, εφόσον μείνουν ικανοποιημένοι από αυτό. Αναφέρατε ότι ακόμα και κυβερνήσεις είναι μέλη του δικτύου σας. Πώς θα μπορούσε να λειτουργήσει μια τέτοια συνεργασία με την Κυπριακή Κυβέρνηση; Η Κυπριακή Κυβέρνηση είναι δυνατό να χρησιμοποιήσει την Ormita για εξοικονόμηση ρευστού, προμηθεύοντας - για παράδειγμα - τα υπουργεία με προϊόντα άμεσης ανάγκης, τα σχολεία με θρανία, τα στρατόπεδα με στολές, τα νοσοκομεία με ιατροφαρμακευτικά προϊόντα και τα κτίρια με φωτοβολταϊκά. Θα μπορούσε, ακόμα, να διαφημίσει τη χώρα μας ως τουριστικό ή επενδυτικό προορισμό σε νέες αγορές, που υπάγονται στο δίκτυό μας. Όλα αυτά χωρίς να επιβαρύνονται ταμεία του κράτους και δίχως τη χρήση μετρητών. Είναι έτοιμη η κυπριακή αγορά να δεχθεί τις υπηρεσίες σας και ποια η μέχρι σήμερα ανταπόκριση; Η ανταπόκριση των κυπριακών επιχειρήσεων είναι μεγάλη, εφόσον αντιληφθούν ότι έχουν ενώπιόν τους την εναλλακτική μέθοδο που θα τις βοηθήσει να κρατηθούν ζωντανές και να αναπτυχθούν. Είναι επιτακτική ανάγκη, για την επιβίωση της οικονομίας μας, να παρθούν πρωτοβουλίες οι οποίες θα καταφέρουν να φέρουν στη χώρα νέες συνεργασίες, επενδύσεις και ανοίγματα. Η μέθοδος της ανταλλαγής αποτελεί το 30% του παγκόσμιου εμπορίου και μόνο θετικά μπορεί να προσφέρει σε μια οικονομία.

IN BUSINESS

17

30/09/2013 17:18


MONTHLYBRIEFING Companies, Industries & People

MANAGEMENT

All the President’s

WOMEN ΑΠΟ ΤΗ ΜΑΡΙΑ ΠΗΛΕΙΔΟΥ

ΖΕΤΑ ΑΙΜΙΛΙΑΝΙΔΟΥ

ΥΠΟΥΡΓΌΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΏΝ ΑΣΦΑΛΊΣΕΩΝ

Δύο μήνες, περίπου, μετά την εκλογή του, ο Πρόεδρος Αναστασιάδης τράβηξε ευγενικά τη θέση του απαιτητικού Υπουργείου Εργασίας, για να καθίσει η κ. Αιμιλιανίδου. Με πτυχίο νομικής από το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης και δίπλωμα στο marketing management του CΙΜ, εγγεγραμμένη δικηγόρος από το 1978, διορίστηκε ένα χρόνο μετά στο τμήμα τελωνείων, όπου πρόσφερε τις υπηρεσίες της σε διάφορους τομείς. Τo 1988 ξεκίνησε να εργάζεται για το σχεδιασμό της περί Φόρου Προστιθέμενης Αξίας Νομοθεσίας έως το 1992. Εκείνη τη χρονιά διορίστηκε ανώτερος λειτουργός ΦΠΑ και προχώρησε στη συγγραφή του βιβλίου Ο Φόρος Προστιθέμενης Αξίας στην Κύπρο. Το 2001 ανέλαβε διευθύντρια του τμήματος τελωνείων και έφορος ΦΠΑ και εννέα χρόνια μετά γενική διευθύντρια του Υπουργείου Εμπορίου, Βιομηχανίας και Τουρισμού.

ΙΩΑΝΝΑ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΥ

ΕΠΊΤΡΟΠΟΣ ΠΕΡΙΒΆΛΛΟΝΤΟΣ

Κλασικό παράδειγμα ατόμου που έκανε το πάθος του επάγγελμα. Βιολόγος και οινοποιός - απόφοιτος του Αριστοτέλειου Πανεπιστήμιου Θεσσαλονίκης με μεταπτυχιακό στο μάρκετινγκ από το Mediterranean Institute of Management

18

IN BUSINESS

women of president.indd 18

Το… άρωμα γυναίκας στο Προεδρικό ίσως να μην είναι αρκετό, είναι, όμως, έντονο. Αναδίδεται από πέντε δυναμικές γυναίκες, οι οποίες πλαισιώνουν τον Πρόεδρο και καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό το μέλλον του τόπου σε θέματα εργασίας, φυσικού αερίου, περιβάλλοντος, αποδήμων, θρησκευτικών ομάδων και μεταρρύθμισης του δημοσίου.

- δημιούργησε την Ι.Π. Γαία Οινοτεχνική Λτδ Αγίου Αμβροσίου στη Λεμεσό. Με πίστη στην πράσινη ανάπτυξη ξεκίνησε να καλλιεργεί, με βιολογικά πρότυπα, τους αμπελώνες της από το 1986. Ήταν το πρώτο βιοκαλλιεργούμενο κτήμα της Κύπρου, από τα σταφύλια του οποίου παρήχθη το πρώτο βιολογικό κυπριακό κρασί. Από τα ιδρυτικά στελέχη του Κινήματος Οικολόγων Περιβαλλοντιστών, η κ. Παναγιώτου συνέβαλε στην ενθάρρυνση της συμμετοχής των γυναικών στα κοινά. Τον Μάρτιο του 2009 εξελέγη γενική γραμματέας του Κινήματος Οικολόγων Περιβαλλοντιστών.

ΚΑΙΤΗ ΚΛΗΡΙΔΗ

ΕΠΊΤΡΟΠΟΣ ΠΡΟΕΔΡΊΑΣ ΓΙΑ ΘΈΜΑΤΑ ΑΠΟΔΉΜΩΝ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΤΙΚΏΝ ΟΜΆΔΩΝ

Με BSC (Hons) στην κοινωνιολογία από το Πανεπιστήμιο του Λονδίνου και μεταπτυχιακό στις πολιτικές επιστήμες από το Πανεπιστήμιο της Νέας Υόρκης επέστρεψε στην Κύπρο και εργάστηκε στον τομέα της κοινωνικής έρευνας. Μετά την τουρκική εισβολή, ως λειτουργός στο γραφείο δημοσίων πληροφοριών, ανέλαβε την ενημέρωση των ξένων δημοσιογράφων για το κυπριακό πρόβλημα και τους πρόσφυγες. Διαδραμάτισε ενεργό ρόλο στο ΔΗΣΥ, ενθαρ-

ρύνοντας τις γυναίκες για μεγαλύτερη συμμετοχή στην πολιτική ζωή του τόπου και ίδρυσε τη γυναικεία οργάνωση του κόμματος. Εξελέγη δημοτική σύμβουλος και βουλευτής, ενώ διετέλεσε και αντιπρόεδρος του κόμματος. Το 1999 ίδρυσε τη γραμματεία κοινοτικής επαναπροσέγγισης και ενδυνάμωσης της κοινωνίας των πολιτών του ΔΗΣΥ και παραμένει επίτροπος δικοινοτικών σχέσεων, με ευθύνη την προώθηση των επαφών με τα τουρκοκυπριακά κόμματα και τις μη «κυβερνητικές» οργανώσεις.

ΕΜΜΑΝΟΥΕΛΑ ΛΑΜΠΡΙΑΝΙΔΗ

ΕΠΊΤΡΟΠΟΣ ΜΕΤΑΡΡΎΘΜΙΣΗΣ ΤΗΣ ΔΗΜΌΣΙΑΣ ΥΠΗΡΕΣΊΑΣ

Δυναμική και συγκροτημένη ανέλαβε να βάλει τάξη στο κυπριακό δημόσιο. Δύσκολο το έργο της, όπως παραδέχονται όλοι, σε μια δημόσια υπηρεσία που καλείται να εξοικονομήσει πόρους, να αλλάξει κουλτούρα και να εκσυγχρονιστεί. Σπούδασε στο State University της Νέας Υόρκης στο Άλμπανι και είναι κάτοχος πτυχίου πολιτικών επιστημών και μεταπτυχιακού στη δημόσια διοίκηση. Το 1985 προσλήφθηκε στο γραφείο προγραμματισμού και ασχολήθηκε με θέματα προϋπολογισμού, διμερών σχέσεων, συντονισμού των ενταξιακών διαπραγματεύσεων σε θέματα δικαιοσύνης

και εσωτερικών υποθέσεων. Το 2011 προήχθη στη θέση της διευθύντριας συντονισμού και ανέλαβε προϊστάμενη του γραφείου της γραμματείας της Κυπριακής Προεδρίας του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

ΕΛΕΝΗ ΒΑΣΙΛΕΙΑΔΟΥ

ΠΡΌΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΔΗΜΌΣΙΑΣ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΗΣ ΦΥΣΙΚΟΎ ΑΕΡΊΟΥ (ΔΕΦΑ)

Έβγαλε τη ρόμπα του χημείου και βρέθηκε στα τραπέζια των συζητήσεων, που θα κρίνουν το ενεργειακό, οικονομικό και ενδεχομένως πολιτικό μέλλον της Κύπρου. Μια εξέλιξη που επεδίωξε η ίδια, θέλοντας να προσφέρει τις γνώσεις της για το καλό του τόπου. Κάπως έτσι, μια αυτοδημιούργητη γυναίκα, ανέλαβε το τιμόνι της ΔΕΦΑ, διαθέτοντας εμπειρία 30 ετών σε μεγάλα έργα υδρογονανθράκων διεθνώς. Σπούδασε χημικός μηχανικός στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης και συνέχισε με μεταπτυχιακό και διδακτορικό στο Πανεπιστήμιο του Ιλλινόις των ΗΠΑ, εξασφαλίζοντας πλήρεις υποτροφίες. Εργάστηκε σε κολοσσούς στον τομέα της ενέργειας σε Αγγλία, Ολλανδία και Καναδά, αρχικά σε ερευνητικά προγράμματα και αργότερα σε άμεσες εμπορικές δραστηριότητες και αναπτύξεις επενδύσεων στην Ευρώπη, τη Βόρεια Αφρική και τη Μεσόγειο.

www.inbusinessnews.com

30/09/2013 17:19


F

O

L

L

O

W

Y

O

U

R

O

W

N

S

T

A

R

E L PR I M E RO C H RONOMA S TE R 19 6 9

W W W . Z E N I T H - W A T C H E S . C O M

Acknowledged as the world’s best chronograph, it is a descendant of the legendary El Primero fi rst unveiled in 1969 and proudly bears the iconic colours of the fi rst high-frequency automatic column-wheel chronograph calibre. Beating at a rate of 36,000 vibrations per hour, this daring feat embodies the exceptional expertise of the Manufacture.

Zenith_HQ • Visual: Ch1969Steel • Magazine: INBUSINESS (CY) • Language: English • Issue: 4.5.2013 Doc size: 210 x 280 mm • Calitho #: 04-13-85672 • AOS #: ZEN_04893 • FM 23.4.2013


MONTHLYBRIEFING Companies, Industries & People

CYTA – SAP – AMS

All in one Σε δύσκολες οικονομικές συγκυρίες δεν επιβιώνει μόνο ο ισχυρός, αλλά και ο προνοητικός. Αυτός που προσαρμόζεται και φροντίζει να αυξήσει την ανταγωνιστικότητά του. Με αυτό κατά νουν, οι εταιρείες Cyta, SAP και AMS (Advanced Management Solutions) αποφάσισαν να ενώσουν τις δυνάμεις τους, προσφέροντας την υπηρεσία Subscription-Based Hosting for SAP® Business All-in-One, η οποία είναι ειδικά σχεδιασμένη για να προσφέρει όλες τις δυνατότητες της λύσης SAP® Business All-in-One ως μια cloud εφαρμογή. ΑΠΟ ΤΗ ΜΑΡΙΑ ΠΗΛΕΙΔΟΥ

E

πιλέγοντας τη λύση SubscriptionBased Hosting for SAP® Business All-in-One, οι επιχειρήσεις επωφελούνται από τις απεριόριστες δυνατότητές της. Κι αυτό, μάλιστα, χωρίς το αρχικό κόστος αγοράς της απαιτούμενης τεχνικής υποδομής και των σχετικών αδειών χρήσης ή άλλο που αφορά εγκατάσταση, παραμετροποίηση, λειτουργία, συντήρηση και αναβάθμιση του λογισμικού. Η επιχείρηση θα πληρώνει μια μηνιαία συνδρομή, η οποία θα χρεώνεται στο λογαριασμό της Cyta. Επιπλέον, οι εξειδικευμένοι συνεργάτες της SAP, οι οποίοι διαθέτουν τόσο την εμπειρία όσο και την τεχνογνωσία που χρειάζεται, θα μεριμνούν για την ασφαλή διαχείριση και λειτουργία της λύσης σε κάθε επιχείρηση. Στην ουσία, οι πελάτες θα έχουν σύμβαση συνεργασίας με τη Cyta, μέσω της οποίας θα τους δίδεται πρόσβαση στην υπηρεσία της οποίας η υποδομή βρίσκεται στα εξειδικευμένα κέντρα δεδομένων της. Οι τρείς εταιρείες θα προσφέρουν την

20

cyta.indd 20

IN BUSINESS

εμπειρία, την τεχνογνωσία και το ανθρώπινο δυναμικό τους, ώστε οι πελάτες να απολαμβάνουν απρόσκοπτα τα οφέλη της υπηρεσίας. Η υπηρεσία απευθύνεται σε επιχειρήσεις όλων των μεγεθών και κλάδων, καθώς προσφέρει λύσεις που ενισχύουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις διαδικασίες τους. Τούς επιτρέπει να συνεργάζονται αποδοτικότερα και να αξιοποιούν καλύτερα την επιχειρησιακή πληροφόρηση.

ΠΛΕΟΝΕΚΤΉΜΑΤΑ

Μέσω της λύσης δίνεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις για συγκέντρωση και ανάλυση όλων των δεδομένων που αφορούν στις πωλήσεις, τα οικονομικά αποτελέσματα και τις επιμέρους λειτουργίες και διαδικασίες, προσφέροντάς τους καλύτερο έλεγχο από οπουδήποτε και ανά πάσα στιγμή. Η λύση προσφέρει πλεονεκτήματα, όπως: • Ευκολία στη χρήση. • Άμεση παραγωγική λειτουργία. • Συνεχή και αδιάλειπτη ενημέρωση και βελτίωση υπηρεσιών. • Χαμηλό κόστος μηνιαίας συνδρομής στο λογαριασμό της Cyta. • Δίκτυο πιστοποιημένων συνεργατών SAP. • Βέλτιστες πρακτικές για κάθε επιχειρηματικό κλάδο.

Κόστος και όφελος Η υπηρεσία προσφέρεται μέσω ετησίων συμβολαίων. Το μηνιαίο κόστος συνδρομής καθορίζεται ανάλογα με τη διάρκεια του συμβολαίου και τις ανάγκες της επιχείρησης σε αριθμό και είδος χρηστών, με ελάχιστο αριθμό τους πέντε. Τα οφέλη που μπορεί να έχει μια επιχείρηση, σε σύγκριση με την παραδοσιακή προσέγγιση που επικρατεί στην αγορά λογισμικού, είναι πολλά και άμεσα. Μέσω της υπηρεσίας οι επιχειρήσεις: • Έχουν σταθερό και αναμενόμενο κόστος. • Επιλέγουν λογισμικό παγκόσμιας κλάσης, χωρίς καμία απαίτηση σε πόρους υποδομής πληροφορικής (ΙΤ infrastructure). • Αναθέτουν εξ ολοκλήρου τη διαχείριση της πληροφοριακής υποδομής τους στους εξειδικευμένους συνεργάτες της SAP και μπορούν απρόσκοπτα να επικεντρωθούν στην εύρυθμη λειτουργία και ανάπτυξη της επιχείρησής τους. Ελαχιστοποιούν το κόστος της αρχικής επένδυσης, εξαλείφοντας την κεφαλαιουχική δαπάνη που απαιτείται για την αγορά αδειών χρήσης λογισμικού, υλισμικού, ανάπτυξης λογισμικού και εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού. Tο κόστος εφαρμογής, συντήρησης και συνεχούς αναβάθμισης της λύσης μεταφέρεται από την επιχείρηση στον παροχέα της λύσης SAP.

ΤΟ ΜΗΝΙΑΊΟ ΚΌΣΤΟΣ ΣΥΝΔΡΟΜΉΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΊΑ ΚΑΘΟΡΊΖΕΤΑΙ ΑΝΆΛΟΓΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΆΡΚΕΙΑ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΛΑΊΟΥ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΊΡΗΣΗΣ Επένδυση εξέλιξης «Η επένδυση στην τεχνολογία είναι μονόδρομος και θα έλεγα ότι όλες οι επιχειρήσεις τη χρησιμοποιούν σε κάποιο βαθμό. Η αγορά, όμως, είναι από τη φύση της ανταγωνιστική και η δύσκολη οικονομική περίοδος, που διανύουμε, αποτελεί ένα πρόσθετο παράγοντα, ο οποίος πρέπει να ωθήσει τις επιχειρήσεις στην τεχνολογία και την ορθή επιλογή λύσεων. Η εμπειρία μας δείχνει πως οι επιχειρήσεις που επιβιώνουν είναι αυτές που επιλέγουν να επενδύσουν στην εξέλιξη και προσαρμόζονται στο συνεχώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό και οικονομικό περιβάλλον. Η SAP, ανταποκρινόμενη σε αυτές τις ανάγκες, προσφέρει τις λύσεις που μπορούν να αξιοποιηθούν από επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως μεγέθους ή τομέα δραστηριότητας. Η επιλογή μιας λύσης cloud είναι

www.inbusinessnews.com

30/09/2013 17:08


καθαρά στρατηγική απόφαση για κάθε επιχείρηση, η οποία θα πρέπει να βασίζεται όχι μόνο στις σημερινές, αλλά και στις μελλοντικές ανάγκες της, καθώς το cloud δεν είναι η ‘μαγική’ λύση για όλες τις επιχειρήσεις. Πιστεύω ότι η ασφάλεια βρίσκεται στην επιλογή του σωστού παροχέα». ΆΛΕΞ ΜΟΥΡΑΤΙΆΝ, COUNTRY SALES MANAGER, SAP CYPRUS

Ανταγωνιστικό ατού «Η Cyta, πάντοτε πρωτοπόρος στον τομέα της τεχνολογίας, έχει δραστηριοποιηθεί τα τελευταία χρόνια, σε συνεργασία με διεθνείς και τοπικές εταιρείες λογισμικού, στoν τομέα των υπηρεσιών cloud. Με τις συνεργασίες αυτές κατάφερε να προσφέρει σήμερα ένα μεγάλο φάσμα υπηρεσιών, δίνοντας τη δυνατότητα στις κυπριακές επιχειρήσεις να ανταποκριθούν στο ανταγωνιστικό περιβάλλον της αγοράς, το οποίο γίνεται ακόμα πιο δύσκολο λόγω της οικονομικής κρίσης. Η υπηρεσία Subscription-Based Hosting for SAP® Business All-in-One, προερχόμενη από τον επιτυχημένο κολοσσό SAP, είναι

www.inbusinessnews.com

cyta.indd 21

μια άρτια τεχνολογικά λύση, η οποία μπορεί να βοηθήσει μια επιχείρηση όχι μόνο να επιβιώσει, αλλά και να πετύχει στην αγορά. Κι αυτό γιατί, πέρα από τα πλεονεκτήματα που προσθέτει στις διεργασίες μιας εταιρείας, προσφέρεται με σχετικά χαμηλό μηνιαίο κόστος. Να σημειώσουμε ότι η Cyta προβαίνει σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για διαφύλαξη των δεδομένων των πελατών της, ακολουθώντας πιστοποιημένες διαδικασίες που αφορούν στη διαφύλαξη των ηλεκτρονικών πληροφοριών».

Επιπλέον εξοικονομεί πολύτιμο χρόνο, καθώς παρέχει, ενσωματωμένες στο λογισμικό, βέλτιστες πρακτικές στις διαδικασίες. Στα οφέλη της θα πρέπει, επίσης, να προσθέσουμε και αυτό της ασφάλειας των δεδομένων, επισημαίνοντας ότι υπάρχουν δύο τρόποι διαρροής πληροφοριών από ένα οργανισμό είτε από εξωτερικούς παράγοντες (hacking) είτε από εσωτερικούς (εργαζόμενους). Η λύση cloud παρέχει καλύτερους τρόπους προφύλαξης των πληροφοριών και για τους δυο πιθανούς τρόπους απώλειας».

ΜΙΧΆΛΗΣ ΠΑΠΑΔΌΠΟΥΛΟΣ, ΔΙΕΥΘΥΝΤΉΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑΣ ΚΑΙ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΏΝ, CYTA

ΧΡΊΣΤΟΣ ΘΕΟΧΑΡΊΔΗΣ, ΔΙΕΥΘΎΝΩΝ ΣΎΜΒΟΥΛΟΣ, AMS

Λύση εξοικονόμησης «Η επιλογή της σωστής τεχνολογικής λύσης είναι πολύ σημαντική για μια επιχείρηση, καθώς προϋποθέτει αρχική επένδυση σε κεφάλαιο και χρόνο από υψηλόβαθμα στελέχη για επανασχεδιασμό διαδικασιών.Η πρόταση του cloud είναι ιδιαίτερα ελκυστική στη σημερινή πραγματικότητα, καθώς απαλλάσσει τον επιχειρηματία από την ανάγκη μιας αρχικής μεγάλης επένδυσης, μέσα στην αβεβαιότητα της κυπριακής οικονομίας.

Η ΥΠΗΡΕΣΊΑ ΠΡΟΣΦΈΡΕΤΑΙ ΣΤΟ ΧΡΉΣΤΗ ΧΩΡΊΣ ΚΌΣΤΟΣ ΑΓΟΡΆΣ ΥΠΟΔΟΜΉΣ, ΕΓΚΑΤΆΣΤΑΣΗΣ, ΑΔΕΙΏΝ ΧΡΉΣΗΣ Ή ΆΛΛΟ ΠΟΥ ΑΦΟΡΆ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑ, ΣΥΝΤΉΡΗΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΒΆΘΜΙΣΗ ΤΟΥ ΛΟΓΙΣΜΙΚΟΎ

IN BUSINESS

21

30/09/2013 17:08


MONTHLYBRIEFING Companies, Industries & People

εδρ ος Κ λάο υ

AZADEA GROUP

GAP-ΆΡΕΙ στη Λεμεσό

Σ

ε μια δύσκολη εποχή για το λιανεμπόριο στην Κύπρο, εταιρείες από το εξωτερικό εξακολουθούν να βλέπουν προοπτικές ανάπτυξης. Το «μυστικό», σύμφωνα με τον Imad Maatouk, group markets manager του ομίλου Azadea, είναι πάνω - κάτω γνωστό: Να έχεις το σωστό brand στη σωστή τοποθεσία. Κύριε Maatouk, πείτε μας λίγα λόγια για τον όμιλο. Από πότε υπάρχει, πού δραστηριοποιείται και τι περιλαμβάνει το χαρτοφυλάκιο του; Πρόκειται για όμιλο λιανικού εμπορίου, που δραστηριοποιείται στον τομέα της μόδας και του lifestyle. Κατέχει και λειτουργεί τα δικαιώματα δικαιόχρησης πέραν των 50 brands σε 15 χώρες στη Μέση Ανατολή, τη Βόρεια Αφρική, την Ασία και την Ευρώπη. Ιδρύθηκε το 1978 στο Λίβανο και έκτοτε

22

gap.indd 22

IN BUSINESS

Τα δικαιώματα franchise της Gap στην Κύπρο εξαγόρασε ο όμιλος Azadea, προγραμματίζοντας άνοιγμα νέου καταστήματος της φίρμας στο My Mall Λεμεσού τον ερχόμενο μήνα, αλλά και επέκταση σε άλλες πόλεις. ΑΠΟ ΤΗ ΜΑΡΙΑ ΠΗΛΕΙΔΟΥ

έχει αναπτύξει μια σημαντική αλυσίδα από καταστήματα στη χώρα, που αντιπροσωπεύουν μεγάλα ονόματα στους τομείς της μόδας και των αξεσουάρ, των τροφίμων και ποτών, της επίπλωσης κατοικιών, των αθλητικών ειδών και των πολυμέσων, όπως, Zara, Bershka, Massimo Dutti και Gap. Τι σημαίνει για τον όμιλο η πρόσφατη εξασφάλιση του franchise της Gap; Είναι ένα brand στο οποίο πιστεύουμε πολύ

Η ΜΆΡΚΑ GAP ΕΊΝΑΙ ΠΟΛΎ ΓΝΩΣΤΉ ΑΝΆΜΕΣΑ ΣΤΟΥΣ ΚΎΠΡΙΟΥΣ ΚΑΙ ΣΊΓΟΥΡΑ ΘΑ ΠΡΟΣΘΈΣΕΙ ΑΞΊΑ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑΣΤΙΚΉ ΤΟΥΣ ΕΜΠΕΙΡΊΑ, ΠΡΟΣΦΈΡΟΝΤΑΣ ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΉ ΠΟΙΌΤΗΤΑ ΣΕ ΚΑΛΈΣ ΤΙΜΈΣ

και είμαστε περήφανοι για τη λειτουργία του καταστήματος Gap στην Κύπρο. Η μάρκα είναι πολύ γνωστή ανάμεσα στους Κύπριους και σίγουρα θα προσθέσει αξία στην αγοραστική τους εμπειρία, προσφέροντας εξαιρετική ποιότητα σε καλές τιμές. Σε μια δύσκολη χρονική περίοδο για την οικονομία ο όμιλος επιλέγει να επενδύσει στην Κύπρο. Πώς το αποφασίσατε; Η απόφαση της Azadea να επεκταθεί στην Κύπρο λήφθηκε για να αυξήσει την παρουσία της, εισχωρώντας σε νέες αγορές. Ναι, η οικονομική κατάσταση αυτή τη στιγμή δεν είναι η καλύτερη. Παρόλα αυτά πιστεύουμε ότι το νέο κατάστημα Gap έχει ό,τι χρειάζεται για να πετύχει. Βλέπουμε τη μακροπρόθεσμη απόδοση της επένδυσής μας και πιστεύουμε ότι η αστάθεια του κυπριακού χρηματοπιστωτικού τομέα θα ξεπεραστεί σύντομα. Μετά το άνοιγμα του καταστήματος στη Λεμεσό τι άλλες επιχειρηματικές κινήσεις να αναμένουμε από εσάς; Καθώς υπήρχε ένα κατάστημα Gap στη Λεμεσό, αποφασίσαμε να αναβιώσουμε το brand πρώτα εκεί και μετά να επεκταθούμε στη Λευκωσία και σε άλλες πόλεις, αφού μάθουμε την κυπριακή αγορά. Θεωρείτε ότι το λιανικό εμπόριο στην Κύπρο έχει ακόμα περιθώρια άνθισης και ποιο είναι το κλειδί για να αντέξει μια επιχείρηση; Το να έχεις το σωστό brand στη σωστή τοποθεσία είναι, σίγουρα, ο πρώτος δείκτης επιτυχίας για οποιοδήποτε λιανικό κατάστημα, αλλά δεν είναι ο μοναδικός. Πρέπει να διασφαλίσεις ότι οι πελάτες σου, όταν μπαίνουν στο κατάστημα, δεν απολαμβάνουν μόνο εξαιρετική εξυπηρέτηση, αλλά και μια εμπειρία. Επιπρόσθετα, το να σε αναγνωρίζουν οι καταναλωτές ως ένα brand που προσφέρει ποιότητα σε καλές τιμές, θα σε οδηγήσει αναμφισβήτητα στην ανάπτυξη και την επιτυχία.

www.inbusinessnews.com

30/09/2013 17:10


CAROB MILL

RESTAURANTS

Αvant-garde προδιαγραφές

επιμελεια μαρια πηλειδου

24

IN BUSINESS

Carob Mill Restaurants Επιλογές Ποιότητας με avant-garde προδιαγραφές! Στην καρδιά τη Λεμεσού η ιστορία τοποθετείται σε σταυροδρόμι. Το μουσείο του Χαρουπόμυλου Λανίτη πλησίον του Μεσαιωνικού Κάστρου γειτνιάζει πλέον με τη νέα Μαρίνα Λεμεσού. Σε αυτό το κομβικό σημείο ο όμιλος Λανίτη επέλεξε να αναπτύξει ένα κοσμοπολίτικο πυρήνα που να ικανοποιεί τις μεγαλύτερες ανάγκες και απαιτήσεις του επισιτιστικού τομέα.

To 2011 η Carob Mill Restaurants LTD υλοποίησε ένα μεγάλο έργο με την έναρξη της λειτουργίας των χώρων εκδηλώσεων «Richard & Berengaria Ballrooms» στο χώρο του Χαρουπόμυλου Λανίτη, πλησίον του μουσείου του Χαρουπόμυλου, απέναντι από το Μεσαιωνικό Κάστρο.

CAROB MILL RESTAURANTS Ltd H Carob Mill Restaurants Ltd ιδρύθηκε το 2002 από την N.P. Lanitis Ltd (μέλος του Ομίλου Εταιρειών Λανίτης) και την PNS Restaurants Ltd. • Η N.P. Lanitis ιδρύθηκε το 1896 • Η PNS Restaurants ιδρύθηκε το 1997

Κτήμα Λανίτη

★ Το 2012 κάτω από την

Carob Mill Restaurants Ltd ιδρύθηκαν οι εταιρείες «Carob Mill Food Supplies» και «Zorbas Lanitis Food Point». Η εταιρεία «Carob Mill Food Supplies» συνεργάζεται με ένα ευρύ φάσμα εταιρειών και οργανισμών όπως οι αγγλικές βάσεις, τα Ηνωμένα Έθνη, πλοία και εταιρείες εστιατορίων παρέχοντας τροφοδοσία και άλλες βασικές υπηρεσίες του επισιτιστικού τομέα. Στην «Zorbas Lanitis Food Point» υπάγονται οι ψησταριές Κουζίνα Ζορπάς – Λανίτη.

Richard & Berengaria Ballrooms

Ο χώρος έκτασης 685 τ.μ., μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως δύο ξεχωριστές αίθουσες για να φιλοξενήσει παράλληλα μικρότερες εκδηλώσεις ή ως ένας ενιαίος χώρος αποτελώντας έτσι την ιδανική επιλογή για συνέδρια, σεμινάρια, παρουσιάσεις, επιχειρηματικά δείπνα, συγκεντρώσεις μεγάλης φιλοξενίας κ.α. Ο συνδυασμός ξύλου και πέτρας προβάλλουν τα απομεινάρια της ιστορίας μέσα από μία μυστηριώδη ατμόσφαιρα ενώ οι σύγχρονες οπτικοακουστικές εγκαταστάσεις, η τεχνογνωσία και η κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού πληρούν τις προδιαγραφές για την ανάληψη μεγάλων εταιρικών και κοινωνικών εκδηλώσεων.

H εταιρεία σήμερα λειτουργεί: 4 εστιατόρια, 1 lounge café-bar, 1 microbrewery barrestaurant, 14 take-away οutlets (Κουζίνα) σε Λευκωσία και Λεμεσό καθώς επίσης και υπηρεσίες catering σε οποιοδήποτε χώρο και για οποιαδήποτε περίσταση προσφέροντας γαστρονομικές επιλογές από την παραδοσιακή, την μεσογειακή και τη διεθνή κουζίνα.

Φέτος, η εταιρεία Carob Mill Restaurants ανέλαβε την διαχείριση και λειτουργία του Κτήματος Λανίτη. Το Κτήμα βρίσκεται στο Υδροπάρκο Φασούρι και εντυπωσιάζει για τους εξωτερικούς του χώρους και για την εσωτερική αίθουσα Grand Canal, η οποία έχει ως θέα τους κήπους και τα ποταμάκια του Υδροπάρκου.

Μερικές από τις εκδηλώσεις που φιλοξενήθηκαν

Cyprus Maritime Conference από το 2003 Το ετήσιο συνέδριο της UEFA

Εκδηλώσεις μέσα στα πλαίσια της Κυπριακής Προεδρίας του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης

“Η Διακήρυξη της Λεμεσού”, στην παρουσία του τέως Προέδρου της Κυπριακής Δημοκρατίας και του εντέκατου προέδρου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, José Manuel Barroso

Gala dinner των υπουργών εξωτερικών χωρών μελών της Ε.Ε

www.inbusinessnews.com


Stretto Cafe  Ξεκίνησε τη λειτουργία το 2002  Ανοιχτό μεσημέρι και βράδυ  Μεγάλη ποικιλία ροφημάτων  Μπορεί να φιλοξενήσει μέχρι και 130 άτομα  Τα τραπεζάκια εξωτερικού χώρου έχουν θέα το Μεσαιωνικό κάστρο

Artima Bistro

• Ξεκίνησε τη λειτουργία το 2002 • Ανοιχτό μεσημέρι και βράδυ • Μεσογειακή κουζίνα • Χαλαρωτική ατμόσφαιρα • Μπορεί να φιλοξενήσει μέχρι και 120 άτομα • Βραβευμένο μενού από το Time Out Eating Award, το 2008 • Βραβείο Trip Advisor “Πιστοποιητικό Αριστείας», το 2013 Tip – Ιδανικός προορισμός

Tip – Μοντέρνο και στιλάτο café, δημοφιλές τοπικό στέκι

και για εταιρικά γεύματα

Karatello Cyprus Tavern

La Pasteria Il Gusto Italiano      

       

Ξεκίνησε τη λειτουργία τo 2002 Ανοιχτό βράδυ Κατά το χειμώνα είναι επίσης ανοικτό το μεσημέρι Αυθεντικές, παραδοσιακές συνταγές Εκλεκτές επιλογές για να δημιουργήσετε το δικό σας μεζέ Μπορεί να φιλοξενήσει μέχρι και 300 άτομα Τα τραπεζάκια εξωτερικού χώρου έχουν θέα το Μεσαιωνικό κάστρο Βραβείο Trip Advisor “Πιστοποιητικό Αριστείας», το 2013

Tip - Φημίζεται για τους παραδοσιακούς λουκουμάδες που μπορούν να απολαύσουν τόσο οι φιλοξενούμενοι στο εστιατόριο όσο και οι περαστικοί

Ξεκίνησε τη λειτουργία τo 1999 Ανοιχτό βράδυ και τα μεσημέρια της Κυριακής Ιταλική κουζίνα Μπορεί να φιλοξενήσει μέχρι 170 άτομα Βρίσκεται στην περιοχή Ακρωτηρίου Βραβείο Trip Advisor “Πιστοποιητικό Αριστείας», το 2013

KOYZINA ZΟΡΠΑΣ ΛΑΝΙΤΗΣ

Tip – Στο χώρο πρασίνου του εστιατορίου έχουν τοποθετηθεί παιχνίδια δημιουργώντας ένα χώρο, ειδικά αφιερωμένο στα  παιδιά! Προσφέρεται και για παιδικά πάρτι

Draught Microbrewery Ryan’s Bar & Grill Ξεκίνησε τη λειτουργία τo 1997  Ανοιχτό βράδυ και τα μεσημέρια της Κυριακής  Γνωστό και αγαπημένο για τα μοναδικά του στέκια  Μπορεί να φιλοξενήσει μέχρι και 160 άτομα  Βρίσκεται στην περιοχή Ακρωτηρίου 

Tip

Το 2013 ξεκίνησε τη λειτουργία του το Ryan’s bar για τους φίλους της μπύρας και του ποδοσφαίρου

www.inbusinessnews.com

 Ξεκίνησε τη λειτουργία τo 2002  Ανοιχτό μεσημέρι και βράδυ  Διεθνής κουζίνα  Μπορεί να φιλοξενήσει μέχρι 230 άτομα  Τα τραπεζάκια εξωτερικού χώρου έχουν θέα

το Μεσαιωνικό κάστρο

ip T ανή Ζωντ ην

ήτ μουσικδο του περίο ώνα, χειμ μερινά θη DJ κα

Η αλυσίδα take away ξεκίνησε το 2004. Το 2012 ξεκίνησε μια δυναμική συνεργασία με τους Φούρνους Ζορπά. Σήμερα λειτουργούν 14 σημεία πώλησης έτοιμου φαγητού σε Λευκωσία και Λεμεσό. Εναλλακτικές επιλογές αποδεικνύουν ότι το take away μπορεί να ξεφύγει από τα συνηθισμένα.

Το 2012, στα εστιατόρια της Carob Mill Restaurants, σερβιρίστηκαν:

22 τόνοι στήθος κοτόπουλο 35 τόνοι ελαιόλαδο 13 τόνοι μανιτάρια 13.200 κιλά ζυμαρικά

IN BUSINESS

25


MONTHLYBRIEFING Companies, Industries & People

ΑΡΘΡΟ

Στροφή στα φθηνότερα

Private labels και παράλληλες εισαγωγές: Πώς επιδρούν στις συνήθειες και τις αγορές των κυπριακών νοικοκυριών και πώς διαμορφώνουν την καταναλωτική συμπεριφορά ως μια τάση που ήλθε για να μείνει και να αναπτυχθεί, ευνοούμενη από την κρίση και το φτωχότερο κυπριακό βαλάντιο. ΑΠΌ ΤΗ ΧΡΙΣΤΊΝΑ ΚΟΚΚΆΛΟΥ, MANAGING DIRECTOR, INSIGHT MARKET RESEARCH | ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: JO MICHAELIDES

ανάπτυξη της γνωστής γερμανικής αλυσίδας Lidl στην κυπριακή αγορά, της οποίας τα προϊόντα είναι στη μεγάλη πλειοψηφία τους ιδιωτικής ετικέτας. Το γεγονός αυτό ΤΑ ΠΡΟΪΌΝΤΑ έχει ωθήσει αρκετές ΙΔΙΩΤΙΚΉΣ αλυσίδες υπεραγορών ΕΤΙΚΈΤΑΣ, ΕΚΤΌΣ ΑΠΌ ΤΗΝ ΑΎΞΗΣΗ στην Κύπρο να διευΤΩΝ ΠΩΛΉΣΕΩΝ ρύνουν και τα δικά ΚΑΙ ΤΩΝ ΜΕΡΙΔΊΩΝ τους προϊόντα ιδιωτιΤΟΥΣ, ΘΑ κής ετικέτας. Η τάση ΕΔΡΑΙΏΝΟΝΤΑΙ αυτή αναμένεται να ΟΛΟΈΝΑ ΚΑΙ συνεχιστεί και με την ΠΕΡΙΣΣΌΤΕΡΟ ΣΤΗ πάροδο του χρόνου ΣΥΝΕΊΔΗΣΗ ΤΟΥ τα προϊόντα ιδιωτικής ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΉ ΩΣ ετικέτας, εκτός από ΕΞΊΣΟΥ ΚΑΛΆ ΜΕ την αύξηση των πωΤΑ «ΕΠΏΝΥΜΑ» λήσεών τους και κατ’ επέκταση των μεριδίων αγοράς τους, θα εδραιώνονται ολοένα και περισσότερο στη συνείδηση του καταναλωτή ως εξίσου καλά με τα «επώνυμα» τόσο για την ποιότητά και τη συσκευασία όσο και γενικότερα για τη συνολική τους εικόνα. Τα ευρήματα αυτά αναδεικνύονται και μέσω ερευνών που πραγματοποιεί η εταιρείας μας, Insights Market Research (IMR), η οποία παρακολουθεί τις τάσεις της τροφή σε φθηνότερα προϊόντα κάαγοράς με το εξειδικευμένο συνδρομητικό νουν οι καταναλωτές στην Κύπρο, πρόγραμμα IMR Market Trends, καταγράαφού αφενός η μείωση των εισοδηφοντας τα νέα δεδομένα και τις αλλαγές μάτων τους ως απόρροια της οικονομικής που διαμορφώνονται στην κάθε κατηγορία κρίσης και αφετέρου η πληθώρα προϊόντων προϊόντων. ιδιωτικής ετικέτας, που προσφέρουν οι υπεραγορές, διαφοροποίησαν σημαντικά Το καλάθι αδειάζει τις αγοραστικές και καταναλωτικές συνήθειες των νοικοκυριών. Ο Κύπριος κατανα- Το νέο καταναλωτικό περιβάλλον, όπως έχει διαμορφωθεί, καθιστά περισσότερο λωτής ξοδεύει, πλέον, λιγότερο, είναι πιο από ποτέ επιτακτική ανάγκη τη συστηαπαιτητικός και επιλεκτικός στις αγορές ματική και αξιόπιστη παρακολούθηση του και όσο τα σύννεφα της αβεβαιότητας των τάσεων της αγοράς, καθώς και των συνεχίζουν να σκεπάζουν την κυπριακή συνηθειών, αντιλήψεων και απαιτήσεων οικονομία, η τάση αυτή αναμένεται ότι θα των καταναλωτών. Για το λόγο αυτό, το συνεχιστεί. Σημαντικό ρόλο, επίσης, στη εξειδικευμένο συνδρομητικό πρόγραμμα στροφή σε προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας IMR Market Trends πραγματοποιείται στην Κύπρο διαδραμάτισε και η ταχύτατη

Σ

26

IN BUSINESS

kokkalou.indd 26

κάθε δύο μήνες και αποτελεί μια διαχρονική, αξιόπιστη και εκτενή μελέτη των καταναλωτικών τάσεων που επικρατούν στην αγορά, ενώ παράλληλα εντοπίζονται πιθανές διακυμάνσεις ανάμεσα σε συνεχόμενες μετρήσεις. Στις έρευνες μας είναι εμφανής η αποτίμηση της δραματικής μείωσης του διαθέσιμου εισοδήματος των νοικοκυριών, λόγω της οικονομικής κρίσης, που οδηγεί τους Κύπριους σε αλλαγή των καταναλωτικών τους συνηθειών, ακόμη και στα είδη πρώτης ανάγκης. Οι καταναλωτές, πλέον, ψωνίζουν λιγότερο συναισθηματικά, αφού αυτό που προέχει περισσότερο είναι η σωστή διαχείριση του ελλειμματικού οικογενειακού προϋπολογισμού. Την ίδια ώρα επιλέγουν να ψωνίζουν συχνότερα, σε σύγκριση με προηγουμένως, ξοδεύοντας, ωστόσο, λιγότερα χρήματα. Φαίνεται ξεκάθαρα πως το καλάθι της νοικοκυράς συνεχώς αδειάζει, αφού παρατηρείται αναβολή μεγάλων αγορών και μείωση στις αγορές προϊόντων δευτερεύουσας σημασίας. Ψωνίζουν, δηλαδή, τα απολύτως απαραίτητα. Ακόμα, καταφεύγουν είτε σε προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας των υπεραγορών -τα οποία θεωρούν, όμως, εξίσου καλής ποιότητας - είτε σε είδη παράλληλης εισαγωγής. Τα τρόφιμα παραμένουν η κυρίαρχη κατηγορία ιδιωτικών προϊόντων και έπονται τα είδη καθημερινής χρήσης, όπως, χαρτικά και καθαριστικά.

Private labels και προσφορές Από τις έρευνές μας για τις καταναλωτικές συνήθειες των νοικοκυριών απορρέει αβίαστα το συμπέρασμα ότι είναι, πλέον, ξεκάθαρη και φανερή η διείσδυση των προϊόντων ιδιωτικής ετικέτας στα νοικοκυριά, αφού 8 στα 10 δηλώνουν ότι αγοράζουν σε τακτική βάση προϊόντα ιδιωτικής ετικέτας από υπεραγορές. Επίσης, η συντριπτική πλειοψηφία των καταναλωτών δηλώνει ότι εμπιστεύεται την ποιότητα των προϊόντων αυτών.

www.inbusinessnews.com

30/09/2013 17:14


ΜΕΙΏΘΗΚΕ ΣΕ ΣΗΜΑΝΤΙΚΌ ΒΑΘΜΌ ΤΟ «LOYALTY» ΠΡΟΣ ΔΙΆΦΟΡΕΣ ΕΠΏΝΥΜΕΣ ΜΆΡΚΕΣ, ΑΦΟΎ ΟΙ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΈΣ ΨΩΝΊΖΟΥΝ ΑΠΌ ΔΙΆΦΟΡΕΣ ΥΠΕΡΑΓΟΡΈΣ, ΜΕ ΚΎΡΙΟ ΚΡΙΤΉΡΙΟ ΤΙΣ ΠΡΟΣΦΟΡΈΣ

Επιπρόσθετα, σημαντικό εύρημα είναι ότι το καταναλωτικό κοινό σήμερα, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας και κοινωνικοοικονομικής τάξης και σε αντίθεση με το παρελθόν, έπαψε να σκέφτεται διαφορετικά και τείνει να προσανατολίζεται στα προϊόντα με τις πιο χαμηλές τιμές. Σε ένα πολύ μεγάλο βαθμό οι διαφοροποιήσεις στις διάφορες ομάδες καταναλωτών μειώνονται δραστικά και άρχισαν να δρουν και να λειτουργούν σχεδόν ομοιόμορφα στις καταναλωτικές επιλογές τους. Για τους περισσότερους καταναλωτές είναι γεγονός πως το βασικό κριτήριο,

πλέον, αποτελούν οι χαμηλές τιμές των προϊόντων και οι προσφορές που ανακοινώνουν όλες οι υπεραγορές. Ως εκ τούτου, μειώθηκε σε σημαντικό βαθμό το «loyalty» προς διάφορες επώνυμες μάρκες, αφού οι καταναλωτές ψωνίζουν από διάφορες υπεραγορές, με κύριο κριτήριο τις προσφορές που τους ενδιαφέρουν. Η νέα αυτή τάση οδηγεί τις υπεραγορές και τις άλλες οργανωμένες αλυσίδες του κυπριακού λιανεμπορίου στην αύξηση των προϊόντων ιδιωτικής ετικέτας που προσφέρουν. Για το σκοπό αυτό «βομβαρδίζουν» με πληροφορίες την αγορά, κυρίως με δια-

φημιστικά φυλλάδια και με άλλες προωθητικές ενέργειες, δίνοντας έμφαση σε αυτά τα προϊόντα, σε συνδυασμό με τις προσφορές και τις εκπτώσεις που προσφέρουν. Είναι, πλέον, ξεκάθαρο ότι η ηγεμονία των επώνυμων μαρκών με τα νέα δεδομένα έχει αρχίσει να κλονίζεται ανεπανόρθωτα, καθώς το βάθος της οικονομικής ύφεσης δημιουργεί νέα δεδομένα στην καταναλωτική συμπεριφορά των νοικοκυριών. Σήμερα η αγορά δεν κατευθύνει τις επιλογές των καταναλωτών, αλλά αντίθετα οι καταναλωτές προσδιορίζουν την πορεία στην οποία οφείλει να προσαρμοστεί.

Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν με την Insights Market Research.Tηλέφωνο: 22265150, φαξ: 22256530 και e-mail: kokkalou.c@unic.ac.cy

kokkalou.indd 27

30/09/2013 17:14


MONTHLYBRIEFING

Η κρίσ η γίνουμ μας αναγκά ζ και να ε πιο δημιου ει να α ρ τρόπο ναθεωρήσο γικοί με τ υμε γούσα ον οποίο λε τον με μέχ ιτ ρι σήμ ουρερα

Companies, Industries & People

ORB

Η «εναλλακτική» πρόταση Η ORB, μια marketing και communication boutique, όπως τη χαρακτηρίζει η director, Νικολέττα Χαραλάμπους, ειδικεύεται στο performance branding και ξεχωρίζει - ανάμεσα στις άλλες δραστηριότητές της – τις… εναλλακτικές για την κυπριακή αγορά branded content υπηρεσίες της. Μια από τις μεγαλύτερες μέχρι σήμερα δουλείες της είναι η εκπομπή του Σίγμα «Τι θα φάμε σήμερα μαμά;». ΑΠΟ ΤΟΝ ΧΡΙΣΤΟΦΟΡΟ ΖΑΒΡΟ | ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: HARRIS KYPRIANOU

H

ORB, σύμφωνα με τη δημιουργό της, είναι μια «εναλλακτική» εταιρεία, που ειδικεύεται στην παροχή υπηρεσιών μάρκετινγκ και επικοινωνίας. Ξεκίνησε να δραστηριοποιείται επίσημα την άνοιξη του 2013, παρόλο που η οργάνωση και ο σχεδιασμός της άρχισαν αρκετούς μήνες προηγουμένως. Οι εργασίες της καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα της επικοινωνίας, ξεκινώντας από τη διαφήμιση και φτάνοντας μέχρι το branded content. «Βάλαμε τον πήχη ψηλά, προσφέροντας πρωτοποριακές και πρακτικές λύσεις στους πελάτες μας, πέρα από την παραδοσιακή διαφήμιση, γιατί πιστεύουμε πως σε περιόδους κρίσης οτιδήποτε συμβατικό δεν αρκεί», αναφέρει η κ. Χαραλάμπους. Η ORB δεν είναι διαφημιστικό γραφείο, όπως μας εξηγεί. Προσφέρει, στην ουσία, performance branding, με στόχο τη συνεχή επικοινωνία του brand με τον καταναλωτή 365 ημέρες το χρόνο: «Προσεγγίζουμε ολιστικά και σε όλες τους τις διαστάσεις τόσο το brand όσο και τον καταναλωτή, μέσω καινοτόμων τεχνολογιών, μέσων και πρακτικών. Απευθυνόμαστε, θα πρέπει να επισημάνουμε, άμεσα στον καταναλωτή και όχι στο μέσο», διευκρινίζει. Μια άλλη διαφοροποίηση της ORB, λέει, είναι το branded content και η όλη του φιλοσοφία, η οποία στηρίζεται στη

28

orb.indd 28

IN BUSINESS

Γιατί branded content;

Δημιουργία περιεχομένου ή branded content είναι μια μέθοδος πολύ διαδομένη στο εξωτερικό, που ξεκίνησε στην Αμερική το 1930. Η Νικολέττα Χαραλάμπους εξηγεί γιατί η εταιρεία της έχει επιλέξει να εργάζεται βάσει αυτής της φιλοσοφίας: «Στην ORB πιστεύουμε πως ο καταναλωτής, σε περιόδους κρίσης και ανασφάλειας, είναι πιο δύσπιστος και πολύ επιφυλακτικός στην άμεση και επιθετική διαφήμιση. Γι’ αυτό το λόγο, άλλωστε, σε τέτοιες εποχές τα μεγάλα brands στο εξωτερικό επενδύουν στη δημιουργία περιεχομένου για τους καταναλωτές τους. Μια απλή διαφήμιση προϊόντος δεν αρκεί, γι’ αυτό η εταιρεία μας επενδύει και εξειδικεύεται στο συγκεκριμένο τομέα».

δημιουργία περιεχομένου. Πρόκειται, στην ουσία, για ένα μείγμα διαφήμισης και ψυχαγωγίας, όπως η εκπομπή μαγειρικής «Τι θα φάμε σήμερα μαμά;», στην οποία χρησιμοποιούνται μόνο υλικά από τις υπεραγορές Lidl. Πέρα από αυτά η εταιρεία ειδικεύεται

στο marketing outsourcing, δίνοντας τη δυνατότητα σε συνεργάτες και πελάτες της να επιλέξουν ολόκληρο το πακέτο ή μέρος των υπηρεσιών που παρέχει. Παράλληλα συνεργάζεται με αρκετούς marketers, έχοντας έτσι στη διάθεσή της ένα μεγάλο αριθμό εξειδικευμένων προσώπων, επιλέγοντας κάθε φορά τον πιο κατάλληλο, ανάλογα με το project που έχει να διαχειριστεί. Ένα ακόμα δείγμα δουλειάς της ORB θα έχει την ευκαιρία να δει σύντομα το ευρύ κοινό, καθώς κάνει πρεμιέρα όπου να ‘ναι η μίνι τηλεοπτική εκπομπή «Ποιος φοβάται τον οδοντίατρο;», για την οποία η εταιρεία έχει εργαστεί, με στόχο να βοηθήσει τον κόσμο να ξεπεράσει το φόβο του οδοντιατρείου. Ετοιμάζει, ακόμα, κι ένα άλλο ενδιαφέρον project - παραμύθι με branded content - που θα διασκεδάζει και παράλληλα θα εκπαιδεύει τα παιδιά, υπογραμμίζει η κ. Χαραλάμπους, επισημαίνοντας ότι η όλη του προσέγγιση και φιλοσοφία στηρίζεται στη διαφορετικότητα, που οφείλει μια εταιρεία να προωθεί, ειδικά σε περιόδους ύφεσης: «Η κρίση μας αναγκάζει να γίνουμε πιο δημιουργικοί και να αναθεωρήσουμε τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούσαμε μέχρι σήμερα. Μέσα από τις δυσκολίες οφείλουμε να βγούμε καλύτεροι, μαθαίνοντας να κάνουμε τη δουλειά μας με ποιότητα και χαμηλότερο κόστος». Εξάλλου, καταλήγει, ο ανταγωνισμός είναι μεγάλος, οι προκλήσεις πολλές και ο δρόμος μακρύς τόσο για την ORB όσο και για τους συνεργάτες της, εξού και προβάλλει σήμερα, περισσότερο από ποτέ, η ανάγκη για ένα ορθά προσανατολισμένο στρατηγικό πλάνο δράσης.

www.inbusinessnews.com

30/09/2013 17:17


MONTHLYBRIEFING Companies, Industries & People

7η ΕΚΘΕΣΗ ΚΑΙ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΕΦΟΔΙΑΣΤΙΚΗΣ ΑΛΥΣΙΔΑΣ & LOGISTICS

Πλάνο πρώτο: Συνεργασίες Σε πρώτο πλάνο στην αγορά των FMCGs «παίζουν», δυναμικότερα από ποτέ, συνέργειες και deals στους τομείς της εφοδιαστικής αλυσίδας και των logistics. Ομοίως βρίσκονται κι ανάμεσα στα πρώτα πλάνα του επιχειρηματικού κόσμου της Κύπρου, που θα βρίσκεται στη 7η Έκθεση και Συνέδριο Εφοδιαστικής Αλυσίδας & Logistics, που θα πραγματοποιηθεί στις 21 Νοεμβρίου, αναζητώντας λύσεις για τις επόμενες καλύτερες outsourcing κινήσεις, ανάμεσα στους εκθέτες που έχουν να προτείνουν ό,τι νεότερο «τρέχει» σε αποθήκευση και διανομή.

30

IN BUSINESS

logistics.indd 30

Ευκαιρίες για deals Η 7η Έκθεση και Συνέδριο Εφοδιαστικής Αλυσίδας & Logistics θα δώσει πρακτικές λύσεις για τις καλύτερες δυνατές συνεργασίες, στην παρουσία 300 και πλέον, όπως αναμένεται, εκπροσώπων από τις μεγαλύτερες κυπριακές επιχειρήσεις, που θα αναζητήσουν outsourcing συνέργειες ανάμεσα στους εκθέτες εκείνους που θα τους πείσουν ότι διαθέτουν ό,τι νεότερο και συμφέρον υπάρχει στον τομέα της αποθήκευσης και της διανομής. Γιατί να συμμετάσχω ως εκθέτης Οι επιχειρήσεις σήμερα διαπιστώνουν όλο και πιο πολύ ότι πρέπει να στηριχθούν σε μια αποτελεσματική εφοδιαστική αλυσίδα, αναβαθμίζοντας τις μεθόδους τους, προκειμένου να εξασφαλίζει τη μέγιστη ικανοποίηση των πελατών τους. Η αποτελεσματική οργάνωση και διοίκηση της ροής προϊόντων και υπηρεσιών, στον τομέα των logistics, αποτελεί, πλέον, επιτακτική ανάγκη σε μία παγκοσμιοποιημένη και δικτυωμένη οικονομία, όπου ο ανταγωνισμός όλο και δυναμώνει τόσο στην εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών σε ολόκληρη την επιχείρηση όσο και στην εξεύρεση εργαλείων που θα μειώσουν το κόστος των λειτουργικών εξόδων. Καλούμε τους επαγγελματίες του τομέα να λάβουν μέρος ως εκθέτες στη μεγαλύτερη συγκέντρωση των μεγαλύτερων εταιρειών, προμηθευτών και διανομέων FMCGs στην Κύπρο. Εφόσον είστε ένας από αυτούς, αξιοποιήστε τη μοναδική ευκαιρία που σας δίδεται για δικτύωση και αποτελεσματική προώθηση των προϊόντων και υπηρεσιών σας, ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητα της επιχείρησής σας και την εικόνα της στην αγορά. Την έκθεση αναμένεται να επισκεφτούν και να παρακολουθήσουν επιχειρηματίες, ανώτα-

τα και ανώτερα στελέχη επιχειρήσεων και οργανισμών από εταιρείες παραγωγής και διανομής προϊόντων ευρείας κατανάλωσης. Συγκεκριμένα, η διοργάνωση απευθύνεται σε: Γενικούς διευθυντές, διευθύνοντες συμβούλους, διευθυντές εφοδιαστικής αλυσίδας και logistics, οperations managers, οικονομικούς διευθυντές, προϊστάμενους εσωτερικού ελέγχου, διευθυντές πωλήσεων, marketing και παραγωγής, εμπορικούς και τεχνικούς διευθυντές, project managers, διευθυντές MIS και ανθρώπινου δυναμικού.

Κατηγορίες εκθετών Στην έκθεση μπορούν να λάβουν μέρος εταιρείες που προσφέρουν υπηρεσίες στις πιο κάτω κατηγορίες: • Οργάνωση, εξοπλισμός, αποθήκευση • Τεχνολογίες πληροφορικής και τηλεματικής • Συσκευασία • Ανακύκλωση • Επεξεργασία και μεταποίηση προϊόντων • Σύμβουλοι logisitcs • Οργάνωση υπηρεσιών 3rd Party Logistics (3PL) • Merchandizing • Αυτοματισμοί και γραμμές παραγωγής • Αποθηκευτικός - βιομηχανικός εξοπλισμός • Εταιρείες παροχής υπηρεσιών • Εξοπλισμός επαγγελματικών οχημάτων • Εταιρείες μεταφορών και άλλες.

ΔΗΛΏΣΤΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΉ ΩΣ ΕΚΘΈΤΗΣ ΜΈΧΡΙ ΤΗΝ 31η ΟΚΤΩΒΡΊΟΥ ΚΑΙ ΕΠΩΦΕΛΗΘΕΊΤΕ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΥΚΑΙΡΊΑ ΓΙΑ 20% ΈΚΠΤΩΣΗ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΙΚΌ ΚΌΣΤΟΣ

www.inbusinessnews.com

30/09/2013 17:17


7 380

Θέματα και case studies συνεδρίου Η θεματολογία του φετινού συνεδρίου αναμένεται να αποτελέσει σημαντικό πόλο έλξης και για την έκθεση, που πέρσι είχε συγκεντρώσει το ενδιαφέρον εκατοντάδων στελεχών από τον κυπριακό επιχειρηματικό χώρο και το έναυσμα για σύναψη συνεργασιών με τους 12 εκθέτες, που είχαν την ευκαιρία να παραθέσουν τις υπηρεσίες τους υπό μορφή ιδεών και λύσεων. Σε γενικές γραμμές η θεματολογία θα καλύψει φέτος, μεταξύ άλλων, νέα μοντέλα και προσεγγίσεις στη διανομή των FMCGs, με επίκεντρο συνεργασίες που έγιναν σε Κύπρο και Ελλάδα, θέτοντας σε νέες βάσεις τη λειτουργία σημαντικών εταιρειών διαφόρων κλάδων. Θα παρουσιαστούν, μάλιστα, χαρακτηριστικά case studies συνεργασιών που συζητήθηκαν και άλλαξαν σε αξιοσημείωτο βαθμό τα δεδομένα στις αγορές των δυο χωρών.

σύνεδροι

15

ομιλητές

www.inbusinessnews.com

logistics.indd 31

12

εκθέτες ΑΘΡΌΑ ΉΤΑΝ Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΉ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΎ ΚΌΣΜΟΥ ΤΗΣ ΚΎΠΡΟΥ ΣΤΟ ΠΕΡΣΙΝΌ ΣΥΝΈΔΡΙΟ ΚΑΙ ΈΚΘΕΣΗ ΕΦΟΔΙΑΣΤΙΚΉΣ ΑΛΥΣΊΔΑΣ & LOGISTICS, ΠΟΥ ΚΑΤΈΓΡΑΨΕ ΣΗΜΑΝΤΙΚΆ ΝΟΎΜΕΡΑ ΕΠΙΤΥΧΊΑΣ:

INFO

7ο Συνέδριο και Έκθεση Εφοδιαστικής Αλυσίδας & Logistics Ημερομηνία: 21 Νοεμβρίου 2013 Χώρος: Ξενοδοχείο Hilton Park, Λευκωσία Οργανωτές: ΙΜΗ και PLANNING Χορηγοί: PwC Κύπρου και Powersoft Computer Solutions Ltd Για να λάβετε μέρος ως εκθέτης: Μπορείτε να επικοινωνήσετε με την ομάδα της ΙΜΗ για τη διαθεσιμότητα και την κράτηση των περιπτέρων σας. Για περισσότερες πληροφορίες: IMH: Τηλ. 22505555, e-mail: events@imhbusiness. com, website: www.imhbusiness.com

Η επιτυχία του 2012 σε αριθμούς:

300

τ.μ. εκθεσιακού χώρου

1

χορηγός

IN BUSINESS

31

30/09/2013 17:17


Around the globe ΑΠΟ ΤΟΝ ΧΡΙΣΤΟΦΟΡΟ ΖΑΒΡΟ

Η ΠΌΛΗ ΤΟΥ

2050

O

ι όψεις των πόλεων υφίσταται εμφανείς αλλαγές, ιδιαίτερα τα τελευταία 30 χρόνια, ενώ κάποιες έχουν αλλάξει ριζικά. Αν συγκρίνει κανείς, για παράδειγμα, το Χονγκ Κονγκ του σήμερα με εκείνο του 1983, θα εντυπωσιαστεί. Και είναι να διερωτάται κανείς: Τι άλλο θα δούμε στις πόλεις μας; Πώς θα μοιάζουν σε 30 χρόνια από σήμερα; Πώς θα είναι η πόλη του μέλλοντος; Οι ειδικοί, πάντως, υπολογίζουν ότι μέχρι το 2050 το 75% του πληθυσμού της Γης θα κατοικεί στις πόλεις και η τεχνολογία θα χρησιμοποιείται πολύ και παντού.

ΠΩΛΗΤΈΣ - ΡΟΜΠΌΤ Η εμπειρία του ψωνίσματος θα είναι εντελώς διαφορετική. Τα περισσότερα καταστήματα θα διαθέτουν προηγμένης τεχνολογίας εκτυπωτές 3D για δημιουργία αντικειμένων. Επίσης, οι πωλητές θα αντικατασταθούν με ρομπότ, τα οποία, μεταξύ άλλων, θα δίνουν πληροφορίες για τη διαθεσιμότητα προϊόντων και άλλες.

ΙΠΤΆΜΕΝΑ ΟΧΉΜΑΤΑ Μικρά ιπτάμενα και μη επανδρωμένα οχήματα θα χρησιμοποιούνται για σκοπούς κατ’ οίκον παράδοσης δεμάτων και φαγητού. Μάλιστα, μια πιτσαρία στις ΗΠΑ, που έχει ήδη δοκιμάσει αυτό το πλάνο, εκτιμά ότι στο μέλλον τα οχήματα αυτά θα αντικαταστήσουν τους ταχυδρόμους και τους courier.

ΑΥΤΆΡΚΗ ΚΤΊΡΙΑ

ΦΩΤΙΣΜΈΝΑ ΔΈΝΤΡΑ Σύμφωνα με έρευνα του πανεπιστημίου Cambridge, τα δέντρα μπορούν να αναπτύξουν μια λάμψη το βράδυ από την ενέργεια που δέχονται όλη τη μέρα από τον ήλιο. Ως εκ τούτου αναμένεται ότι οι επιστήμονες θα έχουν τη δυνατότητα να αντικαταστήσουν τα φώτα του δρόμου με δέντρα που θα λάμπουν στο σκοτάδι.

Τα κτίρια θα είναι πλήρως αυτάρκη. Ο φωτισμός και η θερμότητα, για παράδειγμα, θα παράγονται εντός από γεννήτριες και φωτοβολταϊκά. Μάλιστα, υπάρχει κι ένα σενάριο χρήσης της βροχής για διάθεση νερού.

ΕΥΧΆΡΙΣΤΕΣ ΠΌΛΕΙΣ

ΦΥΤΕΊΕΣ ΣΕ ΟΥΡΑΝΟΞΎΣΤΕΣ

ΡΟΜΠΟΤΙΚΆ ΤΑΞΊ

Οι αγρότες θα εργάζονται σε ουρανοξύστες. Τα κτίρια αυτά θα είναι εκτεθειμένα στο φως του ήλιου και στους ορόφους τους θα υπάρχει χώμα αντί δάπεδο, όπου θα καλλιεργούνται φθαρτά.

Τα ταξί και γενικότερα τα μέσα μαζικής μεταφοράς θα οδηγούνται από ένα ηλεκτρονικό εγκέφαλο. Το GPS θα καθοδηγεί το ρομπότ και τα φώτα τροχαίας θα καταργηθούν.

Οι χώροι ψυχαγωγίας και εργασίας των αστικών κέντρων θα βρίσκονται σε ειδικά διαμορφωμένους, ευχάριστους και εύχρηστους χώρους. Μέσα σε αυτούς θα μπορεί να βρει κανείς πισίνες, γυμναστήρια, malls, εταιρείες, καταστήματα και πάνω απ’ όλα άφθονο πράσινο.

ΠΗΓΉ: BBC

ΠΌΣΟ δουλεύουν για ένα εισιτήριο;

Π

όσος χρόνος εργασίας απαιτείται, κατά μέσο όρο σε λεπτά, ώστε να κερδίσει κανείς αρκετά λεφτά, για να εξασφα-

Βουδαπέστη 13

Ρίο ντε Τζανέιρο 10

Σάο Πάολο 10

Λονδίνο 9

Αθήνα 8

Ρώμη 7

λίσει ένα εισιτήριο λεωφορείου σε διάφορες πόλεις ανά τον κόσμο; Η απάντηση σε δημοσίευμα του Bloomberg Businessweek:

Μαδρίτη 6

Παρίσι 5

Νέα Υόρκη 5

Λος Άντζελες 3

Πεκίνο 3

Μουμπάι 3

ΧΙΛΙΆΔΕΣ ΔΟΛΆΡΙΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΊΗΣΕ Η ΚΆΡΛΑ ΜΠΡΟΎΝΙ ΑΠΌ ΤΑ ΤΑΜΕΊΑ ΤΟΥ ΚΡΆΤΟΥΣ, ΕΠΊ ΠΡΟΕΔΡΊΑΣ ΣΑΡΚΟΖΊ, ΓΙΑ ΤΟ ΣΤΉΣΙΜΟ ΤΟΥ ΦΙΛΑΝΘΡΩΠΙΚΟΎ ΤΗΣ ΙΣΤΟΤΌΠΟΥ

ΠΗΓΉ: BLOOMBERG BUSINESSWEEK

32

ATG.indd 32

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com

30/09/2013 17:05


CROCS: Ιστορίες… πάθους

SIMPSON

H

της Crocs Inc., διότι υπάρχουν πάντα αυτοί που τα προτιμούν, με το μεγαλύτερο κοινό τους να αποτελείται από γιατρούς, νοσοκόμους και παιδιά. Ας μην ξεχνάμε ότι αγαπήθηκαν με πάθος και αγκαλιάστηκαν ανά το παγκόσμιο. Αυτό, όμως, δεν αρκεί στο CEO της εταιρείας, John McCarvel, ο οποίος θέλει να διπλασιάσει τα έσοδα της εταιρείας μέσα στην επόμενη πενταετία. Για να καταστεί αυτό το σενάριο πραγματικότητα θα πρέπει να

με σόλα

Α

ν ψάξει κανείς στο Google τη φράση «hate crocs» θα βρει διάφορες σελίδες και αναρτήσεις από άτομα που αντιπαθούν το brand και συγκεκριμένα τα σανδάλια του. Μάλιστα, στο YouTube

μάρκα παπουτσιών Converse, σε συνεργασία με τη FOX - την εταιρεία παραγωγής της σειράς κινουμένων σχεδίων The Simpsons - δημιούργησε ένα μοντέλο παπουτσιών με τον Bart Simpson. Η Converse έχει κάνει, κατά καιρούς, διάφορες παρόμοιες συμφωνίες για χρήση ηρώων των κινουμένων σχεδίων στα προϊόντα της, ενώ πρόσφατα έχει λανσάρει παπούτσι και με τον Batman. ΠΗΓΉ: ΤΙΜΕ

ΠΗΓΉ: BLOOMBERG BUSINESSWEEK

53.5

APPLE: ΑΞΊΑ, ΘΈΣΗ KAI

ΜΕΡΊΔΙΟ ΑΓΟΡΆΣ

ΔΙΣ ΔΟΛΆΡΙΑ ΉΤΑΝ Η ΑΞΊΑ ΤΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΊΑΣ ΤΟΥ WARREN BUFFETT ΤΟΝ ΜΆΡΤΙΟ ΤΟΥ 2013

ΣΕ SMARTPHONES

O

Δέκα με άνοδο επιβατών

ι μεγαλύτερες αεροπορικές εταιρείες, όπως United, Lufthansa και British Airways,

www.inbusinessnews.com

2ο ΤΡΊΜΗΝΟ 2013 (%)

μεταφέρουν τους περισσότερους επιβάτες στον κόσμο. Παρόλα αυτά, ο αριθμός των επιβατών τους χρόνο με το χρόνο είναι, κατά μέσο όρο, ο ίδιος. Υπάρχουν, όμως, εταιρείες - λιγότερο ή περισσότερο μικρές από τις πιο πάνω - των οποίων ο αριθμός των επιβατών αυξάνεται, όπως οι δέκα που παρουσιάζονται στο σχετικό πίνακα.

30

Apple

25 Google

20 15

Tencent

10 5

Samsung

0

ΠΗΓΉ: FINANCIAL TIMES

ΑΕΡΟΓΡΑΜΜΕΣ

ATG.indd 33

υπάρχει βίντεο στο οποίο παρουσιάζεται μια κοπέλα να κόβει κομμάτια το σανδάλι και να βάζει τα κομμάτια του στο blender! Παρόλα αυτά, τα σανδάλια είναι που αποφέρουν το 47% των εσόδων

κερδίσει ξανά τους καταναλωτές και να τους δώσει μια νέα εικόνα για τα crocs. Έτσι, αποφάσισε να μεταφέρει όλα τα σανδάλια στο πίσω μέρος των καταστημάτων της εταιρείας, αφήνοντας χώρο μπροστά για τα νέα υποδήματα. «Πρέπει, με την πρώτη ματιά, ο καταναλωτής να βλέπει τι έχουμε να του προσφέρουμε. Όποιος θέλει τα σανδάλια, μπορεί να περπατήσει στο πίσω μέρος του μαγαζιού και να τα βρει», αναφέρει ο McCarvel.

0

Κατάταξη

50

100

150

$ Δις

7η ΗΠΑ

KINA

Αερογραμμές

Άυξηση επιβατών 2011 - 2012

1

Vueling Airlines

40,4%

2

Lion Air

34,6%

3

IndiGo

34,6%

4

Spirit Airways

25,3%

5

Allegiant Air

25,3%

6

All Nippon Airways

24,3%

7

Turkish Airlines

24%

8

Norwegian

22,5%

9

Emirates

18,4%

10

Virgin Australia

18,3%

ΠΗΓΉ: CNBC

IN BUSINESS

33

30/09/2013 17:05


MONTHLYBRIEFING Σελιδοδείκτης

ΑΠΟ ΤΟΝ ΧΡΙΣΤΟΦΟΡΟ ΖΑΒΡΟ

ΒΙΒΛΙΟ

media, δίνει 500 συμβουλές που αφορούν στο 04 500 SOCIAL MEDIA μάρκετινγκ του τομέα. ΕπιMARKETING TIPS κεντρώνεται, κυρίως, στο Συγγραφέας: Andrew Macarthy κτίσιμο της διαδικτυακής Εκδόσεις: CreateSpace Independent εικόνας ενός brand και στο Publishing Platform πώς μπορεί μια εταιρεία Ο συγγραφέας, ειδικός στα social να ελκύσει πελάτες μέσα

από τα μεγαλύτερα δίκτυα, όπως, Facebook, Pinterest, Google+, Twitter και Instagram. Μαζί με το βιβλίο προσφέρονται 150 βίντεο εισαγωγής και χρήσης των social media, τα οποία είναι διαθέσιμα στην Amazon.

02 03

04

01

NEWSTAND 01

Holy ship Το περιοδικό επικεντρώνεται στην κατασκευή του μεγαλύτερου πλοίου στον κόσμο. Σύμφωνα με το σχετικό δημοσίευμα, η εταιρεία Maersk, σε συνεργασία με την Daewoo, ετοιμάζει το Triple E. Το συγκεκριμένο πλοίο θα κοστίσει 185 εκ δολάρια, θα έχει μήκος 1.312 πόδια και πλάτος 194, ενώ το βάρος του θα ξεπερνά τους 55.000 τόνους. Το εργοστάσιο, όπου κατασκευάζεται, βρίσκεται σε ένα νησάκι της Κορεατικής Χερσονήσου και το πλοίο υπολογίζεται να είναι έτοιμο μέσα στο 2014. Σημειώνεται ότι οι δύο εταιρείες ασχολούνται με την κατασκευή υπερωκεανίων και κυρίως εμπορικών πλοίων.

02

05

06 ΙΣΤΟΤΟΠΟΣ 05

www.guardian.co.uk

Smartwatches: Τι ετοιμάζουν οι εταιρείες; «Ο… καρπός του χεριού παρουσιάζει μεγάλο ενδιαφέρον», σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της Apple, Tim Cook, δίνοντας αφορμή για περαιτέρω συζητήσεις στον κόσμο της τεχνολογίας, αναφορικά με τη δημιουργία ενός έξυπνου ρολογιού iWatch. Φήμες θέλουν την Apple να βρίσκεται στη διαδικασία παραγωγής ενός smartwatch και δεν είναι η μόνη. Η Samsung παρουσίασε ήδη το ρολόι με την επωνυμία Galaxy Gear, ενώ στην αντίπερα όχθη η Google λάνσαρε ένα δικό της πιλοτικό το 2011, για να τερματίσει το πρόγραμμα το 2012. Παρόλα αυτά, το συγκεκριμένο τμήμα παραγωγής ακούγεται ότι θα επαναλειτουργήσει, πράγμα που σημαίνει ότι η εταιρεία κάνει δεύτερες σκέψεις.

34

IN BUSINESS

bookmark.indd 34

Τέλος, στο παιχνίδι ετοιμάζεται να μπει και η Microsoft, με την πρόσληψη ατόμων που ασχολούνται με την παραγωγή ρολογιών. 06

www.bbc.co.uk

Νέο KitKat Android Η Google έχει συνάψει συμφωνία με τη Nestle, για την επόμενη έκδοση 4.4 του λογισμικού Android, που θα ονομάζεται KitKat. Τα νέα ξάφνιασαν τους αναλυτές του χώρου, καθώς η αμερικανική εταιρεία είχε προηγουμένως γνωστοποιήσει ότι το νέο Android θα έφερε την ονομασία Key Lime Pie. Σύμφωνα με την Google, η Nestle δεν πρόκειται να πληρώσει για τη χρήση του ονόματος KitKat, ενώ οι περισσότεροι αναλυτές, από την πλευρά τους, χαρακτήρισαν το deal των δύο εταιρειών δημιουργικό και έξυπνο, εφόσον θα έχουν αμοιβαία ωφέλη.

BLOOMBERG BUSINESSWEEK

ΤΙΜΕ

The world according to Putin Το περιοδικό ΤΙΜΕ… βλέπει τον κόσμο μέσα από τα μάτια του Ρώσου Πρωθυπουργού, Vladimir Putin: Στο παγκόσμιο σκηνικό η Αμερική παρουσιάζεται εξουθενωμένη και «φλύαρη», ενώ η Ρωσία μια πλούσια ανερχόμενη δύναμη. Ο Putin δεν δείχνει να ενδιαφέρεται και πολύ για τις σχέσεις του με τις χώρες που δεν έχει συμφέροντα, ούτε για την προσωπική του εικόνα. Η στάση του έναντι των ΗΠΑ θα μπορούσε να χαρακτηριστεί ως αντιφατική, γεγονός που προμηνύει αλλαγή ταχυτήτων στον έλεγχο του πλανήτη, με τους Αμερικανούς να ανησυχούν για τις εξελίξεις.

03

Gold

Cyprus Banking in Transition Το περιοδικό Gold κυκλοφορεί με τίτλο Cyprus Banking in Transition. Συγκεκριμένα, το κύριο θέμα του περιοδικού επικεντρώνεται στη νέα εποχή του κυπριακού τραπεζικού συστήματος, που ξεκίνησε μετά την αναδιάρθρωση της Λαϊκής Τράπεζας και της Τράπεζας Κύπρου. Επίσης, αναλύει τα προφίλ των ατόμων που διοικούν σήμερα τις τράπεζες της χώρας, καθώς και τις θυγατρικές των ξένων τραπεζών, που δραστηριοποιούνται στο νησί. Τέλος, ζητά από τους CEOs των οργανισμών αυτών τις προβλέψεις τους για το μέλλον του χρηματοπιστωτικού τομέα στην Κύπρο.

www.inbusinessnews.com

30/09/2013 17:06


* ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΚΥΠΡΟΥ

monthly briefing

Αναπτυξιακός Οργανισμός ΤΑΛΩΣ Τηλέφωνο: (+357) 22454333

Computrain Ltd Τηλέφωνο: (+357) 7000 27 70 Website:www.computrain.com.cy DekaPlus Business Services Τηλέφωνο:25760055 Deloitte Τηλέφωνο: (+357) 22360300 Website: www.deloitte.com/cy  EditC-MMC Τηλέφωνο: (+357) 22466633 Website: www.editc.com

* Σεμινάρια & προγράμματα εκπαίδευσης

ΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΙΑ ΜΗ ΛΟΓΙΣΤΕΣ

7

-9 okτωβριου

Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου Τηλέφωνο: (+357) 22.713000 Website: www.euc.ac.cy

Πώς θα επηρέαζαν τις αποφάσεις των στελεχών οι γνώσεις των οικονομικών αποτελεσμάτων των τμημάτων τους; Χώρος: Λεμεσός Διοργάνωση: Optimum Quality Consultants

GFK (Cypronetwork Consultancy Group) Τηλέφωνο: (+357) 25730540 Website: www.cypronetwork.com

ΑΥΞΗΣΗ ΚΕΡΔΩΝ ΜΕ ΜΕΙΩΣΗ ΠΕΛΑΤΩΝ

ΙΜΗ Τηλέφωνο: 22505555 Website: www.imh.com.cy Innovage Consulting Τηλέφωνο: +357 22 485607 Website:www.innovageconsulting.com interFRONTIERS interKNOWLEDGE Τηλέφωνο: (+357) 22625222 Website:www.inter-knowledge.net Κυπριακό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο (ΚΕΒΕ)  Τηλέφωνο: 22889840 Website: www.ccci.org.cy Κέντρο Παραγωγικότητας Κύπρου (ΚΕΠΑ)  Τηλέφωνο: 22806144 Κυπριακή Εταιρεία Ανάπτυξης Διοίκησης Επιχειρήσεων (ΚΕΑΔΕ) Τηλέφωνο: (+357) 22410178 Website: www.keade.org.cy Κυπριακή Εταιρεία Πιστοποίησης Τηλέφωνο: 22411435 Website: www.cycert.org.cy Κυπριακός Οργανισμός Τυποποίησης Τηλέφωνο: 22411411 Website: www.cys.org.cy Κυπριακός Σύνδεσμος Ανθρώπινου Δυναμικού Τηλέφωνο: (+357) 22318081 Website: www.cyhrma.org  Mantis (Cyprus) Τηλέφωνο: (+357). 22442211 Website: www.mantis.com.cy  M.B.A. Enterprises  Τηλέφωνο: (+357) 22766355 Website: www.MBAenterprises.net Mediterranean Management Centre Τηλέφωνο: 77777252 Website: www.mmclearningsolutions.com MK Professional Training Services  Τηλέφωνο: 99594902  M.M. Knowledge Training & Consulting Τηλέφωνο: 22357020 Website: www.mm-knowledge.com.cy ΟΕΒ Τηλέφωνο: (+357) 22665102 Website: www.oeb.org.cy OPTIMUM QUALITY CONSULTANTS Τηλέφωνο: (+357) 25587463 Website: www.optimum.com.cy Πανεπιστήμιο Κύπρου Τηλέφωνο: 22452656 Website: www.ucy.ac.cy P.A. PeopleAchieve Τηλέφωνο: 22773334 Website: www.peopleachieve.com Planning Cyprus  Τηλέφωνο: (+357) 22456050 Website: www.planningcyprus.com PowerImage / MISCO Cyprus Τηλέφωνο: (+357) 22660006 Website: www.powerimageservices.com Virtual IT Ltd Τηλέφωνο: (+357) 22660690 Website:www.virtual-it.com.cy/ Ίδρυμα Προώθησης Έρευνας Τηλέφωνο: (+357) 22205000 Website: www.research.org.cy

35

IN BUSINESS

AGENDA

ΑΠΟ ΤΟΝ ΧΡΙΣΤΟΦΟΡΟ ΖΑΒΡΟ

CIIM Τηλέφωνο: (+357)22462246 Website: www.ciim.ac.cy

9

okτωβριου

Διοργάνωση: Blade Χώρος: Λευκωσία

ΗΓΕΣΙΑ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟΥΣ ΑΛΛΑΓΩΝ ΚΑΙ ΚΡΙΣΗΣ

ΔΙΕΘΝΗΣ ΕΚΘΕΣΗ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ

11

ΝΟΕμβριου

Ανάπτυξη και ευημερία επιχειρήσεων στο σύγχρονο ανταγωνιστικό περιβάλλον. Χώρος: Λεμεσός Διοργάνωση: Optimum Quality Consultants

REBUILDING THROUGH LOGISTICS BIDDING

19

-20 ΝΟΕμβριου

Διοργάνωση: Planning Χώρος: Ξενοδοχείο Hilton Park, Λευκωσία

HOSPITAL ACCREDITATION

4

ΔΕΚεμβριου

10

Διοργάνωση: ΚΕΠ Χώρος: Ξενοδοχείο Hilton Park, Λευκωσία

-11 ΟΚΤΩβριου

www.helexpo.gr Χώρος: Διεθνές Εκθεσιακό Κέντρο Θεσσαλονίκης Διοργάνωση: Helexpo Α.Ε.

THE CORPORATE FINANCING FORUM 2013

21

-24 noembριου

5

ΔΕΚεμβριου

www.euromoneyconferences.com Χώρος: Μόναχο Διοργάνωση: Euromoney Conferences

FUTURE RETAIL LEADERS LECTURE 2014

23

ΙΑΝΟΥΑριου

www.brcevents.com Χώρος: Λονδίνο Διοργάνωση: BRC

* Συνέδρια & εκθέσεις εξωτερικού

Διοργάνωση: InterFRONTIERS interKNOWLEDGE Ltd Χώρος: Λευκωσία

CYS Informative seminar CYS EN 15221- Facility Management

ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΣΥΓΧΡΟΝΩΝ ΑΡΧΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ

12th ANNUAL PCT CONGRESS

16

okτωβριου

Διοργάνωση: Κυπριακός Οργανισμός Τυποποίησης (CYS) Χορηγοί ημερίδας: Virtual IT και Cyta Χώρος: Αμφιθέατρο, Κεντρικά Γραφεία Cyta, Λευκωσία

19

-21

ΝΟΕμβριου www.aquatherm-warsaw.com Χώρος: Βιέννη Διοργάνωση: Informa Life Science

CLINICAL TRIALS RUSSIA FORUM www.adamsmithconferences.com Χώρος: Μόσχα Διοργάνωση: Adam Smith

Στείλτε τα δικά σας business events στο

christophoros@imh.com.cy

21

-22 noembριου

* Συνέδρια και εκθέσεις 2013

8-10 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ

ΕΚΘΕΣΕΙΣ ΚΑΤΟΙΚΕΙΝ & PROPERTY Οι δυο εκθέσεις έρχονται δυναμικά, από τις 8 μέχρι τις 10 Νοεμβρίου 2013 στο Συνεδριακό Κέντρο στη Λευκωσία, για να ανατρέψουν ό,τι το καταναλωτικό κοινό έχει γνωρίσει μέχρι σήμερα στις διοργανώσεις του είδους αυτού στην Κύπρο. Το μεγαλύτερο στο είδος του εκθεσιακό γεγονός της χρονιάς καλεί τους επαγγελματίες του χώρου και τις εταιρείες του τομέα να λάβουν μέρος ως εκθέτες και να εκμεταλλευτούν τη μοναδική ευκαιρία για να προωθήσουν τα προϊόντα και τις υπηρεσίες τους, να προβάλουν τις προσφορές τους, να απευθυνθούν σε υφιστάμενο και νέο αγοραστικό κοινό, με τελικό αποτέλεσμα την επίτευξη πωλήσεων. Στόχος της διοργανώτριας εταιρείας, ΙΜΗ, είναι η άρτια διοργάνωση, η οποία θα αποτελέσει τη μεγαλύτερη συγκέντρωση στον τομέα της, με τη συμμετοχή όλων των επαγγελματιών που ασχολούνται με τον κλάδο της κατοικίας και με τελικό αποτέλεσμα την προσέλευση μεγάλου αριθμού επισκεπτών.  Χώρος: Συνεδριακό Κέντρο, Λευκωσία

12 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ

9ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΓΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ Το συνέδριο στοχεύει στην ενημέρωση όλων των εμπλεκόμενων φορέων για τις πιο πρόσφατες εξελίξεις σε επίκαιρα ζητήματα που επηρεάζουν την παγκόσμια και την τοπική αγορά. Σκοπός του είναι η ανάδειξη και η συζήτηση σημαντικών θεμά-

των που απασχολούν τους τομείς ακινήτων, ανάπτυξης γης και οικοδομών στην Κύπρο. Το συνέδριο συνδυάζει την πρακτική, τη διαχείριση, τις νομικές και εμπορικές πτυχές, καθώς αναλύονται οι νέες τάσεις της βιομηχανίας από διακεκριμένους και έμπειρους ομιλητές από την Κύπρο και το εξωτερικό. Απευθύνεται σε εταιρείες ανάπτυξης γης και ακινήτων, κατασκευαστικές εταιρείες, εργολάβους, κτηματομεσίτες, επιμετρητές ποσοτήτων, εκτιμητές ακινήτων, αρχιτέκτονες, πολιτικούς μηχανικούς, χρηματοοικονομικούς οργανισμούς, δικηγόρους - νομικούς συμβούλους, λογιστές, ιδιώτες επενδυτές, στελέχη κυβερνητικών τμημάτων και τοπικής αυτοδιοίκησης. Το συνέδριο διοργανώνουν ο Παγκύπριος Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Ανάπτυξης Γης και Οικοδομών και το Royal Institution of Chartered Surveyors. Συντονισμός ΙΜΗ. Χώρος: Ξενοδοχείο Hilton Park

13 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ

12ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Η ΙΜΗ και η PwC Κύπρου παρουσιάζουν τον δρα Κωνσταντίνο Μαρκίδη, έναν από τους κορυφαίους στον τομέα του HR strategy ανά τον κόσμο, δίνοντας την ευκαιρία στους συμμετέχοντες να μάθουν μέσα από πρακτικά εφαρμόσιμες ιδέες πώς: Να κινητοποιούν και να διατηρούν τα στελέχη των εταιρειών τους δραστήρια και παραγωγικά, με ακμαίο το ηθικό, παρά τις δυσμενείς, λόγω κρίσης, συνθήκες. Ακόμα, πώς να προάγουν την επιχειρηματική σκέψη, την καινοτομία, την έφεση για δημιουργικότητα και νέες ιδέες

ανάμεσα στο προσωπικό και τα στελέχη των εταιρειών τους. Ο δρ Κωνσταντίνος Μαρκίδης συγκαταλέγεται στους 50 top thinkers παγκοσμίως και θεωρείται αυθεντία στο μάνατζμεντ και την επιχειρηματικότητα. Το συνέδριο απευθύνεται σε γενικούς διευθυντές και ανώτερα στελέχη από όλους τους κλάδους της οικονομικής δραστηριότητας, υπεύθυνους ανθρώπινου δυναμικού και άλλους επαγγελματίες από το χώρο, όπως, επαγγελματίες ανάπτυξης, εκπαίδευσης και εργασιακών σχέσεων, σύμβουλους επιχειρήσεων και ανθρώπινου δυναμικού. Χώρος: Ξενοδοχείο Hilton Park

19 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ

7ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗΣ Το Συνέδριο Οικονομικής Διεύθυνσης αποτελεί τη μεγαλύτερη σύναξη των οικονομικών διευθυντών και διευθυντών λογιστηρίου στην Κύπρο. Σκοπός του είναι η συνεχής ενημέρωση των οικονομικών διευθυντών, διευθυντών λογιστηρίου, αλλά και στελεχών - λογιστών των κυπριακών επιχειρήσεων για τις εξελίξεις στον τομέα τους, καθιστώντας το έτσι ένα forum για συζήτηση των ζητημάτων που απασχολούν την οικονομική διεύθυνση. Χώρος: Ξενοδοχείο Hilton Park

*Για περισσότερες πληροφορίες για τα συνέδρια και τις εκθέσεις που διοργανώνει η ΙΜΗ επισκεφθείτε την ιστοσελίδα www.imhbusiness.com.

www.inbusinessnews.com


2013 in b usin ess awa rds

1

2013

3

2 6

4


3

10

12

11

7 9

η

ησ

ίρ ιχε

ρ ση ζε ίρη ατ ε ν ς χ ι ίε Μά Επ ηση εσ ης 2 ποί νη αία ηρ α σ τ ίμησ π τ ε ε ύ ο Υ μ θ ρ Μ υ ο Π 3 α/ ική Ε ικρ ότης ανί ν 4 Μ ιομηχ Κοινω e/Εργοδ 5 Β ταιρική orkplac α ξωτερικό 6 Ε est W πει στο Ε ηρεσί έ ρ π π ια Υ B Δ / ου 7 ϊόν ηματίας π ο Προ ς/Επιχειρ ία 8 Νέ τ α μ λ ε ς Επαγγ 9 Kύπριο π

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΒΡΑΒΕΥΣΕΩΝ

Οι προτεινόμενοι και οι νικητές πληρούν τα πιο κάτω κριτήρια: ■ Στην περίπτωση επιχειρήσεων είναι εγγεγραμμένες κυπριακές εταιρείες στον Έφορο Εταιρειών ή έχουν σημαντικές δραστηριότητες στην Κύπρο. ■ Στην περίπτωση ατόμων (μάνατζερ) η βάση των δραστηριοτήτων τους είναι η Κύπρος. ■ Οι επιχειρήσεις, στελέχη των οποίων συμμετέχουν στην επιτροπή, δικαιούνται υποψηφιότητες στη διαδικασία βραβεύσεων. Τα στελέχη αυτά, όμως, δεν δικαιούνται να ψηφίσουν τις εταιρείες στις οποίες εργάζονται. ■ Οι χορηγοί και τα στελέχη τους δικαιούνται υποψηφιότητες στις κατηγορίες. ■ Εξαιρούνται από το διαγωνισμό οι εμπορικές τράπεζες και οι θυγατρικές τους, οι ημικρατικοί οργανισμοί ή άλλοι του ευρύτερου δημοσίου τομέα.

εις rd wa rA de ard ea Aw Βραβεία s L es ά ent sin em Bu ητικ iev g h Τιμ Youn e Ac ce im oi 10 fet ’s Ch i 11 L ditor E 12

Για έκτη συνεχή χρονιά

ντη νΆ

μη

ή Μν

Οι επιχειρηματικές βραβεύσεις του περιοδικού ΙΝ Βusiness έρχονται να επιβραβεύσουν αυτό που αποτελεί τον πυλώνα και το λόγο ύπαρξης του ίδιου του ΙΝ Business: Την αριστεία στο επιχειρείν. Και ταυτόχρονα την καινοτομία, την επιμονή, το επιτυχημένο στρατηγικό πλάνο, την ευφυΐα, το ταλέντο, τη διορατικότητα, την ικανότητα να προλαβαίνεις την μπόρα ή αν όχι να την αντιμετωπίζεις με σωστούς και σοφούς ελιγμούς. Έξι χρόνια τώρα τα ΙΝ Business Awards αποδεικνύουν πως υπάρχει καλό κυπριακό επιχειρείν και ικανοί επιχειρηματίες. Για το λόγο αυτό, για ακόμη μια χρονιά, προτρέπουμε το αναγνωστικό μας κοινό να αναδείξει τις καλύτερες εταιρείες και τους πιο αξιόλογους επαγγελματίες και επιχειρηματίες, ανάμεσα σε 45 υποψήφιους σε 9 διαφορετικές κατηγορίες βράβευσης.

στή κω

τζη

Χα

4 5

Οι υποψηφιότητες παρουσιάζονται με αλφαβητική σειρά.

gold sponsors

Silver Sponsors

knowledge partner

8


Η Σ Η Ρ Ι Ε Χ ΕΠΙ

ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΣΤΕΦΑΝΗΣ & ΣΙΑ Η εταιρεία, γνωστή ως Δίκτυο Καταστημάτων Στεφανής, ιδρύθηκε το 1960 και εξειδικεύεται σε προϊόντα τεχνολογίας και υπηρεσίες τηλεπικοινωνιών. Η αλυσίδα αποτελείται από έξι καταστήματα σε όλες τις πόλεις της Κύπρου, κέντρο διανομής και τεχνικό εργαστήριο στο Δάλι. Απασχολεί 175 εργαζόμενους με εξειδικευμένη γνώση και κατάρτιση. Από το 2010 διαθέτει και ηλεκτρονικό κατάστημα, που βάσει μετρήσεων, είναι από τις δημοφιλέστερες ιστοσελίδες στον τομέα της στην Κύπρο. Κύριος γνώμονας της εταιρείας παραμένει η καλύτερη και ποιοτικότερη εξυπηρέτηση των πελατών της.

ASBISC ENTERPRISES PLC H εταιρεία διανομής προϊόντων τεχνολογίας, ASBISc Enterprises Plc,

38 38

IN BUSINESS IN BUSINESS

1

(ASB:WSE), με έδρα τη Λεμεσό, διανέμει μια πλούσια γκάμα από brands, όπως, Intel, Apple, AMD, Dell, Seagate και τις δυο ιδιωτικές της μάρκες Prestigio και Canyon. Διαθέτει δίκτυο πωλήσεων σε όλη την Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή, την Αφρική και τη Λατινική Αμερική. Στα κεντρικά γραφεία της στεγάζονται και οι δύο θυγατρικές της, ΑSBIS Kypros Ltd και PrestigioPlaza Ltd, οι οποίες διανέμουν τα προϊόντα της ASBISc σε Κύπρο και Ελλάδα.

RELIA TRADING Η εταιρεία αντιπροσωπεύει πάνω από 25 μάρκες στους τομείς Spa, γυμναστηρίων, ινστιτούτων αισθητικής, φαρμακείων και ιατρικών κέντρων. Από τις σημαντικότερες θεωρούνται η Elemis και η Phytomer, ηγέτιδες στον τομέα Spa, καθώς και η Cybex, νούμερο ένα εταιρεία για είδη εκγύμνασης. Φέτος η Relia άνοιξε το δεύτερο της showroom,

ένα επιπλέον χώρο εκπαίδευσης στα κεντρικά της γραφεία και πρόσθεσε στο πελατολόγιό της μερικά ακόμα από τα καλύτερα Spa. Επίσης, η Elemis εμπιστεύτηκε στη Relia την αντιπροσωπεία και για τα Spa της Ελλάδας.

έχει προσλάβει 360 άτομα, επενδύοντας, παράλληλα, γύρω στα €20 εκατομμύρια στην ανάπτυξη νέων καταστημάτων.

ΥΠΕΡΑΓΟΡΕΣ ΑΛΦΑΜΕΓΑ

Ιδρύθηκε το 1969 από τον αείμνηστο Χριστόφορο Καποδίστρια. Θεωρείται ο μεγαλύτερος εισαγωγέας και προμηθευτής καινούργιων ανταλλακτικών για αυτοκίνητα και φορτηγά στην Κύπρο. Εργοδοτεί 150 άτομα και διαθέτει επτά καταστήματα πωλήσεως ανταλλακτικών σε όλη την Κύπρο και κατάστημα εξοπλισμού συνεργείων. Παρά την κρίση επεκτάθηκε στον τομέα των ελαστικών αυτοκινήτων, αυξάνοντας τον κύκλο εργασιών της, ενώ προχώρησε και σε προσλήψεις προσωπικού. Παράλληλα διοργάνωσε και την in-house έκθεση ανταλλακτικών, The AutoFix Show 2013, με πολλές ξένες συμμετοχές.

Με εννιά καταστήματα και 1000, περίπου, εργαζόμενους η ΑλφαΜέγα θεωρείται η μεγαλύτερη και ταχύτερα αναπτυσσόμενη αλυσίδα υπεραγορών. Η ποιότητα αντικατοπτρίζει κάθε δραστηριότητά της, μέσα από ένα πλούσιο φάσμα προϊόντων σε ανταγωνιστικές τιμές, την προσεγμένη προσέγγιση στην εξυπηρέτηση από το καλά εκπαιδευμένο προσωπικό και την πιστή εφαρμογή κάθε ελέγχου. Έχει, επίσης, πιστοποιηθεί με το διεθνές πρότυπο Investors In People για τη διαχείριση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Εν μέσω κρίσης, το 2013

ΧΡ. ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΣ & ΥΙΟΙ

www.inbusinessnews.com www.inbusinessnews.com


ADVERTISING FEATURE

BEST CUSTOMER 2012

Η Robert Bosch βραβεύει την ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΣ

Μ

Με την τιμητική διάκριση, Best Customer 2012, βραβεύθηκε πρόσφατα η εταιρεία ανταλλακτικών ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΣ από τη Robert Bosch για την εξαιρετική δραστηριότητα και τα εντυπωσιακά αποτελέσματα που πέτυχε κατά το 2012 στον

www.inbusinessnews.com

advertorial_kapodistrias.indd 39

κλάδο του Automotive. Ως ο ισχυρότερος συνεργάτης της Robert Bosch (Automotive) στην Κύπρο, η εταιρεία ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΣ όχι μόνο πέτυχε αξιοθαύμαστη αύξηση των πωλήσεων, αλλά επέδειξε, επίσης, πληθώρα προωθητικών δραστηριοτήτων και πρακτικών στο μάρκετινγκ, που αναβάθμισαν κατά πολύ την παρουσία του ονόματος BOSCH στην κυπριακή αγορά. Σε πρόσφατη επίσκεψή του στην Κύπρο, ο Περιφερειακός Διευθυντής Automotive Aftermarket Νότιας Ευρώπης της Robert Bosch, Joachim Schneeweiss, απένειμε το τιμητικό βραβείο στην εταιρεία ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΣ. Η εταιρεία ανταλλακτικών ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΣ αποτελεί το μεγαλύτερο εισαγωγέα και προμηθευτή καινούργιων ανταλλακτικών αυτοκινήτων στην Κύπρο, εργοδοτεί πέραν των 150 ατόμων και διαθέτει επτά καταστήματα πωλήσεως ανταλλακτικών, μαγαζιά πωλήσεως εξοπλισμού συνεργείων (και τεχνικό κέντρο) Bosch, όπως και νεοσύστατο τμήμα πωλήσεως ελαστικών.

Ο Όμιλος Bosch είναι ένας από τους κορυφαίους παγκοσμίως προμηθευτές τεχνολογίας και υπηρεσιών. Δραστηριοποιείται στους τομείς της τεχνολογίας οχημάτων, ενέργειας και τεχνολογίας κτιρίων, βιομηχανικής τεχνολογίας και καταναλωτικών αγαθών. Σύμφωνα με τα προσωρινά οικονομικά στοιχεία, με περισσότερους από 306.000 υπαλλήλους, είχε πωλήσεις της τάξης των 52.3 δις ευρώ κατά το οικονομικό έτος 2012. Ο Γενικός Διευθυντής της ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΣ, Κωνσταντίνος Καποδίστριας, αφού ευχαρίστησε τον κ. Schneeweiss και τη Robert Bosch, δήλωσε: «Η βράβευση μας αυτή - από ένα παγκόσμιο κολοσσό όπως η Robert Bosch - με την τιμητική διάκριση του κορυφαίου πελάτη στην κυπριακή αγορά για το 2012, αποτελεί εξαιρετική διάκριση και επιβράβευση των προσπαθειών μας. Παρά το αντίξοο κλίμα που επικρατεί στη χώρα μας το 2013, εμείς συνεχίζουμε και ευελπιστούμε πως το 2013 θα ολοκληρωθεί με ακόμα υψηλότερα αποτελέσματα».

IN BUSINESS

39

30/09/2013 17:25


2

r e g a n a M

ΕΜΙΛΥ ΓΙΟΛΙΤΗ,

ΔΙΕΥΘΥΝΟΥΣΑ ΣΥΝΕΤΑΙΡΟΣ, HARNEYS ΑΡΙΣΤΟΔΗΜΟΥ ΛΟΪΖΙΔΗΣ ΓΙΟΛΙΤΗΣ Κατέχει πτυχίο νομικής από το Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης και μεταπτυχιακό από το European University Institute της Φλωρεντίας. Εξελέγη Πρόεδρος του Society of Trust and Estate Practitioners το 2012 και το 2013 και συμμετέχει στο διοικητικό συμβούλιο του διεθνούς νομικού δικτύου INBLF. Ασκώντας το επάγγελμά της ασχολείται εκτενώς με διεθνείς συναλλαγές, ειδικότερα σε θέματα εταιρικού δικαίου, δικαίου του ανταγωνισμού, φορολογικού προγραμματισμού και με το δίκαιο εμπιστευμάτων. Αρθρογραφεί συχνά και η δουλειά της έχει αναγνωριστεί από διεθνή ανεξάρτητα έντυπα αξιολόγησης, όπως το Chambers Global και το Citywealth Leaders List.

ΣΥΜΕΩΝ ΚΑΣΣΙΑΝΙΔΗΣ,

ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ, HYPERION SYSTEMS ENGINEERING Ο δρ Συμεών Κασσιανίδης

40

IN BUSINESS

ίδρυσε το 1993 την ΥΠΕΡΙΩΝ (Hyperion Systems Engineering), την οποία και ανέπτυξε σε διεθνή όμιλο με παρουσία σε 10 χώρες. Οι εργασίες της περιλαμβάνουν συμβουλευτικές υπηρεσίες και λύσεις βιομηχανικής πληροφορικής σε εταιρείες παραγωγής πετρελαιοειδών, φυσικού αερίου, χημικών και πετροχημικών, ενέργειας, χάλυβα και αλουμινίου. Ο ίδιος είναι πτυχιούχος χημικός μηχανικός του Massachusetts Institute of Technology, με διδακτορικό στον ίδιο κλάδο από το Imperial College του Λονδίνου. Έχει υπηρετήσει επί σειρά ετών στα διοικητικά συμβούλια αρκετών ιδιωτικών εταιρειών και δημόσιων οργανισμών.

ΦΙΛΙΠΠΟΣ ΜΑΝΝΑΡΗΣ, ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ, AON HEWITT ΚΥΠΡΟΥ

Αποφοίτησε από το London School of Economics & Political Science με BSc στις αναλογιστικές σπουδές. Είναι αδειούχος αναλογιστής, μέλος του Συνδέσμου

Αναλογιστών Κύπρου και Ηνωμένου Βασιλείου. Ανήκει στο δυναμικό της Aon Hewitt από το 2003, όπου ασκεί καθήκοντα διευθύνοντος συμβούλου για την Κύπρο και είναι υπεύθυνος για τις αναλογιστικές και επενδυτικές υπηρεσίες του ομίλου στη Μέση Ανατολή. Είναι συνεταίρο μέλος της ομάδας International Retirement & Investment της Aon Hewitt και ο κύριος σύμβουλος μεγάλων τοπικών και πολυεθνικών εταιρειών, ταμείων συντάξεως και προνοίας.

ΧΡΗΣΤΟΣ ΝΟΥΛΗΣ,

ΓΕΝΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ, PUBLIC Είναι γενικός διευθυντής των Public στην Κύπρο τα τελευταία δύο χρόνια και υπεύθυνος της επέκτασης του δικτύου στο νησί. Στα Public εργάζεται από το 2008. Έως το 2012 ήταν υπεύθυνος του δικτύου πωλήσεων της επιχείρησης. Ο Χρήστος Νούλης έχει «μεγαλώσει» στον κλάδο των λιανικών πωλήσεων, καθώς εργάστηκε στο παρελθόν σε εταιρείες, όπως, η PMW, η

Virgin και η Walt Disney. Σπούδασε πολιτική, οικονομικά και φιλοσοφία στο Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης.

ΑΝΤΩΝΗΣ ΟΡΘΟΔΟΞΟΥ,

ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ, ORTHODOXOU GROUP OF COMPANIES Αποφοίτησε από το Bournemouth University, όπου απέκτησε higher national diploma in tourism and business. Είναι, επίσης, κάτοχος πτυχίου bachelor tourism από το Πανεπιστήμιο της Βάρνας. Μετά το πρώτο ταξιδιωτικό γραφείο που άνοιξε στο χωριό Ξυλοφάγου, κατάφερε μέχρι το 2006 να δημιουργήσει τον Όμιλο Ορθοδόξου με επτά εταιρείες και να επεκταθεί στο εξωτερικό, κυρίως στον τομέα του τουρισμού και των ταξιδιών. Σήμερα ο όμιλος διαθέτει πέντε γραφεία στην Κύπρο και τρία στη Βουλγαρία.

www.inbusinessnews.com


3 GAP VASSILOPOULOS GROUP Ο Όμιλος G.A.P. Vassilopoulos ιδρύθηκε το 1964 και είναι εισηγμένος στο ΧΑΚ. Ασκεί τις εργασίες του μέσω ενός δικτύου άνω των 2.000 γραφείων και συνεργατών σε Κύπρο, Ηνωμένο Βασίλειο και Ισραήλ και απασχολεί πάνω από 1.000 άρτια καταρτισμένους επαγγελματίες. Πρόκειται για ένα σύγχρονο και ευέλικτο οργανισμό, ο οποίος προσφέρει υπηρεσίες και δραστηριοποιείται με: Διαχείριση αποθηκών και αποθεμάτων, δίκτυα διανομής προϊόντων, merchandising, συνεργασιακή πλατφόρμα εφοδιαστικής αλυσίδας, αντιπροσώπευση ναυτιλιακών γραμμών, πρακτορεύσεις πλοίων, διαμεταφορείς φορτίων, εφοδιασμό και τεχνική υποστήριξη πλοίων, υποστήριξη υπεράκτιων δραστηριοτήτων εξόρυξης υδρογονανθράκων, τοπικές και διεθνείς ταχυμεταφορές, εκτελωνίσεις, αποθήκες αποταμίευσης, αντιπροσωπεύσεις αεροπορικών εταιρειών, υπηρεσίες εδάφους

www.inbusinessnews.com

Υπηρεσίες

αεροδρομίων, ασφαλιστικές υπηρεσίες, διεθνείς μεταφορές χρημάτων, διεθνείς συναλλαγές σε ξένο νόμισμα, ξενοδοχεία, τουριστικές υπηρεσίες, πλατφόρμα ανανέωσης χρόνου κινητής.

HORWARTH DSP H Horwath DSP παρέχει λογιστικές, ελεγκτικές, φορολογικές και συμβουλευτικές υπηρεσίες σε πελάτες στην Κύπρο και το εξωτερικό. H εταιρεία ιδρύθηκε το 1987 με την ονομασία Δημητριάδης & Σιακός από τους Ιωάννη Δημητριάδη και Βάσο Σιακό. Το 1994 ο Ανδρέας Πιφάνης εισήλθε στο συνεταιρισμό και η εταιρεία μετονομάστηκε σε Δημητριάδης Σιακός Πιφάνης (DSP). Aπό το 2006 είναι μέλος του Crowe Horwath International, ενός από τα 10 μεγαλύτερα διεθνή δίκτυα λογιστών, που περιλαμβάνει πάνω από 160 εταιρείες παροχής λογιστικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών σε περισσότερες από 100 χώρες.

KANIKA GROUP Αφετηρία για τον όμιλο

απετέλεσε το έτος 1962, όταν ο Θεοδόσης Καραολής άνοιξε το αρχιτεκτονικό του γραφείο στην Αμμόχωστο, για να ακολουθήσει στην πορεία λαμπρά πορεία στον κόσμο του επιχειρείν. Σήμερα ο όμιλος, στα χέρια της επόμενης γενιάς, εργοδοτεί 800 άτομα και αποτελείται από τις εταιρείες Kanika Developments & Construction Ltd με δραστηριότητα στις κατασκευές, την Kanika Property Management Ltd, που ασχολείται με διαχείριση και συντήρηση περιουσιών, την Kanika Hotels & Resorts, στην οποία ανήκει το Alexander The Great Beach Hotel στην Πάφο, την Kanika Olympic Ltd, που είναι ιδιοκτήτρια των Olympic Lagoon Resort και Olympic Bay στην Αγία Νάπα. Στον όμιλο ανήκει, επίσης, η διαχείριση του Elias Beach Hotel στη Λεμεσό.

KINANIS LLC Η Kinanis LLC συνεχίζει τις εργασίες της Kinanis & Co, η οποία ιδρύθηκε το 1983. Άρχισε να εργάζεται ως παραδοσιακός δικηγο-

ρικός οίκος, αλλά με την πάροδο του χρόνου αναπτύχθηκε, προσφέροντας πλήρες φάσμα νομικών και λογιστικών υπηρεσιών. Τα τελευταία χρόνια συμμετέχει σε αρκετές διεθνείς συναλλαγές, που τη βοηθούν να καθιερώνεται ολοένα και περισσότερο στο συγκεκριμένο τομέα. Εργοδοτεί πάνω από 70 άτομα, κυρίως, λογιστές και δικηγόρους.

THE G C SCHOOL OF CAREERS Το G C School of Careers ιδρύθηκε το 1973 από τον αείμνηστο Στέλιο Χατζηπετρή και λειτουργεί ως επτατάξιο σχολείο, με έγκριση του Υπουργείου Παιδείας και Πολιτισμού Κύπρου. Η γλώσσα διδασκαλίας είναι η αγγλική, ενώ ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην εκμάθηση των νέων ελληνικών. Μέσω της ποιοτικής εκπαίδευσης και της εμπέδωσης της πειθαρχίας, το σχολείο διαμορφώνει την ισχυρή προσωπικότητα των μαθητών και διασφαλίζει στους αποφοίτους του το απαραίτητο υπόβαθρο για να φοιτήσουν στα καλύτερα πανεπιστήμια.

IN BUSINESS

41


Α Ι Α Σ Ε Μ ΜΙΚΡΟΙΡΗΣΗ ΕΠΙΧΕ

ARIZONA LAUNDRIES FAMAGUSTA Η εταιρεία πρωτολειτούργησε το 1968 στην Αμμόχωστο. Το 1978 λειτούργησε ξανά, στο χώρο όπου εδρεύει σήμερα στην ελεύθερη επαρχία Αμμοχώστου, έχοντας ως στόχο την εξυπηρέτηση των ξενοδοχειακών μονάδων της περιοχής. Σταδιακά επεκτάθηκε σε όλη τη χώρα και καθιερώθηκε ως market leader στον κλάδο της, χάρη στην καινοτομία, αλλά και την τεχνογνωσία που απορροφά από γερμανικά πλυντήρια. Από το 2007 τα αυτοκίνητά της κινούνται με βιοκαύσιμα, τα οποία παράγει η ίδια. Αυτό πιστοποιήθηκε και από την Green Global. Το 2010 ανέπτυξε σύστημα αξιοποίησης της απορριπτόμενης θερμικής ενέργειας.

ΓΝΩΡΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ Η εταιρεία προσφέρει σε Κύπρο και Ελλάδα ολο-

42

IN BUSINESS

κληρωμένες υπηρεσίες εταιρικής και πολιτικής επικοινωνίας, public affairs και εκδόσεων. Είναι εξειδικευμένη συμβουλευτική εταιρεία, η οποία μέσα από τη γνώση, την εμπειρία και τη δικτύωση των στελεχών της, σχεδιάζει, διαχειρίζεται και προστατεύει τη φήμη οργανισμών και προσώπων του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα. Στη δεκάχρονη πορεία της κέρδισε την εμπιστοσύνη κορυφαίων εταιρειών, για τον επαγγελματισμό και την ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρει. Είναι μέλος του πανευρωπαϊκού δικτύου εταιρειών επικοινωνίας Euracsis (www.euracsis.eu), που καλύπτει και τις 28 χώρες - μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

EMINENTIA TRADING Η εταιρεία είναι αποκλειστική αντιπρόσωπος των οικιακών συσκευών Thermomix και Kobold της Vorwerk στην Κύπρο. Ιδρύθηκε πριν από 25 χρόνια και έκτοτε διαθέτει

4 τα προϊόντα της με παρουσιάσεις στο σπίτι του πελάτη. Ιδιαίτερα για το Thermomix, που αποτελεί και το βασικό της προϊόν, η Eminentia βραβεύτηκε ως η καλύτερη αντιπροσωπεία για το 2012, ανάμεσα σε 35 χώρες. Έχει, εξάλλου, το μεγαλύτερο αριθμό πωλήσεων παγκόσμια σε αναλογία πληθυσμού. Χιλιάδες κυπριακά νοικοκυριά και ένας μεγάλος αριθμός επαγγελματιών σεφ χρησιμοποιούν το Thermomix καθημερινά στην κουζίνα τους.

KAPNOS AIRPORT SHUTTLE Από το 2008 η εταιρεία καθιέρωσε τη μεταφορά επιβατών από και προς το Αεροδρόμιο Λάρνακας από τη Λευκωσία σε 35 λεπτά με 38 προγραμματισμένες διαδρομές επί 24ώρου βάσεως. H Kapnos Airport Shuttle εργοδοτεί εκπαιδευμένο προσωπικό και διαθέτει σύγχρονα κλιματιζόμενα λεωφορεία, τα οποία παρέχουν δωρεάν WI-FI για εξυπηρέτηση του επιβατικού της κοινού. Προ-

σφέρει, επίσης, δωρεάν χώρο στάθμευσης στο επιβατικό της κοινό - στο σταθμό της επί της Λεωφόρου Κυρηνείας στη Λευκωσία - καθώς και δωρεάν μεταφορά από το σπίτι προς το σταθμό της σε οικογένειες πέραν των πέντε ατόμων.

SAGE PASTEL MIDDLE EAST Iδρύθηκε από τις εταιρείες Accountstech Solution και Geo. Pavlides & Araouzos τον Ιανουάριο του 2012 και ενεργεί ως αποκλειστικός διανομέας των προϊόντων της Sage Pastel στη Μέση Ανατολή και τη Βόρειο Αφρική. Στο παρόν στάδιο λειτουργεί από τα δύο της γραφεία στη Λευκωσία και το Ντουμπάι. Η Sage Pastel International ανήκει στο Sage Group PLC , το οποίο είναι ενταγμένο στο δείκτη FTSE 100 στο Χρηματιστήριο του Λονδίνου.  H Sage είναι ένας κορυφαίος παγκόσμιος προμηθευτής λογιστικού λογισμικού διαχείρισης προϊόντων και υπηρεσιών.

www.inbusinessnews.com


Βιομηχανία Μεταποίηση/

5 ΖΗΤΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΓΑΛΑΚΤΟΣ Ιδρύθηκε το 1982, με σκοπό την παραγωγή γαλακτοκομικών προϊόντων τα οποία παρασκευάζονται κάτω από αυστηρές προδιαγραφές και ποιοτικά κριτήρια. Χάρη στην ανθρωποκεντρική πολιτική που ακολουθείται, σε συνδυασμό με την πολύχρονη πείρα, την τεχνογνωσία και την υψηλή τεχνολογική ανάπτυξη, αποτελεί σήμερα μια σύγχρονη και ραγδαία εξελισσόμενη μονάδα, η οποία προσφέρει ποιοτικά προϊόντα στον κλάδο, όπως, το στραγγιστό γιαούρτι ΖΗΤΑ, τα φρουτογιαούρτια Fantasy 1%, τα παιδικά γιαούρτια Smart, γιαούρτι χωρίς λακτόζη, χαλούμι και ελληνική φέτα.

JOHNSOF PAVLOS CAKES INDUSTRY Τα προϊόντα Johnsof αποτελούν θρεπτική και γευστική παρέα των Κυπρίων από το 1977. Η εταιρεία παράγει και διανέμει τα παραδοσιακά σιταρένια

www.inbusinessnews.com

και ολικής αλέσεως κουλούρια, τα μεσογειακά ναπολιτάνο με σταφίδες και ξηρούς καρπούς και τα πρωτότυπα παξιμάδια με αυγοειδές σχήμα. Με την εμπιστοσύνη του κόσμου η γκάμα των προϊόντων της εταιρείας εμπλουτίστηκε και επεκτείνεται σήμερα σε διάφορα τρόφιμα και ποτά, με σημαντικές εξαγωγές στο εξωτερικό.

οι αυξημένες απαιτήσεις ασφαλείας και η πολυμορφία των σχεδιαστικών επιλογών. Έχει δημιουργήσει νέα τμήματα εμπορίας μηχανισμών, εξαρτημάτων και συστημάτων στήριξης φωτοβολταϊκών, ενώ όλα τα συστήματά της είναι πιστοποιημένα από ανεξάρτητα διαπιστευμένα εργαστήρια και οργανισμούς του εξωτερικού.

MUSKITA ALUMINIUM INDUSTRIES

ΠΑΓΩΤΑ ΠΑΠΑΦΙΛΙΠΠΟΥ & ΠΑΤΙΣΕΡΙ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ

Είναι μια σύγχρονη κυπριακή βιομηχανία, που δραστηριοποιείται στο χώρο του αλουμινίου, εδώ και 50 χρόνια. Οι εργασίες της αφορούν σχεδίαση, παραγωγή και επεξεργασία προφίλ αλουμινίου, με τη μέθοδο της διέλασης. Ακόμη, ανοδίωση, ηλεκτροστατική βαφή, θερμομονωτική γεφύρωση και εμπορία προϊόντων αλουμινίου. Για την ανάπτυξη των συστημάτων Muskita λαμβάνονται υπόψη η ανάγκη για εξοικονόμηση ενέργειας και περιορισμό της ηχορύπανσης,

Η ιστορία της εταιρείας ξεκινά 50 χρόνια πριν, από την επιθυμία να δημιουργηθούν τα καλύτερα παγωτά με τα πιο αγνά και φρέσκα υλικά. Μέσα από τα χρόνια έχει επάξια κατακτήσει την πρώτη θέση στην αγορά παγωτού της Κύπρου. Προσφέρει ποιοτική απόλαυση σε λάτρεις του καλού παγωτού σε Ευρώπη, Μέση Ανατολή και στη μακρινή Κίνα. Η πολυβραβευμένη εταιρεία κατάφερε φέτος να φθάσει στον τελικό των European

Business Awards και να εκπροσωπήσει επάξια την Κύπρο, κατακτώντας το τιμητικό βραβείο Ruban d’ Honneur στην Κατηγορία Καινοτομίας.

ΧΡΥΣΟΔΑΛΙΑ Ιδρυθείσα το 1948, η ΧρυσοΔάλια εξελίχθηκε σε μια από τις πιο σύγχρονες μονάδες αλλαντοβιομηχανίας ευρωπαϊκών προδιαγραφών στην Κύπρο. Σήμερα απασχολεί 100 επιστημονικά καταρτισμένα άτομα. Όλα τα προϊόντα της παράγονται σε άριστες συνθήκες υγιεινής, με συνεχείς μικροβιολογικές και χημικές αναλύσεις και σύμφωνα με την ευρωπαϊκή νομοθεσία. Η συνεχής πρόοδος και ανάπτυξη, σε συνάρτηση με τη χάραξη νέας στρατηγικής ανάπτυξης, της επέτρεψαν να απολαύει ηγετική θέση στον τομέα του catering και του λιανεμπορίου, κερδίζοντας την εμπιστοσύνη των καταναλωτών.

IN BUSINESS

43


νη ύ θ Eταιρική υ Ε ική ν ω ν ι ο Κ

COLUMBIA SHIPMANAGEMENT Με γνώμονα την ευθύνη για συμβολή στην αντιμετώπιση περιβαλλοντικών, αλλά και κοινωνικών ζητημάτων, η εταιρεία εφαρμόζει εδώ και χρόνια συστηματική και στρατηγική προσέγγιση στη διαχείριση της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Οι ενέργειές της περιλαμβάνουν εφαρμογές για εξοικονόμηση ενέργειας και αποτελεσματική λειτουργία των κτιριακών της εγκαταστάσεων, αλλά και των πλοίων, που διαχειρίζεται. Με τις κοινωνικές προκλήσεις να αυξάνονται διαρκώς, ενισχύει την προσφορά της στην κοινωνία μέσω συνεισφορών σε φιλανθρωπικά ιδρύματα, σχολεία, αθλητικούς και πολιτιστικούς συλλόγους, αλλά και σε εκδηλώσεις επιμορφωτικού και πολιτιστικού χαρακτήρα.

OCEAN BASKET Η αλυσίδα θαλασσινών, Ocean Basket, ανέλαβε τα τελευταία δύο χρόνια την πραγματοποίηση περι-

44

IN BUSINESS

βαλλοντικής εκστρατείας καθαρισμού παραλιών. Υιοθέτησε μερικές από τις πολυτιμότερες ακτές της Κύπρου και με τη συμμετοχή προσωπικού και εθελοντών τις καθαρίζει και τις προστατεύει. Η πρωτοβουλία της αυτή, με την ονομασία go blue, περιλαμβάνει, επίσης, τη σηματοδότηση και τοποθέτηση κατάλληλου φωτισμού στις ακτές. Επιπλέον, η αλυσίδα, μεταξύ άλλων ενεργειών, υποστηρίζει τον Αντικαρκινικό Σύνδεσμο και τοπικά αθλητικά σωματεία, ενώ προέβη και στην αγορά μουσικών οργάνων για δημοτικά σχολεία.

ΤΣΙΜΕΝΤΟΠΟΙΙΑ ΒΑΣΙΛΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑ Η εταιρική κοινωνική ευθύνη έχει για την εταιρεία διαχρονική αξία. Αξία για τον άνθρωπο, το περιβάλλον, την ποιότητα ζωής. Απόδειξη είναι οι καλές πρακτικές που έχει υιοθετήσει, όπως, ερευνητικό πρόγραμμα με βάση το περιβάλλον, αλλά και πρωτοβουλίες δενδροφύτευσης και αποκατάστασης. Στηρίζει, ακόμα, αθλη-

τικές και φιλανθρωπικές οργανώσεις, σχολεία και ευπαθείς ομάδες. Συμμετέχει, επίσης, σε 10μηνο πρόγραμμα απασχόλησης και εκπαίδευσης άνεργων νέων πτυχιούχων και συνεργάζεται με πανεπιστήμια για πρακτική άσκηση φοιτητών. Δραστηριότητες κοινωνικής προσφοράς, που αποκαλύπτουν σε καθημερινή βάση το ανθρώπινο πρόσωπο της εταιρείας.

ΧΑΡΑΛΑΜΠΙΔΗΣ ΚΡΙΣΤΗΣ Η Χαραλαμπίδης Κρίστης ανακοίνωσε πρόσφατα το πρόγραμμα ΕΚΕ «Συμμετοχή». Πρόκειται για εκστρατεία εθελοντισμού και έμπρακτης κοινωνικής προσφοράς, με πυρήνα τα παιδιά, που βελτιώνει τις συνθήκες υγιεινής, διατροφής, επιμόρφωσης και ψυχαγωγίας τους. Πρεσβευτής είναι ο Σάκης Ρουβάς και το πρόγραμμα αριθμεί, σήμερα, πέραν των 800 εθελοντών. Επίσης, η εταιρεία ενισχύει το πρόγραμμα αγωγής υγείας στα δημοτικά σχολεία με την προσφορά €30.000. Προσφέρει δωρεάν γάλα σε πολυτέκνους, παντο-

6 πωλεία και άπορα παιδιά των δημοτικών. Εφαρμόζει σύστημα περιβαλλοντικής διαχείρισης, είναι μέλος/ μέτοχος της Green-Dot και συμμετέχει στο ερευνητικό πρόγραμμα Dairius της ΕE για την αερόβια και αναερόβια επεξεργασία υγρών αποβλήτων.

VOICI LA MODE Ο όμιλος εταιρειών έθεσε το 2007 σε εφαρμογή το παγκόσμιο στρατηγικό σχέδιο των Marks & Spencer plc U.K, Plan A. Ένα χρόνο προηγουμένως δημιούργησε το Ίδρυμα Αρτεμισίας Παναγιώτου, το οποίο έχει προσφέρει, μέχρι σήμερα, €210.000 σε υποτροφίες για παιδιά. Δόθηκαν εισφορές €10.000 στην Europa Donna Κύπρου, €10.000 στον Αντικαρκινικό Σύνδεσμο Κύπρου, €20.500 στον ΠΑΣΥΚΑΦ και €15.000 στο Βαγόνι Αγάπης. Ακόμη, ο όμιλος στηρίζει το σωματείο Ένα Όνειρο μια Ευχή και τον Κυπριακό Ερυθρό Σταυρό. Υιοθέτησε το Πάρκο Πανδώρα στη Λευκωσία, ενώ τα καταστήματα Marks & Spencer Λευκωσίας υποστηρίζουν την UNICEF.

www.inbusinessnews.com


/ e c a l p k ς r η o σ W η μ t ί τ Bes ότης Προ Εργοδ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ Είναι το πρώτο πανεπιστήμιο που έλαβε την πιστοποίηση Investors in People και ο τέταρτος πιστοποιημένος οργανισμός στην Κύπρο. Μέσα από την εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού άξια χαρακτηρίζεται εργοδότης επιλογής, καθώς μέσα από το δύσκολο περιβάλλον στο οποίο έχει περιέλθει η κυπριακή οικονομία, εκτιμά ακόμα περισσότερο αυτό στο οποίο έχει να στηριχθεί: Τους ανθρώπους του! Η υπευθυνότητα του οργανισμού αποδεικνύεται, μεταξύ άλλων, από τη διατήρηση όλων των θέσεων εργασίας, των προνομίων και την επίδοση αυξήσεων, μισθού και άλλων ωφελημάτων το 2013.

FIRST NAMES GROUP Το όνομα της εταιρείας αντιπροσωπεύει και αντιπροσωπεύεται από το κάθε στέλεχός της (first name), γεγονός που αποδεικνύ-

46

IN BUSINESS

ει την εκτίμησή της και το σεβασμό που τρέφει στη μοναδικότητα και την προσωπικότητα κάθε εργαζόμενου. Η εταιρεία εκτιμά ότι το προσωπικό της αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο για τη δυναμική της ανάπτυξη, γι’ αυτό και εφαρμόζει πρακτικές, όπως, ολοκληρωμένη αξιολόγηση, στοχευμένη εκπαίδευση και έρευνες δέσμευσης εργαζομένων. Προσφέρονται ανταγωνιστικά ωφελήματα, όπως, ευέλικτο ωράριο, επιχορήγηση για ενίσχυση επαγγελματικών προσόντων και σχέδια κινήτρων για απόκτηση δωρεάν μετοχών στην εταιρεία. Επιβεβαίωση της αποτελεσματικότητας των εν λόγω πρακτικών είναι και η πιστοποίηση με το πρότυπο Investors In People.

FOUR SEASONS HOTEL Για περισσότερα από 20 χρόνια το ξενοδοχείο βελτιώνει διαρκώς το εργασιακό του περιβάλλον. Εφαρμόζει προγράμματα αναγνώρισης και επιβράβευσης, όπως, Best Recovery Award, Added Value, Ethos Award και

βραβεύσεις για ευδόκιμη υπηρεσία. Επιχορηγεί εκδηλώσεις ψυχαγωγίας για τους υπαλλήλους και παρέχει προγράμματα εκπαίδευσης εντός του ξενοδοχείου, αλλά και σε σχολές του εξωτερικού, για απόκτηση τίτλου σπουδών από τους συμμετέχοντες. Εκδηλώσεις και μαθήματα γίνονται, επίσης, και τα παιδιά του προσωπικού. Είναι το μόνο ξενοδοχείο με πιστοποίηση Investor in People, το οποίο παρουσιάζει εξαιρετικά υψηλό ποσοστό θετικών αναφορών στην ετήσια γνώμη προσωπικού.

GRANT THORNTON CYPRUS Η εταιρεία αποτελεί έναν από τους κορυφαίους ελεγκτικούς - λογιστικούς οίκους του νησιού. Έχοντας ως αξίες χαραγμένες στην κουλτούρα της τη συνεργασία, την υπεροχή, την ευελιξία, το σεβασμό και την υπευθυνότητα, καλλιέργησε ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει την εμπιστοσύνη, τον επαγγελματισμό, την υποστήριξη και την αναγνώριση. Μέσα από τις εισηγήσεις των ανθρώπων της έχει αναπτύξει διάφορα σχέδια, που αφορούν στο

7 προσωπικό, όπως, το Quality Circles, το Champions και το Shadowing Coaching Development Program. Η πιστοποίηση Investors in People αποτελεί επιβεβαίωση της αφοσίωσης της εταιρείας στους ανθρώπους της.

INTERSHIP NAVIGATION CO. Η διεύθυνση της εταιρείας θεωρεί τους υπαλλήλους της ως το κύριο εργαλείο και πλεονέκτημά της. Τους προσφέρει καθοδήγηση, εκπαίδευση, προγράμματα σταδιοδρομίας και ανέλιξης. Η Intership έχει πιστοποιηθεί με το Investors In People Standard και μπορεί να υπερηφανεύεται για το υψηλό ποσοστό, της τάξεως του 96%, στη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού της. Τα νέα γραφεία της διαθέτουν μεγάλη καφετερία, που σερβίρει μεσημεριανό επιχορηγημένο κατά 50% για όλους τους υπαλλήλους, σαλόνι με τηλεοράσεις, αίθουσα παιχνιδιών και ένα καλά εξοπλισμένο γυμναστήριο. Σύντομα ένα νηπιαγωγείο θα είναι διαθέσιμο σε παρακείμενο κτίριο για τα παιδιά των υπαλλήλων.

www.inbusinessnews.com


8 ΓΙΑΟΥΡΤΙ ZITA LACTOSE FREE, ΖΗΤΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΓΑΛΑΚΤΟΣ Η Γαλακτοβιομηχανία ΖΗΤΑ, ανταποκρινόμενη στη δέσμευσή της για συνεχή ανάπτυξη και εξέλιξη των προϊόντων της, έχει δημιουργήσει για τον Κύπριο καταναλωτή την πρώτη κυπριακή σειρά γιαουρτιών χωρίς λακτόζη και με χαμηλά λιπαρά. Είναι ιδανικό για άτομα ευαίσθητα στη λακτόζη, αλλά και για κάθε καταναλωτή, καθώς είναι εύκολο στη χώνεψη. Κυκλοφορεί σε πέντε προτάσεις: Στραγγιστό γιαούρτι, με ξεχωριστό τμήμα δημητριακών, άπαχο, καθώς και με κομμάτια φράουλας ή μούρων.

EASY PAY MONTHLY, GAN DIRECT Σκοπός της Gan Direct είναι να προσφέρει προϊόντα και υπηρεσίες, σε οικονομικά προσιτές τιμές, μέσα από απλές και αποτελεσματικές διαδικασίες, κάνοντας έτσι τη ζωή των πελατών της ευκολότερη

www.inbusinessnews.com

Νέο Προϊόν Υπηρεσία/

και απλούστερη. Με τη νέα υπηρεσία Easy Pay Monthly οι πελάτες της μπορούν να πληρώσουν το ασφάλιστρό τους σε μηνιαίες δόσεις με την πιστωτική τους κάρτα, χωρίς καμία επιπλέον επιβάρυνση. Με τηλεφωνική επικοινωνία ή με επίσκεψη σε κάποιο υποκατάστημα της εταιρείας, μπορούν να διευθετήσουν το ασφάλιστρό τους σε μηνιαίες δόσεις.

ΖΩΙΚΗ ΠΡΩΤΕΪΝΗ, PROZYME G.B. Η εταιρεία ειδικεύεται στη χρήση χρήσιμων υποπροϊόντων από ζωικά κατάλοιπα, τα οποία σε πολλές περιπτώσεις χαραμίζονται. Η καινοτόμος διαδικασία παραγωγής υψηλής ποιότητας εδώδιμης πρωτεΐνης και άλλων προϊόντων από εδώδιμης κατηγορίας οστά, αίμα και εντόσθια, χρησιμοποιεί ενζυμική βιοτεχνολογία. Έχει ήδη δοκιμασθεί επιτυχώς σε βοδινά, πρόβεια, χοιρινά και αλιευτικά προϊόντα. Το ενδιαφέρον από τη βιομηχανία είναι μεγάλο, λόγω της υψηλής ποιότητας του τελικού προϊόντος, ενώ η κατάταξη της ζωικής πρωτεΐνης στα

cleanlabel προϊόντα έχει ως αποτέλεσμα να χρησιμοποιείται ως βασικό συστατικό και όχι προσθετικό.

IMAREM®, REMEDICA Η φαρμακευτική βιομηχανία Remedica ανέπτυξε το Imarem®, ένα γενόσημο προϊόν για τη λευχαιμία, χωρίς να παραβιάζει τα διάφορα διπλώματα ευρεσιτεχνίας και παρακάμπτοντας πολλά τεχνικά εμπόδια. Η ανταγωνιστική του τιμή, σε συνδυασμό με την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα, αποτελούν όφελος για τα εθνικά συστήματα υγείας, με αποτέλεσμα περισσότεροι ασθενείς να μπορούν να ωφελούνται από αυτή τη θεραπεία. Η τεχνογνωσία του Imarem® έχει παρασχεθεί με συμβόλαια και σε άλλες ευρωπαϊκές εταιρείες και αναμένονται περισσότερες συμφωνίες.

των υπολογιστών επόμενης γενιάς, που προφέρει το cloud computing, η Powersoft παρέχει μέσω της Cyta τα λογισμικά της οικογένειας Powersoft365 retail solutions υπό τη μορφή ενοικίου (SAAS) και χωρίς την ανάγκη αρχικής επένδυσης, κάνοντας την απόκτησή τους εφικτή σε κάθε είδους και μεγέθους επιχείρηση. Η εκπαίδευση που παρέχεται δωρεάν γίνεται σε ένα πρωτοποριακό, ειδικά διαμορφωμένο χώρο (simulation), ο οποίος είναι εξοπλισμένος με υπερσύγχρονα μέσα, δίνοντας στον εκπαιδευόμενο το πλεονέκτημα να έχει αποδοτικότερη εκμάθηση με προσομοίωση.

POWERSOFT365 RETAIL SOLUTIONS, POWERSOFT Αξιοποιώντας τη δύναμη

IN BUSINESS

47


/ ρικό ε τ Κύπριος ω ξ Ε ο ρέπει στ π α Δι υ Επαγγελματίας ο ματίας π Επιχειρη

ΕΛΕΝΗ ΘΕΟΧΑΡΗ,

ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ, ΗΠΕΙΡΩΤΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΕΜΦΙΑΛΩΣΕΩΝ Α.Ε.

Είναι διπλωματούχος πολιτικός μηχανικός του Imperial College Λονδίνου με εξειδίκευση στο concrete structures. Εργάστηκε στον κατασκευαστικό κλάδο έως και το 1990, όταν ίδρυσε την Ηπειρωτική Βιομηχανία Εμφιαλώσεων Α.Ε. με το σύζυγό της, Πέτρο Σεπετά. Η εταιρεία εμφιαλώνει και διανέμει το νερό Βίκος Ζαγοροχώρια. Έξι χρόνια αργότερα ίδρυσαν και τη Σίτι Αστικά Ακίνητα Α.Ε. Από το 1992 μέχρι σήμερα διοικεί την εταιρεία εμφιαλώσεων, έχοντας παράλληλα κι άλλα διευθυντικά πόστα στον όμιλο. Κατά τη διάρκεια της καριέρας της έχει τιμηθεί αρκετές φορές με διακρίσεις στον τομέα του μάνατζμεντ.

ΚΛΕΟΠΑΤΡΑ ΚΙΤΤΗ,

SENIOR MANAGING DIRECTOR, FTI GROUP Η Κλεοπάτρα Κιττή είναι

48

IN BUSINESS

απόφοιτος του College for the Distributive. Παρακολούθησε, επίσης, το Harvard Kennedy School of Government Women and Leadership Program. Σήμερα κατέχει διευθυντική θέση στο συμβουλευτικό οίκο FTI, με βάση τη Βρετανία και δραστηριότητες σε Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική. Διαθέτει εμπειρία πέραν των 25 ετών στην παροχή διεθνών συμβουλευτικών υπηρεσιών για θέματα σύνθετων διαπολιτισμικών και διασυνοριακών έργων, που εφαρμόστηκαν από πολυεθνικούς οργανισμούς και κυβερνήσεις. Εξειδικεύεται στις αναδυόμενες αγορές, κυρίως, στον τομέα παροχής επενδυτικών συμβουλών.

ΓΙΩΡΓΟΣ ΜΟΥΣΚΑΣ,

ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ, ZELA SHIPPING CO

O Γιώργος Μούσκας είναι διευθυντής της Zela Shipping, η οποία δημιουργήθηκε στο Λονδίνο το 1963 από τον πατέρα του, Κυριάκο Μούσκα. Η εταιρεία είναι εγγεγραμμένη στο κυπριακό νηολόγιο από την ημέρα της σύστασής της και σήμερα ελέγχει

ένα στόλο από επτά πλοία συνολικής χωρητικότητας 1.2 εκ τόνων. Ο Γιώργος Μούσκας είναι, επίσης, πρόεδρος της Κυπριακής Ένωσης Πλοιοκτητών και μέσα από τη δράση του καταβάλλει προσπάθειες για άρση των περιορισμών που επιβάλλει η Τουρκία στα πλοία που είναι εγγεγραμμένα στο κυπριακό νηολόγιο.

ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ ΝΕΟΦΥΤΟΥ,

ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ ΚΑΙ ΔΙΕΥΘΥΝΤΡΙΑ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΩΝ, SS+K

Με πτυχίο στην ψυχολογία και μεταπτυχιακό στη διαφήμιση κατέχει σήμερα ηγετική θέση στη γνωστή διαφημιστική εταιρεία της Νέας Υόρκης, SS+K. Στη δεκάχρονη καριέρα της η Αλεξάνδρα έχει διευθύνει σειρά από επιτυχημένες διαφημιστικές καμπάνιες, από τις οποίες η ίδια προτιμά όσες ετοιμάστηκαν για μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, έχοντας θετική επίδραση στο πολιτιστικό και κοινωνικό γίγνεσθαι. Στόχος της είναι να συνεχίσει να φέρνει την αλλαγή στον τομέα της, όπως μέχρι σήμερα έμαθε να εργάζεται, στο πλαίσιο της φιλο-

9

σοφίας της για πρωτοτυπία και καινοτομία.

ΤΖΟΝ ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ, ΙΔΡΥΤΗΣ, THE YIANIS GROUP

O Τζον Χριστοδούλου ξεκίνησε τη δική του επιχείρηση κοσμημάτων, στο Ηνωμένο Βασίλειο, αξιοποιώντας ένα πρόγραμμα επιχορηγημένο από την Κυβέρνηση. Μετά την αγορά του πρώτου τεμαχίου ακίνητης περιουσίας, με κεφάλαιο που είχε αποταμιεύσει ο ίδιος, συνέχισε με επενδύσεις και έργα ανάπτυξης γης σε μόνιμη βάση. Σήμερα η εταιρεία του, The Yianis Group, είναι μια από τις μεγαλύτερες του τομέα επενδύσεων σε έργα ανάπτυξης γης στο Ηνωμένο Βασίλειο. Το χαρτοφυλάκιό της περιλαμβάνει μονάδες οικιστικής, ξενοδοχειακής (London Marriott West India Quay Hotel, Four Seasons Hotel Canary Wharf, κτλ.), εμπορικής χρήσης, αλλά και αναψυχής. H Sunday Times Rich List ανέδειξε τον Τζον Χριστοδούλου ως τον 82ο πλουσιότερο άνθρωπο στο Ηνωμένο Βασίλειο, με περιουσία που αγγίζει τα 835 εκ στερλίνες.

www.inbusinessnews.com


s nes usi in b

s ard aw

3 201

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΨΗΦΟΦΟΡΙΑΣ Με ψηφοδέλτιο: Θα το βρείτε μέσα στα τεύχη ΙΝ ΒUSINESS Οκτωβρίου και Νοεμβρίου. Αν ψηφίσετε σε κάποιες, αλλά όχι σε όλες τις κατηγορίες, το δελτίο θα συνεχίσει να θεωρείται έγκυρο. Αποδεκτά είναι μόνο τα πρωτότυπα δελτία. Το ταχυδρομικό τέλος είναι προπληρωμένο.

Με SMS: Οι 9 κατηγορίες αντιστοιχούν στους παρακάτω 9 κωδικούς: ΙΒ1 (Επιχείρηση) ΙΒ2 (Μάνατζερ) ΙΒ3 (Υπηρεσίες) ΙΒ4 (Μικρομεσαία Επιχείρηση) ΙΒ5 (Βιομηχανία/Μεταποίηση) ΙΒ6 (Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη) ΙΒ7 (Best Workplace) ΙΒ8 (Νέο Προϊόν/Υπηρεσία) IB9 (Kύπριος Επαγγελματίας/Eπιχειρηματίας που Διαπρέπει στο Εξωτερικό) Η διαδικασία της ψηφοφορίας με SMS είναι απλή. Στείλτε SMS* στο 5511, γράφοντας την κατηγορία στην οποία θέλετε να ψηφίσετε. Για παράδειγμα: ΙΒ1 ή ΙΒ2, κενό και τον αριθμό του υποψήφιου (εταιρείας, προϊόντος/υπηρεσίας ή μάνατζερ) που επιλέγετε, βάσει της σειράς που παρουσιάζεται στο ψηφοδέλτιο. Ο κάθε αναγνώστης έχει δικαίωμα ψήφου μόνο μία φορά σε κάθε κατηγορία. *Χρέωση €1 ευρώ το μήνυμα, συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ - Golden Telemedia

Τηλεφωνικώς: Οι 9 κατηγορίες αντιστοιχούν στους παρακάτω 9 τηλεφωνικούς αριθμούς: 90031701 (ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ) 90031702 (MANAGER) 90031703 (ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ) 90031704 (ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ) 90031705 (ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ / ΜΕΤΑΠΟΙΗΣΗ) 90031706 (ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ) 90031707 (BEST WORKPLACE / ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΠΡΟΤΙΜΗΣΗΣ) 90031708 (ΝΕΟ ΠΡΟΪΟΝ / ΥΠΗΡΕΣΙΑ) 90031709 (ΚΥΠΡΙΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΑΣ / ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΑΣ ΠΟΥ ΔΙΑΠΡΕΠΕΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ) Επιλέξτε την κατηγορία στην οποία θέλετε να ψηφίσετε και τηλεφωνήστε* στον αντίστοιχο αριθμό. Στη συνέχεια το μήνυμα στον τηλεφωνητή θα σας καθοδηγήσει για το πώς θα ψηφίσετε. Ο κάθε αναγνώστης έχει δικαίωμα ψήφου μόνο μία φορά σε κάθε κατηγορία. *Χρέωση €1 η κλήση από σταθερό και €1.08 από κινητό, συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ - Golden Telemedia

Μέσω του ΙnBusinessNews.com και του Sigmalive.com

2013

Kάντε κλικ στο σχετικό banner των Αwards στην οικοσελίδα του www.inbusinessnews.com και ακολουθήστε το link που θα σας πάρει στη σελίδα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας. Στην ηλεκτρονική ψηφοφορία έγκυρη ψήφος θεωρείται η πρώτη ολοκληρωμένη ψηφοφορία κάθε χρήστη (unique IP). Ψηφοφορίες που ενδέχεται να ακολουθήσουν από τον ίδιο χρήστη θα απορρίπτονται αυτόματα από το σύστημα. Μπορείτε να ψηφίσετε το αργότερο μέχρι τις 30/11/2013.

gold sponsors

Silver Sponsors

knowledge partner

Τη διαδικασία καταμέτρησης των ψήφων έχει αναλάβει το


special advertising feature

Επιχειρηματικά

πετάγματα

Η εταιρεία Orthodoxou Travel & Tours Ltd, διαθέτοντας ειδικό τμήμα οργάνωσης εταιρικών ταξιδιών, προσφέρει εξειδικευμένες υπηρεσίες, μοναδικές στην κυπριακή αγορά, καλύπτοντας τις ανάγκες και τις απαιτήσεις του σύγχρονου επιχειρηματία.

Η Orthodoxou Travel & Tours Ltd ξεχωρίζει, στα επαγγελματικά ταξίδια, µε τη χρήση συστημάτων τελευταίας τεχνολογίας, με το έμπειρο και εκπαιδευμένο προσωπικό της, τις ανταγωνιστικές τιµές και την ποιοτική εξυπηρέτηση

Σ

το έντονο επιχειρηματικό περιβάλλον που ζούμε και με τις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς, τα στελέχη εταιρειών, αλλά και οι επιχειρηματίες, στην προσπάθειά τους να αναπτύξουν τις εργασίες τους - εκτός συνόρων - ταξιδεύουν όλο και πιο συχνά. Η ανάγκη αυτή, αλλά και η φύση του τομέα των ταξιδιών, απαιτεί εμπειρία και γνώση. Αυτές οι ταξιδιωτικές απαιτήσεις των επαγγελματιών αποτελούν πρόκληση για την εταιρεία Orthodoxou Travel & Tours Ltd, που έχει ως πρωταρχικό στόχο την παροχή της ιδανικής λύσης σε κάθε περίσταση.

φωτογραφια: jo michaelides

Αναβαθμισμένες υπηρεσίες

52

IN BUSINESS

Γνωρίζοντας σε βάθος τις ιδιαιτερότητες του εταιρικού ταξιδιού, η εταιρεία προσφέρει ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών και προϊόντων, που είναι προσαρμοσμένα στις ξεχωριστές ανάγκες των πελατών της και περιλαμβάνουν: Προσωπικό λειτουργό εξυπηρέτησης 24ωρη εξυπηρέτηση επτά ημέρες την εβδομάδα Βοήθεια μέσω του γραφείου της στο Αεροδρόμιο Λάρνακας Εποπτεία λογαριασμού και επιβράβευσης σχεδίων αεροπορικών εταιρειών Διευθετήσεις στον προορισμό του ταξιδιού Ρυθμίσεις στην Κύπρο, όπως, ξενοδοχεία, μεταφορές και εκδρομές Εποπτεία του ταξιδιού από την αρχή μέχρι το τέλος Συμβουλές σχετικά με το ταξίδι

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

www.inbusinessnews.com


9.

Πρόσβαση στο παγκόσμιο δίκτυο τουριστικών πρακτόρων Lufthansa City Center (LCC), που αποτελείται από 600 γραφεία σε 42 χώρες.

Άνεση και πολυτέλεια

Η Gulf Air σας ταξιδεύει από τη Λάρνακα με Airbus A320-ER

Η

Η εταιρεία δραστηριοποιείται έντονα στο χώρο των επαγγελματικών ταξιδιών και έχει ξεχωρίσει για την υψηλή ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρει. Αυτές καλύπτουν κάθε πτυχή, από αεροπορικό ταξίδι, μεταφορά και διαμονή, μέχρι και εξειδικευμένα αιτήματα του πελάτη. Η μακρόχρονη πείρα της Orthodoxou Travel & Tours Ltd στο χώρο των επαγγελματικών ταξιδιών, σε συνδυασµό µε τη χρήση συστημάτων τελευταίας τεχνολογίας, αλλά και με το πολύπειρο και άρτια εκπαιδευμένο προσωπικό που διαθέτει, την έχουν βοηθήσει να ξεχωρίσει ανάμεσα σε εκείνους που αναζητούν αξιόπιστες υπηρεσίες σε ανταγωνιστικές τιµές.

Έμφαση στην εξυπηρέτηση Το εταιρικό πελατολόγιο της εταιρείας αποτελείται από μεγάλους οργανισμούς και το γεγονός αυτό ανεβάζει το επίπεδο υπηρεσιών, αλλά και τις προσδοκίες της. Όπως σημειώνει ο Διευθύνων Σύμβουλος, Αντώνης Ορθοδόξου: «Η εταιρεία μας, λόγω και της οικονομικής κρίσης που έχει χτυπήσει αισθητά τα ταξίδια αναψυχής, έδωσε μεγάλη έμφαση στον τομέα των εταιρικών ταξιδιών τα τελευταία δυο χρόνια. Έχουμε επενδύσει σε προσωπικό, το οποίο αποτελείται από νεαρά, αλλά και έμπειρα άτομα, τα οποία έχουν παρακολουθήσει σειρές σεμιναρίων στο αντικείμενο των εταιρικών ταξιδιών, ενώ παράλληλα γίνεται συνεχής εκπαίδευση και στην Κύπρο. Επιπλέον, η εταιρεία μας έχει επενδύσει σε σύγχρονο τεχνολογικό εξοπλισμό για πιο άμεση και αποτελεσματική εξυπηρέτηση των εκλεκτών πελατών μας οποιαδήποτε ώρα για αν χρειαστεί». Ο Διευθυντής Μάρκετινγκ της εταιρείας, Αλέξανδρος Ηλία, τονίζει ότι «από τη στιγμή που η εταιρεία έχει στο πελατολόγιό της μεγάλες και αξιόλογες επιχειρήσεις

www.inbusinessnews.com

της κυπριακής αγοράς, επενδύουμε πολύ στον τομέα της επικοινωνίας και της προσωπικής σχέσης. Στον σύγχρονο κόσμο της τεχνολογίας, όπου οι διαπροσωπικές σχέσεις εξαλείφονται, εμείς αναπτύξαμε την επικοινωνιακή μας πολιτική και την επαφή με τους πελάτες μας, με βασικό πυλώνα τις ανθρώπινες σχέσεις. Επιπλέον, με τα εργαλεία που μας προσφέρει η τεχνολογία, παρέχουμε στους εταιρικούς μας πελάτες την πληροφόρηση που χρειάζονται σχετικά με προσφορές και ταξιδιωτικά νέα».

Η αεροπορική εταιρεία Gulf Air εκπροσωπείται στην Κύπρο από την Orthodoxou Aviation Ltd. Επιπλέον, η εταιρεία είναι γενικοσ αντιπρόσωπος των αεροπορικών εταιρειών Blue Air, SmartWings, Ethiopian Airlines και αντιπρόσωπος της Air China

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Η εταιρεία διοργανώνει παρουσιάσεις των υπηρεσιών στο χώρο των υποψήφιων πελατών της. Για περισσότερες πληροφορίες, σχετικά με τις υπηρεσίες επαγγελματικών ταξιδιών, μπορείτε να τηλεφωνήσετε στο 77771767 ή στο 97887226. Επίσης, πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα της εταιρείας www.orthodoxoutravel.com

Gulf Air, ο εθνικός αερομεταφορέας του Βασιλείου του Μπαχρέιν, παρουσίασε πρόσφατα τα νέα του αεροσκάφη τύπου Airbus A320ER. Είναι τα μοναδικά στον κόσμο, που διαθέτουν αναδιπλούμενα καθίσματα στην κατηγορία τους. Με το πάτημα ενός κουμπιού οι νέες θέσεις Falcon Gold μετατρέπονται σε επίπεδα κρεβάτια μήκους 1.90 μέτρων, που εγγυώνται ξεκούραστο βραδινό ύπνο. Προσφέρουν, επίσης, περισσότερο προσωπικό χώρο μεταξύ των καθισμάτων, από το προηγούμενο business class της αεροπορικής εταιρείας, επιτρέποντας στον επιβάτη να καθίσει και να χαλαρώσει σε μια εύκολα ρυθμιζόμενη πολυθρόνα 22 ιντσών. Για την Gulf Air η ταξιδιωτική εμπειρία είναι πολύ σημαντικό στοιχείο και οι στιγμές χαλάρωσης, εν ώρα πτήσης, έχουν τη δική τους σημασία. Εξού και το μασάζ στα 30.000 πόδια είναι, πλέον, μια πραγματικότητα, με την εγκατάσταση καθίσματος μασάζ, που επιτρέπει στους επιβάτες να χαλαρώνουν κατά τη διάρκεια των πολύωρων πτήσεων. Για την καλύτερη δυνατή ψυχαγωγία εν πτήσει, τα Falcon Gold παρέχουν πλήρεις οπτικοακουστικές υπηρεσίες με ατομική οθόνη αφής 15 ιντσών σε κάθε κάθισμα. Επιπλέον, ο επιβάτης έχει την ευχέρεια να επιλέξει μια σειρά από ταινίες, οι οποίες προσφέρονται σε πολλές γλώσσες, καθώς επίσης και διάφορα παιχνίδια. Ακόμα, μια θύρα USB είναι διαθέσιμη σε κάθε κάθισμα, ώστε να μπορούν οι επιβάτες να φορτίζουν εύκολα τις ηλεκτρονικές τους συσκευές κατά τη διάρκεια της πτήσης. Τα πλαγιαστά καθίσματα πλάτους 18 ιντσών, στην οικονομική θέση, είναι σχεδιασμένα βάσει της τελευταίας τεχνολογίας, προσφέροντας στους επιβάτες την άνεση που επιζητούν, διαθέτοντας ρυθμιζόμενη στάση για το κεφάλι και τα πόδια. Πίσω από κάθε κάθισμα υπάρχει οθόνη 9 ιντσών, ιδανική για πτήσεις γεμάτες από επιλογές ψυχαγωγίας. Τα περισσότερα αεροσκάφη, που εκτελούν μακρινές πτήσεις, παρέχουν ψυχαγωγικές υπηρεσίες, οι οποίες εντάσσονται στο πρόγραμμα state of the art, που ανέπτυξε η εταιρεία. Επιπλέον παρέχονται υψηλού επιπέδου υπηρεσίες εν πτήσει, όπως οι Sky Nanny και Sky Chef, οι οποίες έχουν τιμηθεί με διεθνή βραβεία. Τέλος, η εταιρεία έχει εγκαινιάσει πρόσφατα το πλήρως ανακαινισμένο Falcon Gold Lounge στο Διεθνές Αεροδρόμιο του Μπαχρέιν και στο Heathrow του Λονδίνου (Terminal 4).

IN BUSINESS

53


IN Business & Gold Γίνετε

συνδρομητές

σημερα

ISSUE 29 AUGUST 14 - SEPTEMBER 13, 2013 PRICE €4.95

5 291295 000577

00001 >

POWERED BY:

THE INTERNATIONAL INVESTMENT, FINANCE & PROFESSIONAL SERVICES MAGAZINE OF CYPRUS

PUBLIC , MOVE KERS & SHA

POLICYMAK

RS

RS

E

SECTOR

+ IOANNIS CHARILAOU, PHIDIAS PILIDES, NASSER SAIDI OECD

Planning to beat tax avoidance

INVESTING

Royal family memorabilia market

INTERVIEWS

Stelios Haji-Ioannou Martin Neureiter Hans Wolff

PLUS:

MONEY / BUSINESS ECONOMY TAX & LEGAL LIFESTYLE / OPINION

plus

δωρεαν προσβαση στα tablet editions

¤90

ειδικη προσφορα ετήσια συνδρομή στα 2 περιοδικά


Η

συνδρομή στα περιοδικά IN Business και Gold σας επιτρέπει να λαμβάνετε στο γραφείο Ή στο σπίτι σας κάθε μήνα τα μοναδικά μηνιαία εργαλεία με ολοκληρωμένη πληροφόρηση για την αγορά, τις επιχειρήσεις, την οικονομία, τα χρηματοοικονομικά και τις επενδύσεις. Μια ομάδα στελεχωμένη από 9 δημοσιογράφους με εξειδίκευση στην επιχειρηματική και οικονομική ειδησεογραφία σας μεταφέρει με συνέπεια και εγκυρότητα όλα όσα πρέπει να γνωρίζει το σύγχρονο στέλεχος, επαγγελματίας και επιχειρηματίας.

Eπιλέξτε τη συνδρομή που επιθυμείτε:

POWERED BY: 00001 >

00001 >

Μι Ψωνι α Μη α φορα να βδοΜ Ή κα το αδα;θε

$1.6 trillion

ISSUE 26 MAY 14 - JUNE 13, 2013 PRICE €4.95 POWERED BY:

When you have access to global expertise, navigating complexity becomes much simpler. At Barclays, the focal point is your dedicated Relationship Manager, who will channel the knowledge and skills of THE INTERNATIONAL INVESTMENT, FINANCE & PROFESSIONAL SERVICES MAGAZINE OF CYPRUS the entire Barclays Group on your behalf. They will diagnose needs and identify relevant solutions for your business.

60 tcf of natural gas

Natural gas is primarily used for electricity generation, industrial, residential, and commercial sectors

Natural gas emits up to 60% less CO2 than coal when used for electricity generation

per year on average – will be necessary to meet energy demand until 2035

ς

Ή Μεγαλε τες; Μικρες ποςοτη

With global know-how, it’s easier to cut through.

To find out more about how Barclays can help, go to barclays.com/wealth or call us on +357 22 654477* for our Nicosia office or +357 25 208000* for our Limassol office.

26 | MAY 14 - JUNE 13, 2013

THE

USGS estimates that Cyprus may have up to

Natural gas is affordable, reliable, efficient and available

5 291295 000577

5 291295 000577

THE INTERNATIONAL INVESTMENT, FINANCE & PROFESSIONAL SERVICES MAGAZINE OF CYPRUS

The Russian Federation has the largest share of the world’s natural gas reserves

Gold ISSUE

γνωςτο dΉ branvate pri el; lab

00001 >

ISSUE 27 JUNE 14 - JULY 13, 2013 PRICE €4.95

POWERED BY:

Υπεραγορα Ή discounter;

5 291295 000577

ISSUE 28 JULY 14 - AUGUST 13, 2013 PRICE €4.95 ΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΓΙΑ THN ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΑΓΟΡΑ & ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ | TEYXOΣ 88 | ioynioσ 2013

θα παιρνω Μονο προϊοντα ςε προςφορες κι ας αλλαζω ςΥνεχως Μαρκες!

DIAMONDS ARE FOR… CYPRUS?

Cyprus’ block 12 first LNG export: Q3/2019

Levant Basin holds close to

3450

bcm of natural gas

25%

With a Diamond Exchange the island could rival Dubai, say experts

of the natural gas arriving in the EU is in liquid form

Grocery

Worldwide consumption of natural gas

3,222.9 bcm in 2011

All 6 leased blocks in Cyprus EEZ may potentially hold

1,400 bcm of natural gas

Europe is dependent on Russian gas for

www.inbusinessnews.com

KUWAIT

Learning from the Kuwaiti experience

INTERVIEWS

John M. Koenig John Mauldin Steve Roberts

+ CHRISTODOULOS ANGASTINIOTIS, NIKOLAOS GEORGIKOPOULOS, PERSELLA IOANNIDES

How to Deal with German Champions

PLUS:

MONEY / BUSINESS ECONOMY TAX & LEGAL LIFESTYLE / OPINION

SHIPPING

SPECIAL SERVICES SUPPLEMENT

INTERVIEWS

LUIS CAMPOS E CUNHA THEO PARPERIS PETR ZEMCIK

Wealth and Investment Management

BANKING

PLUS:

HELLENIC BANK MAKIS KERAVNOS: THE PRUDENT BANKER

The Best-Run Businesses Run SAP

BANKING

Five Lessons for Europe

INTERVIEWS

FIRMS IN CYPRUS

Q3/2018

production

SOCCERNOMICS

Accounting, Audit & Tax Advisory

Cyprus’ block 12 first gas to Cyprus:

35-40% of its energy

+ THANOS DOKOS, GEORGE IOULIANOS, PETER JOHN TΙΜΗ €4.95 | σε ειδική τιμή €3.40 για τhn kyρiakh 2/6/13 μαζι με τήν εφήμεριδα σήμερινή

retail H νέα εποχή

MONEY / BUSINESS ECONOMY TAX & LEGAL LIFESTYLE / OPINION

PLUS:

MONEY / BUSINESS ECONOMY TAX & LEGAL LIFESTYLE / OPINION

Jose Barrionuevo Morten Fon Guillermo Nielsen

OUTSIDE LOOKING IN

How Foreigners view Cyprus today

TM reasons and so that we may monitor the quality of our service. Call costs may vary. Please check *Available between the hours of 0830 and 1700 Monday to Friday. Calls may be recorded for security with your telecoms provider. Barclays offers banking, wealth and investment management products and services to its clients through Barclays Bank PLC and its subsidiaries. Barclays Bank PLC is registered in England and authorised by the Prudential Regulation Authority and regulated by the Financial Conduct Authority and the Prudential Regulation Authority. Registered No. 1026167. Registered Office: 1 Churchill Place, London E14 5HP. Barclays Bank PLC is regulated by the Central Bank of Cyprus in the conduct of its banking and investment business in Cyprus.

Sponsored by

gold cover me diafimiseis.indd 1

08/05/2013 17:25

best ❏ €90 Ετήσια συνδρομή στα περιοδικό IN Business & Gold offer ❏ €54 Ετήσια συνδρομή στο περιοδικό IN Business ❏ €54 Ετήσια συνδρομή στο περιοδικό Gold ❏ €36.99 Eτήσια συνδρομή στο tablet edition (ipad & android)

5 Λόγοι

για να γινετε συνδρομητες

● Παράδοση των εντύπων στο γραφείο ή στο σπίτι σας κάθε μήνα ανελλιπώς το αργότερο μία μέρα μετά την κανονική κυκλοφορία των περιοδικών στα περίπτερα ● Πρόσβαση σε όλα τα νέα και τις σημαντικές εξελίξεις της αγοράς κάθε μήνα ● Πρόσβαση σε εξειδικευμένα εργαλεία ενημέρωσης, όπως λίστες για σχεδόν όλους τους σημαντικούς τομείς της αγοράς (Ο Χάρτης FMCGs στην Κύπρο, κτλ.), θεματικές λίστες (ΙN Business 700+ - Oι Μεγαλύτερες Εταιρείες στην Κύπρο, Oι Μεγαλύτεροι Κύπριοι Εργοδότες, Τα Πρόσωπα του 2012, κτλ.), αλλά και πέραν των 40 επιχειρηματικών οδηγών (Eταιρική Κοινωνική Ευθύνη, Αudit Tax & Accounting Firms in Cyprus, Corporate Travel, κτλ) ● Ελκυστικά συνδρομητικά πακέτα που σας εξασφαλίζουν σε μειωμένο κόστος τα περιοδικά ● Ειδικά πακέτα για εταιρικές συνδρομές

γινετε συνδρομητεσ σημερα Κάντε κλικ στο www.imhbusiness.com Ή επικοινωνήστε στο 77777741


cover story

60 Under

40

Young in business Γνωρίστε 60 νεαρούς επιχειρηματίες και μάνατζερ, που με το ταλέντο και τα προσόντα τους, έχουν τα φόντα να συμβάλουν, ο καθένας στον τομέα του, στην αναγέννηση της κυπριακής επιχειρηματικότητας. aπο τον χριστοφορο ζαβρο | φωτογραφιεσ: jo michaelides, harris kyprianou

56

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


Το IN Business υπάρχει για να αναδεικνύει το ευ επιχειρείν. Στόχος μας αυτή τη φορά ήταν να εντοπίσουμε νέους επιχειρηματίες και μάνατζερ, με όριο ηλικίας τα 40, που η μέχρι σήμερα δράση τους δημιουργεί δικαιολογημένες προσδοκίες σχετικά με το μέλλον και την εξέλιξή τους, σε μια αγορά που αποζητά εναγωνίως την ανανέωση. Τους αναζητήσαμε σε όλους τους τομείς και δεν ήταν εύκολη η επιλογή. Κι αυτό γιατί - με ικανοποίηση συμπεράναμε - ότι η επιχειρηματική σκηνή της Κύπρου είναι αρκούντως προικισμένη με νέα ταλέντα, που μπορούν να την ανεβάσουν ψηλά κι ακόμα ψηλότερα. Εξ αυτών παρουσιάζουμε ενδεικτικά 60, εκτιμώντας ότι εκπροσωπούν επάξια το νέο δυναμικό πρόσωπο των επιχειρήσεων. Επιφυλασσόμαστε για δεκάδες άλλους, που αναμφισβήτητα το αξίζουν, να έχουν τη δική τους παρουσία σε προσεχή αφιερώματα.

Σίμος Α. Αγγελίδης 35 Ματθαίος Αλαμπρίτης 27 Ανδρέας Ανδρέου 36 Άντρεα Αντωνίου 31 Ρεβέκκα Αργυρίδη 35 Αργύρης Αργύρου 31 Φίλιππος Αριστοτέλους 34 Ξένια Γεωργίου 39 Φρόσω Γιαγκουλλή 33 Γιώργος Γιωργάκης 31 Μάρκος Ζαμπάρτας 33 Γιώργος Θεοδότου 28 Παυλίνα Κριστίνα Ιακωβίδου 31 Αρτέμης Ιακώβου 35 Χριστίνα Ιωαννίδου 35 Γιώργος Καζαμίας 38 Ευανθία Κάνια Χατζηλοΐζου 35 Στέλιος Καρεκλάς 39 Γεωργία Καυκαλιά 33 Νίκη Καυκαλιά 35 Ίτα Κόση 39 Γιάννος Κρεμμός 34 Γιώτα Κυθραιώτου Θεοδώρου 34 Έλενα Κυπριανού 31 Νικόλας Κυριάκου 33 Μάριος Λαζάρου 38 Στέλιος Λοϊζίδης 40 Andrew Michael 28 Μάριαμ Μιχαηλίδου 29 Ιωάννα Μωυσέως 37 Πόλυς Ξυναρής 32 Στέλλα Παντελή Θεοχάρους 36 Γιώργος Παντελίδης 36 Περικλής Παπαδόπουλος 29 Χρήστος Παπαδόπουλος 39 Αναστασία Παπαδοπούλου 38 Νίκος Παπαντωνίου 36 Μαρία Παπαφιλίππου Σωφρονίου 39 Τζοβάνα Παπαφιλίππου Μαννάρη 35 Σάββας Πεντάρης 39 Γιώργος Πετρακίδης 39 Πέτρος Πετρίδης 36 Γιώργος Πίσσης 34 Αντρέας Σαββίδης 35 Κώστας Σκεμπετζής 29 Στέλιος Στυλιανού, 33 Dennis Sukhotin/ 26 Κωνσταντίνος Ταλάσιης 36 Αντρέας Τζιάμαλης 34 Σταύρος Τούμπας 36 Νικόλας Τοφαρίδης 33 Χρύσω Α. Τσόκκου 29 Χρίστος Φωτιάδης 28 George Vou 30 Νατάσσα Φρειδερίκου 38 Σίλια Χατζηχριστοδούλου 31 Ειρήνη Χριστοδούλου 34 Ιωάννα Χριστοδούλου 33 Xρίστος Χριστοδούλου 37 Χρυσάνθη Χρυσάνθου Κωνσταντίνου 27

Γάλλος ποιητής, Pierre Corneille, που έζησε το 17ο αιώνα, είχε πει: «Τo win without risk is to triumph without glory». Κάτι παρόμοιο ισχύει και για τις επιχειρήσεις. Το ρίσκο είναι απαραίτητη προϋπόθεση αρχικά για τη δημιουργία κι έπειτα για την ανάπτυξή τους. Το μεγαλύτερο μερίδιο αυτού πέφτει στη νέα γενιά, που είτε αναλαμβάνει την οικογενειακή επιχείρηση είτε ιδρύει τη δική της είτε παίρνει τα ηνία μετά από σκληρό ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας. Οι νέοι αυτοί επιχειρηματίες και μάνατζερ καλούνται, παράλληλα, να στηρίξουν το κυπριακό επιχειρείν σε μια δύσκολη οικονομική περίοδο. Σε αυτούς εναποτίθενται οι ελπίδες της οικονομίας και κατ’ επέκταση της κοινωνίας. Κάποιοι έχουν αποδεδειγμένα, πλέον, πετύχει, ενώ άλλοι κάνουν δειλά - δειλά τα πρώτα ή τα… δεύτερα τους βήματα και εκ πρώτης όψεως φαίνεται να έχουν τα φόντα για τα καλύτερα αποτελέσματα. Μεταξύ αυτών είναι και όσοι ανέλαβαν την οικογενειακή επιχείρηση κι έχουν την υποχρέωση να ολοκληρώσουν το όραμα των γονιών τους, εκσυγχρονίζοντας και εξελίσσοντας τα στρατηγικά της πλάνα. Τέλος, είναι και οι αφανείς ήρωες που στελεχώνουν τις επιχειρήσεις. Η δύναμη και η ραχοκοκαλιά τους. Και το γνωρίζει πολύ καλά αυτό ένας καλός μάνατζερ. Δεν μπορεί να πάει όσο μπροστά θέλει δίχως τη δύναμη της ομάδας. Οι νέοι επιχειρηματίες και μάνατζερ παρουσιάζονται με αλφαβητική σειρά.

www.inbusinessnews.com

IN BUSINESS

57


cover story

60 Under

40

LET’S WORK TOGETHER Φίλιππος Αριστοτέλους Μάριος Λαζάρου Άντρεα Αντωνίου

Α. Αγγελίδης 35

Συνέταιρος, Ανδρέας Σ. Αγγελίδης Δ.Ε.Π.Ε. ργάζεται στο δικηγορικό γραφείο που ίδρυσε ο πατέρας του, Ανδρέας Αγγελίδης, το 1978. Κατέχει πτυχίο νομικής από το Πανεπιστήμιο του Sheffield και μεταπτυχιακό στα ανθρώπινα δικαιώματα από το Πανεπιστήμιο του Nottingham. Τα καθήκοντά του στο δικηγορικό γραφείο περιλαμβάνουν προετοιμασία δικογράφων, διεκπεραίωση ακροάσεων, σύνταξη συμβολαίων και συναντήσεις με πελάτες. Μια από τις μεγαλύτερες του επιτυχίες ήταν και η εργοδότησή του από το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων. «Ήμουν ο πρώτος Κύπριος που δούλεψε εκεί», αναφέρει. Στο δικαστήριο απολαμβάνει, λέει, περισσότερο τη στιγμή της αντεξέτασης, όταν επιχειρεί να αναδείξει την εχθρική μαρτυρία σε στοιχείο διαπίστωσης της αλήθειας. Αν μπορούσε να αλλάξει κάτι στην καριέρα του, θα εργαζόταν για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα στο ΕΔΑΔ και τη Χάγη.

Ε

58

IN BUSINESS

2Ματθαίος Αλαμπρίτης 27

3Ανδρέας

Philips Lighting brand manager & Caterpillar Power Systems sales manager, CTC Automotive Ματθαίος εργάζεται στη CTC τα τελευταία δύο χρόνια. Κατέχει πτυχίο economics and finance από το University of Manchester και μεταπτυχιακό στο international management από το Royal Holloway University of London. Ως brand manager στη Philips Lighting είναι υπεύθυνος για την πορεία της στην Κύπρο και από τη θέση του διευθυντή πωλήσεων των power systems της Caterpillar συμβουλεύει τους πελάτες για ηλεκτροπαραγωγά ζεύγη και ναυτιλιακές μηχανές. Αυτό που απολαμβάνει, όπως λέει, περισσότερο στη δουλειά του είναι η ομαδική εργασία και ειδικά όταν αυτή φέρνει επιτυχίες για την εταιρεία και για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά: «Όταν πετύχεις ένα καλό αποτέλεσμα από μόνος σου το χαίρεσαι. Όταν, όμως, έχει δουλέψει όλη η ομάδα, τότε το γιορτάζεις με μπίρες…».

Ιδρυτής και γενικός διευθυντής, Sabbianco Group of Companies Ανδρέας σπούδασε στο Florida Atlantic University και έχει ειδικότητα σε marketing και management. Ίδρυσε τη Sabbianco, εταιρεία που ασχολείται με κτηματομεσιτικές συναλλαγές, τον Σεπτέμβριο του 2004 και ηγείται του ομίλου μέχρι σήμερα. Ευθύνη του είναι η γενική οργάνωση και διαχείριση του τμήματος μάρκετινγκ, δημοσίων σχέσεων και πωλήσεων. Εκτιμά πως κάθε κομμάτι της δουλειάς, αλλά και της καθημερινής πρακτικής, διαδραματίζει το δικό του ρόλο στο τελικό αποτέλεσμα, γι’ αυτό και ο ίδιος δεν ξεχωρίζει ένα ως το σημαντικότερο ή ως εκείνο που περισσότερο απολαμβάνει, σε μια συνεχή και επίπονη διαδικασία, από την οποία, αναπόφευκτα, δεν απουσιάζουν και οι δύσκολες στιγμές:«Για να ανεβείς τα σκαλιά της επιτυχίας και να διακριθείς στον τομέα σου απαιτείται μια μακρά περίοδος σκληρής δουλείας, στο πλαίσιο της οποίας σίγουρα θα υπάρξουν

Ο

Ανδρέου 36

Ο

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ: JO MICHAELIDES

1Σίμος


ΕΥΘΥΝΗ & ΕΞΕΛΙΞΗ Στέλιος Λοϊζίδης Γιώτα Κυθραιώτου Θεοδώρου

και λάθη. Από αυτά, όμως, μαθαίνουμε και συνεχίζουμε». Εκτιμά, επίσης, πως εάν οι συνθήκες το επιτρέπουν και ανάλογα με τη φύση των εργασιών, η λύση στην αποτυχία είναι συχνά η αντεπίθεση με επενδύσεις.

4Άντρεα

Αντωνίου 31

Chief οperating οfficer, Fileminders Άντρεα σπούδασε κοινωνική ανθρωπολογία (εθνολογία) στο Πάντειο Πανεπιστήμιο και εργάζεται στη Fileminders από το 2008. Ως υπεύθυνη των επιχειρησιακών λειτουργιών της εταιρείας έχει την ευθύνη της επίβλεψης και του συντονισμού των τμημάτων και της διασφάλισης των υψηλών προδιαγραφών ασφάλειας και ποιότητας. Κατά την πενταετή εργασία της στην εταιρεία κατάφερε, μαζί με την ομάδα της, να εδραιώσει μια εταιρική κουλτούρα, η οποία μέσω της συνεχούς δοκιμής νέων λύσεων ενθαρρύνει την καινοτομία και την ανάληψη πρωτοβουλιών. Μάλιστα, απολαμβάνει πολύ τον εντοπισμό και την επίλυση ενός προβλήματος ή και τη βελτίωση μιας

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ: JO MICHAELIDES

Η

www.inbusinessnews.com

υφιστάμενης διαδικασίας. Θεωρεί ότι το δυσκολότερο βήμα για να γίνει κάποιος μάνατζερ είναι να κερδίσει την εκτίμηση και την εμπιστοσύνη των συναδέλφων του.

5Ρεβέκκα

Αργυρίδη 35

Manager, Vasa Winery Ρεβέκκα εργάζεται στην οικογενειακή επιχείρηση, που βρίσκεται στο χωριό Βάσα Κοιλανίου, και δραστηριοποιείται με αμπελώνες και οινοποιείο. Κατέχει BΑ στο business administration, με έμφαση στο μάρκετινγκ, από το Radford University της Βιρτζίνια των ΗΠΑ και μεταπτυχιακό στο design studies από το Central Saint Martin’s College of Art and Design του Λονδίνου. Το οινοποιείο ιδρύθηκε από τους προπάππους της Ρεβέκκας και βρίσκεται στα χέρια της οικογένειας για περισσότερα από 200 χρόνια. Η εταιρεία, με τη σημερινή της επωνυμία, ιδρύθηκε το 1995 από το ζεύγος Πάμπου Αργυρίδη, με παράλληλη παραγωγή εμφιαλωμένου κρασιού. Η Ρεβέκκα είναι υπεύθυνη για όλες τις εργασίες στους

Η

αμπελώνες, μέχρι και την παραγωγή, καθώς και για τα θέματα μάρκετινγκ και πωλήσεων. Είναι μια δουλειά που την κρατά συνεχώς σε εγρήγορση, λέει, και της δίνει τη δυνατότητα να ζει και να εργάζεται στον τόπο καταγωγής της, πράγμα που επέλεξε και συνεπώς αγαπά.

6Αργύρης

Αργύρου 31

Ιδρυτής, AtYourService Αργύρης είναι ένας από τους δύο ιδρυτές της ιστοσελίδας AtYourService, μιας online αγοράς υπηρεσιών, όπου ο κάθε επαγγελματίας μπορεί να αναρτήσει και να προβάλει τις δικές του σε πιθανούς πελάτες. Η AtYourService άρχισε να λειτουργεί με αρχικό κεφάλαιο 100 χιλιάδες ευρώ πριν από 11, περίπου, μήνες με πολύ καλά αποτελέσματα, αφού έχουν ήδη αναρτηθεί σ’ αυτή 1.500 εργασίες συνολικής αξίας πέραν των 500.000 ευρώ και ενεγράφησαν πάνω από 4.500 επαγγελματίες από όλη την Κύπρο. Αυτή είναι, όμως, μόνο η αρχή, αφού η ιστοσελίδα έχει ήδη ξεκινήσει τη λειτουργία της και στην Ελλάδα. Σκοπεύει, επίσης, να επεκταθεί σε δύο

Ο

IN BUSINESS

59


cover story

60 Under

40 ακόμα χώρες κατά το επόμενο εξάμηνο, με τελικό στόχο την ευρύτερη ανάπτυξή της διεθνώς, στο πρότυπο του eBay για τοπικές υπηρεσίες. Ο Αργύρης θεωρεί, πάντως, ότι η μεγαλύτερή του επιτυχία, μέχρι σήμερα, είναι η σύσταση της ομάδας του, η οποία φέρνει με τη σειρά της τα καλά αποτελέσματα: «Έχουμε φτιάξει μια εξαιρετική ομάδα, η οποία μπορεί να ανταγωνιστεί οποιαδήποτε στο Silicon Valley, το Λονδίνο ή το Βερολίνο», αναφέρει χαρακτηριστικά.

7 Φίλιππος Αριστοτέλους 34 Συνέταιρος, Ανδρέας Νεοκλέους & Σια Δ.Ε.Π.Ε. Φίλιππος σπούδασε νομικά στο University of Kent και εντάχθηκε ως barrister-at-law στο Inner Temple. Εργάζεται στον οίκο Ανδρέας Νεοκλέους & Σία Δ.Ε.Π.Ε. από την αρχή της επαγγελματικής του σταδιοδρομίας το 2004. Με την ολοκλήρωση της άσκησης και την απόκτηση άδειας ασκήσεως επαγγέλματος, συνέχισε να εργάζεται εκεί. Προάχθηκε στην θέση του senior associate το 2010 και εξελέγη συνεταίρος το 2012. «Η προσωπική μου ανέλιξη προέκυψε ως νομοτελειακή εξέλιξη της σκληρής δουλειάς και μιας στενής και ειλικρινούς διαχρονικά συνεργασίας με το γραφείο και τα στελέχη του», αναφέρει. Τα καθήκοντά του περιλαμβάνουν τη διαχείριση ενός σημαντικού χαρτοφυλακίου πελατών, ενώ συμμετέχει στις διοικητικές λειτουργίες του τμήματος εταιρειών και του γραφείου γενικότερα. Θεωρεί ιδιαίτερη πρόκληση την εκλογή του στη θέση του συνεταίρου στην ηλικία των 33 χρόνων, κάτι που ενδυναμώνει ακόμα περισσότερο το αίσθημα της ευθύνης έναντι του οργανισμού και των εργασιών που καθημερινώς διεκπεραιώνει.

Ο

8Ξένια Γεωργίου 39 Ανώτερη διευθύντρια, Horwath DSP Ξένια κατέχει πτυχίο στη δημόσια διοίκηση και τη διοίκηση επιχειρήσεων από το Πανεπιστήμιο Κύπρου και είναι κάτοχος του επαγγελματικού τίτλου ACA του Institute of Chartered Accountants in England and Wales. Εργάζεται στη Horwath DSP Limited τα τελευταία τέσσερα χρόνια και είναι διευθύντρια στο τμήμα

Η 60

IN BUSINESS

των ελεγκτικών υπηρεσιών. Τα καθήκοντά της αφορούν στην οργάνωση και επίβλεψη των ελέγχων διάφορων εταιρειών - με δραστηριότητες στην Κύπρο και το εξωτερικό - και μεγαλύτερή της επιτυχία θεωρεί την απόκτηση του τίτλου ACA. «Ο τίτλος μου έδωσε τα απαραίτητα εφόδια για την ανέλιξή μου στο ελεγκτικό επάγγελμα», αναφέρει. Εκτιμά ότι το δυσκολότερο βήμα για να γίνει κάποιος μάνατζερ στον τομέα του είναι η απόκτηση της εμπιστοσύνης των συνεργατών, των υφισταμένων και των πελατών του.

9Φρόσω Γιαγκουλλή 33 Senior manager, Grant Thornton (Cyprus) Φρόσω σπούδασε οικονομικά στο Πανεπιστήμιο Reading του Ηνωμένου Βασιλείου και απέκτησε, με την επιστροφή της στην Κύπρο, το επαγγελματικό δίπλωμα λογιστικής ICAEW. Εργάζεται στην Grant Thornton από το 2002. Τα καθήκοντά της περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την οργάνωση και την επίβλεψη των εξωτερικών ελέγχων - σε συνεργασία, συνήθως, με ομάδες επαγγελματιών - και την επικοινωνία με τους πελάτες, με σκοπό το συντονισμό και την ομαλή διεκπεραίωση των εργασιών εντός συγκεκριμένων χρονοδιαγραμμάτων. Η ανέλιξή της σε αυτή τη θέση είναι, όπως λέει, η μεγαλύτερη προσωπική της επιτυχία, καθώς χρειάζεται προσπάθεια για να ισορροπεί μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής, αφού είναι μητέρα δυο μικρών παιδιών. Στη δουλειά της απολαμβάνει ιδιαίτερα την κοινωνικοποίηση που της προσφέρει και συγκεκριμένα την επαφή με τους συναδέλφους και τους πελάτες, διότι ο καθένας στον τομέα του, έχει να μοιραστεί με τον άλλο διαφορετικές γνώσεις και εμπειρίες.

Η

qΓιώργος Γιωργάκης 31 Διευθύνων σύμβουλος, Eurosuccess Consulting Γιώργος ίδρυσε το 2009 την Eurosuccess Consulting, η οποία δραστηριοποιείται στον τομέα των συμβουλευτικών υπηρεσιών προς επιχειρήσεις και φυσικά πρόσωπα, διαχείριση ευρωπαϊκών ερευνη-

Ο

τικών έργων, διοργάνωση σεμιναρίων και εφαρμογή εκπαιδευτικών προγραμμάτων κατάρτισης σε εταιρείες. Κατέχει master degree in business administration από το European University Cyprus (EUC). Τα καθήκοντά του στην εταιρεία περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, διαχείριση, εκπαίδευση και καθοδήγηση προσωπικού, συντονισμό και επίβλεψη εργασιών. Μεγαλύτερη του επιτυχία θεωρεί την εδραίωση της εταιρείας στο εξωτερικό.

wΜάρκος Ζαμπάρτας 33 Οινολόγος, Zambartas Wineries Μάρκος εργάζεται στην οικογενειακή επιχείρηση που ίδρυσε ο πατέρας του το 2006. Σπούδασε χημεία στο Imperial του Ηνωμένου Βασιλείου, οινολογία στο Adelaide University και marketing στο Strathclyde University. Τα καθήκοντα του στο οινοποιείο αλλάζουν ανάλογα με την εποχή. «Από τον Αύγουστο μέχρι τον Οκτώβριο είμαι υπεύθυνος για τον έλεγχο της ωρίμανσης των σταφυλιών και τη βελτιστοποίηση της αποτελεσματικότητας των διαδικασιών παραγωγής. Τον υπόλοιπο χρόνο ασχολούμαι με την εμφιάλωση των κρασιών, το κλάδεμα των αμπελώνων του οινοποιείου και την περαιτέρω ανάπτυξη της τοπικής αγοράς και των εξαγωγών». Προτίμησε να εργαστεί στην ύπαιθρο γιατί του προσφέρεται η ευκαιρία για εργασία πέραν των τετριμμένων και για ικανοποίηση του αισθήματος της δημιουργίας σε ένα περιβάλλον που αγαπά και συνεχίζει την παράδοση της Κύπρου.

Ο

eΓιώργος Θεοδότου 28 Marketing Manager, ΑλφαΜέγα ργάζεται στην οικογενειακή επιχείρηση και είναι υπεύθυνος για το συντονισμό και την εύρυθμη λειτουργία του τμήματος μάρκετινγκ, τον καθορισμό και την υλοποίηση της στρατηγικής στον τομέα αυτό για όλες τις υπεραγορές της εταιρείας. Σπούδασε business management and marketing στο Πανεπιστήμιο Middlesex του Λονδίνου. Μεγαλύτερη του επιτυχία θεωρεί τις επιτυχίες των υπεραγορών: «Ιδιαίτερη πρόκληση για μένα και την ομάδα μου απετέλεσε το λανσάρισμα της

Ε

www.inbusinessnews.com


Social Family, του καναλιού επικοινωνίας μας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, αλλά και το άνοιγμα των νέων υπεραγορών αρχικά σε Πάφο και Δευτερά, πρόσφατα στη Σκαρίνου και ακολούθως σε Κολόσσι και Λάρνακα». Ο Γιώργος πιστεύει ότι ο νέος επιχειρηματίας πρέπει να καταβάλει προσπάθειες να κερδίσει την εμπιστοσύνη και το σεβασμό. «Ειδικά στις οικογενειακές επιχειρήσεις θα πρέπει να βάλει τη δική του σφραγίδα στην ήδη επιτυχημένη πορεία τους», υπογραμμίζει.

rΠαυλίνα Κριστίνα Ιακωβίδου 31 Marketing & PR manager, Α.Ι. Motokinisi Παυλίνα εργάζεται στην εταιρεία που ίδρυσε ο πατέρας της, Άλκης Ιακωβίδης, το 1993, αντιπροσωπεύοντας τα αυτοκίνητα Porsche. Κατέχει πτυχίο international business and management με ιταλικά από το Regents University του Λονδίνου. Έχει λάβει μέρος στο study period abroad programme στην Ιταλία και απέκτησε τον επαγγελματικό τίτλο chartered public relations practitioner μετά από σπουδές στο Πανεπιστήμιο Λευκωσίας. Τα καθήκοντά της στην εταιρεία περιλαμβάνουν τη διεύθυνση του τμήματος marketing, της εσωτερικής και εξωτερικής επικοινωνίας του ομίλου, καθώς και τη διαχείριση του προϋπολογισμού για τις δραστηριότητες μάρκετινγκ και δημοσίων σχέσεων. Η επαγγελματική της καριέρα την ικανοποιεί πλήρως και δεν θα ήθελε να αλλάξει κάτι σ’ αυτήν. «Είχα την ευκαιρία να μάθω πολλά τα τελευταία έξι χρονιά που βρίσκομαι εδώ. Στον τομέα μου σίγουρα υπάρχουν αρκετές προκλήσεις, αλλά μέσα από αυτές αποκτούμε εμπειρία και παράλληλα ανακαλύπτουμε τρόπους συνεχούς βελτίωσης», αναφέρει.

Η

tΑρτέμης Ιακώβου 35 Διευθύνων σύμβουλος, Zemco Construction αρόλο που είναι γόνος της οικογένειας Ιακώβου, της Iacovou Brothers Ltd, αποφάσισε να ακολουθήσει το δικό

Π

www.inbusinessnews.com

του δρόμο, εξαγοράζοντας από τον Γεώργιο Ζαχαριάδη τη Zemco Construction Ltd το 2006. Σπούδασε automotive engineering with management στο Πανεπιστήμιο Greenwich του Ηνωμένου Βασιλείου και ως διευθύνων σύμβουλος και ιδιοκτήτης της εταιρείας ασχολείται με όλα. Μεγαλύτερη του επιτυχία θεωρεί την επιλογή των συνεργατών του και πρόκληση την εξεύρεση λύσεων στα προβλήματα που αναφύονται κατά τη διάρκεια της άσκησης των καθημερινών εργασιών της εταιρείας.

yΧριστίνα Ιωαννίδου 35 Διευθύντρια, Ιωαννίδης Δημητρίου ΔΕΠΕ Χριστίνα είναι υπεύθυνη του εταιρικού τμήματος στο δικηγορικό γραφείο Ιωαννίδης Δημητρίου ΔΕΠΕ, που ιδρύθηκε από τον πατέρα της Πάμπο Ιωαννίδη και τον Ανδρέα Δημητρίου το 2007. Κατέχει πτυχίο στα μαθηματικά, τη στατιστική και το jurisprudence από τα πανεπιστήμια Imperial, Harvard και Oxford, αντίστοιχα. Η μεγαλύτερη της επιτυχία, μέχρι στιγμής, είναι η επέκταση των εργασιών της εταιρείας με διεθνείς πελάτες και η στελέχωση του εταιρικού τμήματος. Αν μπορούσε να αλλάξει κάτι στην καριέρα της, θα διέθετε περισσότερο χρόνο για προσφορά σε επιχειρηματικούς ή άλλους οργανισμούς κοινής ωφελείας. Ως νεαρή και σχετικά νεοεισερχόμενη στον επιχειρηματικό κόσμο θεωρεί ότι πρόκληση για ένα νέο αποτελεί ο απεγκλωβισμός από το κατεστημένο, η διατήρηση του ενθουσιασμού και η επιμονή για ανάπτυξη και πρόοδο.

Η

uΓιώργος Καζαμίας 38 Συνέταιρος και μέλος του διοικητικού συμβουλίου, PricewaterhouseCoopers Γιώργος σπούδασε accounting & finance στο Πανεπιστήμιο του Warwick στην Αγγλία και εργάζεται στην PricewaterhouseCoopers από την αρχή της επαγγελματικής του καριέρας, που συμπληρώνει 14 χρόνια. Έγινε συνέταιρος στις ελεγκτικές υπηρεσίες το 2010

Ο

και είναι υπεύθυνος για την παροχή τους σε εταιρείες του χρηματοοικονομικού τομέα, περιλαμβανομένων τραπεζών, ασφαλιστικών και επενδυτικών επιχειρήσεων. Έχει, επίσης, την ευθύνη για θέματα ανθρώπινου δυναμικού. Η εισδοχή του στο συνεταιρισμό της εταιρείας είναι και ο πιο σημαντικός του σταθμός, όπως λέει: «Κάθε μέρα είναι και μια πρόκληση στο σημερινό επιχειρησιακό περιβάλλον με τους γρήγορους ρυθμούς και τις πολλές επαγγελματικές απαιτήσεις. Απολαμβάνω, όμως, την καθημερινή αντιμετώπιση των πολλαπλών προκλήσεων και την ικανοποίηση που προσφέρει κάθε μέρα, όταν νιώθεις ότι έχεις προσφέρει υπηρεσίες που εκτιμούνται και έχουν προσφέρει αξία».

iΕυανθία Κάνια Χατζηλοΐζου 35 General manager και executive director, GPB-Financial Services ίναι πτυχιούχος νομικής του Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης και κάτοχος μεταπτυχιακού από το LL.M Leeds University Ηνωμένου Βασιλείου στον τομέα του ευρωπαϊκού δικαίου. Διευθύνει την GPB-Financial Services Ltd, η οποία αποτελεί μέλος του Ομίλου Gazprombank Ρωσίας και εργάζεται σε αυτήν από το 2009. Ξεκίνησε από τη θέση του λειτουργού συμμόρφωσης και εσωτερικού νομικού συμβούλου και εν συνεχεία, τον Μάιο του 2011, διορίστηκε στη θέση που κατέχει σήμερα. Μεγάλη της επιτυχία είναι, σύμφωνα με την ίδια, η επιλογή και η συγκρότηση της ομάδας που την περιβάλλει σε καθημερινή βάση: «Μαζί αντιμετωπίζουμε τις καθημερινές δυσκολίες, πάντοτε με θετική διάθεση, ομαδικό πνεύμα και άψογη συνεργασία», αναφέρει.

Ε

oΣτέλιος

Καρεκλάς 39

Γενικός διευθυντής, G.G. Gigantus Ltd Στέλιος εργάζεται εδώ και 10 χρόνια στην Gigantus, εταιρεία που ασχολείται με προώθηση και πώληση εξειδικευμένων ιατρικών προϊόντων και

Ο

IN BUSINESS

61


cover story

60 Under

40

WOMEN ON TOP

ανήκει στον όμιλο Κώστα Παπαέλληνα. Στα πρώτα πέντε χρόνια εργοδότησής του κατάφερε, μάλιστα, να ανελιχθεί από πωλητής σε γενικό διευθυντή: «Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδρομής έχω καταφέρει, μαζί με τους συνεργάτες μου, να διευρύνουμε τον κύκλο εργασιών της

62

IN BUSINESS

εταιρείας, τοποθετώντας στην αγορά καινούργια καινοτόμα προϊόντα και θεραπείες», επισημαίνει. Τα καθήκοντά του περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, στρατηγικό σχεδιασμό και ανάπτυξη, καθορισμό και επίτευξη στόχων, επίβλεψη και καθοδήγηση όλων των τμημάτων.

pΓεωργία

Καυκαλιά 33

Διευθύντρια πωλήσεων, Εταιρεία Αλλαντικών Προϊόντων Καυκαλιά Γεωργία σπούδασε διοίκηση επιχειρήσεων και μάρκετινγκ στο Cyprus

Η

www.inbusinessnews.com

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ: JO MICHAELIDES

Aπο αριστερα Χρυσάνθη Χρυσάνθου Κωνσταντίνου Σίλια Χατζηχριστοδούλου Έλενα Κυπριανού Μάριαμ Μιχαηλίδου Ιωάννα Μωυσέως Χριστίνα Ιωαννίδου Τζοβάνα Παπαφιλίππου Μαννάρη Ίτα Κόση Ιωάννα Χριστοδούλου Μαρία Παπαφιλίππου Σωφρονίου


εαυτό μου να κάνει κάτι άλλο, αφού τόσο εγώ όσο και η αδερφή μου, Νίκη, γεννηθήκαμε και μεγαλώσαμε μέσα στην εταιρεία», ομολογεί.

aΝίκη

Καυκαλιά 35

Διευθύντρια παραγωγής, Εταιρεία Αλλαντικών Προϊόντων Καυκαλιά Νίκη, αδερφή της Γεωργίας, σπούδασε τεχνολογία τροφίμων στα ΤΕΙ Θεσσαλονίκης και ασχολείται με την εφαρμογή του συστήματος ασφάλειας τροφίμων ISO22000, τον έλεγχο και τη ρύθμιση της παραγωγής στην οικογενειακή επιχείρηση. «Θα ήθελα να ασχοληθώ περισσότερο με τα συστήματα ποιότητας στην ευρύτερη αγορά, αλλά δεν μετανιώνω που επέλεξα να παραμείνω στην οικογενειακή εταιρεία, από τη στιγμή που στόχος μας είναι η παραγωγή ποιοτικών προϊόντων. Η επιλογή μου αυτή μού δίνει, επίσης, τη δυνατότητα να βρίσκομαι κοντά στα παιδιά μου, κάτι πολύ βασικό για μένα», αναφέρει. Μεγαλύτερη επιτυχία της ίδιας, της οικογένειας και της εταιρείας τους θεωρεί τη βράβευση της παραδοσιακής τσαμαρέλλας, που παρασκευάζουν, με τη διάκριση Καλύτερο Κυπριακό Προϊόν 2011. Εξάλλου, η αγάπη τους για τα κυπριακά προϊόντα και η προσήλωση στην οικογενειακή παράδοση ήταν ο βασικότερος λόγος που έκανε την ίδια και την αδελφή της να μείνουν στο χωριό και να συνεχίσουν ό,τι πήραν από τους γονείς τους.

Η

sΊτα

Κόση 39

Γενική διευθύντρια, Επιχειρήσεις Δαλίκο αρόλο που σπούδασε ψυχολογία και παιδαγωγικά στο Oxford Brookes University μπήκε στην οικογενειακή επιχείρηση μετά από παρότρυνση του πατέρα της. Τα καθήκοντα της Ίτας είναι, μεταξύ άλλων, η διατήρηση επαφής με τους πελάτες, η αξιολόγηση των νέων προμηθευτών και ο καθορισμός του προβλεπόμενου διαφημιστικού κονδυλίου, που διαθέτει η εταιρεία κάθε χρόνο. Η ίδια απολαμβάνει, πάντως, περισσότερο το κομμάτι του μάρκετινγκ και γενικά της προώθησης των προϊόντων, ενώ μεγαλύτερή της επιτυχία και Ελπίδα Καυκαλιά το 1993, παρόλο θεωρεί την ανάληψη διευθυντικής θέσης σε που ασχολούνταν με την παραγωγή αλ- μία επιχείρηση που μέσα σε σύντομο χρονικό λαντικών από το 1977. «Συχνά πιεζόμα- επεκτάθηκε και καθιερώθηκε στην οικοδομική στε, λόγω του ότι είμαστε οικογενειακή βιομηχανία ως ουσιαστικός και αξιόπιστος επιχείρηση και τρέχουμε όλοι σε όλα τα παίχτης. Η Ίτα εκτιμά ότι σήμερα η γυναίκα πόστα, όταν παραστεί ανάγκη. Παρόλα επιχειρηματίας έχει τη θέση που της αρμόζει αυτά, όμως, δεν μπορώ να φανταστώ τον και τυγχάνει του απόλυτου σεβασμού στην

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ: JO MICHAELIDES

Π

College στη Λευκωσία και εργάζεται στα τμήματα πωλήσεων, παραγγελιών και εισπράξεων της οικογενειακής επιχείρησης, που ασχολείται με την παραγωγή και συσκευασία παραδοσιακών αλλαντικών και έχει βάση τον Αγρό. Η εταιρεία ιδρύθηκε από τους γονείς της Χρυσόστομο

www.inbusinessnews.com

IN BUSINESS

63


cover story

60 Under

40

αγορά: «Το τελευταίο και πιο δύσκολο κάστρο ανδροκρατίας είναι, βέβαια, η οικοδομική βιομηχανία, αλλά με την καθημερινή σκληρή δουλειά και με τα καλά αποτελέσματα, οι γυναίκες που δραστηριοποιούνται σ’ αυτό τον τομέα έχουν κερδίσει το σεβασμό», καταλήγει.

dΓιάννος

Κρεμμός 34

Γενικός διευθυντής και μέλος ΔΣ, Blue Island Plc Γιάννος είναι απόφοιτος του οικονομικού τμήματος του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών και έχει μεταπτυχιακό από το The Cyprus Institute Of Marketing στον τομέα του corporate management and strategic planning και από το Anglia Ruskin University στον κλάδο του marketing & innovation. Εργάζεται στην οικογενειακή επιχείρηση Blue Island Plc, η οποία ασχολείται με την παραγωγή και εμπορία ψαριών. Η εταιρεία ιδρύθηκε το 1993 ως μονάδα θαλασσοκαλλιέργειας και η είσοδός της στο χρηματιστήριο της επέτρεψε να επεκταθεί στο λιανικό και χονδρικό εμπόριο φρέσκων ψαριών σε όλη την Κύπρο και το εξωτερικό. Είναι υπεύθυνος για τον προγραμματισμό, την οργάνωση, τη διεύθυνση και τον έλεγχο όλων των δραστηριοτήτων της εταιρείας. Μεγαλύτερή του επιτυχία θεωρεί την κατάκτηση της εμπιστοσύνης και του σεβασμού τόσο της ανώτατης διεύθυνσης όσο και του προσωπικού της εταιρείας.

Ο

fΓιώτα Κυθραιώτου Θεοδώρου 34 Managing partner, Pamboridis LLC πούδασε νομικά στο Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης και ακολούθως ολοκλήρωσε το legal practice course στο Oxford Institute of Legal Studies, που αποτελεί το ακαδημαϊκό σκέλος για την άσκηση του επαγγέλματος του solicitor στην Αγγλία. Στη συνέχεια απέκτησε μεταπτυχιακό στο διεθνές δίκαιο από το Πανεπιστήμιο Oxford Brookes.

Σ

64

IN BUSINESS

Εργάζεται στο δικηγορικό γραφείο του δρος Γιώργου Παμπορίδη από τον Ιούνιο του 2006. Το 2008 έγινε συνέταιρος και από την 1η Φεβρουαρίου 2013 διευθύνουσα συνεταίρος. Τα νομικά της καθήκοντα περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την παροχή νομικής υποστήριξης και συμβουλών σε πελάτες, την εκπροσώπηση πελατών σε συναντήσεις και διαπραγματεύσεις, καθώς και ενώπιον των ρυθμιστικών Αρχών. «Με την ανάληψη του ρόλου της διευθύνουσας συνεταίρου έχω επιπρόσθετα καθήκοντα, όπως τον οικονομικό προγραμματισμό του γραφείου, παρόλο που περισσότερο απολαμβάνω το νομικό κομμάτι της δουλειάς μου», αναφέρει.

gΈλενα

Κυπριανού 31

Ιδιοκτήτρια, The Point Pilates & Dance Center Έλενα σπούδασε χορό στις σχολές Alvin Ailey Amercan Dance Center και Jofrey Ballet School της Νέας Υόρκης και στη συνέχεια απέκτησε δίπλωμα διδασκαλίας της μεθόδου πιλάτες στο Pilates institute και Stott pilates του Λονδίνου. Το 2009, μετά την επιστροφή της στην Κύπρο, ίδρυσε το The Point Pilates & Dance center, ένα εξειδικευμένο στούντιο χορού και πιλάτες. Ως γυναίκα επιχειρηματίας δεν έχει αντιμετωπίσει οποιαδήποτε δυσκολία. Θεωρεί, μάλιστα, ότι «οι γυναίκες κέρδισαν ίση μεταχείριση στο χώρο με την εργατικότητα και τον επαγγελματισμό τους». Η μεγαλύτερη ανταμοιβή της ίδιας, όπως αναφέρει, είναι τα καλά αποτέλεσμα κάθε πελάτη, ειδικότερα σε περιπτώσεις δισκοπάθειας και οστεοπόρωσης. Μεγαλύτερη επιτυχία στην καριέρα της θεωρεί τη συμμετοχή της στην παράσταση Peter and the wolf στο Hackney Empire Thetre του Λονδίνου.

Η

hΝικόλας

Κυριάκου 33

Συνιδρυτής και μέτοχος, RSVP Event Planning Νικόλας, μετά την απόκτηση του πτυχίου fine arts από το University of the Arts London, εργοδοτήθηκε στον τομέα των

Ο

media. Το 2011 ίδρυσε, σε συνεργασία με την Αλεξία Μεγαλέμου και την Ταμάρα Σαάτι, τη RSVP Event Planning, η οποία ασχολείται με το σχεδιασμό εκδηλώσεων. «Αναλαμβάνουμε γάμους, βαφτίσεις, εταιρικές εκδηλώσεις και οτιδήποτε συνδέεται με υπηρεσίες διαχείρισης, οργάνωσης και παραγωγής», αναφέρει. Λαμβάνει μέρος σε όλη τη διαδικασία παραγωγής και διεκπεραίωσης μιας εκδήλωσης, απολαμβάνοντας περισσότερο το δημιουργικό κομμάτι. Θεωρεί ότι το πιο βασικό συστατικό για την ίδρυση και επιτυχία μιας εταιρείας είναι η επικοινωνία μεταξύ των μετόχων, καθώς επίσης η προσαρμογή στα δεδομένα της αγοράς, ανάλογα με τις εκάστοτε απαιτήσεις της εποχής. Για τη διατήρηση μιας επιχείρησης στην αγορά πιστεύει ότι «λόγω του έντονου ανταγωνισμού και της οικονομικής κατάστασης στη χώρα μας είναι σημαντικό να προσφέρεται στον πελάτη ένα value for money πακέτο».

jΜάριος

Λαζάρου 38

Διοικητικός σύμβουλος, Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Διαχείρισης Χρηματοοικονομικών Κινδύνων, KPMG Μάριος κατέχει πτυχίο και μεταπτυχιακό στη διοίκηση επιχειρήσεων και είναι εγκεκριμένος λογιστής (ICAEW). Εργάζεται στην KPMG τα τελευταία 13 χρόνια και είναι επικεφαλής του τμήματος παροχής υπηρεσιών σε θέματα κεφαλαιακής επάρκειας και προγραμματισμού, διαχείρισης κινδύνων και διακυβέρνησης στον τραπεζικό, ασφαλιστικό και χρηματοοικονομικό τομέα. Ως υπεύθυνος του τμήματος έχει καταφέρει, σε σύντομο χρονικό διάστημα, να συνεργαστεί με όλους τους σημαντικούς τραπεζικούς οργανισμούς, που είναι αδειοδοτημένοι στην Κύπρο, καθώς επίσης και με μεγάλο αριθμό χρηματοοικονομικών εταιρειών. Θεωρεί ότι το δυσκολότερο βήμα ανέλιξης κάποιου σε ένα ελεγκτικό οίκο είναι να πείσει ότι διαθέτει μια σειρά από ικανότητες, ενώ σημαντική είναι η αναγνώριση από τους πελάτες.

Ο

www.inbusinessnews.com


kΣτέλιος

Λοϊζίδης 40

Logistics & development manager, Voici La Mode πούδασε μηχανολόγος μηχανικός στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης και εργάζεται στη Voici La Mode Ltd τα τελευταία επτά χρόνια. Τα καθήκοντά του είναι, μεταξύ άλλων, η διαχείριση και εποπτεία όλων των διεργασιών inbound και outbound logistics, κάλυψη των αναγκών στον τομέα αυτό για όλες τις εταιρείες του ομίλου και ικανοποίηση των απαιτήσεων της νομοθεσίας για τα θέματα που αφορούν στην εφοδιαστική αλυσίδα. Είναι το άτομο που δημιούργησε και ανέπτυξε το τμήμα logistics στον όμιλο και είναι υπεύθυνος, συνάμα, για την ωρίμανση των εννοιών και λειτουργιών που αυτό περιλαμβάνει. Από τα καθήκοντα που έχει απολαμβάνει περισσότερο, όπως λέει, τη μελέτη των διαφόρων διαδικασιών και πρακτικών της εφοδιαστικής αλυσίδας, με σκοπό τη συνεχή βελτίωσή τους και τη μείωση του λειτουργικού κόστους. Παράλληλα επιδιώκει τη βελτίωση και εξέλιξη του ιδίου, αλλά και των ατόμων που εργάζονται μαζί του.

Σ

lAndrew

Michael 28

CEO, Funifi ε συνεργασία με τον George Vou και τον Denis Constantinou ίδρυσε τη Funifi, μια εταιρεία που δημιούργησε εφαρμογή, η οποία με τη βοήθεια ενός βραχιολιού - που ανιχνεύει τις κινήσεις του χεριού καταγράφει τις καθημερινές δουλειές που κάνει κάποιος στο σπίτι. Έπειτα οι χρήστες, που είναι κατά κύριο λόγο παιδιά και γυναίκες, μπορούν να εξαργυρώσουν τους πόντους που μαζεύουν από τις δουλειές σε εταιρείες και καταστήματα που συνεργάζονται με τη Funifi. Ο Andrew διαγράφει μια ανοδική πορεία στον κόσμο των επιχειρήσεων, αν και δεν ολοκλήρωσε τις σπουδές του, γεγονός που δεν τον πτοεί, λέει, καθώς έχει λειτουργήσει ως μάθημα στην όλη του καριέρα.

Σ

www.inbusinessnews.com

;Μάριαμ

Μιχαηλίδου 29

Διευθύντρια & δασκάλα, Alma Dance Studio Μάριαμ ίδρυσε το 2010 το Alma Dance Studio στη Λάρνακα και το 2011 επεκτάθηκε με σχολή στο Κίτι. Ασχολείται με το χορό και έχει ως κύριο αντικείμενο το κλασικό μπαλέτο και το σύγχρονο χορό. Ο ρόλος της ίδιας στην εταιρεία είναι πολύπλευρος: «Ως διοικητικό στέλεχος ασχολούμαι, μεταξύ άλλων, με την οργάνωση, τη σωστή λειτουργία της και τη διεξαγωγή παραστάσεων, ενώ δραστηριοποιούμαι παράλληλα και στο διαφημιστικό κομμάτι». Η ίδρυση του Alma Dance Studio εμπεριείχε μεγάλο ρίσκο, όπως ακριβώς συμβαίνει με όλες τις νεοϊδρυθείσες επιχειρήσεις, αναφέρει. Δεν αντιμετωπίζει, πάντως, κάποιου είδους δυσμενή διάκριση ως γυναίκα επιχειρηματίας και θεωρεί ότι οι ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών έχουν εξαλειφθεί σε όλους, σχεδόν, τους τομείς του επιχειρηματικού κόσμου.

Η

zΙωάννα

Μωυσέως 37

Ιδιοκτήτρια & buyer, Flashback Ιωάννα ίδρυσε την μπουτίκ Flashback το 2001, με τον Κωνσταντίνο Ταλάσιη, διαθέτοντας μόλις 5 χιλιάδες λίρες ως αρχικό κεφάλαιο. Παρόλο που κατέχει πτυχίο στον κλάδο των δημόσιων σχέσεων και των ΜΜΕ προτίμησε να ασχοληθεί με το χώρο της μόδας. Μάλιστα, όπως αναφέρει, της αρέσει να βρίσκεται παντού: Στις παραγγελίες, στην παραλαβή, στην τοποθέτηση των προϊόντων, στην εξυπηρέτηση και στις διαδικτυακές συνομιλίες με τους πελάτες. Η συνεχής ανοδική πορεία της μπουτίκ την κάνει πολύ περήφανη, ενώ έχει ήδη αρχίσει την προετοιμασία online shop, αναμένοντας πως το μέλλον θα είναι ακόμα πιο ενδιαφέρον για την ίδια και τους συνεργάτες της. Η Ιωάννα εκτιμά ότι το δυσκολότερο βήμα, στη διαδικασία ίδρυσης μιας εταιρείας, είναι η εύρεση του concept που θα ανταποκρίνεται στον παλμό της εποχής:

Η

«Βέβαια, όλα αυτά πρέπει να γίνονται με όσο το δυνατό χαμηλότερο κόστος, αφού οι καιροί δεν προσφέρονται για περιττά έξοδα και μεγάλα budgets».

xΠόλυς

Ξυναρής 32

Director & marketing manager, Polis Xinaris Furniture Πόλυς εργάζεται από το 2003 στην επιχείρηση που ίδρυσε ο παππούς του το 1957. Τα καθήκοντά του περιλαμβάνουν όλο το φάσμα εργασιών της εταιρείας, όπως, μάρκετινγκ, πωλήσεις, εκπαίδευση προσωπικού, logistics και operations. «Όταν είσαι διευθυντής σε μια εταιρεία και ειδικά οικογενειακή οφείλεις να βοηθάς όλα τα τμήματα», αναφέρει. Μέσα από τα πολλά πόστα που καλύπτει απολαμβάνει περισσότερο την επαφή του με τους πελάτες: «Είναι η μεγαλύτερη ευχαρίστηση να μπορώ να τους εξυπηρετώ σε ό,τι χρειάζονται και να αναπτύσσουμε πολλές φορές σχέσεις φιλικές και εκτός εργασίας», αναφέρει. Ως νέος στον επιχειρηματικό κόσμο θεωρεί ότι άτομα της ηλικίας του, που κατέχουν πόστα, πρέπει να είναι ευέλικτα στη δουλειά, χωρίς, όμως, να αλλοιώνουν τις αρχές των ιδίων και της εταιρείας τους.

Ο

cΣτέλλα Παντελή Θεοχάρους 36 Διευθύντρια, Αγρόκτημα Σταλιές Λτδ (Το Ανωυρκάτικο) Στέλλα ίδρυσε την εταιρεία μαζί με το σύζυγό της, Παντελή, το 1998 και μαζί δραστηριοποιούνται στον τομέα παραγωγής και μεταποίησης νωπού γάλακτος. «Εκτρέφουμε δικά μας ζώα για την παραγωγή αιγινού και πρόβιου γάλακτος, στη σύγχρονη μονάδα που έχουμε στο χωριό Ανώγυρα, η οποία παρέχει τη δυνατότητα μεταποίησης ενός τόνου γάλακτος ημερησίως». Παρασκευάζουν παραδοσιακά προϊόντα, όπως, γιαούρτι, χαλούμι, αναρή, τραχανά και τυρί. Τα καθήκοντά της στην επιχείρηση ποικίλλουν. Πρώτη της έγνοια είναι, πάντως, ο σωστός συντονισμός και ο προγραμματισμός της μεταποί-

Η

IN BUSINESS

65


cover story

60 Under

40

ΑΡΧΕΣ & ΕΥΕΛΙΞΙΑ

ησης του γάλακτος, με στόχο το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα στο τελικό προϊόν. Η μεγαλύτερη επιτυχία της, λέει, είναι ότι με αργά και σταθερά βήματα υλοποιεί, μαζί με το σύζυγό της, τους στόχους που είχαν θέσει στα αρχικά στάδια ίδρυσης της επιχείρησης, έδρα της οποίας ήταν και παραμένει η Ανώγυρα, καθώς όλα εκεί κινούνται σε πιο ήρεμους και ανθρώπινους ρυθμούς.

vΓιώργος

Παντελίδης 36

Συνέταιρος - επικεφαλής συμβουλευτικών υπηρεσιών, Deloitte ργάζεται στην Deloitte τα τελευταία επτά χρόνια και έγινε partner τον Ιανουάριο του 2012.

Ε 66

IN BUSINESS

Τα καθήκοντά του είναι ο στρατηγικός σχεδιασμός ανάπτυξης, η αναδιάρθρωση και ο επαναπροσδιορισμός επιχειρηματικών μοντέλων λειτουργίας, καθώς και οι συμβουλευτικές υπηρεσίες στον τομέα διαχείρισης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού. Επιπρόσθετα, έχει την ευθύνη του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. Για να γίνει κάποιος partner, κατά την άποψή του, απαιτείται σκληρή προσπάθεια, έχοντας ως ασυμβίβαστη προϋπόθεση την εξατομικευμένη και ποιοτική παροχή υπηρεσιών με επικέντρωση το κτίσιμο διαχρονικών και ουσιαστικών σχέσεων με τους πελάτες. Επιπρόσθετα «θα πρέπει έμπρακτα να αποδείξεις τη διαφορετικότητα και την πρόσθετη αξία που δύνασαι να προσφέρεις στον οργανισμό», αναφέρει. Τέλος, μια από τις μεγαλύτερες του επιτυχίες θεωρεί την πιστοποίηση της Deloitte με την ανώτατη διάκριση του πρότυπου Investors in People.

bΠερικλής Παπαδόπουλος 29 Διευθύνων σύμβουλος, Umbertida Services (Cup-A-Cake) Περικλής μπήκε στο παιχνίδι του επιχειρείν το 2011, ιδρύοντας την Umbertida Services Ltd - γνωστή με την επωνυμία Cup-A-Cake - σε συνεργασία με την Κατερινά Λανίτη και τον Κυριάκο Λοφίτη. Η εταιρεία ασχολείται με την παρασκευή cupcakes και cakepops για λιανική και χονδρική πώληση, η οποία περιλαμβάνει concepts για γάμους και βαφτίσεις. Είναι υπεύθυνος παραγωγής και ελέγχου ποιότητας και μεγαλύτερη του επιτυχία, λέει, είναι το ότι κατάφερε να κάνει το χόμπι του επάγγελμα. Το δυσκολότερο του βήμα από την ίδρυση της εταιρείας μέχρι σήμερα ήταν, σύμφωνα με τον ίδιο, η σύλληψη της ιδέας και ο σωστός καταμερισμός των εργασιών μεταξύ των ιδρυτών.

Ο

www.inbusinessnews.com

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ: JO MICHAELIDES

Νικόλας Τοφαρίδης Κωνσταντίνος Ταλάσιης Γιώργος Θεοδότου Περικλής Παπαδόπουλος Αντρέας Σαββίδης Αντρέας Τζιάμαλης Νικόλας Κυριάκου Σταύρος Τούμπας Αρτέμης Ιακώβου Γιάννος Κρεμμός


nΧρήστος Παπαδόπουλος 39 Διευθυντής διευθύνσεως εναλλακτικών δικτύων, Alpha Bank Cyprus ργάζεται στην Alpha Bank τα τελευταία 18 χρόνια και έχει την ευθύνη για την ανάπτυξη και τη λειτουργία των δικτύων ηλεκτρονικής τραπεζικής (e-banking), τα οποία προσφέρονται, κυρίως, μέσω του διαδικτύου, της κινητής τηλεφωνίας και των ΑΤΜ. Κατά την πολυετή του εργασία στην τράπεζα έχει σημειώσει αρκετές επιτυχίες, ξεχωρίζοντας τη δημιουργία του Alpha Express Banking - υπηρεσία e-banking της Alpha Bank. «Από το 2001, όταν το παρουσιάσαμε για πρώτη φορά, μέχρι και σήμερα, εισάγουμε διαρκώς καινοτόμες και πρωτοποριακές λύσεις», μας λέει. Αυτές οι αναβαθμίσεις και οι προσθήκες είναι το κομμάτι που απολαμβάνει περισσότερο στη δουλειά του: «Η διαδικασία αυτή είναι

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ: JO MICHAELIDES

Ε

www.inbusinessnews.com

εξαιρετικά ενδιαφέρουσα, γιατί προϋποθέτει έρευνα και ανάλυση των επιχειρηματικών αναγκών και της τεχνολογίας», εξηγεί.

mΑναστασία Παπαδοπούλου 38 Συνέταιρος, Τάσσος Παπαδόπουλος & Συνεργάτες Δ.Ε.Π.Ε. Αναστασία σπούδασε ιστορία στο Πανεπιστήμιο του Εδιμβούργου, νομικά στο Πανεπιστήμιο του Κέιμπριτζ και κατέχει δίπλωμα legal practice course από το Κολλέγιο Νομικής Λονδίνου. Εργάζεται στο γραφείο που ίδρυσε ο πατέρας της το 1971. Μεγαλύτερη της επιτυχία, σύμφωνα με την ίδια, είναι το ότι έχει συμβάλει ως μέλος και μέρος μίας ομάδας στη συνεχή ανάπτυξη του γραφείου. Απολαμβάνει τη συνεργασία με τους συναδέλφους της και κατά την άσκηση των καθηκόντων της την έρευνα και τη σύνταξη

Η

συμφωνιών, ιδιαίτερα όταν αφορούν κάτι πρωτοποριακό, όπως τη δημιουργία επιχειρήσεων προώθησης νέας τεχνολογίας. Πέρα από τη νομική η Αναστασία έχει πάθος με τον κινηματογράφο, σε σημείο που σε νεαρότερη ηλικία μελετούσε την προοπτική ανάπτυξης της Κύπρου στον τομέα αυτό, ακόμα και με την προσέλκυση διεθνών παραγωγών.

,Νίκος

Παπαντωνίου 36

Εκτελεστικός σύμβουλος, N. Papantoniou Bakeries Νίκος σπούδασε διοίκηση επιχειρήσεων, με ειδίκευση στο finance, στο Columbus State University και έχει μεταπτυχιακό στο marketing management. Το 2007 ίδρυσε τη N. Papantoniou Bakeries, που ασχολείται με την παραγωγή ειδών αρτοποιίας και ζαχαροπλαστικής. Τα καθήκοντά του είναι, μεταξύ

Ο

IN BUSINESS

67


cover story

60 Under

άλλων, η διαχείριση της εταιρείας τόσο σε θέματα παραγωγής όσο και λιανικής πώλησης, η επίβλεψη, επέκταση και ανάπτυξή της. Η μεγαλύτερη, μέχρι στιγμής, επιτυχία του είναι, σύμφωνα με τον ίδιο, η σταθερή και επιτυχής ανάπτυξη της επιχείρησης μέσα σε ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό περιβάλλον και σε πολύ μικρό χρονικό διάστημα. Μάλιστα, όπως αναφέρει, η εταιρεία κατέχει σήμερα δεσπόζουσα θέση στην Πάφο, όπου εδρεύει. Από τις αρμοδιότητές του απολαμβάνει περισσότερο το κομμάτι της έρευνας και της ανάπτυξης καινοτόμων προϊόντων, που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς.

68

IN BUSINESS

.Μαρία Παπαφιλίππου Σωφρονίου 39 Οικονομική διευθύντρια, P&P ice creamGroup πούδασε accounting & finance και είναι μέλος του Chartered Institute of Management Accountants (CIMA). Εργάζεται στην οικογενειακή επιχείρηση και διαχειρίζεται τα οικονομικά για όλες τις εταιρείες του ομίλου. Μεγαλύτερη της επιτυχία θεωρεί την εμπιστοσύνη που της δείχνουν οι ιδρυτές των εταιρειών και περισσότερο απολαμβάνει τις

Σ

μελέτες για νέες επενδυτικές ευκαιρίες, τον εντοπισμό ρίσκων και την εξεύρεση λύσεων γι’ αυτά. Η Μαρία πιστεύει ότι ιδρύοντας μια εταιρεία είναι σημαντικό να υπάρχει συγκέντρωση στο στόχο και να γίνεται επιλογή των σωστών συνεργατών.

/Τζοβάνα

Παπαφιλίππου Μαννάρη 35 Ηuman resource manager, P&P ice cream group Τζοβάνα σπούδασε human resource management στο Σαν Ντιέγκο και διευθύνει σήμερα

Η

www.inbusinessnews.com

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: harris kyprianou

40


είναι να κερδίσει με σκληρή δουλειά την εμπιστοσύνη των συνεργατών του.

QΣάββας

Πεντάρης 39

Συνέταιρος, Ernst & Young Σάββας σπούδασε oικονομικά στο University of Manchester και είναι εγκεκριμένος λογιστής και χρηματοοικονομικός αναλυτής. Εργάζεται στην Ernst & Young τα τελευταία 11 χρόνια και τον περασμένο Ιούλιο έγινε συνέταιρος στο τμήμα ελεγκτικών και συμβουλευτικών υπηρεσιών με εξειδίκευση στο χρηματοοικονομικό τομέα. Συνεργάζεται, επίσης, στενά με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού στη διαδικασία επιλογής των νέων εκπαιδευομένων λογιστών της εταιρείας, γεγονός που διευρύνει την γκάμα των καθηκόντων του και το βρίσει ενδιαφέρον:«Το να είσαι συνέταιρος σε μια εταιρεία σαν την Ε&Υ περιλαμβάνει πολλούς διαφορετικούς ρόλους και ο κάθε ένας δημιουργεί ένα ξεχωριστό αίσθημα ικανοποίησης». Μεγαλύτερη επιτυχία για τον ίδιο είναι η συγκρότηση μιας ικανότατης και εργατικής ομάδας στο τμήμα χρηματοοικονομικών υπηρεσιών της εταιρείας.

Ο

ΟΔΗΓΟΣ Η ΠΑΡΑΔΟΣΗ

WΓιώργος

General manager, Microsoft Cyprus Aπο αριστερα Γιώργος κατέχει πτυχίο στα Νίκη Καυκαλιά οικονομικά από το St Francis Γεωργία Καυκαλιά Μάρκος Ζαμπάρτας University και μεταπτυχιακό στο business administration από το New York Institute of Technology. Εργάζεται στη Microsoft τα τελευταία 10 χρόνια και ανέλαβε τη θέση του general το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού στην manager πριν από έξι, περίπου, μήνες. Τα οικογενειακή επιχείρηση. Μεγαλύτερή καθήκοντα του είναι ο καθορισμός, η διτης επιτυχία θεωρεί τη δημιουργία του εύθυνση και η εκτέλεση της στρατηγικής συγκεκριμένου τμήματος στην εταιρεία της Microsoft στην Κύπρο. Το γεγονός και την επιτυχημένη πορεία του τα τεότι είναι μέλος της ομάδας της εταιρείας λευταία 10 χρόνια. Απολαμβάνει περισκαι συμμετέχει στην ανάπτυξή της στο σότερο τις συνεντεύξεις για πρόσληψη νέου ανθρώπινου δυναμικού, παρόλο που νησί, το θεωρεί ως τη μεγαλύτερη του επιτυχία. θεωρεί αυτό ως το δυσκολότερο κομμάτι Απολαμβάνει να εργάζεται με την ομάτης δουλειάς της: «Είναι δύσκολο να βρεις τους κατάλληλους συνεργάτες, που έχουν δα του - ικανοποιώντας συνεργάτες και τις γνώσεις και τη θέληση να σε στηρίξουν πελάτες - και είναι απόλυτα ευχαριστημένος με την εξέλιξη της καριέρας του, την και με τη σειρά σου να τους στηρίξεις», οποία παρομοιάζει με ένα ταξίδι γνώσεων αναφέρει. Ως νεαρής ηλικίας στέλεχος θεωρεί ότι μεγαλύτερη πρόκληση, για κάθε γεμάτο προκλήσεις, από το οποίο δεν θα ήθελε να άλλαζε οτιδήποτε. νεοεισερχόμενο στην αγορά εργασίας,

Ο

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: harris kyprianou

Πετρακίδης 39

www.inbusinessnews.com

EΠέτρος

Πετρίδης 36

Μέλος διοικητικού συμβουλίου, First Names Group Πέτρος σπούδασε electrical and computer engineering στο Rutgers University των ΗΠΑ και ακολούθως απέκτησε τον επαγγελματικό τίτλο chartered accountant (ACA) από το Institute of Chartered Accountants in England and Wales, εργαζόμενος σε έναν από τους τέσσερις μεγαλύτερους διεθνείς ελεγκτικούς οίκους. Σήμερα εργάζεται στη First Names και όπως κάθε άλλος εκτελεστικός σύμβουλος ηγείται μίας ομάδας του προσωπικού. Έχει υπό την ευθύνη του τη διαχείριση ενός χαρτοφυλακίου πελατών, το οποίο περιλαμβάνει επαγγελματίες, επιχειρηματίες, εταιρείες και οργανισμούς από το εξωτερικό, που δραστηριοποιούνται σε ένα ευρύ φάσμα εργασιών. Πάντως, ο ίδιος εκτιμά, πως για την καλή πορεία της καριέρας του, αλλά και τη διαμόρφωση του χαρακτήρα του, σημαντικό ρόλο έπαιξαν οι επιλογές στον τομέα των σπουδών - που θεωρεί επιτυχείς - εφόσον του έδωσαν την απαιτούμενη επιστημονική κατάρτιση.

Ο

RΓιώργος

Πίσσης 34

Marketing manager, Argosy Trading Company ίναι κάτοχος πτυχίων economics από το University of Pennsylvania και management από το Cambridge University. Εργάζεται στην Argosy από το 2003 και είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη των μαρκών Mars, Reckitt Benckiser, SCA και Philips Lighting, μέσω της αποτελεσματικής διαμόρφωσης και εφαρμογής στρατηγικών πλάνων μάρκετινγκ. Κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του στην εταιρεία έχει σημειώσει αρκετές επιτυχίες, όπως η εδραίωση μιας από τις μάρκες της στην υψηλότερη θέση της κατηγορία της. «Αυτό επιτεύχθηκε με ολοκληρωμένη στρατηγική ανάπτυξης», αναφέρει. Ο σχεδιασμός στρατηγικής είναι και το κομμάτι που απολαμβάνει περισσότερο στη δουλειά του. Στο πλαίσιο αυτό ο Γιώργος θεωρεί ότι ένας καλός μάνατζερ κρίνεται από το πόσο καλά γνωρίζει το αντικείμενο της εργασίας του και τον τομέα του γενι-

Ε

IN BUSINESS

69


cover story

60 Under

40

ΚΤΙΣΙΜΟ ΣΧΕΣΩΝ Γιώργος Παντελίδης Ευανθία Κάνια Χατζηλοΐζου Ματθαίος Αλαμπρίτης

TΑντρέας

Σαββίδης 35

Διευθυντής πωλήσεων, Green Pools Ανδρέας σπούδασε πολιτικός μηχανικός στο Frederick Instituted Of Technology και το 2010 ίδρυσε, σε συνεργασία με τον Κυριάκο Χριστοφόρου και με αρχικό κεφάλαιο 70 χιλιάδων ευρώ, την Green Pools Ltd, η οποία δραστηριοποιείται στον τομέα των φιλικών για το περιβάλλον κολυμβητικών δεξαμενών. Είναι υπεύθυνος για το τμήμα πωλήσεων, για το σχεδιασμό των έργων, την επίβλεψη και την ολοκλήρωσή τους στο κατασκευαστικό κομμάτι. Η μεγαλύτερη του επιτυχία, πέρα από την ίδρυση και εδραίωση της εταιρείας εν μέσω οικονομικής κρίσης, είναι, όπως

Ο 70

IN BUSINESS

λέει ο ίδιος, η προσφορά εναλλακτικών και καινοτόμων λύσεων, με σκοπό τις ελάχιστες επιπτώσεις στο περιβάλλον. Είναι ικανοποιημένος με την επαγγελματική του πορεία και το μόνο που θα άλλαζε, αν μπορούσε, είναι το απαιτητικό ωράριο.

YΚώστας

Σκεμπετζής 29

Διευθυντής, Γ. Σκεμπετζη & Υιοι Κώστας εργάζεται στην επιχείρηση του πατέρα του, Γιάννη Σκεμπετζή, η οποία είναι αντιπρόσωπος περονοφόρων ανυψωτικών μηχανημάτων. Είναι απόφοιτος του Πανεπιστημίου του South Bank of London στον τομέα των ευρωπαϊκών πολιτικών σπουδών. Ως διευθυντής της εταιρείας είναι υπεύθυνος για την εύρυθμη λειτουργία της, ασκώντας τον απαραίτητο έλεγχο μέσω αλλεπαλλήλων καθημερινών συναντήσεων και ενημερώσεων από το προσωπικό. «Προσπαθώ να ανταποκρίνο-

Ο

μαι σε καλέσματα πελατών όσο το δυνατό πιο πολύ, αφού θεωρώ ότι η προσωπική επαφή είναι το κλειδί για την ανέλιξη», αναφέρει. Μεγαλύτερή του επιτυχία θεωρεί την αποκλειστική προσθήκη της αντιπροσωπείας Clark στα προϊόντα της εταιρείας του, όπως επίσης και τη βράβευσή του στο Global Dealer Conference στη HANGCA της Κίνας.

UΣτέλιος

Στυλιανού, 33

Ιδιοκτήτης και διευθυντής, Mellona επιχείρηση, που ασχολείται με παραγωγή εκλεκτών φυσικών προϊόντων διατροφής και δραστηριοποιείται με εξαγωγές στο εξωτερικό, ιδρύθηκε από τον πατέρα του Στέλιου, αλλά αναπτύχθηκε στη σημερινή της μορφή μετά το 2008, που την ανέλαβε ο ίδιος. Κατέχει πτυχίο στην επιχειρησιακή έρευνα και το μάρκετινγκ από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και

Η

www.inbusinessnews.com

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ: JO MICHAELIDES

κότερα, αλλά κι από την ικανότητά του να κατευθύνει, να εμπνέει και να παρακινεί τα μέλη της ομάδας του.


ΓΝΩΣΗ & ΠΛΑΝΟ

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ: JO MICHAELIDES

Ξένια Γεωργίου Γιώργος Πίσσης Φρόσω Γιαγκουλλή

τα καθήκοντά του στην επιχείρηση είναι η οργάνωση της παραγωγής, ο σχεδιασμός του μάρκετινγκ, οι πωλήσεις και η γενική διεύθυνση. Η μεγαλύτερη του επιτυχία είναι, όπως λέει, η πρώτη συμφωνία της εταιρείας για εξαγωγές: «Το κλείσιμο της πρώτης παραγγελίας από το εξωτερικό, συγκεκριμένα από τη Γερμανία το 2009, κι ενώ η εταιρεία βρισκόταν ακόμη σε αρχικά στάδια, ήταν ένα μεγάλο βήμα», υπογραμμίζει. Μέσα από τη δουλειά έχει μάθει ότι κάθε μέρα έχει πολλές χαρές και στιγμές περηφάνιας. Η μεγαλύτερη, όμως, ικανοποίηση είναι να βρίσκει προϊόντα του στο ράφι αγοράς στην άλλη άκρη του κόσμου.

IDennis

Sukhotin 26

Chairman, FxPro αρά το νεαρό της ηλικίας του διοικεί μια εταιρεία που ασχολείται με online forex trading. Κατέχει ανώ-

Π

www.inbusinessnews.com

τατο δίπλωμα στο business administration από το CTL College της Λεμεσού και μεταπτυχιακό στα οικονομικά από το Moscow Institute of Entrepreneurship and Law. Η σχέση του με την Κύπρο ξεκίνησε το 1994, όταν η οικογένειά του μετακόμισε στο νησί, μιας και ο πατέρας του ήταν πρεσβευτής εμπορίου της Ρωσίας στην Κύπρο. Κατά την παραμονή του στο νησί μελέτησε τη φούσκα του χρηματιστηρίου του 1999 και μετά τις σπουδές του επέστρεψε στην Κύπρο, για να ασχοληθεί με την παροχή υπηρεσιών, ιδρύοντας τη FxPro το 2006. Ασχολείται περισσότερο με θέματα μάρκετινγκ και απολαμβάνει να παρακολουθεί μια νέα εργασία να αναπτύσσεται από μια ιδέα σε ένα στρατηγικό σχεδιασμό. Η δουλειά του τον ικανοποιεί πλήρως, γι’ αυτό και δεν θα άλλαζε τίποτα στην καρίερα του, όπως λέει: «Όλες οι εμπειρίες μου με οδήγησαν εδώ που βρίσκομαι σήμερα και δεν το αλλάζω με τίποτα».

OΚωνσταντίνος Ταλάσιης 36 Συνιδιοκτήτης, Market Co. και ιδιοκτήτης, Vanilla Κωνσταντίνος ίδρυσε το 2005 το κατάστημα Vanilla, που ασχολείται με εισαγωγές και πωλήσεις επίπλων και μικροαντικειμένων και το 2012, σε συνεργασία με τον Κωνσταντίνο Κωνσταντίνου, άνοιξε το καφεστιατόριο Market Co. Θεωρεί ότι η μεγαλύτερη του επιτυχία είναι η υλοποίηση της δεύτερης επιχειρηματικής του κίνησης και απολαμβάνει πολύ την επαφή και τη σχέση που αναπτύσσει εκεί με τους πελάτες. Ίδρυσε το Market Co. σε μια σχετικά δύσκολη οικονομική περίοδο. Θεωρεί, όμως, ότι «εάν έχεις αυτό που ζητά ο κόσμος και ταυτόχρονα μπορείς να αλλάζεις ανάλογα με τα δεδομένα της κάθε περιόδου, η επιχείρηση θα συνεχίσει να είναι βιώσιμη».

Ο

IN BUSINESS

71


cover story

60 Under

40 PΑντρέας

Τζιάμαλης 34

Διευθυντής, Nemea Co. Ανδρέας και τα δύο αδέλφια του, Νικόλας και Μάριος, ίδρυσαν το 2009 τη Nemea Co Ltd, η οποία ασχολείται με τη δημιουργία μεγάλων επιφανειών χειροποίητου ψημένου γυαλιού (fusing glass), το οποίο έχει καλλιτεχνική, αρχιτεκτονική και διακοσμητική αξία. «Δημιουργούμε, κυρίως, σε ξενοδοχειακούς, αλλά και γραφειακούς χώρους, εκκλησίες και κατοικίες», αναφέρει ο Ανδρέας, που πέρα από τη διοίκηση της εταιρείας, αφιερώνει πολύ χρόνο στο δημιουργικό κομμάτι της δουλείας. Σύμφωνα με τον ίδιο, το δυσκολότερο για μια εταιρεία είναι να εξεύρει το κατάλληλο προϊόν, το οποίο θα τη διαφοροποιήσει από τον ανταγωνισμό και θα την κάνει να πείσει το αγοραστικό κοινό. Μεγαλύτερη επιτυχία του θεωρεί το έργο που έχει περατώσει η εταιρεία στο Spa του Amathus Ηotel στην Πάφο.

Ο

AΣταύρος

Τούμπας 36

Διευθυντής, Δ&Θ Τούμπα Σταύρος εργάζεται στην υπεραγορά που ίδρυσαν οι γονείς του το 1968 και η οποία δραστηριοποιείται με εισαγωγές, χονδρική και λιανική πώληση προϊόντων. Σπούδασε διοίκηση επιχειρήσεων στο Λονδίνο και τα καθήκοντά του στην εταιρεία αφορούν στη διοίκηση της υπεραγοράς, καθώς και στο σχεδιασμό της ευρύτερης στρατηγικής της. Απολαμβάνει ιδιαίτερα την επίτευξη του στόχου, ο οποίος είναι να ικανοποιεί τις ανάγκες και τις απαιτήσεις των πελατών, ενώ η μεγαλύτερη πρόκληση για τον ίδιο είναι να κερδίζει κάθε μέρα την εμπιστοσύνη των συνεργατών του.

Ο

SΝικόλας

Τοφαρίδης 33

Διευθύνων σύμβουλος, Tofarco ετά τις σπουδές του στον κλάδο της πολιτικής μηχανικής, ο Νικόλας εργοδοτήθηκε στην εταιρεία του

Μ 72

IN BUSINESS

πατέρα του, Tofarco, που έχει ως κύρια δραστηριότητα την ανάπτυξη ακινήτων. Από μικρός άρχισε να εργάζεται σ’ αυτή και έχει περάσει σταδιακά από όλα τα τμήματα. Τα τελευταία δύο χρόνια κατέχει τη θέση του διευθύνοντος συμβούλου. Ο ρόλος του επικεντρώνεται στη διαμόρφωση της στρατηγικής για ανάπτυξη της επιχείρησης και με τη βοήθεια των συνεργατών του συντονίζει τα τμήματα και παρακολουθεί στενά όλες τις εργασίες. Απολαμβάνει περισσότερο, λέει, την εκκίνηση ενός νέου project, όμως, θεωρεί ότι είναι πολύ νωρίς για να αναφερθεί σε προσωπικές επιτυχίες. Μιλώντας για το μοντέλο μάνατζμεντ που ακολουθεί, επισημαίνει ότι είναι οπαδός των σύγχρονων μεθόδων διοίκησης: «Προσπαθώ να ενδυναμώσω το πνεύμα συνεργασίας και ομαδικότητας στην εταιρεία μας, με οδηγό την ειλικρίνεια και τη σκληρή εργασία και με απώτερο στόχο την περεταίρω εδραίωσή της στη συνείδηση των αγοραστών».

DΧρύσω

Α. Τσόκκου 29

Director, A. Tsokkos Hotels Public Χρύσω εργάζεται στην εταιρεία που ίδρυσαν οι γονείς της, Ανδρέας και Αναστασία Τσόκκου, το 1979. Παρακολούθησε management studies στο Leicester University και human resource management and organisational analysis στο King’s College of London. Από μικρή εργαζόταν τα καλοκαίρια στην εταιρεία και όταν ολοκλήρωσε τις σπουδές της πέρασε από όλα τα τμήματα, ανεβαίνοντας σταδιακά και αποκτώντας σημαντικές εμπειρίες. Σήμερα τα καθήκοντά της περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, καθημερινή ενημέρωση και συνεργασία με όλα τα τμήματα, γενική διοίκηση, ανάπτυξη εργασιών, πωλήσεις και μάρκετινγκ. Στη δουλειά της απολαμβάνει ιδιαίτερα τη δυνατότητα δημιουργίας, την ολοκλήρωση ενός στόχου και την κοινωνική προσφορά. Ξεχωρίζει τρεις επιτυχίες της: Την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την αρμονική συνύπαρξη στην οικογενειακή επιχείρηση, την ομαλή και σταδιακή διαδοχή, η οποία βρίσκεται σε εξέλιξη.

Η

FΧρίστος

Φωτιάδης 28

Business development, Iakovos Photiades Foodstuff Suppliers Χρίστος εργάζεται στην οικογενειακή επιχείρηση τα τελευταία τέσσερα χρόνια, μετά την ολοκλήρωση των σπουδών του στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου πήρε πτυχίο management από το Lancaster University. Τα καθήκοντά του περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την εξεύρεση και αξιολόγηση νέων προϊόντων, αλλά και τροπών επέκτασης και ανάπτυξης του κύκλου εργασιών της εταιρείας, την ανάπτυξη νέων αγορών και περιοχών με σκοπό την αύξηση των πωλήσεων, αλλά και το άνοιγμα νέων καναλιών προώθησης υφιστάμενων και νέων ειδών. «Εισερχόμενος στην οικογενειακή επιχείρηση, μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που είχα να αντιμετωπίσω, ήταν να ενταχθώ ομαλά στην ομάδα, αλλά και να καταφέρω να γίνω αποδεκτός, κερδίζοντας το σεβασμό των συναδέλφων μου», αναφέρει, επισημαίνοντας πως όλα πήγαν καλά, χάρη στο πνεύμα συνεργασίας και τη σκληρή δουλειά.

Ο

GGeorge

Vou 30

CMO, Funifi δρυσε την εταιρεία Funifi σε συνεργασία με τον Andrew Michael και τον Denis Constantinou. Το concept της προήλθε, μάλιστα, στο πλαίσιο του Startup Live Εvent in Cyprus, όπου απέσπασαν και βραβείο. Έπειτα έγιναν αποδεκτοί στο Web Summit του Δουβλίνου, ξεχώρισαν ως μια από τις καλύτερες 50 εταιρείες του συνεδρίου και προχώρησαν με το SBC Mobility της Κοπεγχάγης, όπου και εργάζονται. Ο George θεωρεί επιτυχία τη συμμετοχή του στη δημιουργία μιας συνεχώς εξελισσόμενης εταιρείας, στην οποία έχει βάλει την εμπειρία αλλά και τις γνώσεις του από τις σπουδές business and marketing, που παρακολούθησε στην Αγγλία, αλλά και από το πτυχίο στον τομέα της επικοινωνίας του Πανεπιστημίου Λευκωσίας.

Ί

www.inbusinessnews.com


cover story

60 Under

40 HΝατάσσα Φρειδερίκου 38 Αναπληρώτρια διευθύντρια διοίκησης και οικονομικών και προϊστάμενη υπηρεσίας σπουδών και φοιτητικής μέριμνας, Πανεπιστήμιο Frederick Νατάσσα εργάζεται στο Πανεπιστήμιο Frederick, που ίδρυσε ο πατέρας της, Μιχάλης Φρειδερίκος. Τα καθήκοντά της περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, τη διεύθυνση της υπηρεσίας σπουδών και φοιτητικής μέριμνας. Η θέση της αυτή επιβάλλει καθημερινή επαφή με φοιτητές, καθηγητές και συνεργάτες, ενώ μεγαλύτερη της επιτυχία θεωρεί τη συνεχή ανάπτυξη και βελτίωση των υπηρεσιών του πανεπιστημίου. «Αυτό δεν οφείλεται, όμως, μονάχα σε μένα, αλλά κυρίως στη μικρή ομάδα των συνεργατών που με στηρίζουν», αναφέρει. Το πιο απολαυστικό κομμάτι της δουλειάς της είναι, πάντως, η επαφή που έχει με τους φοιτητές, όπως λέει, αλλά και η πρόκληση, όταν ολοκληρώσουν τις σπουδές τους, να είναι ικανοί να μαθαίνουν, να εξελίσσονται και να λειτουργούν ως ενεργοί πολίτες κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες.

Η

JΣίλια Χατζηχριστοδούλου 31 Founder και general manager, GrantXpert Consulting Σίλια ίδρυσε την GrantXpert Consulting Ltd - εταιρεία που παρέχει συμβουλευτικές υπηρεσίες, διοργανώνει σεμινάρια και υλοποιεί ερευνητικά έργα - το 2009, κατόπιν εξασφάλισης επιχορήγησης από το Σχέδιο Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και με αρχικό κεφάλαιο 20 χιλιάδων ευρώ. Μάλιστα, η αίτησή της κατέλαβε την πρώτη θέση ανάμεσα σε 151 άλλες, που υποβλήθηκαν στο σχέδιο. Μεγαλύτερη επιτυχία της θεωρεί το γεγονός ότι κατάφερε να ολοκληρώσει το διδακτορικό της και να δημιουργήσει οικογένεια στην περίοδο των μεγάλων προσπαθειών για ανάπτυξη της επιχείρησής της. Απολαμβάνει, μεταξύ άλλων, το δημιουργικό κομμάτι της δουλειάς της, καθώς και τη

Η

74

IN BUSINESS

διαμόρφωση νέων υπηρεσιών. Θα ήθελε, επίσης, να επεκταθεί στο εξωτερικό, όπου θεωρεί ότι ο τομέας της έχει προοπτικές ανάπτυξης.

KΕιρήνη Χριστοδούλου 34 Senior manager, head of corporate division, Kinanis LLC Ειρήνη σπούδασε γαλλική φιλολογία στο University of Bristol και το 2002 συνέχισε τις σπουδές της στο ίδιο πανεπιστήμιο, ολοκληρώνοντας το μεταπτυχιακό της στο εμπορικό δίκαιο. Είναι δικηγόρος και μέλος του Παγκύπριου Δικηγορικού Συλλόγου απο το 2003. Εργάζεται στην Kinanis LLC τα τελευταία οκτώ χρόνια και είναι υπεύθυνη για την ομαλή λειτουργία του εταιρικού τμήματος. «Είμαι μέλος της διαχειριστικής επιτροπής και συμμετέχω ενεργά σε όλες τις αποφάσεις της εταιρείας, όπως για παράδειγμα, τον ετήσιο προϋπολογισμό, την επιχειρηματική και στρατηγική ανάπτυξη, καθώς και την πρόσληψη προσωπικού», αναφέρει. Μεγαλύτερη της επιτυχία είναι ο συνδυασμός της εξέλιξης της επαγγελματικής της καριέρας με τη δημιουργία οικογένειας.

Η

ότι η ανέλιξη μιας γυναίκας στον επιχειρηματικό κόσμο εναπόκειται στη δύναμη του χαρακτήρα της.

:Xρίστος Χριστοδούλου 37 Διευθύνων σύμβουλος, Action Global Communications Χρίστος σπούδασε marketing management and information systems στο Πανεπιστήμιο Oxford Brookes του Ηνωμένου Βασιλείου και εργάζεται στην εταιρεία τα τελευταία 12 χρόνια. Τον τελευταίο χρόνο, μάλιστα, διαχειρίζεται τις δραστηριότητές της στη Μέση Ανατολή, την Ελλάδα και την Κύπρο. Ασχολείται, επίσης, με το αναπτυξιακό πρόγραμμα της επιχείρησης. Μεγαλύτερη του επιτυχία θεωρεί τη δημιουργία των κατάλληλων εσωτερικών μηχανισμών και τη διαμόρφωση κουλτούρας στην εταιρεία, η οποία επιτρέπει τον ποιοτικό έλεγχο και την ανάλυση των δεδομένων για κάθε αγορά στην οποία έχει παρουσία, καθώς και τη βελτίωση ή την ανάπτυξη υπηρεσιών. «Μου αρέσει να δουλεύω με ανθρώπους από διαφορετικές κουλτούρες και να δημιουργώ νέα δεδομένα για ανάπτυξη συνεργασιών», αναφέρει.

Ο

LΙωάννα Χριστοδούλου 33

ZΧρυσάνθη Χρυσάνθου Κωνσταντίνου 27

Συνιδρύτρια και μέτοχος, Α bookworm publication Ιωάννα δραστηριοποιείται με την Α bookworm publication από τον Ιούνιο του 2010 και ασχολείται, μεταξύ άλλων, με εταιρικές εκδόσεις, φωτογραφικά λευκώματα, βιβλία τέχνης, λογοτεχνικά και παιδικά παραμύθια. Η Ιωάννα λαμβάνει μέρος σε όλη τη διαδικασία παραγωγής και επίβλεψης μιας έκδοσης και απολαμβάνει περισσότερο τη στιγμή που λαμβάνει το πρώτο αντίτυπο. Το δυσκολότερο βήμα για την ίδρυση μιας εταιρείας, αναφέρει, είναι το νευραλγικό εκείνο διάστημα που μεσολαβεί μεταξύ της ιδέας και των γραφειοκρατικών εργασιών. Όταν έρθεις, δηλαδή, αντιμέτωπος με τον εαυτό σου ως προς τη δέσμευση και το ρίσκο που πρόκειται να πάρεις. Πιστεύει, πάντως,

Ιδιοκτήτρια, Το καφέ της Χρυσάνθης αρόλο που κατέχει πτυχίο computer sciences από το Intercollege, προτίμησε να ανοίξει τον Αύγουστο του 2012 μια καφετερία στο κέντρο της Λάρνακας, κοντά στην παλιά αγορά της πόλης, με αυθεντικές σπιτικές συνταγές Τα καθήκοντά της περιλαμβάνουν την επίβλεψη και την ευθύνη για την ομαλή λειτουργία του καφέ. Συμμετέχει, ως εκ τούτου, συνεχώς σε όλους τους τομείς εργασίας, δίνοντας το παράδειγμα στο υπόλοιπο προσωπικό. Το δυσκολότερο βήμα για τη δημιουργία μιας επιχείρησης, κατά την άποψή της, δεν είναι ούτε η σύλληψη της ιδέας ούτε η εξεύρεση των πόρων. «Είναι η πίστη σ’ αυτό που πας κάνεις και η στήριξη που έχεις από την οικογένειά σου», αναφέρει.

Η

Π

www.inbusinessnews.com


ADVERTising feature ος

ρόμ

μοδ

ω ος Κ

ρκ

Μά

Δημόσιες σχέσεις με

CIPR

Το Chartered Institute of Public Relations (CIPR) δημιουργήθηκε το 1948 και είναι ο μεγαλύτερος φορέας εκπροσώπησης στο χώρο των δημοσίων σχέσεων στη Μεγάλη Βρετανία, με περισσότερα από 12.000 μέλη διεθνώς. Από το 2006 εκπροσωπείται σε Κύπρο, Ελλάδα και Ρουμανία από την Globaltraining, προσφέροντας δύο επαγγελματικά προγράμματα σπουδών: Diploma in Public Relations και Diploma in Internal Communication.

Διεκδικήστε Υποτροφίες της Globaltraining

T

α δυο προγράμματα του ινστιτούτου, σύμφωνα με τον Μάρκο Κωμοδρόμο, Υπεύθυνο Προγραμμάτων CIPR Diploma in Public Relations & CIPR Diploma in Internal Communication για Κύπρο, Ελλάδα και Ρουμανία - Λέκτορα Επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων Πανεπιστημίου Λευκωσίας, Τμήμα Επικοινωνίας, και Chartered PR Practitioner & Trainer για το Globaltraining - απευθύνονται σε επαγγελματίες και στελέχη δημοσίων σχέσεων, μάρκετινγκ, διαφήμισης, διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και μάνατζμεντ. Επίσης, σε άτομα τα οποία μπορεί να μην κατέχουν δίπλωμα δημοσίων σχέσεων, αλλά έχουν ως στόχο την επαγγελματική και προσωπική τους ανέλιξη στον τομέα αυτό, καθώς και σ’ εκείνο της εσωτερικής επικοινωνίας. «Η επικοινωνία είναι το Α και το Ω σε κάθε τομέα των επιχειρήσεων», επισημαίνει ο κ. Κωμοδρόμος και προσθέτει: «Είναι το απαραίτητο εργαλείο των μάνατζερ και γενικά των στελεχών, που θέλουν να βελτιώσουν τις επικοινωνιακές τους ικανότητες, ώστε να μπορούν να συνεργάζονται πιο αποτελεσματικά με συνεργάτες και πελάτες». Μιλήστε μας πρώτα για το CIPR Diploma in Public Relations. Το CIPR Diploma in Public Relations περιλαμ-

www.inbusinessnews.com

βάνει τρία units, τα οποία ολοκληρώνονται σε περίοδο εννέα έως δώδεκα μηνών, εάν οι συμμετέχοντες τα ολοκληρώσουν με επιτυχία. Τα βασικά σημεία της θεωρητικής πλευράς του προγράμματος των 50 ωρών καλύπτουν τα θέματα των δημόσιων σχέσεων από την πλευρά της διοικητικής λειτουργίας, θεωρητικές προσεγγίσεις στις δημόσιες σχέσεις, διοίκηση φήμης οργανισμών (reputation management), εταιρική κοινωνική ευθύνη και θεωρία κατηγοριών κοινού - στόχων (corporate social responsibility and stakeholder theory), θέματα διαχείρισης κρίσεων (crisis management issues), διαδικασία σχεδιασμού (planning process), επιλογή και στοχοποίηση κοινού (prioritizing and targeting publics). Τι περιλαμβάνει το CIPR Diploma in Internal Communication; Το CIPR Diploma in Internal Communication περιλαμβάνει μια εργασία έρευνας (research assignment), που μπορεί να ολοκληρωθεί σε

Η ουσία των προγραμμάτων

Το CIPR Diploma in PR και το CIPR Diploma in Internal Communication βοηθούν τους συμμετέχοντες να διευρύνουν τις γνώσεις τους σε θέματα στρατηγικής και διοίκησης δημοσίων σχέσεων, εσωτερικής επικοινωνίας και ανάπτυξης επαγγελματικής προσωπικότητας. Οι επαγγελματικοί τίτλοι και των δύο προγραμμάτων είναι απαραίτητοι για κάθε επαγγελματία δημοσίων σχέσεων, που θέλει να κάνει καριέρα στο χώρο. Σκοπός του κύκλου σπουδών του CIPR Diploma είναι η εκπαίδευση και απόκτηση τόσο θεωρητικής όσο και πρακτικής γνώσης των δημοσίων σχέσεων.

περίοδο έξι μηνών. Τα βασικά σημεία της θεωρητικής πλευράς του προγράμματος καλύπτουν τα θέματα της εσωτερικής επικοινωνίας στους οργανισμούς και του στρατηγικού προγραμματισμού της, ζητήματα κουλτούρας και αλλαγής στο όλο σύστημα οργάνωσης, όπως για παράδειγμα, αύξηση της παραγωγικότητας, εμπιστοσύνης και δέσμευσης των υπαλλήλων. Με ποια κριτήρια μπορεί κάποιος να διεκδικήσει υποτροφία από το Globaltraining - για το κάθε πρόγραμμα ξεχωριστά - και πώς θα κριθεί ο επιτυχών; Προσφέρεται μια υποτροφία για το κάθε πρόγραμμα σπουδών. Για το CIPR Diploma in PR η αξία της υποτροφίας είναι €2.400 και για το CIPR Diploma in Internal Communication €900. Οι υποτροφίες που προσφέρονται καλύπτουν τα δίδακτρα. Ως πρώτο κριτήριο οι υποψήφιοι που θα δηλώσουν συμμετοχή πρέπει να πληρούν τα κριτήρια παρακολούθησης που ήδη αναφέρθηκαν πιο πάνω. Όσον αφορά στη διαδικασία για συμμετοχή στη διεκδίκηση της κάθε υποτροφίας, οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να επικοινωνήσουν με την υπεύθυνη του προγράμματος CIPR, κ. Σταυρούλα Βασιλείου, στο τηλέφωνο 22 841548, για να τους αποστείλει την αίτηση συμμετοχής. Επίσης, θα τους δοθούν τρεις ερωτήσεις, από τις οποίες θα πρέπει να επιλέξουν μία και να την απαντήσουν σε μορφή έκθεσης (essay) 1.250 -1.500 λέξεων. Στη συνέχεια, θα πρέπει να την επισυνάψουν, μαζί με τη συμπληρωμένη αίτηση συμμετοχής, μέχρι και τις 30 Οκτωβρίου. Οι αιτήσεις και οι εκθέσεις θα αξιολογηθούν μέσα σε επτά μέρες, από την ομάδα των εκπαιδευτών του προγράμματος CIPR της Globaltraining. O επιτυχών του κάθε προγράμματος θα ανακοινωθεί και στο IN Business Νοεμβρίου. Περισσότερες πληροφορίες για τα δυο προγράμματα στην ιστοσελίδα: www.globaltraining.org

IN BUSINESS

75


Οι πάντες σε εγρήγορση

76

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


Έτοιμο να αναλάβει ενεργό ρόλο στο νέο κεφάλαιο εκπαίδευσης και κατάρτισης, που ανοίγει στον τομέα των υδρογονανθράκων, είναι το Κέντρο Παραγωγικότητας (ΚΕΠΑ), σύμφωνα με το διευθυντή του, Ντίνο Καθητζιώτη. Όλοι και όλα βρίσκονται σε εγρήγορση, ώστε κάθε πρόκληση που προκύπτει από τα νέα δεδομένα της αγοράς, να έχει τη δική της θέση στον προγραμματισμό του κέντρου. ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΝΤΩΝΗ ΑΝΤΩΝΙΟΥ ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΕΣ: JO MICHAELIDES

ο ΚΕΠΑ, με ευελιξία και μεθοδικότητα, καλείται να προσαρμόζει τις εργασίες του ανάλογα με τις κοινωνικοοικονομικές απαιτήσεις. Ταγμένο καθώς είναι να πα-

www.inbusinessnews.com

ρέχει εκπαίδευση και κατάρτιση, που να ανταποκρίνεται στις προσταγές της αγοράς, ελίσσεται με τις ανάλογες έρευνες και προγράμματα. Αυτό κάνει και σήμερα με τον τομέα της ενέργειας, για παράδειγμα, εξού και του έχει παραχωρηθεί - με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου - μέρος των εγκαταστάσεων του πρώην Ανώτερου Τεχνολογικού Ινστιτούτου (ΑΤΙ), ώστε να έχει χώρο ανάλογο με την ανάπτυξη των εργασιών του. Πρόκειται, κυρίως, για εργαστηριακούς χώρους, τους οποίους το ΚΕΠΑ θα χρησιμοποιεί για σκοπούς τεχνικής επαγγελματικής κατάρτισης τόσο στους τομείς που διαχρονικά ασχολείται όσο και σε άλλους, που συνδέονται με όλο το φάσμα της βιομηχανίας του φυσικού αερίου. Ταυτόχρονα, κάποιοι από τους χώρους θα δοθούν για τις ανάγκες στέγασης των μαθητών του προγράμματος της Νέας Σύγχρονης Μαθητείας.

Σχέδια για ανέργους: Στον τομέα της επιμόρφωσης το ΚΕΠΑ εφαρμόζει αυτή την περίοδο 25 προγράμματα, στο πλαίσιο του Έκτακτου Σχεδίου Επιμόρφωσης Ανέργων. Στόχος τους είναι να διευκολύνουν άτομα, που έχασαν τη δουλειά τους λόγω της οικονομικής κρίσης, να επιστρέψουν στην εργασία μέσω της κατάρτισης και της απόκτησης επιπρόσθετων γνώσεων.

Μεταπτυχιακά: Παράλληλα, το κέντρο εφαρμόζει δύο μεταπτυχιακά προγράμματα στους τομείς της διεύθυνσης και της δημόσιας διοίκησης. Το ένα είναι πρωινό πλήρους φοίτησης και συνδυάζει τη θεωρητική εκπαίδευση με την απόκτηση εργασιακής πείρας σε πραγματικό περιβάλλον εργασίας και προσφέρεται αποκλειστικά σε άνεργους πτυχιούχους. «Στόχος είναι, στο τέλος του προγράμματος, όσο το δυνατό περισσότεροι συμμετέχοντες σε αυτό να παραμείνουν στις επιχειρήσεις, όπου τοποθετήθηκαν για απόκτηση εργαΑτζέντα εργασιών σιακής πείρας, υπό το καθεστώς, πλέον, Μετρήσεις παραγωγικότητας: Στην ατζέντα εργασιών του ΚΕΠΑ την περίοδο εργοδότησης», σημειώνει ο κ. Καθητζιώτης. Το άλλο είναι νυκτερινό και προσφέαυτή, σύμφωνα με το διευθυντή του, και ρεται σε εργαζόμενους που επιθυμούν να στο πλαίσιο πάντοτε των προκλήσεων αποκτήσουν μεταπτυχιακό προσόν. που γεννά η αγορά, βρίσκεται νέο πρόγραμμα μέτρησης της παραγωγικότητας στον ιδιωτικό τομέα, με στόχο να γίνονται Κατάρτιση νέων: Σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται και το έργο της Νέας Σύγχρονης συγκρίσεις, ώστε να διαφαίνεται πού και Μαθητείας, που απευθύνεται σε νέους πώς υστερεί η κυπριακή επιχειρηματι14-21 ετών, οι οποίοι εγκατέλειψαν το κότητα. Είναι, μάλιστα, η πρώτη φορά επίσημο εκπαιδευτικό σύστημα. Μέσα που θα γίνουν στην Κύπρο μετρήσεις με από μια σχεδόν εξατομικευμένη στήριξη, τη μέθοδο του benchmarking. Το εργατο έργο φιλοδοξεί να δώσει στους νέους λείο αυτό, όπως εξηγεί ο ίδιος, θα δίνει αυτούς την ευκαιρία εκπαιδευτικής και στην κάθε επιχείρηση τη δυνατότητα επαγγελματικής κατάρτισης και τη δυνανα συγκρίνει την απόδοσή της με άλλες τότητα εξασφάλισης εργασίας. στην Κύπρο και το εξωτερικό. Μάλιστα, αυτό θα γίνεται ανά τομέα οικονομικής δραστηριότητας, ώστε να δίδεται μια πιο Ευέλικτη απασχόληση: Ένα άλλο, πολύ σημαντικό σχέδιο, που βρίσκεται σε ξεκάθαρη εικόνα.

IN BUSINESS77


εφαρμογή αφορά στην απασχόληση με ευέλικτες ρυθμίσεις. Επιχορηγεί, συγκεκριμένα, για περίοδο οκτώ μηνών επιχειρήσεις και οργανισμούς με το 65% του μισθολογικού κόστους των ατόμων που θα προσληφθούν στις νέες θέσεις εργασίας με ευέλικτες ρυθμίσεις, νοουμένου ότι η εργοδότηση θα διαρκέσει για τουλάχιστον 10 μήνες. Επιχορηγεί, επίσης, τα εργοδοτούμενα άτομα με το κόστος μετάβασης προς και από τον τόπο εργασίας τους. Είναι ενθαρρυντικό, αναφέρει ο κ. Καθητζιώτης, το γεγονός ότι υπάρχει αρκετά μεγάλη ανταπόκριση από επιχειρήσεις που προσφέρουν θέσεις εργασίας. «Με τα σημερινά δεδομένα», συμπληρώνει, «πιστεύουμε ότι ο αρχικός στόχος της εργοδότησης χιλίων ανέργων, μέσω του σχεδίου, θα καλυφθεί πλήρως». WorldSkills Europe: Σημαντική χαρακτηρίζει ο διευθυντής του ΚΕΠΑ και τη συμμετοχή της Κύπρου, μέσω του κέντρου,

Τους πρώτους έξι μήνες του 2013 επωφελήθηκαν από τα διάφορα προγράμματα του ΚΕΠΑ

793 άτομα

στον οργανισμό WorldSkills Europe, βασική δραστηριότητα του οποίου είναι η ανά διετία διοργάνωση ευρωπαϊκών διαγωνισμών δεξιοτήτων. Στους διαγωνισμούς αυτούς η Κύπρος έλαβε μέρος ήδη δύο φορές. Αναμένεται ότι το 2014 θα διεξαχθούν οι εθνικοί διαγωνισμοί και ακολούθως οι επιτυχόντες θα συμμετάσχουν στον ευρωπαϊκό, που θα γίνει στη Γαλλία. Εκσυγχρονισμός τεχνικής: Ψηλά στην ατζέντα των εργασιών του ΚΕΠΑ βρίσκεται και το Έργο Εκσυγχρονισμού της Τεχνικής Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΤΕΚ),

78

IN BUSINESS

ΚΕΠΑ: Το 2013 σε αριθμούς Κατά το πρώτο εξάμηνο του 2013 επωφελήθηκαν από τα διάφορα προγράμματα του ΚΕΠΑ 793 άτομα, ενώ ο αριθμός αναμένεται να είναι πολύ μεγαλύτερος το τρέχον εξάμηνο. Το πρώτο εξάμηνο επωφελήθηκαν:

351 άτομα

μέσω του Έκτακτου Σχεδίου Επιμόρφωσης Ανέργων

63 άτομα

μέσω των προγραμμάτων του Μεσογειακού Ινστιτούτου Διεύθυνσης

173 άτομα

μέσω επιμορφωτικών και ταχύρρυθμων μαθημάτων Τεχνικής Επαγγελματικής Κατάρτισης

131 άτομα

μέσω επιμορφωτικών προγραμμάτων Διευθυντικής Ανάπτυξης

46 απόφοιτοι της Προπαρασκευαστικής Μαθητείας

29 μαθητές

τοποθετήθηκαν στον ιδιωτικό τομέα, μέσω του Σχεδίου Παροχής Κινήτρων για πρόσληψη μαθητευομένων του Συστήματος Μαθητείας στον ιδιωτικό τομέα.

το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος συνεργασίας μεταξύ Ελβετίας και Κυπριακής Δημοκρατίας. Στόχος του είναι να συμβάλει στην αναβάθμιση του συστήματος τεχνικής επαγγελματικής κατάρτισης της Κύπρου, μέσω του εκσυγχρονισμού της τεχνολογικής βάσης της ΤΕΚ του ΚΕΠΑ. Διάδοση τεχνολογίας: Ιδιαίτερη έμφαση αποδίδει το ΚΕΠΑ και στη διάδοση και επέκταση της χρήσης της τεχνολογίας, ιδιαίτερα σε σχέση με το δημόσιο τομέα. Συγκεκριμένα, προωθούνται σημαντικές δράσεις ηλεκτρονικής μάθησης, όπως το«e-Gnosis», ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, όπως το «Καν’ το Ηλεκτρονικά» και ηλεκτρονικού επιχειρείν, όπως το «Δικτυωθείτε και Εξελιχθείτε». Διαδικτυακή ενημέρωση: Με στόχο τη διευκόλυνση των πολιτών, που θέλουν να ενημερωθούν για τα διάφορα προγράμματα και δράσεις των δημόσιων τμημάτων, το ΚΕΠΑ έχει θέσει σε λειτουργία τη διαδικτυακή υπηρεσία «Ενημέρωσέ με». Η εγγραφή στην υπηρεσία είναι δωρεάν και μέσω αυτής ο κάθε ενδιαφερόμενος μπορεί να λαμβάνει στοχευμένη ενημέρωση για τα θέματα που τον ενδιαφέρουν. Η εγγραφή στην υπηρεσία γίνεται μέσω της ιστοσελίδας www.kepa.gov.cy/em.

Στόχος H ανάπτυξη «Ο ρόλος του ΚΕΠΑ είναι καθαρά αναπτυξιακός», τονίζει ο κ. Καθητζιώτης. «Ασφαλώς», επισημαίνει, «η οικονομική κρίση άλλαξε τα δεδομένα και ανέτρεψε τους σχεδιασμούς και τις προτεραιότητές μας. Στο ΚΕΠΑ, ωστόσο, πιστεύουμε στην ευελιξία και την προσαρμοστικότητα και με δεδομένο ότι σύνθημα των ημερών είναι η ανάπτυξη, είμαι βέβαιος ότι το κέντρο έχει σοβαρό ρόλο να διαδραματίσει στην προσπάθεια για ανάκαμψη και πρόοδο. Είμαστε πανέτοιμοι και έχουμε την εμπειρογνωμοσύνη να συμβάλουμε τα μέγιστα στην προσπάθεια αυτή σε όλο το φάσμα των αρμοδιοτήτων μας. Εξελισσόμαστε, προσαρμοζόμαστε και συνεχίζουμε δυναμικά».

www.inbusinessnews.com


pillows!! Personalized

DECORATED PILLOWS with your preferred image An innovative promotional idea for your products and services, ideal for home use, restaurants, cafeterias, night clubs.

we

print on

you

We also print directly on other materials such as wood, glass, aluminum, ceramic, roof tiles, vertical blinds etc. Personalize both your private space and pubic areas. Make sure that this summer your brand's campaign, will be the talk of the island !!!

Tel.: 25865270

e-mail:digitalprinting@phil-andreou.com

www.phil-andreou.com


Σάββας Ορφανίδης

Άδωνης Γιάγκου

Αλέξανδρος Μιχαηλίδης

Ανδρέας Κουππάρης

CyBAN

Tα μέλη του διοικητικού συμβουλίου του Cyban

ΚΕΦΆΛΑΙΟ ΈΝΑΝΤΙ ΜΕΡΙΔΊΟΥ 80

IN BUSINESS

cyban.indd 80

www.inbusinessnews.com

30/09/2013 17:11


ΤΑ ΜΈΛΗ ΤΟΥ ΔΙΚΤΎΟΥ CYPRUS BUSINESS ANGELS NETWORK (CΥBAN) ΕΠΕΝΔΎΟΥΝ ΣΕ ΝΕΟΣΎΣΤΑΤΕΣ ΚΑΙΝΟΤΌΜΕΣ ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ, ΠΟΥ ΧΡΕΙΆΖΟΝΤΑΙ ΚΕΦΆΛΑΙΟ, ΣΤΟΧΕΎΟΝΤΑΣ ΣΕ ΜΕΡΊΔΙΟ ΑΠΌ ΤΗΝ ΚΊΝΗΣΉ ΤΟΥΣ ΑΥΤΉ. ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ ΠΡΟΤΕΊΝΟΝΤΑΙ ΣΤΑ ΜΈΛΗ ΣΕ ΣΥΝΑΝΤΉΣΕΙΣ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΟΎΝΤΑΙ ΚΆΘΕ ΤΡΕΙΣ ΜΉΝΕΣ. ΜΈΧΡΙ ΣΤΙΓΜΉΣ ΈΧΟΥΝ ΓΊΝΕΙ ΕΠΕΝΔΎΣΕΙΣ €1.85 ΕΚ. ΑΠΟ ΤΟΝ ΧΡΙΣΤΟΦΟΡΟ ΖΑΒΡΟ| ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: JO MICHAELIDES

H σημερινή κατάσταση της οικονομίας, αλλά και τα σοβαρότατα προβλήματα του χρηματοπιστωτικού μας συστήματος, οδήγησαν την Κύπρο σε τραγικό αδιέξοδο. Η ανυπαρξία διαθέσιμων κεφαλαίων είτε από το δημόσιο είτε από τις τράπεζες έχει δημιουργήσει, συν τοις άλλοις, και αναπτυξιακό αδιέξοδο. «Είναι πεποίθηση μας, όμως, ότι υπάρχουν διέξοδοι, με προορισμό την ανάπτυξη και την ενδυνάμωση της οικονομίας. Η βασικότερη από αυτές είναι, κατά την άποψή μας, η ενεργοποίηση αδρανών ιδιωτικών κεφαλαίων, που θα μπορούσαν να επενδυθούν προς τις κατάλληλες κατευθύνσεις με την ανάλογη υποστήριξη», εκτιμά ο πρόεδρος του Κυπριακού Δικτύου Επιχειρηματικών Αγγέλων (Cyprus

www.inbusinessnews.com

cyban.indd 81

ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ για επένδυση Τα κριτήρια επιλογής των εταιρειών, που προτείνονται για επενδύσεις, είναι, κυρίως, τα ακόλουθα: • Η εταιρεία πρέπει να είναι εγγεγραμμένη στην Κύπρο. • Τα προϊόντα ή οι υπηρεσίες της είναι σημαντικό να στοχεύουν σε σημαντικού μεγέθους αγορά, με αυξητικές τάσεις, κυρίως, εκτός Κύπρου. • Οφείλει να έχει επιχειρηματικό πλάνο, το οποίο να αντικατοπτρίζει τις δυνατότητες και τα στάδια ανάπτυξής της. • Πρέπει να διαθέτει ξεκάθαρο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και τη δυνατότητα να γίνει ένας από τους ηγέτες της αγοράς στον τομέα της. • Είναι βασικό να έχει δυνατή διευθυντική ομάδα, με γνώσεις και εμπειρία στον τομέα δράσης της. • Είναι απαραίτητη η ύπαρξη ξεκάθαρης στρατηγικής εξόδου από την εταιρεία, με σημαντικά κέρδη τόσο για τους επενδυτές όσο και για τους επιχειρηματίες.

Business Angels Network - CΥBAN), Ανδρέας Κουππάρης. Προϊόν της πεποίθησης αυτής ήταν ο εντοπισμός ιδιωτών - εν δυνάμει επενδυτών - και η δημιουργία του καινοτόμου CΥBAN. Το δίκτυο φέρνει σε επαφή, σε οργανωμένη και συστηματική βάση, από τη μια ώριμες επενδυτικές ιδέες, οι οποίες πρόκειται να υλοποιηθούν από νέες ή

υφιστάμενες κυπριακές επιχειρήσεις και από την άλλη ιδιώτες επενδυτές και ιδιωτικά κεφάλαια.

ΕΠΈΝΔΥΣΗ ΣΕ ΝΈΑ ΤΑΛΈΝΤΑ Κύριος στόχος ενός δικτύου επιχειρηματικών αγγέλων, επισημαίνει ο κ. Κουππάρης, είναι η οργάνωση της ροής της ιδιωτικής χρηματοδότησης προς νέες προσπάθειες για δημιουργία επιχειρήσεων: «Ακολουθεί μια δομημένη διαδικασία, μέσα από την οποία έμπειροι επενδυτές μπορούν να προσφέρουν σε νέες επιχειρήσεις όχι μόνο οικονομική ενίσχυση,

ΤΟ CYBAN ΈΧΕΙ ΣΉΜΕΡΑ 35 ΜΈΛΗ, ΤΑ ΟΠΟΊΑ ΠΡΟΒΑΊΝΟΥΝ ΣΕ ΕΠΕΝΔΎΣΕΙΣ ΑΠΌ €20.000 ΈΩΣ ΚΑΙ

€500.000

αλλά και στρατηγικά πλεονεκτήματα, όπως για παράδειγμα, την εμπειρία και το δίκτυο επαφών τους, συμβουλευτικές υπηρεσίες και τεχνογνωσία στα νέα ταλέντα που επιλέγουν να βοηθήσουν». Η εξάπλωση παρόμοιων δικτύων επιχειρηματικών αγγέλων παγκοσμίως οφείλεται, κυρίως, στο γεγονός ότι οι συνθήκες που επικρατούν στην οικονομία σήμερα δεν είναι αρκούντως ευνοϊκές για την υποστήριξη των νέων επιχειρήσεων και οι τράπεζες παρουσιάζονται διστακτικές στη χρηματοδότηση καινούργιων επιχειρηματικών σχεδίων και ιδιαιτέρως όσων θεωρούν ότι ενέχουν υψηλό ρίσκο. Σύμφωνα πάντα με τον κ. Κουππάρη, η σημαντική διαφορά των επιχειρηματικών αγγέλων από τους χρηματοπιστωτικούς οργανισμούς έγκειται ακριβώς στην «ανεπισημότητα» της επένδυσης: «Η πραγματοποίηση της επένδυσης δεν προϋποθέτει όλους τους ελέγχους και τις εγγυήσεις που ζητούν οι οργανισμοί αυτοί, καθώς το κυρίαρχο στοιχείο στις επενδύσεις των επιχειρηματικών αγγέλων είναι η προσωπική σχέση τους με τον επιχειρηματία». Βέβαια, προσθέτει, το μέγεθος της επένδυσης στις περισσότερες περιπτώσεις είναι μικρότερο από τα κεφάλαια επι-

IN BUSINESS

81

30/09/2013 17:11


CyBAN χειρηματικού κινδύνου (venture capital) και για το λόγο αυτό είναι πιο προσιτή πηγή κεφαλαίων για τις νέες μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Σε αντάλλαγμα για την επένδυσή τους οι επιχειρηματικοί άγγελοι λαμβάνουν μετοχές της νέας επιχείρησης και συνήθως καταλαμβάνουν θέσεις στο διοικητικό της συμβούλιο.

Η ΣΥΜΒΟΛΉ ΤΟΥ ΔΙΚΤΎΟΥ Το δίκτυο, τονίζει ο κ. Κουππάρης, προσφέρει την ευκαιρία στα μέλη του να επενδύουν σε νεοφυείς και κυρίως καινοτόμες εταιρείες, που έχουν αυξημένες προοπτικές διεθνούς ανάπτυξης. Οι επιχειρήσεις αυτές παρουσιάζουν τα πλάνα τους σε company presentations events, τα οποία οργανώνει το CΥBAN κάθε τρίμηνο: «Το δίκτυο εξασφαλίζει τη ροή 100 επιχειρηματικών σχεδίων σε ετήσια βάση.

να επενδύσουν τα χρήματά τους: «Από τις παραδοσιακές επενδύσεις σε ακίνητα, ομόλογα και τραπεζικές καταθέσεις πολλοί έχουν στραφεί στις επενδύσεις σε νέες επιχειρήσεις. Μάλιστα, πολλά ευρωπαϊκά κράτη έχουν δημιουργήσει τις συνθήκες για την αύξηση των δικτύων επιχειρηματικών αγγέλων, μέσω κινήτρων που δίνουν σε όσους επενδύσουν σε νεοφυείς εταιρείες. Η Ισπανία και η Ιρλανδία, για παράδειγμα, έχουν πρόσφατα περάσει νομοθεσίες, σύμφωνα με τις οποίες μέρος της επένδυσης σε μια εγκεκριμένη νεοφυή εταιρεία αφαιρείται από το φορολογητέο εισόδημα του επενδυτή. Αυτό αποτελεί πολύ μεγάλο κίνητρο για τέτοιου είδους επενδύσεις». Καθίσταται, λοιπόν, σαφές, πως οι άγγελοι μπορούν να παίξουν καθοριστικό ρόλο στη χρηματοδότηση της καινοτομίας, στη

ση να επενδύσουν σε νέες εταιρείες». Μέχρι σήμερα έχουν πραγματοποιηθεί δύο συναντήσεις, στις οποίες παρουσιάστηκαν πέντε εταιρείες. Ήδη η πρώτη εταιρεία, η οποία υλοποιεί μια ευρεσιτεχνία διακεκριμένων Κυπρίων επιστημόνων στον τομέα της βιοτεχνολογίας, έχει λάβει χρηματοδότηση 1.85 εκ ευρώ. Εργοδοτεί 14 επιστήμονες και είναι στα πρόθυρα μεγάλης ανάπτυξης στο εξωτερικό. Παράλληλα, άλλη μια ομάδα μελών βρίσκεται σε διαβουλεύσεις με δεύτερη εταιρεία για μια επένδυση της τάξης των 25 χιλιάδων ευρώ και σύντομα αναμένεται να επιτευχθεί συμφωνία. Η τελευταία παρουσίαση πραγματοποιήθηκε τον περασμένο Ιούλιο. Παρεβρέθηκαν γύρω στα 30 μέλη και παρουσιάστηκαν τρεις εταιρείες: Η Cypet Technologies, η AtYourService και

ΤΟ CYBAN ΕΞΑΣΦΑΛΊΖΕΙ ΤΗ ΡΟΉ 100 ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΣΧΕΔΊΩΝ ΕΤΗΣΊΩΣ. ΑΦΟΎ ΑΞΙΟΛΟΓΗΘΟΎΝ ΕΠΙΛΈΓΟΝΤΑΙ 15 ΜΕ 20, ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΤΙΣ ΜΕΓΑΛΎΤΕΡΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΈΣ ΑΝΆΠΤΥΞΗΣ ΔΙΕΘΝΏΣ ΚΑΙ ΠΑΡΟΥΣΙΆΖΟΝΤΑΙ ΣΤΑ ΜΈΛΗ, ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΝΑ ΕΠΕΝΔΎΣΟΥΝ ΣΕ ΑΥΤΆ Αφού αυτά αξιολογηθούν ακολουθεί η επιλογή των 15 με 20, που έχουν τις μεγαλύτερες προοπτικές ανάπτυξης ανά το παγκόσμιο, παρουσιάζονται στα μέλη και από εκεί και πέρα ο κάθε επενδυτής αποφασίζει εάν θα επενδύσει είτε από μόνος του είτε ως μέρος μιας ομάδας επενδυτών (syndicate)». Αξίζει στο σημείο αυτό να επισημανθεί πως ενώ το βασικό κίνητρο για την επένδυση ενός αγγέλου είναι το οικονομικό όφελος, υπάρχουν πολλοί που επιθυμούν, επίσης, να μεταδώσουν και να μοιραστούν τη γνώση και την εμπειρία που έχουν αποκομίσει από τα χρόνια εργασίας τους με τους νεότερους επιχειρηματίες. Αυτό τους δίνει την ευκαιρία να ξαναζήσουν ή να βιώσουν για πρώτη φορά τις συγκινήσεις που προσφέρει η επιχειρηματικότητα, μέσω μιας δυναμικής ομάδας ταλέντων, στην οποία θα επενδύσουν.

ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΣΤΗΝ ΕΥΡΏΠΗ Ο Ανδρέας Κουππάρης αναφέρει πως στην Ευρώπη σήμερα πολλοί πολίτες επιλέγουν εναλλακτικές κατευθύνσεις για

82

IN BUSINESS

cyban.indd 82

δημιουργία μικρομεσαίων επιχειρήσεων και θέσεων εργασίας: «Ελπίζουμε ότι και στην Κύπρο θα δωθούν παρόμοια κίνητρα, έτσι ώστε να ενεργοποιηθούν αδρανή ιδωτικά κεφάλαια προς παραγωγικές κατευθύνσεις», τονίζει ο πρόεδρος του CYBAN.

ΟΙ ΠΡΏΤΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΉΣΕΙΣ Το CΥBAN είναι πλήρες μέλος του European Business Angels Network (EBAN - www.eban.org), κάτι που προσφέρει στους επενδυτές - μέλη του ευκαιρίες και προνόμια, όπως η παρακολούθηση εξειδικευμένων εργαστηρίων για αξιολόγηση των επιχειρηματικών τους πλάνων. Ο κ. Κουππάρης αναφέρει σχετικά: «Είναι το μοναδικό οργανωμένο δίκτυο επιχειρηματικών αγγέλων στην Κύπρο, το οποίο ως μέλος του EBAN, λειτουργεί ακριβώς όπως και τα υπόλοιπα δίκτυα του είδους του παγκοσμίως. Πρόκειται για ποιοτικό και όχι ποσοτικό δίκτυο, που στόχο έχει να προσελκύει επενδυτές - μέλη, τα οποία έχουν τη δυνατότητα, τις γνώσεις, αλλά και τη διάθε-

η Maglid. Άλλες τρεις θα περιληφθούν στο company presentations event, που θα πραγματοποιηθεί στις 10 αυτού του μήνα στο Hilton Park Λευκωσίας. Καταλήγοντας, ο κ. Κουππάρης τόνισε ότι πρόκειται να εμπλουτιστεί περαιτέρω, στο προσεχές μέλλον, το δίκτυο των συνεργασιών του CΥBAN στην Κύπρο και το εξωτερικό, ενισχύοντας τη συνεχή ροή ποιοτικών επιχειρηματικών πλάνων. Τέτοιου είδους συνεργασίες είναι ήδη στα σκαριά με το ChrysallisLEAP, το Cypriot Enterprise Link (CEL), το Cyprus Entrepreneurship Competition (CyEC) και το Startup Live.

Για περισσότερες πληροφορίες: Website: www.cyban.com.cy email: investors@cyban.com.cy.

www.inbusinessnews.com

30/09/2013 17:11


ASHIN D Y E ANDR

ΘΈΜΑ ΧΡΌΝΟΥ

το λύ σ ε πο πρου, ά μ υ Κύ ετ εύο Πιστ λον της στεί αρκ ς μέλ α χρεια ρότητα , ςθ χων αθε όμω όνια στ ων στό ην ρ ρ α χ ει τ εκάθ κτήσ και ξ να ανα σύνη για μπιστο υτών ε δ επεν των

84

IN BUSINESS

andrew.indd 84

Ο ΧΡΌΝΟΣ ΕΊΝΑΙ ΧΡΉΜΑ, ΑΛΛΆ ΚΑΙ Ο ΚΑΛΎΤΕΡΟΣ ΓΙΑΤΡΌΣ. ΕΙΔΙΚΆ ΣΤΙΣ ΑΣΘΕΝΟΎΣΕΣ ΠΕΡΙΌΔΟΥΣ ΚΡΊΣΗΣ ΠΟΥ ΔΙΑΝΎΟΥΜΕ, Η ΊΑΣΗ ΠΡΟΫΠΟΘΈΤΕΙ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΉ ΚΑΙ ΚΑΤΆΛΛΗΛΑ ΆΤΟΜΑ, ΑΛΛΆ ΘΈΛΕΙ ΚΑΙ ΤΟ ΧΡΌΝΟ ΤΗΣ. ΓΙ’ ΑΥΤΌ ΚΑΙ Ο ANDREY DASHIN, ΙΔΡΥΤΉΣ ΤΗΣ FOREX TIME, ΈΧΕΙ ΠΟΛΎ ΚΑΛΉ ΣΧΈΣΗ ΜΑΖΊ ΤΟΥ, ΕΞΟΎ ΚΑΙ ΤΟ ΌΝΟΜΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΤΟΥ, ΠΟΥ ΔΕΝ ΠΡΟΈΚΥΨΕ ΚΑΘΌΛΟΥ ΤΥΧΑΊΑ. ΑΠΟ ΤΗ ΜΑΡΙΑ ΠΗΛΕΙΔΟΥ

Ψ

ύχραιμος και διορατικός. Απαραίτητα στοιχεία για ένα σωστό επιχειρηματία. Έδωσε από πολύ νωρίς την ψήφο εμπιστοσύνης του στην Κύπρο και σήμερα συμβουλεύει για μελετημένες κινήσεις και στρατηγική. «Η επανάκτηση της αξιοπιστίας δεν μπορεί να επιταχυνθεί», ξεκαθαρίζει ο κ. Dashin, προτείνοντας ανεπιφύλακτα την επιστράτευση εξειδικευμένων ατόμων από το εξωτερικό για τη σωτηρία του τραπεζικού μας τομέα. Κύριε Dashin, αμέσως μετά τις αποφάσεις του Eurogroup για την Κύπρο, εκφράσατε την εμπιστοσύνη σας στην κυπριακή οικονομία. Πώς νιώθετε σήμερα, επτά μήνες μετά; Η εμπιστοσύνη μας παραμένει. Πιστεύουμε πολύ στο μέλλον της Κύπρου, καθώς όλα τα πλεονεκτήματα που είχε η χώρα εξακολουθούν να ισχύουν. Εργατικό δυναμικό με υψηλό μορφωτικό επίπεδο, καλή γεωγραφική θέση και χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες υψηλού επιπέδου. Η Κύπρος, παρά τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζει το τραπεζικό σύστημα, έχει μπροστά της ένα πολύ φιλόδοξο μέλλον. Μπορεί η Κύπρος να κερδίσει ξανά την εμπιστοσύνη των επενδυτών; Σίγουρα μπορεί. Στους επιχειρηματίες δεν αρέσουν οι αιρετικές αποφάσεις και οι απρόβλεπτες κινήσεις από τις Αρχές. Ναι μεν προσαρμόζονται εύκολα σε οποιοδήποτε περιβάλλον, όμως ταυτόχρονα επενδύουν χρόνο και χρήμα και δεν τους αρέσουν οι αλλαγές. Είναι επιφυλακτικοί απέναντι στις αλλαγές. Η μόνη επιλογή για την Κύπρο αυτή τη στιγμή είναι να ακολουθήσει μια σωστή στρατηγική, ξεχνώντας τη λύση μιας εύ-

www.inbusinessnews.com

30/09/2013 17:04


κολης «θεραπείας». Αυτό δεν θα γίνει. Η Κύπρος θα χρειαστεί αρκετά χρόνια για να ανακτήσει το χαμένο έδαφος και την εμπιστοσύνη των επενδυτών. Το βασικότερο αυτή τη στιγμή είναι να υπάρχει σταθερότητα και οι Αρχές να στραφούν προς την ορθή κατεύθυνση, έχοντας ξεκάθαρους στόχους για την κυπριακή οικονομία. Τι ρόλο έπαιξε η κακή διοίκηση στην κατάρρευση του κυπριακού οικονομικού μοντέλου; Υπήρξε, σίγουρα, κακοδιαχείριση σε κάποιο βαθμό. Δεν μπορούμε να επιρρίπτουμε ευθύνες μόνο στην κατάρρευση της ελληνικής οικονομίας ή σε άλλους εξωγενείς παράγοντες. Οφείλουμε να δούμε και τα δικά μας λάθη. Ταυτόχρονα, όμως, βλέποντας και άλλες χώρες με μικρές οικονομίες, παρατηρούμε ότι συνήθως υπάρχει ένας συγκεκριμένος τομέας που αναπτύσσεται πολύ περισσότερο και ταχύτερα από άλλους κλάδους της οικονομίας. Για παράδειγμα το Λιχνενστάιν είναι μια μικρή χώρα, όπου ο τραπεζικός τομέας είναι πολύ μεγαλύτερος από το κράτος. Αυτή η ανισότητα μπορεί να φέρει δομικούς κινδύνους στην οικονομία και αποτελέσματα όπως της Κύπρου. Πρέπει, λοιπόν, η Κυβέρνηση να είναι διορατική και να διακρίνει από νωρίς ότι υπάρχει πρόβλημα, όμως ταυτόχρονα δεν μπορούμε να τους ρίξουμε το φταίξιμο, γιατί αυτή η ανισότητα δεν είναι κάτι που ισχύει μόνο στην Κύπρο. Είναι ένα συνηθισμένο φαινόμενο, ιδιαίτερα στις μικρές οικονομίες.

ΤΡΆΠΕΖΕΣ: ΞΈΝΟΙ ΣΤΗ ΔΙΟΊΚΗΣΗ Ποια βήματα ορθής διοίκησης θα μπορούσαν να δώσουν λύσεις στα προβλήματα του τραπεζικού τομέα; Ο τραπεζικός τομέας ήταν σίγουρα πολύ μεγάλος για τα κυπριακά δεδομένα και η σωστή διοίκηση είναι κρίσιμη αυτή τη στιγμή. Είναι αναμενόμενο ότι ο κλάδος θα ταρακουνηθεί σημαντικά και θα μειωθεί πολύ, ίσως και κατά 50%. Θα γίνει μικρότερος και πιο δυνατός. Αυτή είναι η μόνη οδός που έχουμε. Δεν υπάρχει ένα συγκεκριμένο πρότυπο για σωστή διοίκηση. Αυτό, όμως, που

μπορεί να βοηθήσει είναι η επιστράτευση ατόμων από το εξωτερικό. Άτομα εξειδικευμένα σ’ αυτό τον τομέα, που έχουν αντιμετωπίσει παρόμοια προβλήματα και καταστάσεις. Η απλή επιστράτευση ατόμων από τη μια τράπεζα σε άλλη δεν βοηθάει. Χρειάζονται επαγγελματίες από το εξωτερικό, που δεν θα έχουν δεσμούς και προσωπικά συμφέρονται και θα φέρουν δραστικές αλλαγές. Το τραπεζικό σύστημα της Κύπρου δέχθηκε ένα ισχυρό πλήγμα. Πώς επηρεάζονται οι δικές σας επιχειρηματικές δραστηριότητες; Ευτυχώς η κρίση δεν επηρέασε άμεσα την εταιρεία μας, είχε, όμως, έμμεσο αντίκτυπο, καθώς έπληξε όλους τους κλάδους της κυπριακής οικονομίας. Το μεγαλύτερο πρόβλημα είναι η έλλειψη εμπιστοσύνης και η αβεβαιότητα που επικρατεί. Αν και είμαστε μια διεθνής αξιόπιστη εταιρεία, που ακολουθεί αυστηρές διαδικασίες, η φήμη της Κύπρου, όπου εδρεύουμε, μπορεί να κάνει κάποιους επιφυλακτικούς απέναντί μας. Η καλή φήμη της Κύπρου είναι πολύ σημαντική για εμάς. Ποια είναι η δική σας φιλοσοφία στη διοίκηση της Forex Time; Όλα καταλήγουν στο ότι πρέπει να υπάρχουν τα κατάλληλα άτομα στις σωστές θέσεις. Είναι πολύ σημαντικό να έχεις τους καλύτερους στην ομάδα σου, όμως αυτό δεν είναι αρκετό. Πρέπει να τους έχεις στη σωστή θέση, για να λειτουργεί άριστα η ομάδα αυτή. Πρέπει να έχουν εξειδικευμένες γνώσεις, υψηλό μορφωτικό επίπεδο και κίνητρο, για να θέλουν να εργαστούν σκληρά. Ποια είναι τα μελλοντικά σχέδια της εταιρείας σας; Έχουμε αρκετά μεγάλα σχέδια, όμως είναι νωρίς να τα αποκαλύψουμε. Στόχος μας είναι να επεκταθούμε σημαντικά προς την αγορά της Ασίας και της Μέσης Ανατολής στο άμεσο μέλλον. Θα εργαστούμε σκληρά, για να παρουσιάσουμε νέες υπηρεσίες και λύσεις money management. Θέλουμε τα κεντρικά μας γραφεία να παραμείνουν στην Κύπρο και ταυτόχρονα να ανοίξουμε δευτερεύοντα «κεντρικά γραφεία» σε άλλες χώρες, όπως, Ιαπωνία, Ντουμπάϊ ή Σιγκαπούρη. Η στρατηγική μας είναι να επικεντρωθού-

με σε μια περιοχή, να δώσουμε εκεί όλες μας τις δυνάμεις και όχι να εξαπλωθούμε σε όλο τον κόσμο. Ποια είναι τα σημαντικότερα προβλήματα, που αντιμετωπίζουν οι ξένες επιχειρήσεις στην Κύπρο; Συχνά ακούμε παράπονα για τη γραφειοκρατία, όμως εγώ ως επιχειρηματίας από τη Ρωσία γνωρίζω ότι σε άλλες χώρες τα πράγματα είναι πολύ χειρότερα. Υπάρχει και πρέπει να αντιμετωπιστεί, όμως δεν είναι το μεγαλύτερο πρόβλημα. Το σημαντικότερο είναι η έλλειψη εμπιστοσύνης, η οποία δεν θα επανέλθει τόσο εύκολα. Μετά το πείραμα του bail-in θα χρειαστεί χρόνος, για να αντιμετωπίσουν οι επενδυτές και πάλι την Κύπρο ως αξιόπιστο προορισμό. Δεν είναι ακατόρθωτο, όμως θα χρειαστεί χρόνος. Δυστυχώς, είναι αδύνατο να επιταχυνθεί αυτή η διαδικασία.

ΓΙΑ ΝΑ ΞΕΠΕΡΑΣΤΟΎΝ ΤΑ ΠΡΟΒΛΉΜΑΤΑ ΤΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΎ ΤΟΜΈΑ ΧΡΕΙΆΖΟΝΤΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΊΕΣ ΑΠΌ ΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΌ, ΠΟΥ ΔΕΝ ΘΑ ΈΧΟΥΝ ΔΕΣΜΟΎΣ ΚΑΙ ΣΥΜΦΈΡΟΝΤΑ ΚΑΙ ΘΑ ΦΈΡΟΥΝ ΔΡΑΣΤΙΚΈΣ ΑΛΛΑΓΈΣ

FOREX:

Η Κύπρος έχει τα φόντα

Υπάρχουν ακόμα περιθώρια ανάπτυξης για την αγορά forex στην Κύπρο; Ναι, υπάρχει ακόμα χώρος, για να μεγαλώσει η αγορά Forex. Σε σύγκριση με άλλες χώρες η Κύπρος έχει αρκετά πλεονεκτήματα. Το ρυθμιστικό πλαίσιο στις χώρες της Ανατολής είναι πολύ αυστηρό και δεν βοηθάει καθόλου τις επιχειρήσεις που θέλουν να δραστηριοποιηθούν εκεί. Από την άλλη, η Κύπρος έχει ένα πολύ καλό ρυθμιστικό πλαίσιο, παρόμοιο με της Αγγλίας, στην οποία, όμως, το κόστος λειτουργίας για μια επιχείρηση είναι πολύ υψηλότερο. Άρα η Κύπρος συνδυάζει ένα καλό ρυθμιστικό πλαίσιο, παρόμοιο με αυτό της Αγγλίας, μαζί με υψηλά καταρτισμένο εργατικό δυναμικό και ένα λογικό κόστος λειτουργίας, όσον αφορά μισθούς, ενοίκια και φορολογίες. Κατ’ επέκταση είναι η ιδανική επιλογή από άποψη ρυθμιστικού πλαισίου και λειτουργίας μιας επιχείρησης.

Σημείωση: Το περιεχόμενο αυτής της συνέντευξης περιλαμβάνει προσωπικές απόψεις και ιδέες και σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να εκληφθεί ως επενδυτική συμβουλή.

www.inbusinessnews.com

andrew.indd 85

IN BUSINESS

85

30/09/2013 17:04


με τη στηριξη coffee chains in cyprus

advertising feature

advertising feature

investors in people ΑΠΟ ΤH ΣΤΕΛΛΑ ΜΟΥΡΕΤΤΟΥ

O

πυρήνας, η πηγή ζωής μιας επιχείρησης, δεν είναι άλλος από το ανθρώπινο δυναμικό της. Είναι οι άνθρωποί της, είναι αυτοί που τη βοηθούν να προχωρήσει μπροστά, να αναπτυχθεί, να αναδειχθεί

και να ξεχωρίσει από τον ανταγωνισμό. Είναι αυτοί που αγωνίζονται για την επιτυχία της, η οποία επιβραβεύεται, εν τέλει, μαζί με τις καλές της πρακτικές αναφορικά με το ανθρώπινο δυναμικό, με το Investors in People (IiP). Το διεθνές Πρότυπο που πιστοποιεί τις επιχειρήσεις και τους

οργανισμούς, οι οποίοι αναγνωρίζουν το ρόλο των εργαζομένων στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητάς τους. Αναγνωρίζοντας τη σημασία του Προτύπου, αλλά και των καλών πρακτικών και διαδικασιών που αυτό συνεπάγεται, οι κυπριακές επιχειρήσεις ξεκίνησαν από το 2007 τις προσπάθειες

για απόκτησή του. Ήδη έχουν καταφέρει να το εξασφαλίσουν 38 εταιρείες, ενώ άλλες 34 αναμένεται να πιστοποιηθούν μέχρι το τέλος του χρόνου. Είμαστε σίγουροι πως πολύ περισσότερες θα ακολουθήσουν. Εξάλλου, ο δρόμος της εξέλιξης ήταν πάντοτε ο προορισμός του κυπριακού επιχειρείν.

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ • Συνέντευξη της προϊστάμενης του τμήματος

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

μελετών και στρατηγικού προγραμματισμού της ΟΕΒ, Μαρίας Στυλιανού - Θεοδώρου 88 Συνέντευξη του partner head of consulting services της Deloitte, Γιώργου Παντελίδη 92 Α. ARISTOTELOUS CONSTRUCTION 96 ACS AIR COURIER SERVICES (CYPRUS) 98 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΣΦΑΛΕΙΕΣ ΚΥΠΡΟΥ 100 ELYTRONIC 102 EUROLIFE 104 EUROPEAN UNIVERSITY CYPRUS 106 FIRST NAMES (CYPRUS) 108 HERMES AIRPORTS 110 ΙΩΑΝΝΟΥ & ΠΑΡΑΣΚΕΥΑΪΔΗΣ 112 INFOSCREEN 114 INTERSHIP NAVIGATION 116 LOIS BUILDERS 118 MUSKITA HOTELS LTD (FOUR SEASONS HOTEL) 120 ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΒΑΣΣΟΣ ΗΛΙΑΔΗΣ 122 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΚΩΣΤΑΣ ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑ 124 PRIMETEL PLC 126 PwC (PricewaterhouseCoopers) 128 ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ 130 ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ 132 ΥΠΕΡΙΩΝ (HYPERION SYSTEMS ENGINEERING GROUP) 134 Χ.Α. ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗ 136

IN BUSINESS

87


investors in people

advertising feature

Επένδυση… με πιστοποίηση Αναγνωρίζοντας τη σημασία της πιστοποίησης, Investors in People (ΙiΡ), και πιστεύοντας πως το ανθρώπινο δυναμικό είναι αυτό που τις στηρίζει, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις στην Κύπρο εργάζονται για απόκτησή της ή την έχουν ήδη στο πορτοφόλιο των καλών τους πρακτικών. Στο πλευρό τους στέκεται η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) ως εθνικός εκπρόσωπος του προτύπου. ΑΠΟ ΤΗ ΣΤΕΛΛΑ ΜΟΥΡΕΤΤΟΥ

Τ

ο 2007 ήταν η χρονιά που οι κυπριακές επιχειρήσεις άρχισαν να εφαρμόζουν το διεθνές μοντέλο Investors in People, το οποίο εισήχθηκε από την Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ), στο πλαίσιο του έργου: Εφαρμογή του Μοντέλου Investors in People σε κυπριακές επιχειρήσεις και οργανισμούς. Το συγχρηματοδο-

88

IN BUSINESS

τούμενο έργο, εξηγεί η προϊστάμενη του τμήματος μελετών και στρατηγικού προγραμματισμού της ΟΕΒ, Μαρία ΣτυλιανούΘεοδώρου, συγχρηματοδοτείται από την Κυπριακή Δημοκρατία και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Τι ακριβώς είναι το διεθνές πλαίσιο Investors in People; Το Investors in People είναι ένα διεθνές πρότυπο, το οποίο πιστοποιεί τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς που αναγνωρίζουν το σημαντικό ρόλο που διαδραματίζει το ανθρώπινο δυναμικό στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητάς τους. Από τη δημιουργία του, το 1991, έχει εφαρμοστεί σε επιχειρήσεις και οργανισμούς σε περισσότερες από 70 χώρες παγκοσμίως και παραμένοντας αποτελεσματικό και ευέλικτο έχει αποδειχτεί ότι επιφέρει θετικά αποτελέσματα σε εταιρείες ανεξαρτήτως μεγέθους ή τομέα. Ποια η φιλοσοφία του και πού στοχεύει;

Η φιλοσοφία του περιστρέφεται γύρω από την επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό, ώστε να διασφαλίζεται η επίτευξη πραγματικών αποτελεσμάτων για τον κάθε οργανισμό και κατ’ επέκταση να επιτυγχάνεται η συνεχής βελτίωση. Αυτό, βάσει του προτύπου, υλοποιείται σε τρία βασικά στάδια: Ανάπτυξη στρατηγικής για τη βελτίωση της επιχειρηματικής επίδοσης. Δράσεις για βελτίωση της επιχειρηματικής επίδοσης. Αξιολόγηση της επίδρασης των δράσεων στην επίδοση της επιχείρησης ή του οργανισμού. Ουσιαστικά το μοντέλο Investors in People στοχεύει στην πιστοποίηση των επιχειρήσεων και οργανισμών που διαχειρίζονται το ανθρώπινό τους δυναμικό στο πλαίσιο μιας επιχειρησιακής κουλτούρας, που χαρακτηρίζεται από: Εποικοδομητική καθοδήγηση, καλή επικοινωνία και ανάπτυξη του ανθρώπινου τους δυναμικού με σκοπό την επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων και κατ’ επέκταση την εκπλήρωση του επιχειρησιακού οράματος. Ποια η σημασία του ΙiΡ, ειδικά στις σημερινές δύσκολες για τις επιχειρήσεις εποχές; Οι δυσμενείς οικονομικές συγκυρίες και το έντονα ανταγωνιστικό περιβάλλον δεν χαρίζονται σε κανένα. Οι Κύπριοι επιχειρηματίες και τα διευθυντικά στελέχη σήμερα χρειάζεται να επιστρατεύσουν όλες τους τις διοικητικές ικανότητες, τις γνώσεις και δεξιότητές τους, για να διατηρήσουν τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεών τους και να τις οδηγήσουν σε τροχιά ανάπτυξης. Τα στελέχη καλούνται σήμερα να προσανατολίσουν στρατηγικά τις εταιρείες τους, μέσα σε ένα πολύπλοκο και απρόβλεπτο περιβάλλον που

δεν συγχωρεί λάθη και γι’ αυτό το λόγο χρειάζονται τα κατάλληλα εργαλεία, που θα τους βοηθήσουν να λάβουν τις σωστές αποφάσεις. Στο πλαίσιο αυτών των δεδομένων θα πρέπει, μεταξύ άλλων, να εστιάσουν τις προσπάθειες σε αποτελεσματικές πρακτικές διεύθυνσης του ανθρώπινού τους δυναμικού, ώστε αυτό με τη σειρά του να αποτελέσει το εφαλτήριο της ανάπτυξής τους και να τους δώσει νέα δυναμική, που να διασφαλίζει την ανταγωνιστικότητά τους.

IIP: Υλοποίηση σε τρεις κύκλους Ποιες είναι οι κύριες ενότητες του έργου, στο πλαίσιο του οποίου έχει εισαχθεί το πρότυπο στην Κύπρο; Το έργο υλοποιείται σε τρεις κύκλους. Οι επιχειρήσεις, οι οποίες εντάχθηκαν στο πλαίσιο του Α κύκλου, είχαν επιλεχθεί από την ΟΕΒ και το διεθνή οργανισμό Investors in People, ώστε το πρότυπο να εφαρμοστεί σε διάφορους τομείς της οικονομίας και σε διάφορα μεγέθη επιχειρήσεων. Στο πλαίσιο του Β κύκλου οι επιχειρήσεις εντάχθηκαν βάσει της σειράς παραλαβής των απαραίτητων εγγράφων και της οικονομικότερης προσφοράς από τους ενταγμένους στο έργο σύμβουλους. Στο Γ κύκλο οι επιχειρήσεις εντάχθηκαν βάσει των εμπρόθεσμων αιτήσεων για συμμετοχή στο έργο και των οικονομικότερων προσφορών από τους ενταγμένους σ’ αυτό συμβούλους. Ο κύκλος αυτός είναι ακόμη σε εξέλιξη και τα αποτελέσματά του θα κοινοποιηθούν τον Δεκέμβριο με την ολοκλήρωση των διαδικασιών αξιολόγησης. Ποιες διαδικασίες ακολουθούνται με την ένταξη των

www.inbusinessnews.com


ΟΕΒ: Εθνικός εκπρόσωπος

Εξηγήστε μας τη συμβολή της ΟΕΒ ως εθνικού εκπροσώπου του Investors in People. Το μοντέλο Investors in People εισήχθηκε στην Κύπρο το 2007 από την ΟΕΒ, στο πλαίσιο του συγχρηματοδοτούμενου έργου: Εφαρμογή του μοντέλου Investors in People σε κυπριακές επιχειρήσεις και οργανισμούς, το οποίο συγχρηματοδοτείται από την Κυπριακή Δημοκρατία και το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο της Ε.Ε. H OEB, ως εθνικός εκπρόσωπος του προτύπου, αλλά και ως πιστοποιημένος οργανισμός φυλάσσει τα ποιοτικά του επίπεδα, καθώς κι εκείνα των πιστοποιημένων οργανισμών και των συμβούλων, ενώ παράλληλα διαχειρίζεται όλες τις ενέργειες που αφορούν στην εφαρμογή, πιστοποίηση και προώθηση του Investors in People στην Κύπρο, σε συνεργασία με τον ομώνυμο διεθνή οργανισμό. Κι αυτό γιατί στηρίζει ένθερμα κάθε μέτρο ή προσπάθεια που αποσκοπεί στην αναβάθμιση των πρακτικών διαχείρισης, επένδυσης και διατήρησης του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων, αφού τέτοιες δράσεις αποτελούν χαρακτηριστικό γνώρισμα μιας αποτελεσματικά και παραγωγικά διοικούμενης επιχείρησης.

εταιρειών στο έργο; Με την υπογραφή των συμβολαίων τους για ένταξη στο έργο, οι επωφελούμενες επιχειρήσεις και οργανισμοί συνεργάζονται με εγκεκριμένους συμβούλους, οι οποίοι τους παρέχουν υπηρεσίες στήριξης και καθοδήγησης, με απώτερο στόχο την πιστοποίησή τους με το πρότυπο Investors in People. Με την ολοκλήρωση των συμβουλευτικών υπηρεσιών οι εν λόγω εταιρείες προχωρούν στο στάδιο των αξιολογήσεων. Αυτές πραγματοποιούνται από εγκεκριμένους αξιολογητές του διεθνούς οργανισμού Investors in People, κυρίως από το Ηνωμένο Βασίλειο. Με τη θετική

ΕΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ

Οι συμβουλευτικοί οίκοι, που εργοδοτούν εγκεκριμένους σύμβουλους για την παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών Investors in People, είναι: • Deloitte Limited • Epimorfosis Consulting Limited • Human Asset Limited • KPMG Limited • Pricewaterhousecoopers Limited • Weblyses (Cyprus) Limited Η πιστοποίηση γίνεται μέσω του διεθνούς οργανισμού Investors in People και έχει διάρκεια τρία χρόνια.

γνωμάτευση των αξιολογητών, οι επωφελούμενες επιχειρήσεις και οργανισμοί λαμβάνουν επιχορήγηση σε σχέση με το κόστος των συμβουλευτικών υπηρεσιών, της αξιολόγησης και της πιστοποίησης.

Εταιρείες: Επιτυχής η προσπάθεια Ποιοι είναι οι στόχοι του έργου και σε ποιο βαθμό έχουν επιτευχθεί; Στον προγραμματισμό του συγχρηματοδοτούμενου έργου, μέχρι και το Β κύκλο, είχαν καθοριστεί δύο δείκτες παρακολούθησης. Ο δείκτης εκροών αφορούσε στον αριθμό επιχειρήσεων που θα εντάσσονταν στο έργο, ενώ ο δείκτης αποτελέσματος αφορούσε στο ποσοστό των εταιρειών που θα λάμβαναν θετική γνωμάτευση για την πιστοποίηση. Οι δύο πρώτοι κύκλοι ολοκληρώθηκαν με επιτυχία, καθώς αντί των 37 επιχειρήσεων και οργανισμών εντάχθηκαν 45, ενώ παράλληλα το ποσοστό εκείνων που πιστοποιήθηκαν με το πρότυπο ανήλθε στο 84,44%, αντί του 80%, όπως είχε αρχικά προγραμματιστεί. Σημαντικό είναι να αναφέρουμε ότι το ποσοστό επιτυχίας των επιχειρήσεων, που προχώρησαν με την πιστοποίησή τους στο πλαίσιο του συγχρηματοδοτούμενου έργου, ανήλθε στο 97,44%. Πού οφείλεται η επιτυχία αυτή; Αυτή η επιτυχία του έργου βασίστηκε σε πολλούς παράγοντες, κυρίως, όμως, στη σωστή διαχείρισή του, στην υψηλή ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών από τους συμβούλους και στη δέσμευση των επιχειρήσεων για βελτίωση. Πολύ σημαντική ήταν, επίσης, η αγαστή συνεργασία μεταξύ της ΟΕΒ και της Mονάδας Eυρωπαϊκού Kοινωνικού Tαμείου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, τα αποτελέσματα της οποίας ήταν

καταλυτικά στην επίλυση των προκλήσεων που προέκυπταν κατά καιρούς. Στο πλαίσιο του Γ κύκλου αναμενόταν η ένταξη 32 επιχειρήσεων. Στην παρούσα φάση έχουμε εντάξει 34, οι οποίες αναμένεται να αξιολογηθούν τους επόμενους δύο μήνες. Ευελπιστούμε σε εξίσου θετικά αποτελέσματα, όπως και στους δύο προηγούμενους κύκλους του έργου.

Αριστεία: Συνεχές το εταιρικό ταξίδι Οι 38 κυπριακές επιχειρήσεις, που έχουν ήδη πιστοποιηθεί με ΙiΡ, παρουσιάζουν σήμερα διαφορετική εικόνα και επιδόσεις; Οι εν λόγω επιχειρήσεις και οργανισμοί έχουν εφαρμόσει στην πράξη τα λόγια του Αριστοτέλη «Οι άνθρωποι είμαστε αυτό που κάνουμε κατ’ επανάληψη». Υπό την έννοια αυτή η Αριστεία δεν είναι μια απλή πράξη, αλλά συνήθεια. Η αριστεία για τους 38 οργανισμούς δεν είναι απλώς μια πράξη, η οποία πραγματοποιήθηκε και έφτασε στο τέλος της, αλλά ένα συνεχές ταξίδι, το οποίο έγινε μέρος της καθημερινότητάς τους. Επιπρόσθετα, η θέληση αυτών των οργανισμών, για ανταλλαγή καλών πρακτικών και για περαιτέρω ενημέρωση και ανάπτυξη, οδήγησε στη δημιουργία του Δικτύου Investors in People. Οι συναντήσεις του αποσκοπούν στην ανταλλαγή πληροφοριών, καλών και καινοτόμων πρακτικών επί θεμάτων που αφορούν στο ανθρώπινο δυναμικό σε εθνικό, αλλά και σε διεθνές επίπεδο. Τι μας διδάσκει η εφαρμογή του προτύπου στο εξωτερικό; Σε σχέση με τα οφέλη που έχουν καταγραφεί από την εφαρμογή του προτύπου στο εξωτερικό, έχουν διεξαχθεί πολλές μελέτες, κυρίως στο Ηνωμένο Βασίλειο, από όπου και το πρότυπο προ-

έρχεται. Συνοψίζοντας αυτές τις μελέτες, κάποια από τα κύρια οφέλη για τις επιχειρήσεις, που έχουν καταγραφεί, είναι η αύξηση της κερδοφορίας μέσω της αυξημένης παραγωγικότητας, η βέλτιστη εξυπηρέτηση πελατών και η ικανοποίηση μέσω της πελατοκεντρικής κουλτούρας. Ακόμα, η δομημένη και αποτελεσματική προσέγγιση όσον αφορά στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη των ανθρώπων, η αναθεώρηση της αποτελεσματικότητας των διαδικασιών και ο επαναπροσδιορισμός των στόχων της επιχείρησης. Το πρότυπο ταυτόχρονα εστιάζει και στα οφέλη για τους εργαζόμενους, όπως για παράδειγμα, στη βελτίωση των πρακτικών αναγνώρισης και ανέλιξης, στην αναβάθμιση της ποιότητας της εκπαίδευσης, της εσωτερικής επικοινωνίας και των δεξιοτήτων. Έγιναν παρόμοιες έρευνες στην Κύπρο; Η ΟΕΒ πρόσφατα διεξήγαγε έρευνα μεταξύ των πιστοποιημένων επιχειρήσεων και οργανισμών στην Κύπρο, η οποία αποσκοπούσε στον προσδιορισμό των αποτελεσμάτων της εφαρμογής του εν λόγω προτύπου. Τα αποτελέσματά της ήταν διπλά θετικά, καθώς τα οφέλη που έχουν καταγραφεί είναι σημαντικά και συγκρίσιμα με εκείνα του εξωτερικού. Ας μην ξεχνάμε, εξάλλου, πως σε αντίθεση με τις έρευνες του εξωτερικού, η καταγραφή στην Κύπρο πραγματοποιήθηκε σε ένα οικονομικό κλίμα αβέβαιο και ρευστό. Αυτό αποδεικνύει τη δέσμευση των πιστοποιημένων επιχειρήσεων και οργανισμών και την ποιότητα των συμβουλευτικών υπηρεσιών που παρείχαν οι εγκεκριμένοι σύμβουλοι στο πλαίσιο του έργου. Τα οφέλη, οι προκλήσεις, καθώς επίσης οι τομείς βελτίωσης των επιχειρήσεων και οργανισμών, που έχουν πιστοποιηθεί, συνοψίστηκαν σε ειδική έκδοση, την οποία οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις και οργανισμοί μπορούν να προμηθευτούν από την ΟΕΒ (τηλ. 22665102).


investors in people

advertising feature

ΠΙΣΤΟΠΟΙΗσεισ INVESTORS IN PEOPLE Οι επιχειρήσεις και οργανισμοί που έχουν πιστοποιηθεί με το Πρότυπο και Πλαίσιο Investors in People στην Κύπρο είναι: Επιχείρηση/Οργανισμός

Ημερομηνία Πιστοποίησης

Ημερομηνία Λήξης Πιστοποίησης

9/11/2011

8/11/2014

Deloitte Limited (Cyprus)

4/12/2008

3/12/2011

PricewaterhouseCoopers Limited (Gold Recognition)

6/12/2012

5/12/2015

PricewaterhouseCoopers Limited (Silver Recognition)

15/11/2011

14/11/2014

Deloitte (Gold Recognition)

PricewaterhouseCoopers (Cyprus)

21/12/2008

20/12/2011

Four Seasons Hotel Cyprus (Bronze Recognition)

21/9/2012

20/9/2015

Four Seasons Hotel Cyprus

5/8/2009

4/8/2012

Bank of Cyprus Public Company Ltd

9/12/2009

8/12/2012

European University Cyprus (Administration Function)

2/8/2013

1/2/2016

European University Cyprus (Administration)

16/2/2010

15/2/2013

O. G. Chakarian Ltd

12/4/2010

11/4/2013

C. A. Papaellinas Ltd

11/11/2011

10/11/2014

CTC Automotive

12/1/2012

11/1/2015

University of Nicosia (Administration)

16/1/2012

15/1/2015

KPMG Limited

25/4/2012

24/4/2015

First Names (Cyprus) Limited

15/10/2012

14/10/2015

Vassos Eliades Ltd

21/10/2012

30/10/2015

FxPro Financial Services Limited

22/10/2012

21/10/2015

InfoScreen Cyprus Ltd

26/10/2012

25/10/2015

Intership Navigation Co. Ltd

31/10/2012

30/10/2015

GJK HealthPharma Services Ltd

30/10/2012

29/10/2015

Cyprus Employers & Industrialists Federation (OEB)

2/11/2012

1/11/2015

A. Aristotelous Construction (Main Operations)

5/11/2012

4/11/2015

Grant Thornton (Cyprus) Ltd

6/11/2012

5/11/2015

Amathus Corporation Ltd

6/11/2012

5/11/2015

Amathus Travel Ltd

6/11/2012

5/11/2015

PrimeTel Plc, Customer Service Department

6/11/2012

5/11/2015

C. A. Papaellinas Emporiki Ltd Alpha Mega Hypermarkets

7/11/2012

6/11/2015

Strovolos Municipality

7/11/2012

6/11/2015

Hyperion Systems Engineering Ltd

9/11/2012

8/11/2015

Limassol Municipality – Administration

12/11/2012

11/11/2015

ACS Air Courier Services (Cyprus) Ltd

13/11/2012

12/11/2015

Cyprus University of Technology (Administration)

16/11/2012

15/11/2015

Eurolife Ltd

16/11/2012

15/11/2015

Elytronic Ltd

20/11/2012

19/11/2015

Nobel Trust Ltd

23/11/2012

22/11/2015

Ioannides Demetriou LLC

23/11/2012

22/11/2015

General Insurance of Cyprus

29/11/2012

28/11/2015

Hermes Airports Limited

8/11/2012

7/11/2015

Sarikas TechnoPro Ltd Lifestyle Technologies

23/11/2012

22/11/2015

Joannou and Paraskevaides Ltd

26/11/2012

25/11/2015

Costas Papaellinas Organization – Cyprus Pharmaceutical Organization Ltd

28/11/2012

27/11/2015

Lois Builders Ltd

7/12/2012

6/12/2015

Ημερομηνία Πιστοποίησης

Ημερομηνία Λήξης Πιστοποίησης

16/10/2012

15/10/2015

Πιστοποίηση πολυεθνικών επιχειρήσεων/οργανισμών, μέσω του διεθνούς οργανισμού Investors in People: Επιχείρηση/Οργανισμός TNT Express (Cyprus) Ltd

90

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


WWW.INBUSINESS.COM

NEW AD INBUSINESS 20.8X28.indd 1

27/09/2013 2:52 ��


investors in people

advertising feature

Πρότυπο πρωτιάς Η Deloitte έχει διαδραματίσει, με πρωτιές, σημαντικό ρόλο στην υιοθέτηση και προώθηση του προτύπου Investors in People (IiP) στην Κύπρο. Είναι ο πρώτος οργανισμός, που πιστοποιήθηκε με το ανώτατο επίπεδο διάκρισης ΙiΡ Gold και ο πρώτος κυπριακός, ο οποίος αναγνωρίστηκε διεθνώς με τον τίτλο IiP International Champion. Ταυτόχρονα, η συμβουλευτική της ομάδα υποστήριξε το μεγαλύτερο αριθμό οργανισμών που εφάρμοσαν το πρότυπο. ΑΠΟ ΤΗ ΣΤΕΛΛΑ ΜΟΥΡΕΤΤΟΥ ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: JO MICHAELIDES

Η

Deloitte στήριξε τους πρώτους οργανισμούς που υιοθέτησαν και κατ’ επέκταση πιστοποιήθηκαν με το πρότυπο IiP, σύμφωνα με τον Partner Head of Consulting Services της εταιρείας, Γιώργο Παντελίδη. Το παράδειγμά τους ακολούθησαν κι άλλες: «Τα θετικά αποτελέσματα, που επέφερε η εφαρμογή του προτύπου στους πρώτους οργανισμούς που το υιοθέτησαν, σύντομα έγιναν γνω-

Η διευθυντική ομάδα του Τμήματος Συμβουλευτικών Υπηρεσιών της Deloitte. Από αριστερά Παύλος Χαραλαμπίδης, Senior Manager Human Capital Services and Human Resources Department, Έλλη Σταύρου, Manager Human Capital Services, Γιώργος Παντελίδης, Partner Head of Consulting Services, Μαρία Σπυρίδης, Manager Human Capital Services και Έλλη Ματσούκα, Manager Human Capital Services

στά στον επιχειρηματικό κόσμο. Το γεγονός αυτό ενεθάρρυνε κι άλλους να προχωρήσουν, αναγνωρίζοντας έτσι, όχι μόνο τη σημαντικότητά του, αλλά και τη στρατηγική σημασία των πρακτικών διαχείρισης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού προς την επίτευξη επιχειρηματικής αριστείας». Ο ίδιος επεσήμανε ότι η Deloitte συνεχίζει να υποστηρίζει το μεγαλύτερο αριθμό οργανισμών για εφαρμογή του IiP.

Πόσες πιστοποιήσεις IiP εξασφάλισε μέχρι σήμερα η Deloitte; Το ταξίδι μας με το πρότυπο Investors in People ξεκίνησε το 2007 και ήμασταν ο πρώτος οργανισμός στην Κύπρο που πιστοποιήθηκε με αυτό στο πρώτο επίπεδο του Standard. Τα θετικά αποτελέσματα, τα οποία διαπιστώσαμε με την εφαρμογή του, λειτούργησαν ως καταλύτης στις προσπάθειές μας για συνεχή βελτίωση και ανάπτυξη. Έτσι, το 2011 πετύχαμε πρώτοι την πιστοποίηση με την ανώτα-


τη διάκριση του Investors in People, στο επίπεδο Gold. Τι δυσκολίες συναντήσατε στην πορεία; Η κύρια πρόκληση που αντιμετωπίσαμε, καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού μας προς την πιστοποίηση, ήταν ο εντοπισμός εκείνων των πρακτικών, οι οποίες πρέπει αφενός να ευθυγραμμίζονται με τους στρατηγικούς στόχους του οργανισμού μας και τα δεδομένα των ημερών και αφετέρου να ανταποκρίνονται στις υψηλές προσδοκίες του κόσμου μας. Προσδοκίες οι οποίες προ-

κύπτουν τόσο από το προφίλ του προσωπικού όσο και από τη μέχρι τώρα αξιοποίηση βέλτιστων πρακτικών από τον οργανισμό, οι οποίες έχουν εφαρμοστεί κατά τη διάρκεια του ταξιδιού εφαρμογής του προτύπου.

IiP: Τα οφέλη για την Deloitte Ποια οφέλη αποκόμισε η εταιρεία από την πιστοποίηση; Η εφαρμογή του IiP στον οργανισμό μας συνάδει με πληθώρα θετικών αποτελεσμάτων. Συγκεκριμένα, το πρότυπο έχει συμβάλει: - Στη δημιουργία κοινής στρατηγικής κατεύθυνσης και αντίληψης από όλα τα στελέχη του οίκου προς την υλοποίηση των εταιρικών στόχων. - Στην αναβάθμιση των επιπέδων επικοινωνίας και εμπλοκής του προσωπικού σε θέματα που το επηρεάζουν. - Στην ενίσχυση των επιπέδων δέσμευσης, γεγονός που επιβεβαιώνεται τόσο από σχετικές έρευνες όσο και από τα αυξημένα ποσοστά συμμετοχής των εργαζομένων σε διάφορες πρωτοβουλίες, όπως ενέργειες σχετικές με τον τομέα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. - Στην πιο στοχευόμενη προσέγγιση σε θέματα εκπαίδευσης, ανάπτυξης και διαχείρισης ταλέντων. - Στην ενίσχυση των πρακτικών επιλογής και πρόσληψης προσωπικού, που εφαρμόζονται, με σκοπό τη διασφάλιση της αντικειμενικότητας στην όλη διαδικασία. - Στην εφαρμογή πρακτικών που βοήθησαν στην ενίσχυση των επιπέδων αυτογνωσίας και απο-

τελεσματικότητας της διευθυντικής ομάδας και του προσωπικού. Τέλος, η εφαρμογή του προτύπου και οι διακρίσεις που έχουμε λάβει, συνέβαλαν στην ενίσχυση του αισθήματος περηφάνιας του προσωπικού για τον οργανισμό, αλλά και στην επίτευξη του οράματος της Deloitte, που είναι «να αναγνωρίζεται ως το πρότυπο επιχειρηματικής αριστείας» (to be the standard of excellence).

Απάντηση στην κρίση Μπορεί το ΙiΡ να φανεί χρήσιμο για τις επιχειρήσεις, ειδικά εν μέσω οικονομικής κρίσης; Έχει διαπιστωθεί ότι οι οργανισμοί, οι οποίοι θα επιβιώσουν μέσα από τις νέες οικονομικές ανακατατάξεις, είναι αυτοί που επιδεικνύουν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, τα οποία είναι άμεσα συνδεδεμένα με την εφαρμογή του IiP. Συγκεκριμένα, τα νέα δεδομένα απαιτούν όπως οι επιχειρήσεις προχωρήσουν σε αναθεώρηση της στρατηγικής τους κατεύθυνσης, επιδεικνύουν προσαρμοστικότητα και προβαίνουν σε άμεση αξιοποίηση ευκαιριών. Επίσης, η συνεχής ανάπτυξη των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού δύναται να συμβάλει στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των εταιρειών, που ίσως αποτελεί το ουσιαστικότερο συστατικό διαχείρισης των σημερινών προκλήσεων. Πόσο συμβάλλει το πρότυπο στον τομέα του εταιρικού προγραμματισμού;

Το πρότυπο συμβάλλει σημαντικά στον αποτελεσματικότερο προγραμματισμό του ανθρώπινου δυναμικού, με σκοπό την αξιοποίηση συνεργιών και την αύξηση της παραγωγικότητας, καθώς και στην ενίσχυση των ηγετικών και διευθυντικών ικανοτήτων, που αναμφίβολα δύνανται να συνδράμουν θετικά στα οικονομικά αποτελέσματα των οργανισμών. Τέλος, η έμφαση που προσδίδει το πρότυπο στα θέματα επικοινωνίας έχει ως αποτέλεσμα την αποτελεσματική διαχείριση των εκάστοτε αλλαγών και την κατανόηση από πλευράς προσωπικού του τρόπου με τον οποίο δύναται να συμβάλει στην επίτευξη των στρατηγικών προτεραιοτήτων του οργανισμού. Ποιες είναι οι πρακτικές που χρησιμοποιείτε στον τομέα διαχείρισης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού; Στην Deloitte εφαρμόζουμε βέλτιστες πρακτικές στον τομέα διαχείρισης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, οι οποίες ανταποκρίνονται άμεσα στα δεδομένα του οργανισμού και συνάδουν με το όραμα, τους στρατηγικούς στόχους και την εταιρική κουλτούρα. Οι εν λόγω πρακτικές αφορούν, κυρίως, τους τομείς της στρατηγικής, της εκπαίδευσης και ανάπτυξης, της διαχείρισης της απόδοσης, την αποτελεσματικότητα της διευθυντικής ομάδας, πρακτικές αναγνώρισης, επι-

η Deloitte υποστήριξε το μεγαλύτερο αριθμό ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ που εφάρμοσαν τΟ ΠΡΟΤΥΠΟ

IN BUSINESS

93


investors in people

advertising feature

Η εφαρμογή ΤΟΥ ΙΙΡ και οι διακρίσεις που λάβαμε συνέβαλαν στην ενίσχυση του αισθήματος περηφάνιας του προσωπικού για τον οργανισμό βράβευσης και εμπλοκής του προσωπικού στη διαδικασία λήψεως αποφάσεων. Ως εκ τούτου κύριο μέλημά μας είναι η εφαρμογή εκείνων των πρακτικών, οι οποίες δύνανται να επιφέρουν ουσιαστική βελτίωση και αποτελέσματα στον οργανισμό.

Διάκριση με καινοτομίες Εφαρμόζετε καινοτομίες, που έχουν συμβάλει στις διακρίσεις ή που προκύπτουν μέσα από αυτές; Η καινοτομία αποτελεί ένα από τους κύριους στρατηγικούς πυλώνες του οργανισμού. Ως εκ τούτου έχουν εφαρμοστεί και συνεχίζουν να εφαρμόζονται πληθώρα καινοτόμων πρακτικών. Για παράδειγμα, έχουμε πετύχει την ευθυγράμμιση της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού με τις προτεραιότητες του οργανισμού, εισάγοντας μια πρωτοποριακή και δομημένη διαδικασία προσέλκυσης, εντοπισμού, αξιολόγησης, ανάπτυξης και διαχείρισης ταλέντων. Άλλη αξιοσημείωτη καινοτομία είναι η εφαρμογή πρακτικών αναγνώρισης και επιβράβευσης της απόδοσης και της όλης συνεισφοράς του προσωπικού στον οργανισμό. Οι πρακτικές αυτές είναι βασισμένες στη γενικότερη στρατηγική και στα αποτελέσματα του τμήματος και του οργανισμού γενικότερα. Έχετε επιτύχει καλύτερη επικοινωνία μεταξύ του προσωπικού και ανταπόκριση στο κάλεσμα του οργανισμού για συμμετοχή στην ανάπτυξη;

94

IN BUSINESS

Με την εισαγωγή καινοτόμων πρακτικών, μέσω τεχνολογικών αναβαθμίσεων ή άλλων για προσωπική επαφή με την ανώτερη διευθυντική ομάδα, έχουμε καταφέρει να ενισχύσουμε τα επίπεδα επικοινωνίας και την εμπλοκή του προσωπικού στη διαδικασία λήψεως αποφάσεων. Έχουμε, επίσης, εφαρμόσει δομημένη στρατηγική σε θέματα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, καθώς και πρακτικές εξισορρόπησης επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, στη βάση του προφίλ και των αντίστοιχων αναγκών των διαφόρων κατηγοριών του προσωπικού. Ταυτόχρονα, αξιοποιούμε εναλλακτικές μεθόδους εκπαίδευσης και ανάπτυξης, καθώς και εναλλακτικές πρακτικές για προσέλκυση και αξιολόγηση υποψηφίων για εργοδότηση, με την εμπλοκή στελεχών του προσωπικού. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο οργανισμός παρουσιάζει σε ετήσια βάση το πλάνο, τις προτεραιότητες και τις αναβαθμισμένες πρακτικές που υιοθετεί, σε θέματα διαχείρισης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, προς όλα τα στελέχη του οίκου, με το μότο: Η δέσμευσή μας.

Ένα βήμα πιο μπροστά Μια τέτοια διάκριση δημιουργεί μεγαλύτερο αίσθημα ευθύνης απέναντι στους πελάτες, αλλά και στον ίδιο τον οργανισμό. Τι να αναμένουμε για τη συνέχεια; Κύριο χαρακτηριστικό της κουλτούρας μας είναι η συνεχής βελτίωση και ανάπτυξη, χαρακτηριστικά που προωθεί

και το IiP. Ένας από τους πρωταρχικούς μας στόχους είναι να είμαστε πάντοτε ένα βήμα πιο μπροστά, γεγονός που αντικατοπτρίζεται τόσο στις πρακτικές που εφαρμόζουμε στον οργανισμό μας όσο και σ’ εκείνες που εισηγούμαστε στους πελάτες μας. Η προσέγγιση που ακολουθούμε είναι η εφαρμογή νέων πρακτικών αρχικά στον οργανισμό και αφού αξιολογήσουμε το αποτέλεσμα, τις αναδιαμορφώνουμε και τις εφαρμόζουμε στους πελάτες μας, στη βάση των δεδομένων του καθενός. Τι περιλαμβάνουν οι πρακτικές αυτές; Οι πρακτικές που προγραμ-

ματίζουμε να εφαρμόσουμε περιλαμβάνουν πιο στοχευμένο και έγκαιρο εντοπισμό, διαχείριση και ανάπτυξη των ταλέντων, μέσω αξιολόγησης όχι μόνο της υφιστάμενης απόδοσης, αλλά και συγκεκριμένων απαιτούμενων δυνατοτήτων των ατόμων. Περιλαμβάνουν, επίσης, την εισαγωγή επιπρόσθετων πρωτοποριακών μεθόδων αναγνώρισης και επιβράβευσης με την εμπλοκή του προσωπικού, με κύριο γνώμονα την εστίαση στις εταιρικές αξίες και στην αναγνώριση των ατόμων που συμβάλλουν στην ικανοποίηση των προτεραιοτήτων του οργανισμού.

Η συμβουλευτική ομάδα Οι σύμβουλοι ανθρώπινου δυναμικού της Deloitte Η συμβουλευτική ομάδα της Deloitte, είναι η μεγαλύτερη εξειδικευμένη στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών για την εφαρμογή του προτύπου IiP στην Κύπρο. Ποιοι ηγούνται των ομάδων αυτών; Τα έργα διαχειρίζονται εγκεκριμένοι σύμβουλοι. Στην όλη διαδικασία σημαντική είναι η εμπλοκή του επικεφαλής συνέταιρου, ο οποίος είναι και ο πρώτος εγκεκριμένος σύμβουλος του IiP στην Κύπρο, με εκτενή εμπειρία στην εφαρμογή του προτύπου στην Κύπρο και το εξωτερικό. Με τι θέματα ασχολούνται οι ομάδες; Στην Deloitte, λόγω της εκτενούς μας εμπειρίας σε ένα ευρύ φάσμα της αγοράς και των διαφορετικών τομέων εργασιών, προσφέρουμε διευρυμένες υπηρεσίες, οι οποίες ανταποκρίνονται στις ανάγκες των πελατών

μας. Συγκεκριμένα, εκτός από την εφαρμογή του προτύπου IiP, προσφέρουμε υπηρεσίες σε θέματα που καλύπτουν, κυρίως, τομείς εξειδίκευσής, όπως: Στρατηγικό προσανατολισμό, εφαρμογή πρακτικών αναγνώρισης και επιβράβευσης, σχεδιασμό συστημάτων αξιολόγησης και επανατροφοδότησης, διαχείριση ταλέντων και προγραμματισμό διαδοχής. Διεξάγουμε, ακόμα, μελέτες αναδιοργάνωσης και καθοδηγούμε πελάτες μας για τις διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης προσωπικού. Τέλος, εφαρμόζουμε πρακτικές που αφορούν θέματα προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού, ανάλυση και πρόβλεψη. Διεξάγουμε διαγνωστικές μελέτες και εξειδικευμένα ενδοεπιχειρησιακά προγράμματα εκπαίδευσης, παρέχουμε καθοδήγηση για την ορθή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και προσφέρουμε υπηρεσίες εξασφάλισης αδειών εργοδότησης.

www.inbusinessnews.com


INBUSINESS 20.8X28 CON.indd 1

27/09/2013 9:29 ��


investors in people

advertising feature

Α. ARISTOTELOUS CONSTRUCTION

Η

Α. Αristotelous (Construction) Ltd ιδρύθηκε το 1985 και από τότε καταγράφει ανοδική πορεία στην οικοδομική βιομηχανία. Σήμερα είναι μια από τις μεγαλύτερες οικοδομικές εταιρείες της Κύπρου. Η εταιρεία αναλαμβάνει την πλήρη διεκπεραίωση κατασκευαστικών και αναπτυξιακών έργων τόσο στο δημόσιο όσο και τον ιδιωτικό τομέα. Μερικές από τις κύριες κατηγορίες έργων που διεκπεραιώνει είναι: Γραφειακοί και εκθεσιακοί χώροι, δημόσια οικοδομικά projects, έργα τεχνικά, οδοποιίας και βιομηχανικά, συγκροτήματα και οικίες, αναπαλαιώσεις, ανακαινίσεις ξενοδοχειακών μονάδων και εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Η επιχείρηση, κόντρα στην οικονομική δυσχέρεια που διέρχεται σήμερα ο τόπος μας, εξακολουθεί να απασχολεί ένα αρκετά μεγάλο αριθμό ανθρώπινου δυναμικού. Εργοδοτούνται καθημερινά 105 άτομα, ενώ αντίστοιχα μεγάλος είναι και ο αριθμός των υπόλοιπων εμπλεκομένων ατόμων, εταιρειών και προμηθευτών, που απασχολούνται στα έργα της. Η ανελικτική της πορεία στην οικοδομική βιομηχανία είναι αποτέλεσμα της εφαρμογής σταθερών διαχρονικών στόχων, όπως είναι η διασφάλιση της ύψιστης ποιότητας σε κάθε φάση των έργων, ο επαρκής και σύγχρονος εξοπλισμός, η

απασχόληση κατάλληλου και προσοντούχου επιστημονικού προσωπικού. Μεγάλη έμφαση δίδεται, ταυτόχρονα, στην προστασία της επένδυσης και του ανθρώπου, αλλά και στην αυστηρή τήρηση των χρονοδιαγραμμάτων. Όλα αυτά στο πλαίσιο της σκληρής προσπάθειας, που καταβάλλεται από όλο το εργατικό δυναμικό, ώστε να υλοποιείται η αποστολή της εταιρείας, που είναι η μέγιστη ικανοποίηση του πελάτη, του συνεργάτη και του εργαζόμενου. Ο συνδυασμός των πιο πάνω, μαζί με τις εταιρικές αξίες, που είναι μεταξύ άλλων, ο σεβασμός στον άνθρωπο, η υπευθυνότητα, η τιμιότητα και η εργατικότητα, οδηγούν την εταιρεία στην υλοποίηση του οράματός της: Να αναγνωρίζεται ως η πλέον διαχρονική και αξιόπιστη επιλογή για ποιοτικά και αναπτυξιακά έργα τόσο στην Κύπρο όσο και στο εξωτερικό. Η ανάγκη για συνεχή βελτίωση και η πίστη στον άνθρωπο, οδήγησε τη διεύθυνση της εταιρείας στην απόφαση να συμμετάσχει στο πρόγραμμα της Διεθνούς Πιστοποίησης «Investors in People». Η συνεισφορά της Deloitte και της συμβουλευτικής της ομάδας ήταν καθοριστική για την ανέλιξη του τομέα της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της Α. Αristotelous (Construction). Η εξασφάλιση της πιστοποίησης οφείλεται στην υιοθέτηση

συγκεκριμένων μέτρων και μεθόδων, που έχουν ως υπέρτατο στόχο την ανάδειξη του μεγαλείου της ανθρώπινης δύναμης στην αντιμετώπιση των καθημερινών προκλήσεων στο χώρο εργασίας και όχι μόνο. Η επένδυση στον άνθρωπο διαχέεται σ’ όλους τους τομείς της εταιρείας, δεν είναι απλώς ένας τίτλος αλλά κουλτούρα. Ο οργανισμός, παρά τη δύσκολη περίοδο που διέρχεται ένεκα της οικονομικής κρίσης, διοργανώνει εκπαιδευτικά προγράμματα για περεταίρω εκπαίδευση και ανέλιξη όλου του εργατικού δυναμικού του, ανεξαρτήτως τομέα. Ακόμα, η διοργάνωση εκπαιδευτικών εκδρομών και εκδηλώσεων βοήθησε στη βελτίωση της επικοινωνίας μεταξύ προϊσταμένων και υφισταμένων, καθώς και στην έκφραση παραπόνων με σκοπό την επίλυσή τους. Επίσης, η δημιουργία ομάδων εργασίας βελτίωσε τις διαπροσωπικές σχέσεις των υπαλλήλων, καθώς δίδει τη δυνατότητα έκφρασης και ανταλλαγής απόψεων, ενώ ενισχύθηκε το αίσθημα της ομαδικής προσπάθειας και συνεργασίας, δίνοντας την ευκαιρία για συμμετοχή του προσωπικού στη λήψη αποφάσεων. Παράλληλα, το πρότυπο οδήγησε την εταιρεία στην καλύτερη και αποτελεσματικότερη αξιολόγηση όλου του προσωπικού της -επιστημονικού και εργατικού - με αποτέλεσμα να ενισχύεται

κάθε υπάλληλος ξεχωριστά για τη βελτίωση της απόδοσής του. Το προσωπικό, πλέον, εμπλέκεται στη λήψη εταιρικών αποφάσεων και συμμετέχει σε διάφορους διαγωνισμούς, αυξάνοντας το ενδιαφέρον του για το χώρο εργασίας του. Σύμφωνα με τα πιο πάνω, η συμμετοχή στη διεθνή πιστοποίηση «Investors in People», με απώτερο στόχο την ουσιαστική επένδυση στον άνθρωπο, έχει αναντίλεκτα δώσει μια νέα πνοή στο δρόμο προς την υλοποίηση του οράματος της εταιρείας.

Διευθυντική Ομάδα/Μάνατζμεντ Α. Αristotelous (Construction) Ltd

Διευθύνων Σύμβουλος Αριστοτέλους Αριστοτέλης Γενικός Διευθυντής (Πολιτικός Μηχανικός) Αριστοτέλους Μαρίνος Τεχνικός Διευθυντής (Πολιτικός Μηχανικός) Χατζηκωνσταντή Χρίστος Διευθύντρια Λογιστηρίου (Διοίκηση Επιχειρήσεων) Αριστοτέλους Στέλλα Διευθυντής Αγορών (Διοίκηση Επιχειρήσεων) Σάββα Παναγιώτης Υπεύθυνη Τεχνικού Γραφείου (Πολιτικός Μηχανικός) Γεωργιάδου Ελένη Υπεύθυνη Τμήματος Προσφορών (Ανώτερο Τεχνολογικό Ινστιτούτο) Ξενοφώντος Κάτια Συντονιστής Έργων (Πολιτικός Μηχανικός) Πέτρου Κατερίνος

Α. Αristotelous (Construction) Ltd Διεύθυνση: Λεωφόρος Στροβόλου 77, Γραφείο 101, Στρόβολος, τ.κ 2018, Λευκωσία E-mail: info@aaristotelous.com.cy | Ιστοσελίδα: www.aaristotelous.com.cy | Τηλ. επικοινωνίας: 22318620 | Φαξ: 22425998

96

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


Graphimagination.com

Aνταποκρινόμαστε με επιτυχία στις οικονομικές και κοινωνικές προκλήσεις των καιρών. Πρωτοπορούμε, διασφαλίζουμε και πιστοποιούμε την ποιότητα των υπηρεσιών μας.

Εξασφαλίζουμε ένα καλύτερο αύριο!

∆ιαχείριση και Ελέγχος Ποιότητας (ISO 9001).

Ασφάλεια και Υγεία (OHSAS 18001) Ποιότητα ∆ιεύθυνσης και Ανάπτυξης του Ανθρώπινου ∆υναμικού (Investor in People)

Περιβαλλοντική ∆ιαχείριση (EN ISO 14001)

A. Aristotelous Construction Ltd Tηλ: Φαξ: email: web:

+357 22 318620 +357 22 425998 info@aaristotelous.com.cy www.aaristotelous.com.cy


investors in people

advertising feature

ACS AIR COURIER SERVICES (CYPRUS)

Υ

πηρεσίες Ταχυμεταφορών εντός Κύπρου & διεθνείς Υπηρεσίες αποθήκευσης και ετοιμασίας παραγγελιών (3PL) 29 σημεία εξυπηρετήσεως σε όλη την ελεύθερη Κύπρο 95 άτομα προσωπικό

Investors in People Η εφαρμογή του προτύπου Investors in People έδωσε την ευκαιρία στην εταιρεία μας να βελτιώσει πρώτα απ’ όλα κάποιες εσωτερικές διαδικασίες για καλύτερη αξιολόγηση του προσωπικού μας. Παράλληλα, μέσα από μια σειρά ενεργειών με έντονο κοινωνικό έργο, όπως, αιμοδοσία, δεντροφύτευση, ενίσχυση φιλανθρωπικών εράνων με τη συμμετοχή του προσωπικού, αλλά και με διάφορες άλλες δράσεις των εργαζομένων, καταφέραμε να φέρουμε πολύ πιο κοντά όλο το ανθρώπινο δυναμικό και να επικοινωνήσουμε, επίσης, ξεκάθαρα το όραμα και τους στόχους της εταιρείας μας. Στη διάρκεια αυτών των δύο χρόνων βελτιώθηκε σημαντικά η επικοινωνία εντός της εταιρείας τόσο οριζόντια όσο και κάθετα. Ως οργανισμός είχαμε διαχρονικά πολιτική συνεχούς εκπαίδευσης του προσωπικού μας, αφού στον τομέα της παροχής υπηρεσιών σημαντικό ρόλο στην ποιότητα έχουν οι εργαζόμενοι. Το

πρότυπο IiP μάς βοήθησε να βελτιώσουμε τις πρακτικές που ακολουθούσαμε, έχοντας ακόμα θετικότερα αποτελέσματα. Σημαντικά προβλήματα δεν αντιμετωπίσαμε, αλλά πρέπει να υπάρχει σαφής δέσμευση της Διεύθυνσης όσον αφορά στους στόχους που θα καθοριστούν. Κυριότεροι τομείς βελτιώσης Διαδικασία αξιολόγησης προσωπικού. Ενίσχυση ομαδικής εργασίας (team building).

Διασαφήνιση οράματος και αξιών της εταιρείας σε όλο το προσωπικό. Δομημένη στρατηγική σε θέματα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Ενίσχυση των επιπέδων αυτογνωσίας και αποτελεσματικότητας των ηγετικών και εποπτικών ικανοτήτων, μέσω εξειδικευμένων πρακτικών για παροχή ανατροφοδότησης και καθοδήγησης της διευθυντικής εποπτικής ομάδας.

Διευθυντική ομάδα ΑCS Air Courier Services (Cyprus)

CEO Άλκης Μάτσης Διευθύνων Σύμβουλος Χριστόφορος Ποταμίτης Υπεύθυνη Προσωπικού Μαρία Ποταμίτου Υπεύθυνη Ποιότητας & Διαχειρίσεως Συστημάτων Όλγα Μιχαήλ

ACS Air Courier Services (Cyprus) E-mail: info@acscyprus.com, Ιστοσελίδες: www.acscyprus.com, www.facebook.com/ACSCourierCy, www.linkedin.com/company/acs-air-courier-services-cyprus-ltd, Τηλ. επικοινωνίας: 77777373

98

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


INvEStorS IN pEoplE

advertising feature

ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΣΦΑΛΕΙΕΣ ΚΥΠΡΟΥ

o

ι Γενικές Ασφάλειες Κύπρου, μέλος του Συγκροτήματος της Τράπεζας Κύπρου, ιδρύθηκαν το 1951 και είναι η πρώτη ασφαλιστική εταιρεία της Κύπρου. Με ειδικά εκπαιδευμένο προσωπικό, με σύγχρονη τεχνολογία και κυρίως με συνεχώς αναβαθμισμένα ασφαλιστικά σχέδια, καλύπτουν τις ασφαλιστικές ανάγκες του κάθε πελάτη είτε αυτές είναι επαγγελματικές είτε προσωπικές. Οι Γενικές, εδώ και πολλά χρόνια πρωτοπορούν με τη σύσταση τηλεφωνικού κέντρου, αξιοποιώντας τις δυνατότητες που προσφέρει η σύγχρονη τεχνολογία. Η Υπηρεσία άμεσης ασφάλισης, μέσω της δωρεάν τηλεφωνικής γραμμής 8000.87.87 και με το άρτια καταρτισμένο προσωπικό της, προσφέρει τη δυνατότητα ασφάλισης κατοικιών και οχημάτων χωρίς γραφειοκρατικές διαδικασίες. Οι Γενικές Ασφάλειες Κύπρου έχουν εντάξει στη φιλοσοφία τους και κάνουν πράξη την εταιρική κοινωνική ευθύνη, προσφέροντας στον άνθρωπο και την κοινωνία. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο συνεργάζονται με το Τμήμα Τροχαίας, το Κέντρο Αίματος

σΤισ γενικεσ υπαρΧουν και εφαρμοΖονΤαι ορθεσ πρακΤικεσ εΤαιρικων και ΤμήμαΤικων σΤοΧων και εΞυπήρεΤήσήσ πελαΤων και τη Συντονιστική Επιτροπή Αιμοδοσίας και Διαφώτισης για την πρόληψη των οδικών δυστυχημάτων και την ευαισθητοποίηση του κοινού για την αιμοδοσία. Ταυτόχρονα, στο πλαίσιο συμμετοχής στο πρόγραμμα Ευρωπαϊκής Χάρτας Οδικής Ασφάλειας, ακολουθούν συγκεκριμένο σχέδιο δράσης οδικής ασφάλειας, που περιλαμβάνει εκπαιδευτικά και ενημερωτικά προγράμματα για ορθή και υπεύθυνη οδική συμπεριφορά. Οι Γενικές Ασφάλειες Κύπρου, μετά την πιστοποίηση της Διοίκησης και των καταστημάτων της Τράπεζας Κύπρου, ανέλαβαν πρωτοβουλία για την απόκτηση της πιστοποίησης Investors in People. Πρόκειται για το μοναδικό διεθνώς αναγνωρισμένο πρότυπο ποιότητας σε θέματα διεύθυνσης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού και ταυτίζεται

πλήρως με την κουλτούρα και τις πρακτικές των Γενικών, όπου: α) Το προσωπικό θεωρείται το πιο σημαντικό κεφάλαιο. β) Εφαρμόζονται καινοτόμες και πρωτοποριακές πρακτικές σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού. Μεταξύ άλλων, μέσω της διαδικασίας πιστοποίησης, οι Γενικές επιδιώκουν την περαιτέρω αναβάθμιση αυτών των πρακτικών, με στόχο τη βελτίωση του περιβάλλοντος εργασίας, του βαθμού ικανοποίησης και παρακίνησης του προσωπικού, των καναλιών επικοινωνίας, της διαδικασίας λήψης αποφάσεων, καθώς επίσης του επιπέδου παραγωγικότητας και αποτελεσματικότητας. Στην προσπάθεια αυτή η μεγαλύτερη δυσκολία ήταν η σύνδεση των υφιστάμενων διαδικασιών διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού στα πρότυπα και τις διαδικασίες

που καθορίζονται στο πλαίσιο του Investors in People. Στις Γενικές υπάρχουν και εφαρμόζονται ορθές πρακτικές εταιρικών και τμηματικών στόχων και εξυπηρέτησης πελατών, οι οποίες με τη διαδικασία πιστοποίησης έχουν οριοθετηθεί και αποτελούν πλέον σημείο αναφοράς, έτσι ώστε να υπάρχει ομοιομορφία και συνέπεια στη συμπεριφορά. Για παράδειγμα, το ανθρώπινο δυναμικό αναγνωρίζει ότι οι καθημερινοί στόχοι εργασίας του και η κατάκτησή τους συμβάλλουν στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων των Γενικών. Το όφελος από την εφαρμογή του ΙiP αφορά όλο το προσωπικό των Γενικών, μέσα από τη βελτίωση των πρακτικών και των διαδικασιών, με βάση διεθνώς αναγνωρισμένα πρότυπα. Ταυτόχρονα, οι Γενικές αποκτούν ακόμα ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, αφού είναι η πρώτη ασφαλιστική εταιρεία στην Κύπρο που έχει πιστοποιηθεί με αυτό.

ΓενικΟΣ ΔιευθυνΤΗΣ Στέλιος Χριστοδούλου

γενικεσ ασφαλειεσ κυπρου Διεύθυνση: Γραφεία Διοίκησης, Θεμιστοκλή Δέρβη 2-4, Τ.Θ. 21668, 1511, Λευκωσία E-mail: general@gic.bankofcyprus.com | Τηλ. επικοινωνίας: 22128700 | Φαξ: 22676682

100

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


investors in people

advertising feature

ELYTRONIC

Η

Elytronic εξειδικεύεται στα έξυπνα κτίρια (smart buildings). Ένα έξυπνο κτίριο περιλαμβάνει συστήματα προηγμένης τεχνολογίας, όπως, εξοικονόμησης ενέργειας, φωτισμού, ασφαλείας, οπτικοακουστικά και διάφορα άλλα. Το πρόγραμμα αυτοματισμού της Elytronic βασίζεται σε πέντε (5) κύρια συστήματα, τα οποία επικοινωνούν μεταξύ τους και ελέγχονται με μεγάλη ευκολία από ένα κεντρικό ενοποιημένο σύστημα. Τα πέντε βασικά συστήματά μας είναι: - Συστήματα αυτοματισμού - Οπτικοακουστικά συστήματα - Συστήματα εξοικονόμησης ενέργειας - Συστήματα φωτισμού - Συστήματα ασφάλειας Η Elytronic επικεντρώνεται στα πιο πάνω πέντε συστήματα, πιστεύοντας ότι αυτά μεγιστοποιούν τη χρήση του κτιρίου και ευκολύνουν την καθημερινότητά του, χωρίς να σημαίνει ότι ένα έξυπνο κτίριο πρέπει απαραίτητα να τα διαθέτει όλα. Οι λύσεις που παρέχουμε εφαρμόζονται σε όλα τα κτίρια, ασχέτως μεγέθους, αφού οι υπηρεσίες που προσφέρονται είναι πολύτιμες και αναγκαίες. Αναπτύσσουμε ολοκληρωμένες τεχνολογικές λύσεις για ένα μοντέρνο και σύγχρονο κτίριο, αναλαμβάνοντας το έργο από το αρχικό

στάδιο του σχεδιασμού, παρέχοντας συνεχόμενη διαχείριση έργου (project management) κατά τη διάρκεια της ανέγερσης ή ανακαίνισης του κτιρίου, μέχρι την εγκατάσταση και τη ρύθμιση του εξοπλισμού, καθώς επίσης τη μετέπειτα υποστήριξή του. Η φιλοσοφία μας, που παραμένει σταθερή από το 2006 και η οποία μας προσδίδει ανταγωνιστικότητα και μας καθιστά μοναδικούς στον τομέα που δραστηριοποιούμαστε, είναι η πεποίθησή μας ότι η πραγματική δύναμη της τεχνολογίας δεν βρίσκεται στα επιμέρους κομμάτια του εξοπλισμού, αλλά στην ορθή και λειτουργική ενσωμάτωση των ηλεκτρονικών προϊόντων και υπηρεσιών, με τρόπο που να καθιστά εύκολη τη λειτουργία τους και να μεγιστοποιεί τη χρησιμότητά τους. Η Elytronic είναι μέλος του Οργανισμού Ηλεκτρονικού Σχεδίου και Εγκατάστασης (CEDIA), που είναι μια διεθνής εμπορική ένωση εταιρειών, οι οποίες ειδικεύονται στο σχεδιασμό και την εγκατάσταση ηλεκτρονικών συστημάτων στο σπίτι. Τα μέλη της CEDIA είναι πιστοποιημένες και έγκυρες επιχειρήσεις με «καλή τη πίστει» προσόντα και εμπειρία σε αυτό τον εξειδικευμένο τομέα. Είμαστε, επίσης, μέλος της InfoComm (ICIA), ενός οργανισμού, ο

οποίος εποπτεύει εταιρείες που ασχολούνται με επαγγελματικά οπτικοακουστικά συστήματα αυτοματισμού σε εμπορικά ακίνητα. Ο οργανισμός αυτός ιδρύθηκε από το 1939 και προσφέρει καθοδήγηση στα μέλη του. Απαραίτητη προϋπόθεση για την εγγραφή ως μέλος στον οργανισμό αυτό είναι η πιστή εφαρμογή των πρωτοκόλλων του (standards) και η εξειδικευμένη εκπαίδευση του προσωπικού της εταιρείας - μέλους. Η Elytronic, με σταθερή και ανοδική πορεία τα τελευταία έξι χρόνια, εργοδοτεί 15 άτομα, τα οποία είναι άρτια καταρτισμένοι επαγγελματίες, πτυχιούχοι πανεπιστημίου και ειδικά εκπαιδευμένοι στα συστήματα που εφαρμόζονται.

Ιnvestors in People

Οφέλη

Η ELYTRONIC, θεωρώντας ότι το ανθρώπινο δυναμικό είναι το πιο σημαντικό κεφάλαιο σε μια επιχείρηση, ξεκίνησε τη διαδικασία για την απόκτηση του προτύπου Investors in People, το οποίο είναι το μοναδικό διεθνώς αναγνωρισμένο πρότυπο ποιότητας σε θέματα διεύθυνσης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού. Με την εφαρμογή του προτύπου πιστεύουμε ότι οι υφιστάμενες διαδικασίες

της εταιρείας, σε σχέση με θέματα ανθρωπίνου δυναμικού, βελτιώθηκαν και αναβαθμίστηκαν. Η όλη πορεία για την απόκτηση αυτής της πιστοποίησης λειτούργησε στην περαιτέρω βελτίωση της σχέσης διοίκησης - εργαζομένων και κατ’ επέκταση της βελτίωσης του περιβάλλοντος εργασίας.

Δυσκολίες

Ιδιαίτερες δυσκολίες στην εφαρμογή του πρότυπου δεν υπήρχαν και μπορεί να ειπωθεί ότι πολλά από όσα απαιτεί ήδη εφαρμόζονταν στην εταιρεία μας. Ακόμα, το προσωπικό ήταν ιδιαίτερα θετικό στην εφαρμογή του.

Τομείς βελτίωσης

1.

Βελτίωση της επικοινωνίας εντός της εταιρείας, αξιοποιώντας νέα και υφιστάμενα μέσα. Κάθε άτομο να έχει μια πιο ξεκάθαρη αποστολή και να γνωρίζει ποιοι είναι οι στόχοι του. Διοργάνωση κοινωνικών εκδηλώσεων για όλα τα μέλη της εταιρείας.

2. 3.

Διευθυντική ομάδα Elytronic Ltd Χάρης Επαμεινώνδας Τάσος Επαμεινώνδας Αλέξης Παντελίδης

Elytronic Διεύθυνση: Χυτρών 22, κτίριο Elysee, 1075, Λευκωσία, Κύπρος | Τηλ. επικοινωνίας: 77777003 και 22271919

102

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


investors in people

advertising feature

EUROLIFE

Η

EuroLife είναι πρωτοπόρος ασφαλιστική εταιρεία ζωής στην κυπριακή αγορά, η οποία προσφέρει καλύψεις στους κλάδους ατομικών και ομαδικών ασφαλίσεων ζωής, ατυχημάτων και υγείας. Ξεκίνησε την εξελικτική και ανοδική της πορεία πριν από 24 χρόνια, πετυχαίνοντας να εξυπηρετεί σήμερα περισσότερους από 100.000 πελάτες, προσφέροντας καλύψεις πάνω από €7.0 δις* στον κλάδο ζωής. (*Σεπτέμβριος 2013). Το 2012 η EuroLife διακρίθηκε με το διεθνές πρότυπο ποιότητας Investors in People, το μοναδικό ολοκληρωμένο και διεθνώς αναγνωρισμένο πρότυπο ποιότητας στον τομέα της διεύθυνσης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυνα-

Το πρότυπο βοήθησε στη διεκπεραίωση έργων και στη συλλογική λήψη αποφάσεων, ενώ εφαρμόστηκαν και μέθοδοι μέτρησης της απόδοσης μικού. Η μεγάλη αυτή επιτυχία καθιστά την EuroLife την πρώτη ασφαλιστική εταιρεία ζωής στην Κύπρο, που εξασφαλίζει αυτή τη διάκριση.

Investors in People

Οφέλη

Η EuroLife αποκόμισε πολ-

λά οφέλη από το πρότυπο Investors in People. Δημιούργησε ένα διαδραστικό πλαίσιο επικοινωνίας και διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, ενώ παράλληλα ευθυγράμμισε τους τμηματικούς στόχους με τους εταιρικούς, επιτυγχάνοντας ενεργό εμπλοκή του προσωπικού στο πλαίσιο της εν λόγω προσπάθειας. Το πρότυπο βοήθησε στη διεκπεραίωση έργων και στη

συλλογική λήψη αποφάσεων, ενώ εφαρμόστηκαν και μέθοδοι μέτρησης της απόδοσης. Επίσης, με το IiP ενισχύθηκαν οι στόχοι που αφορούν την εκπαίδευση και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, την επικοινωνία και την ανατροφοδότηση. Κυριότεροι τομείς βελτίωσης: • Ενίσχυση της εταιρικής εικόνας. • Σύνδεση όλων των ενεργειών με το όραμα και τους στρατηγικούς στόχους της εταιρείας. • Κοινή κατεύθυνση και στόχοι από όλα τα τμήματα. • Διασαφήνιση των εταιρικών και τμηματικών στόχων. • Μέτρηση του αποτελέσματος.

EuroLife Διεύθυνση κεντρικών γραφείων: EuroLife House, Έβρου 4, 2003, Στρόβολος, τ.θ. 21655, 1511, Λευκωσία Ιστοσελίδα: www.eurolife.com.cy | Τηλ. επικοινωνίας: 22124000 | Γραμμή επικοινωνίας: 80008880 | Φαξ: 22341090

104

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


INvEStorS IN pEoplE

advertising feature

EUROPEAN UNIVERSITY CYPRUS

t

ο Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου είναι το αρχαιότερο ίδρυμα ανώτερης εκπαίδευσης στην Κύπρο, που ιδρύθηκε το 1961 και λειτούργησε με αρχική ονομασία Cyprus College. Ακολούθως, το 2007, μετεξελίχθηκε σε πανεπιστήμιο κατόπιν απόφασης του Υπουργικού Συμβουλίου της Κυπριακής Δημοκρατίας. Το Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου είναι μέλος του μεγαλύτερου πανεπιστημιακού οργανισμού Laureate International Universities. Ο διεθνής αυτός οργανισμός, αποτελούμενος από 72 πανεπιστήμια σε 30 χώρες με σύνολο 780.000 φοιτητών, διαμορφώνει μια άλλη διάσταση στην κινητικότητα των φοιτητών, μέσω διαφόρων προγραμμάτων ανταλλαγής. Ο επίτιμος Chancellor της Laureate International Universities είναι ο πρώην πρόεδρος των Ηνωμένων Πολιτειών της Αμερικής, William J. Clinton. Το Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου διακρίνεται για την υπεροχή του στη διδασκαλία, την καινοτομία και την έρευνα. Γι’ αυτό είναι το πρώτο πανεπιστήμιο σε Κύπρο και Ελλάδα στο οποίο έχει δοθεί η ανώτατη διάκριση ECTS Label (Ευρωπαϊκό Σύστημα Μεταφοράς και Συσσώρευσης Πιστωτικών Μονάδων) από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Πρόκειται για μια σημαντική διάκριση στο χώρο της ανώτατης εκπαίδευσης, που απονεμήθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, αναγνωρίζοντας,

μέσω αυτής της διαδικασίας, τις άριστες επιδόσεις του Ευρωπαϊκού Πανεπιστημίου Κύπρου. Αξίζει να σημειωθεί πως, με την εν λόγω ευρωπαϊκή αναγνώριση, το Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου συγκαταλέγεται στα 40 πανεπιστήμια σε όλη την Ευρώπη, που κατέχουν το ECTS Label. Στο ίδρυμα φοιτούν 4.500 φοιτητές, στους οποίους παρέχονται πτυχιακοί, μεταπτυχιακοί και διδακτορικοί τίτλοι σπουδών. Σήμερα το Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου αποτελεί την κορυφαία επιλογή για χιλιάδες νέους από την Κύπρο, την Ελλάδα και την Ευρώπη. Δομημένο με βάση τα ευρωπαϊκά και αμερικάνικα πρότυπα, το Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου δημιουργεί τις κατάλληλες προϋποθέσεις μιας πολυσχιδούς εκπαίδευσης και μιας ολοκληρωμένης παιδείας, εξασφαλίζοντας την καταξίωση των φοιτητών του σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο.

investors in PeoPle Τα οφέλη που απορρέουν από την πιστοποίηση του οργανισμού με το συγκεκριμένο πρότυπο, αφορούν τόσο στο διοικητικό προσωπικό του πανεπιστημίου - για το οποίο διασφαλίσαμε ένα εργασιακό περιβάλλον που σέβεται τον καθένα ξεχωριστά και προσφέρει προοπτικές συνεχούς εξέλιξής του - όσο και στον οργανισμό, ο οποίος προχωρά στην

υλοποίηση των στρατηγικών του στόχων, μέσα από ένα μεθοδικότερο και αποτελεσματικότερο πλαίσιο ενεργειών. H δέσμευση της διεύθυνσης του οργανισμού όσο και η συλλογική και συνεχής προσπάθεια της διευθυντικής ομάδας και του διοικητικού προσωπικού, ενίσχυσαν την προσπάθεια και συνέτειναν στην πιστοποίηση με το πρότυπο Ιnvestors in People. Η εξασφάλιση της πιστοποίησης αποτελεί και μια ουσιαστική δέσμευση από πλευράς του οργανισμού, για συνεχή βελτίωση των εργασιακών συνθηκών, στοιχείο πολύ σημαντικό σε ένα φορέα που ανήκει στον τομέα της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης. Οι κυριότεροι τομείς βελτίωσης του οργανισμού μας - σε πρακτικούς όρους - από την εφαρμογή του προτύπου είναι: ά. Συμμετοχή στη δημιουργία και διαμόρφωση του οράματος και των αξιών του οργανισμού. Β. Εκπαίδευση και ομαλή ένταξη για τα νεοεισερχόμενα μέλη, μέσω συγκεκριμένων συναντήσεων και προγραμμάτων. Γ. Στοχοθέτηση και αξιολόγηση σεμιναρίων, συνεδρίων και εκπαιδευτικών προγραμμάτων. Δ. Σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης, των δυνατοτήτων και προοπτικών. ε. Συστηματική ενημέρωση όλου του διοικητικού προσωπικού για την πορεία του οργανισμού και ενίσχυση της επικοινωνίας των μελών. ζ. Τμηματικές συναντήσεις σε τακτά χρονικά διαστήματα για

σκοπούς προγραμματισμού και αξιολόγησης της πορείας και των στόχων. Η. Εμπλοκή του προσωπικού σε διάφορα έργα, καλλιεργώντας τα στοιχεία της πρωτοβουλίας και της υπευθυνότητας στο πλαίσιο ενδυνάμωσης των μελών. θ. Βελτίωση εσωτερικής επικοινωνίας, όπως για παράδειγμα, με ενίσχυση της χρήσης εσωτερικού δικτύου πληροφόρησης - intranet. ι. Διοργάνωση κοινωνικών εκδηλώσεων για όλα τα μέλη του προσωπικού. κ. Έρευνα απόψεων και αντιλήψεων του προσωπικού. Λ. Βελτιωμένες πρακτικές πρόσληψης και αποχώρησης προσωπικού.

ΔιευθυνΤικΗ ΟμάΔά EUropEAn UniVErsity cyprUs

Managing Director Δρ Χριστόφορος Χατζηκυπριανού Rector Καθ. Ανδρέας Γρ. Ορφανίδης ViceRector Καθ. Κώστας Γουλιάμος Vice Rector Καθ. Ανδρέας Μακρής Chief Financial Officer Μιχάλης Πετρίδης Director, Admissions & Marketing Μαρίνα Αλεξάνδρου Director, Information Systems & Operations Κώστας Παπακωνσταντίνου Director, Enrollment Management Χρίστος Τσάππας Director, Human Resources Λουκία Πολυγερινού -Τζύρκα

ευρωπαϊκό πανεπιστήμιο κύπρου Διεύθυνση: Διογένους 6, 1516, Έγκωμη, Λευκωσία | Ιστοσελίδα: www.euc.ac.cy Τηλ. επικοινωνίας: 22713000 | Φαξ: 22662051

106

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


INvEStorS IN pEoplE

advertising feature

FIRST NAMES (CYPRUS)

H

εταιρεία δραστηριοποιείται στον τομέα των υπηρεσιών διαχείρισης εμπιστευμάτων και εταιρειών διεθνών δραστηριοτήτων, βοηθώντας τους πελάτες της να υλοποιήσουν στόχους, όπως, η με έννομα μέσα μείωση ή μεταφορά σε βάθος χρόνου φορολογικών επιβαρύνσεων, η διαχείριση και προστασία περιουσιακών στοιχείων, καθώς και η μεταβίβασή τους σε επόμενες γενιές. Στην Κύπρο εργοδοτούνται 45 άτομα, εκ των οποίων επτά εγκεκριμένοι λογιστές και τρεις δικηγόροι, οι οποίοι αποτελούν τη διευθυντική ομάδα. Ο διεθνής όμιλος, First Names Group, στον οποίο ανήκει η εταιρεία, δραστηριοποιείται στα μεγαλύτερα χρηματοοικονομικά κέντρα της Ευρώπης όπως, είναι το Jersey, το Isle of Man, το Λονδίνο, η Ιρλανδία η Ελβετία, καθώς και οι βρετανικές Παρθένοι Νήσοι και το Τόκιο, εργοδοτώντας πέραν των 450 ατόμων. Η ανεξαρτησία μας από τράπεζες, ελεγκτικούς ή συμβουλευτικούς οίκους και δικηγορικά γραφεία, μας επιτρέπει να είμαστε αντικειμενικοί και αμερόληπτοι στη διενέργεια των καθηκόντων μας. Με αιχμή του δόρατος τη διευθυντική ομάδα, κάθε πελάτης τυγχάνει προσωπικής προσέγγισης και επαφής, ώστε να εξασφαλίζεται ήσυχη συνείδηση (“peace of mind”) στους πελάτες που μας εμπιστεύονται τη διαχείριση της περιουσίας τους.

investors in PeoPle Μέγιστη προτεραιότητα της εταιρείας αποτελεί η αποτελεσματική διαχείριση και ανάπτυξη του ανθρωπίνου δυναμικού. Το προσωπικό μας διαδραματίζει καταλυτικό ρόλο και αποτελεί το θεμέλιο λίθο στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς μας και την επίτευξη των στρατηγικών μας στόχων. Το ίδιο το όνομα της εταιρείας «First Names Group» αντιπροσωπεύει και αντιπροσωπεύεται από το κάθε ξεχωριστό άτομο (first name), που εργάζεται σε αυτή, εκτιμώντας τη μοναδικότητα, την ιδιαίτερη προσωπικότητα, τα προσόντα και την εμπειρία του. Τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα και οι αξίες μας περιλαμβάνουν την ηθικότητα, την εντιμότητα και την ακεραιότητα, αρχές πάνω στις οποίες καταφέραμε να κτίσουμε μια σταθερή και μακροχρόνια σχέση με τους πελάτες μας και μας οδήγησαν σε μια επιτυχημένη πορεία. Το ανθρώπινο κεφάλαιο αποτελεί ουσιαστικά τον ακρογωνιαίο λίθο για τη δυναμική μας ανάπτυξη. Μέσα σ’ αυτό το πλαίσιο έχουμε εφαρμόσει πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού, που είναι απόλυτα προσαρμοσμένες με τη γενικότερη εταιρική στρατηγική. Αυτές περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, ολοκληρωμένη αξιολόγηση ανθρωπίνου δυναμικού με 360ο

επανατροφοδότηση και προκαθορισμένους δείκτες επίδοσης, στοχευμένη εκπαίδευση, έρευνες δέσμευσης προσωπικού και καθοδήγηση στο χώρο εργασίας. Έχουμε, επίσης, καθιερώσει και μια σειρά ωφελημάτων για το προσωπικό, όπως, ευέλικτο ωράριο, δωρεάν χώρο στάθμευσης μέχρι και 100% επιχορήγηση για ενίσχυση των επαγγελματικών προσόντων, μακροχρόνια σχέδια κινήτρων με δικαίωμα απόκτησης δωρεάν μετοχών στην εταιρεία και άλλα. Η πιστοποίηση της εταιρείας μας με το πρότυπο Investors in People επέφερε σημαντικά πλεονεκτήματα τόσο για τους εργαζομένους όσο και για την επιχείρηση, αποτελώντας επιβεβαίωση της αποτελεσματικότητας των καλών πρακτικών που ήδη εφαρμόζαμε, ενώ επιπρόσθετα: - Ενισχύθηκε ο βαθμός επικοινωνίας και ομαδικότητας σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού. - Υπάρχει διαφάνεια αναφορικά με το όραμα και τις στρατηγικές προτεραιότητες της εταιρείας. - Καθορίστηκε στοχευμένη και δομημένη προσέγγιση σε θέματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης. - Δημιουργήθηκε κλίμα συνεχούς αναγνώρισης και επιβράβευσης. - Ενισχύθηκαν τα ωφελήματα και βελτιώθηκε το εργασιακό περιβάλλον. - Ενισχύθηκε ο βαθμός εμπλοκής του προσωπικού σε θέματα που το αφορούν. - Ενισχύθηκε η αποτελεσματικό-

τητα της διευθυντικής ομάδας. - Ενισχύθηκε ο βαθμός κατανόησης από το προσωπικό αναφορικά με τη δική τους συνεισφορά στη στρατηγική κατεύθυνση της εταιρείας. - Υπήρξε αποτελεσματική διαχείριση της αλλαγής και δέσμευση του προσωπικού στο πλαίσιο των πρόσφατων οργανικών αλλαγών. Με την εφαρμογή του διεθνώς αναγνωρισμένου προτύπου, Investors in People, ενισχύθηκε η προσπάθεια για πιο δομημένη προσέγγιση στην υλοποίηση των στόχων της εταιρείας, μέσω δημιουργίας κουλτούρας με προσανατολισμό στο αποτέλεσμα. Στόχος και δέσμευσή μας αποτελεί η συνεχής βελτίωση του οργανισμού, μέσω συγκριτικής ανάλυσης με βέλτιστες πρακτικές του τομέα ανθρώπινου δυναμικού και επίτευξη επιπρόσθετων επιπέδων πιστοποίησης με το πρότυπο Investors in People.

ΔιευθυνΤικΗ ΟμάΔά first nAmEs (cyprUs) ltd Διευθύνων Σύμβουλος Χρίστος Μιχαήλ Σύμβουλος Κωνσταντίνος Μεϊβατζής Σύμβουλος Μαρία Χατζηβασιλείου Σύμβουλος Πέτρος Πετρίδης Σύμβουλος Μάριος Αλεξάνδρου

fIrSt NAMES (cyprUS) Διεύθυνση: Σπύρου Κυπριανού 20, Chapo Central, 3ος όροφος, 1075, Λευκωσία Τηλ. επικοινωνίας: 22749000 | Φαξ: 22749100

108

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


cHRISTOS THE FIRST NAME IN ETHIcS

We are a global, independent provider of trust, fund and corporate administration services. We are committed to helping our clients protect, nurture and grow their wealth. Above all, we are a people business. To find out more about our services and to get to know us better, visit www.firstnames.com


investors in people

advertising feature

HERMES AIRPORTS

Η

Hermes Airports είναι ο στρατηγικός επενδυτής των Κυπριακών Αεροδρομίων. Στις 12 Μαΐου 2006 ανέλαβε τη διαχείριση και τον έλεγχο του Διεθνούς Αερολιμένα Λάρνακας και του Διεθνούς Αερολιμένα Πάφου, βάσει μίας 25ετούς σύμβασης παραχώρησης ΚΕΕ (Κατασκευή-Εκμετάλλευση-Εξώνηση) με την Κυπριακή Δημοκρατία. Η Hermes είναι μία διεθνής κοινοπραξία με έδρα της την Κύπρο. Οι μέτοχοι της HermesAirports είναι: • Bouygues Batiment International • Egis Projects • Cyprus Trading Corporation • Hellenic Mining

• Vantage Airport Group • AerRianta International • Iacovou Brothers • Charilaos Apostolides • Aéroport Nice Côte d› AzurChambre de Commerce et d›Industrie

Investors in People Το σημαντικότερο όφελος, που αποκόμισε ο οργανισμός μας από την εφαρμογή και πιστοποίηση του προτύπου IiP είναι η δέσμευση για συνεχή βελτίωση των πρακτικών σε θέματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Συγκεκριμένα, με την πιστοποίηση η Hermes Airports έχει ήδη αποκομίσει τα εξής: • Αναθεώρηση της στρατηγικής κατεύθυνσης του οργανισμού στη βάση των

ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΤΥΠΟ INVESTORS IN PEOPLE, H HERMES ΑΝΕΛΑΒΕ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΤΗ ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΓΙΑ ΣΥΝΕΧΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

οικονομικών εξελίξεων και προτεραιοτήτων του • Διεξαγωγή εργαστηρίων με τη συμμετοχή όλης της διευθυντικής ομάδας, για προσδιορισμό συγκεκριμένων στρατηγικών στόχων και καθορισμό μετρήσιμων δεικτών απόδοσης (KPIs) σε όλο το φάσμα λειτουργιών του οργανισμού • Προσδιορισμό συγκεκριμένων ενεργειών ανά τμήμα για ικανοποίηση των προτεραιοτήτων του οργανισμού • Επανεξέταση και βελτίωση των υφιστάμενων πρακτικών διαχείρισης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, για παράδειγμα, σε θέματα εκπαίδευσης και ανάπτυξης. • Σχεδιασμό πλαισίου δεξιοτήτων και συμπεριφορών για διασφάλιση της αποτελεσματικότητας της διευθυντικής ομάδας, συμπεριλαμβανομένων πρακτικών παραδειγμάτων, με την εμπλοκή των μελών της. • Αυτοαξιολόγηση και παροχή ανατροφοδότησης από το προσωπικό σε σχέση με την αποτελεσματικότητα της διευθυντικής ομάδας, στη βάση του πλαισίου δεξιοτήτων και συμπεριφορών και κατ’ επέκταση ενίσχυση των

επιπέδων αυτογνωσίας. • Ενίσχυση των εποπτικών ικανοτήτων της διευθυντικής ομάδας, στη βάση της προαναφερθείσας ανατροφοδότησης. • Ενίσχυση των επιπέδων επικοινωνίας στον οργανισμό, με την κοινοποίηση σημαντικών πληροφοριών που αφορούν στο προσωπικό, μέσω εσωτερικού διαδικτύου, καθώς και αναβάθμιση της παρουσίας του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και της στήριξης που παρέχει προς το προσωπικό, μέσω προκαθορισμένων επισκέψεων σε όλο τον οργανισμό.

Διευθυντική ομάδα Hermes Airports

Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής Wes Porter Ανώτατος Οικονομικός Διευθυντής Πανίκος Παπαδάκης Εκτελεστικός Διευθυντής Ελέγχου Εργασιών Dimitri Tcherski Εκτελεστικός Διευθυντής Εγκαταστάσεων και Υποδομών Μιχάλης Μιλτιάδης

Hermes Airports Διεθνής Αερολιμένας Λάρνακας Τ.κ. 43027 Τ.τ. 6650 Λάρνακα, Κυπριακή Δημοκρατία | Διεθνής Αερολιμένας Πάφου Τ.κ. 62181 Τ.τ. 8061 Πάφος, Κυπριακή Δημοκρατία | Ιστοσελίδα: www.hermesairports.com

110

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


INvEStorS IN pEoplE

advertising feature

ΙΩΑΝΝΟΥ & ΠΑΡΑΣΚΕΥΑΪΔΗΣ ΛΤΔ

H

εταιρεία Ιωάννου & Παρασκευαΐδης, γνωστή με τα αρχικά της J&P, ιδρύθηκε στην Κύπρο το 1941 από τους δύο κύριους μετόχους, τον κ. Στέλιο Ιωάννου και τον κ. Γεώργιο Παρασκευαΐδη, οι οποίοι εμπνεύστηκαν και πραγματοποίησαν τη μεταμόρφωση της μικρής κυπριακής εταιρείας της δεκαετίας του 1940 σε έναν εργοληπτικό διεθνή κολοσσό, που ασχολείται με όλο το φάσμα των κατασκευαστικών δραστηριοτήτων σε τέσσερις ηπείρους. Η εταιρεία αναλαμβάνει έργα ανεξάρτητα από την πολυπλοκότητά τους, περιλαμβανομένων ιδιωτικών και δημοσίων, καθώς και έργα που απαιτούν χρηματοδότηση. Η J&P διατηρεί μια ομάδα που περιλαμβάνει προσοντούχους επαγγελματίες, μηχανικούς, επιθεωρητές έργων και έμπειρους τεχνικούς σε κάθε τομέα της κατασκευαστικής βιομηχανίας. Με την πολύχρονη πείρα της, το σύγχρονο εξοπλισμό, τα μηχανήματα και το έμπειρο προσωπικό της, η J&P εκτελεί έγκαιρα, εντός του προϋπολογισμού και των προδιαγραφών τα έργα που αναλαμβάνει. Τα τελευταία χρόνια έχει διευρύνει τον τομέα των δρα-

στηριοτήτων της με την ανάληψη έργων ΒΟΤ, δηλαδή, με τη χρηματοδότηση, κατασκευή και διαχείρισή τους πριν από την παράδοση τους στο δικαιούχο. Επίσης, δραστηριοποιείται στον τομέα της ανάπτυξης γης με πολυτελή διαμερίσματα, συγκροτήματα γραφείων και εμπορικών κέντρων, τουριστικά καταλύματα και άλλα αναπτυξιακά έργα, με κύριο στόχο την ικανοποίηση των πελατών της τόσο σε ποιότητα όσο και ασφάλεια στην έκδοση τίτλων. Μερικά από τα έργα - ορόσημα της εταιρείας στην Κύπρο είναι: • Ηλεκτροπαραγωγοί σταθμοί Δεκέλειας, Μονής, Βασιλικού • Φράγματα Κούρη, Παλαιχωριού-Καμπί, Καλαβασού, Ασπρόκρεμμου • Δρόμοι Λευκωσίας-Λεμεσού, Λευκωσίας-Λάρνακας, Λεμεσού-Πάφου, ΚοκκινοτριμιθιάςΑστρομερίτη • Ξενοδοχεία Λήδρα (Φόρουμ), Μεριτιέν, Yiorkion Hotel • Κυκλικοί κόμβοι Πολεμιδιών, Αγίας Φύλας και Γερμασόγειας • Πολυτελή σπίτια και διαμερίσματα, Γλάδστωνος 22 • Συγκροτήματα Γραφείων και Εμπορικά Κέντρα Μακεδών, Federal Bank, Hellenic Bank, Bank of Cyprus • Μαρίνα Λεμεσού

• Τερματικό σταθμό καυσίμων της VTT Vasiliko Ltd.

investors in PeoPle Η J&P έχει πιστοποιηθεί με το Διεθνές Πρότυπο Investors in People στις 26 Νοεμβρίου 2012 για την άριστη διαχείριση και συνεχή ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της, σε επίπεδο τεχνογνωσίας, δεξιοτήτων και εξέλιξης. Το Διεθνές Πρότυπο Investors in People (IiP), που αποτελεί το μοναδικό ολοκληρωμένο πρότυπο ποιότητας, που αναγνωρίζεται διεθνώς στον τομέα της διαχείρισης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, δόθηκε στην J&P ως επιβράβευση για τη διαχρονική αξία που αποδίδει ως εταιρεία στο ανθρώπινο δυναμικό της. Τα οφέλη που αποκόμισε η εταιρεία είναι τα ακόλουθα: • Βελτίωση των υφιστάμενων πρακτικών διεύθυνσης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού στη βάση διεθνώς αναγνωρισμένων βέλτιστων πρακτικών. • Τον άμεσο συσχετισμό των εν λόγω πρακτικών με τους γενικότερους στόχους του οργανισμού, μέσω της διασαφήνισης των εταιρικών και τμηματικών στόχων.

• Ανάπτυξη των ηγετικών και διευθυντικών ικανοτήτων της εποπτικής ομάδας. • Βελτίωση των καναλιών επικοινωνίας, καθώς και των διαδικασιών λήψεως αποφάσεων. • Αύξηση του βαθμού ικανοποίησης και δέσμευσης του προσωπικού και κατ’ επέκταση της παραγωγικότητας και αποδοτικότητας του προσωπικού. • Ενίσχυση του βαθμού ικανοποίησης των πελατών. • Περαιτέρω βελτίωση της εικόνας του οργανισμού ως εργοδότη προτίμησης.

ΔιευθυνΤικΗ ΟμάΔά ιΩάννΟυ κάι ΠάΡάΣκευάΪΔΗΣ

Διευθύνων Σύμβουλος Ιορδάνης Χριστοδουλίδης Γενικός Διευθυντής Ευθύβουλος Ιακωβίδης Αναπλ. Γενικός Διευθυντής Ανθούλης Μανόρας Οικονομικός Διευθυντής Νίκος Αζίνας Διευθυντής Προγραμματισμού, Ανάπτυξης Γης και Ποιότητας Κυπριανός Χριστοδουλίδης Διευθυντής Προσφορών Άριστος Κακούτας Διευθυντής Νομικού Τμήματος Χρίστος Χρίστης Διευθυντής Ασφάλειας & Υγείας Αιμίλιος Θεοδοσίου Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού & Διοίκησης Μαίρη Ανδρέου

ιωάννου & παρασκευαΐδης Διεύθυνση: Λεωφόρος Βύρωνος 1, 1096, Λευκωσία, Τ.Κ. 21178, 1503, Λευκωσία

112

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


investors in people

advertising feature

INFOSCREEN

Η

InfoScreen ιδρύθηκε το 1995 και έχει εξελιχθεί σε κορυφαία εταιρεία ανάπτυξης συστημάτων αυτοματισμού γραφείου για εταιρείες που δραστηριοποιούνται στους τομείς της παροχής εταιρικών υπηρεσιών (corporate services, entity management and secretarial administration). Το λογισμικό της εταιρείας μας, που φέρει την ονομασία «Quorum», κατέχει πρωταγωνιστική θέση στην κυπριακή αγορά, με μερίδιο άνω του 70%, ενώ το πελατολόγιό μας επεκτείνεται σε άλλες 13 χώρες. Μεταξύ αυτών η Ρωσία, η Μεγάλη Βρετανία, το Χονγκ Κονγκ, το Ντουμπάι, το Λουξεμβούργο, η Μάλτα, η Ελβετία, τα Νησιά Κέιμαν και οι Βρετανικές Παρθένοι Νήσοι (B.V.I.). Ως μέρος της στρατηγικής μας «expanding abroad and strengthening our home», το «Quorum» έχει ήδη αναβαθμιστεί σημαντικά τόσο σε τεχνικό όσο και σε λειτουργικό επίπεδο. Πρόσφατα έχουμε εγκαταστήσει και λειτουργήσει νέα συστήματα υποστήριξης πελατών, ενώ, ως εταιρεία, έχουμε πραγματοποιήσει ένα μεγάλο άλμα με την εγκατάσταση και λειτουργία δικού μας γραφείου πωλήσεων στο Χονγκ Κονγκ, μέσω του οποίου προσδοκούμε να επεκταθούμε στην ασιατική αγορά. Το «Quorum» είναι μια και-

νοτόμος λύση, η οποία αυτοματοποιεί τις διαδικασίες που σχετίζονται με την παροχή υπηρεσιών διαχείρισης εταιρειών και καταπιστευμάτων (trusts). Παρέχει μια συνολική προσέγγιση στη διαχείριση δεδομένων εταιρειών (διευθυντών, γραμματέων, εγγεγραμμένου γραφείου, μετόχων κτλ.), καταπιστευμάτων και άλλων νομικών και φυσικών προσώπων. Αυτοματοποιεί τη δημιουργία και διαχείριση επίσημων εγγράφων, που συνδέονται με τις εργασίες της εταιρείας, προσφέρει τη δυνατότητα διεξαγωγής τραπεζικών πράξεων, την καταγραφή χρόνου και εξόδων, μέσα από φύλλα κατανομής χρόνου (time sheets), καλύπτει την αυτόματη τιμολόγηση πελατών και προσφέρει πολλά άλλα καινοτόμα εργαλεία. Στους πελάτες μας, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνονται δικηγορικά γραφεία, ελεγκτικοί οίκοι και εταιρείες που παρέχουν εξειδικευμένες υπηρεσίες θεματοφύλακα (fiduciary). Με περισσότερους από 3.000 χρήστες, οι πελάτες μας διαχειρίζονται μέσα από το σύστημά μας πάνω από 300.000 εταιρείες, καταπιστεύματα και άλλες νομικές οντότητες σε ολόκληρο τον κόσμο. Η InfoScreen είναι, επίσης, ο ιδιοκτήτης, οργανωτής και διαχειριστής του συνεδρίου «FiduciaryFuture» (www. fiduciaryfuture.com). Πρόκειται για ένα εξειδικευμένο

συνέδριο του τομέα των fiduciaries, το οποίο διεξάγεται με μεγάλη επιτυχία τα τελευταία δύο χρόνια στην Κύπρο και σύντομα και στο εξωτερικό.

Investors in People Η InfoScreen είναι η πρώτη εταιρεία ανάπτυξης λογισμικού στην Κύπρο, που έχει εξασφαλίσει την πιστοποίηση Investors in People. Η εταιρεία μας ανέκαθεν είχε μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση. Πιστεύει έντονα ότι η επιτυχία μπορεί να επιτευχθεί μόνο μέσα από μια καλά καταρτισμένη και σωστά εξοπλισμένη ομάδα ανθρώπων, που μοιράζονται κοινό όραμα και στόχους, έχοντας κίνητρα για να πετύχουν. Η απόφασή μας να διεκδικήσουμε την πιστοποίηση ήταν μια φυσική εξέλιξη αυτού που έτσι και αλλιώς, σε ένα αρκετά μεγάλο βαθμό, ήδη πιστεύαμε και εφαρμόζαμε. Η πορεία για την εξασφάλιση της πιστοποίησης έφερε πολλά θετικά αποτελέσματα, που έχουν να κάνουν αφενός με την πλήρη ευθυγράμμιση της διοίκησης και των στόχων μας και αφετέρου με την επισημοποίηση και συγκεκριμενοποίηση διαδικασιών, που σχετίζονται με το προσωπικό. Κατά συνέπεια, οι διαδικασίες μας έχουν γίνει πιο αποτελεσματικές και αποδοτικές.

Έχουμε καταφέρει σημαντική βελτίωση στην ενδοτμηματική επικοινωνία και συνεργασία, με σημαντικά οφέλη για τους πελάτες μας. Παράλληλα, ολόκληρη η εταιρεία συμμετέχει και συμβάλλει ενεργά στον καθορισμό της στρατηγικής μας και ο κάθε ένας γνωρίζει την αποστολή του για την επίτευξη των στόχων μας. Επιπλέον, και εξίσου σημαντικό όφελος, είναι η περηφάνια και η αυτοπεποίθηση που νιώθει όλη η εταιρεία μας γι’ αυτό το επίτευγμα, κάτι που ενίσχυσε την ομαδικότητα και την προσπάθεια όλων, σε μια καθοριστική στιγμή για την εταιρεία που επεκτείνεται με αξιώσεις στο εξωτερικό.

Διευθυντική oμάδα Infoscreen

Managing Director Αντώνης Έλληνας tony@quorumcentral.com Development Director Bojan Mijuskovic bmijuskovic@quorumcentral.com Operations Director Στέλιος Ιακωβίδης stelios@quorumcentral.com Financial Controller Άντρη Έλληνα andry@quorumcentral.com

InfoScreen Διεύθυνση: Αγίας Φυλάξεως 166, 3ος Όροφος, 3083, Λεμεσός | Τηλ. επικοινωνίας: 25 820789 | E-mail: info@quorumcentral.com Ιστοσελίδα: www.quorumcentral.com

114

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


INvEStorS IN pEoplE

advertising feature

INTERSHIP NAVIGATION

t

ο Investors In People ήταν μία σημαντική εμπειρία και πρόκληση για την Intership Navigation και τον κόσμο της. Η εταιρεία τα τελευταία χρόνια είχε ήδη αρχίσει να εξοικειώνεται με τις διαδικασίες του ανθρώπινου δυναμικού, δημιουργώντας ένα νέο τμήμα, αυτό του Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑΔ), με αποτέλεσμα το Investors In People να δώσει την ευκαιρία στο τμήμα να μεταδώσει στο προσωπικό τα σωστά μηνύματα και να διαφανεί η σημαντικότητα και ο ρόλος του. Αυτή ήταν, ίσως, και η πιο σημαντική επιτυχία και επίδραση προς τον κόσμο της εταιρεία μας. Όλοι γνωρίζουμε πόσο δύσκολο είναι να προσπαθείς να αλλάξεις ή να δημιουργήσεις καινούργιους νόμους σε μία εταιρεία με κουλτούρα. Παρόλα αυτά το μοντέλο Investors In People βοήθησε το ΑΔ, γιατί του έδωσε την ευκαιρία - στην προσπάθεια ολοκλήρωσης αυτής της διαδικασίας - να φρεσκάρει ξανά, να εξηγήσει και να βοηθήσει το προσωπικό να αντιληφθεί τον αγώνα, το σκοπό και το λόγο της τήρησης όλων αυτών των διαδικασιών. Η δική τους συμμετοχή, μάλιστα, βλέποντας και το αποτέλεσμα που είχαμε, βοήθησε στο να αντιληφθούν και να αποδεχθούν μία καινούργια κατάστα-

ση. Κάτι άλλο, που ίσως είναι και το πιο σημαντικό όφελος του IiP για τον οργανισμό μας, είναι η σύνδεση των πρακτικών ΑΔ με την όλη στρατηγική της εταιρείας και τους τμηματικούς στόχους. Η πρακτική αυτή συνέβαλε στο να είναι οι στόχοι στην ολότητά τους μετρήσιμοι και αυτοί του ΑΔ να βοηθούν στην υλοποίηση της στρατηγικής της εταιρείας, επηρεάζοντας τα τελικά αποτελέσματά της. Το νέο τμήμα ΑΔ έχει σκοπό να φρεσκάρει τις διαδικασίες στον οργανισμό και να προωθήσει τη συνειδητή τήρησή τους υποκινώντας, εγκαρδιώνοντας, ενδυναμώνοντας, επιμορφώνοντας, συμπορεύοντας και δουλεύοντας ομαδικά με όλα τα τμήματα της εταιρείας. Τέτοιοι κανόνες, όπως για παράδειγμα οι ενδυματολογικοί, πρέπει να γίνονται κατανοητοί και αποδεκτοί από το προσωπικό, ώστε να αντιλαμβάνονται όλοι το ρόλο, τα πλεονεκτήματα και τα πρότυπα του IiP. Αυτό το ταξίδι προς την ολοκλήρωση του IiP διήρκεσε περίπου έξι μήνες στην εταιρεία, κατά τη διάρκεια των οποίων ολοκληρώθηκαν συναντήσεις με το προσωπικό, ερωτηματολόγια, παρουσιάσεις και σεμινάρια. Επίσης, προσφέρθηκε ένα εγχειρίδιο σε όλο το προσωπικό και μικρά δωράκια. Οι κύριοι τομείς που έχει

βοηθήσει η επικύρωση του IiP, ώστε να ανελιχθούν και να βελτιωθούν οι εργαζόμενοι στην εταιρεία, είναι: • Να ευθυγραμμιστεί η στρατηγική του ΑΔ με εκείνη της εταιρείας. • Να εδραιωθεί και να καταξιωθεί το ΑΔ και ο ρόλος του μέσα στην εταιρεία. Παρά το γεγονός ότι η στρατηγική της εταιρείας και οι στόχοι των τμημάτων ήταν διαμορφωμένοι, το IiP βοήθησε σ’ αυτό το ταξίδι, ώστε να επανεξεταστούν, να αναθεωρηθούν, να αποφασιστούν, να συμφωνηθούν και να αναγγελθούν προς στην εταιρεία και στο τμήμα ΑΔ, όπου ήταν δυνατό να γίνει αυτό. Το IiP εξουσιοδότησε το τμήμα ΑΔ, ώστε να είναι υπεύθυνο σ’ όλα αυτά τα σταδιακά βήματα και ενέργειες και μάλιστα όχι μόνο με τις γραφειακές διαδικασίες. Αυτός ο ρόλος μάς τοποθέτησε σε κατευθύνσεις, ώστε να αξιολογήσουμε και να εξακριβώσουμε εάν οι στόχοι μας ήταν αξιόλογοι ή όχι και εάν έπρεπε να αναθεωρηθούν ή να συνεχίσουν όπως ήταν. Γενικά, το πρότυπο του IiP εισηγήθηκε και εισήγαγε τρόπους σκέψεως ως προς το πώς να χρησιμοποιούμε και να τηρούμε τις διαδικασίες και τις στρατηγικές της εταιρείας, με τρόπο ώστε να επιτυγχάνουμε τους στόχους και τις προτεραι-

ότητές μας με θετικό τρόπο. Βοηθήσαμε και παροτρύναμε το προσωπικό να κάνει αυτό το ταξίδι μαζί μας, με σκοπό την επικύρωσή μας από το διεθνή οργανισμό IiP και με σύνθημα όλων μας «Setting the right course together».

ΔιευθυνΤικΗ ΟμάΔά intErsHip nAViGAtion co. ltd.

Dieter Rohdenburg Chief Executive Officer (CEO) Ευάγγελος Χαραλάμπους Chief Financial Officer (CFO) ΒρυώνηςΚυπεράσης Head of Accounting and Finance Department Bernd Oeltjen Head of Personnel Department Rene Dzicki Head of Training Department Μιχάλης Πουρής Head of Safety Quality Assurance Department Uwe Kowalewski Head of Technical Department Jens Schoenfelder Head of Technical Administration Department Γιάννος Ιωάννου Head of Purchasing Department Pawel Bury Head of IΤ Department Αντιγόνη Παύλου Head of Human Resource Department George Talbot Head of Operations Department

INtErSHIp NAvIGAtIoN Διεύθυνση: Hartmann House, 32 Miltonos Street, 3050, Λεμεσός, τ.κ. 70185, 4161, Λεμεσός | Τηλ. επικοινωνίας: 25584000 Φαξ: 25585762 | Ιστοσελίδα: www.intership-cyprus.com

116

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


INvEStorS IN pEoplE

advertising feature

LOIS BUILDERS

m

ε συνεχή παρουσία πέραν των 35 χρόνων στον κατασκευαστικό τομέα, η εταιρεία LOIS Builders είναι σήμερα μια από τις ηγετικές εργοληπτικές και εταιρείες ανάπτυξης γης στην Κύπρο, με διεθνή αναγνώριση και πιστοποίηση από το 1999 με το σύστημα διαχείρισης ISO 9001-2008. Η LOIS Builders έχει ολοκληρώσει, μέχρι σήμερα, μια τεράστια γκάμα εργοληπτικών έργων στην Κύπρο τόσο του δημοσίου όσο και του ιδιωτικού τομέα, ενώ από το 2011 δραστηριοποιείται με επιτυχία και τεράστια προοπτική στη Σαουδική Αραβία. Παράλληλα, στον τομέα της ανάπτυξης γης η εταιρεία σχεδιάζει και κατασκευάζει υψηλής ποιότητας οικιστικά συγκροτήματα, επαγγελματικούς/γραφειακούς χώρους και εμπορικές αναπτύξεις προς πώληση σε Κύπριους και ξένους αγοραστές.

οΙ ανθρώΠοΙ τήσ Ανθρωποκεντρική, με αρχές που έχουν ως βάση τη συνεχή προσωπική ανέλιξη, την ομαδικότητα, την ακεραιότητα και το μοίρασμα της ευμάρειας, η LOIS Builders συνεχίζει να επεκτείνεται, παρά τους

δύσκολους καιρούς της οικονομικής ύφεσης. Πιστή στη λειτουργική αριστεία συνεχίζει να επιδιώκει τη διαρκή εξέλιξη, ενδυνάμωση και ενίσχυσή της σε ό,τι αφορά τις οργανωτικές δομές και την αποδοτικότερη λειτουργία, προκειμένου να διεκπεραιώνει στο έπακρο την κάθε νέα πρόκληση που αναλαμβάνει. Η δύναμη και η ψυχή της εταιρείας, το ανθρώπινο της δυναμικό, αποτελείται από το άρτια καταρτισμένο τεχνικό, επιστημονικό και διοικητικό προσωπικό, όλοι τους ικανοί και έμπειροι επαγγελματίες, έτοιμοι να ανταποκριθούν στις ανάγκες των πελατών και των έργων που τους ανατίθενται.

ασφαΛεΙα ΚαΙ υγεΙα Στη LOIS Builders η ασφάλεια και υγεία τόσο των εργαζομένων όσο και του κοινού είναι βασική λειτουργική αρχή, που ακολουθείται πιστά. Αυτό αποδεικνύεται και με την πρόσφατη διπλή βράβευση της εταιρείας στον τομέα αυτό. Η LOIS Builders τιμήθηκε με το πρώτο βραβείο στο διαγωνισμό του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας για τη δημιουργία και λειτουργία

Aπό αριστερά Νικόλας Λοής, Σώτος Λοής και Μιχάλης Λοής.

επιτροπής ασφάλειας για την επιτροπή του εργοταξίου Jean Novel Tower 25 στη Λευκωσία. Ταυτόχρονα εξασφάλισε και το δεύτερο βραβείο στο διαγωνισμό Καλής Πρακτικής του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας, για την εφαρμογή της ιδέας για δημιουργία «Άπειρων Επιθεωρητών στα Εργοτάξια», όπου η εταιρεία διατηρεί μια ανοικτή γραμμή επικοινωνίας με το κοινό, σε σχέση με θέματα ασφάλειας και υγείας στα εργοτάξιά της.

investors in PeoPle Μετά από μια εκτενή και ενδελεχή διαδικασία αξιολόγησης, η LOIS Builders διακρίθηκε πρόσφατα με το

διεθνούς κύρους πιστοποίησης «Investors in People» (IiP), το οποίο πιστοποιεί τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς που αναγνωρίζουν τον καταλυτικό ρόλο που διαδραματίζει το ανθρώπινο δυναμικό στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητάς τους. Με την εφαρμογή του μοντέλου IiP παρέχεται η δυνατότητα προσδιορισμού ορθολογικών και μετρήσιμων στόχων για την αποτελεσματική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας. Αυτή ακριβώς η συνεχής ανάπτυξη και διαρκής ανατροφοδότηση του ανθρώπινου δυναμικού είναι που διατηρεί τη LOIS Builders, εδώ και χρόνια, στην αφρόκρεμα του κατασκευαστικού τομέα της Κύπρου.

loIS BUIlDErS Διεύθυνση: Πρίγκιπα Καρόλου 10, 2373, Άγιος Δομέτιος, τ.κ. 24360, 1703, Λευκωσία, E-mail: info@loisbuilders.com Ιστοσελίδα: www.loisbuilders.com, Τηλ. επικοινωνίας: 22778 777, Φαξ: 22773153

118

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


INvEStorS IN pEoplE

advertising feature

MUSKITA HOTELS (FOUR SEASONS HOTEL)

t

ο ξενοδοχείο Four Seasons ξεκίνησε τη λειτουργία του τον Φεβρουάριο του 1993 και ανήκει στην εταιρεία Muskita Hotels Ltd. Είναι ξενοδοχείο πέντε (5) αστέρων με 304 δωμάτια, 4 εστιατόρια, 5 bars, αίθουσες συνεδρίων και εκδηλώσεων, Shiseido Spa, γυμναστήριο, αθλητικές διευκολύνσεις και exclusive boutiques. Είναι κτισμένο 8, περίπου, χιλιόμετρα ανατολικά της Λεμεσού, σε μία παραλία που είναι βραβευμένη με τη γαλάζια σημαία. Οι πελάτες του ξενοδοχείου προέρχονται, κυρίως, από Ρωσία, Ηνωμένο Βασίλειο, Κύπρο και από χώρες της Κεντρικής Ευρώπης, με ένα 60%, περίπου, να έρχονται για λόγους αναψυχής. Η εταιρεία δίδει μεγάλη έμφαση όχι μόνο στις εγκαταστάσεις που αναβαθμίζονται συνεχώς, αλλά και στην επαρκή στελέχωση και εξειδίκευση του προσωπικού, διασφαλίζοντας έτσι υπηρεσίες ψηλής ποιότητας. Όλα τα εστιατόρια του ξενοδοχείου έχουν βραβευτεί επανειλημμένα για την ποιότητα του φαγητού και της εξυπηρέτησης, ενώ αρκετές είναι και οι βραβεύσεις σε άλλες πτυχές, που έχουν σχέση με την ανθρωποκεντρική διαχείριση.

investors in PeoPle Το ξενοδοχείο Four Seasons ήταν η δεύτερη εταιρεία στην

ΔιευθυνΤικΗ oμάΔά mUsKitA HotEls (foUr sEAsons HotEl) Τα περισσότερα από τα μέλη της διευθυντικής ομάδος εργάζονται στο ξενοδοχείο από την έναρξη της λειτουργίας του μέχρι σήμερα.

Κύπρο και το πρώτο ξενοδοχείο που πιστοποιήθηκε με το μοντέλο Investors in People. Η απόφαση για πιστοποίηση εδράζεται στα πραγματικά οφέλη που προκύπτουν μέσα από το ΙiP και γι’ αυτό το λόγο η διεύθυνση είχε αποφασίσει τη σταδιακή εφαρμογή του, αρχίζοντας το 2009 με τα βασικά κριτήρια και προχωρώντας βήμα - βήμα στην ενσωμάτωση νέων, που ταιριάζουν στο προφίλ και τη φιλοσοφία του ξενοδοχείου. Η επιλογή των κριτηρίων για εφαρμογή βοηθά τον οργανισμό να συντηρεί τα δυνατά χαρακτηριστικά του - έχοντας ένα εργαλείο σύγκρισης - και στη συνέχεια να επιλέγει επιπρόσθετα κριτήρια, τα οποία προσδίδουν πραγματική αξία στην επιχείρηση και τους ανθρώπους της, χωρίς να της αφαιρούν από την ταυτότητά της. Μέσα από την εφαρμογή του μοντέλου η διεύθυνση του

ξενοδοχείου κατάφερε να συγκεντρώσει κάτω από θεματικούς πυλώνες δραστηριότητες που έχουν σχέση με την ανθρωποκεντρική διαχείριση. Η εφαρμογή του, στη συνέχεια, προσφέρει μια συνεχή αξιολόγηση των θεματικών αυτών πυλώνων, δίνοντας την ευκαιρία στην εταιρεία να προχωρήσει σε ενέργειες που βελτιώνουν τις πρακτικές και συμπεριφορές, που έχουν σχέση με το ανθρώπινο δυναμικό. Το μοντέλο προσφέρει μια συγκεντρωτική εικόνα των πρακτικών ΑΔ μιας επιχείρησης, μέσα από την οποία μπορεί να γίνει αντιστοίχηση των υφιστάμενων στο Four Seasons, ώστε να χαράσσει μια εξελικτική πορεία. Εργοδοτούνται 560 άτομα στο ξενοδοχείο (ο μεγαλύτερος αριθμός προσωπικού σε ξενοδοχείο στην Κύπρο), κάτι το οποίο διασφαλίζει πολύ ψηλά επίπεδα υπηρεσιών και συμπεριφοράς στον πελάτη.

Executive Hotel Director Νίκος Αρίστου Hotel Manager Andreas Georgiou Financial Controller Κώστας Νικολάου Group Engineer Άγγελος Ιλλάμπας Human Resources and Quality Director Ανδρέας Λοΐζου Rooms Division Manager Γιάννης Ιωάννου Food and Beverage Manager Γιάννος Γρηγορίου Food and Beverage Manager, Administration and Sales Λεωνίδας Λεωνίδου Food and Beverage Service Manager Κώστας Νικολάου Executive Chef Πανίκος Χατζηττοφής Executive Housekeeper Εύα Κοφτερού Corporate and VIP Manageress Μαρίνα Σταύρου Spa Manager Έλπις Παπαγεωργίου Sports Manager Κωνσταντίνος Μιχαήλ Duty Manager Χάρης Χατζηνεοφύτου Υπεύθυνος Αγορών Μάριος Γεωργίου Colors Café Manager Δημήτρης Νικολάου

MUSKItA HotElS (foUr SEASoNS HotEl) Ιστοσελίδα: www.fourseasons.com.cy I Τηλ. επικοινωνίας: 25858000 Φαξ: 25314675

120

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


INvEStorS IN pEoplE

advertising feature

ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΒΑΣΣΟΣ ΗΛΙΑΔΗΣ

Π

ρόκειται για μια από τις παλαιότερες σε ηλικία εμπορικές εταιρείες της Κύπρου, η οποία απασχολεί πάνω από 260 άτομα. Κυριότερη δραστηριότητά της είναι η εισαγωγή και διανομή προϊόντων ευρείας κατανάλωσης, όπως τροφίμων και ποτών, αλλά και άλλων ειδών, τα οποία εντάσσονται στην κατηγορία πολυτελείας, όπως κοσμήματα και ρολόγια, καθώς και αθλητικός εξοπλισμός. Η εταιρεία Βάσσος Ηλιάδης Λτδ ιδρύθηκε από τον Βάσσο Κ. Ηλιάδη το 1933 και έκτοτε είναι ο επίσημος αντιπρόσωπος στην Κύπρο της μεγαλύτερης εταιρείας τροφίμων στον κόσμο, της ελβετικής NESTLÉ, της κορυφαίας εταιρείας στον τομέα διατροφής, υγείας και ευεξίας. Λόγω του ζήλου και της σκληρής δουλειάς του ιδρυτή της, μέχρι το 1940 η εταιρεία ήταν ήδη μία από τις μεγαλύτερες εμπορικές στην Κύπρο. Το 1960 ο πρώτος υιός του Βάσσου Ηλιάδη, Γιώργος Ηλιάδης, μπήκε στην εταιρεία και ακολούθησε το 1972 ο δεύτερος υιός, Κύπρος Ηλιάδης. Μαζί τα δύο αδέλφια συνέχισαν στην πορεία που είχε χαράξει ο πατέρας τους, μεγαλώνοντας ακόμα περισσότερο την εταιρεία.

Σήμερα στην εταιρεία έχει ενταχθεί και η τρίτη γενιά, προσδοκώντας σε ακόμα μεγαλύτερη ανάπτυξη. Το 2013 είναι μια πολύ σημαντική χρονιά για την εταιρεία, καθώς συμπληρώνονται 100 χρόνια επιτυχημένης συνεργασίας με τη NESTLÉ.

κέντρο αποθήκευσης και διανομής προϊόντων

Σε μια στρατηγική τοποθεσία, στη Βιομηχανική Περιοχή Ιδαλίου, το νέο κέντρο αποθήκευσης και διανομής της Βάσσος Ηλιάδης Λτδ έχει ξεχωρίσει ως το πιο αποτελεσματικό και σύγχρονο στο είδος του στο νησί, υλοποιώντας πρωτοποριακές μεθόδους και τεχνολογίες. Οι σύγχρονες εγκαταστάσεις του ικανοποιούν όλες τις νομοθετικές απαιτήσεις και ανάγκες αποθήκευσης, διαχείρισης και διανομής τροφίμων. Έλαβε, μάλιστα, το πρώτο βραβείο στα Ετήσια Περιβαλλοντικά Βραβεία Green Dot Κύπρου 2012 ως «κτίριο με ψηλές περιβαλλοντικές και ενεργειακές προδιαγραφές». Η εταιρεία διατηρεί, επίσης, μοντέρνο και άρτια εξοπλισμένο παγκύπριο κέντρο αποθήκευσης και διανομής παγωτού και κατεψυγμένων προϊόντων στη Βιομηχανική Περιοχή Αραδίππου.

Παγκύπριο δίκτυο καταστημάτων λιανικής πώλησης

Ο εταιρεία διαθέτει, επίσης, παγκύπριο δίκτυο καταστημάτων λιανικής πώλησης, το οποίο συμπεριλαμβάνει τα καταστήματα SCHOLL, NAUTILUS, όπως επίσης τα μαγαζιά υψηλής ωρολογοποιίας και κοσμημάτων VE SHOPS (CARTIER, DAMIANI, IWC, OMEGA και άλλα). Στο δίκτυο περιλαμβάνονται, ακόμα, οι boutiques SWAROVSKI, MONTBLANC και NESPRESSO. Επιπλέον, στο αεροδρόμιο της Λάρνακας η εταιρεία λειτουργεί boutiques MONTBLANC, VE SHOP, SWAROVSKI, DAMIANI.

investors in PeoPle Αναγνωρίζοντας τον καταλυτικό ρόλο, που διαδραματίζει το ανθρώπινο δυναμικό στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας, η εταιρεία Βάσσος Ηλιάδης Λτδ θέλησε να επενδύσει στο κεφάλαιο αυτό. Κατάφερε να πιστοποιηθεί με το ευρέως διαδεδομένο και διεθνές Investors in People, το πρώτο ποιοτικό πρότυπο που εστιάζει στο

ανθρώπινο δυναμικό. Η εταιρεία είχε στη διάθεσή της μόλις 11 μήνες προετοιμασίας για την επίσημη αξιολόγηση του οργανισμού, γεγονός που σήμαινε αρκετό χρόνο και δέσμευση από την Ανώτερη Διευθυντική Ομάδα του Ανθρώπινου Δυναμικού και τους Συμβούλους της. Το προσωπικό ήταν, επίσης, συνεχώς συνεργάσιμο και δεσμευμένο καθόλη τη διάρκεια των βελτιωτικών ενεργειών του οργανισμού. Οι κυριότεροι τομείς, που συνέβαλαν στην πιστοποίηση της εταιρείας, ήταν: • Αξιολόγηση της απόδοσης - Το σύστημα δημιουργήθηκε με βάση τις διάφορες θέσεις εργασίας και τα τμήματα. • Εκπαίδευση και ανάπτυξη - Εντοπισμός των αναγκών εκπαίδευσης του προσωπικού. • Αναγνώριση και επιβράβευση - Πολιτική ωφελημάτων και ανάθεσης εργασίας για διασφάλιση ίσης διαχείρισης του προσωπικού. • Επικοινωνία και εμπλοκή - Δημιουργία newsletter του οργανισμού και κουτιού εισηγήσεων και παραπόνων. • Εταιρική κοινωνική ευθύνη - Ανακύκλωση, χορηγίες, προσφορές προϊόντων, καθαριότητα δημοσίων χώρων και άλλα.

vASSoS ElIADES ltD Διεύθυνση: Vassos Eliades Ltd, Αριστείδου 24, 2370, Άγιος Δομέτιος, τ.κ. 21085, 1501, Λευκωσία E-mail: info@vel.com.cy | Ιστοσελίδα: www.vassoseliades.com | Τηλ. επικοινωνίας: 22897300 | Φαξ: +357 22354576

122

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


Nespresso Boutique: 18, Stasikratous Street, Nicosia, Cyprus Nespresso Club: 7777 7888


investors in people

advertising feature

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΚΩΣΤΑ ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑ

Ο

Οργανισμός Κώστα Παπαέλληνα έχει μια μακρά ιστορία πέραν των 80 χρόνων. H πρώτη εταιρεία δημιουργήθηκε το 1928 και λειτούργησε για πολλά χρόνια κάτω από την επωνυμία C.A. Papaellinas & Co Ltd. Το 1952 εξελίχθηκε σε CPO, συντομία του Cyprus Pharmaceutical Organization Ltd, που είναι η κύρια εμπορική εταιρεία του οργανισμού. Ο οργανισμός είναι πιστοποιημένος με το ISO 9001: 2008 και με το διεθνές πιστοποιητικό Investors in People. Ο Οργανισμός Κώστα Παπαέλληνα είναι μια καθαρά οικογενειακή επιχείρηση και η ιδιοκτησία χωρίζεται μεταξύ του Πάρι και Θάνου Παπαέλληνα, οι οποίοι είναι οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι των εταιρειών σε Κύπρο και Ελλάδα, αντίστοιχα. Ο Οργανισμός Κώστα Παπαέλληνα είναι ένας από τους πιο δυνατούς και υγιείς στην Κύπρο, με ετήσιο κύκλο εργασιών που υπερβαίνει τα 45 εκατομμύρια ευρώ και ως όνομα εμπνέει εμπιστοσύνη και σεβασμό σε όλα τα επίπεδα εργασιών τόσο στην Κύπρο όσο και στο εξωτερικό. Η CPO είναι εισαγωγέας, διανομέας και αποκλειστικός αντιπρόσωπος μιας μεγάλης γκάμας προϊόντων, που αποτελείται από καταναλωτικά

Με την πιστοποίηση ο οργανισμός κινείται μέσα στα προκαθορισμένα πλαίσια καλών πρακτικών προϊόντα, καλλυντικά και αρώματα, μέχρι και φαρμακευτικά είδη, νοσοκομειακά, οδοντιατρικά και χωρομετρικά εργαλεία. Οι περισσότερες από τις εταιρείες που αντιπροσωπεύει είναι παγκοσμίως γνωστές και συνήθως ηγέτες των αντίστοιχων κατηγοριών τους.

Investors in People Αφορμή για την απόφαση πιστοποίησης του οργανισμού με το πρότυπο ποιότητας Investors in People (IiP) αποτέλεσε η διαχρονική αφοσίωση και πίστη που επιδεικνύει στο ανθρώπινό του δυναμικό, καθώς και η για χρόνια πιστή εφαρμογή των τεσσάρων βασικών αρχών του προτύπου, που είναι η δέσμευση, ο σχεδιασμός, η ενέργεια και η αξιολόγηση. Μέσα από το πρότυπο στόχευσε στη συνεχή βελτίωση της διαχείρισης του ανθρώπινού του δυναμικού, το οποίο σήμερα αριθμεί πέραν των 300 ατόμων. Επένδυσε, επίσης, στη διασφάλιση της

μέγιστης επιχειρηματικής απόδοσης και επίδοσης, μέσα από την αποτελεσματική διαχείριση του προσωπικού, τη διατήρηση της προοπτικής για συνεχή εταιρική πρόοδο και τη βελτίωση του αισθήματος των εργαζομένων ότι δουλεύουν σε ένα καλά οργανωμένο οργανισμό. Με την πιστοποίηση και την εφαρμογή του προτύπου, ο οργανισμός κινείται, πλέον, μέσα στα προκαθορισμένα πλαίσια καλών πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, που απαιτούνται από το ΙiΡ, με αμοιβαίο όφελος τόσο για το προσωπικό όσο και για τον ίδιο. Παράλληλα, έχει προσθέσει άλλο ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, ενώ ταυτόχρονα έχει αυξηθεί ο βαθμός ικανοποίησης και εμπιστοσύνης του προσωπικού προς αυτόν και δίδονται περισσότερα κίνητρα στους εργαζόμενους, για να βελτιώσουν τις ικανότητές τους. Πέρα από τα θετικά στοιχεία, σε σχέση με το προσωπικό, παρατηρείται βελτίωση στο επίπεδο της εξυπηρέτησης και αύξηση της ικανοποίησης των πελατών.

Καταλυτικό ρόλο στην επιτυχή πιστοποίηση, η οποία αξίζει να σημειωθεί ότι συνοδεύτηκε με τα θετικότερα σχόλια, καθώς και με συγχαρητήρια από τους αξιολογητές, έπαιξε η δέσμευση και η υποστήριξη από την Ανώτερη Διεύθυνση.

Διευθυντική ομάδα ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΚΩΣΤΑ ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑ

Διευθύνων Σύμβουλος Πάρις Παπαέλληνας Διευθυντής Επιχειρηματικής Ανάπτυξης και Ανθρώπινου Δυναμικού Πανίκος Βασιλείου Οικονομικός Διευθυντής Ανδρέας Αδαμίδης Διευθύντρια Τμήματος Καλλυντικών Μόνικα Παπαέλληνα Διευθυντής Φαρμακευτικού Τμήματος και Θυγατρικών Εταιρειών Στέλιος Καρεκλάς Εμπορικός Διευθυντής Γιάννος Παντέλας Διευθυντής Μάρκετινγκ Κωνσταντίνος Παπαέλληνας Διευθυντής Πωλήσεων Ιατρικών Μηχανημάτων Νίκος Μυλωνάς Διευθυντής Πωλήσεων Ιατρικών Αναλωσίμων Γιώργος Παπαϊωάννου Διευθυντής Πωλήσεων Εξειδικευμένου Ιατρικού εξοπλισμού Άλκης Αλκιβιάδης Διευθυντής Τεχνικού Τμήματος Ανδρέας Ράλλης Διευθυντής Αποθηκών και Διανομής Ρένος Μιχαήλ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΚΩΣΤΑ ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑ Τηλ. επικοινωνίας: 22863100 | E-mail: contact@papaellinas.com

124

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


INvEStorS IN pEoplE

advertising feature

PRIMETEL PLC

Η

PrimeTel PLC ιδρύθηκε το 2003, είναι αδειοδοτημένη από το Γραφείο Επιτρόπου Ρυθμίσεως Ηλεκτρονικών Επικοινωνιών και Ταχυδρομείων και δραστηριοποιείται στον τομέα των ηλεκτρονικών επικοινωνιών στην Κύπρο από το 2006. Διατηρεί δικό της σταθερό δίκτυο οπτικών ινών, δικό της σταθμό προσαιγιάλωσης υποθαλάσσιων καλωδίων με σημαντική χωρητικότητα σε διεθνή υποθαλάσσια καλώδια και προσφέρει υπηρεσίες σταθερής, όπως, τηλεφωνία, internet, ψηφιακή τηλεόραση, συνεγκατάσταση και φιλοξενία σε εταιρικούς πελάτες και άλλα. Το 2009 και έπειτα από άδεια του ΓΕΡΗΕΤ βρίσκεται στην κυπριακή αγορά και ως παροχέας κινητού ιδεατού δικτύου («MVNO»), ενώ από το 2011 παρέχει υπηρεσίες κινητής τηλεφωνίας ως ολοκληρωμένος MVNO, αξιοποιώντας τα δίκτυα της ATHK και της MTN. Τέλος, το 2013 η εταιρεία επενδύει στις υποδομές της και αναβαθμίζει το δίκτυό της, ώστε να προσφέρει την υπηρεσία τηλεόρασης σε όλη την Κύπρο. Η PrimeTel σήμερα εργοδοτεί, περίπου, 300 εργαζόμενους και συνεχώς παρέχει πολυάριθμες ευκαιρίες εργοδότησης σε άτομα με ενδιαφέρον στον τομέα των τηλεπικοινωνιών. Η εταιρεία δημιουργεί ένα εργασιακό περιβάλλον μέσα στο οποίο οι υπάλληλοι αισθάνονται την

πραγματική τους αξία, αναγνωρίζονται για τη συμβολή τους και προσπαθούν να επιτύχουν προσωπικά και επαγγελματικά. Αυτό ήταν και θα συνεχίσει να είναι ένα από τα σημαντικά χαρακτηριστικά της λειτουργίας και της επιτυχίας μας.

investors in PeoPle Η PrimeTel PLC επέλεξε να υιοθετήσει το διεθνές πρότυπο Investors In People (IiP) για το Τμήμα Εξυπηρέτησης Πελατών της εταιρείας, καθώς ανταποκρινόταν στους επιχειρηματικούς της στόχους. Το ταξίδι μας προς την πιστοποίηση ανέδειξε ακόμη περισσότερο τον καταλυτικό ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού για την ανάπτυξη του τμήματος και του οργανισμού. Με συνοδοιπόρο και καθοδηγητή τη PwC, η εταιρεία κατάφερε να βελτιώσει την προσωπική και κατ’ επέκταση την τμηματική απόδοση του προσωπικού, ενδυναμώνοντας και αναπτύσσοντας όλη την ομάδα του Τμήματος Εξυπηρέτησης Πελατών. Το τμήμα όχι μόνο αναβάθμισε τις υφιστάμενες πρακτικές, αλλά υιοθέτησε ακόμη καλύτερες, με γνώμονα τη δημιουργία μιας άριστης εμπειρίας εξυπηρέτησης. Μερικά από τα κύρια οφέλη της πιστοποίησης είναι η αποτελε-

σματική σύνδεση των εταιρικών, τμηματικών και προσωπικών στόχων, όπως επίσης των βασικών δεικτών απόδοσης του τμήματος, καθώς και η ενίσχυση της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, μέσω της εποικοδομητικής ανατροφοδότησης και της καθημερινής επαφής. Η παρούσα πιστοποίηση επιβεβαιώνει την αποτελεσματικότητα, αλλά και τα υψηλά πρότυπα που διακρίνουν το Τμήμα Εξυπηρέτησης Πελατών της PrimeTel, το οποίο και «ξεχώρισε» για ακόμη μια φορά. Το σπουδαίο αυτό επίτευγμα καθιστά το Τμήμα το πρώτο

στον τομέα των τηλεπικοινωνιών στην Κύπρο, με διεθνή αναγνώριση Investors In People.

ΔιευθυνΤικΗ ΟμάΔά/μάνάΤζμενΤ primEΤEl plc Ανώτατος Εκτελεστικός Διευθυντής Ερμής Ν. Στεφάνου Ανώτατος Εμπορικός Διευθυντής Στέφανος Ν. Στεφάνου Ανώτατος Διευθυντής Τεχνολογίας Κλεάνθης Χατζησωτηρίου Ανώτατη Διευθύντρια Εξυπηρέτησης Πελατών Μαρίνα Παπανικολάου

prIMEtEl plc Τηλεφωνικό κέντρο εξυπηρέτησης πελατών: 133, Επιχειρησιακές λύσεις: 22027300, Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού E-mail: jobs@prime-tel.com, Τηλ.: 25867000, Φαξ: 25028422, Ιστοσελίδες: www.primetel.com.cy, www.facebook.com/primetel @PrimeTel / @ PrimeTel Care, www.youtube.com/primetel2003

126

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


INvEStorS IN pEoplE

advertising feature

PwC (PricewaterhouseCoopers)

Η

PwC αποτελεί το μεγαλύτερο οργανισμό παροχής ελεγκτικών, συμβουλευτικών, φορολογικών και νομικών υπηρεσιών, έχοντας τοπικούς και διεθνείς πελάτες, που δραστηριοποιούνται σ’ όλους τους τομείς της οικονομίας. Σε παγκόσμιο επίπεδο περισσότεροι από 180.000 άνθρωποι, σε 158 χώρες, εργάζονται στην PwC. Στην Κύπρο, η PwC εργοδοτεί, σχεδόν, 1000 επαγγελματίες. Ένας από τους βασικούς συντελεστές της επιχειρηματικής επιτυχίας της PwC είναι η συνεχής επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό της. Η αναγνώρισή της ως του μεγαλύτερου οργανισμού παροχής επαγγελματικών υπηρεσιών στην Κύπρο, που πιστοποιήθηκε με την ανώτατη διεθνή διάκριση Investors in People GOLD, καθώς και του μοναδικού οργανισμού στη χώρα μας, που έχει βραβευθεί με τρεις διακρίσεις του Investors in People τα τελευταία τέσσερα χρόνια, αποτελεί αναμφισβήτητη αναγνώριση αυτής της συνεχούς προσπάθειας. Πιο συγκεκριμένα, η PwC βραβεύθηκε με το πρότυπο του Investors in People το 2008, τη διεθνή διάκριση Investors in People SILVER το 2011 και στη συνέχεια με την ανώτατη διεθνή διάκριση Investors in People GOLD το 2012. Στις δύσκολες οικονομικές συνθήκες, που διέρχεται η Κύπρος, η ανώτατη αυτή διάκριση

Από αριστερά Αγγελική Πανόρκου, Έλενα Λεωνίδου, Χάρις Αναστασιάδου, Μάριος Μελανίδης, Ελένη Βασιλείου, Αργυρώ Λοϊζίδη- Δημητρίου και Άνι Ταβιτιάν

αντικατοπτρίζει τις βέλτιστες πρακτικές σε θέματα διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού, που εφαρμόζει η PwC, καθώς και την αναγνώριση από τους ανθρώπους της για τη συνεχή ανάπτυξη και υποστήριξη που τους παρέχει. Η αξιολόγηση της PwC βασίστηκε σε προσωπικές συνεντεύξεις ενός μεγάλου αριθμού επαγγελματιών του οργανισμού, σε 165 δείκτες, οι οποίοι καλύπτουν όλους τους σημαντικούς τομείς διαχείρισης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού. Με αυτή τη διάκριση, η PwC γίνεται μέλος του 2% των εκλεκτικών οργανισμών παγκοσμίως, που έχουν πιστοποιηθεί με το Investors in People GOLD.

Το πιο πάνω αποτέλεσμα επιβεβαιώνει αφενός τη συνεχή προσπάθεια της PwC για βελτίωση των υπηρεσιών της και αφετέρου ενισχύει την περηφάνια όσων εργάζονται σε έναν οργανισμό που επενδύει σημαντικά στον ανθρώπινο παράγοντα. Επιπρόσθετα, η PwC παρέχει συμβουλευτικές υπηρεσίες σε οργανισμούς που επιθυμούν να πιστοποιηθούν με το πρότυπο Investors in People. Η ομάδα διαπιστευμένων ειδικών συμβούλων της PwC (Specialist Advisers), αξιοποιώντας την εκτενή εμπειρία και εξειδίκευσή της σε πρακτικές διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού, διαχείρισης αλλαγής, αναδιάρθρωσης/

αναδόμησης, κατάρτισης και ανάπτυξης, έχει υποστηρίξει ένα σημαντικό αριθμό οργανισμών τα τελευταία χρόνια, οι οποίοι δραστηριοποιούνται σε διάφορους τομείς στον ιδιωτικό τομέα και την τοπική αυτοδιοίκηση. Οργανισμοί που επιθυμούν να επανεξετάσουν τον τρόπο με τον οποίο λειτουργούν, ιδιαίτερα μέσα στο πλαίσιο των σημερινών δύσκολων οικονομικών δεδομένων, με κύριο στόχο την αποτελεσματικότερη διεκπεραίωση των εργασιών τους και τη συνεχή επένδυση στον ανθρώπινο παράγοντα, μπορούν να το επιτύχουν μέσα από το πρότυπο του Investors in People.

pwc Τηλ. επικοινωνίας: 22555000 | E-mail: cyhcd@cy.pwc.com | Ιστοσελίδα: www.pwc.com/cy

128

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


Investors in People (IiP)

Feel proud IiP= Enhanced Business Results, Transformation + Aligned workforce

Our team of Specialist Advisers work closely with you through the journey towards accreditation.

Š 2013 PricewaterhouseCoopers Ltd. All rights reserved


investors in people

advertising feature

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ Περιγραφή εργασιών και μεγεθών εταιρείας Το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου είναι ένα δημόσιο πανεπιστήμιο, που ιδρύθηκε με νόμο το 2004 και δέχθηκε τους πρώτους φοιτητές τον Σεπτέμβριο του 2007. Έδρα του είναι η Λεμεσός, όπου λειτουργούν και οι έξι σχολές του. Με βάση τους δείκτες του IiP το πανεπιστήμιο εστίασε και πέτυχε συγκεκριμένες βελτιωτικές ενέργειες στους παρακάτω τομείς: • Στρατηγική και στόχοι • Εκπαίδευση και ανάπτυξη • Αποτελεσματικότητα διευθυντικής ομάδας • Διαδικασία λήψης αποφάσεων • Επικοινωνία και συνεργασία • Σύστημα ανατροφοδότησης • Πρακτικές αναγνώρισης Κύρια χαρακτηριστικά μεθοδολογίας • Συμμετοχή του ανθρώπινου δυναμικού • Συνεχής ενημέρωση και επικοινωνία • Δέσμευση του οργανισμού • Έμφαση στο αποτέλεσμα • Διαχείριση της αλλαγής • Δημιουργία κουλτούρας επιχειρηματικής αριστείας Βασικά στάδια μεθοδολογίας • Διαγνωστική μελέτη σε

σχέση με τα κριτήρια του προτύπου • Εκπόνηση πλάνου δράσης υλοποίησης βελτιωτικών ενεργειών • Υλοποίηση πλάνου δράσης συγκεκριμένων βελτιωτικών ενεργειών • Ανεπίσημη αξιολόγηση (preassessment) από τη συμβουλευτική ομάδα της Deloitte • Επίσημη αξιολόγηση από ανεξάρτητο αξιολογητή του IiP

Περιγραφή έργου ΙΙP Καθοριστική για την πορεία του έργου υπήρξε η δέσμευση, η αφοσίωση και η υποστήριξη που επέδειξαν τα ανώτερα όργανα του πανεπιστημίου, οι προϊστάμενοι των διοικητικών υπηρεσιών και του συνόλου του διοικητικού προσωπικού στην ομοιόμορφη εφαρμογή βέλτιστων πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Οι ενέργειες στο πλαίσιο του IiP συνέβαλαν ώστε οι διαδικασίες του πανεπιστημίου, αναφορικά με τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, να αποκτήσουν πιο δομημένη μορφή, προκειμένου να εφαρμόζονται ομοιόμορφα από το σύνολο του διοικητικού προσωπικού και έθεσαν τις απαραίτητες προϋποθέσεις για περαιτέρω βελτίωση και ανάπτυξή του. Επιπλέον, το προσωπικό συμμετείχε σε

κοινές δραστηριότητες, αναπτύσσοντας συνεργασίες και ενισχύοντας διαπροσωπικές και επαγγελματικές σχέσεις, με αποτέλεσμα τη βελτίωση του ευρύτερου εργασιακού κλίματος. Η αναγνώριση με το πρότυπο IiP πιστοποιεί το υψηλό επίπεδο των πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στο ΤΕΠΑΚ και έθεσε τις βάσεις για επιπλέον ενέργειες με κύριο στόχο τη συνεχή βελτίωση του προσωπικού των διοικητικών υπηρεσιών και των υπηρεσιών που παρέχουν και κατά συνέπεια του ίδιου του πανεπιστημίου. Η σημασία της πιο πάνω πιστοποίησης ενισχύεται ιδιαίτερα από το γεγονός ότι το ΤΕΠΑΚ είναι ο πρώτος δημόσιος οργανισμός και το πρώτο δημόσιο πανεπιστήμιο στην Κύπρο, που αναγνωρίζεται με το εν λόγω Πρότυπο. Οφέλη πανεπιστημίου • Ενίσχυση της εταιρικής εικόνας του • Δημιουργία κατάλληλης οργανωσιακής κουλτούρας • Βελτίωση υφιστάμενων πρακτικών ΔΑΔ, με βάση διεθνείς βέλτιστες πρακτικές • Άμεσος συσχετισμός των πρακτικών ΔΑΔ με τους στόχους του πανεπιστημίου • Βελτίωση των καναλιών επικοινωνίας και των διαδικασιών λήψεως αποφάσεων • Δημιουργία ανταγωνιστικού

πλεονεκτήματος, μέσω της καλύτερης απόδοσης • Αποτελεσματικότερη διαχείριση των πόρων και βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών Οφέλη προσωπικού • Πιστοποιημένο εργασιακό περιβάλλον, που σέβεται τις ανθρώπινες αξίες • Διασφάλιση παροχής ίσων ευκαιριών στην εκπαίδευση και την εξέλιξη • Ποιότητα στην εκπαίδευση • Πρακτική συνεχούς ανατροφοδότησης • Αναγνώριση και επιβράβευση • Συμμετοχή και παρακίνηση • Αύξηση του βαθμού ικανοποίησης και δέσμευσης του προσωπικού

Διευθυντική ομάδα ΤΕΠΑΚ Πρύτανης Καθ. Ελπίδα Κεραυνού Παπαηλιού Αντιπρύτανης Οικονομικού Προγραμματισμού και Ανάπτυξης Καθ. Ανδρέας Αναγιωτός Αντιπρύτανης Ακαδημαϊκών Υποθέσεων Καθ. Τούλα Ονουφρίου Εκτελών Καθήκοντα Διευθυντή Διοίκησης και Οικονομικών Δρ. Βασίλης Πρωτοπαπάς Προϊστάμενοι Υπηρεσιών

Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο Κύπρου E-mail: administration@cut.ac.cy | Ιστοσελίδα: www.cut.ac.cy | Tηλ. επικοινωνίας: 25002500 | Φαξ: 25002750

130

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


INvEStorS IN pEoplE

advertising feature

ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ

m

ετά την απορρόφηση των δραστηριοτήτων της Λαϊκής στην Κύπρο, το σύνολο των καταστημάτων ανήλθε σε 203 και ο αριθμός του προσωπικού σε 5.725 άτομα. Με την εφαρμογή των αποφάσεων για μείωση των λειτουργικών εξόδων, το σύνολο των καταστημάτων στην Κύπρο έχει μειωθεί σήμερα σε 166 και το προσωπικό σε 4.350, περίπου. Το νέο οργανόγραμμα του συγκροτήματος, που θα υιοθετηθεί, έχει κύρια επιδίωξη την ενίσχυση της εταιρικής διακυβέρνησης, διασφαλίζονται στην πράξη μεγαλύτερη συλλογικότητα και διαφάνεια, καθώς επίσης, βέλτιστες πρακτικές και πρότυπα τραπεζικής λειτουργίας. H Τράπεζα Κύπρου αποφάσισε να εφαρμόσει το πρότυπο Investors In People από το 2009, γιατί αυτό περιλαμβάνει τις πλέον πρωτοποριακές πρακτικές σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Η διαδικασία πιστοποίησης μάς πρόσφερε ευκαιρίες για τη βελτίωση των υφιστάμενων διαδικασιών και πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, με βάση διεθνώς αναγνωρισμένα πρότυπα. Το αποτέλεσμα είναι η αναβάθμιση της αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού μας, που είναι για την Τράπεζα Κύπρου το πιο σημαντικό στοιχείο του ενεργητικού της. Η κυριότερη πρόκληση ήταν η απόφαση για πιστοποίηση της Τράπεζας Κύπρου στο σύνολό της με το πρότυπο Investors In People, σε μια επο-

χή ευρύτερης προσαρμογής του χρηματοπιστωτικού τομέα στις αλλαγές που επέφερε η διεθνής οικονομική κρίση. Ακόμα, η ανάγκη παράλληλης ενίσχυσης των εσωτερικών διαδικασιών και προσαρμογής στο μεταβαλλόμενο περιβάλλον. Το μεγαλύτερο όφελος ήταν η αυτογνωσία που απέκτησε ο οργανισμός, μέσω της ειλικρινούς αυτοαξιολόγησης, που αποτελεί στοιχείο - κλειδί της διαδικασίας πιστοποίησης. Πιο συγκεκριμένα, η αναγνώριση των δυνατών σημείων και ο εντοπισμός των τομέων που χρήζουν βελτίωσης. επιπρόσθετα κερδίσαμε: • Βελτίωση των συστημάτων/ πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. • Καλύτερη οργανική σύνδεση των πρακτικών/συστημάτων με το τελικό αποτέλεσμα/ όφελος. • Συσπείρωση του προσωπικού, δουλεύοντας ομαδικά, αξιοποιώντας και ενδυναμώνοντας τις συνέργειες εντός του οργανισμού. • Αναγνώριση και εκτίμηση του επιπέδου των συστημάτων/ πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, που εφαρμόζονται στην Τράπεζα Κύπρου, τα οποία αξιολογήθηκαν στη βάση ενός διεθνώς αναγνωρισμένου προτύπου. • Ικανοποίηση και περηφάνια, διαπιστώνοντας τις αξίες που μας ενώνουν. Οι άνθρωποι της Τράπεζας Κύπρου πίστεψαν στην πιστοποίηση με το πρότυπο Investors in People και όταν τους ζητήθηκε από τους αξιολογητές με μία λέξη να περιγράψουν την Τράπεζα Κύπρου, είπαν τα ακόλουθα:

Ποιότητα, Ανάπτυξη, Ικανοποίηση, Ομαδικότητα, Αξιοπιστία, Ασφάλεια, Εμπιστοσύνη, Πρόκληση, Δυναμική, Επιβράβευση, Εκτίμηση, Περηφάνια, Φιλική, Ανθρώπινη, ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ.

οΙ ΚυρΙοτεροΙ τομεΙσ ΒεΛτΙώσήσ: • Διασαφήνιση των εταιρικών και τμηματικών στόχων στο επίπεδο των Υπηρεσιών Διοίκησης. • Πιο ξεκάθαρη στρατηγική σε επίπεδο Υπηρεσίας Ανθρώπινου Δυναμικού με ακόμη πιο στοχευμένη εφαρμογή των διαφόρων συστημάτων και πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. • Εμπλουτισμός των μετρήσεων για καλύτερη αξιολόγηση αποφάσεων και πρωτοβουλιών στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. • Βελτίωση της επικοινωνίας εντός του οργανισμού, αξιοποιώντας υφιστάμενα μέσα, αλλά και καινοτόμες πρωτοβουλίες. Η προσπάθεια συνδυασμού της ανθρωποκεντρικής μας προσέγγισης και διαχρονικών πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού δοκιμάστηκε με επιτυχία στις δύσκολες πρόσφατες αποφάσεις για μειώσεις μισθών και κατάργηση επιδομάτων, καθώς επίσης, με την υλοποίηση του προγράμματος εθελούσιας εξόδου. Περάσαμε αυτή τη δοκιμασία, διατηρώντας την ενότητα και την αφοσίωση του ανθρώπινου δυναμικού μας. Την «επόμενη μέρα» της αποχώρησης των

1.370, περίπου, συναδέλφων, η τράπεζα κατάφερε να λειτουργήσει ομαλά, γεγονός το οποίο αποδεικνύει το υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού του προσωπικού μας. Κινητήριος μοχλός για την ανταπόκριση στις μεγάλες προκλήσεις παραμένουμε εμείς, το ανθρώπινο δυναμικό της Τράπεζας Κύπρου, για το οποίο η επάνοδος στην σταθερότητα και την ανάπτυξη αποτελεί προσωπικό στοίχημα. Ως αποτέλεσμα των εξελίξεων στο χρηματοπιστωτικό τομέα στην Κύπρο η επαναπιστοποίηση για το 2013 προγραμματίζεται σε μεταγενέστερο στάδιο. Η δική μας εμπειρία μάς δίδαξε ότι η πιστοποίηση με το πρότυπο Investors In People δεν είναι κάτι το στατικό, μια εμπειρία που τελείωσε και μια σελίδα που έκλεισε. Είναι μια δυναμική διαδικασία που αλλάζει, μεγαλώνει, εμπλουτίζεται συνεχώς. Αυτό κρατά τους πιστοποιημένους οργανισμούς σε συνεχή εγρήγορση. Ο πήχης έχει ήδη τοποθετηθεί πολύ ψηλά.

ΔιευθυνΤικΗ ΟμάΔά ΤΡάΠεζάΣ κυΠΡΟυ

Γενικός Διευθυντής Operations Στυλιανού Άριστος Γενικός Διευθυντής Αγορών Πατσαλίδης Χριστόδουλος Γενικός Διευθυντής Λιανικής Πουαγκαρέ Χάρης Γενικός Διευθυντής Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού Χριστοδουλίδης Γεώργιος Γενικός Διευθυντής Μεγάλων Επιχειρήσεων Κύπρου Στασόπουλος Φοίβος Γενικός Ελεγκτής Τσολάκκης Κωνσταντίνος

ΤραπεΖα κυπρου Διεύθυνση: Στασίνου 51, Αγία Παρασκευή, 2002, Λευκωσία | Τηλ. επικοινωνίας: 22122100

132

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


investors in people

advertising feature

ΥΠΕΡΙΩΝ (HYPERION SYSTEMS ENGINEERING GROUP) Εργασίες και μεγέθη εταιρείας Η ΥΠΕΡΙΩΝ (Hyperion Systems Engineering Group) δραστηριοποιείται παγκόσμια στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών και εξειδικευμένων λύσεων βιομηχανικής πληροφορικής στη βιομηχανία διεργασιών. Με 20 χρόνια εμπειρίας στους τομείς των πετρελαιοειδών, φυσικού αερίου, πετροχημικών, χημικών διεργασιών, παραγωγής ενέργειας, επεξεργασίας νερού και πρωτογενούς παραγωγής χάλυβα και αλουμινίου, η ΥΠΕΡΙΩΝ βοηθά τους πελάτες της να μειώσουν το κόστος και να βελτιώσουν την ασφάλεια στις εργασίες παραγωγής και εφοδιαστικής αλυσίδας, αυξάνοντας τη λειτουργική απόδοση και επικερδότητα, κρατώντας πάντα ως γνώμονα την επίδραση των εργασιών τους στο περιβάλλον. Με εργατικό δυναμικό που απαρτίζεται από κορυφαίους μηχανικούς, συμβούλους και υπεύθυνους διαχείρισης έργων, ο όμιλος ΥΠΕΡΙΩΝ προσφέρει λύσεις βιομηχανικής πληροφορικής σε τομείς, όπως: Μοντελοποίηση και Βελτιστοποίηση Τεχνολογικών Διεργασιών, Εκπαιδευτική Προσομοίωση, Ανάπτυξη Συστημάτων Εκτέλεσης, Παρακολούθησης και Ελέγχου Παραγωγής σε πραγματικό χρόνο, Συστήματα Διαχείρισης Πληροφοριών Εργαστηρίων και Εφαρμογές Προγραμματισμού και Διαχείρισης Εφοδιαστικής

Αλυσίδας (από την πρόβλεψη ζήτησης μέχρι και την τελική διανομή προϊόντων). O όμιλος ΥΠΕΡΙΩΝ έχει την έδρα του στην Κύπρο και εγγεγραμμένες θυγατρικές σε Ελλάδα, Κίνα, Ρωσία, Σιγκαπούρη, Σαουδική Αραβία, Μπαχρέιν, Ινδία, Κίνα, Ηνωμένο Βασίλειο και Ηνωμένες Πολιτείες. Ο αριθμός του προσωπικού αυξάνεται σταθερά και σήμερα φτάνει τους 180 επαγγελματίες, από τους οποίους 43 έχουν βάση την Κύπρο. Η ΥΠΕΡΙΩΝ διαθέτει πιστοποιητικό συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις του προτύπου ISO 9001:2008, πιστοποίηση με το πρότυπο Investors in People και έχει ελεγχθεί/ καταχωρηθεί από την TRACE International για τις ηθικές και εμπορικές πρακτικές που ακολουθεί.

Investors in People Η ΥΠΕΡΙΩΝ πιστοποιήθηκε τον Νοέμβριο του 2012 με το πρότυπο Investors in People, σε αναγνώριση των πρακτικών που εφαρμόζει στον τομέα της διαχείρισης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού της. Η συνεισφορά του προτύπου Investors Ιn People ήταν σημαντική μέσα στο πλαίσιο της διαχρονικής προσπάθειας της ΥΠΕΡΙΩΝ για τη δημιουργία και εφαρμογή ολοκληρωμένων συστημάτων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Συγκεκριμένα, ενδυναμώθηκε σημαντικά ο ρόλος και η σημασία του Τμήματος

Ανθρώπινου Δυναμικού, αφού μέσα από την ορθή εφαρμογή των συστημάτων αυτών αναγνωρίστηκε ξεκάθαρα ο στρατηγικός χαρακτήρας του τμήματος στην επίτευξη των εταιρικών στόχων, διασφαλίζοντας παράλληλα αυξημένα επίπεδα ικανοποίησης του προσωπικού. Το προσωπικό συνέβαλε πολύ θετικά στην όλη διαδικασία, αφού αντιλήφθηκε το ρόλο που μπορεί να επιτελέσει το έργο στην προσπάθεια της εταιρείας για περαιτέρω ενίσχυση και βελτίωση της ατομικής, τμηματικής και εταιρικής απόδοσης. Από την έναρξη του έργου Investors Ιn People ήταν εμφανές ότι μέσα από μια συνολική προσπάθεια θα διαμορφωνόταν μια νέα εργασιακή πραγματικότητα, που θα είχε μόνο θετικό αντίκτυπο στον κάθε υπάλληλο ξεχωριστά καθώς και κατ’ επέκταση στα εταιρικά αποτελέσματα. Είναι λοιπόν πολύ σημαντικά τα πολλαπλά οφέλη, που αποκόμισε η εταιρία μέσα από την υλοποίηση του έργου Investors Ιn People, καθώς έγινε: • Αξιολόγηση και βελτιστοποίηση των συστημάτων ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού. • Ενίσχυση και θεσμοθέτηση των καναλιών επικοινωνίας του προσωπικού, με τη διοίκηση και ενίσχυση των αμφίδρομων σχέσεών του με τη διοίκηση. • Ατομική και τμηματική στοχοθέτηση και ευθυγράμμιση των στόχων αυτών με τη στρατηγική και τις αξίες της εταιρείας. • Δημιουργία αναλυτικού πλαισίου δεξιοτήτων για όλο το

προσωπικό και διασύνδεση των εταιρικών αξιών με το πλαίσιο αυτό. • Ενίσχυση του συστήματος εκπαίδευσης του προσωπικού της εταιρείας, μέσα από μια ετήσια στοχευμένη αναγνώριση των εκπαιδευτικών αναγκών του, καθώς και μέσα από την αξιολόγηση της επίδρασης των εκπαιδευτικών προγραμμάτων στην απόδοσή του. Η πιστοποίηση με το πρότυπο Investors in People αποτελεί σημαντική διάκριση για την ΥΠΕΡΙΩΝ, καθώς επισφραγίζει τον καταλυτικό ρόλο που διαδραματίζει το ανθρώπινο δυναμικό στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας, διασφαλίζοντας τις προϋποθέσεις για τη συνεχή εξέλιξη των ανθρώπων σε επίπεδο τεχνογνωσίας και δεξιοτήτων.

Διευθυντική ομάδα/ Μάνατζμεντ ΥΠΕΡΙΩΝ Συμεών Κασσιανίδης Πρόεδρος ΔΣ και Διευθύνων Σύμβουλος David Mushin Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος Μαρία Σίβακκα-Πετρίδη Γενική Οικονομική Διευθύντρια Σταύρος Σπανός Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος, Μάρκετινγκ & Εταιρικές Σχέσεις Dean Jones Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος, Hyperion Simulation Ανδρέας Κούλινος Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος, Στρατηγικός Σχεδιασμός Ad Vos Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος, Hyperion Consulting Μαρία Σεργίου Αντιπρόεδρος, Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού

ΥΠΕΡΙΩΝ Διεύθυνση: Hyperion Systems Engineering Ltd, Λεωφόρος Στροβόλου 38, 2018, Λευκωσία | E-mail: info@hyperionsystems.net και sales@hyperionsystems.net | Ιστοσελίδα: www.hyperionsystems.net | Τηλ.επικοινωνίας: 22840700 | Φαξ: 22590009

134

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


investors in people

advertising feature

Χ.Α. ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗ

Μ

ε εννιά καταστήματα και 1000, περίπου, εργαζόμενους, μέχρι το τέλος του 2013, οι υπεραγορές ΑΛΦΑΜΕΓΑ είναι η μεγαλύτερη κυπριακή και ταχύτερα αναπτυσσόμενη αλυσίδα υπεραγορών σήμερα στη χώρα. Οι υπεραγορές ΑΛΦΑΜΕΓΑ μετατρέπουν τις αγορές σε ευχάριστη οικογενειακή εμπειρία, αναζητώντας την ποιότητα σε κάθε δραστηριότητα: Διατηρούν πλούσιο φάσμα προϊόντων σε ανταγωνιστικές τιμές, εκπαιδεύουν το προσωπικό για να παρέχει προσεγμένη εξυπηρέτηση, φροντίζουν για την πιστή εφαρμογή κάθε ελέγχου. Η πιστοποίησή μας με το διεθνές πρότυπο Investors in People, στη διαχείριση και ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού, υπογραμμίζει το άριστο εργασιακό περιβάλλον, για το οποίο είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι. Επιπρόσθετα, οι υπεραγορές ΑΛΦΑΜΕΓΑ κάνουν το καθήκον τους, εν καιρώ κρίσης, προσλαμβάνοντας 360 άτομα το 2013 και επενδύοντας γύρω στα 20 εκατομμύρια ευρώ στην ανάπτυξη νέων καταστημάτων. Τα οφέλη που αποκόμισε η εταιρεία μας, από την εφαρμογή του πρότυπου IiP, απορρέουν, κυρίως, από τη μέτρηση της αποτελεσματικότητας των υφιστάμενων πρακτικών και διαδικασιών διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού. Ως εκ τούτου, βάσει των αποτελεσμάτων και όπου

κρίθηκε αναγκαίο, επανασχεδιαστήκαν πρακτικές στη βάση του πρότυπου «σχεδιάζω, εφαρμόζω και αξιολογώ». Κατά τον επανασχεδιασμό συνεργάστηκε όλο το προσωπικό, ώστε οι πρακτικές και οι διαδικασίες να τύχουν της μέγιστης δυνατής αποδοχής. Σίγουρα, με την πιστοποίηση της εταιρείας μας με το πρότυπο, δεσμευόμαστε για συστηματική αξιολόγηση και αναβάθμιση των πρακτικών στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (ΔΑΔ). Αναβαθμισμένες και αποδοτικότερες πρακτικές στον τομέα αυτό σίγουρα θα αυξήσουν τον βαθμό ικανοποίησης του προσωπικού, κάτι που θα έχει αντίκτυπο στην παραγωγικότητα και την εταιρική κουλτούρα. Όλο το προσωπικό της εταιρείας ήταν ιδιαίτερα θετικό και ενθουσιώδες κατά το πλαίσιο εφαρμογής του πρότυπου. Σε μεγάλο βαθμό συνέτεινε η συνεχής και εκτενής επαφή, που είχε το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού με το προσωπικό της εταιρείας, σε τακτικές συναντήσεις. Ως εκ τούτου δεν αντιμετωπίσαμε ιδιαίτερες δυσκολίες, αφού και όταν ακόμα προέκυπταν κάποιες, οι σύμβουλοί μας είχαν αμέσως τις λύσεις. Οι κυριότεροι τομείς βελτίωσης μπορούν να συνοψιστούν ως ακολούθως: • Μέτρηση και αξιολόγηση υφιστάμενων πρακτικών στον τομέα ΔΑΔ

• Επανασχεδιασμός συγκεκριμένων πρακτικών στον τομέα ΔΑΔ • Μεγαλύτερη εμπλοκή του προσωπικού στις διαδικασίες και πρακτικές στον τομέα ΔΑΔ • Επαναξιολόγηση του οράματος και των αξιών της εταιρείας και επικοινωνία τους σε όλες τις βαθμίδες του προσωπικού • Σχολαστική επεξήγηση του ρόλου του καθενός ως προς τη συνεισφορά του στο εταιρικό

όραμα, μέσω της επίτευξης των προσωπικών και τμηματικών στόχων. • Ενίσχυση εταιρικής εικόνας.

Διευθυντική Ομάδα Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Διευθυντής Μάριος Αντωνίου Βοηθός Διευθύντρια Αθηνά Νεοφύτου

Χ.Α. Παπαέλληνας Εμπορική Διεύθυνση: Διομήδους 10, 2024, Στρόβολος, Τηλέφωνο επικοινωνίας - Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού: 22469525/33, E-mail: hr@alphamega.com.cy, Ιστοσελίδα: www.alphamega.com.cy

136

IN BUSINESS

www.inbusinessnews.com


THE 4TH LIMASSOL

FORUM

Thematology

AD LIMASSOL 2SELIDI CON.indd 2-3


27/09/2013 9:06 ��


2nd CIPA INTERNATIONAL INVESTMENT AWARDS

Μιχάλης Ζαμπέλας, Γιώργος Βασιλείου και Sir Στέλιος Χατζηιωάννου

ΕΠΙΒΡΑΒΕΎΟΝΤΑΣ ΤΙΣ ΞΈΝΕΣ ΕΠΕΝΔΎΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΚΎΠΡΟ

T

α CIPA International Investment Awards πραγματοποιήθηκαν για δεύτερη συνεχή χρονιά στις 10 Σεπτεμβρίου, στο Προεδρικό Μέγαρο. Στόχος της διοργάνωσης ήταν, για ακόμη μια φορά, η επιβράβευση ξένων επενδυτών, εταιρειών και ατόμων, που συνέβαλαν στην ανάδειξη της Κύπρου σε διεθνές επιχειρηματικό κέντρο. Στην τελετή απονομής παρευρέθηκαν άτομα της πολιτικής και πολιτειακής ζωής του τόπου, επιχειρηματίες και ξένοι επενδυτές. Τις βραβεύσεις παρουσίασε η PwC και διοργάνωσαν η ΙΜΗ, το περιοδικό Gold και ο Κυπριακός Οργανισμός Προώθησης Επενδύσεων (CIPA). Χορηγοί ήταν η Barclays και η TFI Markets. Τα CIPA International Investment Awards τελούσαν υπό την αιγίδα του Προέδρου της Δημοκρατίας, Νίκου Αναστασιάδη.

Viktor Kislyi, Wargaming Public Company

Mehran Eftekhar, Nest Investments Holdings (Cyprus)

ΟΙ ΔΈΚΑ ΣΥΝΟΛΙΚΆ ΒΡΑΒΕΥΘΈΝΤΕΣ ΤΩΝ ΔΕΎΤΕΡΩΝ CIPA INTERNATIONAL INVESTMENT AWARDS ΕΊΝΑΙ: •    Wargaming Public Company •    MTN Cyprus •    ExxonMobil Cyprus •    Amdocs Development •    Unicom Management Services (Cyprus) •    Nest Investments Holdings (Cyprus) •    Intership Navigation Co. •    Jumbo Trading (Τιμητικό Βραβείο) •    Barclays (Τιμητικό Βραβείο) •    Γιώργος Βασιλείου (Τιμητικό Βραβείο)

Γιάννης Τίνης, Amdocs Development

Βαρνάβας Θεοδοσίου, ExxonMobil και Ευγένιος Ευγενίου, PwC

Philip van Dalsen, MTN Cyprus

Hans Wolff, Barclays Dieter Rohdenburg, Intership Navigation Co.

Sergey Popravko, Unicom Management Services (Cyprus) & Xριστόδουλος Αγκαστινιώτης, CIPA

kosmika gold awards.indd 140

30/09/2013 17:16


Xρίστος Θεοδούλου και Μιχάλης Ιωάννου, Ioannou & Theodoulou

Eυάγγελος Χαραλάμπους, Internship Navigation Co., Κώστας Καραλοΐζου και Ronaldo Drege, Albatross Adjusters

Πολάκης Σαρρής, Polakis Sarris & Co. Mιχάλης Πίλλος και Στέφανος Παναγιωτίδης, TFI Markets

Δήμητρα Καλογήρου, Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς

Χάρης Παπαχαραλάμπους, CIPA

Νίκος Αναστασιάδης και Φώτος Φωτιάδης Άρτεμις Παντελίδου, Eurolife

Μάριος Παναγιώτου, EDT Offshore, Χρίστος Χριστοδούλου, CSC Christodoulou, Δήμος Πετρόπουλος, DPSS Global Consultants και Δαρείος Μελάς, EDT Offshore

kosmika gold awards.indd 141

Ανδρέας Νεοκλέους, Andreas Neocleous & Co. LLC

30/09/2013 17:16


Ανδρέας Πιφάνης, Horwath DSP και Ντίνος Κωνσταντίνου, Trasta Komercbanka

Νίκος Αβρααμίδης, Accordserve Ltd. και Δημήτρης Δημητρίου, DFK Demetriou Trapezaris

Ηans Wolff και Deborah Page, Barclays

Νίκος Σιακόλας, NKS Group

Γιώργος Λεπτός, Εμπορικό Βιομηχανικό Επιμελητήριο Πάφου Mέλανη Στέλιου και John Vickers

Νικόλας Θεοχαρίδης, CIPA

Μάρκος Σιαπάνης, MIBS Group και Μιχαλάκης Λεπτός, Leptos Group Martina Meinders, Marin Shipmanagement και Δέσποινα Παναγιώτου, Women’s International Shipping and Trading Association Cyprus

Mέλανη Στέλιου Αντώνης Κασάπης, AK Cosmoserve

Νίκος Θεοδούλου, PwC και Χάρης Γεωργάκης, MTN Cyprus

Δήμητρα Καλογήρου, Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, Λούκας Μαραγκός, TFI Markets

Λιάκος Θεοδώρου, PwC

Κυριάκος Κυριάκου, NCR Cyprus Όλγα Προδρόμου, Στέφανος Παναγιωτίδης και Γεωργία Παπαδοπούλου, TFI Markets

kosmika gold awards.indd 142

30/09/2013 17:17


John Abuaitah, Windsor Brokers Ltd.

Xρίστος Χριστοδούλου, Τrust International Insurance Company (Cyprus) και Kamel Abu Nahl, Nest Investments Holdings

Μάριος Αντωνίου και Αντώνης Ιωάννου, Mastermind Shipping Group

Kυριάκος Κόκκινος, CIPA

Φειδίας Πηλείδης, ΚΕΒΕ, Φίλιος Ζαχαριάδης, ΟΕΒ και Αβέρωφ Νεοφύτου, ΔΗΣΥ

Xάρης Γεωργιάδης, Υπουργός Οικονομικών

Ηλίας Νεοκλέους, Andreas Neocleous & Co. LLC, Ανδρέας Χριστοφίδης

Νικόλας Σιακόλας, Cablenet

Χαράλαμπος Πηλακούτας, Chr. Pilakoutas και Χρίστης Χριστοφόρου, Deloitte

Nίκος Κυριακίδης, Deloitte

Ανδρέας Αθηνοδώρου και Μαρίνα Ζεβεδαίου, Aspen Trust Κατερίνα Κωνσταντίνου, Paul Pederson & Partners (Cyprus)

Νίκος Νικολαΐδης και Έλια Νικολάου, Amicorp, Βασίλης Χατζηβασιλείου, PwC

Δημοσθένης Μαυρέλλης, Chrysses Demetriades & Co. LLC

Άγγελος Γρηγοριάδης, KPMG και Σταύρος Ευαγόρου, Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών

Έφη Διάκου και Αντώνης Βασιλείου, Louis Cruises

Ζέτα Αιμιλιανίδου, Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Νεόφυτος Σαββίδης και Ηλίας Κυριακίδης, Savvides & Associates

Γιάννης Μιχαηλίδης, Forex Time, Σάββας Κωνσταντίνου και Αλέξης Κουβάς, Βarclays

kosmika gold awards.indd 143

30/09/2013 17:17


TALK OF THE TOWN

5th CYPRUS PROFESSIONAL SERVICES CONFERENCE 18 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2013 ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ HILTON PARK, ΛΕΥΚΩΣΙΑ

Μίλτος Μιλτιάδους από AIG και Μαρία Ιακωβίδου από Barclays

Ντέμης Ιωάννου από KDC Chartered accountants, Μάριος Μιχαήλ από Liser και Χρίστος Θεοφίλου από KDC Chartered Αccountants

Γενική άποψη του συνεδρίου

Μαρία Κυριακού από Andreas Neocleous & Co LLC και Πανίκος Τσιαηλής από ACCA UΚ

Χάρης Γεωργιάδης, Υπουργός Οικονομικών και Χρίστος Μαυρέλλης από CIPA

Αχιλλέας Αχιλλέως και Σταύρος Ιωάννου από Grant Thorton Cyprus και Khalid Khaddouri από Barclays

Μαρία Mackinder από Atlus Citadel Corporate Services και Χρίστος Πατσαλίδης από Christos Patsalides LLC

Γιώργος Ιουλιανός από CFA και Έλια Νικολάου από Amicora (Cyprus)

Αντώνης Θεοδώρου από Atca Co και Γιώργος Αγιομαμίτης από Sovereign Group

Η επιτακτική ανάγκη για ξεκάθαρη στρατηγική, από πλευράς του κράτους, για ενδυνάμωση του ρόλου της Κύπρου ως διεθνούς επιχειρηματικού κέντρου και η στήριξη του κλάδου των επαγγελματικών υπηρεσιών, που συνεισφέρει στο ΑΕΠ πέραν των €3 δις ετησίως, ήταν τα κύρια θέματα που απασχόλησαν το συνέδριο. Σε αυτό συμμετείχαν ελεγκτικοί οίκοι, δικηγορικά γραφεία, fiduciary services firms, τράπεζες, οικονομικοί οργανισμοί και κυβερνητικά τμήματα. Διοργανώθηκε από την εταιρεία ΙΜΗ και το περιοδικό Gold, με χορηγό την Ελληνική Τράπεζα και ακαδημαϊκό χορηγό την Global Training. Υποστηρικτής ήταν η εταιρεία Electra Hotels και χορηγοί επικοινωνίας το inbusinessnews. com και το IΝ Business.          

Ηλίας Γεωργίου και Μελίνα Μαμμίδου από Voici La Mode

4ο ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ FORUM 25 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2013 ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ HILTON PARK, ΛΕΥΚΩΣΙΑ Με μεγάλη επιτυχία διεκπεραιώθηκε, με οργανωτές την ΙΜΗ και την AON Hewitt, το 4ο Συνταξιοδοτικό Φόρουμ. Βασικό του θέμα ήταν η διαχείριση των ταμείων προνοίας, που όπως τονίστηκε, επιβάλλεται να γίνεται με διαφάνεια και στη βάση διεθνώς αναγνωρισμένων βέλτιστων πρακτικών. Στόχος θα πρέπει να είναι πάντοτε, όπως επισημάνθηκε, η προστασία των συνταξιοδοτικών ωφελημάτων των μελών. Οργάνωση: ΙΜΗ και Aon Hewitt. Χορηγοί: Alpha Bank Cyprus, BNP Paribas, CISCO, Eurobank EFG Asset Management και Γιώργος Ζ. Γεωργίου & Συνεργάτες Δ.Ε.Π.Ε. Χορηγοί επικοινωνίας: IN Business και GOLD. Χορηγός εταιρικής ένδυσης: Marks and Spencer - Όμιλος Εταιρειών Voici La Mode Ltd.

Δημήτρης Χάσικος από Τράπεζα Πειραιώς (Κύπρου) και Αιμίλιος Ταννούσης από Laiki Financial Services

144

IN BUSINESS

kosmika.indd 144

Μαρία Ιωάννου και Χριστάκης Χρυσάφης από Barclays Plc, Όλγα Πιπερίδου από Κυπριακή Ολυμπιακή Επιτροπή

H ομάδα της Alpha Bank

Παύλος Καραγιάννης από Alpha Bank Cyprus και Μάριος Κωνσταντίνου από Εμπορική Τράπεζα

Ανδρέας Παπαδόπουλος από Κυπριακές Αερογραμμές, Δημήτρης Ταξιτάρης από Symmetria F.S. και Αναστασία Αναστασιάδη από Aon Hewitt Ευγένιος Αντωνίου από Cisco

Μαριλένα Λέφα και Γιώργος Καρβούνης από FBME Bank

Στέλιος Προκοπίου από Emergo Cyprus, Έρη Ευσταθίου και Αβραάμ Πεκρής από Eurolife

Chairman του συνεδρίου ο Φίλιππος Μαννάρης από Aon Hewitt

Γιώργος Γεωργίου και Νάντια Τρυφωνίδου από Γιώργος Ζ. Γεωργίου & Συνεργάτες Δ.Ε.Π.Ε.

Λευτέρης Κανναουρίδης από Όμιλο Εταιρειών Φώτος Φωτιάδης, Παναγιώτης Χρυσοστόμου από Symmetria F.S. και Γιώργος Ιεροδιακόνου από Photos Photiades Breweries

Ονησίφορος Ονησιφόρου από ΡΙΚ και Αντώνης Αντωνίου από Eurobank Cyprus

www.inbusinessnews.com

30/09/2013 17:37


ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: ΣΤΕΛΛΑ ΜΟΥΡΕΤΤΟΥ

IN

MARKET

ΒΑΣΣΟΣ ΗΛΙΑΔΗΣ Βραβείο στα Caprice

Την ψηλότερη βαθμολογία, με τρία αστέρια, εξασφάλισαν τα Caprice Παπαδοπούλου στα Διεθνή Βραβεία Ανώτερης Γεύσης 2013. Η ανάδειξη έγινε βάσει αξιολόγησης κριτικής επιτροπής, που συστάθηκε από το International Taste and Quality Institute (ITQI) στις Βρυξέλλες και αποτελείται από 60 διεθνώς αναγνωρισμένους chefs από όλο τον κόσμο. Δεκάδες διαφορετικά καταναλωτικά προϊόντα δοκιμάστηκαν τυφλά, με κριτήρια την πρώτη εντύπωση: Εμφάνιση, άρωμα, υφή, αίσθηση στο στόμα και γεύση. Τα προϊόντα Παπαδοπούλου διατίθενται στην αγορά από την εταιρεία Βάσσος Ηλιάδης Λτδ.

HYUNDAI Νέο Veloster

Π

ολλά τα πλεονεκτήματα του καινούργιου Veloster της Hyundai για τους νέους οδηγούς, που επιθυμούν ένα όμορφο αυτοκίνητο, χωρίς να ξοδέψουν πολλά λεφτά. Η βασική του έκδοση «φοράει» τετρακύλινδρο κινητήρα 1.6 GDi και έχει ιδιαίτερα λογική τιμή, ενώ ο σχεδιασμός και το εσωτερικό του απέσπασαν την προσοχή και το ενδιαφέρον των εξειδικευμένων εντύπων αυτοκινήτου, αλλά και του κοινού γενικότερα. Προσφέρει πλεονεκτήματα υπερσύγχρονης τεχνολογίας, όπως: iPod Compatible Stereo, Bluetooth, Navigation, κάμερα οπισθοκίνησης, εκκίνηση χωρίς κλειδί, αυτόματα φώτα και επιλογές χρωματισμού στις ζάντες.

GRANT THORNTON Νέοι λογιστές

Τους νέους εκπαιδευόμενους λογιστές καλωσόρισε αρχές του Σεπτέμβρη το προσωπικό του ελεγκτικού-λογιστικού οίκου, Grant Thornton Κύπρου, στα κεντρικά γραφεία της Λευκωσίας. Η περίοδος εισαγωγής τους διήρκησε τρεις μέρες και κατά τη διάρκειά της οι νέοι λογιστές είχαν την ευκαιρία να γνωριστούν με το προσωπικό και να παρακολουθήσουν σεμινάρια για ομαλή ένταξή τους. Παρά τη δύσκολη οικονομική κατάσταση του νησιού, η Grant Thornton Cyprus επενδύει στους νέους λογιστές, με στόχο να ενισχύσει το ανθρώπινο δυναμικό της και παράλληλα να τους δώσει τη δυνατότητα να σταδιοδρομήσουν σε έναν από τους μεγαλύτερους ελεγκτικούς-λογιστικούς οίκους παγκοσμίως.

INTERCONTINENTAL Κορυφαίο Οικογενειακό

Το πέντε αστέρων Intercontinental Aphrodite Hills Resort Hotel αναδείχτηκε ως το Κορυφαίο Οικογενειακό Resort της Μεσογείου στα φετινά βραβεία World Travel Awards, ανεβάζοντας τον αριθμό των βραβείων που έχει λάβει συνολικά στα WTA στα οκτώ, από την έναρξη της λειτουργίας του το 2005 έως σήμερα. Το ξενοδοχείο αποτελεί μέρος του τουριστικού θερέτρου Aphrodite Hills, ενός από τα πιο μεγάλα τουριστικά projects που έγιναν τα τελευταία χρόνια στην περιοχή της Μεσογείου κι η διάκριση αυτή αποτελεί κορυφαία αναγνώριση για τις εγκαταστάσεις, αλλά και για τις υπηρεσίες υψηλού επιπέδου που προσφέρονται.

145

IN BUSINESS

in market.indd 145

HORWATH DSP Διάκριση στο ACCA

Η

Χριστίνα Μιχαήλ, staff accountant της Horwath DSP, πέτυχε παγκύπρια την πρώτη θέση και παγκόσμια τη 17η στην εξέταση του μαθήματος P7- Advance Audit and Assurance του Association of Chartered Certified Accountants (ACCA). Σε δηλώσεις του ο director ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, Χρύσης Πηγασίου, τόνισε ότι η επιτυχία βασίζεται στη σωστή επιλογή ανθρώπων και στη συνεχή επένδυση σε αυτούς: «Η ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας μεταφράζεται σε καλύτερη ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχουμε στους πελάτες μας», σημείωσε.

EUROSUCCESS CONSULTING

Ο

Ευρωπαϊκές επιτυχίες

συμβουλευτικός οργανισμός, Eurosuccess Consulting, σε συνεργασία με διάφορους εταίρους προερχόμενους από χώρες της ΕΕ, έχει εγκριθεί να συμμετάσχει σε τέσσερα ευρωπαϊκά ερευνητικά έργα κάτω από το πρόγραμμα Διά Βίου Μάθηση, με περίοδο εφαρμογής 01/11/2013 - 30/11/2015. Και τα τέσσερα έργα εντάσσονται στη δράση Μεταφορά Καινοτομίας - Transfer of Innovation. Πρόκειται για τα: Increase SMEs export skills through e-learning (E-EMPORIO), Women entrepreneurship enhancement (WIN), Developing senior human capital and promoting active aging through teaching and coaching (TrainCoDe) και Agrobiogas as an alternative source of energy in rural areas (RUBIGAS).

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

Oικολογική επιλογή

Ε

πτά τόνοι χαρτιού εξοικονομήθηκαν από το τέλος του 2011, μέσω της υπηρεσίας e-statement που προσφέρει ο όμιλος της Ελληνικής Τράπεζας. Με τον τρόπο αυτό η τράπεζα συμβάλλει στην προστασία του περιβάλλοντος. Βάσει ερευνών, λόγω της μη χρησιμοποίησης του χαρτιού που κανονικά θα καταναλωνόταν, σώθηκαν 294 δέντρα, εξοικονομήθηκαν 607 τόνοι νερού και 16.000 kwh ηλεκτρικής ενέργειας. Η υπηρεσία προσφέρει, επίσης, ταχύτητα στη λήψη καταστάσεων λογαριασμών και ευκολία, λόγω της ευχέρειας αποθήκευσης και διαρκούς πρόσβασης.

www.inbusinessnews.com

30/09/2013 17:12


NUMBERS & STATS

Μάριος Μαυρίδης

Καθηγητής Οικονομικών Ευρωπαϊκό Πανεπιστήμιο Κύπρου

ΔΙΕΘΝΗ ΜΑΚΡΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΜΕΓΕΘΗ

World Overview Το ΔΝΤ δεν φαίνεται αισιόδοξο για την προοπτική ανάπτυξης της παγκόσμιας οικονομίας. Παρά το γεγονός ότι υπάρχουν, όπως επισημαίνεται, κάποια σημάδια ανάκαμψης, ο ρυθμός δεν είναι ικανοποιητικός. Κατά την επόμενη έκθεσή του, το ΔΝΤ θα αναθεωρήσει την πρόβλεψη για το ρυθμό ανάπτυξης της παγκόσμιας οικονομίας στο 3,1% το 2013 και 3,8% το 2014. Τα δημόσια οικονομικά των ΗΠΑ επηρεάζουν τη διεθνή οικονομία. Μια ενδεχόμενη κρίση σε αυτά θα συμβάλει αρνητικά στο ρυθμό ανάπτυξης ανά το παγκόσμιο. Το ΔΝΤ προβλέπει ότι ο ρυθμός ανάπτυξης της αμερικάνικης οικονομίας θα είναι κάτω από το 2% κατά το 2013 και από το 3% το 2014. Και η Ρωσία, όμως, αντιμετωπίζει προβλήματα ανάπτυξης, λόγω εσωτερικών διαρθρωτικών προκλήσεων και της μείωσης των εξαγωγών της. Σε έκθεσή της η Παγκόσμια Τράπεζα έχει υποβαθμίσει τις προοπτικές ανάπτυξης της ρωσικής οικονομίας στο 1,8%, από 2,3% που ήταν προηγουμένως, ακολουθώντας το ΔΝΤ που έπραξε το ίδιο πριν από μια εβδομάδα.

Cyprus Overview Η Τρόικα αναμένει ότι η κυπριακή οικονομία θα συρρικνωθεί κατά 13% τα έτη 2013 και 2014. Στο τέλος του 2ου τριμήνου του 2013 η συρρίκνωση ήταν της τάξης του 5,7%, ενώ για ολόκληρο το έτος, υπολογίζεται στο 8%. Αν οι προβλέψεις επαληθευθούν, τότε το 2014 αναμένεται συρρίκνωση ακόμα 5%. Αυτό σημαίνει αύξηση της ανεργίας, των μη εξυπηρετούμενων δανείων και των δαπανών του κράτους, με παράλληλη μείωση των φορολογικών εσόδων. Σημαίνει, επίσης, αύξηση του δημοσίου χρέους πάνω από 110% του ΑΕΠ. Όλα αυτά, βεβαίως, λαμβάνονται υπόψη στο Μνημόνιο και δεν αναμένεται ότι θα εκτροχιάσουν το πρόγραμμα προσαρμογής. Πάντως, οι κίνδυνοι παραμένουν, όπως αναφέρει η Τρόικα και το ΔΝΤ, ιδιαίτερα στον τραπεζικό τομέα. Αν και οι εκροές καταθέσεων έχουν μειωθεί για πρώτη φορά τον Αύγουστο 2013, το περιβάλλον παραμένει εξαιρετικά αβέβαιο και το σίγουρο είναι ότι τόσο αυτός όσο και ο επόμενος χρόνος θα είναι πολύ δύσκολοι για την οικονομία και την κοινωνία.

146

IN BUSINESS

lastpage.indd 146

Βιομηχανική Παραγωγή

ΑΕΠ

Ευρωζώνη Κύπρος Ελλάδα Η.Π.Α. Μ. Βρετανία Γερμανία Ιταλία Ισπανία Τουρκία Κίνα Ιαπωνία Ινδία Βραζιλία Καναδάς

Ευρωζώνη Κύπρος Ελλάδα Η.Π.Α. Μ. Βρετανία Γερμανία Ιταλία Ισπανία Τουρκία Κίνα Ιαπωνία Ινδία Βραζιλία Καναδάς

Τελευταίο -0.5 Q2 -2.0 Q3 -3.8 Q2 +1.6 Q2 +1.5 Q2 +0.5 Q2 -2.1 Q2 -1.7 Q2 +4.4 Q2 +7.5 Q2 +1.2 Q2 +4.4 Q2 +3.3 Q2 +1.4 Q2

Τιμές Καταναλωτή

Τρίμηνο -1.2 -0.5 na +2.5 +2.9 +2.9 -1.2 -0.4 na +7.0 +3.8 +2.0 +6.0 +1.7

2013 -0.5 -1.5 -4.5 +1.6 +1.3 +0.5 -1.8 -1.6 +3.2 +7.5 +1.8 +5.5 +2.0 +1.7

2014 +0.9 +0.2 -1.0 +2.7 +2.1 +1.6 +0.2 +0.1 +4.6 +7.3 +1.5 +6.1 +2.5 +2.3

Τελευταίο -0.3 Jun -11.3 Nov -8.2 Jul +1.4 Jul -1.5 Jul -2.3 Jul -2.1 Jun +0.4 Jul +5.8 Jul +10.4 Aug +1.6 Jul -2.2 Jun +2.0 Jul -0.6 Jun

Τελευταίο +1.3 Aug +4.5 Aug -1.3 Aug +2.0 Jul +2.8 Jul +1.5 Aug +1.1 Aug +1.8 Jul +8.2 Aug +2.6 Aug +0.7 Jul +9.6 Jul +6.1 Aug +1.3 Jul

Ανεργία (%)

Εμπορικό Ισοζύγιο

Επίπεδο

Τελευταίοι 12 μήνες, $δις

12.1 Jul 12.1 Q3 27.6 May 7.3 Aug 7.7 Jun 6.8 Aug 12.0 Jul 26.3 Jul 8.8 May 4.1 Q2 3.8 Jul 9.9 2012 5.6 Jul 7.1 Aug

+172.5 Jun -4.8 (2011) -21.9 Jun -715.6 Jul -170.2 Jul +249.5 Jul +30.7 Jun -23.1 Jun -93.4 Jul +265.9 Aug -83.6 Jul -194.6 Aug +2.5 Aug -10.0 Jul

Ισοζύγιο τρεχ. συναλλαγών Τελευταίοι 12 μήνες, $δις

% ΑΕΠ 2013

+247.1 Jun -1.2 (2011) -3.4 Jun -425.7 Q1 -96.7 Q1 +246.3 Jul +5.9 Jun +8.7 Jun -53.6 Jun +211.6 Q2 +51.5 Jul -87.8 Q1 -77.7 Jul -59.6 Q2

+1.8 -6.7 -0.8 -2.7 -2.7 +6.6 +0.6 +0.7 -6.8 +2.0 +1.2 -4.5 -3.4 -3.1

Ισοτιμία έναντι $

Ένα χρόνο πριν +2.6 +3.5 +1.7 +1.4 +2.6 +2.2 +3.2 +2.2 +8.9 +2.0 -0.4 +9.9 +5.2 +1.3

Δημοσιονομικό ισοζύγιο

2013 +1.5 +4.1 -0.5 +1.5 +2.7 +1.7 +1.5 +1.6 +7.4 +2.6 +0.1 +9.6 +6.4 +1.4

Επιτόκια

18 Μαίου

Ένα χρόνο πριν

% του ΑΕΠ 2013

Τελευταίοι 3 μήνες

0.75 0.75 0.75 0.63 0.75 0.75 0.75 2.02 6.12 100.0 63.3 2.30 1.03

0.78 0.78 0.78 0.62 0.78 0.78 0.78 1.80 6.34 77.8 55.4 2.02 0.97

-3.3 -6.5 -4.7 -4.5 -7.6 +0.3 -3.5 -7.3 -2.2 -2.1 -8.3 -5.1 -3.1 -2.8

0.22 0.22 0.22 0.25 0.50 0.22 0.22 0.22 8.40 4.66 0.15 10.6 9.11 1.15

Απόδοση 10 έτη κυβ. ομολόγων

2.00 14.5 10.3 2.92 2.89 2.00 4.53 4.50 9.86 3.92 0.74 8.47 11.7 2.82

Πηγές για Κύπρο: Υπουργείο Οικονομικών, Κεντρική Τράπεζα και Κτηματολόγιο Πηγές για υπόλοιπες χώρες: Περιοδικό The Economist

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΥΠΡΟΥ

Ρυθμός ανάπτυξης του ΑΕΠ (%) Ανεργία (%) Εγγεγραμμένοι Άνεργοι Πληθωρισμός (εναρμονισμένος) (%) Δημοσιονομικό έλλειμμα (% του ΑΕΠ) Δημόσιο χρέος (% του ΑΕΠ) Ποσοστό απασχόλησης (% του εργατικού δυναμικού) Ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών (% του ΑΕΠ) Δείκτης Βιομηχανικής παραγωγής Δείκτης Αξίας Λιανικού Εμπορίου Αφίξεις τουριστών Έσοδα από τουρισμό Ταξίδια Κυπρίων στο εξωτερικό Άδειες οικοδομής (σε εμβαδόν) Πωλήσεις ακινήτων (πωλητήρια έγγραφα) Εγγραφές καινούργιων σαλούν

ΤΙΜΉ -5.9% 15.5% 48.451 0.1% 8% 95% 67.3% -3.5% -16.8% -8.8% -3.1% -5.7% -4.5% -25.1% -11% - 36.6%

ΠΕΡΊΟΔΟΣ Apr-Jun 13/12 Apr-Jun 2013 Aug 2013 Aug 13/12 2013 Proj 2013 Proj Apr-Jun 2013 2013 proj June 13/12 Jan-Jun 13/12 Aug 13/12 May 13/12 Dec 12/11 Jan-Jun 13/12 2012/2011 Jan-June 13/12

www.inbusinessnews.com

30/09/2013 18:19


www.pwc.com.cy

Investors in People Feeling proud

We have achieved the Investors in People GOLD accreditation in the midst of the financial crisis.

Š 2013 PricewaterhouseCoopers Ltd. All rights reserved


Internal Capital Adequacy Assessment Process (ICAAP) Date: 10/10/13 Current Economic Environment –IFRS Application Issues* Date: 14/10/13 Επιχειρηματικές Στρατηγικές Επιβίωσης Ημερομηνία: 17-18/10/13 New Developments in the Banking Sector* Date: 05/11/13 Δηλώσεις ΦΠΑ, Πίνακες VIES & Δηλώσεις INTRASTAT: Τεχνικά Ζητήματα κατά τη Συμπλήρωσή τους* Ημερομηνία: 12/11/13 CRR/CRD IV: Changes in the Basel II, Pillar 1 Framework Date: 18/11/13 Πρακτικά Παραδείγματα για την Εξασφάλιση και Αποπληρωμή Χρεών: Διορισμός Παραλήπτη/ Διαχειριστή* Ημερομηνία: 22/11/13 Tax and VAT Regulatory Amendments and Implications for Cyprus Investment Firms Date: 25/11/13 Valuations* Date: 02-03/12/13 Πρόσφατες Τροποποιήσεις στην περί Φ.Π.Α. Νομοθεσία* Ημερομηνία: 09/12/13 Anti – Money Laundering and Counter Terrorism Financing Requirements Date: 12/12/13 Safeguarding Clients’ Assets Date: Not yet set * The programmes have been approved by the HRDA. Enterprises participating with their employees who satisfy HRDA’s criteria, are entitled to subsidy.

These seminars may contribute to Continuing Professional Development requirements. For more information please contact: Persa Papademetriou T: +357 22209053 F: +357 22513294 E: ppapademetriou@kpmg.com

©2013 KPMG Limited, a Cyprus limited liability company and member of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative (”KPMG International”), a Swiss entity. All rights reserved.

KPMG Academy Upcoming Seminars:

IN Business Magazine  

October 2013