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Universidad Autónoma de la Ciudad de México Nada humano me es ajeno Despacho de la Secretaría General México, D.F. a 26 de febrero de 2013.

LIC. MARÍA AUXILIO HEREDIA ANAYA SECRETARIA GENERAL DEL SUTUACM PRESENTE

La Universidad Autónoma de la Ciudad de México hace del conocimiento de los trabajadores académicos, administrativos, técnicos y manuales que la propuesta de incremento salarial para el año 2013 es del 3.9% a los niveles 29.5, 85.7 y 85.6, del 4.0% a los niveles 20.5 y 20 y del 4.1% a los niveles 18 y 16, aumento que se reflejará en cada uno de los rubros del salario (salario base, reconocimiento mensual y/o asignación adicional), que será retroactivo al mes de enero. Este incremento, que está por encima de lo pactado en otras instituciones de educación superior, tiene la intención de apoyar en la medida de las condiciones presupuestales de la Universidad, la economía de los trabajadores. En el rubro de prestaciones, se propone incrementar el concepto de ayuda de despensa, prevista en la cláusula 50 del Contrato Colectivo de Trabajo, de dos a tres días de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal para todos los niveles salariales, independientemente de su categoría y jornada laboral; lo anterior representará un incremento de 64.76 pesos para todos los trabajadores en la segunda quincena de cada mes, que será retroactivo al mes de enero. Como otra prestación que tiene la intención de apoyar a los trabajadores de los niveles 16 y 18, se propone incrementarles dos días de salario mínimo vigente en el Distrito Federal por concepto de ayuda para transporte, por lo cual los trabajadores de estos niveles recibirán 129.52 pesos adicionales en la segunda quincena de cada mes, que será retroactivo al mes de enero. Por otra parte, se propone dar carácter permanente en el Contrato Colectivo de Trabajo, al apoyo de vales de despensa para los niveles 20.5, 20 y 18 por la cantidad de $200 pesos al mes y al nivel 16 por la cantidad de $250 pesos. La propuesta permitirá que este beneficio incorporado el año pasado de forma temporal, sea definitivo. Los anteriores beneficios se reflejan en la siguiente tabla:

División del Norte 906, piso 1°, Col. Narvarte Poniente, Del. Benito Juárez, C.P. 03020 Tels. 11-07-02-80 ext. 16131 www.uacm.edu.mx


Universidad Autónoma de la Ciudad de México Nada humano me es ajeno Despacho de la Secretaría General Nivel salarial

29.5 85.7 85.6 20.5 20 18 16

Porcentaje de incremento salarial

3.9 % 3.9 % 3.9 % 4.0 % 4.0 % 4.1 % 4.1 %

Total bruto mensual 2013 con incremento

Incremento bruto mensual 2013

$42,957.00 $29,605.00 $28,270.00 $21,111.00 $18,803.00 $11,168.00 $5,086.00

$1,612.00 $1,111.00 $1,061.00 $812.00 $742.00 $440.00 $200.00

Neto a pagar mensual con incremento

Incremento en ayuda mensual del transporte (2 días adicionales de salario mínimo vigente)

$32,720.55 $23,470.92 $22,438.54 $17,003.72 $15,305.67 $9,824.69 $5,526.98

$129.52 $129.52

Vales de Incremento en despensa despensa (1 electrónico día adicional (en 4 de salario depósitos mínimo trimestrales vigente) )

$200.00 $200.00 $200.00 $250.00

$64.76 $64.76 $64.76 $64.76 $64.76 $64.76 $64.76

Incremento neto a pagar mensual 2013

$1,135.59 $867.56 $828.89 $840.94 $792.76 $712.75 $592.86

En la cláusula 50 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente está pactado el apoyo en vales de despensa a final de año para los niveles salariales 16 y 18. Con el fin de extender este apoyo a los siguientes dos niveles, y de acuerdo con las posibilidades financieras de la Universidad, se propone ofrecer 40 días de salario mínimo vigente en el Distrito Federal para los niveles 20 y 20.5, que serán entregados en vales de despensa en la primera quincena de diciembre. En el marco de la negociación salarial, la Administración propone el incremento de diez a doce días de salario mínimo vigente en el Distrito Federal, a las y los trabajadores de tiempo completo por cada hijo menor de seis años de edad que no reciba el servicio de guardería en cualquier institución pública. Respecto a las cláusulas que no tienen impacto financiero directo, se propone modificar la cláusula 38 para otorgar un día económico más a los trabajadores de todos los niveles. En la cláusula 53 se propone incrementar el permiso por defunción de un familiar directo de 5 a 7 días para los casos sucedidos en México, y de 7 a 10 días para los casos de fallecimiento en el extranjero. Con este esquema, la administración universitaria presenta a los trabajadores universitarios una oferta seria, tendiente a generar las mejores condiciones de equilibrio entre los trabajadores de todos los niveles. Estamos seguros que los trabajadores sabrán ponderar esta oferta. ATENTAMENTE

DR. JESÚS FANDIÑO ARMAS ENCARGADO DEL DESPACHO DE LA SECRETARIA GENERAL C.C.P.

Dra. María Esther Orozco Orozco, Rectora de la UACM. Para su conocimiento. Maestro José de Jesús Izquierdo Ubaldo, Abogado General de la UACM. Para su conocimiento.

División del Norte 906, piso 1°, Col. Narvarte Poniente, Del. Benito Juárez, C.P. 03020 Tels. 11-07-02-80 ext. 16131 www.uacm.edu.mx


Prueba uno  

prueba dos

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